人力資源市場科工作總結

2014年以來，人力資源市場科在局黨委的正確領導下，緊緊圍繞人力資源市場科2014年年度目標任務，進一步規範程序，強化管理，轉變作風，紮實工作，較好地完成了科室目標任務。現將一年來的工作總結如下：

一、主要工作

1、積極實施農村基層人才隊伍振興計劃。一是完成了2014年振興計劃公開招聘的網上報名、資格驗證、筆試、面試等工作，為全市9個縣（市、區）招聘了145名大學生；二是完成了2014年大學生到基層從醫從教從事農技服務助學金計劃招聘的網上報名、資格驗證、筆試、面試、公示等工作，為我市5個縣（市、區）招錄大學生57名（2015屆36名，2016屆21名），按照相關要求，已將擬招錄人員名單報省人社廳審批；三是組織振興計劃公開招聘及助學金計劃到崗大學生共178人蔘加了省人社廳組織的崗前培訓班，組織振興計劃在崗大學生94名（從醫24名，從教38名，從農32名）參加了省廳舉辦的後續培養，增強了大學生的工作能力；四是對全市11個縣市307名不具備國民教育本科學歷的工作人員提供了教育資助，進一步提高了農村基層人才隊伍素質；五是加強了對振興計劃大學生的管理和服務，對全市振興計劃大學生信息進行了逐一採集整理，為今後的管理和服務奠定了良好基礎；六是發放2012屆畢業生助學金1074000元， 2013年度省級獎勵金833385元，與市財政局積極協調，撥付振興計劃2010-2013年度市級獎勵金共計1307052元。七是積極與各縣市協調，落實了振興計劃招聘大學生的工資、編制等問題，妥善解決他們在工作生活上遇到的困難。

2、圓滿完成了第四次高層次人才引進工作。我市今年計劃面向全國為市直11個部門所屬事業單位公開引進（招錄）高層次人才175名，其中博士12名，碩士132名，本科31名。本次招錄工作網上報名總人數達到1805人次，網上資格初審通過1021人，共有812人繳費確認參加考試。筆試工作於2014年6月14日進行公共科目考試（由人社部門組織實施），6月15日進行專業科目考試（由各用人單位主管部門組織實施）。6月24-26日進行了面試資格複審及遞補，確定268人進入面試。7月5-11日進行了面試（由各用人單位主管部門組織實施）。經過體檢、考核考察、公示等環節共招錄高層次人才147名，其中博士9名，碩士115名。既滿足了用人單位的需求，又促進了畢業生就業工作。

3、切實做好人事宏觀管理工作。按照陝人社函〔2014〕896號文件要求，認真填寫並上報了我市2014年1-10月份機關事業單位人事宏觀管理執行情況表，同時也掌握了全市2014年機關事業單位人事宏觀管理執行情況的第一手資料；按照局黨委的安排，深入相關縣市，檢查督導人事宏觀管理工作，切實落實中、省有關規定。嚴格控制機關事業單位人員總量，2014年全市機關事業單位共增加771人，自然減員2100人，實際減員1329人，實現了全市機關事業單位人員總量零增長、負增長的目標。

4、科室管理更加規範。我們加強了對本科室各項業務工作的規範管理和內部監督，完善了人力資源市場科工作職責，人才流動工作程序及在崗工作證等管理制度，實施了限時辦結制度。通過各項制度的建立，形成了用制度管人、用制度管事的管理機制，提高了辦事效率。

二、2015年工作設想

2015年，人力資源市場科工作要緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和人社工作重點，在加強理論學習、強化內部管理、提升幹部素質和提高服務質量上下功夫。主要做好以下工作：

一是強化機關事業單位人員流動管理工作，完成好相關單位的高級人才引進，做好高級人才流動管理服務工作；

二是按照省人社廳安排，認真組織實施農村基層人才隊伍振興計劃工作；

三是嚴格政策規定，進一步加強人事宏觀管理。