公司人力資源科工作總結

公司人力資源科工作總結

人力資源科在公司經理的正確領導下，在集團公司業務處室的正確指導下，緊緊圍繞和服務為中心工作，重在過程、重在落實，努力提高全科工作人員的思想認識、責任意識和工人管理的政策水平，要求全科人員做到勤政廉政、自覺奉獻，講政治、講團結、顧大局、守紀律。認真落實依法規範勞動用工，保障工人合法權益，構建與發展和諧勞動關係，加強工人的管理和教育培訓工作，切實可行地為職工做好事、辦實事。現將XXX年全年工作總結如下：

一、工人基本情況

截止到目前，公司現有工人XX人。其中：在職工人XX人；退休工人XX人。

二、工人管理工作

認真執行《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規和集團有限公司下發有關文件，落實責任，周密部署，確保工人管理的各項政策措施落到實處，堅決杜絕因工作不到位而引發新的不穩定因素。
    1、制定工人管理制度

按照總公司對企業工人的管理要求，組織討論制定了《XX工貿有限公司企業工人管理暫行辦法》、《XX工貿有限公司績效獎考核發放實施細則》，要求工人認真學習，深刻領會，熟記規定，廣泛宣傳，做到人人皆知，並在工作中自覺遵照執行。進而維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，使工人保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作。

2、認真落實退休工人各項政策 加強退休工人管理

一年來，退休工人的養老金髮放、醫藥費報銷、政治思想教育等工作均有條不紊地開展。尤其對無家可歸的退休人員的管理方面，公司花費人力、物力、財力，關心他們的衣食住行，對房屋的修繕、病患的診治、困難補貼等方面都有妥善的安排。

3、建立企業工人激勵機制

根據集團公司《關於調整企業在崗工人工資（補貼）的通知》精神，為XXX名在職工人增加工資性補貼XXX萬元。此次工資性補貼的調整，調動了工人工作積極性，促進了企業的進一步發展。

4、加強工人管理培訓教育工作，提高勞動技能水平

積極協調當地勞動部門，認真組織企業在職工人40人，參加國家職業技術等級培訓及考試工作，提高了工人的勞動技能水平。

5、健全職工各種社會保險

根據集團公司和當地人力資源和社會保障局的要求，按期繳納職工基本醫療保險、養老保險、生育保險、人身保險，實現職工享有基本生活保障的目標，消除職工的後顧之憂。

6、做好矛盾糾紛排查調處工作

在工人隊伍中開展《信訪條例》的學習宣傳教育工作，認真落實職工羣眾的矛盾糾紛集中排查調處工作，對矛盾糾紛和不穩定因素能夠排查到位、解決到位、防控到位、宣傳教育到位。截止目前，已調處工人矛盾糾紛4起。

7、健全工人檔案歸檔

完整的人員檔案，是體現一個單位對檔案工作的重視，也是對職工本人工作的認可。不斷有健全工人檔案歸檔整理工作，為每年一次的考聘工人的管理奠定了堅實的基礎。

8、加強對在崗工人管理

對在崗工人進行了平時考核和年度考核工作，增強了他們業務技能和愛崗敬業事業心。

三、其它日常工作

1、按照XX《關於辦理XX人員終止勞動合同手續的通知》要求，完成公司與9名考錄公務員人員的《終止勞動合同通知書》的簽訂工作。

2、及時為新安置的5名退役士兵辦理個人基礎檔案轉移，同時簽訂了勞動合同，並辦理了養老保險、醫療保險、生育保險等各種保險手續的接續工作。

3、、根據國務院《城市居民最低生活保障條例》和自治區的有關規定，結合單位實際，積極配合民政局完成本年度低保資格複審和新增低保户入户調查，做到及時掌握人員變動、家庭收入變動情況。本着“抓落實，實現應保盡保；抓規範，加強動態管理；抓協調，全力推進居民最低生活保障”的原則，對貧困户進行了深入細緻的入户調查，宣傳國家關於“低保”政策，實現應保盡保，切實維護弱勢羣體的利益，推動黨的羣眾路線教育實踐活動的深入開展，讓職工、羣眾感受到黨的温暖。現已累計42户、76人享受了最低生活保障補助。

6、春節前夕，慰問獄屬XX個社區XXX名特困職工，送出慰問金六萬餘元，還送去了組織的親切關懷，確保他們渡過一個安樂祥和的春節。

7．加強在崗工人考勤管理，為工資發放提供了基礎依據做了細緻的工作。 
    （1）規範了考勤表格，使考勤管理質量有了明顯提高，各單位對規範考勤意識也有了明顯進步。

（2）統一考勤填報口徑、範圍和時間，對各單位進行分月考勤，對有關數據進行收集、整理、彙總。 
    （3）深入各單位實地核對，檢查各單位考勤的真實性。通過調查弄清楚了個別工人是否有離崗不報的情況，從而提高了各單位對考勤的重視與關注。

多年來，我們在工人管理和隊伍建設方面做了大量工作，取得了一定的成績。但也清醒地看到，按照科學發展和上級組織的總體要求,工人管理和隊伍建設方面仍然存在一些問題和差距。我們有決心在總公司的正確領導下，以高度的政治責任感，奮發進取的精神，求真務實的作風，團結拼搏，開拓進取，紮實工作，為公司事業穩定健康持續發展做出更大的貢獻！