銀行女工工作總結

目錄

第一篇：銀行女工工作總結第二篇：銀行女工工作計劃第三篇：銀行年度女工工作情況第四篇：銀行女工工作計劃第五篇：2014年女工工作工作總結更多相關範文

正文

第一篇：銀行女工工作總結

一、牢固樹立“國策”意識，紮實做好“計生”工作

學年初，我們認真學習區教育局發的《區教育局xx年度人口目標管理責任書》，成立了由袁長春校長任組長、學校書記蔡丹為分管領導、女工主任朱襯云為計生主任的學校計劃生育工作領導小組，建立了崗位目標責任制，明確各自職責，並簽訂責任書。把責任目標、考核目標作為工作的目的，將每一個任務，每一個政策、每一項規定都落實到實處。

我們學校的塗老師，家裏就是他一個寶貝，卻得了一千金，心裏很不是滋味，不想辦獨生子女證。為了讓他解開心裏的疙瘩，我們互相交流，在不同的聲音中，終於讓他有所收穫。

接到區人民政府辦公室轉發的《武漢市職工生育保險辦法》的通知，我們認真討論，並對女教職工作解釋，動員女教職工作長效避孕上環。耐心地講解長效避孕的好處和避孕套避孕的危險之處。劉芳老師身體瘦弱，不甘落後主動上環。在她的影響下，絕大多數的女教工們自願上環，且表示為了不影響教學，將時間推遲到假期。為了讓女教工們安心工作，幸福生活，我們及時的將避孕套送到女教工們手上，放在她們的抽屜裏。

為了落實計生工作，按照區教育局計生辦的要求，我們將吳三小在編不在崗的教師進行了一次摸底，確定李洪華老師為重點跟蹤對象。每月15號請她及時到學校填報表，並詢問她的身體狀況，宣傳計劃生育的政策，法規。她自己表示，安心養病絕不要第二個孩子。

二、和諧的校園需要“法”

如果給老師們半天的時間，坐在會議室裏學習《婚姻法》、《女教職工保護條例》、《婦女權益保障法》、《中國婦女發展綱要》和《婦女兒童權益保障法》等法律法規，我覺得效果不大，而且死記硬背沒有什麼作用。為了讓老師們既學懂又弄通法律知識，我們採取了以小組為單位學習的形式。並且發試卷進行考核，把各組考試的成績統計和分析。借區女工委開展的女工法律知識競賽，在全校開展“和諧的校園需要法”的活動。我校的張舟、胡秀娟、李娜三位老師特別突出，選送到區參加比賽獲得預賽的好成績，準備參加決賽。

在六年級的小女生中，我們做了一次“自我保護你懂得多少”的調查，結果是有一定的意識，但是不知道怎麼去保護。六年級的小女生正處於青春發育期，如果不懂得一點法律知識，就有可能上當受騙。在一個星期五的下午，利用班隊會的時間，對全校六年級的女生做了“青春期女孩如何保護自己”的心裏輔導，從深圳一官員猥褻小女生事件談到我們生活中的實際例子；從啟東市一個50多歲的老頭喪盡天良猥褻一女孩説到我們認識的人中發生的案例；從青春期女孩發育的特點並結合自己的身體狀況講到如何保護自己，同學們認真、緊張、興奮、的表情再一次告訴我，她們需要法律給她們撐腰、她們需要用法律來保護自己、她們需要我們大人的關心愛護。

三、良好的氛圍是和諧的前提

每年“三八”的紀念活動，是我們女教工工作的重頭戲。為了迎接“三八”的到來，我們羣策羣力想了許多好辦法，要在最短的時間達到最好的效果，給教工們一個驚喜。

我們制定了吳三小“三 八”活動方案，圍繞“和諧發展”這個主題，以“三八”婦女節為契機，大力宣傳和表彰一批女教職工先進典型，進一步引導學校廣大女教職工學先模事蹟，盡主人翁職責，創新業績，爭當先進；進一步調動和發揮廣大女職工在學校改革和發展中的積極性、主動性和創造性，激勵她們奮發向上，有所作為；關注女性身心健康，組織女教師開展生殖健康查體工作。“三八”期間，根據區教育局統一安排，我校要組織全體已婚育齡婦女進行“三查”（查孕、查環、查病）工作。“三查”普及率要達到100%，並做好女職工相關病情統計工作，為女教職工建立健康檔案，做好工作記載；繼續做好“女職工特殊疾病安康團險”推進工作。把此項工作作為“女職工愛心幫扶工程”的重要工作落到實處。本着為女教職工辦實事、辦好事的原則，及時做好續保工作，（最大限度地組織男職工家屬參保），真正為女教職工抵禦重大疾病築起一道經濟屏障。

我們做了7件實事：（一）全校評出“俏女人”7名。我們的條件是 1、業務素質高。具有較強的事業心和敬業精神，不斷學習新知識、新技能，業務技術精湛，爭創一流業績，有開拓創新精神。積極參與社會實踐，敢於應對各種挑戰，並具有較強的竟爭實力，工作中勇於開拓創新，努力塑造新世紀女性的嶄新形象。

2、在學生眼裏，做出色的老師，做富有愛心的媽媽；在同事心目中，做充滿智慧與激情的教學骨幹；在社會舞台上，塑造可親可敬的師表形象；在感情天平上，將更多的砝碼投向鍾愛的教育事業。

3、孝敬父母，公爹公婆，夫妻恩愛，家庭做到男女相互平等、尊老愛幼，鄰里關係融洽、家業事業興旺。

4、有生活情調，家庭生活幸福美滿。助人為樂，深受同事朋友的喜歡。

（二）學校為每位沒有退休的女教工以及在崗的臨時女教工投保。動員男教師的家屬投保，解決他們的後顧之憂。

（三）組織並督促全校女教工參加“三查”做到有病早治，無病預防。

（四）組織理財講座 針對現在“炒股熱”有的教師盲目投資的問題，我們請華夏銀行的領導宣講有關理財的知識。

（五）為了豐富女教師們的業餘生活，我們聘請有關的老師指導小飾品製作的方法。

（六）校門前懸掛橫幅“尊重女性、關愛女性、和諧發展”，激發全社會對女性的關愛。

（七）三月六日，我們精心的佈置會場，一盆盆花、一簇簇綠色的植物表達男教師們的祝福，電子屏幕上滾動着學校領導的祝福和關懷，給了我們女教工們莫大的力量，幸福盪漾在每位女教工的臉上。座談會上，“俏女人”王卉、鮑世鳳等精彩的演講，她們暢談生活、家庭、學習、工作、理想。生動的實例、身邊的典型激發、感染着我們每一個女教工。座談會將表彰、文藝節目、小型遊戲、抽獎、奧運知識搶答於一體，隆重、簡樸、快樂。

和諧的家庭給和諧的校園爭光添彩，我們意識到了這一點。利用休息時間閲讀許多關於家庭的書籍，將優秀的文章和好的做法推薦給我們每位女教工。“讓丈夫幸福的技巧”女教工們明確了，給丈夫一個緩衝區；給丈夫保留個人空間；給丈夫做忠實的聽眾；關心他們的需要。“當父母與孩子意見相左時”她們覺得應該做朋友型、商量型、知道型的家長，不能做專制型的家長。同時，爭對婦檢中出現最多的病例（乳腺增生）印發了乳房生理、 疾病、等有關的文章，以及影響女性健康的十大壞習慣，讓她們瞭解自己，從而更好的保護自己。

xx匆匆流過，聽一聽、看一看、想一想、哭一哭、笑一笑，不用説，人生能有幾回合。痛也過，苦也過，笑也過，咱們為什麼不快樂的生活？願我們吳三小的每位女教工每天開開心心，身體健健康康，小家過的紅紅火火，工作幹得順順利利，在我們吳三小這個和諧、温暖的大家庭裏自由、快樂的成長！

第二篇：銀行女工工作計劃

文章標題：銀行女工工作計劃

今年，是實施“十一五”規劃的第一年，做好開局之年的各項工作，對“十一五”規劃的順利實施至關重要。為了更好地做好基層行女職工工作，結合本單位女職工的特點，提出以下工作要點。

一、指導思想

按照上級行女工工作和支行工會工作的思路和部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導

，用科學發展觀統領女職工工作，緊緊圍繞支行中心工作，以“想全局、重維護、做助手、辦實事”為宗旨，以維護女職工合法權益為重點，以深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”為載體，積極開展女職工工作和女工活動，不斷創新活動的形式和內容，引導廣大女職工不斷提高自身素質，樹立新理念，迎接新挑戰，調動女職工的積極性，以“更強的社會責任感、更高的工作效率、更佳的精神狀態、更優的工作質量”在本職崗位上再創佳績，全面推進工會女職工工作的新發展。為支行的建設和支行各項事業的發展創氛圍、凝人氣、聚力量，推動支行更快更好地發展。

二、重點工作

（一）加強思想建設，提高女職工素質，增強創新能力。

1、組織廣大女職工和女工幹部學習領會十六屆五中全會和“十一五”規劃精神，認真貫徹落實《工會法》、《婦女法》、《中國工會章程》、《工會女職工委員會工作條例》不斷提高女職工素質和理論水平。

2、進一步繼續深入開展“女職工建功立業工程”、“女職工素質提升工程”，通過開展創建“巾幗文明示範崗”、“巾幗展業營銷”等活動，鼓勵女職工學業務、練技能、強素質，提高廣大女職工的知識、技能和素質，引導廣大女職工立足崗位建功立業。

3、開展“創建學習型銀行、爭做知識型員工”活動。積極響應上級行號召，按照上級行的安排部署，在全行女職工中開展“我為創建國際一流商業銀行做貢獻”主題徵文活動，藉此提高女職工的思想理論水平。

4、繼續開展“五個一”活動。倡導女職工讀一本好書、發表一篇文章、掌握一門新知識、爭取一項科研項目、達到一個新目標，為女職工崗位成才搭建平台。

5、深入基層開展調研活動，針對女職工工作出現的新情況、新問題，積極探索新思路、新方法，不斷創新女工工作。

（二）加強維權機制建設，切實維護女職工會法權益。

堅持“人本”理念，體現“人文”關懷，維護女職工合法權益。提高女職工健康素質，關愛女職工特殊利益。及時瞭解並及時向有關領導和部門反映女職工的意見、建議和要求。對女職工的權益問題，積極開展工作，督促和協同有關部門認真解決，努力做到“三個主動”：即主動深入到女職工中去，做她們的第一知情人；主動關注女職工的生活和工作狀況，做她們的的第一報告人；主動為女職工提供各方面的幫助，做她們的第一扶持人。關心女職工中的特殊羣體，積極幫助她們克服各種困難。

1、積極探索總結維護女職工合法權益的有效途徑和方法。防止借改革之名侵害女職工合法的就業權、學習權、發展權。促進女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等方面享有與男子平等的權利。

2、樹立典型、弘揚先進。採取多種形式宣傳女先進人物的事蹟，關心女先進人物在工作、生活、精神等方面的需求，加大對女先進人物的人文關懷，利用節假日，慰問女先進人物。

3、深入開展姐妹獻愛心幫扶活動。建立幫扶責任制，對單親困難女職工設立幫扶登記卡，簽訂幫扶責任書，真正把幫扶工作落到實處，做到對困難女職工從經濟上物質上幫扶，對單親女職工從情感上、人文關懷上幫扶，使幫扶工作制度化、規範化、經常化。

4、採取多種形式對女職工進行加強生理衞生、健康保健等科學知識教育，認真組織好女職工每年一次的身體檢查。

5、建立女職工聯誼制度。積極組織參加地區女職工聯誼活動、女幹部聯誼活動、困難女職工聯誼活動、高學歷高職稱女職工聯誼活動。

（三）以文體活動為載體，着力提升女職工綜合素質

針對女職工的特點，組織豐富多彩的活動，精心設計一些主題鮮明、格調高雅、富有影響力和號召力的女性羣體活動，展示女職工的精神風貌，修養女職工的身心。多開展有關健身、保健、營養、美容等方面的修身活動。通過講座與沙龍的形式進行婚姻家庭、親子教育、職場解壓、插花、茶道、形象設計、職業禮儀等形式進行修養訓練；通過講座與培訓的形式進行英語、計算機等培訓；通過對書畫、書法、手工藝作品、烹飪等的講座、沙龍、比賽、展覽等等形式提高社會品位；通過舉辦講座、觀看光盤等形式，普及衞生保健知識，使大家學會健康的生活。通過這些活動，豐富女職工的業餘文化生活，使她們保持奮發有為的精神狀態，學會享受工作、享受學習、享受生活，在支行精神文明建設活動中，再展銀行巾幗“健康、時尚、聰慧、發展”的時代風采。

今年活動的主題是：營造和諧、寬鬆、向上的氛圍，

第三篇：銀行年度女工工作情況

銀行年度女工工作情況

2014年，xx銀行的女工工作在xx行長的帶領下，認真貫徹落實國家有關女工工作的政策和條例，按照市婦聯的安排，把提高女工素質、積極參與競爭、迎接改革挑戰作為女工工作的主題，使xx銀行的女工工作開展的紮實有效。一年來，xx同志在堅持抓好所分管的個人業務、銀行卡、稽核審計等業務工作的同時，還把全行的女

工工作拿在手上，真正落實在行動中，一方面多途徑提高女工素質，引導、幫助她們適應激烈的競爭環境，提高競爭能力；另一方面全力維護女職工的根本利益和特殊權益，從而為全行的持續發展凝聚了人心、積聚了力量、培育了人才。具體做法是：

一、強化“四自”精神教育，提高女工整體素質。xx同志針對全行女職工人數達到428名，佔到職工總數的31，是全行經營管理中的一支重要力量的實際，積極爭取市分行黨委的重視和支持，組織女工委積極開展各類教育活動，使女職工的綜合素質得到了提高。

一是加強業務知識學習和法制教育。通過多種形式，促進女職工自加壓力，超越自我，努力學習新知識、新技能，提高業務水平和能力；以xx支行兩名女工被開除的案例為教訓，號召廣大女職工學法、守法、懂法，遵守銀行業務工作制度，按金融法律法規辦事，不越權違章，在推動農行發展壯大的同時，求得自身的生存與發展。

二是引導女職工發揚“自尊、自信、自立、自強”精神。針對農業銀行面臨的機遇和挑戰、困難與壓力，xx同志還着重加強了對女職工的思想教育。在教育廣大女職工清醒地看到自身所面臨的優勝劣汰的競爭現實，增強危機感、緊迫感和憂患意識的同時，引導廣大女職工正確對待改革中出現的一些困難和問題，正確對待改革中利益關係的調整，理順思想情緒，增強對改革的心理承受能力，自覺地支持和投身改革。同時，她還從加強愛崗敬業入手，在女職工中進一步樹立了“行興我興、行榮我榮”的觀念，強化了職業道德、社會公德、家庭美德的“三德”教育。

三是注重人才的培養，鼓勵女職工自學成才。一年來，xx同志非常重視女職工素質的提高和人才的培養，做到思想上給予重視、工作上給予指導、活動上給予支持，並結合全行實際，在全行女職工中開展了以“成才達標、巾幗建功、爭先創優、創建巾幗文明示範崗”等活動為載體的各類成才教育活動，使不少女工成為精通一門、掌握二門、知曉三門的複合型人才，真正發揮好了“半邊天”的作用。截至目前，xx銀行具有本科學歷的女職工達到17人，佔女職工總數的4；具有大專學歷的女職工達到47人，佔女職工總數的11；中專學歷的女職工222人，佔到女職工總數的52。女職工中有2人獲得了高級經濟師職稱，有34人獲得中級職稱，有54人獲得初級職稱。在今年xx銀行組織的科級幹部競聘中，又有6名女工走上了領導崗位，使該行女職工科級以上幹部佔到全行幹部數的27％。

二、開展寓教於樂活動，促進企業文化建設。根據新時期女職工工作的特點，2014年，xx同志組織女工委在廣泛開展小型多樣、健康向上活動的基礎上，還鼓勵女職工積極參與社會活動，使該行寓教於樂活動開展得有聲有色，既陶冶了情操，又激發了女職工的工作積極性和主動性。

一是以開展“成才達標”競賽活動為契機，結合xx銀行的改革和業務經營，把在女職工中開展“成才達標”、“巾幗建功”、“巾幗文明示範崗”競賽活動和創建“青年文明號”，爭當“青年崗位能手”，創建“五好文明家庭”等活動有機地結合起來，讓女職工在各自崗位上充分展示自己的風采。如xx同志抓住全市銀行組織開展的“金雞報曉迎春歸”四項競賽活動、銀鷹展翅保險促銷等活動，鼓勵女職工立足本職崗位，積極營銷公關，巾幗建功立業，使該行湧現出了一大批攬儲女狀元、清貸女能手、中間業務收入競賽女標兵，全面展示了xx銀行女職工的業務拓展能力。

二是利用一年一度的“三八”婦女節，開展女工喜聞樂見、活潑多樣、有吸引力的活動，寓教於樂。2014年，xx同志還利用各種關係，邀請太原知名的婦科專家來行進行了女性知識講座，既增強了女職工的身心健康，又促進了該行“兩個文明”建設。

三是廣泛開展巾幗扶貧濟困送温暖、獻愛心活動。為了幫助貧困地區因交不起學費而輟學的孩子能夠重返校園，2014年，xx同志還繼續組織參加了全市“搭建春蕾橋”獻愛心、送温暖救助活動，廣大女工在xx同志和市分行x行長等領導幹部的帶領下，紛紛慷慨解囊，伸出友愛之手，為生活在貧困線上的女童奉獻上了女職工的一份愛心和一片真情。

三、維護女職工權益，解除女職工後顧之憂。隨着金融體制改革的不斷深化，減員增效、下崗分流政策的實施，女職工都面臨着嚴峻的挑戰和巨大的心理壓力。對此，xx同志組織女工委積極落實《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等規定，維護好了女職工的權益。

一是全

面抓好“兩法一規定”的貫徹落實。xx同志積極主動爭取市、縣兩級行領導的支持，切實為廣大女工説話辦事、排憂解難，解決了一些實際問題。如每年都堅持組織全行女工進行體檢、進行婦女保健知識講座等，平時也十分關注對女職工的“五期”保護，讓她們充分享受了應有的待遇等，使廣大女工真正感受到了大家庭的温暖。

二是注重保障女職工參與民主

管理的權利。市縣兩級行每年選舉參加職代會的職工代表中都保證了50以上的女職工的比例；2014年全市組織科級幹部競聘，又有6名女工走上了領導崗位，使全行科級幹部中女職工佔比達到了27％，有效地調動了女職工的工作積極性。

三是認真落實國家的計劃生育政策。實行計劃生育是我國的一項基本國策，同時也是保護女職工工作、生活的一個重要項目。一年來，xx行長及該行女工委的同志都注意及時向即將結婚的女職工進行晚婚晚育的宣傳，向已婚未孕的女職工進行優生優育的教育，對已婚並生育過小孩的女職工進行避孕節育措施的宣傳，使女職工懂得如何關愛自己，自覺學習涉及自身利益的法律法規及有關政策，維護自身的合法權益。與此同時，她還積極維護女工的合法權益，在全市崗位競爭、利益分配等重大問題上，堅持不論性別論成績，做到了女職工與男職工一樣待遇，一視同仁，保障了女職工應有的政治地位和經濟利益。

一年來，在xx同志的高度重視、積極工作和親自帶領下，xx銀行的女工工作取得了不俗的成績。在2014年底該行組織的職工代表大會上，以xx同志為首的xx銀行女工委又描繪出了2014年女工工作的宏偉藍圖，她們將繼續按照市婦聯的有關安排，認真學習貫徹“三個代表”重要思想，時刻以共產黨員先進性的具體要求為標尺，認真落實市分行黨委提出的各項工作目標，振奮精神，紮實工作，充分調動廣大女職工參與改革、獻身的積極性和創造性，為xx銀行的改革與發展做出新的貢獻。

第四篇：銀行女工工作計劃

今年，是實施“十一五”規劃的第一年，做好開局之年的各項工作，對“十一五”規劃的順利實施至關重要。為了更好地做好基層行女職工工作，結合本單位女職工的特點，提出以下工作要點。

一、指導思想

按照上級行女工工作和支行工會工作的思路和部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，用科學發展觀統領女職工工作，緊緊圍繞支行中心工作，以“想全局、重維護、做助手、辦實事”為宗旨，以維護女職工合法權益為重點，以深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”為載體，積極開展女職工工作和女工活動，不斷創新活動的形式和內容，引導廣大女職工不斷提高自身素質，樹立新理念，迎接新挑戰，調動女職工的積極性，以“更強的社會責任感、更高的工作效率、更佳的精神狀態、更優的工作質量”在本職崗位上再創佳績，全面推進工會女職工工作的新發展。為支行的建設和支行各項事業的發展創氛圍、凝人氣、聚力量，推動支行更快更好地發展。

二、重點工作

（一）加強思想建設，提高女職工素質，增強創新能力。

1、組織廣大女職工和女工幹部學習領會十六屆五中全會和“十一五”規劃精神，認真貫徹落實《工會法》、《婦女法》、《中國工會章程》、《工會女職工委員會工作條例》不斷提高女職工素質和理論水平。

2、進一步繼續深入開展“女職工建功立業工程”、“女職工素質提升工程”，通過開展創建“巾幗文明示範崗”、“巾幗展業營銷”等活動，鼓勵女職工學業務、練技能、強素質，提高廣大女職工的知識、技能和素質，引導廣大女職工立足崗位建功立業。

3、開展“創建學習型銀行、爭做知識型員工”活動。積極響應上級行號召，按照上級行的安排部署，在全行女職工中開展“我為創建國際一流商業銀行做貢獻”主題徵文活動，藉此提高女職工的思想理論水平。

4、繼續開展“五個一”活動。倡導女職工讀一本好書、發表一篇文章、掌握一門新知識、爭取一項科研項目、達到一個新目標，為女職工崗位成才搭建平台。

5、深入基層開展調研活動，針對女職工工作出現的新情況、新問題，積極探索新思路、新方法，不斷創新女工工作。

（二）加強維權機制建設，切實維護女職工會法權益。

堅持“人本”理念，體現“人文”關懷，維護女職工合法權益。提高女職工健康素質，關愛女職工特殊利益。及時瞭解並及時向有關領導和部門反映女職工的意見、建議和要求。對女職工的權益問題，積極開展工作，督促和協同有關部門認真解決，努力做到“三個主動”：即主動深入到女職工中去，做她們的第一知情人；主動關注女職工的生活和工作狀況，做她們的的第一報告人；主動為女職工提供各方面的幫助，做她們的第一扶持人。關心女職工中的特殊羣體，積極幫助她們克服各種困難。

1、積極探索總結維護女職工合法權益的有效途徑和方法。防止借改革之名侵害女職工合法的就業權、學習權、發展權。促進女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等方面享有與男子平等的權利。

2、樹立典型、弘揚先進。採取多種形式宣傳女先進人物的事蹟，關心女先進人物在工作、生活、精神等方面的需求，加大對女先進人物的人文關懷，利用節假日，慰問女先進人物。

3、深入開展姐妹獻愛心幫扶活動。建立幫扶責任制，對單親困難女職工設立幫扶登記卡，簽訂幫扶責任書，真正把幫扶工作落到實處，做到對困難女職工從經濟上物質上幫扶，對單親女職工從情感上、人文關懷上幫扶，使幫扶工作制度化、規範化、經常化。

4、採取多種形式對女職工進行加強生理衞生、健康保健等科學知識教育，認真組織好女職工每年一次的身體檢查。

5、建立女職工聯誼制度。積極組織參加地區女職工聯誼活動、女幹部聯誼活動、困難女職工聯誼活動、高學歷高職稱女職工聯誼活動。

（三）以文體活動為載體，着力提升女職工綜合素質

針對女職工的特點，組織豐富多彩的活動，精心設計一些主題鮮明、格調高雅、富有影響力和號召力的女性羣體活動，展示女職工的精神風貌，修養女職工的身心。多開展有關健身、保健、營養、美容等方面的修身活動。通過講座與沙龍的形式進行婚姻家庭、親子教育、職場解壓、插花、茶道、形象設計、職業禮儀等形式進行修養訓練；通過講座與培訓的形式進行英語、計算機等培訓；通過對書畫、書法、手工藝作品、烹飪等的講座、沙龍、比賽、展覽等等形式提高社會品位；通過舉辦講座、觀看光盤等形式，普及衞生保健知識，使大家學會健康的生活。通過這些活動，豐富女職工的業餘文化生活，使她們保持奮發有為的精神狀態，學會享受工作、享受學習、享受生活，在支行精神文明建設活動中，再展銀行巾幗“健康、時尚、聰慧、發展”的時代風采。

今年活動的主題是：營造和諧、寬鬆、向上的氛圍，增進友誼和交流，釋放心情，調節情緒，引導廣大女職工樹立“一三一”健身理念（每天健身活動一小時，健康工作三十年，幸福生活一輩子）,自覺參加健身活動，提高身心素質，以健康的體魄更好地為學支行的發展多做貢獻。

（四）加大女職工組織能力建設的力度，不斷提升女職工工作水平。

引導女工幹部進一步增強責任意識和創新意識，勤學習，多思考，帶頭做知識型的女工幹部，努力學習經濟知識、現代管理知識、相關的科學和人文知識，提升人文素養和開拓創新能力，增強女職工工作的活力。

三、具體工作安排

一月份，慰問單親困難和生病住院女職工，開展送温暖活動。

二月份，擬定2014年女工工作要點

三月份，開展“慶三八”活動。

①組織女職工參加登山比賽。

②簽訂姐妹“獻愛心”幫扶責任書。

③慰問女勞模。

四月份，①組織離退休及內退女職工春遊。②組織女職工體檢。③設立單親困難女職工幫扶登記卡。

五月份，開展慶“五一”活動和女職工讀書月活動。

六月份，舉辦女職工知識競賽。

七月份，舉辦女職工技能大賽。

九月份，開展“我為創建國際一流商業銀行做貢獻”主題徵文活動。

十月份，舉行女職工保健知識講座。

十一月份，申報和評選巾幗文明示範崗。

十二月份，開展慶“元旦”系列活動。

中國工商銀行股份有限公司xx支行

二〇一四年二月

第五篇：2014年女工工作工作總結

一、思想教育工作

1、組織廣大女職工深入學習鄧小平理論,認真貫徹落實黨的xx屆五中、六中及xx大精神,落實維護女職工的婦女權益,加強女工自身建設,開展理想信念教育,調動女職工積極因素,增強她們自愛、自尊、自信、自強的信心。

2、號召女職工圍繞安全優質供水中心任務,大力開展“安康杯”安全生產勞動競賽活動,要求每位女職工深刻領會“安康杯”競賽活動的現實意義,認真學習活動方案和工作安排。以“爭着學、搶着幹、創造性地開展工作”為標準,形成“人人講安全、時時講安全、事事講安全的工作氛圍,極大地調動了女職工參與競賽活動和安全生產勞動的積極性和主動性。

3、為使女職工真正認識到自己的政治、社會和家庭地位,及女職工的合法權益得到保護,我廠利用有線廣播和黑板報方式進行宣傳《婦女權益保障法》《女工勞動保護實施細則》《工會法》等女工有關知識。廠女工委員還經常到車間、班組瞭解勞動保護落實情況,發現問題及時向車間領導及廠領導反映解決,根據其本人的實際困難,及時調整了她們的崗位,解決了女職工的後顧之憂。

4、在今年的工作中,根據公司工會女工委員會所下達的各項文件精神和活動方案,廠女工委員會都積極貫徹落實。堅持每季度召開女工委員會、女工會議,制定工作計劃,學習有關知識,提高女工委員的自身建設素質,做好女工的基礎工作,並建立了女工台帳、女工登記表、女工家訪、聯繫錄,掌握女工思想狀況。

二、開展好女職工的各項活動

1、為搞好我廠的衞生創建工作,大力開展美化、綠化廠區,治理現場環境等義務勞動,積極組織女工委員及女職工進行拔草、植樹、平整道路、清理垃圾、治理死角,使廠區面貌煥然一新,為我廠的供水生產創出更加安全、優美的生產環境。並在節假日期間,組織有裁剪手藝的女工利用業餘時間為職工裁剪、鎖邊、縫補衣服等,得到了職工的好評。廠辦兩位女工除搞好本職工作外,經常利用休息時間把會議室、值班室的被單、牀單、沙發套以及汽車上的坐墊都清洗一新,她們不圖名、不圖利,默默無聞的奉獻精神,得到了領導和廣大職工的讚揚。廠女工委員劉金鳳等同志經常在食堂人員缺少的情況下,每星期抽空都主動到食堂幫忙,幫助食堂包包子、包餃子、打掃衞生,使食堂能夠按時開飯、送飯,起到了保障作用。

在高峯供水期間食堂幾位女工經常為一線職工送綠豆水解渴降温,為職工防暑降温,確保身體健康付出了辛勤的勞動。

2、為做好職工的民調工作,廠女工委員及時調解女工家庭矛盾,保護女工的合法權益。廠運行車間女工因婚姻糾紛,男方經常打罵女方,夫妻雙方不能和睦相處,雙方提出離婚,廠工會主席及女工委員知道後,多次到她家調解,做説服疏導工作,避免了一場家庭婚姻糾紛。

3、在“三八”節期間,為美化女職工的文化生活,邀請了美容美髮師為廠女職工上美容、護膚講座課,使女職工的愛美意識和精神面貌起到了新的變化。在此期間還為全廠女職工購買了保健用品,保護了女工的身心健康。在每年的“六一”兒童節前夕,都為獨生子女購買學習用品,送去一份節日的祝福;在總公司女子排球賽活動期間,我廠女隊員刻苦訓練、頑強拼搏,在賽場上充分展示了我廠女工勇爭一流的精神風貌。在公司工會女工委員會舉辦的“女工積極分子”培訓班,我廠女工踴躍參加,通過參加學習,提高女工的自身綜合素質。在為災區捐款、捐物中,全體女職工踴躍參加,充分發揚了愛心和互助精神。

三、提高認識,充分發揮女職工在工作中的作用

1、配合公司各項改革,對女職工進行競爭意識、風險意識教育,針對目前公司各項改革問題及供水形勢的嚴峻性展開了大討論,使廣大女工充分認識到激烈競爭帶來的挑戰和風險;認識到企業只有通過改制的“xxx”來實現增效;認識到企業改制的必要性及其重大意義,以機制創新和內部改革來促進職工勞動積極性的提高。增加了大家的危機感和競爭意識,營造了“崗位靠競爭、報酬靠貢獻”的氛圍,進一步形成了干與不幹不一樣、幹好幹壞不一樣、幹多幹少不一樣、技能高低不一樣的勞動報酬分配機制,打破了困擾供水多年的平均主義大鍋飯的歷史,從而自覺地在思想上和行動上支持改革與企業共患難共發展的團結意識。

2、隨着社會主義市場經濟體制改革的潮流,企業要生存、發展、前進,(請收藏本站：)必須要靠先進科學技術和參與市場的競爭能力。特別是廠運行車間三班制的女工,在廠舉辦的各項活動中,她們排除工作忙、家務重的阻力,參加各種業務技術學習、培訓,提高自身技術素質,施展自己的才能。使廣大女工真正意識到在崗位上不斷提高自己的業務技術,才有不會被崗位競爭所淘汰,真正從思想上意識到業務技能的必要性。

3、在全廠範圍內開展了“優質值班、優質檢修、優質服務”崗位標準。我廠化驗室及加氯班的女工們,不論是烈日炎炎,還是颳風下雨都細心調理、觀察、取水樣及時調整藥劑,有效地提高藻類的去除效果,及時反饋水質變化信息,發現水源污染跟蹤監測,優化源水調度,加強水質管理,嚴把水質關,對水質處理開展科學試驗等措施,保證了供水水質。

4、積極開展家訪及女工談心活動,及時瞭解女工思想狀況,並於每季度召開一次女工委員例會,女工思想動態分析和思想教育,針對女工工作,廠女工委員會進行討論,調研,並撰寫有關的調研報告,對生育、生病住院有女職工及時到醫院、家中看望進行慰問。

5、認真抓好民調宣教育工作,開展法制和民調教育,杜絕矛盾的發生,我們女工委員積極對女工進行法制教育、婚姻法教育等,繼續貫徹“預防為主,防範結合”的工作方針,加大宣傳力度,對女工進行宣傳教育,為精神文明建設打下理加堅實的基礎。

四、婦女保健

為了提高廣大女職工婦女保健知識、女性防病,提高女職

工的身體健康,防患於未然,我廠加強對婦女保健知識的宣傳教育,在公司組織的已婚女職工身體檢查中,都積極主動做好女職工的檢查工作。特別是對怕麻煩不願做檢查的女職工進行耐心細緻的説服教育,動之以情,曉之以理。在家休產假、病假、事假女工,車間女工委員就親自通知到家,為了使女職工檢查率達到100%,還特制定了規定,凡每次公司組織婦科病檢查不參加的已婚女職工扣發當月獎金,今年已婚檢查我廠達到100%,為保護女職工的身體健康起到了良好的保障。

回顧過去,在總公司工會委員會及分公司有關部門和廠黨、政、工領導的大力支持下,積極開展了女工的各項工作,並取得一定成績,但是,工作中還有許多不足之處,需要在今後的工作中加以提高,力爭使今後的女工工作取得更大的成績。

五、今後的打算

1、全方位地加強女職工的思想宣傳教育。

2、進一步開展女職工家訪談心活動。

3、貫徹落實婦女權益法、保障法,維護女職工的合法權益。

4、開展好女職工的文化娛樂活動。

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