院長行政查房記錄彙總

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目前病理科目面臨的問題：

1.病理科人手緊缺：按照三甲醫院基本配置為每100張牀位至少一名診斷師。而且診斷師與技術人員比例為1.2:1。我科現在人手明顯不足。目前我們科診斷醫師6名(助理1人），外出進修1名，技術員4名，隨着近些年病例量的逐步增多，人員近兩年來基本是超負荷運轉，加班加點已經成為正常現象，才能基本保證目前的常規病理按時完成，一旦申請新的項目成功，以目前的人員配備，無法為新項目的運轉提供必要的人力儲備。

申請招收病理診斷師1-2名（本科或以上），病理技術員2名（大專及以上）

2.病理科辦公條件差、設備老化明顯：目前病理科的面積，配備均與三甲標準存在差距，辦公條件也相對艱苦。病理科面積嚴重不足，按照三甲標準，病理科至少500平方米，但我們現在面積較小；而且病理佈局、分配不合理，對於污染區、半污染區、清潔區沒有嚴格的劃分。

對於現在現代化醫院，病理科完全落後於同級醫院，申請醫院給予支持，升級系統，網上辦公，使整個醫院醫生可以及時準確的瞭解病人的病理報告，及時處理病人病情。

到目前為止在製片方面，尤其是包埋和染色環節，基本上都是靠人力手動完成，這本身已經大大落後於省內同級醫院病理科，加上人力製片存在着耗時費力以及製片規範化欠缺的問題，對我們後期的診斷也有着不同程度的影響。申請及時更新設備，購買自動包埋儀、自動染片機、免疫組化機，自動脱水機。

3.新項目開展計劃滯後：目前我們作為一家三甲醫院，僅有常規H-E切片，免疫組化，部分特殊染色以及細胞學，而作為三甲醫院必備的一些項目，如分子病理學一直未能開展，新項目的無法開展，大大制約着病理科的前進和發展，只靠着H-E診斷，不僅存在着侷限性，而且在指導臨牀用藥、治療方案和預後判斷方面都顯得無能為力，這就削弱了病理和臨牀之間的聯繫。

4.病理科通風條件差，氣味大：到目前為止，我科一直使用的都是傳統的福爾馬林，醫生取材氣味大，嚴重致癌。申請醫院給予更換中性緩衝福爾馬林。

我們希望院領導可以考慮，

1. 儀器耗材方面的調整和優惠，有利於我們開展新的項目；

2. 增加外出參加病理會議的額度，有利於我們的理論知識的學習和溝通。

3. 部分辦公設施的更換。