關於特色黨建工作啟動會的發言

關於特色黨建工作啟動會的發言

XX黨支部

XX黨支部概況

目前，全所在崗幹部員工86人，退崗科級幹部1人，35歲以下人員32人，佔比34%；黨員34人，含預備黨員1人，入黨積極分子2人，入黨申請人8人，35歲以下黨員7人，佔比22%；今年室主任完成新老交替，專業室主任青年員工佔比81%。隨着部分老員工的離退，專業技術骨幹逐漸以青年員工為主力，但是青年員工的專業素質及業務能力較為欠缺，黨員佔比不高。

針對這一特點，XX黨支部就如何把握引導好青年員工發展，促進青年員工成才，更好地為我廠生產服務作為下步支部黨建工作的重點課題，在此談幾點思考。

一、加強員工教育，做好思想引導

青年員工個性化和自主性特性較為突出，主要體現在工作當中員工個體的需求、發展及其價值觀與組織的需求、發展不平衡和不協調方面，部分員工強調個人發展和個性發展，而把組織發展、團隊發展放在第二位。黨支部將加強對青年員工的思想政治工作，引導青年員工的言行自覺地與黨的方針政策一致。通過黨建平台、學習強國APP和三會一課教育等形式向青年傳播中國共產黨的發展歷程和光輝足跡;通過開展紅色教育活動，使青年員工深入瞭解黨的歷史和方針政策，以立足崗位為基礎，將愛國、愛黨具體落實到愛單位、愛崗位上來，幫助青年員工樹立正確的理想目標。通過個人談話、集體討論等形式，多方徵集青年員工的需求、想法，有針對性的做好思想引導。讓對工作生活有困惑的青年員工能夠樹立正確的人生觀和價值觀，使其能堅強地面對工作生活中的困難，更好地處理各種難題，促進個人全面成長。

二、內外部相結合，多舉措助推青年員工成長

一是積極組織青年員工參加相關技能培訓，不斷更新專業技術知識；持續開展“師帶徒，一幫一”活動，在重點攻關項目中，合理配置老、中、青技術人才，充分發揮“教、傳、幫、帶”作用。

二是計劃在2021年開展第二批“青年員工進基層”活動：6個專業室輪流派出工程技術人員到採輸作業區、作業大隊等基層單位跟班實習，嚴格落實周彙報、月座談、實習結束後總體考核評價機制，確保實習員工提高專業素質、增強實戰能力。

三是組織年輕幹部員工技術交流活動，內部專業室之間交流，外部與採輸油作業區交流，豐富業務技能經驗。激勵員工突破個人崗位限制，專業室內部實行崗位輪轉，提升青年員工業務素質的全面性，培養一崗多能的多面手。

四是建立有效的激勵機制，通過績效考核、年終評比等方式，將榮譽、待遇、培訓機會等向有能力、靠得住的青年員工傾斜，同時不斷強化年輕人敢於擔當、勇於奉獻的精神，逐步形成“擔當作為、有為有位”的良好風氣。

五是給年輕人多壓擔子，打通有利於青年員工快速發展的各方渠道，為青年員工提供充分發揮才能的空間。同時，允許年輕人犯錯誤，採取“多鼓勵、少批評”的原則，激發年輕人解放思想，大膽創新，為我廠提質增效攻堅、高質量發展不斷提供新動力。