團縣委書記在市縣域共青團基層組織改革工作推進會上的發言

團縣委書記在市縣域共青團基層組織改革工作推進會上的發言

各位領導、同志們：

縣域共青團基層組織改革工作展開以來，我團縣委聚焦“多方位選配團的工作力量、全覆蓋建團、嚴格團員管理、黨建引領帶動”等四個關鍵領域，着力擴大組織覆蓋、豐富組織形態、激發組織活力，以組織變革激發組織力提升，以改革實效奏響青春強音。主要彙報四個方面：

一、聚焦多方位選配，實現從“散兵遊勇”到“集團作戰”的改革之效

拓寬渠道“選”。打造“專掛兼”相結合的團幹部隊伍，通過選派、調任、考錄、聘任等方式，團縣委9名專職幹部全部配齊，選派掛職副書記2名、兼職副書記5名、兼職團幹部3名，聘任青少年工作者2名，團縣委“專掛兼”幹部總數達到21人；鎮級團委確保配齊書記1名、副書記1名，掛、兼職副書記各1名，配備青少年事務社工1名，團的工作力量大大充實。

動真碰硬“評”。建立縣鎮村三級團幹部任期和年度目標責任制體系，激發團幹部幹事創業熱情。將團建考核列入全縣綜合績效考核，佔黨建考核分值10%，提升團建考核的重視度。實行“月通報、季考評、年述職”考核機制，營造“比學趕超”的工作氛圍。

正向激勵“獎”。考核成績與幹部提拔任用、榮譽表彰、個人年度評優掛鈎，突出考核結果激勵作用。改革工作開展以來，先後對13名鎮級團委書記進行提拔重用。考核排名前3的鎮團委書記均被推薦為省市級優秀團幹部。開展差異化評價和結果運用，對評價為“優秀”的鎮團委書記，優先推薦為年度個人考核優秀；評價為“一般”的3名鎮團委書記，年度個人考核不得評優；對擔當意識不強、履職能力不足的進行組織調整。

二、聚焦全覆蓋建團，實現從“星星之火”到“燎原之勢”的改革之效

需求導向建組織。全面加強團的組織覆蓋，成立縣直機關團工委，在縣直62個單位全面覆蓋團組織。出台《關於進一步加強非公有制經濟組織和社會組織黨建帶團建工作的實施意見》，兩新領域團組織同比增長27%。根據青年分佈特點，在產業園區、金融行業、快遞行業、民辦教育協會成立團（青）工委，進一步加強團組織覆蓋。在9個鎮辦、330個村居成立團屬青年志願服務隊，引導廣大青年服務基層社會治理。

網上社羣強力量。開拓新平台新陣地，建立“縣鎮村”三級青年交流微信塔羣，全縣330個村居建成青年交流羣，覆蓋青年達到5萬人。在疫情防控工作中，團縣委依託網上社羣，迅速組建青年抗疫突擊隊330個，招募青年志願者4500餘人，動員各界青年累計捐款捐物共計505.64萬元，為疫情防控貢獻青春力量。

創新格局擴陣地。進一步做好鎮級青年團員陣地建設，對全縣9個鎮級“青年之家”按照有組織、有陣地、有隊伍、有平台、有活動的“五有”標準進行改造提升，入駐“雲平台”，依託“青年之家”組織開展政治學習、志願公益、創新創業培訓等活動550場，打通聯繫服務青年“最後一公里”。

三、聚焦全鏈條培養，實現從“固步自封”到“滌故更新”的改革之效

教育實踐“育種子”。配齊配強各學校少先隊輔導員，繪製《縣少先隊活動地圖》，精心組織開展好少先隊活動課。組織各中國小實施分批入隊，嚴格推優入團，持續激發少先隊員光榮感。全面開展“紅領巾獎章”爭章活動，有力推進社區少工委建設，探索實施“機制化+社會化+項目化”工作模式，形成組織、陣地、隊伍、活動相互支撐、有機聯繫的少先隊社會化工作體系。

嚴格標準“選苗子”。制定《縣積分入團工作實施方案》，建立和落實積分入團制度，鼓勵中學生到村居報到開展志願服務活動，統籌中學生與各村居團組織結對工作，實現志願服務的精準對接，目前，已有5200餘人次到村居報到，開展志願服務活動。

豐富團課“引路子”。出台《縣關於推進中學團校規範化建設的實施方案》，制定團校建設“六個規範”，全面提升各中學團校建設。突出思想引領，各學校團委書記帶頭，每月按時開展“主題團日”活動。用好“青年大學習”網上主題團課作為推動青少年思想政治引領的重要抓手，參學率穩定達到100%。

四、聚焦高標準推進，實現從“浮寄孤懸”到“根深蒂固”的改革之效

黨建引領促發展。將團建、隊建納入黨建工作部署和年度考核中，納入縣委巡察五年計劃和監督內容。落實“推優入黨”制度，和縣委組織部聯合制定“推優”計劃，全縣每年拿出全年發展黨員計劃數的10%左右，由團縣委“推優”發展優秀團員入黨。團建工作經費納入黨建經費整體計劃，團建項目經費增加至16萬元。

團教協作聚合力。強化團教協作，採用團委、教體局領導“雙向任職”模式，成立教育團工委，團縣委書記任教育團工委書記，教體局分管領導任工委副書記；同時，團縣委書記兼任教育黨工委副書記。出台《縣教育團工委工作機制》，將團建、隊建納入教育評價和教育督導工作，確保在教育系統團隊工作中形成合力。

從嚴治團強根基。大力推進全面從嚴治團，落實團幹部雙重管理制度。制定《縣共青團系統掛（兼）職幹部管理辦法》，加強對全縣掛（兼）職團幹部的管理，明確獎懲機制，全面提升掛（兼）職團幹部的履職能力。

彙報完畢。