國企思想政治工作交流發言材料

國企思想政治工作交流發言材料

在國企黨建工作會議上強調，“思想政治工作是國有企業的‘傳家寶’，要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓。”公司黨委把思想政治工作納入主題實踐活動重點項目，強化教育引導、實踐養成、制度保障，推動思想政治工作“軟實力”進一步轉化為公司高質量發展的“硬支撐”。

一、堅持主線，明確“三分”，思政工作有機制。立足“分層落實、分類責任、分眾實施”工作思路，從職責分工、體系搭建、隊伍組建等維度，加強思想政治工作的實踐探索，推動思想政治工作體系化、制度化開展。明責任，組織9個分公司黨委書記，圍繞本單位員工思想政治工作現狀、存在問題、改進計劃，開展專題研討交流，簽訂《加強和改進思想政治工作主體責任書》，層層壓實思想政治工作責任。建體系，建立黨支部“三四五”工作責任機制，建立“黨委統一領導，支部負總責，支部書記負首責，支委一崗雙責，網格長、黨建指導員擔責，全體員工共同參與”的思想政治工作體系，將“三四五”工作納入基層黨支部工作清單，定期研究工作開展情況，推動解決存在問題。組隊伍，組建以黨支部書記為核心，以支部委員、黨小組組長、黨建指導員、網格長等為中堅力量的思政隊伍，團結引導羣團青年、統戰人員全面參與，織密思想政治工作網，推動思想政治工作進班組、進網格，着力點向基層下移，重心覆蓋廣大員工。

二、激活主體，突出“三直”，思政教育有方法。立足“直達基層、直面員工、直指問題”工作路徑，明確標準規範、加強培訓指導、營造濃厚氛圍，強化思想政治工作支撐賦能。強支撐，制定印發思想政治工作“三四五”工作法指引，組織所屬各單位黨委以黨支部為基礎工作單元，明確方式方法、鼓勵守正創新，解決思想政治工作“不會做、做不好”等突出問題。強培訓，組織開展兩期黨支部書記、網格黨建指導員思想政治工作專題培訓，以專題學習、問題研討和經驗分享等形式，幫助基層管理人員更好地掌握和運用“三四五”工作法，提升思想政治工作實效。強推廣，在黨員活動室等公共區域設置“三四五”工作法宣傳專欄，營造基層大抓思想政治工作的濃厚氛圍；組織基層單位黨組織將“三四五”工作法與工作實際相結合，總結提煉一批有特色、重實效的思想政治工作模式，通過微信公眾號、經驗分享會等形式在全省大力推廣，加強先進經驗交流。強宣傳，將思想政治工作與典型選樹表彰相結合，打造“奮勇爭先追求卓越，共享成果倍感尊嚴”榮譽體系，召開榮譽表彰典禮，邀請先進典型家屬分享身邊人感悟，讓廣大幹部員工在“看的到、聽的到、感受的到”榮譽文化中，堅定為企奮鬥信念信心。

三、掌握主動，推動“三問”，思政轉化有實效。立足“問需基層、問計基層、問效基層”工作目標，組織黨羣工作部、綜合部、工會等部門，每季度分主題、分羣體開展基層員工思想狀況調研。察實情，組織開展思想政治專題調研9次，發放問卷9份，訪談基層幹部員工9人次，覆蓋9個分公司、9個網格。通過實地走訪、座談交流、調查驗證，摸清摸透基層難點，確保一線所需所困真實有效、直達公司黨委。辦實事，圍繞一線提出的在線渠道支撐、家庭WiFi使用感知、基層辦公環境改善、“暖心工程”建設等急難愁盼，細分責任部門、責任人，建立督辦清單，定期研究推動。截至目前，9項問題已全部解決，員工獲得感、幸福感進一步提升，公眾市場發展勢頭進一步向好，政企市場收入結構進一步優化，網絡支撐市場增收進一步高效運轉，實現了紓困、解憂、聚智的目標。見長效，公司黨委深入思考思想政治工作的科學性與精準性，多次覆盤研討，提出處理好“顯功”與“潛功”“務虛”與“務實”“身到”與“心到”和“報喜”與“報憂”四種關係的思政工作長效機制，促進高水平思政工作與企業高質量發展良性互動。

下一步，公司黨委將持續深化對思想政治工作的規律性把握，將“統一思想、凝聚共識、鼓舞鬥志、團結奮鬥”作為出發點，兼顧思想引導與問題關懷，統籌有形教育與無形滲透，同步紓困減負與支撐賦能，充分發揮思想政治工作傳家寶和生命線作用，推動公司各級黨組織的政治功能和組織功能進一步增強，以高質量黨建引領保障公司高質量發展。