專題民主生活會經驗

目錄

第一篇：民主生活會經驗做法第二篇：學習邳州經驗的民主生活會報告第三篇：民主生活會第四篇：民主生活會第五篇：民主生活會更多相關範文

正文

第一篇：民主生活會經驗做法

英雄街國小黨支部

召開專題民主生活會經驗做法 在召開領導班子專題民主生活會環節，努力做到“五個好”。一是主題確定好。活動一開始，學校黨支部就提出了“抓素養，提質量，促進學校又好又快發展”的主題。專題民主生活會中，我們緊緊圍繞這一主題，每個黨員聯繫自身工作實際進行深入發掘，提出自己的見解。二是問題查找好。嚴格按照“四對照、四查找”的要求，採取發放問卷調查、進行個別談心、設立意見箱、召開座談會等形式，廣泛徵求各方面的意見和建議，經過認真梳理，共徵求各種意見和建議460條。這些意見和建議，既有對學校支部的建議，又有對領導個人的意見，有的是可以立即解決的，有的是需要努力解決的。三是材料準備好。民主生活會之前，我們召開專門會議，詳細説明了民主生活會召開的時間、內容、主題、要求等，及早告知每位黨員，按照要求精心準備，形成書面材料；四是批評與自我批評生活會開展好。生活會上，領導班子成員緊緊圍繞民主生活會主題，緊扣學校當前發展實踐，緊密聯繫自身實際，認真開展批評與自我批評，努力做到“兩誠”、“三多”、

“四不”：“兩誠”即心誠發自肺腑，話誠講得實在；“三多”即多講問題、多找原因、多謀發展；“四不”即知無不言、言無不盡、不利團結的話不説、不利發展的話不講。五是會議組織好。我們把專題民主生活會與組織生活會合並召開，擴大了人員範圍，參加會議的有全體黨員、中層領導重點培養對象、部分要求進步青年教師、區級包校領導。大家圍繞會議主題，暢所欲言，重在分析問題、重在總結經驗、重在明確方向、重在團結務實。

在形成領導班子分析檢查報告環節，我們採取“四步走”的策略。第一步，班子成員擬定報告提綱。學校主要領導經過認真討論研究，形成了報告提綱，並對提綱進行了認真修改。第二步，形成報告初稿，徵求各方意見。按照報告提綱形成了一萬多字的報告初稿，初稿形成以後分發到中層領導再徵求大家的意見和建議，進行認真修改。第三步，學校黨支部書記審閲，支部集體審定。將修改後的報告重新打印，召開支委會，對報告進行全面、深入的集體研究審核，根據黨支部審核意見，再次進行修改完善後上報局黨委並得到充分肯定。第四步，及時公示報告，吸收評議意見。將領導班子分析檢查報告進行公示，印發

了羣眾評議表，廣泛徵求羣眾的意見和建議，最終形成領導班子分析檢查報告。整個過程中，我們做到了實事求是撰寫、深刻分析檢查、反覆修改完善。總結了學校班子在貫徹落實科學發展觀上形成的共識，概括了近幾年學校工作所取得的成果，同時系統全面地梳理了存在的問題、重點分析了問題的主觀原因，列出了在學習實踐活動中可以立即解決和努力解決的突出問題，並指出了學校科學發展的總體思路及具體措施。

二〇一四年一月二十日

第二篇：學習邳州經驗的民主生活會報告

禹移【2014】006號

關於報送《禹州移動公司學習邳州經驗提升執行力領導幹部

專題民主生活會》的報告

中共禹州市紀律檢查委員會、市委組織部：

現將禹州移動公司學習邳州經驗提升執行力領導幹部專題民主生活會報告呈上，請審閲。

二〇一四年四月一日

主題詞：民主生活會報告

抄報：中共禹州市紀律檢查委員會、市委組織部

抄送：許昌移動公司黨羣部

中共禹州移動公司黨支部2014.04.01校對：蔡建武共印：25份

禹州移動公司學習邳州經驗提升執行力領導幹部

專題民主生活會

根據禹州市紀檢委、組織部《關於召開黨員和領導幹部專題民主生活會的通知》的要求，禹州移動公司於2014年3月26日召開了領導班子專題民主生活會，民主生活會中班子成員緊密結合移動實際和分管工作認真查擺個人和工作中存在的問題與不足，並制定出了相應的整改措施，現將民主生活會的具體召開情況彙報如下：

一、高度重視，廣泛徵求意見和建議，打下堅實的會議基礎。 為確保民主生活會質量，會前，禹州分公司按照有關文件要求，作了大量深入細緻的準備工作，高度重視會議的開展，並把此次會議作為提高公司工作執行力，推動公司各項工作科學發展的有利契機，在進一步深化對執行力重要性理解，認真紮實地學習《執行力，邳州速度的特殊“推手”》、《執行力是執政能力重要體現》等理論資料的基礎上，通過個別訪談、設置意見箱、問卷調查，座談會等方式廣泛徵集到基層支部黨員、公司員工和社會各界的意見及建議12條，後經過認真分析，歸類彙總出主要問題共計9條。同時，班子成員與負責聯繫的黨小組廣泛開展了調研和員工座談活動，使班子成員充分認識到執行力的重要性，進而從思想上提高認識，端正態度，認真撰寫民主生活會發

言材料，深刻剖析自己在思想和工作中貫徹落實科學發展觀存在的突出問題，為開好領導班子專題民主生活會打下了堅實基礎。

二、組織召開民主生活會，認真開展批評與自我批評 禹州移動公司領導班子提高工作執行力專題民主生活會於2014年3月26日下午在三樓會議室召開，會議由紀檢委員、副經理王崢同志主持，支部書記、經理陳民華，組織委員、副經理羅國佔及相關委員參加了會議。

在專題民主生活會上，領導班子成員圍繞移動工作為什麼要提高執行力，怎樣提高執行力，聯繫思想和工作實際，認真查找本單位和個人執行力有待進一步提高的問題，對存在的執行意識不夠到位，把握政策不夠準確，創造性開展工作能力不夠強等問題，深刻剖析了問題產生的根源，提出了整改措施。會上，班子成員大膽開展了批評與自我批評，班子成員間開誠佈公坦誠實在，心靈上達到了溝通，進一步增進了團結，加深了友誼；每名班子成員的走我批評緊密聯繫思想和工作實際，敢於觸及靈魂，敞開心扉的剖析自己。班子成員間還互相客觀、準確地提出了建議與希望。

三、查擺出的問題

一是個別部門和領導幹部對執行力的重要性、緊迫性認識不足，沒有把執行力放在應有位置，思想不夠解放，企業黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模範作用發揮不夠充分，深入學習有待進一步加強。二是對企業發展過程中深層次和前瞻性問題研究不夠，需要進一步提升執行力，繼續探索企業發展新方式、方法，

不斷提高工作的預見性、針對性和時效性。三是隊伍建設在新形勢下還有待於進一步加強，執行力需要加強，作風轉變的力度需要加大，企業內部工作機制、流程、制度尚需進一步完善。四是羣眾觀念不夠強，對基礎員工的思想、工作、生活等方面的關心舉措不能很好的貫徹、落實，廣大員工的積極性，創造性調動不夠充分。五是黨性修養弱化，艱苦奮鬥、廉潔自律的要求需進一步提高。

四、整改措施及努力方向

一要重點圍繞打造過硬的團隊，強化學習積累，提升整體素質。如何打造過硬的團隊，主要是要做到“三學會、一忌諱”，即學會學習積累、學會寬容忍讓、學會服從服務、忌諱攀比盲從。移動幹部要做到有豐富的知識、精湛的業務、高尚的修養、良好的心態，增強黨員和黨員幹部戰勝挑戰，加快發展的信心和決心

二要重點圍繞務求過硬的業績，強化客觀公正，提升業務水平。審計工作要做好三個結合，即把上級精神要求、外地成功做法、本地客觀實際有機結合起來；把掌握客觀事實、明確界線要求、把握原則有機結合起來；把市委市政府重視的問題、上級督辦的問題、客户關注的問題有機結合起來。要做到移動服務舉措科學運用、業務客觀公正、服務職能有效把握。

三要重點圍繞樹立過硬的作風，強化求真務實，提高工作效能。執行力就是抓落實，抓落實有三種體現，即體現一種責任，一種守土有責、領薪盡責、履職履責的責任(本站：)；體現一種修養，要體現一種高尚

的品格、誠實的品質、務實的作風；體現一種能力，要學會統籌兼顧、講求效率、務求效果、與時俱進、開拓創新。

四要形成深入調研機制，及時掌握基層發展的新狀況，為企業決策提供重要的現實依據。

五要完善監督機制，關愛員工，關愛前台，關愛基層，增強凝聚力，提升服務效率。

六要加強黨性修養，保持清正廉潔，維護班子團結和企業穩定。

最後，黨支部書記陳民華作了總結髮言。他希望，用這次專題民主生活會的成果，保質保量地撰寫好領導班子分析檢查報告，切實提高工作執行力。對徵求到的意見建議，要做好分類，對具備整改條件的問題，要做到邊學邊改，及時整改；對短期內沒有條件解決的問題，要制定出方案；對解決不了的問題，要講清原因，做好解釋工作；從而進一步把增強執行力轉化為領導提升的實際能力，開創新形勢下分公司黨建和反腐倡廉工作新局面，努力把企業黨組織的政治優勢和組織優勢轉化為分公司科學發展的強大動力，全力支撐和服務於分公司3g建設和各項工作任務之中，致力於和諧企業的構建之中。

第三篇：民主生活會

民主生活會總結報告

根據集團公司陝油黨發【2014】90號文件通知，我站按要求於9月18日開展了以“堅持以人為本執政為民理念發揚密切聯繫羣眾優良作風”為主題的民主生活會。現將會議情況總結如下：

一、會議主題

會議在緊密圍繞以人為本、執政為民、發揚密切聯繫羣眾優良作風為主題的前提下，堅持理論聯繫實際，一切從實際出發，就川口輸油站發展現狀、站內領導班組思想作風和管理模式以及職工業務素養等問題提出意見和建議。

二、紮實做好會前準備工作

1、為確保民主生活會按時、順利召開，我站黨員及黨外先進分子積極發揮模範帶頭作用，在站內大力宣傳民主生活會會議主題和學習內容，成立民主生活會班組。

2、為落實會議精神，達到會議開展效果，民主生活會班組成員認真討論會議各項工作安排及會議進程，確立會前以黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，胡景濤總書記“七一”重要講話、在十七屆中央紀委第六次全會上的重要講話及全會工作報告，《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，《論黨的羣眾工作——重要論述摘編》，“羣眾觀點和羣眾立場”主題教育的有關文件作為重點學習內容，並要求班組成員認真總結學習心得。學習形式堅持集中學習和自我學習相結合，在集中學習時積極倡導討論學習模式。

3、站內黨員領導幹部圍繞民主生活會主題，根據學習心得和羣眾所提意見建議，認真做好會前自我剖析。自我剖析要與實際工作緊密結合，做到實事求是，不隱瞞、不誇大，避免形式主義，切實分析自己在工作生活中的不足之處。

4、會議召開之前，站長於9月13日組織了民主生活會班組成員與職工代表交流談心活動，要求所有參與人員就川口輸油站及個人工作中存在的問題展開深入討論。

5、建立場站關於民主生活會的督促機制。我站除接受公司黨委工作部、紀檢監察室等督促指導外，在站內還成立了以黨外人士為主的專門負責監督民主生活會開展落實情況的監督小組，並制定了相關的監督機制。要求監督小組成員除參與民主生活會外，更重要的是督促制定和落實好會上討論的各項整改方案。把堅持民主生活會制度和會上對照檢查、會後整改落實的情況作為考核評價領導班子和主要領導幹部的重要內容。

三、圍繞會議主題，深入開展對照檢查

第一部分——民主生活會班組成員開展自我批評。

通過會前學習、交流和討論，班組成員尤其是黨員對自身的存在的問題有了進一步理性的認識，並各自對自己的問題提出了改正和改進的措施，就黨員領導幹部及黨外先進分子普遍存在的問題整理如下：

1、沒有在工作中充分發揮黨員的積極性和先進性，模範帶頭作用不明顯。

2、缺乏整體和團隊意識。比如班長自身業務素質過硬，但不注

重班組整體業務素質的提高，在班組建設工作中只圖“平穩”不求“上進”。

3、缺乏應有的責任心，在工作中沒有發揮監督作用，部分人對職工存在的問題視而不管。

4、黨員領導幹部與職工缺乏交流溝通，對管理工作帶來許多不便。

第二部分——對工作中總存在的問題提出意見和建議

1、關於半軍事化管理。半軍事化管理本身是一項高效的管理制度，目的在於提升企業形象，增強管理約束力和生產執行力，提高企業效率，推動企業快速穩定發展，尤其是對於石油化工企業來説，推行半軍事化管理制度更是至關重要。但是，就我站情況而言，多數員工對於半軍事化管理沒有正確的認識或存在認識偏差，以為半軍事化管理就是打掃衞生、疊軍被。長期以來給員工造成“衞生高於生產，生產高於安全”的錯誤理解，從而在工作中出現牴觸情緒，影響工作效率，同時也降低了員工對企業的認同感。因此，我們根據實際情況為半軍事化管理提出以下建議。

⑴ 加大、細化半軍事化管理制度的宣傳工作，讓員工對半軍事化管理制度有正確深刻的認識，真正理解推行制度的意義所在，減少員工牴觸情緒，從而提高管理效率。

⑵ 適度弱化半軍事化管理中的衞生管理，把安全和生產在半軍事化管理過程中凸顯出來。

2、關於員工培訓。員工培訓是我們一直堅持的工作，但我們認

為，作為生產企業，尤其是在業務學習的過程中，應該改變傳統的“會議學習”模式，豐富學習形式，細化學習內容，真正做到學以致用。

⑴ 調整業務學習時間，把學習和工作緊密結合起來，充分利用工作空餘時間，讓員工在工作中學習，在學習中工作，同時也減少了因為學習而佔用員工的休息時間，避免員工產生牴觸情緒，有效達到學習目的。

⑵ 在理論學習上，如在學習qhse的過程中，很多員工只知道“q、h、s、e”四個字母而已，完全不瞭解qhse管理體系的內容和實質，更談不上用理論指導工作。因此，希望在基層開展理論學習時，應根據員工綜合素質、工作內容等實際情況，儘量能深入淺出，把理論和實際工作結合起來，讓員工能更容易的理解。

3、關於台帳記錄。台帳過於宂雜，重複記錄過多，沒有對工作產生實際意義。比如在站控崗的台帳中，電話和傳真記錄經常要在工作日誌和電話記錄中重複記錄，電話記錄本沒有體現出有用之處。因此，我們希望在不影響工作的前提下精簡台帳，減少重複記錄的工作。

四、會議總結

通過開展民主生活會，黨員領導幹部和廣大職工對“堅持以人為本執政為民理念發揚密切聯繫羣眾優良作風”有了深刻認識，通過一系列的學習和討論，提出了工作中存在的不足，同時對自我認知也有了進一步提升。在找出問題的同時能夠聯繫實際，理性提出解決問題的辦法和完善自我的目標。

為了進一步落實會議中提出的各項意見和建議，民主生活會監督

小組建立了有效的評價體系，加大監督力度，及時督促各項整改計劃實施，收到了良好的效果。

第四篇：民主生活會

在保持共產黨員先進性教育活動中，我按照區分行黨委和支行黨總支先進性教育活動實施方案的要求，以飽滿的熱情、積極的態度自覺主動地投身到了這次活動中。在認真學習，提高認識的基礎上，經過深刻剖析自己，廣泛徵求意見，認真對照檢查，我查找出了自己在思想觀念、大局意識、工作作風、領導水平等方面存在的突出問題。並從世界觀、人生觀、價值觀等方面認真剖析思想根源，明確了整改的方向，制定了整改的措施。

一、存在的突出問題

第一，對政治理論學習重視不夠。

突出表現在對自身的業務學習一直抓得比較緊，但對政治理論學習重視不夠。在思想認識中，認為銀行作為企業，業務指標和經濟效益是最重要和迫切的任務，是硬指標，而政治理論學習是軟任務，往往對自己和別人在這方面要求較低，流於形式和表面化。

第二，到一線網點較少，與網點員工的溝通交流不夠。

由於工作分工關係，自己從事或分管機關事務方面工作較多，接觸一線網點經營管理活動較少。除了有臨時性工作安排或值班例行檢查外，到網點了解工作和實情並幫助解決實際問題較少，對第一線的實際問題不能準確、全面把握，沒有真正和全行員工打成一片。

第三，領導工作經驗有待進一步提高。

作為一名年輕幹部，雖然我認識到了自己閲歷淺、經驗少的不足，能夠一直虛心向班子其他成員、向行裏其他同志學習，通過儘可能廣泛和全面地接觸各項工作，豐富了自己的閲歷，鍛鍊了自己的能力，但在領導藝術和領導經驗方面仍有不足，主要表現在：一方面，工作上有時放不開，大膽負責、敢碰硬的精神不強，風風火火抓落實的勁頭不足。另一方面，有時候又簡單急躁，對下屬有恨鐵不成鋼心態，碰到有些人理解政策不透、不按制度執行時，不夠耐心解釋，態度也較生硬，容易產生誤會。三是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有急於求進的情緒，導致工作缺乏耐心，影響工作效果。

第四，全局意識不夠強。

過多地埋頭於日常的事務性工作，對自己分管的部門或業務考慮得比較多，抓得比較緊，對行裏全局性和宏觀的工作考慮比較少。

二、存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，是自己世界觀、人生觀、價值觀以及權力觀、地位觀、利益觀沒有解決好的表現。分析起來，主要有以下幾點：

第一，放鬆了政治理論學習。

知道精品的來源嗎？實事求是地講，我還是比較愛學習的，但對於政治理論方面的學習重視

不夠。這樣一來，就造成了以下不良後果：一是隻顧工作，不顧政治理論學習，導致了政治理論學習的放鬆；二是理論學習缺乏系統性，主要是為了應付工作上的需要而學習，造成對政治理論學習缺乏深入，流於一知半解，影響了理論水平的提高；三是思想改造缺乏實踐性，缺乏嚴格的黨性鍛鍊，思想理論學習與實踐脱節。

第二，黨性鍛鍊標準不高。

黨性問題是黨員幹部思想政治建設的核心問題。自己在黨性、黨風方面存在的問題，重要原因就是黨性修養不夠自覺，在樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀方面功夫下得不夠，缺乏批評和自我批評的勇氣，在自覺主動地徵求羣眾的意見、接受羣眾的監督方面做得還不夠。這些都反映出自己加強黨性鍛鍊、改造主觀世界的自覺性不強。

第三，宗旨觀念不夠牢固。

堅持黨的羣眾路線，牢固樹立羣眾觀點，為基層網點、為周圍同志多辦好事、多辦實事，是為人民服務宗旨觀的重要要求。自己在這方面存在差距，特別是在思想上還有一些模糊認識，感到宗公務員之家http://旨觀是一個大概念，是一個政治類的要求和理念，有時覺得在實際工作中，在具體行動上難以準確把握，沒有完全做好與工作實踐的緊密結合。平時的工作和生活中，在與員工打成一片方面做得不夠好，瞭解員工的思想狀況、生活狀況、工作狀況不夠深入。這些都是自己宗旨觀念薄弱，羣眾意識不強的表現。

第四，思維方式和工作方法不夠科學。

主要原因是缺乏大局意識和憂患意識，在正確處理全局與局部、主要和次要的關係方面有欠缺。再一個原因就是習慣於按部就班，按照思維定勢工作，開拓創新精神有所退步，“人爭一等，事創一流”的意識有所淡化。

三、今後整改和努力的方向

隨着開展保持共產黨員先進性教育活動的不斷深入，通過對照檢查，分析評議，使我更加清醒地認識到了自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今後的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

第

一、進一步堅定共產主義理想信念，增強宗旨意識。

作為一個共產黨員，特別是黨員領導幹部應該時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮鬥動力和行為座標，立黨為公，甘於奉獻。在具體工作中，個人利益永遠服從於黨和人民的利益，努力為羣眾排憂解難，使自己的一言一行都要從先進黨員的良好形象出發。

第

二、樹立刻苦學習的精神，努力改造自己的主觀世界。

政治上的堅定來自於理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判別是非的具體標準。江澤民同志一再號召全黨要"學習、學習、再學習"，指出"學習不僅可以增加知識，提高思想理論水平，而且可以充實精神世界，修養道德情操。"因此，我要切實加強自身的理論學習。學習理論，要與實際緊密地結合起來，克服"兩張皮"的現象，要與我國改革開放和現代化建設的實際結合起來，與有機整體地推進建設銀行股份制改革結合起來，着眼於對實際問題的理論思考，要做到理論與實際、主觀與客觀的真正統一，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界。

第

三、樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。我們的事業是在不斷開拓創新的過程中發展和前進的，這是保證我們在思想和工作中永遠保持蓬勃生機和活力的法寶。當前我們建設銀行正處在改革、發展．穩定的關鍵時期，面臨的新情況、新任務十分複雜、艱鉅，這需要我們以開拓創新的精神，通過大膽的實踐和探索去加以解決。因此，我要努力克服自身存在的因循守舊、安於現狀的毛病，大膽工作，不斷總結和完善已有的經驗，勇於提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

知道精品的來源嗎？第

四、樹立無私奉獻和艱苦奮鬥的精神，保持先進黨員的良好形象。我要牢固地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，由此入手，牢固地樹立為黨為人民無私奉獻的精神。要把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一，堅持人民的利益第一；要個人利益無條件地服從集體利益、國家利益；要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利；要在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；在工作上吃苦耐勞，不畏艱險，始終保持年輕人的勇氣、鋭氣，不屈不撓，勇往直前；在工作作風上，深入實際，聯繫羣眾，傾聽羣眾意見，想羣眾之所想，急羣眾之所急，抓羣眾之所需，努力同員工羣眾打成一片，決不高高在上，脱離羣眾。

總之，面對新的要求、新的任務，自己要振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，力爭為黨為人民多作貢獻。

二○○五年九月九日

參考資料:

第五篇：民主生活會

根據《關於開好2014年度縣以上黨和國家機關黨員練高幹部民主生活會的通知》，通過學習相關文件，徵求梳理各方面的意見、建議，對本次開展以“改進工作作風，密切聯繫羣眾”為主題的民主生活會的重要性和必要性有了更加深刻的體會，通過對照檢查，找出了自身存在的不足，並明確了整改措施，現彙報如下：

一、存在的問題

1、理論基礎知識還比較薄弱，表現為自身的學習抓的還不夠緊，沒有系統地學習科學發展觀精神、黨的十八大報告等相關政府文件報告，導致理論基礎不紮實，僅憑自身瞭解開展工作。在政治思想上學習不夠，有時候看問題做事情還不夠全面，也不能站在全局的角度思考問題解決問題。

2、 在貫徹以人為本，執政為民理念，堅持黨的羣眾路線和羣眾工作紀律，維護人民權益，發揚密切聯繫羣眾優良作風方面，主要表現為密切聯繫羣眾不夠，主動走村入户，開展調查研究、解決實際問題的時候不多，在排憂解難、謀劃發展上與羣眾的期盼有差距。

3、保持和發揮黨員的模範作用不夠。在日常工作和生活中有時會降低對自己的要求和工作標準不夠高的現象。對自己滿足於過得去、差不多，對時時處處保持共產黨員先進性這根“弦”繃得還不夠緊 。

4、工作作風還不夠紮實，有時在工作中，遇事不冷靜，存在急躁思想，與羣眾交流、談心還不夠經常，也不夠多，還需要進一步加強。

二、整改措施

針對存在的問題，本人 要時刻牢記自身的不足，切實加強學習，拓寬思路。努力整改，促進本鄉各項工作順利開展。

1、加強理論學習，在學習能力上下功夫。

要認真深入地學習黨十八大報告和十七大以來歷次全會精神、學習胡錦濤同志在建黨90週年大會上的講話，以科學理論武裝頭腦、指導實踐，推動工作，確保各項工作任務落到實處。

2、主動接受監督。

堅持在鄉黨委、政府集體領導下行事，認真履行黨風廉政和反腐敗分工責任制，對分管的組織工作及本人，隨時接受人民羣眾的監督。

3、密切聯繫羣眾。

在以後的工作中，對自己所包的行政村要經常下村，增強對農村工作餓瞭解，打進與羣眾的距離，督促機關幹部和村幹部把黨和國家的惠農政策落到實處。

4、切實改進工作作風，增強溝通協調，推動工作的順利開展。

認真領會習近平同志有關於“空談誤國，實幹興邦”的諄諄告誡，深入貫徹新一屆黨中央關於“改進工作作風，密切聯繫羣眾”的重要決定，深入開展堅持黨的羣眾路線教育實踐活動。增強與上級主管部門的溝通協調，積極向上彙報工作；增強班子成員之間、領導和職工之間相互溝通，正確對待工作中的不同意見和分歧，做到大事講原則，小事講風格，相互理解、相互信任，提高整個部門的凝聚力和戰鬥力。

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