副總經理巡視整改專題民主生活會個人對照檢查材料

副總經理巡視整改專題民主生活會個人對照檢查材料

我叫XXX，現任XXX副總經理。按照XX公司巡視整改專題民主生活會安排，重點對照四個方面的問題，認真查擺，深刻剖析、對照整改，從工作生活、思想學習等方面進行了深入的反思，現將有關情況彙報如下：

一、存在的問題

（一） 學習政治理論方面不夠深入。 

1、缺乏全面、系統、連續的學習，對理論的理解停留在表面，缺乏深層次的鑽研。

2、有時把工作當成硬任務，學習變成軟任務，不夠主動積極。

3、認為自己是做實際工作的，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行，理論指導實踐和日常工作的能力還有差距。
    （二）執行公司黨組織決策部署不夠徹底。

1、沒有嚴格緊跟形勢任務，落實領導指示存在不徹底的現象;

2、缺少不定期以口頭或書面形式向上級黨委政府彙報請示;

3、對於上級安排的工作停留在“按要求完成”這一層次，沒有給自己定一個高標準的要求。
    （三）糾正“四風”不夠徹底。

1、調查研究不深入、不全面，多為走馬觀花式的查看，缺乏實質內涵內容，調研流於形式;

2、缺少與普通羣眾的互動，沒有形成傾聽民意民聲的例行工作機制。

存在一定的老好人思想。
    二、有關問題説明

1、本人是共產黨員，堅決信仰馬克思主義，從未有信仰宗教、從未搞任何封建迷信；

2、從未組織或參與牌友圈、球友圈、酒局圈、校友圈等情況，從未帶頭抵制和治理圈子文化；

3、從未在幹部工作中跑風漏氣、説情打招呼；

4、從未對任何單位和個人題詞題字。

三、產生問題的原因

（一）奮鬥精神有所淡化。

1、由於年齡的增長，社會上不良誘惑的增多，放鬆了對理想信念的堅守，放鬆了對艱苦奮鬥精神的堅持。

2、認為奮鬥了大半生，該是稍稍休息的時候了，最初的幹事創業激情有所弱化。

3、認為自己是副職，在日常工作中被動執行較多、按部就班，積極主動進行改革創新較少。
    (二)宗旨觀念減退。

1、思想上總想着幹出成績得到組織的表彰，於是考慮羣眾的疾苦少了、考慮自己的榮譽多了；

2、平時忙於自己的業務，主動聯繫職工羣眾較少；

3、調研有時流於形式，帶着問題現場調研的次數不足，有時會走馬觀花。

（三）求實作風有所淡化。工

1、作中缺乏主動性和勇於創新的膽識，錯誤地以為，只要循序漸進，不需要改革創新。

2、存在一定的不求有功、但求無過的思想，因此學習放鬆了、工作鬆勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精。

3、在聽取同事、幹部職工意見和建議方面做得不夠，需要加強。
     四、努力方向和整改措施

（一）加強政治學習，打好理論基礎。

1、做到真學、真懂、真信、真用，不斷提高理論和工作水平;

2、結合工作實際，不斷拓寬知識面，努力適應新的形勢，新的變化。

3、特別要在理論聯繫實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。
   （二）嚴守黨的規矩，做好黨的幹部。

1、始終保持清醒堅定的政治立場，在政治上講忠誠、在組織上講紀律、在行動上講原則，始終站在黨的立場上想問題、辦事情，對黨忠誠。

2、在路線原則上立場堅定、旗幟鮮明，在關鍵時刻和風險挑戰中經得起考驗。

3、嚴格執行廉潔自律準則，遵守中央八項規定，自覺抵制“四風”問題，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”、做到“四個服從”。
    （三）改進工作作風、抓好問題整改。

1、想問題、辦事情堅持從實際出發，遵循客觀規律，迎難而上，增強工作的實效性。

2、要敢於講實話、真話，敢於聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。

3、創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇於開拓創新、擔當負責、攻堅克難、身體力行，不斷研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。