在黨委民主生活會上的發言(精選多篇)

第一篇：在黨委民主生活會上的發言

在黨委民主生活會上的發言

同志們：

今天的黨委民主生活會是經分行主要領導同意後召開的重要會議，有利於我們發現問題，總結經驗，為今後工作取得更大成績奠定較好基礎。分行對我們今天的會議非常關心，州分行行長和 親臨指導我們的會議，充分體現了州分行領導對我們支行一班子人的關心和愛護。在此，我代表支行班子成員向 行長和 表示熱烈的歡迎和真誠的感謝！下面，我從今年上半年支行的業務發展現狀、工作主要做法、領導班子總體評價及自我評價四個方面進行彙報，不當之處，請各位領導和同志們批評指正。

一、支行業務發展情況

今年上半年，在州分行的正確領導下，經過全體員工的共同努力，我支行業務亮點突出，穩中有升。截止6月30日，儲蓄餘額達萬元，累計淨增萬元，完成淨增計劃的 %；公司業務餘額達到 萬元；基金累計銷售基金 ，提前半年完成全年計劃的 %；基金累計新增定投户 户，提前完成全年計劃的 ；三方存管成功開户 户，交易量 萬元，完成開户計劃的 %；網上銀行註冊 户，交易 筆，累計完成計劃的 %；電話銀行註冊 户，交易 筆，累計完成計劃的 %; 1

個人貸款總餘額突破 萬元，達到 萬元。

二、主要做法

1、強培訓，提素質，建設隊伍出戰力。工作要上台階，工作人員業務技能和綜合素質是關鍵。為此，打造一支素質高、作風硬、戰力強的團隊是攻關奪隘、做大做強支行的根本保證。今年新進員工較多，為了能使新進職工儘快熟悉業務，確保業務健康快速發展，我支行各部門制定了詳細的培訓計劃：信貸部優化上崗組合，讓業務能力強、有責任心的老員工帶着新員工上崗，較好地提升了信貸人員整體素質和市場服務能力，逐步把信貸隊伍打造成了一支“敢打仗、會打仗、能打勝仗”的專業信貸團隊。

2、加壓力，定目標，落實責任創佳績。實踐證明：壓力與動力同在，在一定條件下，壓力就是動力。我行根據州分行任務指標，並根據自身實際，在年初制定了全年發展計劃時，自加壓力，適當提高了階段性發展目標。支行信貸部門針對信貸工作停滯不前的局面，特別是小貸結餘位居全州中等偏下的問題，我支行制定了從5月份起每月向前邁進1位的工作計劃和工作實施方案，明確了工作任務，落實了工作責任。工作方案實施以來，我支行信貸員們集體發揚“五加

二、白加黑、好加快”的工作作風，比業績、比效率、比速度、比質量，全力創佳績。雖然時間緊，任務重，但壓力面前，我支行沒有一名信貸員臨陣退縮，也沒有一名信貸員向支行提出額外補償，人人瞄準目標，個個奮力前進。儘管受

信貸管理制度的剛性制約，但通過不懈努力，我支行的信貸業務再創佳績：二季度我支行信貸業績躍居全州第一。

三、支行領導班子總體評價

今年二季度，我支行領導班子在州分行領導下，進行了大調整。新班子成員團結一致，全力謀事，狠抓發展，各項取得了顯著成績。我認為這屆班子大局觀好，紀律性高，戰鬥力強。

一是團結協作到位，集體力量發揮好。一個班子能否形成向心力、團結協作、發揮集體力量十分關鍵。我支行領導班子是一個很融洽的班子，成員之間能溝通、能理解，真誠相等，取長補短，互信互諒。在幹部任免、分配辦法、經營決策、建設投資等各方面都堅持民主討論、集體決定，誰都不搞個人説了算。

二是適應市場較快，拓展業務能力強。市場瞬息萬變，只有主動適應市場，才能掌握市場，才能合理利用市場做強做大支行事業。新一屆支行領導班子在這方面的適應能力是比較強的，總是能夠根據市場的變化調整支行的經營政策，掌握市場的主動權。比如抓信貸農村市場的開拓、抓儲蓄活期比重的提高、抓中間業務的發展，都是在對當前市場和未來市場做了深入研究和科學研判的前提下，在班子成員的共同努力下，民主決策的結果。

三是用人唯賢唯才，“三公”執行到位。用人上，領導班子始終堅持唯才是舉，以德為先。新進工作人員，凡進必

考；在職人員晉升，賢者能者優先。工作中，領導班子始終堅持公平、公開、公正的原則，力推陽光工程和行務公開。企業沒有小圈子、小團體，沒有內耗，全支行上下心氣很順，一門心思放在工作上。

四是做事清正廉潔，防腐拒變能力強。班子成員都能按照黨風廉政建設的要求，在各項經濟活動和同下屬的交往中都能清清白白、立場堅定，不搞權錢交易，不索賄受賄，在公款接待、消費方面都控制的很好，較好地發揮了表率垂範作用。

四、自我評價

雖然當前工作取得了較好成績，但離州分行黨委的要求還有一定差距，還存在着一些問題和不足，主要表現在：一是新業務、新知識的學習有待進一步加強。現在是知識經濟的時代，各種新政策、新知識、新理論、新業務日新月異，只有不斷的學習，才能適應改革的形勢發展的要求，才能適應我行繼續深化改革的要求。

二是對職員的思想狀態關心有待進一步升級。從這次徵求的意見和建議來看，在日常工作中，過多的注重了業務的發展，忽視了員工思想的變化；過多的制訂各項任務目標，忽略了對員工心理和生活的關心。今後，應積極開展豐富多彩的業餘活動，廣泛開展家園文化建設活動，及時掌握員工的思想動態和普遍要求，密切黨羣關係，增進領導與員工之間、員工與員工之間的感情交流，不斷增強全部上下的凝聚

力、向心力和整體競爭力，在全部上下形成一種團結向上、和諧信任的新型人際關係和濃厚的文化氛圍，為各項業務的可持續發展注入生機和活力。

三是調查研究工作有待進一步強化。平時大部分精力用於公關和客户營銷上，沒能抽出足夠的時間和精力深入羣眾調查研究，一定程度上影響了決策水平的提高。今後應多傾聽羣眾意見，多搞調查研究，多收集好的意見和建議，並在工作和業務發展中加以運用。

同志們，我們要堅持按照科學發展觀的要求，要樹立正確的人生觀和價值觀，進一步加強學習，彌補不足，不斷充實和完善自己。同時要圍繞全年目標任務，理清思路，制定措施，抓好落實，堅決完成年初確定的各項指標，推動全行各項工作再上新水平，不辜負上級領導和全行職員們對我們的希望和重託。

第二篇：黨委民主生活會上的發言

黨委民主生活會上的發言

各位領導：

按照區委的安排和部署，今天我們召開民主生活會。這次會議是在全鎮廣大幹部羣眾認真學習江總書記“5.31”講話和來渝視察重要講話及市二次黨代會精神的重要時刻召開的，也是在我鎮幾年來經濟發展剛剛起步，處於一個發展的十字路口的關鍵時刻召開的。目的在於幫助全鎮廣大幹部特別是在座的領導幹部在已有的成績面前，始終保持清醒的頭腦，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，始終保持艱苦奮鬥的優良傳統，始終保持團結向上的精神面貌；幫助領導幹部以更高的標準來查找差距，進一步明確努力的方向，統一思想、振奮精神，在我鎮兩個文明建設上有新的進步；幫助班子的每一個成員自覺從石壩人民的前途出發，想發展、議發展、抓發展，增強駕馭全局、處理複雜矛盾和解決自身問題的能力。因此，希望大家要充分重視這次會議，集中時間開展“三查找”：對照“三個代表”的要求和鎮黨代會、人代會年初提出的工作目標，認真查找全鎮工作的差距；查找黨委、政府班子建設上的差距；對照江總書記關於“領導幹部要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀”的要求，認真查找個人在工作和思想上的差距。全體與會同志要認真按照這“三查找”的要求，結合全鎮工作的差距和問題，重點查找和解決好黨委、政府領導班子和個人在思想上、工作上、作風上存在的差距。要結合《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的學習貫徹，查找在選拔任用幹部、建設高素質幹部隊伍方面的不足。按照中央和紀委的要求，查找黨風廉政方面存在的問題。通過對這些差距的查找、分析、思考，提出改進措施。在查找差距過程中，各位領導要勇於開展批評和自我批評。每個領導同志要結合自己分管的工作與思想實際開展自我批評，同時領導之間要相互開展批評。要把全鎮的工作和班子建設結合起來，把班子建設與個人的思想工作實際結合起來，把長遠目標與當前工作結合起來，在創新工作機制，抓工作落實、抓石壩發展上下功夫。通過這次民主生活會，要進一步正視困難，勇挑重擔，理清發展思路，明確努力方向，振奮精神，抓住機遇，在石壩發展上有所作為，努力開創石壩各項工作的新局面。

下面，我站在黨委的角度，對上半年以來全鎮各項工作進行一個基本估價和分析；提出幾個需要明確的問題，對全鎮經濟工作提出自己的幾點建議，最後是自己在思想、工作方面存在的不足和差距。

一、對全鎮上半年主要工作的基本估價及問題分析

（一）經濟工作

1.農業：

應當説，今年我鎮抓農業工作、抓農業結構調整的力度是很大的：提前明確了任務，制定了考核辦法，召開了各類型的動員大會和示範現場會，技術指導也比較及時，鎮領導相當重視，多次親自到農業結構調整現場進行指導，甚至採取了一些非常措施，現在看，既取得了一些經驗，也有一些教訓要吸取。從傳統的糧食生產這塊看，今年小春減產7%，但大春略有增產，全年拉通算，基本是一個穩產的格局，要想再從糧食生產上做文章找出路增多大的效益，恐怕希望不大。而搞了多年的結構調整，原本認為今年可以有一個大的突破，現在看來，不現實了。本來今年結構調整的起點是比較高的，但種種原因導致了結果沒有一個好看的局面，我認為，深層次的東西仍是傳統的思維在強烈的影響我們的農民，還有一個值得反思的是，究竟我們的努力和所作所為有多少是與市場經濟相吻合的呢？搞經濟，在座是行家的可能不多，因此，首要的任務是幹部轉變觀念，主動用市場的而不是用行政的手段去推動結構調整；其次，廣大幹部特別是領導幹部要學會市場的競爭法則，現在不是一轟而上，一呼百應的時代了；其三，我傾向於用資金重點支持、扶持一批農業科技示範户，充分發揮科技示範户的帶頭作用，而不是撒胡椒麪一樣大面積的施以小恩小惠；其四，應逐步淡化政府的權力命令意識，強化政府的服務引導職能。我們不能一昧的埋怨農民思想不開通，畢竟，從某種角度上講，農民思想不開放，跟我們的工作沒完全到位是有關的。如今年的西豆生產，由於是第一年大面積的推廣，農民擔心的可能是種起無收，因為照他們看來，種西豆的技術風險遠比種玉米要大得多，這種觀點站在廣大農民的角度不是沒有道理。社會的演化有一個從量變到質變的漸進過程，對此我們要有足夠的耐心，就是耐心的做好引導教育宣傳工作，同時也要有信心，只要工作到位了，相信廣大農民的思想是會得到根本轉變的。

2.鄉鎮企業：

自從我鎮原有的集體鄉鎮企業改制後，經過一年多的運行，總體上看，是在向好的方向發展，今年上半年，鄉鎮企業總產值、營業收入、利潤、增加值、税金比去年同期增長32%、39%、53%、37%、37%。表面上分析，這些指標每年都在增長，實質上這些指標的增長大多是依賴於個別企業的經營狀況而定的，它們在市場上的競爭力並不強，涉足的都是一些競爭對手多、科技含量低、資金投入大、安全風險大的傳統產業。這裏面更多的是感情維繫的東西。最近我聽到一些説法或者議論，我們企業有的同志可能要把税收拿到別的鎮去了，再聯繫相關的其它一些事，就不得不引起在座各位的深思。冷靜下來看，我們與企業同志之間到底怎麼了？凝聚力下降了嗎？哪些服務沒到位？哪些做法讓他們對鎮黨委、政府失去信心？企業人士的去與留、來與走，很大程度上説明了一個地區的發展環境、服務水平。人的工作做得不好，可能又會出現1994年人心渙散、人心思走的

黨委民主生活會上的發言來自好範文，僅供學習，轉載請註明出處。

第三篇：黨委民主生活會上的發言

黨委民主生活會上的發言

各位領導：

按照區委的安排和部署，今天我們召開民主生活會。這次會議是在全鎮廣大幹部羣眾認真學習江總書記“5.31”講話和來渝視察重要講話及市二次黨代會精神的重要時刻召開的，也是在我鎮幾年來經濟發展剛剛起步，處於一個發展的十字路口的關鍵時刻召開的。目的在於幫助全鎮廣大幹部特別是在座的領導幹

部在已有的成績面前，始終保持清醒的頭腦，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，始終保持艱苦奮鬥的優良傳統，始終保持團結向上的精神面貌；幫助領導幹部以更高的標準來查找差距，進一步明確努力的方向，統一思想、振奮精神，在我鎮兩個文明建設上有新的進步；幫助班子的每一個成員自覺從石壩人民的前途出發，想發展、議發展、抓發展，增強駕馭全局、處理複雜矛盾和解決自身問題的能力。因此，希望大家要充分重視這次會議，集中時間開展“三查找”：對照“三個代表”的要求和鎮黨代會、人代會年初提出的工作目標，認真查找全鎮工作的差距；查找黨委、政府班子建設上的差距；對照江總書記關於“領導幹部要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀”的要求，認真查找個人在工作和思想上的差距。全體與會同志要認真按照這“三查找”的要求，結合全鎮工作的差距和問題，重點查找和解決好黨委、政府領導班子和個人在思想上、工作上、作風上存在的差距。要結合《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的學習貫徹，查找在選拔任用幹部、建設高素質幹部隊伍方面的不足。按照中央和紀委的要求，查找黨風廉政方面存在的問題。通過對這些差距的查找、分析、思考，提出改進措施。在查找差距過程中，各位領導要勇於開展批評和自我批評。每個領導同志要結合自己分管的工作與思想實際開展自我批評，同時領導之間要相互開展批評。要把全鎮的工作和班子建設結合起來，把班子建設與個人的思想工作實際結合起來，把長遠目標與當前工作結合起來，在創新工作機制，抓工作落實、抓石壩發展上下功夫。通過這次民主生活會，要進一步正視困難，勇挑重擔，理清發展思路，明確努力方向，振奮精神，抓住機遇，在石壩發展上有所作為，努力開創石壩各項工作的新局面。

下面，我站在黨委的角度，對上半年以來全鎮各項工作進行一個基本估價和分析；提出幾個需要明確的問題，對全鎮經濟工作提出自己的幾點建議，最後是自己在思想、工作方面存在的不足和差距。

一、對全鎮上半年主要工作的基本估價及問題分析

（一）經濟工作

1.農業：

應當説，今年我鎮抓農業工作、抓農業結構調整的力度是很大的：提前明確了任務，制定了考核辦法，召開了各類型的動員大會和示範現場會，技術指導也比較及時，鎮領導相當重視，多次親自到農業結構調整現場進行指導，甚至採取了一些非常措施，現在看，既取得了一些經驗，也有一些教訓要吸取。從傳統的糧食生產這塊看，今年小春減產7，但大春略有增產，全年拉通算，基本是一個穩產的格局，要想再從糧食生產上做文章找出路增多大的效益，恐怕希望不大。而搞了多年的結構調整，原本認為今年可以有一個大的突破，現在看來，不現實了。本來今年結構調整的起點是比較高的，但種種原因導致了結果沒有一個好看的局面，我認為，深層次的東西仍是傳統的思維在強烈的影響我們的農民，還有一個值得反思的是，究竟我們的努力和所作所為有多少是與市場經濟相吻合的呢？搞經濟，在座是行家的可能不多，因此，首要的任務是幹部轉變觀念，主動用市場的而不是用行政的手段去推動結構調整；其次，廣大幹部特別是領導幹部要學會市場的競爭法則，現在不是一轟而上，一呼百應的時代了；其三，我傾向於用資金重點支持、扶持一批農業科技示範户，充分發揮科技示範户的帶頭作用，而不是撒胡椒麪一樣大面積的施以小恩小惠；其四，應逐步淡化政府的權力命令意識，強化政府的服務引導職能。我們不能一昧的埋怨農民思想不開通，畢竟，從某種角度上講，農民思想不開放，跟我們的工作沒完全到位是有關的。如今年的西豆生產，由於是第一年大面積的推廣，農民擔心的可能是種起無收，因為照他們看來，種西豆的技術風險遠比種玉米要大得多，這種觀點站在廣大農民的角度不是沒有道理。社會的演化有一個從量變到質變的漸進過程，對此我們要有足夠的耐心，就是耐心的做好引導教育宣傳工作，同時也要有信心，只要工作到位了，相信廣大農民的思想是會得到根本轉變的。

2.鄉鎮企業：

人心渙散、人心思走的局面，到那個時候，再來做工作，可能為時已晚，不那麼容易了。

3.財政：

（二）計劃生育工作

（三）穩定工作

1.社會治安：

今年上半年的社會秩序，總體看是比較平穩的。通過年初與我鎮轄區內各有關單位簽訂責任書；認真排查矛盾；及時調解民間糾紛；切實抓好“法輪功”處置；狠抓基層基礎及安全文明小區創建工作；強化法制宣傳教育；開展“嚴打”整治鬥爭；加強羣防羣治等一系列的工作，全鎮社會政治經濟生活比較穩定，人民安全感有所增強。但是，在我鎮，目前也存在一些嚴重危及社會穩定的現象，應該引起我們的重視：一是目前我鎮吸毒販毒現象比較猖獗，特別是樓房村一窩點（已在今年8月初再次被公安機關打掉），在去年嚴打後變本加厲，目前已成了柳蔭、靜觀、水土一帶的毒品中轉站，多次在柏楊坪等村發生夜間敲詐案件，嚴重影響了我鎮的治安穩定；二是公安機關破案率低，上半年我鎮轄區共發生刑事案件6件，僅破獲2件，如此低的破案率難以向羣眾交待；三是存在一些欺行霸市、強買強賣的現象，擾亂了正常的市場競爭秩序；四是最近德聖村狀告何某、楊某、王某等三户人長期佔用村老辦公室一案後，支部書記連續收到多個恐嚇電話，極大地影響了村幹部的人身安全和工作熱情；五是柳蔭派出所駐石壩的民警不到位、思想不到位、工作不到位。這些存在的問題都是影響我鎮社會穩定的潛在因素。

2.民政工作：

3.安全工作：今年我鎮抓安全生石灰的力度還是很大的，種類組織機構比較健全，工作機制比較完善，及時有效的開展安全檢查，查處整改了安全隱患。重點在地質災害監測、建立防災預案、落實工作措施等方面做了大量的工作。在今年上半年發生的地質災害中，沒有發生人員傷亡事故。但目前，我鎮地質災害隱患仍然較多，要完全治理有很大的難度，這方面需要加強監測，積極爭取主管部門的重視，切實把人民羣眾的生命財產安全放在第一位。

（四）文化、教育、衞生工作

今年，閉路電視有所發展。但目前，我鎮的閉路電視服務質量是相當差的，有關部門管理人員管理不到位，出現問題修復不及時，對客户的問題請求不理不採，一雙眼睛盯倒財政那幾點拔款，我們的分管領導也多次找有關人員交談，沒有什麼效果。這個問題必須要重視起來，關鍵的東西是我們要轉變思想，我們要把閉路電視當成生意來做，發展好了，服務跟上了，哪有吃不起飯的問題？服務跟不上，發展只是空話，只有死路一條。我還有一個觀點，如果我們有的人員老是在那兒不思進取，那就換人，可能只有換人才是解決問題的根本辦法。

教育工作通過普六普九，近年在硬件設施方面有了長足進步，教育教學質量也有所提高。中國小大課間操改革也得到上級的充分肯定和高度評價。我認為，既然條件改善了，進一步提高中學的教學質量，為社會或更高一級學校輸送人才就成了目前最迫切的任務，也是回報社會的最好途徑。

近些年來，鎮衞生院設施設備得到根本性改善，在人事和分配製度改革、加強人才引進、農村初級衞生保健等方面都有所加強，醫療手術開展有新的突破，但在醫德醫風教育方面需要繼續加強教育。

（五）黨建工作

如何加強農村基層組織建設，尤其如何加強新形勢下的基層組織建設，對我鎮黨委來説，是一個新的課題，我們在這方面也作了一些嘗試。在去年10月底，鎮黨委對全鎮十二個在任的村級班子進行了民主測評、對新班子進行了定向推薦，建立了村級領導班子人才庫。在換屆選舉中，人才庫中一大批優秀的年輕同志通過民主選舉走上了村級領導崗位。今年4月，鎮黨委決定分期分批對全鎮十二村的領導班子進行回訪，召開座談會，對新一屆村級班子進行民意測評；召開村級班子民主生活會展開批評和自我批評。重點解決班子不團結、工作思路不清、發展方向不明、發展路子不寬的問題。通過在鹿耳、大橋、柏楊坪等村開展的情況看，收到了積極的效果。

但是，農村一線黨員雖然有所發展，也存在較大的難度。歸結起來，一是農村黨支部沒有能夠很好的揮戰鬥堡壘和先鋒模範的作用，凝聚力不強；二是現在的基層組織沒有很好的為農民發家致富帶好頭，服好務，自己本身沒有通過大力調整農業結構首先富起來，自身説服力弱，對廣大農民的吸引力不強；三是隨着市場經濟體制的逐步建立，農民心目中的政治觀念逐漸淡化。這些都為我們今後怎樣引導廣大農民選好自己的當家人提出了新的更高的要求。

（六）黨風廉政建設工作

對黨風廉政建設工作，黨委、政府是十分重視的，一是通過定期學習、中心組學習等形勢加強了各級黨員幹部學習、教育，防患於未然。二是建立了嚴格的工作紀律。三是落實了工作責任，做到黨風廉政工作層層有人抓、事事有人辦。四是認真抓了案件的查處工作，認真辦理羣眾來信來訪，切實解決羣眾反映的問題，為羣眾服好務。今年上半年，我鎮紀委共收到區紀委信訪室轉鎮紀委辦理的信件3件，已按時辦結3件。

二、工作中需要明確的幾個重要問題

對照檢查半年以來的工作，我也曾進行過許多的思考，對存在的問題，要引起我們的高度重視。其中存在的一些現象，特別要引起我們在座各位的反省、深思，對於一些重大的原則問題，絕對不能隨意拋棄，否則，那將是我們事業失敗的開始。

（一）正確認識和處理好黨委、人大、政府之間的關係

毫無疑問，黨委在一個單位和地區起着核心領導的作用，它對人大、政府實行政治領導。

對人大而言，這種領導體現為政治思想和路線政策的領導，而不是包辦人大的工作，他們之間存在着相互支持、配合的關係，黨委和人大從各自不同的角度出發，來處理全鎮政治生活、經濟生活中的大事，這是鎮黨委和人(更多請搜索)大工作關係的中心內容。

黨委對政府也實行政治領導，這種政治領導不是人們主觀意志的產物，而是由我黨在社會生活中的核心地位決定的，政府必須接受黨委的領導。但這種領導只能是政治領導，而不是超越或者代替政府對具體事務進行直接的管理。鎮政府要在黨委的支持下獨立負責地開展工作。黨委對政府的政治領導表現為：其一、使黨委的決策通過鎮人大得到肯定而變成鎮政府的意志；其二、通過鎮黨委會、政府辦公會等形式對政府進行黨的路線、方針、政策的領導；其三、向鎮政府推薦幹部；其四、發揮黨組織的戰鬥堡壘和先鋒模範作用。

為了堅持黨委對政府的領導，一方面，要根據黨政各自不同的職責，充分發揮政府及其部門的作用。黨委要積極支持政府的工作，不得要信任，而且要放開手腳。碰到困難，幫助解決；遇有干擾，予以排除；有了成績，進行表彰；出現失誤，及時補救。另一方面，對一些重大工作事項，政府也應主動的向黨委會彙報、加強通氣、商量，贏得黨委的全面大力支持，同時也要尊重、支持黨委的工作，對交叉性的工作要相互協商。黨委與政府之間應分工不分家，發揮互補作用。

（二）始終堅持“民主集中制”的基本原則

這是一條最重要最基本的原則，最重要的一條組織紀律，放棄它就是封建專制，就是歷史的倒退，也是黨章所不允許的，這是我黨從革命歷史上多次失敗中總結出來的深刻教訓，甚至是曾經付出了許多革命者的鮮血和生命才換來的最寶貴的一條經驗。民主集中制的核心就是實行集體領導，個人英雄主義的時代早已結束了。在一個班子裏，絕不允許一個人説了算，必須通過民主決策。一個班子團不團結，從一個班子民不民主就可以看出來。班子民主了，在一些重大事情上相互商量、通氣，那麼在決策實施過程中，發生什麼意外事情，大家也可以相互解釋、想辦法解決、一同承擔責任；如果事先沒有商量、通氣，出了事情就可能只有自己一人去解決處理，那隻會起到事倍功半的效果。我們的態度是，既要民主，又要集中，這個集中，是在民主基礎上的集中，而不是個人説了算的集中。班子民主了，才能團結，一個地區的經濟才能朝着健康的方向發展。

（三）正確處理好領導與領導之間的關係，始終把團結作為一個班子的生命，

説到這個問題，我要多講一點。在一個地區，鎮領導之間能否團結共事，直接影響整個班子的團結和整體效能的發揮，領導之間團結好了，就能形成核心，對一個地區的經濟發展起着決定性的作用。我認為，鎮領導之間應做到以下幾點：

1.相互信任，不亂猜疑

信任是團結共事的前提和基礎。鎮領導之間要相互團結，這取決於相互之間的信任程度。如果你戒備我，我戒備你，那麼什麼事也幹不成。因此，鎮領導要把信任的基點建立在共同的事業、共同的追求之上，建立在高度的黨性原則、嚴明的組織紀律之上，而不能建立在個人利益、小團體利益之上，更不能無端猜疑，或受外界干擾所動。如果有心術不正的人挑撥離間，搬弄是非，應當保持清醒頭腦，及時勾通。

2.相互協調，不爭高低

在領導班子之間，黨委處於主導地位，但黨委和政府的關係不能看成是垂直的領導和被領導的關係。作為政府也要正確理解黨政分開，不能把政府置於黨委領導之外。無論是黨委的同志，還是政府的同志，都要認清自己的職責，領悟所擔當的角色，在工作中自覺做到既有分工，也有合作，權力不爭，責任不讓，一切為着共同的目標而努力。

3.相互通氣，不能越權

鎮領導之間的矛盾，雖然複雜，但多數是由於工作中相互通氣不夠造成的，特別是在涉及人、才、物這些普遍關注的熱點問題上，往往是引起矛盾的地方。人員如何分配？財務如何開支？物資如何分配？牽扯麪寬，敏感度高。黨委、政府之間分工有所不同和側重，如果不及時勾通，矛盾就會一角即發。

4.相互諒解，不結疙瘩

鎮領導之間在一起開展工作，由於對事物的認識水平、工作能力、性格特徵等差異，相互之間難免會發生一些誤解和分歧，如不及時妥善解決，日積月累，就會結成疙瘩。因此，領導之間要相互要講理解、講諒解，正確認識矛盾，冷靜分析矛盾，積極化解矛盾，運用交心談心、民主生活會等形式，消除相互間的不諧之音。在開展思想交流時，要以誠相見，推心置腹，不能當面不説背後説，會上不説會下説，更不能相互不服氣，不買帳。要看到，善意的提醒不僅有利於工作，也有利於增進相互間的友誼。

5.相互謙讓，不糾小事

在現實生活中，領導之間鬧矛盾，往往並非什麼原則性的大事，引起不愉快的或發生誤會的往往都是一些小事情。分析其原因，不外乎下屬有事先向誰請示，在某一事情上，下屬對不同領導的不同態度，處理問題該由誰來代表組織表態等等。象這些屬於集體決策事項實施過程的小事情，只要不違背原則，有利於決策正確、迅速實施，找誰辦或由誰來處理，都不應斤斤計較。要多一點寬容，學會相互謙讓，就是在原則問題上也要找出問題和矛盾的中介點和切入點，體現領導者的寬宏大度和坦蕩胸懷。作為領導，事事要體現公正、公平的立場，對機關幹部不能厚此薄彼，不能對有錢的部門的工作就大力支持，甚至親力親為，沒有錢的部門就不理不採，從不過問。

6.相互補台，不跳獨舞

一個班子存在內耗的主要標誌之一，就是各吹各的號，各唱各的調，工作不配合。要避免這種情況，領導之間就要把相互補台作為團結共事的基本原則。首先，在目標上要保持一致，做到心往一處想，勁往一處使。其次，在工作上要密切協作，做到相互支持不旁觀，遇到問題不推諉。只有領導之間相互幫助，整個工作才能順利開展。否則，兩架馬車，各奔東西，工作就會一盤散沙。

三、對我鎮經濟工作的幾點建議

關於今後一個時期的發展思路，在今年6月20日半年工作總結會上我已經有過初步建議。自己與自己比，這些年，有些進步，但與別人比，仍有相當差距。尤其在我們這樣一個區位條件差、底子十分薄弱的地區，要取得顯著的發展，沒有一點吃苦精神，沒有一點奉獻精神，沒有一點犧牲精神，沒有一點危機意識，沒有一點進取意識，沒有一點創新意識，是不可能實現的。我們要取得人家的成績，需要付出比別人更多的汗水和心血。這裏，我想着重談自己的幾點看法。

（一）必須始終堅持發展的觀念不動搖

客觀地講，石壩近年來在場鎮建設、基礎設施、農村教育等方面有了顯著的改觀。但是不是就意味着我們就沒有必要再發展了呢？是不是就可以長期的躺在成績上吃老本呢？不是。我認為，同發達地區相比，我們的差距是在進一步擴大，而不是縮小，人家前進的步伐比我們快得多，市場經濟尤如逆水處舟，不進則退，發展慢了也是後退，因此，在我們這樣一個經濟欠發達地區，還遠不是享受的時候。俗話説：“為官一任、造福一方”，造什麼福？就是我們大家再通過幾年、十年、甚至數十年的努力，把石壩的經濟搞上去，讓石壩的天地來一個徹底的變化。江總書記指出：要把發展作為第一要務。這就要求我們無論面臨多麼艱難困苦的環境，無論面臨工作上多大的壓力，無論具體事務有多繁雜，始終要牢記我們作為一名領導幹部所必須堅守的宗旨，那就是始終要為羣眾謀利益，始終堅持發展的觀念不動搖。“三個代表”核心的東西就是為最廣大人民羣眾謀利益，在我鎮，只有發展問題，而沒有別的問題能夠代表最大多數人民的根本利益。這一點，相信大家都有清醒認識。

（二）要正確處理好改革、發展和穩定的關係

在發展的進程中，有一對重要的關係必須處理好，那就是改革、發展和穩定的關係。改革是發展的動力。改革是一種創新，不堅持革新的思想，發展只能是空談。改革要改掉的是人們思想中陳舊的觀念，落後的機制，過時的方法，為發展提供新的強大的武器。穩定是發展的基礎，沒有一個穩定的環境，發展也只能是空中樓閣，只有社會安定了，才有精力來研究發展的大事，近年來的“法輪功”處置工作牽涉了我們的一些工作精力，生動地説明了穩定對於一個地區的發展是多麼重要。而發展反過來又進一步為促進穩定提供了良好的支持，為進一步推動改革提供了新的有力的證明。在我們這個地區，如何處理好經濟發展與維護社會穩定也顯得十分重要。

（三）思路要清、方向要明、措施要得力。

一個地區怎麼發展，發展什麼？這是一個十分重要的問題。我們應重點在本鎮的資源優勢上做文章，找準解決問題的切入點。不然，盲目的工作，取得的效果可能並不明顯。目前我們可以結合已經開展、將要開展的許多項目來思考經濟發展問題。比如利用退耕還林、奶牛小區建設拉動結構調整；利用石膏資源開發就地轉移農村剩餘勞動力；利用農村改水革除農村的陳規陋習和不良的衞生習慣等等。要壯大集體經濟，走好發展鄉鎮企業的路子，走好農業綜合開發的路子，走好小城鎮持續發展的路子。在發展什麼上一定要思路清晰，否則就會失去方向。在解決了發展什麼之後，還要從法律上保證決策的連續性，不能這屆領導一個花樣，下一屆領導又是一個花樣，那樣的結果是表面政績工程多，羣眾實際實惠少。

光有好的發展方向並不能帶來好的結果，必須配套有效的工作措施，權、責、利配套。要充分調動廣大幹部的積極性，發揮眾人的力量，獎懲分明，只獎不懲沒有壓力，只懲不獎沒有動力。同時要大膽放手放權讓廣大幹部去幹，允許試驗，允許失敗。要隨時監督檢查糾正決策實施過程中的問題，才能確保發展項目能夠順利完成。

本文章共2頁，當前在第2頁

上一頁

[1]

[2]

第四篇：在黨委民主生活會上的發言

同志們：

剛才，書記對今年上一年工作取得的成績做了詳細地介紹，並指出了工作中存在的問題和不足，我們一定要根據自身實際情況，按照保持共產黨員先進性的要求，深刻剖析、認真查找、加以改進。下面我談談自己的情況，請大家多提寶貴意見。今年以來，我們認真貫徹黨的十六大精神，堅持以“三個代表”重要思想為指導，始終保持共產黨員先進性

，堅持市委市政府和鎮黨委政府的領導，認真加強學習，提高政治理論水平；落實黨的政策，保障農民穩步增收；堅持改革創新，增強經濟社會活力；抓好陽光培訓，大力發展勞務經濟；強化基礎管理，紮實推進社會各項事業，分管工作和其它工作都取得了明顯突破。同時，本人還能堅持廉潔自律，積極營造與同志之間團結和睦的氛圍，協調與上級各部門之間的關係，大事講原則，小事講風格，敢於接觸並妥善處理有關矛盾糾紛，為經濟發展和社會穩定做出了一定的努力。

回顧一年來的工作，取得了一定的成績，各個方面都有一定的進步，這是跟領導和同志們的關心支持分不開的，但是，本人也深刻反思了自己在思想、工作等方面存在的問題，現在我就本人存在的有關不足和今後的整改方向向各位領導和同志們作簡要的彙報。不妥之處，請各位批評指正

一、存在的不足：

1、理論學習不夠深

當前工作形勢對農村幹部的綜合素質提出了很大挑戰，學習是刻不容緩的事情。自己雖然對學習比較重視，抓的也比較緊，但由於日常事務繁忙，學習時間難以保證，一些報紙、雜誌和文件等停留在看標題，讀題目上，沒有去深入鑽研。由於總是一些零星時間，自己無論在政治理論學習還是業務學習方面都還不夠深入細緻，往往學起來粗枝大葉，不做深究，今後要進一步端正學習態度，進一步探索學習方法。

2、創新精神不夠強

幹工作、處理問題還不夠大膽，有時認為自己不是書記，致使工作中有時縮手縮腳，思前想後，不注重工作方式方法上的創新。

3、調研時間不夠多

雖然也知道下基層調研的重要性，但往往由於時間安排不緊湊，到基層時間倉促，走訪不夠深入，瞭解還不夠細緻，與羣眾接觸較少。有時整天忙於日常事務工作，沒有把更多的時間用於走村到户調查研究，對村的工作指導不夠，掌握情況不夠全面透徹。存在這方面問題的原因主要是自己羣眾意識和羣眾觀點還不夠強，只是把自己主要精力放到財務管理等一些重點工作上，因而導致了自己聯繫村聯繫羣眾的方面存在一定的不足。

4、工作方法不夠活。由於自已主觀上想幹好工作，有時看到工作進展較慢，便產生急躁情緒，表現在工作上存在一定程度的急於求成。因為有急躁情緒，在工作中有時不注意講究方式方法，批評同志有時過激、過急，使有些同志難以接受，不僅影響了同志間的感情，挫傷了一些同志的積極性，而且也不利於工作的開展。有時也因過分重感情存在老好人態度，因為怕影響同志之間感情，在核報發票、吃喝招待方面，標準上沒有做到十分嚴格。

二、整改措施和奮鬥目標

1、進一步增強學習的自覺性。首先是自己帶頭學習，自覺學習。認真系統地學習“三個代表”的重要思想，學習新時期黨的路線、方針、政策，不斷提高自己的理論水平、政策水平、科學文化水平、法律水平以及業務工作能力，特別要注意提高運用理論知識指導實踐的能力。通過學習，進一步堅定共產主義理想、信念。

2、進一步加強黨性修養鍛鍊。牢記黨的宗旨，時時處處以黨員和黨員領導幹部標準要求自己，既要以身作則，率先垂範，更要統攬全局，切實履行好職責。求真務實、甘於奉獻，樹立公僕意識，大局意識、努力實踐全心全意為人民服務的宗旨，立黨為公，執政為民，無私奉獻社會。進轉變作風

3、進一步加強廉潔自律意識。要進一步牢固樹立立黨為公、執政為民的思想，切實做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權力觀、政績觀，做到不該拿的不拿，不該吃的不吃，明明白白做人，清清白白做官，力求做到防微杜漸，廉潔從政。

4、進一步轉變工作作風。要克服官僚主義和形式主義，要牢固樹立羣眾觀點，忠實地執行黨的羣眾路線，牢記羣眾利益無小事的道理，時刻把羣眾的安危冷曖掛在心上，深入到村組農户中，為羣眾誠心誠意辦實事、解難事、做好事，真正做到“進農家門，聽農家話，知農家事，解農家憂，交農家友”，樹立好自己親民愛民的良好形象。一步一個腳印、紮紮實實做好我鎮的各項工作。

在長灘這塊紅色的土地上，用青春和汗水為黨的事業增添幾分亮色、幾分光彩。

謝謝大家！

本文章共2頁，當前在第2頁

上一頁

[1]

[2]

第五篇：在黨委民主生活會上的發言

認真學習努力提高不辱使命

在黨委民主生活會上的發言

作為一名國有控股企業的負責人，我深感自己所肩負的責任重大。要圓滿地做好應做的每一件事，必須具備一種精神：堅定不移地對黨和人民的事業忠誠；努力不懈地勤奮工作；具備優秀的個人能力和智慧；講究實際和辦事成效；強調對企業和社會的使命感和責任感。面對社會市場經濟不斷變化和企業組織的日益複雜，要想成為一個好的總經理，必須具有基本的素質，我認為總體上應着力下面三個方面提高素養：

一、知識，二、技能，三、道德。結合對總經理工作特點的認識和黨委民主生活會的要求，向同志們做如下彙報：

一、思想政治方面：

新公司組建一年多來，作為一名黨員領導幹部，自己始終能注重政治理論和中共中央有關加強組織建設和黨員思想作風建設的有關內容，不斷提高自己的政策理論水平和政治敏鋭力，不僅如此，還能夠倡導和帶動同志們共同學習。因為作為一個新組建的企業，要建立法人治理結構，改革體制，創新機制，最重要的就是員工思想觀念的轉變，發揮政治工作的核心作用是首要任務，通過學習，自己以及班子成員的政治意識、大局意識、發展意識和創新意識得到了增強，政治敏鋭性大大提高，為公司的改革發展創立了良好的基礎。這一點是自己體會到的一大收穫，公司組建初期一段時間，我們把工作重點放在了加大改革力度方面，思想政治工作的保障作用發揮的不夠，產生了一些問題，主要責任在我，自從去年下半年起，我們在工作中不斷強化了政治工作的力量，收效比較明顯，今後還要進一步努力。

二、工作狀況

總經理在企業中的作用，我認為主要應體現在三方面，即：引導、協調、服務。他必須是一個好的策劃人，一個組織能手；一個協調人；一個推動人；一個設計人；一個意見溝通人。在許多情況下他必須是老師，是一個樂隊指揮。因而在工作中就要處理好兩個關係，一是集權與放權的關係，二是管理粗與細的問題。過分集權打擊了班子成員和基層管理者的積極性和主動性，工作無法創新，缺乏激情，而過分放權又容易誘發失控現象。我個人感覺到自己較好地把握了“收”與“放”的尺度，發揮了集體優勢與團隊優勢，這是一年多來我們工作取得一定成效的根本原因。對第二個問題，即管理上粗與細的問題，自己認為做得不夠完美，在管理工作中精細化方面有欠缺，這一點是今後需要着重注意的。

三、生活態度方面

我個人認為自己的生活態度是積極向上的，自己是一個誠實正直的人，不虛偽，愛憎分明，過去自己較重感情，重義氣，不喜歡掩飾自己，是所謂性情中人。因而工作中、生活中難免出現一些錯誤與挫折，隨着年齡的增長和閲歷的增多、修養的提高，2014年重新擔任領導工作後，自己在待人接物處事方面，成

熟理性了很多，對個人、企業、社會、組織都具有責任感，能嚴於律己。當然自己也有缺點，就是仍然不太注重小節，特別是在勞動紀律、上下班時間上有時把握的不嚴，今後要多注意。

四、廉潔勤政方面

自己能夠嚴格按照中紀委有關要求，做到清正廉潔，勤奮工作，不貪財，不腐敗，不濫用權力，不謀取私利，不違規違法違紀，起到表率作用，這一點本人絕對自信，過去如此，今後也如此。

總之，自己能夠始終對黨對事業保持熱情，能努力學習不斷提高自己，不怕承認缺點和無知，能從實踐和經驗中學習，能從錯誤和失敗中吸取教訓，能承擔責任也能與他人分享權力，能夠帶動班子及我們這個團隊努力向上，勤奮工作，為企業的發展盡最大的能力。當然自己還有許多缺點、弱點，可能沒有發現，歡迎同志們批評與指正。