淺談新時期下如何做好基層共青團工作

淺談新時期下如何做好基層共青團工作
***市***地方税務局團支部
2007年10月18日
    新形勢下人們的生活水平在變，思想狀態在變，同樣使我們所從事的行業、工作的對象也在潛移默化地受到影響和變化。青年幹部思想道德建設遇到了不少新情況、新問題，傳統的道德觀念面臨嚴峻的挑戰，致使一些同志的世界觀、人生觀、價值觀發生變化。一些同志有理想，但往往缺乏堅定的信念和執着的追求；明是非，但面對複雜的社會環境又良莠難辨；講奉獻，但遇到個人實際問題時又有失落感；懂法紀，但受到不良影響時又難以把握自己。作為基層團組織，在這種日益變化的新形勢下，遇到哪些變化與挑戰，並如何做到及時調整策略，主動適應這種形勢的變化呢?結合當前實際，談幾點個人的看法與思考。
一、團工作面臨的挑戰
(一)團員結構發生變化
　　團員結構的變化最突出的是人員變化。當前，基層團組織的自然狀況呈現以下幾個特點：一是團員隊伍萎縮嚴重；二是團員結構不穩定，各基層單位團支部團員青年分佈十分不均。有的支部團員人數眾多，有的僅一、兩人；三是團員青年開展活動積極性下降。
(二)團組織地位發生變化
　　隨着形勢的發展，共青團組織性質沒變，但共青團的地位和作用卻在悄悄地受到變化和影響。當前在一些單位普遍存在着“説起來重要，幹起來次要，忙起來不要”的現象，在部分領導眼裏共青團崗位成了“可有可無、無足輕重”的崗位，共青團工作地位被重視程度有所下降，往往是唱的調高，行動卻少，風聲大、雨點小。有些人認為團組織是政治組織，在和平年代、在企事業單位中存在作用不大，有沒有無所謂。在一些重要會議、決定，團組織負責人都難以參加，“黨政工團，齊抓共幹”只是成了紙上談兵，這也極大挫傷了一部分工作熱情高昂的專兼職團幹部的積極性。
 （三）組織建設發生變化
    隨着各單位人事改革深入，不少部門在精簡人員、團的組織機構設置簡化、團幹部隊伍下滑、減少專職團幹部等現象屢見不鮮，這樣對青年越來越缺乏吸引力。一是團員青年對團意識淡漠，對團活動漠不關心，甚至有些團組織成為有名無實的“空殼支部”；二是大多數團幹部是兼職，工作精力相對分散，做團工作全靠個人的主動和平時的奉獻。有些團幹部想做一些事情，但無法投入必要的時間和精力，使工作處於停滯狀態。有的團幹部因業務工作繁忙將團工作停留於表面，停留於應付，工作缺乏主觀能動性，拔一拔，動一動，不拔不動。有的團幹部思想認識不到位，把團工作當作“邊角料”，想幹則幹，不想幹就推；三是團組織缺少應有的地位和待遇，缺少必要的活動經費和場所，團幹部政治經濟待遇沒有很好的落實。
(四)社會觀念發生變化
　　在新舊體制轉軌中，由於片面強調經濟效益，忽視了青年思想教育工作，使一些團組織對團員青年的教育顯得力不從心，缺乏針對性和力度。社會上產生的拜金主義、享樂主義、極端個人主義對青年產生很大影響，部分團員青年組織意識開始淡薄。有的團員青年經不住社會上不良習氣的誘惑，喪失政治敏鋭性和工作責任感，工作中敷衍了事、學習上不求進取、生活中得過且過，導致他們個人的世界觀、人生觀、價值觀偏離了正確的航向。
二、新形勢下共青團工作的對策與措施
要做好新時期共青團工作，筆者認為最重要的一點就是要堅定“主動適應新形勢，堅持建功、育人的工作目標不能變”。建功，就是引導團員青年在業務上建功立業，發揮其骨幹和模範作用；育人，就是通過多種手段和方式教育引導青年，加強青年思想政治工作和行為道德的規範。只要我們始終圍繞這個奮鬥目標去開展工作，任何的工作方式與方法只是一種形式、一個載體，我們的工作無論形勢怎麼變、時間怎麼移，都能做到不偏道、不跑調。同時，還要找準共青團工作的切入點和落腳點：
(一)、共青團工作必須堅持的原則是貼近青年，深入基層，服務一線。
“青年興則國興，青年強則國強，青年有希望則國家才能有希望”,對一個單位而言，筆者以為同樣如此。當前在很多單位內部的共青團工作暴露的突出問題和許許多多疑難雜症，主要表現在：一是基層團幹部的能動作用發揮不夠，工作主動性亟待提高；二是團幹部的綜合素質還需進一步加強，工作缺乏活力，使得團支部工作發展不平衡；三是基層團組織建設工作的現狀不適應新的工作制度的需要，基層團組織建設需進一步加強、完善；四是在探索進一步做好團的工作措施、制度上顯得有些滯後，不適應現實工作的需要；五是對團員青年的教育形式不夠，團員組織觀念有些淡薄。那麼造成這些問題的原因我想應該是多方面的，並不是某一個單位或哪幾個單位是這樣，這是全社會共青團工作普遍存在的問題，往往大環境影響小環境，大氣候影響小氣候。要改變這種現狀我想也不是一朝一日就能實現的，首先應該從根本上改變，治標還得治本。團的工作對象是青年，要做好工作，出好點子，就要了解青年的實際。結合當前基層單位的工作實際，筆者以為一條重要的思路，就是做共青團工作必須堅持三句話：貼近青年，深入基層，服務一線。
(二)、共青團工作要緊跟形勢的變化，不斷總結經驗，更新工作方法。
如何使共青團工作有一個良好的改變，如何讓共青團工作出現一個嶄新的面貌，這是擺在我們每一個共青團工作者面前的首要任務，新的世紀對我們共青團工作提出了新的要求，如何適應新時期團員青年的需要，如何在市場競爭中找準位置，是我們必須思考的一個重要問題，也是我們必須要面對的新問題和新課題，新問題就得必須要去研究、探討，新課題還得要我們去解決。關鍵是如何找準工作切入點，採取適時的工作方法，克服困難，適應新的需要。一要加強理論學習，重點學習關於“三個代表”和“科學發展觀”的重要思想，學習業務技術知識，不斷提高團員、青年的綜合素質；二要總結經驗，在“創新”上下功夫，在“求實”上做文章，使團內活動多樣化；三要抓好活動載體建設，組織建設，堅持活躍基層，服務青年，服務生產經營工作的原則，在奮進中求有為，在有為中求有位；四要開展好創建“青年文明號”活動和積極鼓勵青年團員參加“青年自願者”活動；五要加強制度建設，促進團工作健康蓬勃發展，探索一條適應新形勢的共青團工作的新方法和新途徑。
我們必須在工作方法、運行體制、活動形式上要有創新，嚴峻的形勢也要求我們必須創新。創新是一個民族的靈魂，一種永不過時的精神，歷史在前進，形勢在變化，要求在提高，一個信息化、快節奏、高效率的時代已經到來，共青團工作如果沒有創新，最終自生自滅，不復存在。每一位在共青團工作崗位的青年工作者，肩上的擔子更重，責任更大。何況團的幹部本身就是政治工作的學徒，團幹要在這個崗位上學習做政治工作，學習做人的工作，首先是學習做青年人的工作。創新出成果，創新出佳績。但具體到我們的實際工作中，創新也不是一件簡單的事，我們必須多思考、多觀察、多分析，勤動腦、勤動手、勤動筆，不要為一些華麗的表面現象所矇蔽，要認識事物的本質，多問為什麼，追根溯源，思則變，變則通，保持常創常新，多和青年人交朋友，使共青團工作芝麻開花節節高，才能為今後更好地開展工作打下基礎，使共青團作用發揮得更好。
(三)、共青團工作的開展要切合實際，絕不能偏離黨指引的政治方向。
團結和凝聚青年是共青團工作的主要任務之一。團組織提出一個口號，組織一次活動，籌備一次會議，佈置一項工作，事先總要進行反覆醖釀構思，開展青年工作是以業餘活動為主，八小時以外是它的主要天地，豐富團的生活還可以大大增強團的"磁性"，吸引更多的青年。作為共青團工作的開拓者和實踐者，共青團工作既有機遇又有挑戰。 總的説來，共青團崗位本身就是學習的崗位、鍛鍊的崗位、實踐的崗位，作為一名共青團崗位上具體的工作者，在這個崗位上，自己首先要腳踏實地的學習、學習、再學習，不斷給自己充電，豐富知識，陶冶情操，把自己培養成為技術的能手和理論的探索者。共青團崗位上具體的工作者並不要求一定是才高八斗、學富五車，但必須是知識面要寬，博學多才。這樣才能號召帶領青年團員共同學習，共同進步，共同提高。才能把團員青年的工作積極性、能動性和創造性最大限度地發揮出來，為單位建設作貢獻。團的活動不搞形式，不走過場，不搞脱離實際的“花架子”。活動要豐富，但要因地制宜，因人而異，不可盲目。共青團的行動一定要與黨中央保持高度一致，緊跟黨的步伐，朝黨指引的方面前進。黨有號召，團有行動，團是黨的助手和後備軍，要做好工作，首先要了解黨的工作實際。抓典型，學先進，樹文明新風，爭做時代新人，是共青團組織教育團員、青年成才的有效途徑。我們必須瞭解青年在想什麼，要做什麼，並有針對性地開展工作。共青團工作者只有想青年之所想，工作才能有成效，達到事半功倍的效果。
我們深知，就目前的基層共青團工作而言，雖然也取得了一些成績，但離上級黨、團組織和青年朋友的需求仍存在很大差距。我們只有克服困難，創新工作思路和方法，才能在新的一年裏使共青團工作有一個新的起色。