淺談如何做一名好員工（十大方面）

淺談如何做一名好員工 

內容摘要：

一名企業的優秀員工，不僅是企業管理者對每位員工的希望，也是員工做好本職工作，進而實現自我價值的內在要求。努力使自己成為一名優秀員工是企業與員工的內在關係所決定的。首先，企業是員工發展的平台。員工的個人價值和願望要通過企業的發展來實現。只有企業發展了，才能為員工提供更好的發展平台，才能改善員工的物質生活和精神生活。樹立與企業同甘苦共患難的主人翁意識，才能使個人與企業共同獲得發展。因此，無論是新員工還是老員工，無論是基層員工還是管理人員，都有責任為自己企業的發展做出最大的貢獻和努力。其次，對員工來講企業是第二個家。人的一輩子在企業待的時間很長，幾乎佔到生命的三分之一。在這段時間裏，領導就像長輩，員工間就如同兄弟姊妹。大家的和睦相處構築了良好的和諧氛圍，員工們在一起相互尊敬、互相學習、共同進步，有助於員工的個人素質與能力的提升。再次，從另一角度講，企業的發展也要依賴於員工的工作。員工素質高，工作效率高，企業就興旺、就發達。所以有一句話説：現在的市場競爭，歸要到底是人才的競爭。由此可見，企業與員工是一個相互依賴的共同體。

在企業裏，每個人都有自己的崗位，每個崗位都有它存在的意義，都有一個共同的目標，便是使企業更好地成長下去。在自己的崗位上兢兢業業，把工作幹好,發揮出自己應有的特長與潛力。我們能樹立起正確的工作態度和工作作風，對企業和個人來説都是至關重要的。即使現在的工作不像你認為的那樣，不能很好地體現自己應有的價值，但也不能整天抱怨，最後還是無濟於事，只有從現在來説，才能走向未來，只有從小事做起，才能鋪平前方曲折的道路，才能做成理想中的大事。

在時代不斷演變的過程中，對於優秀員工評定的標準也是在不斷更新，但無論怎麼變，最根本的始終都擺在那裏。從以前簡單專業技能的衡量，已經上升到了一種綜合素質的體現，除了要求我們有突出的專業技能，勤勞務實的作風外，還要有其他方面的良好素質更好地來襯托，比如心理素質，身體素質，思想道德素質等等。經常有人説，有才無德不為才，有德無才也不為才，只有德才兼備才是真正人才，從側面講述了這樣一個道理。因此，我們除了不斷地加強業務素質外，其他方面素質的提高也是不容忽視，只有自己在各個方面做得更好，才能在什麼時期都立於不敗之地。

【關鍵詞】 責任  追求卓越  忠誠敬業  積極主動  公司利益  追求完美  準則  團隊意識  榮譽感

一、要擔更多的責任

責任對每個人來説都是與生俱來的使命，它存在於我們生命的始終。

工作就意味着責任。每個人的工作都是上天賦予的使命,無論幹什麼工作,都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態,即使是辛苦枯燥的工作,也能從中感受到價值。在責任面前，不能找任何藉口來為自己開脱和搪塞。任何藉口都是推卸責任，完美的執行是不需要任何藉口的。在責任和藉口之間，選擇責任還是藉口，體現了一個人的工作態度和職業素養。一個有責任感的員工應時刻要求自己：責任面前，沒有任何藉口！一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決於自己。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。一個缺乏責任心的人，任何事情都不能做好；一個缺乏責任感的人，將會失去社會和他人對自己的基本認可，失去自己的信譽與尊嚴，也可能與許多大好機會擦肩而過，空留遺憾。一個人在工作之中承擔的責任越大，證明其價值越大。一名優秀的員工應該為自己所承擔的一切感到自豪，行證明自己最好的方式就是去承擔責任，在工作之中富於責任感，這樣不僅向自己證明了自己存在的價值，你還向領導證明了自己的能力。

二、要熱愛工作，,追求卓越

只有行動才能縮短自己與目標之間的距離，只有行動才能把理想變成現實。偉大的成功通常都是在無數次的痛苦失敗之後才得到的。每一個成就偉大事業的人，都是一個夢想家。夢想一個偉大的成果，用超越自我的心態去行動，你就會成就卓越。一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提。事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情,困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。做為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待,切實做到用心做事。任何時候只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收穫。

三、要把忠誠敬業當成一種習慣

忠誠敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把忠誠敬業當成一種習慣。忠誠敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有忠誠敬業精神，你就更容易成功。不要抱怨額外的工作。在公司裏，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就滿臉不情願，不願做額外工作。其實，額外工作對公司來説往往是緊急而重要的，應盡心盡力完成它，才是忠誠敬業的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持鬥志，才能在工作中不斷得到鍛鍊，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。多做一些份外工作，會使你儘快地從工作中成長起來。忠誠敬業比能力更重要，比智慧更珍貴，比財富更有價值！忠誠敬業的員工對工作認真努力，任何時候都注意維護企業的形象和信譽，絕對不會出賣企業的祕密，也不會三天兩頭跳槽，忠誠敬業的員工是企業的基石，是老闆的幸運，是所有企業都想得到的好員工。

四、要有積極主動的態度

在工作中，積極主動的工作態度是員工應具備的重要素質。員工積極主動地工作可以提高自己的能力和素質，使自己變得更加優秀。一名在工作中總是多做一點的員工，不僅能贏得上司的器重與信賴，還會為自己創造改變命運的機會。優秀的員工都是具有積極思想的人，這樣的員工在任何地方都能獲得成功。人常説態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，會影響到大家對你的看法和印象，如果你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂於傾囊相助。優秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態，謙虛的心態，經常面帶微笑，心情開朗。不可為過失找藉口，犯錯不認錯，反而為己開脱、辯解，把責任推得乾乾淨淨，也可能領導會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產生“怕擔責任”的不良印象。你為自己找藉口，不但不能改變現狀，而產生的負面影響還會讓情況更中惡化。所以，人們經常講：“不為失敗找藉口，只為成功找方法”。

五、要時刻牢記公司利益

一名優秀的員工首先要把公司利益放在第一位，無論何時何地，都要最大限度地維護公司的利益，這是每一位員工必須恪守的職業道德。維護公司利益，已經成為判斷和衡量員工的基本準則。一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀員工。一個時刻只為自己着想的人，是難取大成就的，最終會被企業拋棄。一名優秀員工，在工作中無論做什麼事情，都要儘量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。公司裏經常看到浪費的事情，比如下班後燈仍亮着、空調大開；水龍頭長流水；打電話時短話長説；紙張單面打印；耗材使用無節制等。一名優秀員工，要時刻心存品質的意識，要把工作品質放在第一位。巴克萊全球投資公司的首席執行官帕特里.丹恩女士曾經告訴她的員工：“不要為自己盤算，應該仔細想一想怎樣做才能正正成為企業裏最有用的人”。

六、要為工作設定目標，全力以赴地去達成

成功是有一個個小小的目標達成，一次次小小的進步累積而成的，成功就是每天進步一點點。一個人如果沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有標準，沒有計劃而只是按照上司的吩咐，説一句動一下，這樣的人是無法獲得領導所賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑，無目標是飯後散步。我們每天都應該制定自己的工作計劃，一條條的記下來，然後認真的去執行。其實，每個人都有可能成為一名優秀員工，只要你努力，大家都會看在眼裏，只要我們能夠擔當起責任，如果以後有機會的話，企業優先考慮的人選很可能就是平時負責任、積極向上的你，因為一個真正的企業，是不會埋沒真正的優秀人才的。作為上班一族，要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作計劃，如果拖到第二天才制定工作計劃，就比較費勁。因為那時又面臨新的工作壓力。頭一天做好準備工作，可以瞭解第二天工作可能發生的問題並能採取預防措施，防維杜漸。因為，機會永遠都是給有準備的人準備的。如果不能全力以赴地去達成目標，最後你可能什麼也得不到。做出你願意為之全力以赴的選擇，這是實現你目標的第一步，也是關鍵性的一步。

七、要注重細節,追求完美

“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深”。工作中，每件事情的成與敗，均與細節有直接的關係。在企業裏員工大部分乾的都是“小事”、“具體事” ，因此，必須養成注重細節的習慣。如果不注重細節是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業大局，即細節決定成敗。優秀員工應做到：

(1)一定要有時間觀念，上班遲到決不允許，下班絕不能早退。

(2)不要把請假當成小事，有些人一旦有什麼事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常對公司不負責任的表現。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態度。

(3)見面問聲“早上好” ，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關係、給人留下好的印象的要素。

(4)上班時不要隨意離開座位亂串門、辦私事，用公司電話談私事。

(5)和領導談話、彙報工作或開會時關掉手機這是有教養的表現。

(6)工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衞生開始。

八、要遵守準則，用心做事

無論在哪個崗位，無論從事哪一種工作，都應該遵守最基本的準則。用心做事，就需要有一顆對事業、對崗位強烈的責任心。只有熱愛本職工作，才能堅守崗位，以認真負責的態度去從事本職工作。人們常説，認真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。用心做事，首先在於你應該明白做什麼樣的事情，目的是什麼？目標是什麼？內容是什麼？也就是“做正確的事”。其次，在做的過程中，還應該追求效率和方法，也就是“正確地做事”。優秀員工應做到：

(1)發揮長處，改進短處。

(2)工作中最大的問題是防患未然，防止發生意外。

(3)過失不可一犯再犯。

(4)工作中要有朝氣，表現出開朗活力的樣子，讓工作環境洋溢蓬勃生氣。

(5)開會要有開會的規矩，不能遲到早退，發言要有準備，注意禮節，做好記錄。

九、要有團隊意識，要為團隊着想

“團結就是力量”，只有團結合作才能創造奇蹟！團隊精神是企業競爭的核心，如果失去了團隊的合作精神，那麼再宏偉的目標和願望也只是空中樓閣。個人的發展離不開團隊的支持，團隊的壯大也離不開個人的努力，只有相互依存，才能起到雙贏的局面。人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值意義。只有團隊的目標達到了，團隊的業績提高了，自己的才能才會被最大限度地發揮出來，人身的價值才能真正地體現出來。不要把自己的個人利益凌駕於集體利益之上，不要為自己的利益去損害他人的利益。一個人如果為了一己之私而忽視集團的利益，沒有太大合作的意識，那麼在現代企業中就沒有自己的立足之地，更不要談生存與發展了。如果要想完成一項複雜的工作，員工之間的相互配合已經成為一種必備的素質，只有團隊中的每一個成員都相互協作，相互配合，才能最終完成任務。

十、要樹立對公司的榮譽感，維護公司聲譽

企業中的每一個員工都是公司的門面，都代表着公司的形象。在職場上，員工要時刻想着公司的形象，維護好了公司的形象，自己的利益也能得到最大的滿足。 榮譽感是使人積極向上，建立功勛的強大動力。維護公司形象的前提是樹立榮譽感，榮譽感和自豪感是一個團隊戰鬥力的真正來源，一個沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊，一個沒有榮譽感的員工也不會成為一名優秀的員工。榮譽感是團隊的靈魂，對企業的意義非同小可。每一個員工都應該樹立對自己的崗位和公司的榮譽感，以自己的工作為榮，以自己的公司為榮。 有榮譽才會有工作的激情，忠誠的員工都會熱愛自己的公司，欣賞自己的產品，並引以為榮。一位對自己所在公司缺乏榮譽感的員工，就會對自己的公司缺乏信心，也因此對自己的工作缺乏信心，不能盡心盡力地做好本職工作，就不會有更高的職業追求。這樣，不僅有害於企業，更有害於自己的前途。因此，員工要想在自己的公司有所成就，就必須樹立對公司的榮譽感，當你熱愛自己的工作時，工作就能更好地體現你的人生價值；當你熱愛自己的公司時，你會體會到家的温暖，並願意全力以赴的去做。樹立對公司的榮譽感，也是對自己工作的榮譽感，更是對自己前途的榮譽感。時刻維護公司聲譽，並注重自身修煉，勇於挑戰自我。這種類型的員工屬於潛力股，因為他們通過不斷的自我修煉和提升，不斷的維護公司聲譽，將來一定成為德才兼備型人才。

參考文獻：

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[5]張豔玲.態度決定一切.京華出版社. 2011年6月第1版第1次印刷.

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