會計實證論文範例【新版多篇】

會計實習論文 篇一

一、事業單位內部控制的現狀和存在的問題

（一）內部控制制度有缺陷

內部控制是一個完整的體系，但在事業單位中很少能夠建立一套完整的內部控制制度。大多數的單位在建立了內部控制制度後因為制度方法的不完整和不符合單位的發展實際而不能發揮有效的作用，在事業單位中如同虛設。例如，沒有將具體的規定以及要求貫徹落實，導致制度起不到應該有的約束作用。

（二）工作人員素質較低

在事業單位中很多工作人員因為思想認識、業務水平上的不足導致了工作素質處於較低的水平，他們大多對內部控制沒有基本的概念，認為這是與財務部門相關的問題，沒有給予足夠的重視。包括很多領導也對內部控制不重視，使得財務部門的工作沒有得到大家的認可，工作人員的工作素質不高，從而導致事業單位的內部控制工作無法順利進行。

（三）單位會計核算方式落後

在會計信息化不斷深化的背景下，大部分事業單位還在沿襲着傳統形式的會計核算方式。但是傳統形式的會計核算方式已經無法滿足實際情況的需要，迫切需要財會人員拋棄老一套的會計處理方式，引進先進的會計核算方式。

（四）會計數據的保密性和安全性差

在事業單位實行會計信息化後，手工記賬被信息化所取代。手工記賬儘管較為麻煩但是能在一定程度上防止偽造和篡改行為。而在會計信息化下所有的賬務信息都通過計算機來完成，查看財務信息需要通過輸入密碼和口令等相關權限設置，如果密碼和口令被破解，會計信息就容易被篡改或者盜取，如果該事業單位沒有采取相關的風險控制措施，就容易帶來較大的損失。

二、會計信息化背景下事業單位內部控制的特點

（一）內部控制內容具有數據化的特徵

在內部控制中為了提高單位的管理水平和內部控制效果，需要對內部控制信息做信息化的處理，一方面對會計信息進行監督一方面對會計信息進行保護，這是提高信息準確性的基礎，同時也為完善內部控制管理提供了相應的參考。在事業單位裏實行會計信息化管理後，會計財務報表都是計算機系統直接生成的，節約了相關人員彙總會計報表的時間，擁有權限的人員可以隨時調取查看。另外，數據化的會計信息避免了違規和違法行為的產生，減少了財務造假現象的出現。

（二）擴大了事業單位內部控制的範圍

事業單位在信息化管理的前提下實施內部控制，能夠使控制範圍擴大。從實踐來看，現今的事業單位內部控制不僅僅涉及到單位的會計財務還涉及到了單位的人事管理以及單位資源配置等，這也在一定程度上將事業單位信息的管理範圍進行了擴大，使得所有的管理工作都能採取信息化的處理，既輔助了會計信息管理又提高了信息處理的效率。

三、加強會計信息化下事業單位內部控制的建議

（一）建立與完善內部控制管理體系

在建立內部控制體系前要讓事業單位的職工清楚、直接的瞭解內部控制制度，並建立信息報告的責任制度。在建立和完善內部控制體系的過程中，信息要進行及時和準確的傳遞，保證信息功效的效果，要求各個部門在履行應有職責的基礎上能夠配合體系的建立。對會計信息化背景下的業務處理流程進行細化，建立相應的制度，如會計檔案管理制度、會計數據管理制度、工作人員崗位管理職責以及財務部門的網絡規範制度等。由這些制度構建的體系能夠對單位工作人員實施約束，一旦出現問題能夠及時找到責任主體。

（二）強化管理層的思想重視程度

會計信息化是一把雙刃劍，一方面給事業單位的發展帶來了諸多好處，另一方面如果內部控制沒有得到改善則會出現較多的弊端。因此為了充分發揮會計信息化的優勢就要對內部控制進行整改。在事業單位中能對內部控制起到主要指導作用的是單位決策者，因此需要讓決策者對會計信息化下的內部控制有全面瞭解，起碼要了解一些內控基本知識，並樹立與時俱進的管理意識。決策者在重視推進會計信息化發展的同時，也要保證內部控制的同步跟進，通過內部控制將信息化落實到每一處。

（三）培養高素質的複合型人才

隨着會計信息化的普及，傳統的會計方法已經不適應現在的單位發展需要，事業單位財會人員要創新會計理念和方法，拋棄老一套的會計處理方式，學會運用信息化手段來處理會計信息，如果繼續沿用老一套的處理方式是無法適應信息化會計環境的。這就要求事業單位順應時展，重視培養高素質的複合型財會人才，不僅要精通財會知識、熟練使用計算機，還需要具有較強的風險意識，保證信息數據的安全。

（四）做好會計數據的保密及安全工作

事業單位需要實現會計信息化，但是在會計信息化下所有的賬務信息都通過計算機來完成，容易出現數據泄露、丟失等問題。針對這一實際情況，必須採取相關措施，如嚴格控制用户登陸以及查看權限，以有效保證會計數據的保密性及安全性。

四、結語

因為會計信息化在我國起步較晚，受到技術、人員和制度等方面的制約，導致會計信息化的整體水平較低，存在着較多的漏洞，形成了內部控制風險，因此需要加以重視。事業單位作為服務性質的單位，需要保證國家和社會的公共利益。在事業單位的管理實踐中加強內部控制，提高內部控制的水平和效率是當前會計信息化環境下的迫切要求。

作者：王永青 單位：大同市南郊區水泊寺鄉政府

第二篇

一、事業單位內部控制制度中的存在的問題

（一）思想認識水平普遍不高

思想認識水平普遍不高主要有：首先是事業單位領導的思想認識水平不高；其次是財務部門工作人員思想認識水平不高；)本站○(最後是基層工作人員思想認識水平不高等。思想認識水平不高主要表現在以下幾個方面：事業單位大部分領導由於缺乏領導的積極指引以及積極控制導致內部控制工作落實不到位，無法發揮自身的價值。普遍存在利用職務便利，收受他人賄賂的現象。行政事業單位內部控制能否順利開展，領導的素質和態度在其中發揮着至關重要的作用。我國行政事業單位的領導素質、道德水平良善不齊，提高領導的道德水平並強化其內部控制的意識是現階段行政事業單位內部控制建設的重中之重。

（二）會計內部控制制度不完善

內部控制價值的實現需要內部控制制度功能完整以及結構齊全。但是在部分事業單位中，雖然已經建立了相應的內部控制制度，但是卻起不到內部控制的管理作用，主要是因為方法的陳舊落後以及不完整、不切實際。單位設置的內部控制制度還不夠完善，缺乏一系列完整的會計內部控制制度，導致無法將內部控制制度的價值最大程度的發揮出來。

（三）會計核算制度不完善

事業單位中會計核算制度不完善主要有以下幾個方面。

1.無法規範的管理原始憑證，有時候是因為原始憑證不完整，難以符合實際情況需要，甚至説是不具備充足的原始憑證。

2.事業單位財務部門在開展核算管理過程中，具體工作沒有做好。上述問題在實際工作中是最為普遍的，例如：部分事業單位把預算外的收入記在往來賬上，藉此來掩飾收益。但是有的單位在進行年終結算的過程中並沒有把收入以及支出作為結餘科目，而是把收入以及支出進行對轉。在這個環境下，結餘科目就無法真實的表示出單位的實際結餘狀況。

3.大部分事業單位沒有設置明確的賬目，普遍存在賬無實有以及賬有實無的現象。

二、在會計信息化背景下事業單位內部控制工作採取的措施

（一）加強內部控制意識

分析相關的內部會計控制規範得到，內部會計控制需要設置專門的負責人來負責、控制以及管理的。所以，在會計信息化快速發展的時代背景下，事業單位在開展內部控制工作的過程中需要注意的是：要不斷增強各級領導對內部會計控制工作的重視及支持，也就是説，事業單位的內部控制工作會之際受到事業單位領導意識的影響，單位領導對相應的工作具有絕對的決定權。所以需要強化領導的內部控制意識，並且加深其對會計信息化的認識和了解，改變傳統的管理思想，提升自身的管理專業素質。這樣才能保證內部控制順利的開展下去。也就是説，領導的認識以及重視程度，重視、支持、指導內部控制工作會直接影響到事業單位內部控制工作的會計信息化程度。

（二）保證會計數據的準確性

會計工作要求數據信息具備一定的完整行以及正確性，數據信息的完整性主要表現為以下幾種。

1.首先是數據信息錄入的準確性。數據信息錄入的準確性以及可靠性是會計工作進行的基本前提。事業單位內部控制工作的順利完成也是促使數據信息的準確性以及可靠性快速實現的核心力量。值得注意的是，在會計工作過程中，要充分保持錄入的數據已經受到批准授權，也通過了相關部門的審核，在進行數據錄入的過程中，還能夠使用一些其他的相關技術辦法來保證和較對數據的準確性以及可靠性。

2.其次則是數據信息輸出的準確性。數據信息輸出的準確性以及可靠性是需要藉助科學有效的控制措施來實現最佳控制的，在這個前提下，還要對數據發送的對象以及相應的保管工作提出全新的要求。

（三）保證會計操作系統的安全性以及穩定性

保證會計操作系統的安全性以及穩定性，因為只有會計操作系統具備足夠的安全性以及可靠性才能保證計算機系統安全的運行以及設備的正常運行，為會計數據以及會計軟件的保密提供切實的保障，防止由於存在不良的外界因素造成系統的運行受阻。分析實際情況得到，會計操作系統安全保障有以下幾個方面：網絡病毒的安全控制、網絡病毒的接觸控制、實體的安全控制、軟件設備的安全控制、硬件設備的安全控制。網絡病毒的安全控制指的是使用相應的殺毒軟件來實時監控計算機運行情況；網絡病毒的接觸控制指的是想要避免一系列非安全技術人員接觸到技術資料、源程序以及其他重要的加密文件，藉此保證程序不被惡意修和使用；實體安全控制指的是安全的存放或者保護機房、磁介質以及存儲體等；軟件設備的安全控制指的是安全控制工作需要開始於系統的設計階段，系統的設計需要嚴格的按照相關的法律法規以及相應的設計標準進行，為系統的兼容性以及統一性提供保障；硬件設備的安全控制指的是對那些重要的設備進行直接的雙系統備份工作。

（四）不斷強化內部審計

事業單位內部審計的主要目的是：不斷優化事業單位內部環境，也就是説通過檢查和評價內部控制工作來保證內部控制工作的有效性以及健全性。這樣才能瞭解實際情況，促使事業單位內部控制得到進一步昇華，擺脱原來的傳統模式，不斷完善單位的內部控制制度。在實際工作中，事業單位內內部審計是內部控制工作中最重要的組成部分之一。

而本文主要分析的是會計信息化背景下的事業單位內部，這類型的審計是較為特殊的審計形式，在這個環境下，對會計工作人員提出了全新的標準和要求，需要跨級工作人員熟練的使用電腦操作來計算和處理會計數據信息。也就是説，這個環境下的內部控制以及審計工作將會迎來更高、更嚴格的要求以及更加嚴峻的挑戰。詳細的內容如下所示：定期審查會計資料、審查書面數據和計算機數據的一致性、做好安全保存工作、時刻監督、檢查操作系統合法性，保證審查的全面性以及完整行。不斷強化事業單位內部控制工作實施過程中的內部審計工作，就可以及時的、正確的發現報表中的錯誤，並且及時的修改，彌補損失。促使信息數據更加的有效和安全，並且具備很強的安全性。

三、結語

隨着社會的快速發展，會計信息化得到了進一步發展，會計信息化也成為這個社會整體的發展趨勢。所以，事業單位的會計工作人員需要正確的調整自我，這樣才能很好地實現優質的會計工作，實現完美的轉變。

第三篇

一、限制會計信息化推廣和發展的因素

第一，會計信息化系統軟件技術水平低

從目前國家財政部門對會計應用軟件的監管工作看，在力度上略顯不足，且沒有完整可行的統一標準，很多軟件開發商為吸引用户的注意，實現最大經濟效益，常常會推出一些別出心裁的服務項目，而其他軟件是不具備的。這樣逐漸形成軟件市場種類繁多，不同品牌、類型的會計辦公軟件功能和技術特點大相徑庭，很多事業單位單位的會計信息化軟件都是從自己較為熟識的開發商手上購買的，這樣形成了單位間會計軟件功能不同的局面，嚴重影響到單位、部門間的信息傳送，給數據查閲、賬目核對等工作帶來很大的不便。另外，很多的會計信息化軟件本身的技術水平不高，軟件的開發商為提高產品的生產效率而忽視了技術完善，研究出很多不同類別的財務管理軟件，雖然他們極力的宣揚其產品是通用的，但在實際應用中往往困難重重。反之，通用性過高的軟件經常不能滿足不同事業單位單位業務特點的需要，會計信息化軟件的通用性和專業性還有待提高。

第二，會計信息化專業人才缺失

現代財務會計信息化管理包括會計、金融、網絡技術和財務管理等多部門的業務內容，雖然很多高校進行了會計專業教學改革，提高了會計專業人才的培養水平，但是面對龐大的社會需求，人才的供給仍然顯得捉襟見肘。由於事業單位單位財務人員的流動性非常小，不少單位還沒有引進專業的會計信息化人才，財務部門呈現出人員老化、觀念落後、技術陳舊的趨勢，但是這些資深會計人員在長期工作中積累的經驗同樣是一筆寶貴的財富，所欠缺的是現代會計信息化系統的知識和具體操作能力。不懂得如何維護、正確使用會計軟件，一旦操作失誤或是出現異常界面，會計人員常常會亂了陣腳，不得不求助於設備售後服務人員，使工作陷於被動局面，嚴重影響了工作效率。相反，年輕人具備較為豐富的計算機應用、維護知識，能夠處理一些簡單的系統故障，對軟件的操作也更加的得心應手。但是財會、税務、金融等方面知識相對欠缺，經驗不足。人員素質差異阻礙了會計信息化的發展與推廣。

第三，網絡風險防範意識不強

會計工作涉及事業單位單位內部管理和業務運行等內容，保密性要求非常高。而且系統內錄入的各種原始數據對單位工作也具有重要價值。一些別有用心的人利用會計信息化軟件中存在的設計漏洞和互聯網的開放性特點，通過植入病毒黑進其他單位的電腦系統中盜取資料、刪除數據，這將給單位利益帶來極大的損失。加之現在市面的電算化軟件種類繁多，質量更是參差不齊，這就給網絡犯罪提供了可以利用的機會。目前我國對於網絡犯罪的法律法規尚不完善，追責的過程繁雜且收效不佳，各單位每年的計算機數據盜竊案件頻繁發生，所以，對於網絡風險的認識程度不足，缺少必要的保護措施，提高系統軟件的安全性和保密性是今後會計信息化發展所必須解決的問題。

第四，財會電子檔案管理制度存在漏洞

在各個事業單位單位的財務管理工作中，基本都已經形成了一套成型的檔案管理辦法，但是在引入會計信息化系統之後，單位會計的檔案類型、範圍和涉及面均會發生很大變化，其中既包括傳統的會計賬本、票據存根等材料，又包含計算機硬盤和磁性介質當中存儲的各類統計數據和文本。將計算機引入辦公室，財會人員開始了無紙化的辦公模式，紙質檔案會越來越少，傳統的檔案管理形式已經不適應時展的要求，但是很多單位對電子檔案的整理、保存、維護等管理工作尚在探索階段，對於建立完善的會計信息化系統工作模式有很大的影響。

二、加強事業單位會計信息化系統的應用和推廣，要從多個角度採取措施

一要領導幹部轉變思維，提高重視程度

二要加強對財會工作人員的業務培訓

財會人員是會計信息化技術的具體使用者，他們對會計信息化相關技能的掌握程度直接影響到會計信息化系統作用的發揮和推廣。為了使單位在未來發展取得先機，應該加強對會計和財務管理人員的業務能力培訓。另外，事業單位單位在人員不超編的前提下，還應該聘用一些新畢業的會計專業學生作為新鮮血液補充到單位的財務管理隊伍當中，這些年輕人不僅理論基礎好而且具備一定的計算機應用、維護的常識技能，在會計信息化系統的操作上接受能力會很快。但由於目前我國學校教育和現實應用很多是相脱節的，所以單位應當注意對新人的會計、財務、金融、税收等方面應用知識的培訓。

三要加強會計信息化的安全防護措施

會計信息化給財務管理工作帶來極大便利的同時也會產生相應的安全隱患，為此應該在內部安全防控角度進行相應的改進。為了保證會計信息化系統的安全應該從安全環境、風險評估、操作規章、信息傳送和人員監管這五個層面進行控制，通過改革來滿足會計信息化發展對單位內部組織控制能力的要求。為此，首先要營造適合會計信息化安全控制的工作環境，組織專業人士定期對單位的系統安全性進行評估，制定會計信息化系統安全操作規範要求會計人員按規操作，部門主要負責人要對會計人員的工作進行監控；其次，結合應用會計信息化後本部門的業務流程、人員能力、安全需要等因素，對財務人員組織控制管理辦法進行調整，以適應新工作情況的需要；第三，應用會計信息化管理模式後，相應的人員崗位內容和分工也要做出調整，財務部門要制定新的會計崗位職責，方便組織控制和工作調整。

四要推進事業單位財會信息化管理模式建立

各事業單位單位在推進會計信息化建設的過程中，應當結合自身的實際管理能力和技術水平，選擇與自己工作內容相匹配的會計信息化軟件系統，這樣才能真正促進單位管理水平的提升。在實施會計信息化改革時要和單位整體的發展規劃相一致，財會部門的會計信息化系統建設是一個長期過程，不能一蹴而就，伴隨着單位業務的推廣、深化，逐步建立起單位會計信息化信息管理系統，適應單位發展的需要。

五要完善電子檔案管理制度

檔案管理是會計工作的重要內容，由於電子檔案存在易被破壞、易被竊取、難留痕跡等缺陷，因此，應該在單位內建立起完善的電子檔案管理制度，最大程度的保證財會檔案的安全性，同時保證檔案效用的發揮。

（1）建立完善的檔案備份管理制度。會計信息化系統產生的檔案應該及時導出電腦硬盤、在計算機中做好備份工作，硬盤、U盤等存儲設備具有特殊的磁性，且易感染網絡病毒，所以會計人員要對重要的檔案進行雙備份處理，並保存在不同地方。另外，會計信息化檔案是不能直接查閲的，這是它區別於傳統紙質檔案的又一特徵，要想查詢電子檔案必須通過專門的計算機硬件設備和軟件環境，因此在對電子檔案進行整理時需要標註好所使用的機器和軟件名稱、數據庫的類型及位置、硬件存儲設備的類型以及軟件開發商的名字等信息，方便日後會計使用和領導的檢查。

（2）建立會計信息化檔案保存、查詢管理制度。事業單位單位的財務檔案應該交由專人進行管理，檔案應該根據類別和時間順序進行編號、排序，以方便查閲。涉密檔案必須規定相應人員的查閲權限，並設立查閲登記簿，事業單位單位人員如果有需要應當向檔案管理人員及上級領導提出申請，並在管理人員的監督之下查閲、複印檔案材料，對於其查閲的內容、時間、所屬部門、查閲的事由和批准人都應做好登記。外來人員需要查看檔案的，必須經過單位領導的同意，按照規定查看檔案，嚴禁將單位財務檔案隨意帶出單位。

會計實習論文 篇二

(一)檔案信息易更改

當前，許多企業建立了局域網，實現了相關會計信息的無紙化傳遞。這些雖然利於會計檔案資源共享，提高工作效率。但同時，會計工作人員只要獲得相關職責權限就可進行會計信息修改，沒有了紙質檔案的修改痕跡，使得篡改會計檔案簡單化。

(二)網絡系統存在安全隱患

目前通用網絡財務的功能主要包括：遠程報表、遠程審計、網上支付、網上催賬、網上報税、網上銀行等。基於網絡技術，企業提高了會計文檔的多方位檢索速度，可以進行網上遠距離傳送，使會計工作變得簡單、快捷。但眾所周知，網絡病毒、黑客伺機而動，一旦計算機系統中病毒或被黑客攻擊，不僅會造成會計檔案的遺失、篡改，甚至會泄露企業的經濟信息。

(三)會計軟件升級與檔案讀取不兼容

在電子信息技術下，會計工作的錄入需要相應的電算化軟件予以支持。而會計軟件的使用，又對計算機的硬件配置提出了一定的要求，不滿足配置的計算機無法安裝或運行軟件。同時由於會計電算化的軟件升級換代很快，在不同的版本下會計數據有可能不同，有的單位沒有把會計軟件的版本及軟件系統很好地保存，造成會計電算化檔案不能被調閲。

二、完善會計檔案管理的幾點建議

(一)明確會計檔案保管路徑，設置會計檔案管理專崗

鑑於目前紙質和電子會計檔案並存的情況，企業應按會計期間、會計資料內容進行分類管理，明確保管路徑及保管形式，如電子檔案必須光盤和移動硬盤雙重存儲，以防損壞，不可讀。同時，設置會計檔案管理專崗並安排專人負責，建立會計檔案管理路徑查詢手冊，註明雙重歸檔下的存放、存儲路徑。

(二)明確會計工作權限，建立電子信息修改的備查簿

建立完善的內部控制制度，嚴格實行崗位責任制。建立電算化軟件內的會計檔案管理多用户、分權限調用制度。對電子會計檔案的各項內容要規定不同的使用權限，如：普通數據，可較大範圍共享；機密的數據，僅供一定需要的人員使用。同時，要求會計軟件開發商，但凡登陸軟件進行操作，必留登陸痕跡，並選擇登陸任務，比如是完成新會計事項的錄入還是修改工作等。同時建立電子信息修改備查簿，對修改事項進行登記，以防私自篡改。

(三)建立內外網分級會計信息錄入機制

將局域網和外網分級使用錄入，分離授權。注重網絡的管理，建立內外網的使用准入機制。儘量不要在網絡上傳遞有關的財務數據。必須要通過網絡傳遞的，應通過添加密碼或其他加密措施保護數據的安全。

(四)注意會計軟件供應商的選擇，設置專門電子計算機維護崗

由於電子信息技術的不斷更新，經濟活動的高速發展，會計工作不是一成不變的，會計軟件也是不斷升級調整的。這就要企業在進行會計軟件供應商選擇的時候，要選擇售後完善的，技術過硬的公司，保證會計軟件在升級後，不僅能進行現有經濟業務的處理，也能對以往的會計檔案進行調取、讀取，以防電子會計檔案形同虛設，無法使用。

三、總結

會計實習論文 篇三

1.1被解釋變量

從會計信息質量特徵考慮，本文采用了四個比較重要又可以量化的會計信息質量特徵指標。為了得出綜合衡量會計信息質量好壞的標準，將上述四個指標加總求得會計信息質量總分這一指數，以此作為會計信息質量的替代變量。其構成如下：

1.1.1可靠性指標（Rel）i。

本文采用審計機構審計意見衡量可靠性：審計意見若為標準無保留意見，則取1；審計意見若為帶強調事項的無保留意見，則取2。

1.1.2相關性指標(Corr)。

本文以上市公司淨資產收益率（淨利潤）與銀行一年定期存款利率的比值來衡量相關性這一指標：若該比值處於（10，+∞）區間，則取0；若該比值處於(5，10]區間，則取1。

1.1.3一致性指標(Cons)。

若研究樣本範圍最近三個會計年度的淨資產收益率均值高於10%，而且最近一年淨資產收益率高於10%，取1；否則，取0。若最近一年的每股淨資產大於1，取1；否則，取0。若上一年度虧損（淨利潤為負數），而最近一年微盈（淨利潤為正），取1；否則，取0。上述三個得分之和為一致性指標的取值。所以，本文被解釋變量AIQ，即會計信息質量的衡量指標為：AIQ=Reli+Corr+Time+Cons

1.2解釋變量

資本結構決定了公司的財務治理結構，同時影響公司的財務機制，從公司利益相關者角度出發，可以將上市公司財務治理分為大股東治理、債權融資治理、國有股監管、資本市場的外在治理等，因此選擇以下4個指標來衡量財務治理水平，變量1：資產負債率（DR）；變量2：Z指數(Zindex)，用Z來衡量第一大股東控制程度；變量3：董事會規模（SIZE）；變量4：獨立董事比例（Inde-pendent）。

1.3控制變量

淨資產收益率有可能會引起會計信息質量的變動，為控制解釋變量以外的因素影響，本文選擇淨資產收益率ROE作為財務治理對會計信息質量影響迴歸分析的控制變量：淨資產收益率(ROE)，ROE=淨利潤÷淨資產。

2理論分析

由於信息不對稱，經營管理者出於自身利益目的，也可能會為了自身利益呈報對自己有利的會計信息。這時二者利益出現了不一致；除了上述公司內部利益相關者之間的信息不對稱和利益不趨同所導致的會計信息質量問題外，像職工、銀行等債權人還有税務機關等政府部門，也同時需要用到會計信息，高質量的會計信息對這些外部利益相關者的決策也很重要，可是內外部利益相關者更加存在信息不對稱，這些外部利益相關者只能通過披露的會計信息來作決策，公司為了融資或其他目的，選擇降低會計信息質量，很可能編制披露會計信息質量低下的會計信息報告出來。

3研究設計

3.1研究假設

假設1：H1：資產負債率與會計信息質量正相關。股權高度集中，雖然利於對人員行為監督，降低成本，但由於“隧道效應”的存在，在經濟環境變壞的情況下，大股東會加大對其他投資者利益的侵害。假設2：H2：Z指數與會計信息質量負相關。假設3：H3：董事會規模與會計信息質量正相關。近年來我國獨立董事制度不斷完善，獨立董事所起的監督作用也在不斷加大。所以提出假設4：H4：獨立董事比例與會計信息質量正相關。

3.2數據選擇

本文選擇部分2010年滬深兩市非金融類上市公司的相應數據作為研究樣本。數據樣本中剔除了被ST、PT的公司、被停止上市的公司以及數據缺失的公司，最後樣本公司為64家。本文數據來源於CCER中國經濟金融數據庫。

4實證結果及分析

利用迴歸模型，本文進行了實證研究，下面將回歸分析結果列示，並對該模型的擬合優度、顯著性檢驗結果加以解釋。數據的描述性統計、共線性診斷以及多元線性迴歸分析採用SPASS18.0統計分析軟件。從以上回歸分析結果看：資產負債率與會計信息質量指數在5%的顯著性水平上正相關，支持了假設1；Z指數與會計信息質量指數在5%的顯著性水平上負相關，支持了假設2；董事會規模與會計信息質量指數在5%的顯著性水平上正相關，支持了假設3；獨立董事比例與會計信息質量不相關，無法支持假設4。

5主要研究結論

會計實習論文 篇四

近年來，高等院校會計教育層次逐漸完備，會計專業教育規模呈現高速增長態勢。此外各高等院校還致力於不斷提升教學質量，改進會計教學方法，會計教學的軟硬件條件也得到了穩步改善。儘管如此高校會計本科教育仍存在一些亟待解決的問題。

1.教學方法落後。國會計教學基本上是採取傳統的教學方式，老師多注重傳授知識而忽視傳授學習方法，師生間溝通較少，這樣會影響教師施教與教學質量提高，忽略了學生自主學習能力的培養。大多數老師只採用單一的教學模式，有的學校儘管採用了多媒體教學，但很多老師只是將原來的教案轉換成了“電子版”，雖形式變化而本質沒有改變。這就難以提高學生的學習興趣，不利於激發學生的學習主動性與思維能動性，影響了學生的會計職業判斷能力和創新能力的培養。

2.課程設置不合理。（1）某些院校按學科大類招生，而從大三開始學習專業課知識明顯太晚。有的高校實行大類招生，過分強調“通才”教育，前兩年並不開設專業考查課以向學生傳授會計專業的專業知識概況、案例等。這樣的結果是：既不利於學生及時建立起專業信心，產生學習興趣，也不利於學生以後正確選擇專業方向，難以銜接以後的專業課知識。（2）有的院校前兩年基礎課程過於輕鬆簡單，而後兩年的會計專業課程則安排過多。相比大一、大二的課程輕鬆簡單，大四的會計課程則明顯過多。而此階段學生都忙於找工作、考研、出國留學等，根本無法兼顧到學校課程，這樣就形成僅有幾個人上課的尷尬局面；同時學生的專業知識增長也受到了嚴重的侷限，最終必然影響到學生的職業素養。

3.教材質量仍不盡如人意。在教材選擇上，雖然會計教材比比皆是，但一些學校和老師存在盲目選擇教材的現象，致使許多院校的教材與學科的定位不適應。其主要表現為：一方面，有的高校會計專業使用的教材不能緊密結合當代經濟發展的需求。在授課時無法及時納入最前沿會計領域的新發展和會計科研成果，所以學生掌握的知識難以符合當今社會經濟和企業會計核算的需要；而另一方面，有的院校選擇註冊會計師考試用書作為教材，這裏的知識無疑是最新的，但用這種教材授課，書中例題逐年減少，因此教學雙方均感吃力。可見教材的選擇目前仍然是擺在高校會計教育中説來易、做來難的一個棘手問題。

4.會計本科教育與實踐脱節。（1）實習機會少。許多高校普遍將實習安排在大四學生將要畢業的時候，而平常理論學習與實踐實習不能同步進行，這顯然不利於理論與實踐的相結合。而大四期間有的學生索性利用實習期間複習考研、考託福雅思、考公務員等，實習過程有名無實。（2）社會給予會計實習教育的支持不夠。由於種種原因學生想要在實習公司中參與具體的工作非常不易，這也是許多大學生在工作中眼高手低的主要原因。

5.缺乏論文的專業訓練。目前大多數高校把會計畢業論文設計安排在大四學年，然而在這個時候大部分學生的精力主要放在了求職上，另外考研、留學準備等也極大地牽扯了學生的時間和精力，再讓學生靜下心來完成畢業論文的寫作難免有些強人所難；這也客觀上導致了高校本科學生論文抄襲的不良習氣。

6.會計職業道德教育仍未得到足夠重視。會計信息失真現象和會計執業人員的職業道德素質有很大關係，然而目前許多高校比較“人性化”地迎合學生學習的功利性，較多關注專業知識的教學以應付社會上的各種考試，而對於會計人員職業道德水平的教育仍然不夠重視。教育的不重視使學生忽視了會計職業道德的重要性，具體表現為：不少學生從內心並不認為考試作弊行為有多麼的可恥，而這種誠信的缺乏無疑為他們未來的職業生涯帶來隱患。

7.會計教師的後續培訓及實踐經驗缺乏。（1）會計教師的繼續教育問題。隨着會計領域新學科、新知識和現代化會計辦公手段的不斷湧現和更新，會計教師的繼續教育也成為必然。作為高校教師應該是最典型的“活到老，學到老”的人羣，由於目前高等學校的經費投入普遍不足———尤其是對於教師後續培訓缺乏足夠的重視、經費分配得不合理，使得會計教師的後續培訓無法正常進行。（2）會計教師的實踐經驗問題。目前我國高校的會計師資隊伍很少有先做會計工作再轉行當老師進行教學的。高等教育需要重視並加強培養學生社會實踐能力和應變能力，而會計更是一門操作性和實踐性非常強的應用學科，如果會計教師本身就缺乏實務能力或者毫無實踐經驗，事實上就無法教會學生們去理論聯繫實際，客觀上增加了學生就業後與單位的磨合時間。

8.考試製度僵化。（1）高校目前仍實行應試教育，教學似乎僅圍繞着考試展開。目前大多數高校評價學生的方法仍然主要以期末考試成績為主，其特點是：重理論，輕實務；重記憶，輕理解；重期末，輕平時，這樣學生的實際水平將無法真實反映，學生的素質也將無法真正衡量。同時這種評價方法也容易扭曲教育的目的，導致學生過度關注考試分數和名次，不利於學生綜合素質的培養和全面提高。（2）考試效果不客觀、不科學。絕大多數高校的考試幾乎是誰教學，誰命題，誰評卷，而這種作法弊端甚多：考試的質量得不到應有的保證，有時還會助長不正之風。另外，有的學校會給期末考試不及格的同學提供若干次補考的機會，從而造成了一些同學從思想上不重視平常學習的惰性。多次補考都還不及格的現象，使得高低年級學生間上行下效———反正早晚也得過。

二、目前高校會計本科教育的改進建議

針對目前高校會計本科教育存在的問題，筆者提出了以下幾點改進思路和建議，以促進高校會計本科教育的發展。

1.改變會計教學方法。（1）改變教學方式。教師的工作應當讓學生學會解決問題的方法，培養學生獨立思考、獨立解決問題的能力。（2）改變教學手段。如課堂上採用啟發式提問、結合案例教學法等，激發學生的學習興趣，培養學生的批判性思維。

2.完善課程設置。首先，對於採取大類招生制度的學校，最晚要在大二下學期就開始系統的專業課學習。這樣有利於同學加強對會計作用的認識，培養學生專業學習的興趣。

3.合理選擇及修訂教材。學校應該合理選擇與課程內容相符合的教材，使學生們容易接受。

4.會計教育與實踐相結合。（1）增加實習機會，將實踐實習與理論學習相結合，大致同步進行。在學習專業課理論期間，應該根據課程的學習和掌握情況，有針對性地設置每個階段的專業實習。這樣不僅能及時鞏固專業課理論知識，還能使學生更全面地接觸會計實務，提高實際操作能力。（2）建立相對穩定的具有專業特色的社會實踐基地。高校教務部門、各院系等應加強與社會各部門、各行業的溝通，依照互惠互利、優勢互補的原則整合社會資源，在各行各業建立不同層次和類型的社會實踐基地。這樣一方面有利於教育，另一方面也便於各單位及時發現合適的會計人才，同時也間接地有利於學生體會並發現適合的就業單位。

5.重視培養論文寫作能力。高校會計教學應借鑑一些西方的教育經驗，注重培養學生平時的批判性思維。這樣做畢業設計（論文）時，學生就有能力和經驗撰寫有一定水平的論文，不至於抄襲成風。

6.加強會計職業道德教育。在會計人才培養中，必須要加強對學生職業道德教育的培訓，讓他們懂得承擔社會責任和具備風險意識。在本科會計專業的課程設置中應開設《會計職業道德》《註冊會計師職業道德》與《會計法及相關法律法規》等課程並將其作為必修課。通過職業道德教育使學生樹立“誠信為本，操守為重，堅持準則，不做假賬”的行業理念，並真正領悟“誠信”是會計執業機構與會計工作人員的安身立命之本。

7.提高會計教師的實踐能力與業務水平。首先，各高校應創造條件為會計教師提供更多的實踐機會以增加教師的會計實務經驗，並將這種實踐制度化。其次，高校要重視教師的後續培訓，加大經費投入，安排好教師培訓期間的工作銜接，樹立一種“高素質教師有利於高校可持續發展”的意識。

會計實習論文 篇五

（一）石油企業精細化管理的工作內容

1.精細化的操作。對任何一個企業來講，精細化的操作都是必不可少的。在複雜的分工勞作過程中，如果沒有統一的規範和要求，那麼工作就不可能有條不紊的進行下去。因此，制定統一的規範和要求，不僅能夠保證員工工作的組織性和高效性，還可以樹立良好的企業形象，為企業的拓展工作提供良好的形象基礎。

2.精細化的控制。這項工作包括計劃、審核、執行和總結四個環節，將這些環節處理好，可以避免很多的決策失誤及管理漏洞，保證工作的高效性。

3.精細化分析。面對錯綜複雜的市場環境，如果不進行精細的分析，就很難認清市場的走向，這就會為決策的制定產生極大阻礙，甚至導致決策的錯誤。

4.精細化核算。通過精細化核算，石油企業可以透徹瞭解到企業內部的運營狀況，及時發現管理之中存在的問題與不足，及時採取處理措施，保證石油企業的受益。

5.精細的規劃。規劃包括兩個方面：首先，企業根據自身的運行狀況對市場的預測，做出的關於企業規模、效益、文化方面的中長期計劃；其次，經營者根據企業現狀制定的當前計劃。精細的規劃可以有效地推動石油企業的發展。

（二）石油企業精細化管理的要求

1.進行會計精細化管理就要做到求真務實，不搞形式主義。在石油企業當中，一些人內心浮躁，不能踏踏實實做實事，注重形式上的“政績工程”和“形象工程”，打着時尚前衞的口號，進行着毫無改進的工作。有的人盲目跟進政府政策，制定誇大化的企業發展方針，忽視了求真務實、紮實為人的原則。

2.規範與創新相結合。企業沒有規範將成為一團亂麻，企業沒有創新就會變的死氣沉沉，失去前進的動力。因此，石油企業應該做到規範與創新相結合，並在此基礎上進行再規範、再創新。

二、推動石油企業精細化管理的具體措施

（一）精細化管理工作要注重發揮人的作用

石油企業的管理人員無論是管理的主體還是客體都是人。石油企業的變革是一種從內到外的，徹底拋棄傳統的粗放式營銷轉為集約化經營。整個過程實際上是觀念、權利、利益的一種新的分配和調整。這就需要管理者與時俱進、勇於開拓創新、不斷學習。作為精細化管理的工作者，一定要注重成果和效益，根據市場環境不斷提出符合企業自身以及市場需求的新型管理思想，定時對員工進行新思想的培訓，保證科學、合理制度的順利實施。員工是石油企業的主體，管理者一定要與員工及時取得交流與溝通，確保員工能夠正確理解和掌握新的思想，並運用新的思想觀念進行實際操作，遵守操作規範與作業流程並對工作的成果進行總結。

（二）精細化管理要持之以恆，注重實效

石油企業的工作貴在持之以恆，只有這樣才能時就改善石油企業的運作模式，改進企業內部的管理體制。為了做到這一點，必須建立健全與之相匹配的長效機制，保證工作的長久進行，杜絕空喊口號現象的出現。“精細化”相對應的“粗放化”，精細化注重細節上的思考與探索，，實質上追求的是運行管理的專業化、集約化、規範化以及標準化。石油企業在進行會計精細化管理的過程中，要注意對細節的觀察和把握。精細化管理要注重保證所生產產品的質量。一個企業要想在激烈的市場競爭中長久的生存下去，產品的質量是關鍵。石油企業能不能盈利不但是靠精細化管理控制成本來決定的。因此，進行精細化管理要建立在保證產品質量的基礎之上。

（三）加強現場管理，提高精細化管理程度

在石油企業施工的現場，僅僅考慮保證產品質量是不夠的。石油企業必須從市場角度出發，打造屬於自身的品牌，降低施工的生產成本，獲得價格優勢，確立自身在行業內的領頭羊身份。同時，在現場施工時，還要注重遵循科學、規範的原則，充分利用現場資源，推進新技術和新設備的使用，提升生產效率，獲得最大效益。在石油企業現場管理的過程中，要注重員工的主體地位，管理的細則要在管理的過程中通過員工的反饋和自身總結進行完善。對員工進行決策和管理工作的交底，讓員工瞭解並支持管理者的工作，保證員工配合管理工作，遵守企業的規章制度，聽取員工的意見與建議，對錶現突出的員工進行適當物質和精神上的獎勵，管理員工樹立責任感與歸屬感，增強石油企業的凝聚力。

三、結語