公司員工手冊修訂版

公司員工手冊修訂版

第一章企業文化

團隊文化：快樂的工作、快樂的工作中生活。

產品理念：每一次折騰都是為了做得更好！

第二章 考勤制度

公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於全體員工。

一、作息時間

公司實行每週5天工作制，每週工作40小時。

上午 8:30 ――11:30   ,  下午  12:30――17:30      

每天打卡兩次，早晨上班打卡和晚上下班打卡。

客服部按部門內的調班表來執行作息。

     二、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脱崗等四種：

1、遲到：指未按規定時間打卡（8點30之前）；一旦有遲到，當月就不能領取全勤獎

備註：

公司集體活動等突發的特殊情況，允許郵件方式説明情況（其他通訊工具無效），行政部收到郵件，且有相關負責人回覆確認，可以不做遲到處理（無領導回覆、行政部未收到郵件無效）。

2、早退：指未請假提前離開工作崗位下班；早退30分鐘以內，每次扣罰50元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脱崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位超過半小時的，脱崗一次罰款50元。

三、年休假制度

1、年休假：工新入職員工必須試用期轉正超過3個月後可休年假，具體參見表一，公曆年按月折算，2天以內（含2天）的年休假必須提前1天申請，2天以上的年休假必須提前3天申請，並且須當年使用（公曆年），年休假期原則性不允許與國慶、五一、春節等長假一起休息。

表一：

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年休假、工傷假、喪假等七種。除年休假和喪假外，其餘假別須取消當月全勤獎。

2、請假僅允許書面形式或郵件形式請假。

3、人事部以收到書面假條作為考勤標準，郵件形式請假也需補請假單。

4、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假需要提供病假單或醫院診療證明給人事部，病假扣除30%的基本工資；10年以上工齡則無需扣除基本工資。

5、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天；事假按實際天數扣罰日

6、婚假：指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假別；

（1）按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假.

（2）符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假7天。

7、工傷假：按國家相關法律法規執行。

8、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；可有喪假3天，喪假期間工資照發。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

五、批假權限

1、1天以內的假期由部門主管審批報人事部備案（部門主管請假由總經理審批），超過兩天以上假期由總經理審批，報人事部備案。

2、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，並按規定程序履行簽字手續後方為有效假別；特殊情況必須來電請示，並於事後一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

六、外出

1、員工在上班時間因為公事需要外出超半小時需要請假，需經過部門主管同意（主管需要總經理同意）事前需要到行政部備案（因公外出申請單），或者事後1日內補充手續。

2、員工未請假即不到崗超過半小時或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視為曠工。

七、加班

公司所有人員秉承自願加班的原則，加班時間統一做調休。加班人員餐補為20元/人，交通補貼為實報實銷。加班時間每8小時允許調休1天。

八、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差登記表》，由總經理審批，《出差登記表》交行政部備查，實際出差時間如調整，需出差回來後到人事部門修改出差登記表。

2、出差時間超過1天的，普通員工按照50元/天，部門主管及以上人員按100元/天標準發放差旅費補貼。

十、補充説明

1、客服部（包括其他部門兼客服工作人員）因為工作特殊性，年休假可以比同等條件下的普通員工多休3天。

2、全勤獎（當月無任何休假），每月100元獎勵。

4、以陽曆年為計算單位。

十一、本制度自公司公佈之日起執行。

十二、本制度解釋權歸行政部。

第三章 其他福利

一、辦公設備配置標準

1、公司為所有員工配置必要的辦公設備。

2、公司為相關部門配置測試用手機，為客服、商務、測試人員配置工作用手機，由部門主管向總經理申請，審批完成後由人事部統一採購，人事部做好固定資產統計，所有配置設備均只使用權。

3、公司單獨配置的商務用手機號碼話費允許按照實際發生額報銷。

二、公費旅遊

1、 公司每年組織1-2次公費旅遊，根據業績目標完成情況而定。

2、公費旅遊由公司按照一定標準補貼，超出部分需由員工個人承擔。

三、公司成立活動基金

1、公司活動基金由人事部支配，採購員工需要的用品、聚餐或者組織活動。

2、公司活動基金使用完，可以向公司申請補充。

四、年終獎

1、入職不滿一年員工，根據工作崗位、工作表現和工作業績、發放0.5-1個月基本工資標準的年終獎，有特別突出貢獻的員工例外。

2、入職1-5年員工，根據工作崗位、工作表現和工作業績、發放1-3個月基本工資標準的年終獎，有特別突出貢獻的員工例外。

3、試用期未滿員工當年無年終獎。年終獎都以公曆年為計算單位。

注：本制度最終解釋權為公司所有。

本制度自頒佈之日起試實施

簽發人：