疾病預防控制中心聘用人員管理制度（修訂稿）

疾病預防控制中心聘用人員管理制度（修訂稿）

為進一步規範聘用人員管理，切實保障聘用人員合法權益，充分調動其積極性，根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關文件精神，結合我中心工作實際，制定本制度。

一、聘用方式和待遇

（一）聘用方式：

1、確定招聘計劃：根據各科室工作需要確定招聘計劃。

2、確定任職資格：根據招聘計劃確定招聘對象崗位職責。

3、採取外部招聘方式：出現職位空缺需對外招聘人才時，科室上報招聘計劃至中心委員會及中心支部委員會進行討論，討論通過後向上級部門進行申請，經上級部門審批通過從社會中選拔人員。

4、招聘方式可採用公開招聘、個人推薦等方式進行。

5、入職培訓：新員工入職後，由辦公室協助用人科室安排入職前培訓，使員工儘快適應工作環境。

6、轉正：試用期滿XX個月考核合格者，經中心委員會討論通過後正式聘用並簽訂勞動合同。

（二）待遇：

1、聘用人員聘用期為三年一聘用，實行年度考核，三年考核合格可續聘。

2、聘用人員的待遇按聘用年限、崗位性質和績效情況，堅持效率優先、兼顧公平的原則，向關鍵崗位和特殊崗位傾斜。

3、所有聘用人員試用期滿考核合格，簽訂勞動合同後，按照單位和個人按比例共同交納的方式交納“五險一金”即：養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險和住房公積金。

4、所有聘用人員加入本單位工會成為會員，享受在編在崗人員同等福利待遇。

5、所有聘用人員在本單位工作滿XX年以上（含XX年），遵守本單位的各項規章制度且考核合格者，經中心委員會討論通過後享受同崗同酬（等同於單位新進在編人員）待遇。

二、範圍和對象

本制度適用於本單位所有聘用人員的考核和薪資管理。

三、薪酬結構

聘用人員實行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由基本工資、工齡工資、學歷工資、職稱工資、獎金和其他津補貼（即降温費和烤火費）六部分組成。

1、基本工資：聘用人員均實行一定期限的試用期。試用期限原則上為XXX個月。聘用人員試用期滿後，經考核合格予以正式聘用，試用期工資每月XXX元（其中包含衞生費即婦女費、學歷工資、職稱工資以及防疫津貼），適用期滿合格，簽訂勞動合同後辦理的“五險一金”，該費用包括在工資中。

2、工齡工資：工齡工資主要體現臨時聘用人員的工作年限積累，以進入單位工作當月起計算。具體標準為：試用期滿後，每年考核合格，在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量，取得了相同的工作業績，按每年增加XX元的標準加薪直到滿XXX年。對在單位特殊崗位的聘用人員，經中心委員會研究另行確定。

3、學歷工資：中專學歷在基本工資基礎上加薪XXX元；第一學歷為中專學歷，後經考試獲得大專學歷且官方認可，並能提供官方認可的證明，將證書複印件及證明材料交至辦公室核查通過，在基礎工資上加薪XXX元；第一學歷為中專或大專學歷，後經考試獲得本科學歷且官方認可，並能提供官方認可的證明，將證書複印件及證明材料交至辦公室核查通過，在基礎工資上加薪XXX元。

4、職稱工資：取得初級（士級）職稱的在基本工資基礎上加薪XXX元；經考試獲得師級職稱並將證書複印件交至辦公室核查通過，在基礎工資上加薪XXX元；經考試獲得中級職稱並將證書複印件交至辦公室核查通過，在基礎工資上加薪400元。

5、獎金：獎金主要體現臨時聘用人員崗位貢獻。獎金一般體現為年終獎金，由本單位中心委員會研究討論決定。

6、其他津補貼：試用期滿，參照國家及婦聯相關規定發放烤火費、降温費及婦女費。

四、工作紀律

請假程序：所有人員請假須寫請假條，假條報辦公室保存並登記備案，1天以內（含1天）由科主任批准，假條報辦公室登記備案；3天之內（含3天）由分管領導任批准，假條報辦公室登記備案；3天以上報書記、主任批准（科室安排好工作），假條報辦公室登記備案。事、病假期及其他特殊情況按照國家相關法律、法規及上級有關規定執行。請假人員假期結束後，上班時必須到辦公室進行銷假登記。無特殊情況任何人不得以電話形式請假，如有突發情況來不及請假，請假人員可電話聯繫科主任/分管領導/本單位主要領導口頭請假，當天由同事按請假程序代請假，並將請假單交至辦公室存檔備案。員工若無特殊情況，以電話方式請假視為無效請假，按曠工處理。

產假：根據《江西省人民代表大會常務委員會關於修改<江西省人口與計劃生育條例>的決定》相關規定，對符合規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假XXX日，並給予男方護理假XXX日，符合江西省相關規定生育的女性將至少可休XX日產假。

年休假：職工累計工作已滿X年不滿X年的，年休假X天；已滿X年不滿2X年的，年休假X天；已滿XX年的，年休假X天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

節假日因工作需要安排臨時加班或值班，按國家規定予以補休。特殊情況按照國家法律、法規及上級有關規定執行。

五、聘用人員職責

應用預防醫學等相關理論、技術，結合工作崗位的實際，履行職務，完成指定的具體業務工作，制定和執行計劃，進行工作總結。

六、聘用人員考核

1、根據“誰用人，誰管理，誰負責”的原則，各用人科室必須承擔本科室聘人員的教育、管理、使用、培訓等責任，加強聘用人員的日常考勤、考核等工作。

2、聘用人員實行平時考核與年終考核相結合的方式，主管科室負責對聘用人員進行工作指導、培訓、考核及日常管理，並對該同志年度履行職責和遵守規章制度情況進行綜合評定。

3、辦公室負責聘用人員總體日常考核、紀律監督。

4.所有聘用人員實行年度考核制度，每年由分管科所室隊負責人依據履行職責和遵守規章制度情況做出綜合評價，交由辦公室彙總後統一交主要領導審核簽字，以此作為工資發放的主要依據。

5、聘用人員每年病假期間的工資支付，按照國家法律、法規及上級有關規定執行。

七、聘用人員解聘

根據《中華人民共和國勞動法》(2018修正)、江西省事業單位聘用合同相關內容及本單位工作實際，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由本單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

4、勞動者利用工作之便謀取私利、違反規定、損害單位形象或造成重大影響的。

5、勞動者不服從單位領導或科所室隊負責人工作安排的。

6、勞動者恣意製造內部矛盾，影響單位團結，不遵守單位各項規章制度及管理的。

7、勞動者月累計遲到（早退）XX次或不履行請假手續、當月累計曠工7天者，無特殊情況一年內病事假累計超過XX天的。

8、勞動者不能勝任本職工作的。

9、勞動者因工作出現重大失誤受到處分的。

凡出現上述情形之一者，單位可無條件予以解聘。

本制度自XXXX起執行。

説明：後期若有修訂以最新修訂版為準。