公司員工考勤規章制度精品多篇

員工考勤制度 篇一

1、目的

為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，並使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

2、適用範圍

本制度適用於本公司所有員工。

3、管理規定

3.1工作制度

3.1.1工作時間：週一至週五

上午8：00——-12：00

下午13：00—17：00

實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意，可自行安排工作和休息時間。

3.1.2打卡制度

公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》，註明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鍾（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班後要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補籤申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批准後，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。

手工考勤制度

手工考勤制申請：由於工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批准後，報人力資源部審批備案。

參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進行考勤管理，並於每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。

參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。

外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；

3.2加班管理

3.2.1定義

加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。

加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之後，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。

3.2.2加班申報及補償規定

公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

A、現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應説明理由，報主管副總和人力資源部審批。

B、因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管（含）以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批准的延時工作，可按以上標準計加班。

員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成後3個工作日內補填《加班申請表》。《加班申請表》經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批准後有效。《加班申請表》必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一週內上報至總經理批准。如未履行上述程序，視為乙方自願加班。

員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批准的加班，公司不予承認加班。

原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統一安排在春節前後補休。加班可按1：1的比例衝抵病、事假。

3.2.3加班的申請、審批、確認流程

《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統計週期為上月26日至本月25日。

員工加班也要按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員（文員）負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員（文員）處領取《加班申請表》，《加班申請表》經項目管理中心或部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批准後有效。填寫並履行完審批手續後交由部門考勤員（文員）保管。

部門考勤員（文員）負責檢查、複核確認考勤記錄的真實有效性並在每月27日彙總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

如項目管理中心或部門未設文員，以上職能由項目管理中心或部門經理指定的人員履行。

3.2.4倒休

員工倒休需提前申請，並以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門考勤員確認當月的加班實際天數簽字後，交主管/經理、主管副總籤批。

當月倒休最小單位按0.5天計算。

無加班批准記錄而批准員工倒休的，公司按曠工處罰批准人，曠工天數為批准員工倒休天數。

員工自行倒休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同並沒有任何補償。

3.3各類假期規定

3.3.1病假

員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向項目管理中心或部門經理請假，並在上班後第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所以地區最低工資標準的80%；按國家規定的醫療期滿後，能從事原工作的，可繼續履行勞動合同，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑑定委員會參照工傷和職業病標準進行勞動鑑定，被鑑定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

3.3.2事假

因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序後方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

休事假每天扣除日工資的100%

3.3.3有薪節假日

每週六、週日為法定公休日。

法定假日按國家規定執行。

臨時調休：臨時調休指因節假日關係，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。

臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。

3.3.4婚假

符合法定結婚年齡並領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對於晚婚（指：男25週歲，女23週歲，初婚）可享受晚婚假15天；

婚假需在領取結婚證後6個月內使用，並須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

婚假需提前兩週提出書面申請，出具結婚證，部門經理、主管副總、總經理批准後交人力資源部備案並一次性連續休完；

再婚者不享受晚婚假。

婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

3.3.5喪假

凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應於休假當天提出申請。

喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

3.3.6產假與哺乳假

凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其餘按病假處理。

女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。

女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。

男員工可享受晚育獎勵假。

產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。

有不滿一週歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產假。

產假期間發放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。

產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

3.3.7計劃生育假

計劃生育假，人工流產或節育手術的員工，根據相關計生規定，提供證明文件，給予3至15天假期。

已接受節育手術的員工，接受計劃生育部門的節育檢查，經計劃生育部門證明，可休假1天。

計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫院有關手術證明，由人力資源部審核，按規定批准。休假期間發放基本工資。

3.3.8工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經人力資源部審核總經理批准後，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

3.3.9公司年假

公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。

員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天），5年及5年以上年休假為5天。

年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。

凡年休假者須提前提出書面申請，説明休假時間和工作交接情況，經部門經理、人力資源部審核後報主管副總經理審核後報總經理批准（部門經理以上人員由主管副總經理審核後報總經理批准）。

病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，並報人力資源部

3.4請假制度

3.4.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

3.4.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，並在上班後第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

3.4.3請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委託他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

3.4.4請假的核決權限

天數

人員1天（含）以下3天以內4天（含）以上

一般員工（固定工）部門主管/經理主管副總經理總經理

部門主管（含）以上主管副總經理總經理

勞務工部門主管/經理主管副總經理

注：如因主管/經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可後，交由部門考勤員（文員）代為處理，事後補齊書面審批簽字。

3.4.5對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事後2天內補齊有效證明後再作相應處理。

3.4.6《請假申請單》需副總經理以上領導審批的，由本部門考勤員（文員）呈遞辦理《請假申請單》經審批後，由部門考勤員（文員）保存並通知本人。當月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。

3.4.7員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。

3.4.8各類假期（除帶薪休假、國家法定節假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。

3.5缺勤規定

3.5.1在規定上下班時間內，上班延後/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計。

3.5.2曠工扣款規定：

未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。

每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同並沒有任何經濟補償。

3.6其他

各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

4、附則

本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。

本制度自董事長或總經理簽發之日起生效。

簡單的公司員工考勤制度守則 篇二

一、工作時間

1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。

2、工作時間： 上午：09：00—12：00

下午：13：00—17：00

二、考勤辦法

1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示並在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統計每月考勤，做為當月工資發放的依據。

2、遲到：上班時間10分鐘後為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

3、早退：下班時間10分鐘以內提前下班者為早退。

4、曠工：

（1）上班時間30分鐘後簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時後簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經經理辦公會討論，本人提出申請後，每天可適當推遲或提前1小時。

（2）未請假或假滿未續假不到工者，以曠工論處。

5、員工外出辦事，由主管領導批准後，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據請假處理。

6、出差：

總部人員出差前後各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節假日計加班可以換休，其餘時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執行。

三、請假管理辦法

1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予准假或換休。

2、請假或換休一天者由部門批准；兩天者，由公司常務副總批准；三天以上者，報公司總經理批准。

3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協作銜接，必須在休假前有安排交代。

4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領導以上（包括中層領導）請假一天者，必須經常務副總批准。

四、加班的管理辦法

1、公司着重考評員工在有效工作時間內的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業務工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。

2、因工作需要晚上加班或節假日加班者，由公司主管領導批准，工作至晚上11：30之後計一個加班日，節假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休儘可能安排在當月換休完。當月換休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內剩餘的全部加班換休假，但需常務副總批准。

五、對違紀現象的處理辦法

1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。

2、換休完的請假按照日工資標準在當月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天

3、對曠工者按日扣發工資，並予以50元/次的罰款，連續曠工五天以上者予以除名。

本規定適用於總部除總經理、常務副總經理外的所有員工。

本規定從頒佈之日起執行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執行。

簡單的公司員工考勤制度守則 篇三

為了創造高效有序的工作氛圍，強化紀律觀念，建立約束機制，形成一種團結緊張、奮發向上的精神風貌。維護單位形象，提高辦事效率，根據整風肅紀活動的具體要求，特制定本制度。

1、本制度以自覺為前提，以考核為手段，以完成各自工作任務為目的，服從服務於公司的工作大局。

2、公司辦公休息時間，原則上遵照縣政府規定的作息時間執行，依據本公司實際情況可作適當調整，以行政部通知為準，特殊情況另行規定。個別崗位在某一時間段由於工作的特殊需要，上下班時間難以規定，可作靈活調整，確保工作任務的完成。

3、出勤實行簽到制度，由行政部負責收發表（卡），並統一彙總登記，以此作為考評和獎罰的重要依據。簽到每天分上下午各二次，即上午上班時間為9點前，下班時間為11點後，下午上班時間為3點前，下班時間為5點後，不得代簽、補籤、提前籤、事假、公差由行政部人員負責登記。

4、公司全體人員必須自覺遵守作息時間，做到不遲到不早退，不擅離崗位，上班時間如因私臨時需要離崗，必須向分管領導或部門負責人請假。

5、因病或因事請假必須報有關人員批准，半天之內由部門負責人批准，一天之內由分管領導批准，一天以上必須報總經理批准，急需本人處理或待辦的公司重要事務，在請假前必須處理妥當或委託代辦妥善。

6、公司各種與出勤有關的獎勵或補貼，均以各自出勤情況為依據進行計發，凡非因公缺勤均不得享受。

7、公司幹部職工遲到或早退一次按5元一次計扣發工資並累計，無故離崗、脱崗按曠工算，曠工一日按50元計算扣發工資並累計，每工作日因公事需要離崗的要在2天內到分管領導處補打卡，否則按曠工論處，如公、私事需臨時外出要請假的要説明原因和時間要求，無故延長請假時間的按早退論處。如上班時間上網聊天、玩遊戲、看電影等做與工作無關的事項被縣效能辦等檢查組、明察暗訪組發現的，除按縣機關單位要求處罰外，公司另扣發該人當月工資200元。每月出勤為滿勤且縣明察暗訪組未發現該職工違反相關規定的，公司將用罰扣下來的費用根據情況給予獎勵。

8、對未按照規定程序履行請假手續，連續曠工超過5天，或者一年內累計超過15天的在編不在崗的幹部職工，堅決按要求報組織人事部門給予以免職或辭退，一年內請私事假累計15天以上30天以下的時間按每20元一天扣發年終津貼。超過30天的扣發一半年終津貼。

9、以上規定的情況由行政部每月5日前統計彙總一次報分管領導審核後再報總經理籤往財務部執行扣發、獎勵。

員工考勤制度 篇四

第一條、根據公司總經理辦公會要求，為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。

第二條、員工應按照公司規定的作息時間上午9點、下午5點準時上、下班制，因季節變化需調整工作時間再另行通知。

第三條、公司員工一律實行上、下班打卡登記制度。

第四條、公司所有員工上、下班均需打卡（共計每日四次）。員工應親自打卡，開箱時間為每天上午8：40，關箱為下午18：00，上班打卡時間為上午8：40-9：10、中午12：00-12：30、下午13：45-14：10、下午17：00-17：30為打卡時間。因工作原因未打卡者，應與本部門負責人説明原因並及時通報人事財務部。

第五條、考勤獎罰制度

一、管理層考勤制度：

①高管層：每月出勤工資為400元，違反出勤制度一次扣100元，兩次扣200元，三次全部扣除並通報批評。

②中管層：每月出勤工資為200元，違反出勤制度一次扣50元，兩次扣100元，三次全部扣除並通報批評。

二、員工考勤制度：

①員工遲到或早退10分鐘內扣工資10元、10-30分鐘內扣工資20元，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。每次扣當月工資的5﹪，提前30分鐘內下班者按早退論處，每次扣當月工資的10元，提前下班超過30分鐘者按曠工半天論處。每次扣當日工資的5﹪。

②無任何原因未打卡者，按曠工處理。不得有代打卡的行為，一經發現代打卡者與被打卡者雙方均予以通報批評並按以下制度處理：第一次按30元/人次處罰、第二次按60元/人次處罰、第三次按曠工一天處理。

③上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月工資的50元，並給予警告一次。

④員工無故曠工一日者，扣發當月工資的10%，並給予警告一次；每月累計三天曠工者，扣發當月工資50%；一年內曠工達到十天者，予以辭退。

⑤員工因公出差需事先填寫出差登記表，交於財務人事部備案。

三、每月從出滿勤的人員中以抽籤的方式抽出兩名，獎勵300元，並通報表揚。對於違反考勤制度的，每月懲戒一名，罰200元。並出海報張貼在一樓大廳。

第六條、全體員工（含管理層）外出辦理業務前必須向本部門登記（外出登記表），特殊情況可以電話通報部門主管或人事部，回公司補辦好相關的手續。否則按外出辦私事處理。（各部門每月月底將部門外出登記表交於人事部）

第七條、每年年終對全年沒有違反出勤制度的人員進行一次抽獎，獎金為500元，名額為5人。

第八條、出勤率作為全年進行評優選先的指標，先進個人評比必須是出勤率在100%，沒有違反勞動紀律的員工才能參加評選；先進集體的評比必須是全部門出勤率在90%以上，勞動紀律遵守率在90%以上的部門才能參加先進集體的評比。

第九條、各分公司、各部門應有專人負責考勤記錄，填寫考勤登記表和外出登記表。

第十條、各部門人事管理員應於每月30號將各部門的考勤情況表外出登記表和請假條交於財務人事部統計。由財務人事部將各員工的出勤情況，外出情況及請假情況與打卡記錄進行核對。無故未打卡一律按遲到或早退、曠工論處。

第十一條、以上制度從20xx年10月開始執行，請各部門認真學習並遵照執行。

簡單的公司員工考勤制度守則 篇五

一、總則：

經理是考勤管理者。各部門要實事求是，認真執行。

各部門員工必須嚴格遵守考勤制度，以及現行的點名制度。

各位員工必須嚴格按照酒店規定的時間上下班，

各部門員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向經理提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脱節或重大過失者視情況予以嚴肅處理。

二、點名及考勤統計規定：

所有員工出勤均須點名， 忘記點名者，須當日向經理説明理由，由經理核實後，且接受每次扣罰2元處罰，未履行相應手續者按曠工處罰；每個部門管理員，每月25日須將次月排班表交經理，因特殊原因需要臨時更換班次的，須向經理説明。一律按核對的考勤計算員工工資，考勤記錄統計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對後連同《請假單》一併交經理。

考勤記錄和考勤報表將作為工資表製作的最終依據，一經交到經理，各部門無權更改或補充。

如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點名，應向所在部門經理説明情況。

三、考勤的計算：

全勤：正常工休外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎50元，工休沒休的加發當天基本工資。

休班：本店員工每月有2天休班，

遲到：工作時間開始30分鐘內未簽到；

早退：工作時間結束前30分鐘內擅自離開工作崗位；

曠工：

遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）；

請假未經批准或不服從工作分配，擅自不到崗；

不按規定辦理請假手續或無正當理由擅自離開工作崗位；

凡各種假期逾期，未向有關部門辦理續假手續；

上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上；

弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符；

利用病、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業務；

四、請假規定：

1、病假：

員工病假一般須經鎮級以上醫院開具證明，可向部門經理請假，但不可電話或委託他人請假或代他人請假（特殊情況除外）。無醫院的病假無效。員工請病假在2天以內則經理批准，2天以上須經總經理批准；員工如患急病出需立即通知部門經理請假，並儘快補辦有關手續，以便部門統籌安排工作，非工傷的病假需按酒店規定扣除相應工資，工傷按有關政策執行。

2、事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在2天以內由部門經理批准， 2天以上須經總經理批准；未經批准的事假按曠工處理，假期內按酒店規定扣除相應的工資。

3、特別休假：

法定假日：全年共3天，春節3天，

婚假：本人結婚，休假7天；子女結婚，休假1天

喪假：配偶、父母（含養父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天；

五、缺勤及請假期間工資待遇：

1、遲到（早退）：按扣罰5元計算

2、病假：病假只取消當天基本工資

3、事假：

A：事假1天，取消當天基本工資+扣1天基本工資

B：事假2天，取消當天基本工資+扣2天基本工資

C：事假3天，取消當天基本工資+扣3天基本工資

如此類推，直至當月工資扣完為止。

曠工：

A：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元

B：曠工2小時以下的考勤記遲到+罰半天工資款

C：曠工半天，取消當日半天基本工資+扣1天基本工資；

D：曠工1天，取消當日基本工資+扣2天基本工資；

E：曠工2天，取消當日基本工資+扣4天基本工資；

F：連續曠工3天自動離職。

六、離職的處理辦法

辭職：到工資發放日發放未發放的工資，工作滿半年的`押金全額退還，不滿半年的扣除服裝摺舊費。

自動離職或開除：沒收所以未發放的工資及獎金，押金。

七、請假批准權限

1、請假，必須經批准

2、經理級以下員工請假1-2天由部門經理批准，2天以上由總經理批准。

3、部門經理級員工請假須由總經理批准；

簡單的公司員工考勤制度守則 篇六

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時間執行，上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現曠工現象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理（無法及時通知等特殊原因除外）；外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、週一至週五為工作日，週六、週日為休息日。因工作需要加班的，由各部門負責人自行安排，節日值班由集團公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批准；1天以上的，由副總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間特殊私事需要中途離崗， 必須向所屬單位負責人請假；待領導批准方可離開單位；

六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應請假，未經批准而不按時上下班的作曠工處理；

七、上下班途中遵守交通規則、注意安全、杜絕酒後駕車；

員工考勤制度 篇七

為進一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定以下規定：

一、出勤：

①上班時要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內遲到或早退兩次扣一天工資。

②無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

二、請假：

必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批准後交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批准，三天以上要報公司批准，歸隊後要及時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，並扣發七天工資。

①請事假扣發當天工資；

②請病假必須有醫師證明，方可帶薪休假；

③請假一天以上者必須提前一天申請；

④上班時間內，必須堅守自己的工作崗位；如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資；

⑤如在試用期內請假者，轉正時間要按請假實際天數延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。

三、重要節假日：

元旦放假一天，春節放假三天，五一勞動節放假一天，國慶節放假二天，放假期間工資照付，若在節假日期間加班，工資按基本工資的200%發放或安排調休。

連續在管理處服務滿三年以上者，並在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。