外勤考勤制度 外勤員工考勤管理規章制度【精品多篇】

外勤考勤制度 篇一

為了加強外勤人員管理，進一步明確和細化公司管理制度和審批流程，特重申並修改外勤人員出差審批、考勤管理及申報、財務費用報銷等相關制定，具體細則如下：

一、出差審批流程

1、分公司主任出差需提前填寫“分公司出差審批表”，經當地分公司經理審批核準後方可出差；出差結束後需填寫“分公司人員出差行程表”並由當地分公司經理簽字確認，出差中所發生的差旅費用及補助需由當地分公司經理、全國業務中心高級經理、財務負責人、總經理簽字審批後方可報銷。

2、二級分公司經理出差需提前向一級分公司經理報備，經一級分公司經理審批核準後方可出差，出差結束後需填寫“分公司人員出差行程表”並由一級分公司經理簽字確認，出差中所發生的差旅費用及補助需由一級分公司經理、全國業務中心高級經理、財務負責人、總經理簽字審批後方可報銷。

3、一級分公司經理出差，若已有大區經理的地區需提前向大區經理報備，若無大區經理的地區需提前向全國業務中心高級經理報備，經大區經理或全國業務中心高級經理審批核準後方可出差，出差結束後需填寫“分公司人員出差行程表”並由大區經理或全國業務中心高級經理簽字確認，出差中所發生的差旅費用及補助需由大區經理、全國業務中心高級經理、財務負責人、總經理簽字審批後方可報銷。

4、大區經理出差需提前向全國業務中心高級經理報備，經全國業務中心高級經理審批核準後方可出差，出差結束後需填寫“分公司人員出差行程表”並由全國業務中心高級經理簽字確認、出差中所發生的差旅費用及補助需由全國業務中心高級經理、財務負責人、總經理簽字審批後方可報銷。

二、外勤人員考勤上報流程

1、外勤人員考勤規定按照《外勤人員考勤管理制度》執行，外勤人員考勤具體申請流程如下：

（1） 分公司經理需上報所有分公司人員考勤（包括經理、主任、講師、專員等）

（2） 二級分公司經理將當月分公司考勤情況上報給一級分公司經理，具體表格為“外勤人員考勤

統計表”和每個人當月的“分公司人員出差行程表”。

（3） 一級分公司經理於每月3號前將二級分公司和一級分公司所有人員考勤情況統一上報給人力

資源中心，具體表格為“外勤人員考勤統計表”和每個人當月的“分公司人員出差行程表”。

外勤人員考勤統計表二級公司需由二級公司經理和一級公司經理共同簽字確認，一級公司由一級公司經理簽字確認。

2、外勤人員考勤上報懲罰條例

外勤人員考勤上報情況應做到及時、準確，若不能按照規定時間上報或上報確認後進行修改，人力資源中心將根據公司獎懲制度為依據，進行相應的懲罰，具體辦法如下：

首次上報不及時不準確者給予口頭警告處分，直接負責人罰款50元，間接負責人罰款100元；全年累計三次(含)給予書面警告處分，直接負責人罰款100元，間接負責人罰款200元；全年累計超過三次以上者給予記過處分，直接負責人罰款200元，間接負責人罰款400元。罰款將在當月工資中扣除。

外勤考勤制度 篇二

全體員工： 為了進一步營造良好的工作秩序，幫助員工養成良好的職業習慣，提高工作效率，規範考勤行為，結合公司管理的實際情況，特制定此外勤人員考勤管理制度：

1、外勤人員使用釘釘考勤軟件進行考勤簽到；

2、考勤要求：上/下班打卡+位置簽到（位置簽到要求必須有門店照片或地方標誌照片），打卡時間為9:00-22:00（期間保證8小時工作）；

3、每天需要使用釘釘進行位置簽到4次，分別為到店（定位）、離店（定位）、中午13:00（定位）、下午15:00（定位）；

4、員工請假需在釘釘考勤軟件上向直接領導及人事行政部提交申請，經批准後方可以休假。

5、每天上班簽到後必須做“日工作計劃”（日工作安排及行程報備），並在下一步處理人選擇直接領導後提交，直接領導人準時對轄內員工的工作計劃進行批覆（當直接領導駁回工作計劃後需要重新安排日工作及行程）。

6、每天下班簽到後必須填寫“工作日記”（工作總結及業績報備），並在下一步處理人選擇直接領導後提交，直接領導人每天必須對轄內員工的“工作日誌”進行批覆。

7、上班規定時間內每天必須打卡兩次，缺打卡一次扣款10元，全天未打卡按曠工一天處理（未在公司上班的人員無位置簽到均視為未簽到）。

8、沒有做“日工作計劃”及“工作日誌”者，視為不作為；罰款200元/次；

9、沒有按“日工作計劃”行程的，要向上級領導及人事行政部報備，否則按脱崗處理。

10、如手機異常或網絡異常無法正常使用軟件，需在30分鐘內向人事行政部或上級領導報備並説明原因，否則一律按曠工處理。 11、每月5前，由人事行政部統計彙總上月考勤情況，報各部門負責人審核後核算工資。

12、員工有義務配合考勤人員出示各類與考勤有關的證明材料。

望各位同仁嚴格按照外勤考勤管理制度進行報崗，此報崗依據將作為工資核算及費用報銷依據。

此規定從11月1日執行！

外勤考勤制度 篇三

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、週一至週六為工作日，週日為休息日。公司機關週日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心週日值班由各部門自行安排，報分管領導批准後執行。因工作需要週日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批准；3天以內的（含3天），由副總經理批准；3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5）本站●（次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，並給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的`，必須提前向組織者或帶隊者請假公司考勤的管理制度公司考勤的管理制度。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准；未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批准，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痺袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。 公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工至部門經理。