裝修公司管理制度(精選多篇)

第一篇：裝修公司工程質量管理制度

工程質量管理制度

第一章目的和範圍

第1條目的

通過對裝飾工程的質量控制，保證裝飾工程的質量目標順利實現。

第2條範圍

本制度適用於企業對裝飾工程建設項目的質量控制。

第二章質量方針和目標

第3條質量方針

一流的施工，一流的管理，充分體現設計思想，達到一流水平。

第4條工程質量目標

分項工程100%達到優良，100%按圖施工，100%執行合同條款，100%做好竣工後的服務，確保達到市優工程。

第三章質量保證

第5條裝飾管理部經理對工程質量全面負責，裝飾設計主管負責設計階段的質量控制，施工主管具體負責施工質量。

第6條施工人員應認真做好質量自檢、互檢及工序交接檢查，做好《施工崗位責任記錄》和《施工原始記錄》，記錄數據要做到真實、全面、及時。

第7條各負責人員必須堅持參加工程質量的驗收工作，對在檢查中發現的違反施工程序、規劃、規程現象，質量不合格的項目和事故苗頭等應逐項記錄，同時及時研究制定出處理方案。

第8條進行施工質量教育，施工主管對每批進場作業的施工人員進行質量教育，讓每個施工人員明確質量標準，使全員在頭腦中牢牢樹立“精品”的質量觀。

第9條確立圖紙“三交底”的施工準備工作。在區域操作前，施工主管向施工工長做詳細的圖紙工藝要求、質量要求交底；工序開始前工長向班組長做詳盡的圖紙、施工方法、質量標準的交底；作業開始前班長向班組成員做具體的操作方法、工具使用、質量要求的詳細交底，務求每位施工工人對其作業的工程項目瞭然於胸。

第10條每天召開質量管理例會，檢查當天的工程質量情況，交待下一工作日要特別注意的質量管理事項和質量活動，必要時邀請監理工程師參加。

第11條每道工序在完工後都必須有質檢人員的認可意見，否則，不準進入下一道工序。

第四章裝飾設計階段的質量控制

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第12條裝飾設計師必須按照客户的要求進行設計，如果發生設計更正要及時與客户進行溝通。

第13條裝飾設計師須要求客户提供儘可能詳細的前期資料。

第14條裝飾設計師根據客户的要求要至少提供兩套以上的設計方案。

第15條設計師要按照國家的技術規範進行設計，並且技術深度應滿足施工要求。

第五章施工階段的質量控制

第16條開工前檢查

目的是檢查是否具備開工條件，開工後能否連續正常施工，能否保證工程質量。

第17條工序交接(本文來源本站)檢查

對於重要的工序或對工程質量有重大影響的工序，在自檢、互檢的基礎上，還要組織專職人員進行工序交接檢查。

第18條隱蔽工程檢查

凡是隱蔽工程均應檢查認證後方能掩蓋。

第19條停工後復工前的檢查

因處理質量問題或某種原因停工後需復工的，亦應經檢查認可後方能復工。

第20條分項、分部工程完工後，應經檢查認可，簽署驗收記錄後，才允許進行下一工程項目施工。

第21條成品保護。施工人員應做好已完成裝飾工程的保護工作，減少不必要的重複工作。

第六章裝飾材料設備的質量控制

第22條裝飾工程一般所涉及的材料品種較多，所確定的材料的規格、品種、製作應符合設計圖紙和施工驗收規範的要求，特別是要求滿足國家相關規定的要求，使用達到綠色環保標準的材料。

第23條對於材料的確定控制方面，採用材料看樣定板的方法進行確定，所需的材料必須經施工主管推薦，由監理工程師對材料質量進行確認。

第24條裝飾施工機械設備的投入應能滿足施工進度及質量要求。

第25條裝飾施工人員必須包括各工種人員，對各工種大工與小工的比例做一定的限制，特種工還要持證上崗，主要工作一定要由技術熟練的技術工人把關。

第26條測量、檢測、試驗儀器設備，除精度、性能需滿足工程要求外，還需獲得相關部門的校驗認可。

第七章附則

第27條本制度由裝飾管理部負責制定、解釋及修改。

物品的外緣應大於1.5米，不準亂拉臨時用電線路。

十、倉庫內應安防爆燈，禁止使用碘燈，以免燈泡爆破引起火災。

十一、對違反規定造成火災的有關人員進行處罰，情節嚴重的依法追究刑事責任。 k.文明施工管理制度

一、進入工地必須戴好安全帽，嚴禁穿拖鞋、硬底鞋、高跟鞋、打赤腳上班。

二、班前應檢查有關安全生產、文明施工的注意事項。

三、必須按規定張掛安全網，在醒目險要處設置警示牌，工地要安裝漏電保護器。

四、必須按平面佈置圖佈設機械設備。、臨時設施、材料堆放，道路暢通，工地內給排水必須保持流暢，不亂排污水，做到工完料盡場地清。

五、不得違章指揮、違章作業。

六、必須做好工地環境衞生，不得亂倒垃圾。

七、特殊工種應持證上崗操作。

八、工地宿舍內外要清潔，不準亂堆雜物、亂拉電線、亂掛衣服等。

九、食堂（廚房）要整潔，無臭無蠅，排水要通暢，食物要符合衞生標準。

十、廁所佈置合理，達到衞生要求，對環境無影響。

為了認真貫徹執行《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》和國家關於勞動安全衞生工作的法律、法規，堅持“安全第一，預防為主”的方針。結合公司實際生產情況制定本辦法。

第二篇：裝修公司設計部經理管理制度

設計部管理制度與工作流程

一、設計部經理職責

負責對本公司所有設計人員工作的安排和計劃，對所有的設計方案、工程預算、施工圖紙的審核。如因審核不到位造成損失的，一次給予200—2014元罰款，同時協助設計師談單及跟蹤有效客户。對於所有的飛單，設計部經理必須找出原因，如因跟單不到位造成飛單者，一次罰款200—500元。

二、設計部成員職責

1、設計師應當嚴格遵守公司的各項管理制度。

2、在接到設計任務書後，必須在限定的時間內完成設計任務不得有誤。

3、在設計過程中應當多與設計主管或總監、工程部或材料部溝通完善設計。

4、設計完成後，圖紙按照統一的規定裝訂成冊。

5、設計圖紙實行分級審核制度，設計師自審，設計部主管審核，工程部審核。

6、設計任務完成後，設計師應當配合施工方做好開工前的技術交底工作，並做好施工中的技術跟蹤服務。

7、在項目完工時，設計師或繪圖員應當親自到施工現場測量，並在短時間內繪製好項目竣工圖。

8、竣工圖在經各級審核無誤後，設計師和繪圖員必須簽字，然後交各級部門審核簽字，加蓋竣工章後交於甲方。

9、設計師必須瞭解施工工藝、材料及材料的價格，並及時掌握新的材料信息及動向，不斷提高業務技能。

10、設計師應當和預算部配合完成工程量提取工作。

11、做好和工程部、預算部的協調配合工作。

12、設計師應當配合資料員在工程的前後期做好資料的建檔入庫。

三、設計師工作流程

1、設計師在接到設計任務後，應首先了解收集有關資料，如設計任務書或相關的圖文資料，並與甲方代表或公司業務人員溝通，深入瞭解設計內容、設計方向、設 計風格等。

2、設計師在與甲方深入溝通達成基本共識的情況下，簽訂設計合同。

3、初步方案設計。

4、繪製基本的設計方案圖。包括：a、原始平面圖；b、牆體改動圖；c、平面佈置圖；d、地面鋪設圖；e、天花吊頂圖；f、主體立面圖；g、重點突出部分的透視圖。並可附手繪及設計説明。

5、在與甲方進行初步方案交流後進入方案深化階段。包括以下圖紙：a、電腦效果圖；b、三維模擬畫；c、第一階段的修改、補充。

6、方案確認階段。包括以下圖紙：a、完整的施工圖紙繪製；b、水、電走向圖；c、平面、立面、剖面圖；d、節點、大樣圖；e、所有應有尺寸、材質、工藝、色彩。

7、項目實施階段(客户對全套設計簽字確認後)。設計師配合施工方做好技術交底。

四、設計圖紙內容及裝訂的規定

1、設計圖紙應包括如下的全部內容，出圖幅面均為a4圖紙。設計師可根據實際需要合併，若客户不要求設計的部分才可省略。

1）、封面；

2）圖紙編號詳細説明圖；

3）、設計及施工説明；

4）、原始房型平面測量圖(含所有牆體內部尺寸、門窗尺寸、上水、煤氣、暖氣、下水、地漏、管、空調洞、 排風、配電箱位置標註)；

5）、設計平面佈置圖；

6）、電源、電話、電視、多媒體插座分佈圖；

7）、開關控制線路示意圖；

8）、冷熱水管排放走向示意圖；

9）、廚、衞牆面和地面設施佈置圖；

10）、各立面圖詳圖；

11）、局部透視圖；

12）、節點及放大詳圖；

l3）、封底；

2、封面、封底均按公司統一的模板出圖。

3、設計與施工説明由設計師根據公司統一模板就具體設計作增減。

4、設計圖紙採用公司統一的圖框模板；圖紙名稱按圖樣圖紙內容命名；圖紙編號按順序編號，圖樣分類按方案圖及施工圖分類；圖紙比例按實際比例填寫；設計號按照項目編號填寫。

5、設計圖紙應表達清晰、準確、無誤，明確設計內容和非設計內容，標明材料的品牌等。

西安江南裝飾

2014年9月12日

第三篇：安陽別墅裝修設計公司管理規章制度!

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裝飾公司管理規章制度_辦公室工作規範

為提升設計名家企業的形象，建立企業的品牌戰略，給每位客户心目中留下本企業員工團隊合作精神及認真的工作作風，制訂辦公室工作制度。

一、 六不準

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6、 不準曠工、遲到、早退和擅離工作崗位。 不準在工作時間內做與工作無關的事。 不準在辦公室內上班時間玩電腦遊戲、佩帶耳麥、睡覺、串崗閒聊。 不準在禁煙區域內吸煙。 不準在上班前或上班中喝酒。 不準未穿工作服不戴胸牌儀表不正上班。

二、 四不走

1、

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4、 工作區域未整理清潔不走。 部門負責人未同意不走。 電腦、顯示器、門窗未關好不走。 最後離開公司的員工總開未關、門未鎖不走

三、 工作時間：8：30—11：30，12：30—17：00

注：①週一至週五輪休，雙休日全部上班。

②午餐時間公司值班由前台負責，確定有用完餐的員工在公司後，前台方可用餐。

③由於季節變化，可適當調整時間，另行通知。

四、 考勤規範

1、 人性化政策

① 每次遲到5分鐘以內按正常計算。

② 無遲到、早退、曠工、請假的視為全勤，每月全勤獎勵20元。

2、 考勤細則

① 公司所有員工均實行上下班打卡制，打卡由前台、辦公室主任負責監督執行，無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，並給予行政處分；員工因外出上下班不能按時打卡者，應告知部門負責人在考勤卡上籤

字確認，併到辦公室主任處備案，否則按制度執行。

② 實行員工外出登記制度，員工外出須在前台處登記，返回時在登記薄上填寫返回時間，下班未回公司的次日補填，做到如實填寫、有效控制，違者員工樂捐50元，由行政部經理、辦公室主任進行不定期抽查

與考核。

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③ 考勤管理人員要妥善保管考勤原始記錄，不得塗改、損毀或丟失，確屬考核失實，需要修改記錄應有部門或單位領導簽字確認。

④ 考勤管理人員違反考勤制度，弄虛作假，對應該考核的遲到或曠工、請假等非出勤情況，不予考核或從輕考核，經有關部門核實後，將視其情節輕重給予警告以上處分，給予雙方警告處分，並各樂捐100元。

⑤ 員工休病假一天以上的，應有區級以上醫院證明，無誤的不扣除底薪；員工休事價的，按日工資每日扣除。

3、 樂捐條款

① 遲到每次樂捐20元，三次以上部分雙倍樂捐。

② 早退每次樂捐20元，三次以上部分雙倍樂捐。

③ 累計每月遲到、早退5次以上部分雙倍樂捐。

④ 曠工每次樂捐100元（遲到在三個小時以上的計曠工處理），每月二次以上雙倍樂捐。

⑤ 代打卡者樂捐每次50元。

⑥ 中午喝酒樂捐每次50元（請客人除外）。

⑦ 上班時間玩遊戲，每次樂捐20元，每月二次以上雙倍樂捐。

⑧ 在禁煙區內吸煙每次樂捐20元，每月二次以上雙倍樂捐。

⑨ 未穿工作服，不戴胸牌上班每項樂捐20元，每月二次以上加倍處罰。（試用期內人員除外）

⑩ 區域內衞生工作不到位，當天值日的每次樂捐10元，每月二次以上雙倍樂捐，由區域負責人承擔。

? 下班電腦未關、顯示器未關，該電腦使用人員每次樂捐20元，門窗未關的由區域負責人每次樂捐10元，每月二次以上雙倍樂捐。

4、 請假原則

① 部門內員工向辦公室主任請假。

② 部門負責人向總經理請假。

③ 部門內員工請假必須先遞交書面請假條説明事由，請假手續應提前一天辦理，辦公室主任同意後次日方可離開公司，請假兩天以上的須由總經理同意後方可離開公司，未請假擅自離開公司的按曠工處理，連

續三日無故缺勤或未批准休假者，由直接主管親自聯絡本人查明原因，到公司後交出“辭職處分報告”，

調休手續同請假。突發原因事前電話請假，次日必須補上。

備註：以上所有的樂捐款項，公司建立獨立賬户，取之於民、用之於民，該款項用於所有員工的活動和獎勵基金。

五、 禮儀規範

1、

2、 頭髮乾淨、無頭屑、梳理整齊。 上班時間必須佩戴工作牌。

3、 養成良好習慣，避免如抓頭、挖鼻子、掏耳朵、玩項鍊或戒指等不良姿態。在工作區，不得伸懶腰、打哈

欠、做怪相。

4、

5、 接待客人應握手或彎腰致意，握手時由女士、長輩、上司先伸手，交換名片時雙手遞接。 進入他人辦公室，必須經應允，打擾別人應説“對不起”“謝謝”。

六、 服務規範

1、 接待來客應主動起身迎接，目視來客面帶微笑，熱情問好，禮貌大方。若來客是找其他人，應主動幫忙聯

絡。規範用語為：“您好，這裏是設計名家裝飾，很高興為您服務。”

2、 客人離去時應起身送行到電梯口，併為客户按好電梯，引導客户進入電梯，目送客户離開為止。如在洽談

區接待來客，客人離開後，洽談區的衞生由前台人員負責整理清潔。規範用語為：“謝謝您的光臨（來訪），歡迎再來，再見！”

3、 電話響鈴不得超過三聲，離電話最近的人應及時接聽，接聽時，規範用語為：“您好，設計名家裝飾！”，

當同事的電話沒人接聽時，應主動去接聽；

4、 接待公司內外人員的垂詢時，要求在任何場合，應微笑應答，嚴禁與同事、來賓爭吵。

七、 衞生規範

1、 公共衞生秩序由全體辦公室人員輪流值日，部門區域衞生由該部門負責人值日，個人區域衞生由本人自行

負責，員工必須保持工位整潔，值日由辦公室主任、行政部經理監督執行。

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3、

4、 任何辦公室工作人員均應保持環境的整潔有序，各種辦公用具和電器設備應碼放整齊，指定專人管理。 衞生清理時間：每天早上、下班之前，每月5日大掃除 衞生合格標準：桌椅整潔，椅子全部放到桌子下面，桌子上資料堆放整齊，不得亂堆亂放，亂寫亂畫；地

面清潔，無紙屑、煙頭、水漬；窗門玻璃，通透無漬跡；辦公設施無灰塵，垃圾一日兩清。

八、 保密規範

由於競爭的存在以及你對公司的責任，每個員工都有保守公司祕密的義務。這種保密的義務，不僅限於你

在公司工作的合同期內，而且還包括你是退休或離職後，你都將承擔這種義務。

1、

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4、

5、 你務必保管好你持有的公司涉密文件。 未經授權或批准，你不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開的經營狀況、財務數據等。 對非本人職權範圍內的公司機密，應作到不打聽、不猜測、不傳播。 公司的發文、資料等限定人員使用的文件資料要注意保存，其他工作人員不得隨意翻閲。 工資信息屬公司保密內容，任何人不得向考勤人員、財務人員及公司其他任何員工打探工資信息，任何員

工均負有保守公司及個人工資信息祕密的義務，對打探他人工資信息、向他人或公司外部人員散佈工資信

息者，一經查實，將給予降薪20%的處分，情節惡劣或造成嚴重後果者，給予除名處理。

6、 發現了有可能泄密的現象應立即向有關上級報告。

違反上述條例規定者，視情節輕重樂捐100—500元，屢教不改處罰樂捐更多；嚴重者予以除名、辭退，

觸犯法律的移交司法機關處理。

九、 行為規範

1、 任何工作必須先有規章制度。當遇到無規章制度的工作時，應主動編制或申請編制，如時間不允許，至少

在事後抓緊編制，如以往制度不切實，應立即修改或提出修改。

2、 辦公區域應保持良好的工作環境和秩序。不準大聲喧譁，工作時間嚴禁串崗聊天，嚴禁進行打牌、下棋、

玩電腦遊戲等娛樂活動。

3、 工作時間不允許在工作場所接待私人朋友或長時間洽談與公司業務無關的話題；工作時間不允許看報紙與

業務無關的報刊、雜誌；工作時間不準打私人電話或與公司業務無關的上網，遇急事應簡單扼要，切勿長

時間佔用線路；工作時間不準在辦公室吃東西；工作時間辦公場所嚴禁吸煙，可到吸煙區或公司外面吸煙；工作時間不得中途外出辦理與工作無關的事；工作時間員工通訊應保持電話暢通，通訊方式發生變動時，應及時告之相關部門備檔；辦公區域保持中音講話或通話。

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5、

6、 在工作中，領導起帶頭作用，幹部起帶頭作用，老員工起帶頭作用。 因個人緣故造成的工作事故或損失，應主動承擔責任。 會議、培訓時間不得遲到、缺席、隨意離席、接聽電話，會議開始後自動將手機改成靜音狀態，不做與會

議無關的事。

7、 公事用車憑派車單，按公司用車制度用車，司機根據派車單地點行駛。用車人不得在車內大聲喧譁，不亂

扔雜物、亂動車內設施，不得轉道辦私事，下車辦事告訴司機大約需要的時間，時間久的可讓司機先返回

公司，將車主動讓給別人，提高車子使用率，尊重司機師傅的勞動。

8、 員工要時刻維護公司的整體形象，對工作區域的各種廣告宣傳、裝飾品、要保護好，不得損壞；誰損壞誰

賠償的原則，並及時通知公司行政部，儘快修復。

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10、

11、 愛護公物，厲行節約；個人事務不使（佔）用公司財物，不得隨意將公司財物贈送與公司業務無關的他人。 廉潔奉公，不準索取或接受他人財物、徇私舞弊或以公司名義私自從事經營活動。 電燈、電腦主機、顯示器、打印機、空調等帶電辦公設備，長時間人離開或下班前必須關機、關閉電源；

造成事故損失的，由使用或責任人照價賠償。

12、 對於領用的辦公用具、製作用品應妥善保管、使用，正常損耗應及時上報，公司對於領用的辦公用具、制

作品，將進行不定期的使用情況的核查，發現破損將按價賠償；新進員工公司只發放一支簽字筆，待寫完

時公司只發放筆芯，遺失的自行購買。

13、 鼓勵員工承擔更多、更重要的工作，勇於自薦；利用工作時間多做工作，做好份內工作，多做份外工作，

多爭取晉升機會。

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嚴禁侵佔公司、他人財物，嚴禁貪污、受賄。 禁止包庇他人，知情不報，玩忽職守。 禁止挾私報復，故意刁難他人；禁止蓄意壓制和埋沒人才；禁止蓄意貶低或抬高下屬。

第四篇：南京裝修公司內部管理資料之制度

南京裝修公司內部管理資料之制度

默認分類 2014-01-21 20:34:27 閲讀234 評論0 字號：大中小

一、上班制度：

1、每天上午8：00上班，12：00下班；下午2：00上班，6：00下班。遲到一次罰款10元，遲

到或早退30分鐘視為曠工，扣除當天工資；

2、禮貌以誠待人，用語文明，談吐文雅，見面相互打招呼、問好，客户到公司要做好服務工作，

服務要及時、周到、熱情、大方；

3、上班時間要佩帶胸卡、着裝整齊，如發現衣衫不整者，給予一次警告，若不糾正者罰款10元。

下班後胸卡不能亂扔、亂放，丟失者罰款20元；

4、上班時間，禁止聚眾閒聊、大聲喧譁或從事工作以外的事情，如發現有類似情況發生給予警告、

若不聽者罰款10元；

5、公司員工在大廳內不允許抽煙（大廳除外），如發現一次罰款20元；

6、如果調休、外出需提前填寫調休單或外出單，領導簽字批准方可有效；

二、衞生制度：

1、 衞生每天定員打掃、當天值日人員，要保持工作區乾淨、整潔、無灰塵，嚴禁隨地吐痰，亂扔果

皮、紙屑等雜物，如發現給予值日一週的處罰；

2、 每天定員值班，值班人員必須負責當天的衞生、考勤並監督其他人員的工作，值班人員在下班內

檢查公司內所有電器以及工作區的所有物品擺放；

三、 電話及用車制度：

1、 上班或下班不允許亂打電話，如發現打電話閒聊給予10元罰款；

2、 如有急事或家裏需要打電話問候，也可以到經理辦公室請示，得到批准後再打電話；

3、 凡是各個部門因業務需要用車的，必須填寫派車單，由辦公室批准後方可使用；

4、 不得私自用車出去旅遊或閒逛，違者罰款50元；

四、 人事檔案制度：

1、 凡是應聘的人員，經本公司錄用後，須攜帶本人畢業證複印件和身份證複印件，建立人事檔案；

如未被公司錄用，相關資料概不退還；

2、 事檔案不得亂放，由辦公室集中管理，他人不得擅自翻閲取走。

3、 本規章制度的最終解釋權歸本南京裝修公司所有

第五篇：裝修公司規章制度

營銷部員工守則

1.嚴格遵守公司的各項考勤制度，不準遲到、早退。衣着整潔，儀表端正。中午不允許喝酒、鬧事。

2. 要有團隊精神，主倡員工之間的團結合作理念。 每天要保持良好的心態，去開拓市場。

3. 要以誠待人，與客户要保持良好的關係。遵守與客户約定的時間，按時洽談，對客户要用耐心細緻地描述家庭裝修施工過程，協助設計師出方案

4 對工作要有極強的責任心，做事從公司的整體利益出發，不要把任何個人感情帶到工作中。應勤奮工作、積極開拓市場，為公司建立一個廣泛的網絡關係。

5. 要熟悉小區情況，搞清小區樓棟數量，房屋户型、數量，對小區做出初步評估等。

6 應把在下班之前向營銷總監彙報一天的工作，所有的客户資料到營銷總監處做記錄，與設計師配合跟單，一週之內客户無電話或短信跟單視為放棄客户，本客户如到公司簽單家裝顧問也無提成。如果其他家裝顧問跟單成功，則為跟單成功為準，合作除外。

7.不得提供向錯假客户信息，錯信息説明原因，假信息一個扣50元

8.不允許無故到其它公司亂串，泄露公司內部事項，違者罰款1000元。

9. 按時參加公司的例會及各類活動，不允許遲到或無故不到，考勤機和簽到簿作為遲到早退記載，遲到一次罰20元。月遲到超過3次者底薪、提成扣10%。

10.私下不允許收取客户一切費用，不允許帶（代）客户在外買主材牟私利，不得擅用公司之名來謀取私利。當月工資底薪歸0；

11.每月休息4天，每週六、日不得休息，如在休息日需要加班的，可以在本月安排時間調休，也可在月底休連休2天，但不累計至下月。請假須提前3天找公司營銷總監批准後生效；並簽寫請假條上交，凡口頭請假均視為無效。休息必須提前一天申請，否則一律視為曠工，曠工一日扣底薪100元，連續三天底薪歸0.連續七天自動除名。

12. 嚴守公司祕密，嚴禁私自將公司的文件、技術資料帶出。不允許私自挪用或私藏客户定金、工程款，違反者嚴肅處罰。違者視情節扣500－1000，造成犯罪的，轉送至執法部門。

13. 對客户文明、禮貌，不講髒話。 不論任何原因、任何情況，與客户發生不文明行為薪金歸0.

14. 以上日常工作行為規範，請嚴格遵守，後續增加部分有同等效力，違反規定者，根據情節輕重處5元以上罰款和警告。