公司後勤管理制度（多篇）

公司後勤管理制度

後勤管理的職能

後勤管理具有兩個方面的基本職能：既有按本單位職能活動規律組織後勤服務的職能，又有通過管理推動社會主義生產關係，調動人的積極性的職能。正確認識服務與管理兩個方面的職能，這對我們全面理解後勤管理的內容，堅持社會主義方向，實行後勤管理科學化、後勤服務社會化，有着很重要的意義。

後勤作為一個職能性的服務保障部門，從職能分工看，他服務於全局各項工作，以大局為先，服務為重。後勤其實質就是為其他工作的開展提供“彈藥”的後方戰線，沒有適時的物質保障和適宜的服務保證，各部門工作和活動就會失去基礎和動力，一切都將無從談起。

公司後勤管理制度（精選8篇）

管理者應加強對公司行政後勤事務的管理，有效利用公司資產。下面是公司後勤管理制度（精選8篇），歡迎參閲。

公司後勤管理制度1

第一章：總則

第一條：為使本集團後勤管理更科學、規範，創造良好的工作、生活環境，不斷提高全員勞動生產率和集團的經濟效益，特制訂本制度。

第二條：本制度主要包括：車輛、宿舍、醫務室、食堂及電話、手機管理等。

第三條：本集團各級員工，均應遵守本制度各項規定。

第二章：車輛管理

第一節：大客車的管理

第四條：員工乘坐規則：

（一）員工憑本人上崗證或穿工作服上車，應在規定時間前到指定站點候車。

（二）員工應等車停穩後方可上、下車，不得擁擠、搶座、起鬨，上車後要坐穩扶牢，如由於員工本人的職責而發生事故，公司概不負責；擁擠者罰款10元。

（三）嚴禁攜帶熱水壺、扁擔等物，及超10公斤的貨物上車。

（四）車內嚴禁吸煙、吐痰，持續清潔衞生。嚴禁用小刀、筆、指甲或其他尖鋭物等在車上刻、劃、塗、寫，違者罰款100元。

（五）做到禮貌乘車，樹立高尚風格，兩旁座位應自覺讓暈車及身體虛弱的同志乘坐。

（六）大客車只限本公司員工乘座，嚴禁帶客上車，任何人帶客上車，帶客者每人次罰款10元。

（七）非本公司員工確需乘公司大客車的，須經領導批准併到人事部門辦理乘車證，憑證乘車。

第五條：對大客車駕駛員的要求與獎罰

（一）大客車務必依照公司的安排，定時定點接送員工，確保員工上下班不遲到。

（二）嚴格按公司規定的線路停靠站點讓員工上下車，不得任意停車上下，否則給予駕駛員每次罰款5元。

（三）司機負責監督員工乘車，員工一律憑本人上崗證（乘車證）或穿工作服上車，禁止帶客，違者給予駕駛員每人次罰款5元。

（四）駕駛員應做到禮貌、安全駕駛，如發生意外事故，駕駛員負責保險公司索賠後不足部分的損失費總額10%的職責。

（五）嚴格執行各項交通法規，凡因違犯交通部門有關規定被罰款者，駕駛員應負30%的職責。

（六）公司急需用車時，駕駛員應隨叫隨到。如因特殊狀況屬於加班的，另發給駕駛員加班費，臨海市內每次發給加班費10元，臨海市外每次發加班費30元。

（七）做好車輛性能的日常維護、保養，持續車輛清潔、美觀，確保安全接送員工。

（八）車輛維修、加油務必在公司指定地點進行。

（九）油耗實行定標準年終結算。油耗標準是：市區、麻山車21.75公升/百公里，其他為21.6公升/百公里。節約部分的60%獎給駕駛員，超出部分罰駕駛員40%，獎罰年終結算、兑現。

（十）合理掌握好輪胎消耗、車輛修理等費用，控制在最低範圍，年終結算，視其實際狀況獎罰兑現。如發現故意鋪張浪費或弄虛作假行為，視情節輕重，予以不同程度的罰款，情節嚴重者予以除名。

（十一）一年內無任何職責事故未受到任何處罰的駕駛員，年終給予必須的獎勵。

（十二）務必停在公司外過夜的車輛，駕駛員住房由公司解決。

（十三）聘請的駕駛員須與公司簽訂《用工合同》（隨車工具註冊登記，期滿移交，缺者駕駛員如數賠償）。

第二節：小汽車的管理

第六條：小車隊要為公司領導和有關部門帶給優質服務，樹立良好的工作形象和服務意識，做到安全行車、服務周到，使領導用車時感到滿意、放心；加強學習，提高駕駛技術，自覺服從領導工作分配，勤勤懇懇踏實工作；嚴格遵守公司規章制度，做到按時上下班，上班時不做無關的事情，堅持原則，不出私車。出私車者，每次給予200元的罰款；小車駕駛員須做好值班工作，辦公室不得無故缺人。公司用車，駕駛員須隨叫隨到；同時，每次出車務必進行車輛出入登記。

第七條：為保證正常用車，小車實行派車制度。除董事長、總裁以外，公司任何個人和部門用車均需填寫《派車申請單》，由其部門負責人或指定的人簽字後交小車隊安排派車。若事急或特殊狀況來不及辦理申請手續的，應在回公司後一天內補填《派車申請單》。若無派車單擅自出車，視為出私車。

第八條：及時做好車輛維修和保養工作，確保車況良好、車容整潔，無特殊狀況，有車庫車輛務必入庫，不得隨意停放，違者每次罰款10元。車輛修理、加油務必在公司指定地點進行（特殊車輛維修例外）。出車外地所發生的費用，分次單獨報銷，每次出車回公司後三天內務必辦理完畢報銷手續（每月1—5號例外），其報銷單由用車部門的負責人確認、簽字，否則不予報銷；若董事長、總裁用車，由總裁辦主任確認、簽字。

第九條：嚴格執行好各項交通法規，確保行車安全。如發生交通事故，每次500元以內（包括500元）駕駛員不負經濟職責；500元以上的職責事故，在保險公司索賠後，不足部分駕駛員應負1%的職責。

第十條：違反交通管理條例，每年累計罰款500元以內（包括500元）駕駛員不負職責；罰款超過500元以上的，駕駛員應負超過部分10%的職責。

第十一條：駕駛員安全禮貌獎。

為鼓勵駕駛員安全行駛、禮貌服務，特設立駕駛員安全禮貌獎。

年終對駕駛員全年的職責事故、交通罰款、服務態度、車輛保養、行駛里程進行考核，考核總分為100分，滿100分給予3000元的獎勵，不足100分，則按比例計算給予獎勵。此獎項由總裁辦對小車駕駛員考核後發放。考核時各項指標權重為：：

1、無500元以上的職責事故佔50%；

2、無500元以上的罰款佔20%；

3、服務態度良好佔10%（此項由公司各中心打分，取其加權平均分）；

4、車輛保養好、車容整潔佔10%。

5、行駛里程佔10%（最高的為10%，次之9%，以此類推）。

第三章：宿舍管理

第一節：守：則

第十二條：廠車不可送達的各鎮員工、特殊工種（經領導批准），可安排職工羣眾宿舍，且每人每月繳納10元住宿費。中層管理人員可安排公司住房一間，且每人每月繳納30元的住宿費，副廠長級以上幹部可享受免月租住房一間。住宿人員水、電費自理。貼合條件的職工入住公司宿舍時，務必到後勤處辦理入住手續。

第十三條：住宿員工及家屬應持續宿舍區的清潔、衞生，做到無垃圾，不隨地吐痰，嚴禁向窗外或陽台下亂丟廢物垃圾及亂倒污水。不得在公共走廊、通道等公共場所堆放雜物，不得在劃線區外擺放車輛。

第十四條：愛護宿舍的羣眾財產和所配置的生活用品及水、電等設施，如造成損壞，須照價賠償；平時要節約用水、用電。：

第十五條：隨時做好防火、防盜、防爆工作，及時排除隱患；宿舍內不得擅自安裝、使用大功率的電器；嚴禁私接電路。

第十六條：宿舍內做到安定團結，不打架，不罵人，宿舍內不得留宿他人或親友，確需留宿的，須在門衞處登記；不得有酗酒、賭博或傳播音像、書畫及其他違法行為。

第十七條：宿舍內不準劇烈活動、喧譁或用器具製造噪音，電視、收音機、唱卡拉OK等音量不得太高，以免影響他人休息。

第十八條：住宿員工在房位分配定位後，個人不得將鑰匙轉借給他人使用，也不得任意調換，如有特殊狀況需調換，須經後勤處同意後方可。如擅自離廠五天，公司將對房位另作安排，職責自負。

第十九條：全體住宿人員務必無條件配合後勤處對宿舍區的檢查工作，服從管理、派遣與監督，不得拒絕和阻攔。

第二十條：職工在離職時應到後勤處辦理退房手續。

第二節：套：房

第二十一條：凡住公司套房的員工（包括家屬）嚴格遵守用水規定，不得到羣眾宿舍區公用水槽用水，不得到公司開水桶處打開水。

第二十二條：套房宿舍樓的公共樓梯通道由各單元住户輪流清掃，確保公共樓道的清潔衞生。

第二十三條：嚴禁在無安全欄架的陽台欄杆上放置花盆等物品，以免砸傷他人。

第二十四條：宿舍區內嚴禁飼養禽、畜。

第三節：羣眾宿舍

第二十五條：經常持續宿舍前水槽清潔，不準向槽內投髒物，確保水槽暢通。

第二十六條：住宿人員要及時關窗鎖門，保管好私有財物，屬保管不慎而丟失的職責自負。

第二十七條：宿舍內不得存放易燃、易爆等危險品，禁止使用煤氣灶和電爐。

第二十八條：宿舍內不得長時間接待來客或接待異性客人。男、女職工按劃分區域住宿，不得越區進入異性宿舍內逗留、住宿。患有傳染病或有不良嗜好習慣者，一律不準住宿。

第二十九條：晚上10：30前務必熄燈，熄燈後不得影響他人休息。

第三十條：室內成員如擅自發生變更，同室的成員都應及時主動向後勤處反映狀況。

第三十一條：衞生間內禁止亂寫、亂畫、亂貼、亂刻，應經常持續公共場所的清潔衞生。

第三十二條：清廁人員做好廁所的衞生保潔工作，並定期進行消毒。

第四節：租房管理

第三十三條：員工租住公司的房屋，統一到後勤部簽訂租房協議，每月在工資中扣除租金及水電費。租期滿後到後勤部辦理續租或退房手續。

第三十四條：租户不得損壞住房內的各種設施，如有損壞（人力不可抗拒外），由本人負責修理。租期滿後持續住房內各種設施完好，如有損壞，按價賠償。

第五節：浴室管理

第三十五條：入浴應自覺遵守浴室管理制度，嚴格按先後順序入室洗浴。

第三十六條：入浴務必帶齊本人上崗證及“浴票”方可進室洗浴（臨時上崗證無效）；上崗證及“浴票”不得轉借他人使用。

第三十七條：洗浴者務必愛護公物，注意持續浴室清潔。

第三十八條：管理員應禮貌禮貌待人，須維護好浴室秩序。

第三十九條：管理員做好衣服存放箱鑰匙的發放和收取工作；管理好浴室內的所有設施。：

第四十條：管理員須做好浴室的清潔衞生工作，確保浴室的整潔。

第六節：罰：則

第四十一條：有違反上述規定者罰款10—20元。

第四十二條：羣眾宿舍如使用煤氣灶、電爐，除沒收器具外，罰款100元。

第四十三條：如有盜竊行為，經查實後，除退還贓物外，給予以一罰十的處罰，情節嚴重的開除出廠或移交司法機關依法處理。

第四章：醫務室管理

第四十四條：醫務室工作人員牢固樹立時刻為病人服務的思想。

第四十五條：交接班時就應做好交接班手續（衞生、現金、應收帳款以及處方）。嚴格遵守請假制度，醫務室負責人向總裁辦請假，其餘工作人員向醫務室負責人請假。上班時間如有公事外出，務必填好外出登記表。

第四十六條：藥品的進購。醫務室需進購藥品，負責人先做好詢價工作，然後將購藥申請單和價格表交總裁辦，由總裁辦審查後購藥，醫務室負責人以及入庫人員做好藥品入庫清點工作，並在進貨清單及發票上簽字。無有效期藥品不得入庫，違者職責自負並處以100元罰款。

第四十七條：出售藥價由醫務室會同總裁辦共同商定，並及時通知有關財務人員。：

第四十八條：醫務室的具體操作務必嚴格、規範，杜絕發生醫療事故，按上級衞生部門的要求，做好各種醫務工作記錄。

第四十九條：醫務室做到一病一處方，主診醫生所開處方須一式二份，經病人簽字後，一份留存，一份交財務。空白處方向總裁辦登記領取，不得缺號。

第五十條：醫務室實行藥品與帳款分開管理。帳款由財務中心統一管理，藥品由醫務室負責管理。醫務室的藥品、處方、現金須相一致，每月進行盤點，如發生藥品、現金短缺，則醫生與護士各負50%的職責，並在其工資中扣除。

第五十一條：醫務室不得使用過期、無有效期的藥品，對此類藥品及時清理並上報。一次性醫療器械使用後須按規定銷燬，違者職責自負。

第五十二條：員工就醫取藥不能欠費（工傷等特殊狀況例外），如發生欠費，應由值班者自行摧收。

第五十三條：做好醫務室的清潔衞生工作，每一天小掃一次，每週大掃一次。

第五十四條：公司將不定期對醫務室的各項工作狀況進行考評。

第五章：食堂管理

第五十五條：員工應嚴格遵守公司規定的用餐時間，用餐買菜要自覺排隊，禮貌有序，不得插隊、擠鬧、起鬨，違者罰款50元，情節嚴重者將開除出廠。

第五十六條：員工務必厲行節約，不得有剩菜剩飯，違者罰款50元。

第五十七條：就餐員工一律服從食堂管理和監督，要愛護公物，不得把餐具帶出食堂或佔為己有，違者罰款50元，情節嚴重者開除出廠。對損壞各類公物者，要照價賠償。

第五十八條：食堂要有計劃的進行採購，嚴禁採購腐爛、變質食物，防止食物中毒。堅持實物驗收制度，做好成本核算。

第五十九條：食堂要按時開飯，認真做好職工就餐登記或打卡工作，做到日清月結，帳物相符。

第六十條：食堂工作人員要對飯菜進行合理搭配，品種力求多樣化；提高烹調技術，改善員工伙食。對因工作需要不能按時就餐或有臨時客餐的，須有事先預約或通知，保證供應。

第六十一條：食堂做好各項衞生工作：做到餐具、炊具洗刷乾淨，餐具每餐消毒；食堂內外環境每一天清掃，每週一次大掃除；食堂工作人員務必穿戴整潔，搞好個人衞生。炊事人員每年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不準在食堂工作。

第六十二條：做好安全工作。使用炊具要嚴格遵守操作規程，防止事故發生；嚴禁隨帶無關人員進入廚房；易燃、易爆物品要嚴格按規定放置，杜絕意外事故發生；下班前要關好門窗，檢查各類電源開關、設備等。管理人員要經常督促、檢查，做好防火防盜工作。

第六十三條：遵守制度，樹立為生產第一線服務的思想，努力做到飯熟菜香。

第六章：電話、手機管理

第六十四條：集團內每部電話話落實到人，實行密碼管理，密碼專人使用，公務話費實報實銷；私話自負。如有私話隱瞞或盜用密碼者，除從工資中扣除全部費用外，並按照情節輕重予以50元的罰款，屢教不改者按公司相關制度從嚴處理。

第六十五條：直撥電話、傳真機由所屬部門負責管理，任何人不得撥打私人電話，違者，扣除所撥電話費用，罰款50元，屢教不改者按公司相關制度從嚴處理。

第六十六條：新裝固定電話、商務電話、寬帶，務必經部門領導審定，不得擅自安裝。

第六十七條：公司管理人員自行配備手機，並主動加入集團虛擬網。上班時間不得設置關機、呼叫轉移或不接聽電話，違者每次罰款50元，三次以上給予通報批評，並取消話費報銷資格。不得以欠費停機、手機電量不足、手機損壞、外出忘記帶手機等為理由拒絕接聽電話。各部門相關負責人需持續每一天24小時不關機。

第六十八條：管理人員如需辦理包月送手機，務必先經過部門領導同意，由部門領導報董事長、總裁批准，經批准同意後統一辦理，不得擅自辦理。包月期限內手機損壞或丟失的職責自負。包月期限未滿離職，手機話費由公司帳户付費的管理人員，需主動辦理帳户變更、續付押金、擔保關係轉移等手續，如不辦理，在其工資中扣除相關費用。其他自行付費的管理人員，由本人存足差額話費及押金，並辦理擔保關係轉移等手續。如不辦理，在其工資中扣除相關費用。

第六十九條：手機話費管理：副總裁以上管理人員每月話費在400元內實報實銷，401—600元內按總額的90%給予報銷，超601元—1000元，按總額的70%給予報銷，1000元以上不予報銷。四、五級管理人員每月話費在250元內實報實銷，251—500元內按總額的90%給予報銷，501—1000元按總額的50%給予報銷，1000元以上不予報銷。六、七級管理人員150元/月，八、九級管理人員100元/月，特級辦事員50元/月。另根據不同的工作性質和崗位需求，經董事長、總裁批准，對部分管理人員的話費給予適當調整。

第七十條：如因工作需要出現話費量增加的，由本人提出申請，並附前3個月的通話記錄，經本部門領導同意，報董事長、總裁批准後，給予相應增加其報銷金額或報銷額度。

第七十一條：管理人員因出差（如省外、國外漫遊）產生話費增加的，以當月通話記錄為準，公話全報，私話自負。

第七十二條：管理人員需辦理手機號碼由公司銀行帳户付費方式的，務必經過董事長、總裁同意簽字後方可辦理，只准一個手機號碼。離職即終止公司銀行帳户付費方式。

第七十三條：新聘管理人員，由所屬部門領導根據其崗位級別，核定報銷額度及起始月份，由總裁辦人員辦理話費報銷手續。

第七十四條：話費報銷以單個手機號碼為準，不得頻繁更換手機號碼，以當月“中國移動”、“中國聯通”的話費專用正式發票為依據，隔月不予辦理。

第七十五條：手機虛擬網管理：公司每位員工均可享受一個入網號碼及相關優惠政策，加入虛擬網時認真填寫入網登記表，務必做到手機號碼與本人身份證相符。如有更換號碼，先取消原號碼。網內用户不得無故撥打他人電話，違者，取消入網資格，並按公司相關制度從嚴處理。

第七章：附則

第七十六條：本制度由總裁辦擬訂，經總裁辦公會核准後公佈實施。

第七十七條：原制度如與本制度相牴觸，按本制度執行。

第七十八條：本制度由總裁辦公室負責解釋。

公司後勤管理制度2

（一）食堂管理辦法：

1、炊事人員必須早6點，午10點，晚16點到崗。

2、每次下班後必須將下頓所需的主、副食準備到位。

3、廚房衞生必須隨時打掃、下班時徹底清理乾淨。

4、前廳衞生就餐期間，餐具隨用隨收，下班時徹底清理乾淨。

5、炊事人員必須衣着整潔、文明用語。

6、炊事人員必須定期檢查身體，不準留長髮、長指甲，工作前要洗淨手，再切菜、切面。

7、生、熟食品，面、菜食品必須分類，不得混堆、混裝。

8、剩菜、有問題的飯菜，必須處理，不準再用。

9、食堂要定期消毒，餐具要入櫃消毒。

10、廚房所有人員按自己的區域負責清掃。

11、認真鑽研業務，不斷提高烹調技藝，端正服務態度，保證完成任務。

12、隨時聽從上級安排的臨時工作。

（二）食堂核算辦法：

1、食堂所用灶具、餐具由公司統一購買，費用進入辦公費。

2、食堂所用水、電、暖、煤氣、房屋費用由公司統一支付，不進食堂成本。

3、食堂員工工資由公司統一支付，不進入食堂成本。

4、食堂收入：伙食補助、職工飯費、客飯收入、份飯收入、煤氣補助。

5、食堂支出：米麪油、肉類、酒、飲料、蔬菜、調料、餐巾紙、桌布、洗滌劑等物品採購費用；煤氣費用。

6、食堂收入支出要求基本保持平衡，盈餘部分留存下月，週轉使用，定期根據上月盈虧情況調整下月伙食費用。

（三）職工就餐管理辦法

為了方便職工就餐，本着厲行節約，有利於日常管理的原則，現對職工就餐管理做如下規定：

1、就餐人員範圍：運銷公司機關全體工作人員及與公司業務往來的辦事人員。

2、就餐標準為每人每天9元，4元由公司補貼，個人承擔5元。

3、個人飯費收取標準為：早1元/次，午2元/次，晚2元/次；公司沒有補助人員按早2元/次，午3元/次，晚3元/次收取費用。

4、所有就餐人員外出或其他原因取消就餐，須在開飯1小時前通知灶房，否則按就餐計價扣款。

5、就餐人員外出歸來需恢復就餐的，須在開飯1小時前通知灶房，以便灶房增加飯菜。

6、職工就餐記錄自行籤認，食堂核對，漏記加倍補記。職工對就餐記錄可以隨時檢查核實，發現不實即時與食堂溝通，就餐費用一月一結。

7、開飯時間：早7：30午12：00晚18：00。

（四）公司院管理制度

1、所有在公司院內工作或居住的人員都有義務維護大院內的集體利益。

2、院大門鑰匙由調度室保管，各種車輛出入大院必須經調度室同意，由調度室值班員開鎖大門。

3、院大門不論白天黑夜都要上鎖，白天只開小門，晚上22：00鎖小門。

4、不得亂扔垃圾，傾倒髒水。

5、原則上外單位車輛不得進入院，更不準外單位車輛在大院內過夜。

6、不得隨意涼掛衣物和其他物品，以免影響院容。

7、公共場所照明燈天亮後全部關掉。

（五）職工公寓樓管理制度

1、保持室內清潔衞生，窗明地淨，空氣新鮮，被褥整潔，物品擺放有序，設施配備齊全，完好無損。

2、杜絕長流水、長明燈、私拉亂接現象。

3、定期做好消毒工作，卧具要定期更換、清洗。

4、禁止在公寓內使用電爐、電飯鍋等高耗電電器取暖、飲食。

5、住宿職工在晚十點前必須回到宿舍。

6、在特殊情況同意下，非公司人員留宿過夜，必須由公司經理或書記批准。

7、做好防火、防盜工作。

公司後勤管理制度3

目的：加強對公司行政後勤事務的管理，有效利用公司資產，公司行政後勤管理制度。

第一章作息時間管理

第一條：公司作息時間：

此處省略：每個公司上下班時間可自行做規定。

第二章考勤管理

第一條：職員上班和下班時須各刷卡一次。因故未能正常刷卡的，須申明原因並經部門負責人確認後報總經理辦公室備案，否則，按曠工處理。

第二條：請假、外出培訓、考察或出差，必須提前填寫《請假審批表》或《出差審批表》，按規定程序報批並辦妥工作交接手續，同時交總經理辦公室備案後方可離崗。

第三條：職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每發現一次，對替人刷卡者和要求他人代為刷卡者，各罰款1000元，通報批評，當季考核係數不超過08。

第四條：公司級會議、培訓、集體活動考勤罰則：遲到或早退5分鐘以上、15分鐘以下：遲到者本人及其直接上司分別罰款50元，部門副經理以上人員罰款100元；遲到或早退15分鐘以上、2小時以下罰款加倍。

第五條：公司規定，以下情況視為曠工：

（一）無故缺勤兩小時以上，返回公司上班後1個工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批准；

（二）請假未獲批准即擅自不上班（包括續假未獲批准）視同無故缺勤；

（三）以虛假理由請假獲批准而不上班的。

第六條：公司對於曠工的處理：

（一）曠工期間勞動報酬不予發放，包括崗位工資和房補以及其他福利待遇，管理制度《公司行政後勤管理制度》。

（二）曠工計算時間為半天，不足半天按半天計。

（三）每曠工半天，自當月起降薪05級，取消當季度的季度獎，年終獎視情節予以部分或全部扣減。

（四）連續曠工超過五天，或一年內累計曠工超過十天，作過失性辭退處理，公司不負擔任何經濟補償。

第三章假期管理

第一條：帶薪年休假及相關待遇

（一）職員加入公司後下一年度可享有15個工作日的帶薪年休假（轉正後實施）。

（二）具體休假時間由職員和部門負責人協商後安排。

（三）取（銷）假的一般程序如下：

職員請假需部門負責人、公司分管領批准，抄報總經理辦公室後方可取假。

一次取假在5個工作日（含）以上的，需提前一個月申報。

（四）正式休假、出差、外出考察、外出培訓前須通過前台知會全體。

（五）帶薪年休假只在當年有效，不累計到下一年。公司每年向當年內有帶薪年休假資格的職員發放300元帶薪年休假補貼。

（六）帶薪年休假取假按照工作日計算，最小取假長度為半天，不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。可多次取假，但間隔少於3天的應提前一併申請。

（七）如在帶薪年休假後再請病假、事假超過上述規定時間的，則在下一年度取消帶薪年休假。

第二條：婚假以及相關待遇

依法履行正式結婚登記手續的職員，可一次性享受婚假7天。如符合男25週歲、女23週歲以上初婚的晚婚條件，另加10天假期，一共17天。婚假應在結婚登記之日起5個月內取完假。辦理休假手續時，需向總經理辦公室出示結婚證登記備案。公司致新婚賀儀人民幣300元整。

公司後勤管理制度4

一、財務管理

1、財會人員和理財小組要認真貫徹執行黨和國家的財政方針、政策，維護財經紀律，正確進行財務監督。

2、凡經相關部門批准並由學校替代收取的教輔、管理、保險等費用，必須請示學校校長方可給付。

3、學校經費的支出，以發票或食堂採購憑證為準，每張票據必須有經手人説明用途、分管財務領導證明，才可報校長審批，在出納處報帳。

4、假鈔誰收取誰負責，教師個人和財務人員賬目往來一般以憑據為準。

5、出納會計每月定期向校長書面報告財務收支和現金餘額情況。

6、分管財務領導每學期向教職工公佈財務情況，接受諮詢。

二、學校物資採購、保管、領用

１、學校物資購、管、用實行登記制，由學校分教務、總務、政教、幼兒園線負責登記工作。

２、大宗採購1000元以上校務會決定，3000元以上報總支審批。

３、採購人員須預先支取現金的，須出具借條，採購完報賬後換回借條。

4、假期財產保管由值班人員負責，按相關制度追究責任。

5、學校物資不得外借校外人員，一般不借給教師個人使用，凡因故需要借用的，必須校長批准，出具借用條據，並在規定時間內歸還，有損壞的按15倍價格賠償。

三、班級財產維修承包辦法班級財產由班主任管理，損壞由學校負責維修，但視情況追究班主任責任。

四、借款、用電、就餐等規定

1、教師個人借款500元以上，須由校長審批。所有借款優先從教師工資或績效中扣除。

2、教職員工校內用電嚴格按表收費，電錶由學校購買安裝，用户使用保管，遺失或人為損壞由用户負責。用户調動或離職由續住者繼續使用保管。

3、學校為學校教職工提供工作餐，教職工來客一天內不收取伙食費，超過一天按每餐5元收取伙食費。

4、正式教師直系子孫（特指子、孫）就讀幼兒園按標準收取保育費，不收伙食費，就讀國小按標準收取一切費用。

公司後勤管理制度5

學校後勤管理是教育教學的“先行官”，是學校教育教學工作的有力保證，為使學校的後勤管理更有效地為教育教學工作服務，依據《蘭州大方經典學校管理細則》，從本校實際出發，特制訂本管理制度。

一、財務制度

1.會計、出納制度

按照上級統一要求建帳、記帳，經費具領、支付報銷要複核，報銷應憑正式憑據。記帳要規範，做到清晰、明確正確無誤。會計管帳不管錢，出納管錢不管帳。會計人員要嚴格遵守《會計法》，嚴格執行相關制度，杜絕弄虛作假的違紀、不道德行為。

2.學校經費開支制度

首先要做到精打細算，合理開支，不得超支。

其次學校的一切經費支付均由校長“一支筆”審批，限額大的務必經校委會審核透過。

學校經費支會原則：

該買則買、該用則用、該備則備、該做則做；

能省則省、能減則減、能修則修、能補則補、能代則代。

二、財務公開制度

1.開學初向家長公開收費標準。

2.學校添置大型設備及維修、基建等需經校委會決定，並在教師會上公開。

3.定期向教師公開學校收支狀況。

三、財務管理制度

1.物品登記驗收制度

學校財產建立財產冊和分類帳，固定資產逐一登記造冊，凡購進的一切物品都要及時入賬，並進行分類登記，領進、領出建立驗收經手製度。物品採購，驗收、入庫、入賬三個環節要相互制約，嚴防出現漏洞。

2.學校財產保管使用制度

學校財產原則上實行專人保管，專人使用的原則，並建立相應的保管使用清冊。採用分線負責制，各線都有確定主要負責人，總務處將有關的物品分發到各主要負責人，教師需要時，向各線負責人領取在分發和領用過程中，都應有登記制度。

學校的學生課桌凳，教師辦公用品，由總務處安排分配，落實到人，有專人負責保管和使用。

3.學校財產檢查制度

總務處每學期對全校所有資產多進行一次檢查（班級財產每學年登記造冊，期末對照檢查），發現是、遺失和損壞要追查原因。如失責或故意損壞要追查原因。如失責或故意損壞或遺失，要責成當事人的職責，根據狀況酌情賠償。

每學年對學校賬目（包括資產使用狀況）財產向學校報告一次，並吸收教職工的意見，逐步改善。

每學期進行一次總結評比。對優秀的職責人，班級進行獎勵；對問題較多的'職責人或班級進行相應的處罰。

四、教學用品的供應制度

1.每學期的開學之前，總務處與教導處共同協商、確定全學期的教學辦公所需物品，尤其是簿冊徵訂更要分發及時，以保證能按時正常開學。

2.既要保證供應及時，又要注意克服不必要的浪費，所以每學期的教學辦公所需物品，教導處預先做好安排，總務處做好具體的徵訂計劃。

3.學習材料徵訂，由教導處根據教委的有關規定，經校長同意統一徵訂，其他部門和個人不得任意徵訂，如確實需要務必經教導處批准。

五、校舍和校園管理細則

1.由校長牽頭，建立需要校舍安全領導小組。

2.完善校舍安全工作制度，檢查記錄，職責到人。

3.制定學校維修計劃，經費預算、分配、安排維修項目。負責對維修的檢查和監督，確保工程質量，師生安全。

4.建立安全巡視制度，加強對校舍安全巡視，發現破損或接到報修及時維修。

5.對於突發風雨雷電等自然災害要提前防範，採取有效措施加以預防，避免、減少損失。對於突發的安全隱患要及時採取有效的安全措施。

6.完善安全通道、設施、消防設施以及重點部位的防盜措施。

7.加強與學校其他部門協作，做好學生愛護公物、愛護人生的宣傳教育。

六、衞生檢查制度

1.成立衞生檢查小組，由校長牽頭負責。

2.定期檢查食堂、樓道、校室、宿舍、衞生間等公共場合。

3.組織少先隊員每日巡查衞生，並及時公佈檢查中出現的問題。

4.週五衞生進行大掃除，將重點檢查衞生死角，公佈檢查結果。

公司後勤管理制度6

1、組織加強全處室工作人員定期進行政治和業務學習，樹立全心全意為學校教學服務的思想，培養出一支適應現代化教育教學需要的後勤隊伍。

2、遵守學校的規章制度，按時到崗，樂於奉獻，發揚不怕苦和累、不計個人得失的主人翁思想作風，認認真真、踏踏實實地幹好自己的本職工作。

3、全處室工作人員應團結協作，做到勤動手、勤動腿、勤動腦，隨叫隨到，以保證教育教學工作的正常進行。

4、管理好學校的固定資產，充分發揮固定資產使用的效益，更好地為教學服務。

5、搞好學校的基本建設、總體規劃，確保學校的工程質量一流，建築風格獨樹一幟。

6、抓好學校校內門面房的水電管理，保證所有上、下水的暢通和照明條件的不斷改善，做到常檢查、常維修，防微杜漸。

7、做好校園的綠化、美化、淨化、教育現代化的工作，改善教學條件和學習環境，努力把徐高中建成具有一定特色的花園式學校。

8、管理好後勤人員的業務進修和技術培訓，本着熱情關心又嚴格要求的目的，充分的用其所長，人盡其才。

9、管理好教學用品的採購、供應、發放，採購應本着“貨比三家不吃虧”的思想，禁止吃回扣。

10、宣傳督促各處室人員、學生要有勤儉節約、愛護公物的思想意識，進一步提高後勤人員的服務意識，真正地體現出全心全意為教師、為學生服務的思想，讓“滿意服務在總務”的服務意識在徐高中校園裏綻放。

公司後勤管理制度7

第一條、後勤管理處組織機構

後勤管理處在校黨政領導下代表學校行使後勤行政管理職能；代表學校（甲方）對服務方（乙方）各項工作質量進行監督考核；為教學、科研工作及師生生活提供更好的後勤保障。

第二條、後勤管理處工作職責

一、負責制定學校後勤工作的總體規劃和年度計劃，代表學校與分離後的後勤保障部門落實保障合同與契約，並對其履行情況進行跟蹤檢查、監督、考核、評估。

二、全面負責學校對後勤各項經費的計劃編制、劃撥使用和監督管理；負責對校撥後勤經費使用情況進行定期的檢查和監督。

三、負責對學校的房屋設施、設備等的管理、維修立項，編制年度大、中維修計劃，組織對項目的實施、監督管理，並按規定建立檔案，實施質量跟蹤監督。

四、負責制定、下達、審核學校授權的後勤自身及對各單位的消耗定額、服務標準、收費標準等，維護學校和廣大師生員工的權益。

五、檢查、監督、考核後勤服務質量，對後勤服務部門的獎懲提出建議。

六、建立後勤服務質量監控、評估、反饋體系，實行民主管理，接受師生員工及乙方職工的投訴，及時協調解決後勤服務中存在的困難與問題。

七、代表學校協調後勤與校內、外各有關部門之間的關係，為後勤改革與發展創造良好的內、外部環境；負責對引入校內社會上的後勤服務項目的論證，協助有關部門對後勤服務項目的招、投標工作和合同的簽訂等工作。

八、負責學校教職工用房和學生公寓房屋的管理工作。

九、負責制定學校後勤工作的相關規章制度。

十、負責學校信件收發、報刊雜誌徵訂及計劃生育工作。

十一、負責向學校領導擬定後勤社會化改革方案工作。

十二、完成好學校交辦的其他工作。

第三條、後勤管理處處長崗位職責

處長在校黨委、校行政、領導下，全面負責後勤管理處行政工作。領導處屬各科、室工作。

一、貫徹執行學校黨委行政的各項方針、政策和決議，保證學校各項後勤工作任務和規章制度的落實。

二、主持處務工作會議，研究決策工作中的重大問題及改革辦法。

三、根據學校工作計劃和校領導的批示組織制定全處年度、學期工作計劃，組織力量落實計劃和定期進行工作總結。

四、負責全處人力、物力、財力的調配，負責督促、檢查、指導、協調各科、室工作。

五、負責全處各項管理制度的建立、健全與完善，並認真抓好落實。

六、不斷深化後勤管理改革，適時提出改革方案與措施，積極推進學校後勤社會化進程。

七、組織領導全處人員的政治理論學習、文化業務知識學習與專業技術培訓工作。

八、負責全處人員的思想教育工作、紀律教育工作、安全工作。

九、負責全處的人事工作。

十、負責全處的財務管理工作，審批經費的使用。

十一、負責全處的工作質量考核和獎罰工作。

十二、完成校領導交辦的其他工作任務。

第四條、後勤管理處副處長崗位職責

一、在處長領導下全面開展工作。

二、負責落實處長分配的各項工作任務，協助處長做好後勤工作計劃、總結、規章制度的制定與落實。

三、負責分管工作各項管理制度的建立、健全與完善，並認真抓好落實。

四、不斷深化後勤改革，協助處長積極推進我校後勤社會化進程。

五、組織分管科室人員的政治理論學習，文化業務知識學習與專業技術培訓工作。

六、負責分管科室人員的思想教育工作，勞動紀律及日常工作考核與獎罰工作。

七、完成校領導和處長交辦的其它工作任務。

第五條、後勤管理處工作制度

一、每星期進行定期的集中學習，嚴格按照學校佈置的學習內容與要求，結合實際，認真組織學習。

二、不定期召開處務會議和全處性的工作會議，總結上月的工作成效，安排佈置本月的工作。

三、以科學發展觀為指導，樹立強烈的時間觀念和效率意識。

四、每天上下班自覺進行考勤登記，外出辦事要事先請示，事後彙報辦事結果。工作中要肯動腦筋，嚴格遵照工作程序辦事，努力提高工作效率和服務質量，真正實現管理有制度、工作有目標、服務有規範、獎懲有章程。

五、各科室必須在年初做好全年的工作計劃，合理進行分工負責，並定期進行工作小結，年末對全年工作進行認真的總結。

六、各科室月末通報當月的工作計劃完成情況，力爭做到當月工作當月清，不拖泥帶水，不留尾巴，使工作見成效。

七、各科室根據學校、處的要求，定期召開科務會，貫徹上級佈置的各項任務，安排好科室的工作，檢查崗位職責的執行和各項工作指標完成的情況，總結經驗，找出差距，研究搞好科室工作的具體措施。

八、加大後勤社會化改革力度，努力處理好改革過程中的各種新矛盾、新問題，實現管理模式、運行機制的轉變。嚴格執行各項協議，認真對後勤服務公司的工作進行監督、檢查。建立各種監控、檢查、驗收、評估機制，使各項工作有規可循、有法可依，杜絕工作中的盲目性和隨意性。增強工作的計劃性、可操作性和透明度、民主化。

公司後勤管理制度8

第一章作息時間管理

第一條：公司作息時間詳見下表：

公司作息時間根據季節變化會做出相應調整，調整以後由總務處通知全體夥伴，望各位夥伴嚴格遵守。

第二章考勤管理

第一條：職員上班和下班時須各簽到一次。因故未能正常簽到的，須申明原因並經部門負責人確認後報行政部備案，否則，按曠工處理。

第二條：請假、外出培訓、考察或出差，必須提前填寫《請假審批表》或《出差審批表》，按規定程序報批並辦妥工作交接手續，同時交行政部備案後方可離崗。

第三條：職員不得要求他人代為簽到，或替他人簽到。每發現一次，對替人簽到者和要求他人代為簽到者，各罰款50元，通報批評，當季考核係數不超過0.8。

第四條：公司級會議、培訓、集體活動考勤罰則：遲到或早退依照公司員工手冊進行處罰。

第五條：公司關於視為曠工行為的規定依照員工手冊標準。

第六條：公司對於曠工的處理：參照公司員工手冊進行處罰。

第三章假期管理

第一條：休假及相關待遇

（一）取（銷）假的一般程序如下：

職員出示請假條，需部門負責人、公司行政部批准，報總經理辦公室後方可取假。

一次取假三個工作日以下的，需提前兩天申報。一次取假在3個工作日（含）以上的，需提前五天申報。

（二）正式休假、出差、外出考察、外出培訓前須知會全體員工。

第二條：婚假以及相關待遇

依法履行正式結婚登記手續的職員，可一次性享受婚假7天。如符合男25週歲、女23週歲以上初婚的晚婚條件，另加3天假期，一共10天。婚假應在結婚登記之日起5個月內取完假。辦理休假手續時，需向總經理辦公室出示結婚證登記備案。

第三條：喪假以及相關待遇

直系親屬（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡的職員，可取喪假3天，如職員家在外地者，覺3天時間不能返回，須向公司另外請假。

第四條：職員按本章規定申請假期的，應按本章規定填寫《請假審批表》。

注：第四章制度除請假以外，出差、婚假及喪假均為帶薪休假。

第四章職員個人通訊管理

第一條：職員入職後，應將個人通訊號碼及緊急聯絡家庭或宿舍電話號碼行政部備案。

第二條：申報報銷手機通訊費的職員，必須及時公佈手機號碼，並保證每天（包括節假日）8：00—22：00處於開機狀態。

第三條：職員在執行公司特別任務期間，須保證每天24小時處於開機狀態。

第四條：行政部辦公室負責每月抽查職員開機狀況。如發現職員在一個月內有三次或三次以上聯繫不上者，取消該職員當月通訊費報銷資格。

第五章圖書管理

第一條：圖書的購買

（一）購買前將圖書類型、數量、價格報總務處負責人、總務處後批准方可購買。

（二）購買圖書後必須到公司總務處登記，然後交申購部門使用，使用完畢後必須歸還總務處。

（三）未經公司總務處登記的圖書，財務部不予報銷購書費用。

第二條：圖書的登記

（一）建立公司書庫，由總務處擔任公司圖書管理員，負責圖書登記。

（二）圖書登記內容應包括購買日期、書名、編號、價格、保管部門、保管人等六項。

第三條：圖書的借閲

（一）借閲圖書者必須向總務處辦理借閲手續後才能借書。

（二）借書者須妥善保管圖書，如有污損或丟失，按原價賠償。

第六章辦公管理

第一條：職員上班時間應佩帶好工作牌。

第二條：辦公時間內應保持飽滿的精神狀態，微笑面對同事及任何來訪者，使用敬語，維護良好的公司形象。

第三條：保持辦公枱面整潔，辦公文具、紙張等用品應擺放整齊。工作位隔板上不得張貼，離開辦公位應及時將座椅歸位。

第四條：接電話時先説“您好”，再報出公司名稱。接聽電話應簡單明瞭，儘量小聲，以免影響其他同事辦公。

第五條：如部門同事不在辦公位，應及時接聽其電話，待同事返回時告之。

第六條：接待來訪、業務洽談應在指定區域或會議室，避免影響他人辦公。來賓一般不得進入辦公區，如確因工作需要，應由相關部門人員帶入。

第七條：辦公時間應堅守工作崗位，暫時離開時應知會同事或上級領導。

第八條：辦公區域內不準大聲喧譁、聊天，禁止吸煙、就餐、吃零食。

第九條：上班時間不允許看報刊雜誌及與工作無關的網站、書籍。

第十條：職員下班離開公司前應關閉電腦主機和顯示屏電源。

第十一條：行政部將每月定期進行全面檢查與不定期的抽查，任何形式的批評都將會影響到部門負責人和其本人的績效考核成績。

第七章會議管理

第一條：公司規定每週六下午17：30分為公司每週例會；每月月末的17：30分為公司每月總結及下月規劃會議。

第二條：會議組織者應在會議前準備好會議相關資料。

第三條：參加會議應準時，因故不能按時到達應事先向會議組織者請假，參加公司級會議未請假遲到者將被處以罰款。

第八章辦公用品管理

第一條：所有辦公用品及設備（含電腦、複印機、打印機耗材等）均由總務處統一採購。

第二條：辦公用品領用程序

1、各部門需指定一人負責本部門辦公用品領用，領用時填寫《辦公用品請購單》；

2、開大型會議或舉辦活動需申請辦公用品，由會議或活動負責人填寫《辦公用品請購單》，並提前一天通知辦公用品管理員進行準備；

3、如有新職員加入，待新職員到公司報到後，在總務處領取統一標準的辦公用品，並在《新職員辦公用品領用表》中籤字確認。

第三條：辦公用品的保管：辦公用品領用後，由領用人妥善保管。計算器、訂書機、筆筒等耐用品，原則上遺失不補。如領用人因工作調動或辭職等原因離開公司，須歸還辦公用品管理員處。

第四條：申購電腦、打印機、複印機、掃描儀、數碼相機、文件櫃等固定資產填寫《固定資產購置申請表》。

第五條：辦公用品的申領，應結合實際需要，慎重申領，節約使用。

第九章資產管理

第一條：固定資產的管理

總務處辦公室負責對公司及項目部資產的實物管理，負責對公司電腦類資產進行專項管理，須對電腦類資產的購進、配置、使用、維修及報廢等進行全面的登記和管理。

第二條：資產登記的要求：

1、分別做好固定資產、低值易耗品的登記，登記的格式可參考《固定資產盤點表》。

2、為方便公司資產的統計，各部門統一按上述資產大類及總分類進行固定資產登記。

第三條：資產管理指引：

1、資產的購置、調撥、轉讓、報廢等均須按程序審批，未經批准，不能辦理相關手續。

2、資產管理需統一，並在資產上粘貼標識，確定資產責任人，確保資產的合理使用及管理。

3、未經公司同意，不得將資產外借和供無關人員使用。

4、資產的使用部門和使用人須合理使用設備，嚴格按規程操作，並注意設備維護、保養。由於使用、保管不善造成的遺失和損毀，責任人按資產價格或資產管理部門的評估價值賠償公司損失。

第四條：資產購置、調拔、轉讓、報廢的審批權限和審批程序：

1、資產購置：有關部門提出申請，填制《固定資產購置申請表》並按規定申報流程和審批權限獲批後，方可進行資產的購置。

2、資產轉讓、報廢：有關部門提出申請，填制《固定資產報廢申請表》，並按規定申報流程和審批權限獲批後，方可進行資產轉讓和資產殘骸的處理。報廢資產有殘值的，經資產主管部門估價、處理後，回收的資金應及時上繳公司財務管理部。

第十章印章證照管理

第一條：印章管理

1、各類公章必須指定專人負責和保管。公章不得隨意存放，任意使用。

2、需蓋公章的部門或個人須説明蓋章的目的、用途、範圍，填寫《發文審批表》，經領導批准後，方可蓋章並填寫《公章使用登記表》。

3、各部門新刻或改制印章，須報公司總經理批准後方可辦理，並由行政部登記備案。

4、印章如遇丟失、損壞或被盜時，應及時向公司總經理彙報並予以備案，並及時辦理補刻手續。

第二條：公司公章

1、因工作需要以公司名義對外發文、上報材料或有關資料需蓋公司公章的，須説明用途、範圍，經有關用章審批人批准後方能加蓋公司公章；

2、凡因特殊原因需借公章外出公幹，須書面申請説明用途和特殊原因，並經用章批准人同意方可借出；歸還公章時，須將借用公章所蓋文件的複印件一併交付備查；凡發現借用公章加蓋其他文件或空白紙張或因此而發生問題，將嚴肅追究借用人的責任；

3、公章保管人外出時，應將公章交給總務處指定的臨時代管人保管，不得擅自交給他人代管代用。

第三條：公司公章、部門印章使用審批規定

1、以公司名義張貼、外發（公司以外）的各類文件需加蓋公司印章。

2、以部門名義張貼、外發（公司以外）的各類文件需加蓋部門印章。

3、各部門應指定專人對部門印章進行保管。

第四條：各類證照的管理

1、各部門在取得各類證照時，應同意交行政部進行存檔管理，並登記在《公章、證照登記表》上。

2、如需使用各類證照，使用人需經總經理辦公室負責人同意後，方可使用。

第五條：印章使用審批規定

印章的審批使用應由總經理簽字後方可使用。任何個人和負責人嚴禁私自使用印章，一經發現公司將從嚴從重處理。因私自使用公章為公司造成重大損失的，公司將追究其法律責任和損失賠償，並給予辭退處理。

第十一章名片管理

第一條：新職員入職後即可申請印製名片，逐項按名片標準格式填寫後發至人事部門，人事部門批准後發至總務處，即可辦理。

第二條：職員名片標準：公司統一模板+部門+公司號+手機+郵箱地址；主管以上人員名片標準：公司統一模板+部門+職位+公司號+手機+郵箱地址。

第三條：未經公司任命的職位不得印製在名片上，所有申請了手機報銷的必須將手機號印製在名片了。

第四條：學位、職稱等若因工作需要在名片上印製，須經總經理辦公室驗證同意後方可印製。