後勤管理制度

目錄

第一篇：行政後勤管理制度第二篇：食宿後勤管理制度第三篇：後勤管理制度第四篇：後勤管理制度目錄第五篇：醫院後勤管理制度更多相關範文

正文

第一篇：行政後勤管理制度

行政後勤管理制度

1．公文管理細則

2．檔案管理辦法

3．辦公用品及設備管理規定

4．辦公區域管理規定

5．考勤管理制度

6．休、請假管理制度

7．離職管理制度

8．保密細則

9．懲戒細則

公文管理細則

第一條目的：為增強公司公文的印製、呈批、傳達及管理的規範性，特制定本實施細則。

第二條適用範圍：適用與公司的內部呈文和外來公文。

第三條管理權限：行政辦公室

第四條公文的管理程序：

1．公文管理主要包括公文的擬辦、核稿、登記、批辦、承辦、簽發、印刷、用印、傳遞、歸檔等事項。

2．收文管理程序：

(1)公司收文的範圍：各級政府來文、行業管理部門來文以及其它單位來文。

(2)行政辦公室負責公司所有收文的簽收、登記造冊及統一管理，按照總經理批准及時交由相關部門承辦，並及時跟蹤、反饋承辦結果。

(3)公司外來文件凡屬公司領導親收件，應及時送交收信人本人。

(4)需承辦的公司收文，由辦公室交由承辦人，承辦人需按規定迅速辦理，不得拖延；如需兩個或兩個以上部門共同承辦的，部門間應做好協調工作，儘快辦理。

(5)如需進行收文轉辦的，應由第一承辦人及時轉辦和催辦，以確保公司收文的事項及時落實。

(6)各部門因外出開會或通過其它渠道直接收到的收文性質的文件，應及時送達辦公室登記存檔，並按上述程序閲辦。

3．內部呈文管理程序：

(1)凡以公司名義的發文，均由行政辦公室統一登記管理，並填寫統一的文頭紙。

(2)所發公文原則上應一文一事。

(3)一般不可越級行文，確需越級行文時，應同時抄報被越級的部門或人員。

(4)發文文稿應由主辦部門擬定，報總經理審批後，由行政辦公室承辦。

(5)公司內部公文的發佈，均由行政辦公室以規定格式統一發布。下發給個別部門的公文，應履行簽收手續。

4．公司公文的行文要求：

(1)擬定公文時，應按公司規定文種擬定，文頭紙須符合公文規範，並使用電腦打印稿，做到用詞恰當、標點準確，言簡意賅。

(2)公文格式：公司公文由發文的文號、簽發人、標題、正文、附件、印章、發文時間、主送單位等組成。

(3)公司發文統一編號：

(4)公司發文落款應標註公司全稱：

(5)公司發文時間：由公司總經理簽發的公文，以其簽發日期為準；經公司會議、總經理辦公會討論通過的公文，以通過日期為準；公司性法規公文，以總經理批准日期為準。

檔案管理辦法

第一條目的：為加強公司各類檔案管理的規範性，特制定本辦法。

第二條適用範圍：公司的全部文書檔案、人事檔案、會計檔案、工程檔案。

第三條管理權限：各相關部門

第四條檔案的立卷歸檔：

(1)立卷範圍：公司業務活動中的收文及批辦過程中的批辦材料；以公司名義發出的文件(定稿、存本、附件)；各種會議文件及會議記錄；公司內部管理類文件(日常工作中形成的計劃、總結、統計報表、規章制度等)；公司內部形成的除人事、財務方面之外的其它請示、報告、批覆；公司對外簽訂的經濟合同原件(由財務部門一份存檔，行政辦公室保存複印件)；在工作過程中形成的照片、錄音帶、計算機軟盤及光盤、工具類書籍、資料。

(2)有關部門須保留檔案原件時，行政辦公室應保存複印件，並在複印件上註明原件存放處。

第五條檔案的保管：

1、凡公司在各類經營活動中形成的具有保存價值的文件資料，均應由各檔案管理有權部門進行收集、整理、立卷歸檔及甲常管理，其它部門和個人不得擅自留存。

2、凡屬立卷歸檔的文件資料，必須為原件，書寫格式必須符合要求，書寫工具須為鋼筆或黑色碳素筆，且應保證其完整、齊全、分類清楚。

3、檔案管理實行一月一整理制度，所有歸檔文件均應為已完成文件。

4、各檔案管理有權部門的部門經理應定期對本部門全部檔案的保管及借閲登記狀況進行核查，如發現問題，應及時向上級主管領導彙報，以便及時採取措施確保檔案的安全。

5、對破損和變質的檔案及時進行復制和修補。

第二條檔案的借閲：

1、借閲檔案時需填寫《借閲登記表》；並不得將檔案帶離所在辦公室。

2、經領導批准後檔案被借出時，檔案管理人員應在該檔案的位置上，放一張代替卡，卡上應標明檔案卷號、借閲時間、借閲單位、借

閲人姓名，以便按時催還，防止檔案丟失。

3．祕密檔案的借閲應由行政辦公室主任在借閲登記表中籤字認可；機密檔案由檔案管理由上級主管領導簽字認可；絕密檔案由公司總經理簽字認可後方可借閲。

4．保密性檔案原則上不得摘抄或複印，如確實需要時，應由檔案管理有權部門最高負責人在借閲登記表中籤字認可。

5．借閲檔案的部門和個人，必須妥善保管檔案資料，不得將其拆散，或進行塗改、勾劃、摺疊、抽頁等損壞性行為，也不得轉借他人使用。

第三條檔案的銷燬：

檔案銷燬由辦公室報請公司總經理批准後執行，並須由公司指派專人進行監督。

辦公用品及設備管理規定

第一條目的：為確保公司辦公用品及辦公設備管理和使用的高效化及規範化，特制定本規定。

第二條適用範圍：公司正常經營活動中的辦公用品及辦公設備的領用、日常管理及維護。

辦公用品及設備包括：

大型辦公用品：辦公傢俱、桌椅、電器、輔助用具

小型辦公用品：辦公文具、其它辦公易耗品

辦公設備：電腦、打印機、複印機、傳真機、碎紙機、投影儀、電話、其它設備

第三條管理權限：行政辦公室

第四條小型辦公用品的領取：

1、公司辦公用品由行政辦公室統一購買和分發，員工需以部門為單位填寫《辦公用品(設備)領用申請表》。

2、新員工入職時，行政辦公室為其配備相應的辦公用品。

第五條大型辦公用品及辦公設備的配備：

1、大型辦公用品及辦公設備由公司統一配備。

2、新員工入職或其他員工需要配備時，應由行政辦公室填寫《辦公用品(設備)領用申請表》，經部門領導審批後方可配備。

第六條辦公用品及設備的使用

1、辦公用品及設備屬公司財產，任何個人不得據為已有。

2、凡以公司名義接受饋贈或其它方式收取的辦公用品及設備均應交行政辦公室登記入庫，進行統一管理及調配，部門不得私自佔有或個人據為已有

3、辦公用品以節約為原則進行配備和使用，避免不應有的浪費。

4、員工離職或因崗位調動需將辦公用品及設備交回辦公室並辦理交接手續。

5、辦公用品及設備發生損壞，應報行政辦公室進行維修或更換，不得私自進行處理。屬非正常損壞的，對直接責任人按其責任輕重進行相應處罰及賠償。

辦公區域管理規定

第一條目的：為加強辦公區域規範管理，確保公司良好的工作環境及工作秩序，特制定本規定。

第二條適用範圍：公司及其所屬的辦公區域。

第三條管理權限：行政辦公室。

第四條辦公區域的行為規範：

1、應以普通話低音量在辦公區域內進行交流。禁止高聲喧譁、污言穢語，手機應始終調為振動狀態。

2、不得在任何時間內將與工作無關的人員帶入辦公區域，如有人員來訪，應由有關人員接待。

3、愛護辦公區域內的一切設施，不得隨意毀壞、塗抹，不得將公共設施及物品據為已有，一經發現，將要求責任人按損壞或丟失物品的原價進行賠償。

4、節約公司一切能源，隨時注意關閉電源、水源開關。隨意浪費者，公司將進行相應處罰。

5、工作時間內不得進行上網聊天、玩遊戲、打牌、下棋等娛樂活動。

6、注意保持辦公區域的衞生，不得亂扔雜物不得隨地吐痰，外出或下班離開時，應收拾好與工作有關的資料文件及個人物品，關閉電腦電源。

7、上班時間應衣着整潔，不得穿短褲、短裙、背心及袒胸露背衣裙及拖鞋。

8、下班時必須關好門窗，做好防盜、防火工作。

第五條電話使用行為規範：

1、公司電話僅供工作之需，不得使用公司電話撥打私人電話。一經發現，按公司《懲戒細則》進行處罰，並由本人承擔所需費用。

2、工作電話通話時間應儘量簡短，如確需長時間討論細節，應儘量安排面談。

3、電話響鈴三聲以內必須馬上接聽，若本人不在座位上，電話臨近的員工必須幫助接聽，並問清楚對方需溝通的事宜，或記下對方電話，待本人回來後及時轉達。

4、接聽電話必須使用禮貌用語普通話。

考勤管理制度

第一條目的：為規範對公司員工的考勤管理，特制定本制度。

第二條適用範圍：本制度適用於公司全體員工。

第三條管理權限：行政辦公室

第四條管理規定：

1、員工工作時間為上午8：30分至11:30分，下午2：30分至5:30分。

2、公司員工實行上下班隨機抽查制度，由辦公室負責組織實施。

3、公司員工外出辦理業務，需提前向部門負責人告知並經批准。

4、遲到、早退15分鐘內，罰款20元。超過15分鐘以上者，按曠工半天論處。月累計遲到、早退5次(含5次)以上，按曠工一日處理。

5、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分。月曠工7天或年曠工30天以上者，按自動離職處理。

6、員工因公出差，須報部門領導或總經理批准。

休、請假管理制度

第一條：目的：為規範員工的休、請假制度，特制定本制度。

第二條適用範圍：本制度適用於公司全體員工。

第三條管理權限：行政辦公室

第四條休、請假審批程序：

1、休息日、法定假日按國家及公司規定休息。

2、員工休婚假、產假、喪假，須填寫請假條，經部門負責人簽署意見後報總經理審批。

3、員工休病假須填寫請假條，突發疾病可向部門負責人電話請假，病癒後補辦請假手續，三天以上病假的須附醫院證明。

4、員工因故不能正常出勤，需事先填寫請假條，三天內事假由部門負責人審批，超過三天由總經理審批。部門負責人請假須由總經理批准。

第六條休假期間的薪資待遇：

1、員工按規定休婚假、產假、喪假的，享受相應天數的有薪假待遇。

2、員工按請假手續休病、事假的，所扣薪資=休假天數*日工資。

3、員工按規定休假超過期限或未辦理休假手續，擅自離開工作崗位的，按曠工處理，曠工一天扣發日工資的3倍。

離職管理制度

第一條目的：為規範公司員工的離職管理，特制定本制度。

第二條適用範圍：本制度適用於公司全體員工。

第三條管理權限：行政辦公室

第四條管理規定：

1、員工離職是指公司所屬員工因公或因私而發生的辭職、辭退行為。公司因業務調整、

員工嚴重違紀等原因，有辭退的權利；員工

因工作不適應、待遇不滿意等原因，有辭職的權利。

2、公司對有下列行為之一者，將給予辭退：

(1)在試用期內證明不符合錄用條件的。

(2)嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的。

(3)因公司業務調整須減員的。

(4)不能勝任工作的。

3、員工因故辭職時，在不影響面前正在進行工作的前提下可以提出，獲准後方可離職。

4、辭退員工的一般程序：

(1)公司辭退員工時應提前三十日由行政辦公室下發《員工辭退通知書》；

(2)被辭退員工按《離職移交清單》的要求辦理移交手續。

(3)所有工作及移交手續交清後行政辦公室、財務部核發薪金。

5、員工辭職的一般程序：

(1)員工因故辭職時，應提前三十日填寫《辭職申請書》。

(2)公司批准後應按《離職移交清單》的要求辦理移交手續。

(3)所有工作及移交手續交清後由辦公室報總經理批准，並通知財務部核發有關薪金。

6、離職交接期限視工作崗位由行政辦公室與用人部門協商後確定。

保 密 細 則

第一條目的：為規範公司的文件、資料、檔案及經營決策的知情權範圍，確保公司正常經營管理活動的有效進行，特制定本細則。

第二條適用範圍：自公司成立以來在經營管理活動中形成的全部具有保存價值的文件、資料、檔案、經營管理決策。

主要涉及以下方面的文件、資料、檔案及經營管理決策：

1．項目來源信息

2．項目開發、實施進度及其結果的信息

3．項目銷售、服務信息

4．項目客户信息

5．管理、經營的運行及決策信息

6．財務管理

7．人事管理

8．與其它企業進行業務合作的信息

9，其它公司特別制定的保密信息

第三條管理權限：各文件、資料、檔案管理有權部門、公司副總經理及總經理。

第四條關於文件、資料及檔案的保密規定：

1、公司任何員工不得攜帶保密性文件、資料、檔案進行出遊、參觀、訪友等私人活動，若因參加工作或其它活動而必須攜帶時必須妥善保管，並在帶回公司後及時放回原存放處。

2、銷燬保密性文件、資料、檔案要由公司指派專人監督，並一律使用碎紙機進行銷燬；作廢保留的保密性文件、資料、檔案標明作廢後統一保管。

3、凡屬保密性文件、資料、檔案的借閲、傳閲、複印均應按規定程序辦理，並由專人妥善登記保管。

4、凡屬保密性文件、資料、檔案應在專門存放處妥善保存，不得隨意放置。

5、不得使用傳真機傳遞保密性文件、資料、檔案，不得私自將保密文件、資料拷盤。

第五條關於經營管理決策的保密規定：

1．對任何會議、活動、訪談或其它場合所形成的經營管理決策均應予以保密，應由公司總經理或其它相關管理人員安排具體傳達事宜，任何人不得隨意傳達。

2、不得在公共場所及家屬、親友面前談論未在公司範圍內公開傳達的經營管理決策，也不得在私人信件、電話中涉及相關經營管理決策。

3、不得將會議、活動、訪談記錄隨意放置，應置於有利保密的地方妥善保管。

懲 戒 細 則

第一條目的：為規範公司員工的行為，確保公司各項規章制度得到有效的貫執行，特制定本細則。

第二條適用範圍：公司全體員工

第三條管理權限：行政辦公室

第四條懲戒原則：

1、公司所有員工均應約束自己的行為，認真遵守公司各項規章制度。

2、公司行政辦公室對員工的表現定期或不定期的評審，並有權責令違反公司規章制度的員工在規定時間內改善其表現。

3、任何懲戒方式均不論違紀人員的職務高低予以平等一致的行使，違紀者必須以正確態度接受處理並迅速改正自己的過失。

第五條懲戒內容：

1、禁止高聲喧譁、污言穢語。

2、愛護辦公區域內一切設施，不得隨意毀壞、塗抹，不得將公共設施及物品據為已有。

3、節約公司一切能源，隨時注意關閉電源、水源開關。

4、工作時間內不得擅自離崗外出，不得進行上網聊天、玩遊戲、打牌、下棋等娛樂活動。

5、不得在辦公時間內進食、吃零食、飲酒。

6、注意保持辦公區域的衞生，不得亂扔雜物或隨地吐痰。

7、外出或下班離開時，應收拾好與工作有關的資料文件及個人物品，關閉電腦電源。

8、不得使用公司電話撥打私人電話。

9、員工不得髮型不整、怪異或染色過度；不得濃粧豔抹或佩帶過於繁雜、誇張的飾物；不得在暴露在服裝外的肌膚上紋身；女員工應淡粧上崗。

10、其它情況

違反上述規定最低按20元／次進行處罰，因違反規定造成重大影響的，視具體情況酌情處理。

第六條懲戒方式：

1、口頭警告2、書面警告

3、責令書面檢查4、罰款

5、賠償損失6、勒令辭退

以上處分方式可根據情況單獨使用或兩種方式結合使用；公司也有權視具體需要採用最恰當的其它處分方式。

第二篇：食宿後勤管理制度

成村學校食宿安全管理制度

為了進一步加強我校食宿安全工作，確保師生生命安全，根據省、地、縣學校安全工作管理實施意見，進一步強化“安全第一”的意識和工作職責，特此制定本責任狀。

一、認真學習，嚴格執行學校食宿管理制度，根據實際情況採取有效措施，確保食宿安全工作的開展。

二、建立登記制度，負責人與有關人員緊密配合，每天完成食宿管理登記（包括食宿人、食、宿在校、食堂菜及其他的購進單位等）。

三、加強冬季室內爐火的管理，負責人每週到各室檢查一次，發現隱犯及時排除。住宿人每天輪流檢查宿舍通風情況，彙報負責人進行交流。

四、加強住宿人員夜間校內管理工作，住宿人員要與門衞積極配合，外出要登記，進校要通告，確保在校內的安全工作。

五、如發生事故，負責人要根據相關事實負一定責任。

成 村 學 校

第三篇：後勤管理制度

後勤管理辦公室服務承諾

1、圍繞學校中心工作，堅持“服務教學，服務科研，服務師生”的根本宗旨，樹立全心全意的服務意識，努力開創我校後勤工作的新局面。

2、切實維護學校和師生的利益，努力為教學、科研和師生員工提供優質的後勤保障，創造良好的學習、工作和生活環境。

3、合理制定後勤規劃，嚴格控制經費支出，逐步減少學校的後勤經費投入，確保我校教育事業的快速發展。

4、認真履行崗位職責，遵循學校後勤工作規律，不斷規範服務行為，不斷提高管理水平。

5、積極支持後勤集團工作，主動協調好後勤集團同學校及社會有關部門的關係，為後勤集團的發展壯大保駕護航。

6、熱情接待來信來訪，廣泛聽取意見和建議，並及時作出處理，同時通過後勤網頁對處理結果予以通報。

第四篇：後勤管理制度目錄

後勤管理制度目錄

hq─01“168’病區服務中心工作制度？…………………………………………………. hq─02保潔員管理制度…………………………………………………………………. hq─03被服供應室工作制度……………………………………………………………… hq─04被服管理制度……………………………………………………………………… hq─05變電所管理制度…………………………………………………………………… hq─06冰箱管理制度……………………………………………………………………… hq─07病牀的使用規範…………………………………………………………………… hq─08病房樓安全管理制度 ……………………………………………………………… hq─09病房探視及陪護管理制度……………………………………………………… hq─10病區浴室制度…………………………………………………………………… hq─11病人飲食管理與營養會診制度 …………………………………………………… hq─12電工管理制度…………………………………………………………………… hq─13電梯管理制度 ……………………………………………………………………… hq─14發送調配工作制度………………………………………………………………… hq─15廢棄物處理制度…………………………………………………………………… hq─16供電管理制度……………………………………………………………………… hq─17固定資產管理制度…………(請繼續關注：)……………………………………………………… hq─18後勤維修制度……………………………………………………………………… hq─19交通和停車管理制度……………………………………………………………… hq─20綠化維護制度…………………………………………………………………… hq─21木工班工作制度………………………………………………………………… hq─22清潔衞生工作制度……………………………………………………………… hq─23設備巡視制度 ……………………………………………………………………… hq─24食堂管理制度……………………………………………………………………… hq─25宿舍管理制度……………………………………………………………………… hq─26太平間管理制度…………………………………………………………………… hq─27污水監測制度……………………………………………………………………… hq─28醫院廢品管理制度………………………………………………………………… hq─29醫院供水管理制度………………………………………………………………… hq─30醫院污水處理管理制度………………………………………………………… hq─31用氧安全制度…………………………………………………………………… hq─32鑰匙和鎖具管理制度……………………………………………………………… hq─33運維班工作制度 …………………………………………………………………… hq─34製冷與空調管理制度……………………………………………………………… hq─35總務倉庫安全制度…………………………………………………………………. hq─36總務科工作制度…………………………………………………………………… hq─37總務科庫房工作制度……………………………………………………………… hq─38總務科物資管理制度………………………………………………………………

第五篇：醫院後勤管理制度

醫院後勤管理制度

一、宿舍管理制度

1. 凡外地員工或本地員工確因工作需要醫院提供住宿的，由本

人寫出申請，報總務科統一安排。住宿人員必須服從醫院總務科的安

排，不得私自搬房、調房、更換門鎖。

2．本地員工配置牀位一個。其他生活、牀上用品自行準備。

3. 總務科必須按規定要求做好外地員工的接待安排，保證牀鋪

用具等乾淨、整齊、不黴變。職工辭職調離時必須按物品保管單由總

務科負責收回。辭職調離的職工必須憑總務科主任（主管）簽字的請

單才能辦理離職手續。損壞、丟失按價賠償。

4.保持宿舍環境衞生，愛護室內設施設備，自覺將室內物品擺放

整齊，不準在牆上亂釘、亂寫亂劃，設施設備維修由員工個人承擔，

損壞按價賠償。

5.節約用水、用電、用氣，醫院按以下標準實行水電氣補貼，超

出標準由個人承擔。院領導、專家每人每月補貼100元；科主任每人

每月補貼60元；其它員工每人每月補貼40元。

6.舍內安靜，不得大聲喧譁，不得放大音響，以免影響他人休息。

中午提倡午睡，晚23：00前熄燈。

7.嚴禁在宿舍內賭博、酗酒、打架、聚眾鬧事。

8.不準擅自領人（非本醫院職工）到宿舍逗留；,不得私自留宿。

9.認真做好宿舍的安全工作，防火、防盜，不得私自亂拉亂接電

線、插座。離開宿舍必須鎖門，做到人離熄燈，斷電源，關氣閥，關

水。個人貴重物品和錢物請自行保管好，以免造成個人不必要的損失。

二、食堂管理制度

1．食堂管理員和工作人員要嚴格遵守各項規章制度，認真執行

《食品衞生法》，從業人員必須經體檢合格後才能上崗。

2．認真做好食堂安全工作（防火、防盜、防毒）和衞生工作（環

境衞生、個人衞生、食品衞生），防止食物中毒等意外事件的發生。

3．廚房、餐廳等要每天清洗，一週大掃除一次；所有餐具要按

一洗二清三消毒的流程，每餐做好清洗消毒工作，保持操作間、餐廳清潔衞生，地面、餐桌、凳子整潔，無油污。食堂工作人員不準留長髮、留長指甲，便後和配餐前要洗手，保證個人衞生工作落到實處。

4．採購食品必須保證新鮮，價格合理，嚴禁購入變質過期食品；財務每天對採購員購入物品按單價、數量、發票（收據）等進行驗收，核對無誤方能入賬。

5. 食堂不供應腐敗變質、超過保質期、不乾淨食品。儲藏做到 生熟食品分開，放入冰櫃的食品封（蓋）好，無交叉感染。

6．員工在醫院食堂就餐，應自覺保持食堂衞生，餐後放好餐具，將剩餘飯菜倒入指定污物桶內，注意節約。員工如有親友到醫院就餐，必須向後勤部主任購買餐券，否則食堂不提供就餐。

7．新入職或來院辦公人員就餐時，由相關科室通知食堂辦理就餐手續。

8．愛護食堂公共設施，如桌、椅等；嚴禁醫務人員穿工作服就餐。

9．就餐時間：中午：12：00-13：00下午：18：00-19：00 。員工要遵守用餐時間，在規定的時間內就餐，不允許搞個人特殊（值班人員提前半小時就餐）。

10．醫務人員因處理病人，不能及時就餐時，由醫務科或當天總值班人員通知食堂留飯菜。

11．就餐時間外，全院職工不得讓廚師私開小灶。因生病等特殊情況須經辦公室批准，並通知食堂。

12．非廚房工作人員不得擅自進入廚房；非登記就餐人員不得在食堂就餐。

13．元宵、端午、中秋等傳統節日，安排節日特色食品。

三、安全管理制度

1．堅守工作崗位，認真履行崗位責任，嚴格執行各項規章制度和操作常規，加強急危重病人的討論會診，積極防範醫療糾紛和事故的發生，減少醫療缺陷。

2．易燃易爆和有腐蝕性藥品應定點存放、專人管理，以免發生意外。

3．電器用品和特殊設備，遵守操作規程，須注意防濕、絕緣；發現故障及時報修，切不可自行拆修，以免損壞電器設備或受傷害，使用後應作好清理工作，斷開電源，以便下次使用。

4、注意防火防盜，提高警惕，發現可疑或事故苗頭，必須立即果斷處理，並及時報告有關部門，切實清除隱患，熟記火警119、匪警110、熟悉消防安全通道及滅火器具的使用方法，一旦發生火災，要服從指揮，不得盲目行動。

5．不要輕信他人的誘惑，同患者保持正常關係，在崗位上受到人身侵犯時，應該設法呼救，報告或報警。

6．不要隨意外出留宿，不要輕易跟隨他人到您不熟悉的地方去，在您認為有必要到患者家裏提供醫療服務時，請向您的上級或辦公室提供您的去向及時間、聯繫方式，我們希望每個員工及其家庭安全、幸福。

7．遇緊急情況要發揚見義勇為的精神，全力保護國家、集體和人民的生命財產安全，保證醫院一切工作正常運行。

四、物資管理制度

1. 計財科負責全院所有物資的管理，按資產管理的要求建立總帳，指導和監督各科室做好日常管理工作，監管物質、設備的採購、維修、報損工作。定期進行財產物資、藥品的盤點核實工作，做到帳物相符，防止醫院資產的流失。

2. 總務科、臨牀和行政各科室應分別建立辦公物資（設備、）、醫療物資（設備、器械）、其它物資台帳，落實專人管理。每月科室在用物資進行賬務及實物的自查盤點，做到帳物相符。

3. 科室申領或申購物資必須填寫申領單或申購單，經科主任（護士長）簽字報分管院長審批後，申領物資交物資會計開具出庫單到庫房領取，並及時上入科室台帳。申購物資交總務科採購。

4.科室物資設備出現故障或報損，要及時報告相關部門按規定程序處理。

5.科室之間不得擅自調換、借用物資設備，確因工作需要報告相

關部門按規定程序處理。並及時調帳。物資設備

6. 不準將公用物資佔為己有，不準私自借用院外物資設備或將醫院物資設備借出醫院，違者按規定重處。

7.科室要嚴格物資管理，愛護財產，防止被盜和丟失。如損壞和丟失設備、物資，按價賠償。不能明確個人責任的由科室承擔，在科室或個人績效獎金中扣除。

五、醫院車輛管理制度

一、目的

為使醫院公務車輛調配合理，使用安全、高效、節省，統一規範車輛管理流程，制定本制度。

二、職責部門

1、醫院車輛管理機構為院辦，負責車輛調度、日常監督、維修保養等；

2、部門（科室）公務用車需由本部門（科室）負責人向車輛管理機構提出申請；

三、要求

1、醫院所有車輛一律實行派車制度，市內出車實行登記制度，因特殊原因執行特殊任務時，駕駛員應隨叫隨到，不得耽誤；

2、禁止任何人員在工作時間及非工作時間用車不使用專職駕駛員而擅自駕車的行為；

3、公務車輛在工作時間及非工作時間因公用車，必須由部門（科室）負責人填寫《公務用車申請單》，並嚴格履行審批手續；

4、駕駛員憑《公務用車申請單》的有關項目內容履行職責。超路線、超項目、超時間時，用車人必須及時報告並事後在審批手續上補充説明；

5、車輛在節假日或每日下班收車時，必須停放在單位指定地點；

6、車輛鑰匙及行駛證件統一由車管部門授權專職駕駛員保管。非經車管部門主管同意，任何人不得私自持有或保管車輛鑰匙或行駛證件。

四、用車程序

1、各部門工作時間及其它時間因公務用車，應提前一天填寫《公務用車申請單》報車管部門後，統一由車管部門負責人調配出車。緊急情況下用車，可實行先派用後補辦的程序。

2、駕駛員按照批准的《公務用車申請單》有關項目嚴格執行出車任務。

3、駕駛員差旅費一律憑派車單交財務科審核後計算差旅費。無派車人和用車人簽字一律不予計算。

五、車輛管理

院辦要加強車輛的管理，避免光開不保養不維護的不良現象。駕駛員要對自己所保管的車輛加強管理、認真維護、及時擦洗，車輛行駛必須做到安全可靠，三證齊全，保證車容車貌清潔乾淨，有事必須及時到崗，一旦用車必須在10分鐘內及時出車保證完成任務。駕駛員應在出車前收車後認真檢查及時發現問題，保證車輛行駛安全可靠。

救護車實行24小時值班制，除醫院公用需拉運東西外，其他一律不準使用，保證接送病人的任務，如有特殊情況經請示院辦同意。完成任務後應立即返回，不得私自亂跑車，一旦發現嚴肅處理。

1、車管部門負責建立詳實的車輛管理檔案，按規定辦理交納有關費用，按規定審計車輛費用憑證。

2、堅持對每日用車情況的管理，掌握車輛的里程、油耗、維修、整潔保養等事項。

3、堅持對定點停放車輛，定點加油、維修的檢查、監督、管理，發現異常予以糾正或處理；

4、堅持日常教育、督促駕駛員安全駕駛車輛。

5、車輛檢修或維修費用在 1000元/次以下，由分管副院長核准。車輛檢修或維修費用在 1000元/次以上的，由院長核准。

6、車輛發生交通事故，應馬上報告車管部門負責人及上級主管，車管部門應積極辦理有關事故事宜。

六、罰責

1、不用駕駛員而擅自駕駛車輛，無論因公因私，無論任何職級，每發現（發生）一次，對當事人扣款 100 元；若發生交通事故，按事故所有費用扣罰當事人；若駕駛員同車同行而讓他人駕駛的，駕駛員亦按本條規定處罰。

2、未辦理出車手續而出車的，扣罰駕駛員 100 元/次；駕駛員擅自把車鑰匙交他人駕駛的，按責任條款 6.1 處理。

3、非公務和非工作時間的私事用車，非經有權批准人同意而出車的，扣罰當事人 100 元/次。給與車輛鑰匙者與當事人承擔連帶責任。

4、酒後駕車或違章違規駕車，一經發現，扣罰當事人（駕駛員）1000 元/次。

5、若發生交通事故，除去保險公司賠償外的費用，由醫院負責30%，當事人（駕駛員）承擔70%的賠償金額。

6、未按規定停放車輛的，扣罰駕駛員 20 元/次；車輛保養不善的，按造成損害程度由駕駛員承擔經濟補償責任。

駕駛員出車過程中因違反交通法規而被交警部門處以違章罰款時，由駕駛員自行承擔全部罰款費用。對違反本規定第六條責任條款中的任意一項，將根據事件嚴重程度在醫院範圍內給予處罰通報。發生交通事故時，同時解聘駕駛員。

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