公司考勤管理制度通用多篇

公司考勤管理制度 篇一

xxxx有限公司

員工考勤管理制度（試行版）

第一章總則

第一條為規範公司全體員工的職業行為和勞動紀律，保持良好的工作秩序和工作環境，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》的][有關規定，結合本公司的實際情況，特制定本制度。

第二條本制度適用於公司所有員工及項目部駐地外聘、臨時施工人員。

第二章作息時間

第三條基地管理人員實行每週五天標準工作制：上午9時至下午5時，中午12時至下午1時為午餐休息時間。夏季、冬季調整工作時間時，以公司具體通知為準，遵照國家雙休日及法定節假日製度。

項目駐地施工人員作息時間視工程進度情況安排工作時間。

第三章考勤辦法

第四條公司基的滿勤為當月扣除法定節假日及公休日的剩餘天數，按照22天/月計算；工程部人員按照自然月的天數計算。

公司基地採用考勤機打卡制度。打卡時間：上午9點至9點05分，下午下班前，每天打卡兩次。

項目部、庫房等地沒有安裝考勤機的，由考勤員統一填寫員工考勤表，主管領導簽章後每月末上報綜合管理部。

第五條基地員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在打卡異常記錄表上填寫原因，並由部門領導簽字，報綜合管理部備案，否則按曠工論處。

第六條各部門負責人為本部門考勤第一責任人，考勤員由部門負責人確定。

第七條各部門和項目部應於每月的2日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的出勤情況進行如實彙總，經部門主要負責人審定、簽字後報綜合管理部彙總。

第八條全體員工的年度考勤情況，由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示。

第九條、違紀界定：員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脱崗等四種，管理程序如下

1、遲到、早退：比規定時間晚上班，視為遲到；比規定時間提前10分鐘下班，視為早退；

2、曠工：員工有以下情況之一的，視為曠工：

1）未經請假申請批准，擅自不上班的；

2）未經申請批准遲到和早退時間超過10分鐘以上，60分鐘以內，視為遲到1小時，60分鐘以上的，視為曠工半天；

3）未經批准擅自外出的，視為曠工。

4）員工在上班期間因吵架、打架、嬉鬧致傷病不能正常工作的，視為曠工，並按照不工作的時間計算天數。

5）脱崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的。

6）脱崗時間界定：無正當理由的，沒有履行請假或請假未獲準而離開公司辦私事超過30分鐘者，視為脱崗。

第四章休假

第十條節假日

1、一般公休日：週六、週日

公司考勤管理制度 篇二

一、目的

近期公司員工遲到現象嚴重，為加強員工的考勤管理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

二、適用範圍

本規定適用於公司全體在職人員。

三、上班時間

1、業務部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00

2、技術部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45

3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45

4、生產部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以後視為加班時間。

5、股東：即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間，上班時間與其管轄部門一致。

四、缺勤處理

1、業務部：每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

2、技術部：每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月工資的10%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

4、生產部：每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎，遲到、早退3次者除無全勤獎外，按月工資的（除加班工資外）5%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發100元，並召開會議向全體員工道歉。

五、打卡管理

1、代人或授人打卡者，一經發現給予100元處罰。

2、因卡鍾出現故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。

3、因公外出不能按時打卡者，應事先向總經理彙報，待返回公司後及時找總經理籤卡。

4、按時上、下班但忘記打卡者，應及時找其所屬部門經理籤卡，否則做缺勤處理。

六、假期

1、假期類別：公司假期分為法定節假、病假、事假、婚假、喪假、產假

2、請假流程：員工請假應事先到人事部領取請假單，將填好的請假單交於本部門負責人和總經理審批，獲批准後交人事部備存。

3、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗後出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫院證明，需直接管理人員當面證實，上報總經理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，除無當月全勤獎外，按請假天數扣發當月工資。

4、事假：按請假天數扣發當月工資。

5、婚假：按法定結婚年齡（女20週歲，男22週歲）結婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡（女23週歲，男25週歲）的，可享受15天有薪假。

6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。

7、產假：女員工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。女員工懷孕流產的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。

公司考勤管理制度 篇三

為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。

一、工作時間

1、員工正常工作時間為上午8：50至12：00，下午為1：10至5：30。每週六、週日休息，因季節變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。

2、公司職工一律實行上下班指紋打卡。

3、所有人須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽字批准，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。

4、遲到一小時之內，8：55—9:00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰（主管翻倍），上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

5、員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

6、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，並給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

二、事假管理方法

1、事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可並核准後方為有效，一次不得超過5天。

2、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。

3、事後申請視為曠工，但遇偶發事故，應於兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實後准予補假。事後申請一月不得超過3次，超3次者則視為曠工。

4、員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，並每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

5、凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。

三、病假管理方法

1、因病請假一天者，最遲應於請假的翌日提出申請，經主管籤核後將請假申請送交人事科登記。

2、請病假一天內者免附醫師證明，但當月邊續請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫的證明（必須為公立醫院，私立醫院無效）。

3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立醫師診斷必須續療養者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現住院者，以1年為限。

4、當月請病假1天者，本薪照給， 4天以內者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。（須有公立醫院的醫生證明，並經行政部門審核）

5、不按上列規定請假者，均以曠工論。

四、員工請假核准權限

1、1-3天由直屬核准。

2、4-6天由經理核准。

3、7天以上由總經理核准。

五、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核准，轉交前台，由前台負責出入時間的填入，並於次日早晨交公司人事部備查。

2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，並填具請假卡，由主管核准，轉交前台，由前台負責出入時間的填入，並於次日早晨交公司人事部備查。

3、其他零星事務，不予准假，擅自出公司者，依公司規定議處。

六、員工打卡管理規定

第一條 本公司為使全體員工養成守時習慣、準時出勤，物制定本規定。

第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規定於上下班時間打卡：

1。經總經理核准免於打卡者。

2。因故請假，經核准者。

第三條 本公司員工上下班時間規定如下：

上午：自8：50至12:00。 下午：自13:10至17：30。

第三條 員工於上班時間後打卡出勤者即為遲到，員工於下班時間前，非為公司業務上的需

要擅自下班者，即為早退。

第四條 上班遲到5分鐘以內打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過5分鐘以後打卡者，為第二類遲到；凡一個月內，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者，視同曠職半天。

第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。

第六條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管於卡片上核准簽註外，一次扣除5元。

第七條 員工屬第一類遲到者，於每月底由人事單位統計，並送呈有關部門主管，作為平時考核參考資料之一。

第八條 員工下班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管於卡片上核准簽註外，視為早退，上項簽註必須於下次上班日上午9時前親自呈主管簽註為限。

章 加班管理 篇四

公司不提倡員工加班，由於個人原因導致工作未在規定有效時間內完成則不按加班計算。如確因工作需要加班的，需加班後一個工作日內填寫《員工加班申請單》，交給部門負責人審批，並交人力資源中心存檔。

加班分為週末加班和平時加班（即週一至週五晚上加班）兩種。加班須超過4小時及以上方可提出加班申請，並可以申請相應的補休。如果加班4至8小時者，可申請補休1天；加班超過8小時，但不足12小時的，可申請補休2天，以此類推。晚上加班超過22點以後的，次日上班允許晚到1小時，不列為遲到。

第十六條 因工作需要實行值班制，由人力資源中心安排輪流值班。因法定節假日或特殊情況需對工作時間作臨時變動安排的，由公司另行發文通知。

第十七條 特殊項目或重要臨時突發事件，公司有安排加班的權利。

第十八條 對於加班，員工如申請調休，需填寫《補休審核表》，經部門負責人和人力資源中心批准後方可補休，否則視為曠工。一個月內申請補休，一次不可超過3天，次數不可超過2次，如確有特殊情況，需經部門負責人和人力資源中心批准，並報執行總裁審批後方可補休。

第十九條 員工在一年內的加班時間可以進行等量補休，如在次年1月1日前仍未補休完，公司將在年度績效評核中予以考慮其獎金待遇。

公司考勤管理制度 篇五

為加強公司內部管理，嚴肅工作紀律，維護良好的工作秩序，增強員工的工作責任心和提高工作效率，根據國家法律法規，結合本公司實際情況，制定本制度。

公司考勤管理制度 篇六

為了加強員工勞動紀律管理，維護公司正常工作秩序，保證員工合理勞動權益，規範公司考勤考紀，特制定本考勤制度

一、全體員工每日的正常工作時間一律以8小時為原則。上班時間公司視天氣及生產需要而定，並做好事先通知。

二、每加班15—45分鐘（包括45在內）記為半小時，超過46—59分鐘以1小時計算。

三、考勤規定

1、遲到

上班前3分鐘內不到工者視為遲到。

每遲到一次扣人民幣5元。

遲到6—10分鐘（指正常到崗時間後6—30分鐘）以曠工1小時計算，超過半小時記曠工一天。

2、早退

下班時間未到或未經公司許可而提前下班者視為早退。

每早退3分鐘內記曠工1小時，如超過半小時為曠工一天

3、曠工

公司員工未經請假不上班者為曠工，曠工按三倍工價扣除。

未經請假或假滿未續假不到工者均以曠工論處。

考勤員私自更改考勤記錄的，經查明，雙方均以曠工2日論處。

連續曠工三天者公司將做無條件除名處理，並扣除當月應發工資的10%。

4、事假/病假

員工請病、事假需遇嚴重生病或重要事情的情況下可申請，但必須事先批准，未經批准自行休假者將做曠工處理

生產工需請假者，填寫請假條由當班組長或生產助理批准，假期超過三天需上報部門負責人。

班組長需請假者，填寫請假條由部門負責人批准。

四、休假規定

全年節日為七天，春節七年級、八年級、九年級；五月一日一天；端午節一天，中秋節一天，國慶節一天。春節期間當班人員工價按三倍計算，其它節日期間當班人員工價翻倍計算，若有其它休假，另行通知。

五、員工請假規定：

請假均以書面申請，批准人可酌情批准，假滿銷假，延假續補，否則按曠工處理，三天以上者視為自動離職。

六、考勤方式：

按照考勤本要求詳細記錄，月底統計填考勤統計表，並由考勤員和部門負責人簽字，於次月3號之前提交行政部。

以上制度自公佈日起開始執行，望每一位員工積極配合，嚴格遵守。