考勤管理制度（通用多篇）

考勤管理制度 篇一

為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，現結合公司實際情況，制定本規定。

一、正常工作時間：

正常工作時間包括五天工作制及週末輪值制。

1.1.五天工作制：週一至週五，每天7小時。

時間為：上午8:30 ~12:00

下午14:00 ~17:30

1.2.週末輪值制:

週末輪值制是指每個週六日至少需有一人輪值。主要負責接聽及處理總機來電情況，登記車輛調度表及處理臨時性工作任務。

1.2.1.值班時間為每天正常上班時間。

1.2.2.輪值人員按>執行。

1.2.3.每人每月至多輪值一天，如超出一天的。按加班計算。

二、考勤規定

2.1.公司全體員工現實行簽到考勤，任何人不能代理簽到。

2.2.特殊原因不能按時簽到的，應提前通知或知會辦公室，並在考勤表中註明事由。如因公外出、不可抗拒的自然災害等。

2.3.遲到&早退規定

2.3.1.遲到→←&早退:凡超過/未到公司規定上/下班時間報到的，均視為遲到或早退。

2.3.2.每月遲到或早退累計超過2個小時的，按工資小時百分比扣錢。

2.3.3.在正常工作時間內未經批准，不能擅離職守。

2.4.曠工規定

曠工指在正常工作時間沒有到崗並且未知會辦公室及請假的，均為曠工。曠工扣除當天工資。

2.5.加班規定

凡因工作需要加班者，應提前填寫加班申請表（經領導批准後）並在考勤表中註明，未註明不按加班處理。加班時間可以用來衝抵事假、病假或調休；若未按上述方法處理，按照個人工資額為基數以1.5倍計算加班費（包括超時加班、週末加班、法定節假日加班）。

三、請假規定

3.1員工請假應按規定填寫《請假條》，並經領導批准後，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能及時辦理請假手續，應向領導説明，事後及時補回請假條。

3.2員工請假在三天以內的，由部門主管批准；三天以上的應由部門主管審核，公司領導簽字批准。休假時間結束後，無故未上班也未續假者，三天以內按曠工處理，三天以上按自動離職處理。

四、節假日規定

4.1除需輪值班，公司辦公室人員每週休息兩天。

4.2法定節假日按國家規定進行調休。

4.3法律、法規規定的其他休假節日（如年休假、婚假、產假等）按國家規定安排休假。

五、本規定自制定之日起實行，公司保留最終修改和解釋權。

廣州市xxx有限公司

20xx年三月二十八日

考勤規章制度 篇二

1、出勤要求

（1）全公司員工必須準時上下班，XX本部員工實行指紋考勤，各分公司員工實行人工考勤（分公司經理須對所屬員工考勤負責）。

（2）員工因事、病等請假，需提前填寫請假單報相關權限負責人審批，並將請假單交人事專員處備案；部門負責人直接向總經理/董事長請假，然後到人事專員處備案。

（3）原則上提前請假，緊急請假需通過電話向部門負責人請假，徵得同意後方可委託他人填寫請假單，報各級權限領導審批後交人事專員處備案。

（4）連續請假天數超過7天，須總經理/董事長籤批。

（5）考勤負責人於每月工資發放前將製作上月考勤表彙總，交總經理/董事長簽字後進行結果運用（扣發缺勤天數工資，日工資=月工資/20.83）。

（6）病假需提供相應有效證明（如住院證等），假期結束後2天內（遇節假日順延）補齊，公司視為正常出勤，否則公司按事假進行處理。

（7）營銷代表、服務工程師考勤原則上按本制度執行。

2、出勤監管

（1）各部門負責人是該部門員工考勤的第一責任人，各分公司負責人須協助進行員工的考勤管理。

（2）考勤負責人將不定期對於公司員工出勤進行檢查。

3、懲罰措施

（1）對於上班遲到或者早退人員，罰款50元/次；對於不假不到者，按200元/天進行處罰。

（2）部門負責人包庇員工，一經發現，加倍處罰。

（3）對於曠工3日以上者，將做開除處理。

4、其他

（1）員工及配偶直系親屬喪假3天；員工婚假７天，對於晚婚（指：男25週歲，女23週歲）可享受婚假15天（不含試用期員工且僅限於首次結婚，否則只休息1天），休假期間視為正常出勤；產假按國家及寧波市相關法律法規執行。

（2）婚假、產假須在假期結束後2天內（遇節假日順延）分別提供結婚證複印件、住院證明/小孩出生證。

（3）國家法定節假日（元旦、清明、端午、五一、中秋、國慶、春節）正常休假，公司根據經營情況安排值班。

（4）在公司工作一年以上可以享受5天帶薪年假（可以不連續休假），兩次年假之間至少間隔一年；年假必須提前申報且當年休假，原則上安排在公司經營淡季（7、8、9月）休假。

（5）本制度未盡事宜，按國家相關法律法規執行。

（6）本制度最終解釋權歸XX有限責任公司。

考勤制度 篇三

本校各部門：

為加強教職工工作作風建設，增強勞動紀律觀念，提高工作效率，維護學校正常工作秩序，根據《事業單位人事管理條例》和有關文件精神，現就嚴肅工作紀律，進一步加強考勤管理工作通知如下：

1、嚴格遵守工作紀律是每一位教職工必須做到的基本崗位規範和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴格遵守學校規定的作息時間，認真履行崗位職責，不得遲到早退，不得在工作時間內擅自離崗或從事與工作無關的事情。

2、專任教師必須認真完成學校及部門下達的`教學科研任務，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調課、停課、或私自請他人代課。要按時參加學校或部門組織的各類會議和活動，因個人原因不能按時參加的，必須履行請假手續，否則按曠工處理。

3、教職工因私需要離開工作崗位，需按程序請假。請假以書面形式或學校OA系統提出，並説明請假理由、期限，按管理權限履行審批手續。中層及以上幹部請假參照學校《領導幹部請銷假暫行規定》執行，並及時到部門考勤員處登記。請病假的，需提交學校指定醫院出具的病休證明。如因緊急事故，確實不能事先請假的，可委託他人辦理或電話請假，並於事後補辦相關手續。

4、各部門要逐日認真記錄教職工出勤情況。考勤結果將作為學校向教職工發放工資和享受其他待遇的重要憑證，也是考核工作業績、晉升、晉級和聘任的重要依據。各部門黨政主要負責人是考勤工作的負責人和責任人，要指派責任心強、公平公正的同志為考勤員，要堅持嚴肅認真、實事求是的原則，做好考勤工作，不得弄虛作假。

5、考勤實行日考勤月報送制度。各部門應在每月初彙總上月考勤結果，並在本部門內部進行公示（公示期不少於3天），以保證考勤工作的透明度。公示無異議後於每月3號前報人事處；逾期未上報考勤的部門，所屬部門教職工當月基礎績效工資延緩發放，直至報送考勤。

6、學校將組織對各部門遵守工作紀律和考勤情況進行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門、部門主要負責人和考勤員年度考核和評先評優的基本依據。

7、歡迎廣大教職工反映情況，進行監督。監督電話：xx（人事處）、xx（監察處），電子郵箱：xx。

人事處

20xx年9月3日