工會會計制度(精選多篇)

目錄

第一篇：蘇州會計繼續教育--工會會計制度第二篇：新工會財務會計制度第三篇：2014蘇州會計繼續教育--工會會計制度[1]第四篇：工會制度第五篇：工會制度更多相關範文

正文

第一篇：蘇州會計繼續教育--工會會計制度

工會會計制度

選擇

1. 下列各項中不屬於新《工會會計制度》修訂原則的是（ ）。堅持全面創新原則

2. 下列各項中不屬於工會會計要素的是（ ）。費用

3. 工會收到非獨立核算理髮店上繳管理費應計入（ ）。事業收入

4. 工會會計中對現金溢餘無法查明原因的應計入會計科目（ ）。其他收入

5. 單位工會變賣廢舊報紙取得收入應計入（ ）。其他收入

6. 工會重新裝修職工之家發生的支出應計入（ ）。資本性支出

7. 固定資產出售應按取得的收入扣減相關支出後的淨額計入（ ）。其他收入

8. 工會撥付非獨立核算理髮店的裝修費用應計入（ ）。事業支出

9. 工會會計的核算基礎是（ ）。以收付實現製為基礎，以權責發生製為補充

10. 工會購買日常辦公用品、打印耗材的支出應計入（ ）。行政支出

11. 工會經費收繳實行 “一改三策”中的“一改”是指（ ）。改革工會經費管理體制

12. 逾期三年以上、因債務人原因尚未收回的其他應收款，報經批准認定確實無法收回時應計（ ）。

其他支出

13. 原《工會會計制度》發佈的時間為（ ）。1998年9月9日

14. 重新收回已核銷投資呆賬應計入的會計科目是（ ）。其他收入

15. 新《工會會計制度》發佈的時間為（ ）。2014年5月31日

16. 下列各項中屬於會計核算的一般原則的是（）。可靠性 明晰性 重要性 及時性 專款專用

17.應收上級科目下設置的明細科目包括（ ）。

應收建會籌備金應收上級補助應收上級轉撥經費

18.工會會計中對現金溢餘無法查明原因的應計入會計科目（ ）。其他收入

19.工會幹部參加工會業務培訓發生的支出應計入（ ）。業務支出

20.下列各項中新工會會計制度中新增的支出科目是（ ）。維權支出

判斷

1. 2014年5月31日，財政部正式發佈新《工會會計制度》。（正確）

2. 固定資產確認的時間標準是使用時間在一年以上。（正確）

3. 代管經費科目核算黨團組織及單位行政委託工會代管的、有指定用途的、不屬於工會收入的經費。（正確）

4. 應付地方（部門）津貼補貼科目核算向本單位職工發放的工資或離退休費。 （錯誤）

5. 在建工程佔用資金指工會在建工程完工前累計佔用的資金。（正確）

6. 投資基金僅指工會購買債券佔用的基金。（錯誤）

7. 固定基金指工會固定資產佔用的基金。（正確）

8. 工會會員依照規定向工會組織繳納的會費通過“會費收入”科目進行核算。（正確）

9. 工會提供的會計信息應當符合工會宏觀管理的要求，滿足本級工會加強財務管理的需要。（正確）

10. 工會開展職工勞動保護髮生的支出在維權支出的勞動關係協調費明細中核算。（錯誤）

11. 資本性支出科目核算工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的實際支出。

（正確）

12. 往來款項明細表是工會資產負債表的附表。（正確 ）

13. 工會預算執行情況應在工會會計報表附註中説明。（正確）

14. 工會在協調勞動關係爭議中發生的支出在維權支出的勞動關係協調費明細中核算。（正確）

15. 工會所屬的企業、事業單位上繳的收入也是工會經費的其中一項來源。（正確）

16. 後備金科目核算縣級以上工會按規定依法提取的特殊情況下使用的儲備金。（正確）

17. “其他應付款”科目核算工會借入的款項。（錯誤）

18. 應付其他個人收入核算向本單位職工發放的各類地方（部門）津貼補貼。 （錯誤）

19. 應收建會籌備金是應收上級經費科目下設置的一個明細科目。（正確）

20. 以庫存物品對外進行股權投資時，對評估價值小於賬面價值的部分應計入“投資基金”科目的貸方。（錯誤）

21. 工會會計中對現金短缺部分無法查明原因的計入“其他支出”科目。（正確）

22. 未使用的財政授權支付用款額度是指通過單位零餘額賬户發生的支付小於財政授權支付用款額度的部分。（正確）

23. 工會可以根據實際情況在銀行存款科目下設置經費集中户明細科目。（正確）

24. 經費收繳情況表是工會資產負債表的附表。（錯誤）

25. 補助下級支出科目的超收補助明細核算的是工會按有關超收增繳的規定對下級工會的超收補助。（正確）

26.補助下級支出科目核算工會為解決下級工會經費不足或更具有關規定給予下級工會超收補助。（正確）

27.“庫存物品”科目在心工會會計制度中代替了原有科目“庫存材料”。（正確）

28. 代管經費是工會會計中資產類的一個會計科目。（錯誤）

29.年初恢復的財政直接支付額度不作記錄。（正確）

30.工會會計中“結餘”科目替換了原工會會計制度中的“經費結餘”科目。（正確）

31.對於盤虧的庫存物品應按公允價值計入“其他支出”科目。（ ）錯誤

33.經費集中户存款科目是新工會會計制度中資產類會計科目。（錯誤）

34.工會收到行政撥付的勞動競賽經費應在行政補助收入科目核算。（正確）

35.應付上級經費科目只核算工會按規定應上繳的工會經費。（錯誤）

２、其他應付款科目核算工會除應付上下級經費之外的其他應付及暫存款項。（ ）正確 ５、已核銷其他應收款呆賬重新收回時計入“其他收入”科目。（ ）正確

８、工會提供的會計信息應當符合工會宏觀管理的要求，滿足本級工會加強財務管理的需要。正確 １６、工會收到行政撥付的勞動競賽經費應在行政補助收入科目核算。（ ）正確

２１、應付下級經費只核算應轉撥下級工會的工會經費和建會籌備金。 （ ）錯誤

２２、經費收繳情況表是工會資產負債表的附表。（ ）錯誤

２３、其他應付款科目核算工會除應付上下級經費之外的其他應付及暫存款項。（ ）正確 ２４、《工會法》第四十二條規定的工會經費的來源共有五項。（ ）正確

２５、非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入應在“事業收入”科目核算。（ ）正確

33、應付其他個人收入核算向本單位職工發放的各類地方（部門）津貼補貼。 （ 錯誤

38、資本性支出科目核算工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的實際支出。 （ ） 正確

40、以固定資產對外進行股權投資時，“投資”科目應按固定資產的評估價值入賬。（ ）正確

42、“暫存款”科目在新工會會計制度中被替代為“其他應付款”科目。（ ）正確

4344、財政應返還額度科目核算實行國庫集中支付的工會年終應收財政下年度返還的資金額度。正確

45、無償調撥、捐贈的庫存物品應按公允價值或憑據金額（加上相關費用）作為入賬價值。（ ）正確

48、應付下級經費只核算應轉撥下級工會的工會經費和建會籌備金。 （ ）錯誤

51、當投資出現損失，報經批准認定確實無法收回的應借記“投資基金 ”，貸記“投資”。（ ）正確

53、單位價值雖未達到規定標準，但是使用時間在一年以上的大批同類物資，應按固定資產管理。（ 正確

54、2014年5月31日，全國總工會正式發佈新《工會會計制度》。（ 錯誤

55、在建工程科目核算工會進行在建工程所發生的實際支出。（ ）正確

56、應收建會籌備金是應收上級經費科目下設置的一個明細科目。（ ）正確

57、工會在協調勞動關係爭議中發生的支出在維權支(請收藏好範文 網)出的勞動關係協調費明細中核算。（ ）正確

58、固定資產確認的價值標準是一般設備單位價值在800元以上，專用設備單位價值在1000元以上。錯

第二篇：新工會財務會計制度

新工會財務會計制度

國家財政部決定從今年1月1日起，在全國各級工會組織實施新《工會會計制度》（以下簡稱新制度）。河池市積極推進新制度的落實，工會財務各項工作已經入軌，初步形成了新制度管理模式，收到了良好的工作成效。然而，也遇到一些問題，帶着如何更好地貫徹落實新制度這一課題，我們最近對全市實施新制度工作進行了全面調研。

一、實施新制度存在的問題

一是部分單位對執行新制度認識不到位。

個別單位的領導特別是分管財務的領導，處於似懂非懂、一知半解，只知其一不知其二的狀態，缺乏貫徹落實新制度的力度。

二是財會專業人員理解和運用新制度不到位。目前我市財會隊伍存在年齡偏大、專業性不強、應用能力偏低的情況。90%的會計是半路出家，對新制度的貫徹落實缺乏預見性、科學性，實際操作能力不強。對新制度知識如電腦軟件知識，只懂得表面操作，對軟件的設置內涵及邏輯性不甚瞭解。

三是實施新制度形勢發展不平衡。

全市11個縣市區實施新制度較好、一般、差的比率是4：4：3，執行得差的單位主要表現在：⑴一些會計人

員擅自將收入、支出內容列入資產負債表，或者手工錄入“結餘”科目期末數，使資產負債表中資產與負債加淨資產不平衡，導致報表編制不符合新制度的要求。⑵新制度中列舉“政府補助收入”是指工會收到財政撥付的離退休人員經費和生活補助、幫扶資金、送温暖經費、勞模補助、基建、維修及大型活動補助等內容。但在實際操作中，有的會計死板的認為只有上述列出的內容可以作為政府補助，而對制度中沒有列舉的項目，這些不列入政府補助收入核算，導致收入核算內容不準確。⑶新制度取消了“上解經費支出”科目，重新核定“撥繳經費收入”科目核算內容，只核算屬於本級留成的工會經費或建會籌備金，而將上解給上級工會的那部分經費在作為負債在往來科目中核算。但在實際工作中，仍然還有部分基層將所有收到的經費在“撥繳經費收入”科目中核算，沿用舊制度，違背了新制度的規定。四是固定資產管理有待完善。

新制度的實施並沒有在很大程度上改變固定資產的管理模式。各級工會固定資產的管理仍然存在：賬目不全，賬面只反映總額，無固定資產卡片、明細賬，沒有記載固定資產明細實物數量及使用、保管責任人；固定資產賬外循環；固定資產價值核算不準確；固定資產產權登記不到位；固定資產處置未按規定辦理手續，存在

隨意出售、轉讓、核算等現象。

二、貫徹落實新制度的對策

一是進一步加大新制度的宣傳力度。

要充分發揮媒體作用，利用各種形式加大宣傳力度，使各級黨政工組織及企業主要負責人清醒認識貫徹執行新制度，從而加大支持貫徹實施新制度工作力度，使廣大工會財會人員準確把握新制度的各項規定和具體要求，全面履行職責和義務，規範會計行為，以貫徹實施新制度為契機，促進工會財務工作再上新台階。

各級工會可以藉助各種會議如黨委會、黨政工聯繫會、工業調度會等開展宣傳新制度活動，增強企業主對工會及新制度的瞭解，並通過經驗交流會典型引路，讓新制度工作落實好的業主現身説法，達到提高廣大業主對工會新制度的認同度。

二是進一步加強新制度的培訓工作。

在培訓方式上，繼續採取區市縣總三級聯動、下訓兩級、梯級落實的辦法；在培訓對象上，不僅要把工會財務工作人員作為基本對象，而且要把工會主席、分管財務工作的副主席、經審會成員作為輔助對象；在培訓模式上，要改變單一的集中培訓方式，以每年短時間集中“面對面”的直接授課方式為主，以錄製培訓光盤、實施網上培訓為補，對財務人員在實施新制度實踐中不

能理解消化的難點問題進行培訓，全面提高他們的會計業務素質，對於有效實施“新制度”有着十分重要的現實意義。

三是進一步做好實施新制度中薄弱環節的補課。 首先，個別輔導讓後進者趕上來。河池市將11個縣市區和基層工會財務人員分類排隊，擬對理解能力差、實際操作能力弱的人員，分別開“小灶”灌輸。這是新制度的一項重大改變，改變了將靜態會計要素和動態會計要素在同一張表反映的不科學編制法。這就必須執行，是不能打折扣的。

其次，結對子指導帶動平衡發展。

讓專業能力強、業務水平高的財務人員指導會計基礎知識薄弱的財務人員，幫助他們解決日常工作中碰到的難題。

四是進一步做好“工會組織自主管理經費”的落實工作。

要緊緊圍繞“工會組織自主管理經費”目標，依法落實工會在銀行開户工作。上級工會組織應當堅持工會經費獨立原則，竭盡全力幫助各基層工會組織落實工會法人資格確認工作、並幫助辦理好工會法人登記事務；要協調相關部門按照有關規定，依法支持並幫助各基層工會組織辦結銀行開户手續。

同時要根據黨政機關、事業單位和企業規模情況，科學設置工會會計機構。可以按單位規模大小，確定設置基層工會會計機構，有利於新制度的貫徹落實。

五是進一步加強對實施新制度的領導。

各級工會領導要高度重視新制度的貫徹落實工作，要把貫徹落實新制度工作納入工會整體工作統籌安排，統一佈置、統一檢查、統一考核。

要按照“新制度”規定，結合本單位的具體情況，嚴格工會經費的收、管、用。建立健全固定資產賬簿、卡片、明細賬，嚴格固定資產的處置，杜絕隨意出售、轉讓等現象。充分發揮各級經審組織的審查監督作用，加強對實施“新制度”工作全過程的監督，確保工會財產安全。

要特別重視工會財務隊伍的建設，在財務人員的配備上，要選拔那些業務能力強、專業水平高、職業道德好、年輕有為的會計人員到工會財務隊伍中來。

第三篇：2014蘇州會計繼續教育--工會會計制度[1]

工會會計制度

選擇

1. 下列各項中不屬於新《工會會計制度》修訂原則的是（ ）。堅持全面創新原則

2. 下列各項中不屬於工會會計要素的是（ ）。費用

3. 工會收到非獨立核算理髮店上繳管理費應計入（ ）。事業收入

4. 工會會計中對現金溢餘無法查明原因的應計入會計科目（ ）。其他收入

5. 單位工會變賣廢舊報紙取得收入應計入（ ）。其他收入

6. 工會重新裝修職工之家發生的支出應計入（ ）。資本性支出

7. 固定資產出售應按取得的收入扣減相關支出後的淨額計入（ ）。其他收入

8. 工會撥付非獨立核算理髮店的裝修費用應計入（ ）。事業支出

9. 工會會計的核算基礎是（ ）。以收付實現製為基礎，以權責發生製為補充

10. 工會購買日常辦公用品、打印耗材的支出應計入（ ）。行政支出

11. 工會經費收繳實行 “一改三策”中的“一改”是指（ ）。改革工會經費管理體制

12. 逾期三年以上、因債務人原因尚未收回的其他應收款，報經批准認定確實無法收回時應計（ ）。

其他支出

13. 原《工會會計制度》發佈的時間為（ ）。1998年9月9日

14. 重新收回已核銷投資呆賬應計入的會計科目是（ ）。其他收入

15. 新《工會會計制度》發佈的時間為（ ）。2014年5月31日

16. 下列各項中屬於會計核算的一般原則的是（）。可靠性 明晰性 重要性 及時性 專款專用

17.應收上級科目下設置的明細科目包括（ ）。

應收建會籌備金應收上級補助應收上級轉撥經費

18.工會會計中對現金溢餘無法查明原因的應計入會計科目（ ）。其他收入

判斷

1. 2014年5月31日，財政部正式發佈新《工會會計制度》。（正確）

2. 固定資產確認的時間標準是使用時間在一年以上。（正確）

3. 代管經費科目核算黨團組織及單位行政委託工會代管的、有指定用途的、不屬於工會收入的經費。（正確）

4. 應付地方（部門）津貼補貼科目核算向本單位職工發放的工資或離退休費。 （錯誤）

5. 在建工程佔用資金指工會在建工程完工前累計佔用的資金。（正確）

6. 投資基金僅指工會購買債券佔用的基金。（錯誤）

7. 固定基金指工會固定資產佔用的基金。（正確）

8. 工會會員依照規定向工會組織繳納的會費通過“會費收入”科目進行核算。（正確）

9. 工會提供的會計信息應當符合工會宏觀管理的要求，滿足本級工會加強財務管理的需要。（正確）

10. 工會開展職工勞動保護髮生的支出在維權支出的勞動關係協調費明細中核算。（錯誤）

11. 資本性支出科目核算工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的實際支出。

（正確）

12. 往來款項明細表是工會資產負債表的附表。（正確 ）

13. 工會預算執行情況應在工會會計報表附註中説明。（正確）

14. 工會在協調勞動關係爭議中發生的支出在維權支出的勞動關係協調費明細中核算。（正確）

15. 工會所屬的企業、事業單位上繳的收入也是工會經費的其中一項來源。（正確）

16. 後備金科目核算縣級以上工會按規定依法提取的特殊情況下使用的儲備金。（正確）

17. “其他應付款”科目核算工會借入的款項。（錯誤）

18. 應付其他個人收入核算向本單位職工發放的各類地方（部門）津貼補貼。 （錯誤）

19. 應收建會籌備金是應收上級經費科目下設置的一個明細科目。（正確）

20. 以庫存物品對外進行股權投資時，對評估價值小於賬面價值的部分應計入“投資基金”科目的貸方。（錯誤）

21. 工會會計中對現金短缺部分無法查明原因的計入“其他支出”科目。（正確）

22. 未使用的財政授權支付用款額度是指通過單位零餘額賬户發生的支付小於財政授權支付用款額度的部分。（正確）

23. 工會可以根據實際情況在銀行存款科目下設置經費集中户明細科目。（正確）

24. 經費收繳情況表是工會資產負債表的附表。（錯誤）

25. 補助下級支出科目的超收補助明細核算的是工會按有關超收增繳的規定對下級工會的超收補助。（正確）

26.補助下級支出科目核算工會為解決下級工會經費不足或更具有關規定給予下級工會超收補助。（正確）

27.“庫存物品”科目在心工會會計制度中代替了原有科目“庫存材料”。（正確）

28. 代管經費是工會會計中資產類的一個會計科目。（錯誤）

29.年初恢復的財政直接支付額度不作記錄。（正確）

30.工會會計中“結餘”科目替換了原工會會計制度中的“經費結餘”科目。（正確）

31.對於盤虧的庫存物品應按公允價值計入“其他支出”科目。（正確）

32.“其他應付款”科目核算工會借入的款項。（錯誤）

33.經費集中户存款科目是新工會會計制度中資產類會計科目。（錯誤）

34.工會收到行政撥付的勞動競賽經費應在行政補助收入科目核算。（正確）

35.應付上級經費科目只核算工會按規定應上繳的工會經費。（錯誤）

第四篇：工會制度

工會委員會職責

1、按期召開會員代表大會和職工代表大會，並組織貫徹執行代表大會的決議，發動職工積極參加企業民主管理。

2、傳達上級有關指示和文件，組織工會幹部學習黨和國家有關方針、政策及工會的有關業務指示，不斷提高工會幹部的思想政策水平和工作水平。

3、根據上級工作的要求和企業實際情況，制定和實施工會工作計劃，搞好年度總結，組織指導工作小組開展工作。

4、組織開展“愛本職、愛企業、做主人”等活動，抓好職業道德、勞動紀律教育，加強會員本身的思想建設。

5、協同團委抓好青年職工的思想教育。女工委員會做好女職工工作和家屬工作，配合有關部門搞好計劃生育工作。

6、發揮工會組織作為黨聯繫羣眾的紐帶作用，經常聽取和反映羣眾的意見要求，做好上情下達和下情上報工作。

7、組織開展評選先進、表揚先進的工作。

8、積極組織開展各種文體活動，辦好職工活動室。

9、關心羣眾生活，積極做好職工的集體福利工作。

10、 做好工會會員的建檔、 轉調和非會員申請入會等組織工作，做好來信來訪和工會文書檔案工作。

11、採取多種形式搞好宣傳及報道工作。

12、根據工會財務管理制度，做好工會經費的使用管理和財產設備的使用保管工作。

工會主席工作職責

1.認真執行新時期工會工作的方針，堅持四項基本原則，堅持社會主義辦學方向，緊緊圍繞企業發展的中心任務開展工作，充分調動職工的積極性，發揮職工在改革中的主體作用。

2．根據《工會章程》組織籌備會員代表大會和工會委員會的選舉工作，主持起草工作報告，向代表大會報告工作。

3．發揮工會的教育職能，積極做好職工的思想政治工作，向職工進行愛國主義、集體主義、職業道德、職業紀律、民主法律等一系列教育活動，提高職工思想道德、業務素質，使之成為合格的工會會員。

4．根據上級工會和公司黨組織的指示，結合企業工作實際，制定每年工會工作計劃，定期檢查計劃落實情況。

5．加強工會組織建設，主持召開工會委員會會議，提高工會幹部的政治業務素質和工作能力。

6．加強民主管理，強化廠務公開、會務公開工作，積極參政議政。主持和召開職工大會和代表大會，聽取企業工作報告，落實企業工作計劃、改革方案、職工隊伍建設等重大問題，並提出意見和建議，充分發揮橋樑紐帶作用。

7．參與討論職工的薪資福利、年終獎金、結構工資、集體福利等工作。

8．深入實際調查研究，密切聯繫羣眾，瞭解教工的思想和生活情況，維護職工的合法權益，為職工辦好事，辦實事。

9．組織開展有益職工身心健康的文體活動和其它各項活動。

10．經常向上級工會和同級黨組織請示彙報工會工作，加強和各職能部門的聯繫，爭取企業領導、各部門負責同志對工會工作的支持、指導，並監督檢查工會幹部的工作。

11．根據工會財務制度，管好用好工會經費。

組織委員崗位職責

1、負責工會開展的各項活動的組織工作。

2、負責管理工會會員資料，及時對滿試用期的員工登記入會。

3、負責工會幹部、工會工作積極分子、會員代表和職工代表思想政治教育、理論學習培訓工作。

4、負責檢查落實“職代會”的各項提案落實情況。

5、領導交辦的其它工作。

宣傳委員崗位職責

1、負責工會宣傳欄的製作與規劃、維護和更新工作。

2、負責工會各項重大會議、文體活動的短訊、簡訊稿件的上報工作。

3、負責工會工作的對外宣傳報道工作。

4、負責工會宣傳資料和上報資料檔案管理工作。

5、領導交辦的其它工作。

生活委員崗位職責

1、負責開展職工的業餘生活活動。

2、負責工會開展工作或活動所需的場地、器材、物資的採購準備工作。

3、瞭解職工的生活情況和困難職工情況，負責扶貧幫困工作。

4、負責辦理職工的婚、喪、病、困相關的慰問工作。

5、領導交辦的其它工作。

文體委員崗位職責

1、負責制定工會年度職工文體活動計劃。

2、負責工會文體活動的具體組織和實施。

3、負責組隊參加上級工會舉行的各種文體競賽活動。

4、組織職工平時積極開展形式多樣的體育活動。

5、完成領導交辦的其它工作。

女工委員崗位職責

1、負責年度女職工工作計劃和總結。

2、組織女職工開展“四自”教育活動。

3、協助公司計生部門抓好計劃生育工作。

4、負責女職工和兒童各種福利待遇工作的落實。

5、完成領導交辦的其它工作。

安全委員崗位職責

1、在工會直接領導下負責公司內安全生產、職工勞動保護監督工作。

2、定期組織工會委員對全公司各車間、倉庫、食堂、宿舍及辦公室進行安全檢查，發現有不安全現象及時處理解決。

3、組織、安排、檢查企業內生產作業、安保人員，使之盡職盡責工作，杜絕生產事故災害、被盜及火災事故發生。

4、發生事故，要及時趕赴現場，組織處理，配合有關人員進行調查，並提出處理意見。

5、年初有安排，年終有總結，做到資料齊全準確。

6、領導安排的其他工作。

生產委員崗位職責

1、組織策劃工會年度勞動技能競賽方案和獎勵辦法，並做好活動的總結。

2、及時總結先進班組或個人工作經驗，挖掘先進人物，按時做好年度評先評優工作，以及事蹟材料報告。

3、定期組織各類生產技術觀摩、學習、交流會，為職工搭建學習近平台，學習先進班組經驗，達到相互學習，相互提升，取長補短的目的。

4、廣泛開展羣眾技術創新，合理化建議、改善提案等羣眾性創新創效活動，做好數據的收集統計工作以及優秀提案的推薦工作。

5、組織教育職工遵守勞動紀律，技術操作規程，協助協助組織開展文明生產、 監督協助切實執行國家有關勞動生產和勞動方面的政策和法令。

6、熟悉企業工資的分配形式，經常瞭解和反映職工對工資的意見和訴求，維護職工的合法權益。

7、領導安排的其他工作。

工會會員的權利

(一)選舉權、被選舉權和表決權。

(二)對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。

(三)對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

(四)在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅遊、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

(六)在工會會議和工會報刊上，參加關於工會工作和職工關心問題的討論。

工會會員的義務

(一)學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。

(二)積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。(三)遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關係，向危害國家、社會利益的行為作鬥爭。

(五)維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

(六)遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

職代會制度

第一條為保障職工的民主管理權利,充分發揮職工的積極性,創造性,提高企業的科學管理水平,促進企業經濟發展,制定本制度.

第二條本企業實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作.

第三條職工代表大會在法律規定的範圍內行使職權,支持董事長,總經理行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權,引導職工積極參與本企業民主決策,民主管理,民主監督,共謀企業發展.

第四條職工代表大會實行民主集中制.

第五條職工代表佔職工總數的5%至10%.代表的比例構成是:工人代表佔50%;技術人員和管理人員佔50%;男女職工代表佔一定比例.

第六條職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選連任.

第七條職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.

第八條職代會作出決議,決定必須經應到會職工代表過半數票決方為有效.

第九條召開職代會由企業工會委員會組織和籌備.

第十條聽取企業關於經營方針,發展規劃,年度計劃,生產經營的重大決策,職工培訓計劃的工作報告,提出意見和建議.

第十一條審議通過集體合同,工資協議,勞動安全衞生協議,並聽取履行情況的報告;

第十二條審議討論企業獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題.

第五篇：工會制度

集賢工會會議制度

一、每年召開一次教職工代表大會暨工會會員代表大會，討論審議學校建設發展和改革等重大問題。

二、每學期至少召開 2 次工會委員（或擴大）會議，研究工會工作計劃，總結工作經驗；每學期召開 2 — 3 次分會主席會議，聽取工會工作的意見和建議，瞭解工會工作的進展情況，部署工會工作；每週召開 1 次工會辦公會議 ,（根據工作需要可臨時召開），互通工作情況，及時掌握工作動態，商討制定落實措施。

三、凡參加會議人員應做到：

1. 準時參加，不遲到，不早退，有事請假，。

2.認真記錄，積極發言。

3.及時宣傳貫徹會議精神。

工會經費使用管理規定

一、堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，嚴格掌握開支範圍和標準。

二、定期公佈賬目，接受會員監督和經審委員會審查。

三、工會經費不得用於非工會活動的開支，不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔

保和抵押。

四、工會經費報銷，必須有正式單據即發票或收據，單據的內容即名稱、日期、數量、單位、單價、金額、單位公章等必須齊全，不得塗改、填補，大小寫金額一致，否則，視為作廢單據，單據背面一般要有 2 名經辦人簽名 , 主管財務的工會領導審批籤 字、工會財務人員簽名記賬後方可到財務處報銷。

五、教職工福利費、職工活動費應專款專用，不得挪做他用。

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