經驗做法：“三力齊發”激發人才智力支撐新活力（公司紀委）

公司紀委經驗做法：“三力齊發”激發人才智力支撐新活力

為深入學習貫徹黨的二十大、二十屆中央紀委二次全會精神，監督推進“一六六”戰略路徑落實落地，公司紀委聚焦“一把手”和關鍵少數監督、年輕幹部監督教育，重部署，強責任，充分發揮日常監督驅動力；盯重點，抓難點，有效提升精準監督執行力；抓人才、強震懾，以警促教凝聚人才向心力，“三力齊發”激發人才智力支撐新活力。

一、重部署，強責任，充分發揮日常監督驅動力

公司紀委發揮監督職責，持續跟蹤督辦，將六專行動、巡查整改工作納入日常監督。圍繞集團公司“穩增長、謀創新、促治理、化風險、強黨建”工作主基調，推動公司黨委全面落實“六專”行動主體責任，分管領導做到全程參與，班子成員集體作戰，各部門切實履行專項工作“首責”，將專項行動與主營業務同等重視、同等推進、同等落實，實現“上下一盤棋”。

二、盯重點，抓難點，有效提升精準監督執行力。

公司紀委深刻領會“致力人才智力支撐”內涵要義，緊盯年輕幹部隊伍建設。抓實抓牢培訓管理。督促人力資源部創新推進培訓工作，堅持戰略導向，聚焦關鍵。開展中高層人員管理能力提升培訓、項目後備人才培訓等活動，堅持以按需培訓原則組織開展培訓活動，發佈2023年度A類培訓計劃20項。打造“晚間課堂”、“每週一培”等培訓品牌，以理論知識與日常業務為切入點，聯動各業務系統開展青年員工的培養與培訓工作。發揮導師帶徒引領。監督人力資源部按季度開展導師帶徒工作研討會，以師徒間談心談話、工作指導、職業生涯規劃等舉措為落腳點，確保師徒互相學習、互相進步，定期選拔“明星師徒”給予嘉獎，在激勵優秀師徒的同時形成榜樣效應，大力營造良好工作氛圍。嚴把廉政意見回覆。公司紀委履行全面從嚴治黨監督責任，從嚴回覆黨風廉政意見，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關，當好選人用人“質檢員”。綜合運用幹部廉政檔案、日常監督等掌握情況，實事求是、客觀公正出具黨風廉政意見7份，嚴防“帶病提拔”現象。

三、抓人才、強震懾，以警促教凝聚人才向心力。公司紀委同步推進黨性法治教育和廉潔文化建設，廣泛開展警示教育，築牢“不想腐”的思想堤壩。在2023年工作會上作紀委工作報告暨警示教育，對公司查辦的“身邊人”案件進行警示教育；在業務部門培訓會上同步開展警示教育；在紀委書記走基層活動中，對項目各級人員進行警示教育。通過全方位多層次的開展警示教育，提醒領導幹部以案為鑑吸取教訓，起到了以警促教凝聚向心力的宣教效果。緊盯“關鍵少數”，把建立健全廉政檔案作為重要抓手，動態更新完善公司部門副職及以上、領導班子成員、項目經理廉政檔案51份，組織開展2022年度領導人員述職述廉，築牢廉潔從業第一道關口。

下一步，公司紀委將持續強化監督職責，助力“致力人才智力支撐”走深走實，為公司高質量發展提供人才保障。