做好人才工作，為創新驅動發展提供有力人才支撐

12月1日，中央人才工作協調小組專家諮詢服務活動山西行啟動儀式在太原舉行，以“優化創新生態、助推轉型發展”為主題，重點聚焦山西“戰略性新興產業發展”“重大創新平台建設”和“創新型人才培養”三個方面，為山西省轉型發展蹚新路提供人才和智力支持。

創新是引領發展的第一動力，而創新的核心實質是人才，社會事業的改革和推進，人才是首要條件。我國經濟正處於由高速向高質量轉變的階段，山西省也處於轉型發展的關鍵時期，沒有優秀的人才隊伍，沒有人才創造力迸發、活力湧流，是難以成功的。因此必須做好人才工作，才能推動經濟社會持續發展。

我國自古就把任用賢能之士看作治國之首要，為政之根本。明太祖朱元璋曾言：“構大廈者，必資於眾工；治天下者，必賴於羣才”。近年來，全國各地頻出新政，“送”錢、“送”户籍 、“送”房子，“送”補貼，紛紛“搶奪”人才資源。然而，各地經濟、社會條件各有差異，對人才的需求和吸引力也各不相同。盲目以物質手段吸引人才，在帶來財政負擔的同時也存在重外輕裏、厚此薄彼的通病。而才德兼備之人，往往也是思想、個性兼具之人。《墨子·親士》有云：“良弓難張，然可以及高入深；良馬難乘，然可以任重道遠；良才難令，然可以致君見尊。”對於他們而言，純粹的物質招攬、機械命令式的管理往往不能取得很好的效果。所謂“君子不器”，如果僅僅把人才當做工具使用，便很難完全發掘出他們身上的價值。雖然不得不承認物質待遇對於人才有一定的吸引力，但想要用好人才，留住人才，歸根結底要加強人才生態建設，要“量身引才”，挖掘本土人才。

而做好人才工作，除了要做到“知人”——全方位瞭解人才的能力水平、知識儲備和性格性情等，還要做到“善任”——揚長避短，最大程度發揮人才的優勢。漢高祖劉邦之所以能“奮布衣提三尺劍，八年而成帝業”，惟其知人善任而已。只有放對了位置的人才，才能成為真正的人才資源。

古語有云：“致天下之治者在人才”。人才是社會發展的根基、更是創新驅動的核心，要創新推動發展，就要做好人才工作，為創新驅動發展提供有力人才支撐。