非公企業轉型發展與書記素質轉型提升

非公企業轉型發展與書記素質轉型提升
（***神明電子有限公司黨支部書記  王建良）  
   ******電子有限公司於1995.5月投產，生產超小型繼電器、開關電子產品等。同年5月成立黨支部。現有職工850人，黨員11名、積極分子8名。2007年獲得***市非公企業“五好黨支部”稱號，2011年獲得蘇州市“勞動關係和諧企業”及全國總工會先進“讀書屋”稱號。
王建良同志，從1997年5月擔任黨支部書記以來，2001年評為“***市先進黨務工作者”，2008年評為“江蘇省優秀工會積極分子”、2011年被評為“***市優秀共產黨員”，在黨務工作不斷實踐、建設、不斷提高針對性、有效性，使黨旗在企業崗位上增輝。
一，創新非公企業黨組織活動方式：
“紅軍所以艱難奮戰而不潰敗”，“支部建在連上”是一個重要因素。
胡錦濤同志強調：“要找準基層黨組織圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的着眼着力點、引導基層黨組織更好地確立工作目標、工作內容、工作方式，工作機制充分發揮推動服務羣眾、凝聚人心，促進和諧的作用。”
（一），突出思想性：針對隨着我國進入社會轉型期、改革攻堅期、農民工的思想空前活躍、思想觀念和利益日益增多。在開展黨組織的活動中，無論在形式上怎樣創新，都不能離開黨章和企業的實際情況。把黨員教育作為一項基礎性工作，加強黨員的經常性教育、對於鞏固和發展保持共產黨員的先進性，是非公企業黨組織的責任。貫徹黨的路線方針政策，在思想、政治、組織上與中央保持一致，用黨的思想武裝頭腦。以支部制度建設為重點，堅持“三會一課制度”，每季度召開一次支部大會，輔導學習，採取走出去、請進來的辦法，開展培訓、組織和文化項目，社會公德、職業道德、家庭美德的教育、引導員工樹立社會主義榮辱觀，在社會上做一個好公民、單位做一個好員工、在家庭做一個好成員。以職業道德為重點，培養職工樹立主人翁意識，團結誠信、愛崗敬業，艱苦奮鬥、實幹拼愽、創先爭優、為企業三個文明作出貢獻。通過學習，明確新時期黨建工作為經濟服務，以經濟建設為中心，是第一要務。搞好配角、搞好服務。放到支部工作大局來思考。放到本單位工作來思考。
（二），圍繞主題做事、圍繞主題做人，提高黨員素質、以真誠之心、與企業建立平等、友好、互信合作的制度，依法合理地保障投資者，經營者收入的同時，依法合理地保障勞動者與企業共享成果。用組織行動告訴公司，外企為什麼要建立黨組織，黨支部是幹什麼的？是幫助企業發展的，吸收新黨員，把老黨員培養成生產骨幹、管理人員。用創新的方法回答了企業黨支部工作怎樣乾的問題。更加順暢的相互理解、相互寬容，提高溝通能力，不斷髮現新事物和解決新問題。我們牢記的是創新思維習慣通過科學訓練提升能力，用靈活的頭腦想出新創意。實現全員職工上繳“五險一金”休息休假、督促會業嚴格按照勞動法律、法規做好勞動合同、集體合同和勞動關係規範工作，建立應對勞動合同、集體合同爭議的處理機制。在程序上進行規範處理，建立和諧企業的勞動關係， 在新建廠房工會參與“三同時”，公司重大決策支部書記全過程參與，在公司眼裏黨組織與行政是魚水關係。
二，通過網絡黨建優化管理模式，拓展黨建工作深度和廣度：
網絡黨建適應了黨員年輕化，素質不斷提高、工作節奏明顯加快的時代需求。較好地解決了黨員流動性大、工作環境多變，工作時間緊的難題，延升了黨的傳統形態。有效地激發了黨員的積極性，增強了黨組織的凝聚力，經協調有80%的黨員在工作上有上網電腦，100%黨員家庭有上網電腦，都能收到“江蘇黨建網”、在公司嚴格控制內部電腦上網的情況下，特意為支部開通電腦以供黨員上網交流。通過實現黨建上網工程，增進了黨員之間有效的信息交流和共享。實現了黨建工作向電子辦公成本，通過黨建信息網絡傳遞的形式，較好地解決落實了工作時上下級之間距離遠、環節多，速度慢的難題。減少了執行環節的“耗損”，從而不斷地推進黨建工作的創新。
 
三，找準非公黨建在企業中定位，充分發揮黨員先鋒模範作用：
非公企業黨組織想發展，就應納入企業生產的大環節中，締結在企業大的鏈條上，與企業各部門一樣，發揮職能作用。非公企業黨支部要發揮政治核心，充分發揮引領作用，旗幟鮮明地宣傳、灌輸黨的方針政策、國家的法律法規。《合同法》第十九條明確規定：在公司中、按照中國共產黨章程、設立中國共產黨組織開展黨的活動。公司應當為黨組織活動提供必要的條件。黨支部帶領黨員發揮先鋒模範作用、創新上起示範作用、道得上的榜樣作用。在思想政治工作上，要貫徹以人為本的為廣大職工服務，思想工作一定要帶有感情，感情是支部工作中重要非智力因素，通過多種形式加強員工交流、建立和諧融洽氛圍和互相信任。在改革發展“黃金期”與矛盾突現期並存的關健時期，企業勞動關係出現了許多複雜的新變化，各種不和諧 的問題比較突出。企業和員工有着天然的感情。當員工來信、來訪、交通事故、重大疾病、管理者態度、困難職工等問題，是整個企業的事、也是黨支部的事。一年來，共接待處理員工來信來訪上百條意見。進行分類處理，對員工反映的事都要熱心處理，對反映涉及行政的事、對員工要有同情、幫助他們辦事，遇到困難要有決心，對一時解決不了的困難，也要做好耐心的思想工作，到目前員工反映的意見，全部作了對應答覆。員工無小事，出了問題要加以研究，。黨務工作者密切關注勞動關係，因外資企業工資關係是敏感的關係，提高員工待遇意味着企業多花錢，勞資雙方離不開這個核心，在“地位不對稱”“力量不均衡”“素質不匹配”“信息不對稱”的突出問題。積極瞭解員工的思想動態、多方面和員工溝通，防止“個別事件”演變為集體事件。以解決員工最關心、最直接、最現實的利益為重點、實現勞動關係公平公正，以保護勞動者雙方的積極性、創造性促進企業發展、維護員工利益為目標，找準自已定位、覆行支部工作職責。在做好企業穩定工作的同時，積極為員工爭取增加工資。正確做好份內份外的事，正確對待苦與樂，正確對待收入風險、待遇高低、、續簽合同。堅持在開放前沿守法，外方面前守志、員工面前守德、合同期中守節，在中方人員面前講人格、講國格、講尊嚴。黨支部積極為員工爭取增加工資福利，做常人不願意做的難事，2011年、2012年分別為員工爭取工資福利增長28%、25%，樹立世界觀、人生觀、價值觀、以實際行動在員工中起到表率作用。如此大環境下，能為員工調資、實在是公司明智選擇。處理好思想政治工作和依法協調的行政關係，推進了非公企業黨組織的服務工作，把企業的矛盾消滅在萌芽狀態，有利於避免和化解矛盾；協調穩定勞動關係；促進社會安定團結；有利於保護勞動者的合法權益；提高勞動積極性；有利於強化凝聚力；提高經濟效益；促進社會發展；樹立了新形勢下黨建工作的新形象。