公司2021年黨羣工作總結

公司2021年黨羣工作總結

2021年，吉利黨支部在股份公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞“成本管理做精，產業效能做優，規模能級做大”的行動綱領，聚焦企業發展，凝聚力量，認真落實黨建工作責任制，大力推進黨支部爭先創優活動，把企業生產與黨建工作相結合，充分發揮黨組織的引領保障作用，黨建工作邁上新台階，有效促進了各項生產經營任務的全面完成。現將有關情況彙報如下：

一、黨支部的基本情況介紹：

吉利公司黨支部現有正式黨員18人，其中女黨員4人，退休黨員1人（該名同志於2021年4月份退休，因購置新房户口遷移未能落實，故黨組織關係暫時保留在吉利公司黨支部，待該同志户口遷移後再辦理轉出手續），積極分子2人，提交入黨申請書2人。

二、主要工作開展情況：

（一）重視和加強黨建工作

黨政班子高度重視和加強黨建工作，圍繞經濟目標、廉政建設、安全、生產、民生等工作，制定並落實責任清單，明確黨政班子成員的黨建工作任務和“一崗雙責”責任，與各部門管理人員層層簽訂“吉利公司2021年度黨風廉政建設目標責任書”，把“黨政同責、一崗雙責”落到實處，逐級對黨建工作主要目標和重點工作實行閉環管理。積極落實黨建工作屬地化雙重管理機制，制定2021年中心組學習計劃，認真落實“三會一課”制度，積極推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，及時召開黨支部會傳達、學習研究上級指示精神，較好的完成了上級黨委、工會佈署的各項工作任務共64項。

（二）黨組織參與重大決策、助推發展。

嚴格執行《上海市*****公司黨委研究討論“前置程序”的實施意見》和**公司《關於印發<"三重一大"集體決策實施辦法（試行）>的通知》文件精神，認真貫徹落實“三重一大”集體決策制度，較好地落實了黨組織研究討論行政班子決策重大問題的要求，保證了黨組織在企業重大問題決策中發揮政治核心作用。

聚焦2021年度榨季生產經營目標，黨建工作在經濟發展等方面取得了一定的成效。

1、經營成效

截止2021年10月，吉利公司累計實現主營業務收入12140.18萬元,實現利潤1223.65萬元，預計全年可實現利潤1500.69萬元。

2、工作亮點：

⑴停榨期首次實現不燒煤直接擺壟發酵。共處理濾泥約3.3萬噸，節約原煤2829噸，節約費用142.58萬元。

⑵繼續實施發酵節能生產方案，共節約費用25.81萬元。

⑶投入萬元實施完成肥料造粒生產線項目，2019/2021年榨季共產顆粒肥10498.525噸。造粒肥料產生的利潤為234萬元。

⑷實行前期賒銷購肥給予價格優惠的激勵政策，取得了良好的效果。優惠期賒銷肥料31308噸，同比增加5900噸,增長23%。

⑸轉變肥料運輸管理模式，運輸和配送效率明顯提高，送肥到户等服務工作有提升。

⑹實施復混肥搭售尿素激勵措施，2019/2021年榨季共搭售尿素1351.35噸，開拓了新的肥料品種市場。

⑺自銷肥銷售成效明顯，2019/2021年榨季，自銷肥的銷量達1.31萬噸，比上榨季增加了0.92萬噸。

3、創新工作：

⑴生產方面：通過添加調理劑、回用腐熟料等加快發酵速度；建設自動下料設施，減少用工，均衡生產；停榨期不燒煤，實行擺壟發酵，提高發酵場使用率，生產期實施減爐生產，節能效果明顯；實施肥料造料生產線，經濟效益顯著。

⑵產品研發方面：近年來，公司相繼研發生產了29%養份和36%養份的甘蔗專用肥、生物有機肥、高養份果蔬肥、茶葉肥、油茶肥和桉樹肥等肥料品種，豐富和完善產品結構。

（三）領導班子自身建設

黨政班子成員堅持貫徹執行黨政班子“一崗雙責”責任，堅持召開班子會議，班子團結協作，執行力強，擔當作為，在推進企業發展中體現了良好的精神狀態。堅持民主決策，嚴格執行“三重一大”集體決策制度，建立“三重一大”會議紀要台賬。堅持中心組學習制度，制定中心組年度學習計劃，定期組織學習，本年度共組織中心組學習9次。

（四）幹部隊伍和後備梯隊建設

落實黨管幹部責任，認真貫徹落實“前置程序”的實施意見，制定了吉利公司《中層管理人員管理辦法》和《2019/2021年榨季年度業務主辦以上管理人員考核測評方案》，健全選人用人機制，嚴格規範了業務主辦以上中層管理人員的選拔任用程序。積極推進後備梯隊建工作，對基層管理骨幹、青年人才、崗位操作工等實施有計劃的培訓，本年度共開展職工培訓共27次，培訓人次達到811人次。

（五）黨建帶工建、黨建帶團建工作

1、建立職工代表大會制度，按職工構成比例，由各部門組織職工民主推選出職工代表共計29人，其中男代表23人，女代表6人。職工代表積極參加審議企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益，與企業行政方簽訂了《集體合同》、《勞動安全衞生專項集體合同》、《女職工勞動保護專項集體合同》、《工資專項集體合同》。

2、持續有效開展“串、知、凝”工作，公司工會始終把“互助基金會”、“兩節送温暖”、“大病求助”、“金秋助學”等民生工程建設列入重要議事日程，堅持“職工第一”理念，深入一線崗位與職工面對面交流，瞭解一線職工思想動態，關心患病職工，幫助解決實際困難，努力營造關愛職工、尊重職工的氛圍。2021年共看望慰問患病住院職工7人次，發放慰問品及慰問金共計2326元。為困難職工王勇家庭募捐愛心捐款1次，募捐款共計13750元。發放職工節假日慰問品共計38755元（其中：元旦19355元，春節9900元，中秋福利費9500元）。

3、圍繞生產經營中心，廣泛開展以“三班勞動競賽”、“崗位技術比武”為主題的企業文化建設活動。活動內容有員工技能比武大賽、“安康杯”知識競賽活動、職工合理化建議、修舊利廢、發明創造等活動。在參加***糖業板塊2019年員工技能比武大賽中，吉利公司獲得了財務競技比賽第四名“三等獎”的好成績。在參加***糖業廣西***2021年員工消防技能比武大賽中，吉利公司獲得了“三等獎”的好成績。2021年度共收到職工合理化建議5條，其中廖炳龍同志的“關於實施節能生產改造的建議”榮獲了上海***集團2019年職工合理化建議優秀成果獎“二等獎”榮譽。

4、根據公司班組建設新三年行動計劃的部署要求，2021年度，吉利公司圍繞2019年班組建設所吸取的經驗及存在的問題，認真落實股份公司相關精神，制定了《2021年班組建設實施方案》，創建安全型、和諧型、服務型、學習型等特色達標班組6個，健全完善班組達標管理考核標準，分季度開展達標班組檢查、督促、指導工作，組織班組成員骨幹參加股份公司開展的一系列優秀班組長培訓，班組建設工作得到了進一步的提升。

（六）企業思想文化建設、宣傳工作

為了加強企業思想文化建設、宣傳工作，促進企業發展注入精神文化動力，組織召開企業文化建設專題工作會議，成立宣傳報道工作小組，制定了2021年宣傳報道工作任務，以及宣傳長廊黑板報的出版任務，將宣傳工作納入各部門管理考評內容與年終評比先進考評掛鈎，並建立獎勵機制，充分調動了廣大職工寫稿的積極性，截止目前為止共收到職工來稿47篇，累計向《***通訊》和公司微信公眾號投稿35篇，獲得發表文章共計8篇。

（七）基層黨組織建設

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫穿全年開展“四強五優”黨建主題活動，制定《開展“四強五優”黨建主題活動的實施方案》，廣大黨員對照“五優”具體要求做出黨性承諾，並將承諾在公司辦公區內黨建宣傳欄上進行公示，公開接受廣大職工們的監督。持續開展“創先爭優”、“黨員集體先鋒崗”、“黨員示範崗”活動常態化，樹黨員標杆，向先進看齊、向先進學習模式，充分發揮黨員幹部先鋒模範帶頭作用。積極組織開展各類“四強五優”黨建主題實踐活動，自2021年5月起截止目前為止共開展“四強五優”黨建主題實踐活動4次，參與黨員和積極分子共達到60人次。疫情發生以來，吉利黨支部第一時間採取了及時、果斷有力的防控措施，層層落實責任，全面調動了全體黨員和廣大羣眾羣防羣控的自覺性，在做好疫情防控工作的同時，保障了生產經營的正常運行，在打贏新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控阻擊戰中充分發揮了基層黨組織戰鬥堡壘作用。

持續推進“兩學一做”學習教育制度化常態化，嚴格落實“三會一課”、達標創優、民主評議黨員等黨內組織生活制度，制定《關於開展“黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史”學習教育實施方案》，深入開展主題為“薪火相傳學‘四史’、‘四強五優’謀新篇”的“四史”學習教育主題活動。持續推進組織黨員利用好“學習強國”平台，積極運用學習平台開展網上學習，參與在線互動活動。

（八）黨風廉政建設

為全面落實新時代黨的建設總體要求，牢牢把握黨的十九大“堅持黨要管黨、全面從嚴治黨”和十八屆三中全會“落實黨風廉政建設責任制，黨支部負主體責任，紀律負監督責任”的指導方針，制定《推進全面從嚴治黨、加強黨風廉政建設“四責協同”責任清單》，與股份公司簽訂《2021年度黨風廉政建設目標責任書》、《領導幹部廉潔從業承諾》，與各部門負責人層層落實簽訂《2021年度黨風廉政建設目標責任書》、《領導幹部廉潔從業承諾》、《領導幹部遵守“七個不得”承諾書》。繼續加強“兩進兩單”專項工作，規範實施工程項目廉潔文化進現場，與涉及項目相關人員簽訂《吉利公司物料池蓋棚項目廉潔承諾書》、《吉利公司2021年技改大修工程項目廉潔承諾書》，與項目承包方簽訂《建設工程廉政責任書》，防止謀取不正當利益的違法違紀現象的發生。嚴格執行中央八項規定精神和《領導人員履職待遇與業務支出管理辦法》，持續開展廉潔文化教育主題黨日活動，認真貫徹落實“中央八項規定精神落實情況自查”工作，全年無發生違反中央八項規定精神的行為。

三、存在的問題

1、部分黨員同志思想認識不到位，缺乏全局觀念，黨性修養不夠，紀律意識不強，存在“説起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。

2、黨建工作創新不夠，形式偏於理論，與業務工作融合程度不高，兩者的優勢未能完全顯示出來。

3、集體活動偏少，黨員與羣眾之間缺乏有效的溝通交流，未能充分發揮黨組織的主觀能動性。

4、班組建設工作有待進一步的加強。

5、安全管理人員專業知識不夠，安全管理工作有待加強。改進思路及措施：認真落實安全生產“一崗雙責”主體責任，通過培訓提高安全管理人員的專業水平，抓好員工特別是季節工和外包工的安全教育培訓工作，做好隱患排查及整改工作，防止安全事故的發生。截止11月中旬，累計組織開展日常安全教育培訓、專項安全教育培訓、年度全員教育、承包方員工入場（廠）三級安全教育、專項安全技術交底告知等292場次，受教育人數4105 人次，累計排查不合格共139項，已完成整改139項，整改率100%，投入整改費用65.3萬元。

四、2021年黨建工作思路

1、加強黨的政治建設。全面貫徹黨的十九大精神，深入學習習近平總書記系列重要講話精神，將廣大幹部羣眾思想統一到黨的十九大精神和公司的決策部署上來。

2、進一步抓好支部組織建設工作。認真落實三會一課制度，加強黨員隊伍管理，積極開展“串、知、凝”活動，切實增強黨組織的凝聚力、戰鬥力，促進各項工作深入開展。

2.加強創新工作思路，開展黨建工作交流，積極探索新形勢下黨建工作的新路子。

3. 嚴守廉潔自律準則，確保黨員幹部隊伍健康發展。―是把紀律和規矩挺在前面，發揮黨組織的引領、保障和監督作用;二是深化基層組織建設年活動，進一步完善黨建工作機制，規範黨組織工作程序，強化創先爭優意識和服務能力，切實做好基礎性、經常性工作，每個黨員領導幹部要結合所在部門實際都有相對明確的工作思路和工作特點，通過特色鮮明的主題活動，把工作思路轉變成工作效果和亮點;三是深入推進為民服務創先爭優具體舉措，開展創建“基層黨建示範點”活動，選樹先進標杆，推廣成功經驗，推動和提升公司基層黨組織黨建工作服務水平。

4.繼續開展黨員“亮身份、樹形象”活動，讓黨員在活動行為中思想、黨性觀念得到昇華；以黨員“帶思想、帶安全、帶技能、帶作風，帶業績”為內容，實施黨員先鋒工程，通過黨員與廣大員工在思想作風、業務技能、安全生產、優質服務等各個方面的互幫互助，發揮黨員在各個工作崗位上的示範帶動作用。

5.繼續深入開展“三會一課”制度，積極推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，以“一名黨員一份責任，一名黨員一面旗幟”為目標，繼續開展“黨員先鋒崗”的爭創活動，以生產指標、銷售指標、挖潛控本、工作質量和效率等作為主要考核內容，建立考核機制，制定考核細則，使黨組織活動與生產經營工作有機結合，激勵和動員全體黨員在本職崗位上帶頭幹事創業，帶動公司廣大幹部職工迎難而上，爭創指標勇挑重擔，實現公司年度目標任務的順利完成。