XX公司黨總支工作總結

XX公司黨總支工作總結

2019年，公司黨總支在礦業公司黨委的正確領導下，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，積極開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，認真學習貫徹落實黨的十九大精神，不斷加強黨總支的思想建設、組織建設、領導班子建設、政治理論建設、幹部及人才隊伍建設，狠抓基層黨支部的組織建設和黨風廉政建設，緊緊圍繞公司中心工作，充分發揮了黨總支的戰鬥堡壘作用和黨員的模範帶頭作用，為公司改革發展、穩定發展、和諧發展、高質量發展提供了有力的政治思想和組織保障。一年來，黨總支主要做了以下工作：

一、強化政治學習，作風建設取得新成效

2019年，黨總支為使政治理論學習教育常態化制度化，讓黨員幹部在學習中提高，在提高中更好工作，堅持把學習中國特色社會主義理論思想，學習《不忘初心、牢記使命》主題教育重要精神、學習《中國共產黨的九十年》、學習《習近平總書記三十講》等作為重點。特別是在開展主題教育以來，中心組每月增加2次集中學習。在選擇學習內容時，能按照礦業公司、集團公司黨委部署安排，先後學習了礦業公司“三會”、集團職代會精神，礦業公司董事長，集團董事長講話精神，以及習近平總書記的重要講話精神，“不忘初心 牢記使命”主題教育精神，做到了緊跟形勢，又結合實際，確保每次學習都取得超預期的效果。為提高中心組成員和全體黨員學習積極性，公司黨總支籌措資金、精細設計，印製了具有特色的黨員學習筆記簿本和中心組學習手冊本，將入黨誓詞、十九大以來30個政治學習關鍵詞印製在學習筆記本上，更好地方便了全體黨員認真學習。公司黨總支還4次到新華書店，精挑細選購買《新時代面對面》、《習近平治國理政第二卷》、《習近平三十講》等精品刊物700餘本，發放到基層黨支部，拓寬了黨員理論學習的視野。截至10月底，中心組成員學習筆記在3萬字以上，普通黨員學習筆記在1萬字以上。2019年元月，公司全體黨員利用手機註冊了學習強國軟件，目前，黨員每天利用空閒時間，用手機進行政治理論學習已成為同志們的必修課，公司每季度通報黨員學習強國學分情況，督促全體黨員強化思想政治學習。多種學習方式提高了廣大黨員幹部的主動學習意識，增強了公司上下開拓創新、降本增效、追趕超越的信心和決心。

黨總支持續加強領導班子建設，引導班子成員強化責任意識、擔當意識，端正工作態度，提高工作能力，並鼓勵他們工作中多出成績、多出實績，有力提高了領導班子的政治引領力、推動發展力、改革創新力和凝聚保障力。為不斷加強班子民主集中制建設，公司黨總支還進一步規範了班子決策管理和議事制度，修改下發了《公司黨總支2019年議事規則》，全面落實了“三重一大”集體決策機制，“三重一大”決策堅持黨總支會議前置討論程序，全面落實黨管方向、管大局，領導班子工作作風再上新台階，班子成員、領導幹部真正成了推進公司改革發展的帶頭人。

二、開展“三個教育”，黨風廉政建設取得新進步

圍繞礦業公司作風建設年活動主題，公司先後開展了“三個教育”，進一步強化公司黨風廉政建設。一是開展“講政治 敢擔當 改作風”專題教育。在開展專題教育中，制定了實施方案、學習計劃，製作了專用學習筆記本，印製了統一學習資料，領導班子集中學習，集體觀看了《一抓到底正風紀》警示教育片。在四個階段中，領導班子成員共撰寫12篇學習心得體會，每名班子成員採用自學與集中學相結合，每人學習筆記達 萬字以上。各黨支部也將“講政治 敢擔當 改作風”專題教育納入到黨支部普通黨員的學習內容中,提高了黨員領導幹部的政治站位和思想覺悟。

二是集中開展違規收送禮品禮金專項整治工作。自年初開展專項整治以來，先後在中層管理幹部與普通職工中進行了宣傳貫徹，使黨員幹部對政策有了深入瞭解。也發到全體黨員幹部中及中層以上管理幹部和行使公權力的人員。此外，違規收送禮金舉報箱也設在公司機關五樓會議室前，方便普通黨員對領導幹部舉報監督。專項整治教育中集中進行了3次學習，開展了違規收送禮金問題自查自糾，進行了書面不在違規收送禮金的承諾書，築牢了黨員領導幹部不想腐，不能腐，不敢腐的思想防線。

三是開展了“六個一”廉政主題教育。從5月起，公司在全體黨員領導幹部中，先後組織38名各級領導幹部，進行了廉政知識測試，評選出3篇廉潔書畫上報礦業公司紀委進行參展，公司經理對全體黨員幹部進行了黨員幹部如何做到“三個常”（常懷感恩之心，常懷律己之心，常思從政之德）廉政知識大黨課，到礦“XXX園”廉潔文化園進行了教育學習，在公司五樓會議室召開了中層管理幹部家屬助廉座談會，提升了黨員幹部廉潔從業意識，進一步築牢黨員領導幹部不想腐、不敢腐、不能腐思想防線。

三、緊抓“紅旗黨支部”創建，黨支部標準化規範化工作有了新提升

2019年，為進一步加強黨建管理，推動黨建質量管理體系規範運行，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和共產黨員的模範帶頭作用，公司黨總支對所屬6個黨支部的“紅旗黨支部”創建工作,嚴格按《公司總支委員會“創建紅旗黨支部”考核辦法》進行月檢查，季考核評比，獎優罰差，推動黨支部標準化規範化工作再上新台階。一是成立以黨總支書記為領導小組組長，政工部室主要負責人為成員的考核小組，每月底對所屬6個支部的黨建工作按照“支部班子堅強有力、支部建設規範達標、融入中心主動作為、文化建設富有成效”4大項45小項進行檢查考核。二是將考核結果與各黨支部書記的月薪和單位包掛負責人的績效工資掛鈎。三是執行重獎嚴罰。對在季度考核中得分低於95分，罰該支部元；罰包掛負責人元；該黨支部書記還要在支部書記例會上對下個季度的創建“紅旗黨支部”工作做出承諾。由於制定措施嚴密得力，考評考核獎罰到位，機關多經公司黨總支“紅旗黨支部”創建工作取得了令人滿意的成績。截至10月底，所屬6個黨支部已有5個達到“紅旗黨支部”的標準。按照黨支部“九有”標準，從下半年，對各黨支部也進行了黨支部標準化規範化建設檢查評比，嚴抓細管，精細管理，促使黨支部標準化規範化管理在上新台階，基層黨支部的黨建管理工作水平大幅提升，為各廠、項目部順利完成年初的既定目標任務提供了堅強的組織保證。

四、夯實組織建設基礎，黨建工作科學化水平有了新提高

黨總支始終把加強自身建設作為黨建的基礎工作來抓，提高了黨建工作科學化水平。一是構建良好機制抓黨建。堅持把黨建工作和業務同部署、同落實、同考核。黨總支注重加強組織協調，進行分類指導和督促檢查，以此來推動黨建工作落實到位。所屬6個黨支部堅持一手抓業務，一手抓黨建，營造了齊抓共管的良好氛圍。二是服務中心工作抓黨建。公司黨總支緊緊圍繞中心工作和重點任務，從加強思想、組織和作風建設抓起，內強素質，外樹形象，勤政廉政，為順利完成各項目標任務提供了堅強的組織保證。三是夯實組織建設基礎抓黨建。嚴格落實組織生活和“三會一課”、民主評議黨員等黨內生活制度。四是開展黨支部規範化制度化建設。積極開展以強基固本，追趕超越為主題的競賽活動，不斷推進基層黨組織的標準化規範化建設。六是嚴格按照規定收繳、上交黨費。始終堅持加強入黨積極分子培養，按照“成熟一個，發展一個”的原則，不斷為黨組織輸送新鮮血液。

五、健全選人用人機制，幹部隊伍結構進一步實現新優化

進入2019年，公司黨政按照礦業公司黨政的安排和要求，不斷健全乾部選拔機制，優化幹部隊伍結構，以價值導向為着力點，堅持憑工作業績使用幹部，給幹事者創造機會，給幹事者搭建舞台，在全公司營造公道正派的選人用人氛圍，杜絕了重地緣、畫圈子、“體內循環”、“近親繁殖”的選人用人不良現象。針對公司中堅力量青黃不接、老中青梯次配備結構失調的現象，公司黨政加大後備幹部的選拔、培養、培訓力度，組織開展導師帯徒和後備幹部演講賽活動，注重幹部後備力量建設，並把發展潛力大的好苗子放到重要崗位、關鍵崗位、艱苦崗位錘鍊，2019年共調整了XX名青年管理人員，公司35歲科隊級管理幹部佔中層管幹部31%，36歲—45歲科隊級管理幹部佔中層管理幹部38%，管理幹部梯次配備合理，為公司的轉型發展和人才儲備奠定了基礎。

六、推進主題教育不鬆懈，幹事創業環境有了新改善

2019年，公司黨總支圍繞“守初心擔使命 找差距 抓落實”主題教育總要求，繼續按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，按照學習教育、調查研究、理論研討、查擺對照四個階段，多次召開專題會議，廣泛徵求黨員職工意見和建議。黨總支還將“不忘初心牢記使命”主題教育，延伸到基層黨支部，先後組織全體黨員開展了“不忘初心牢記使命”應知必會知識競賽活動，“不忘初心牢記使命”黨員學習筆記評比活動，各黨支部利用一週時間開展了“不忘初心勇擔當，愛崗敬業謀發展”大討論活動等，提升了在黨愛黨意識。公司在召開領導班子專題民主生活會和黨支部組織生活會，準備到位，程序規範，全體黨員認真開展批評與自我批評，加強黨員黨性修養，堅定為人民服務的初心，為公司謀發展的使命，進一步增強各級黨員幹部的服務基層、服務職工意識。通過認真開展“四個對照”查擺問題，深刻剖析了在“四個”方面存在的問題。並按照“衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實”的要求，使每個黨員、幹部達到了紅臉出汗、排毒治病的目的，公司的黨風政風煥然一新。

七、發揮宣傳優勢，企業知名度和外在形象有了新變化

2019年，公司黨總支把“抓隊伍、重落實、強作風、出佳作”作為宣傳工作基本要求，把礦業公司網站、《韓城礦工》、礦業公司微信平台作為主攻方面，擴大公司影響力，提升對外知名度，塑造公司良好形象。一是加強公司宣傳隊伍建設，積極參與礦業公司宣傳部開展的每季度一次“創十佳新聞，爭流動紅旗”新聞競賽活動，努力打造一支作風硬、業務精、能力強、素質高的新聞宣傳工作隊伍。二是制定科學的考核辦法，堅持量化考核到位，嚴格執行獎優罰差制度，每季度對通訊員的上稿情況通報一次。三是積極開展業務培訓活動，選派新聞採寫骨幹參加礦業公司舉辦的新聞寫作培訓班，不斷提升通訊員的業務能力和稿件上稿率。四是圍繞公司黨政中心工作，建立信息對流、工作互動的宣傳平台，以強有力的聲勢傳達了公司黨政的聲音，宣傳工作各階段都呈現出新亮點，還重點推出一批有份量有影響的好作品，提高了公司影響力，擴大了各廠、項目部的知名度。

在政研工作方面，公司政研工作要緊緊圍繞技術創新、小改小革、安全生產、生產設備升級改造等中心工作，紮實開展理論研討主題實踐活動。撰寫高質量的論文，積極推廣研討成果，發揮智囊團作用，為公司加快發展提供理論支持。公司積極參加集團政研會開展的政研活動，積極到基層調研，認真撰寫政研論文。截止10月底，所屬6個黨支部書記分別撰寫了高質量的政研論文，2019年共收繳8篇政研論文，創歷年來最高記錄，其中二等獎1名，優秀獎3名。

八、羣團組織創新工作，橋樑紐帶發揮新作用

工會繼續發揮羣眾組織扶貧幫困和凝聚人心的作用，一是看望住院職工及家屬3人次；二是加大了職工互助保險宣傳力度；三是對大集體職工和病亡家屬動員參加社區保險。四是“3.8”、“5.1”“中秋節”，組織職工開展踏青、爬山、拔河比賽等活動。五是端午節前夕，將粽子送到了施工工地和生產車間，增強了工會組織的親和力和凝聚力。

公司團委1-10月份，先後6次組織90人（次）團員青年，義務幫支護用品廠清理水溝、剷除雜草、裝運垃圾等。“五四”青年節前夕，機關多經公司團委組織團員青年開展了建功新時代，青春獻給黨的詩歌朗誦比賽，取得了優異成績，豐富了團員青年的生活，彰顯了多經青年風采。

九、狠抓信訪維穩工作，礦區穩定再上新台階

2019年，公司信訪辦公室，積極配合礦業公司信訪辦公室開展信訪穩定工作。在國家召開“兩會”期間、陝西省召開“兩會”期間，抽調專人，積極做好礦區XXX名“五七”家屬工已申報養老保險統籌而未獲得批准的穩控，積極做好有上訪苗頭的家屬工和集體工的參保政策解讀解釋工作及人員的情緒安撫工作，極大地維護了礦區的穩定。

存在問題

近一年來，機關多經公司黨總支雖然做了一定的工作，也取得了一些成績，但距礦業公司黨委的要求還有一定的差距。不足之處主要表現在：

一是黨羣工作機構不健全，黨務工作人員配備不足，導致黨務人員精力不足，工作疲於應付，創新力不強，制約了黨建工作深入開展。

二是各部門月度考核還要進一步細化。

三是個別支部黨建基礎工作還需重點檢查督導。

四是信訪穩定壓力依然很大，必須不斷創新方式方法。

改進措施

一是力爭2020年，成立黨羣部室，從新分配大學生中培養黨務工作者，補齊黨務工作人員，增強黨建工作力量。

二是健全各部門、各部室的月度考核管理辦法和考核考評細則，並嚴格考核考評到位、獎罰兑現到位。

三是黨總支要繼續加大對基層支部基礎工作的檢查指導力度，促進所屬各支部黨建工作再上新台階。

四是耐心做好集體工參加醫療保險問題的政策解釋工作，緩解信訪穩定壓力，維護礦區和諧穩定。