公司工會工作總結匯報

2018年，在市總工會的指導和幫助下，工會根據上級工作安排部署及公司黨政工作要求，認真學習和貫徹黨和工會的十八大精神，緊緊圍繞中心工作，以“配合生產、服務職工”為工作重點，充分發揮工會的橋樑紐帶作用，通過制定年度工作計劃，利用各種渠道教育職工、服務職工，做職工的貼心人，較好維護了員工隊伍的穩定，增強了企業的向心力和凝聚力，為推動企業發展做出了積極貢獻！一年來，工會主要做了以下幾項工作：

一、公司重視工會工作，工會建設得到保障

在公司的重視和支持下，公司黨委將工會工作列入重要議事日程，加強了對工會的領導。工會組織健全，責任明確，制度規範。目前共設工會主席1人，副主席1人，工會委員15人，下設女職工委員會、工會經費審查委員會和7個工會基層分會，並在各個班組建立了工會小組，使工會組織覆蓋了公司所有車間部門。同時還建立健全了工會主席、副主席崗位責任制，工會委員會工作制度和各類專項工作制度等。高標準建設了“職工之家”。包括職工食堂、職工澡堂、職工多功能活動中心、培訓中心、工會辦公室、職工書屋、勞模工作室、乒乓球室、籃球場等職工活動服務場所，所有場所均對工會會員開放，使廣大職工真切感受到了“職工之家”的温暖和關愛。2018年，公司投入資金20萬元重點對職工宿舍和職工食堂進行了升級改造和運營模式優化，進一步提高了職工的工作生活保障水平。

二、堅持企務公開，完善民主監督制度

公司及各車間分會均設立了企務公開欄，對每位職工當月出勤情況、績效考核結果、工資及獎勵發放情況等，及時張貼公佈，讓廣大職工隨時進行監督。對職工羣眾關心的事項，工會從形式、程序上進行了規範，促進各車間、班組的廠務、班務公開工作不斷向縱深發展。包括完善企業經營和管理、設備改造、人員培訓、工資福利待遇、機構設置、人員編制等。工會每季度召開一次職工代表座談會，在節能降耗、技術創新、管理改進等方面號召全體員工為企業發展建言獻策，收集員工合理化建議並及時解決和反饋意見，極大激發了廣大職工參與民主管理的積極性。今年以來，共徵求職工意見建議120餘條，被公司採納80多條。

三、圍繞企業生產工作，不斷提高職工素質 

作為高科技型生產企業，公司工會通過文化宣導、不定期舉辦業務知識和操作技能培訓等，鼓勵、引導和幫助廣大職工成為知識型、技能型職工。外聘專業講師開展了班組長技能和職工素質培訓、5S培訓、阿米巴運營培訓、QC小組培訓、TPM培訓、禮儀培訓、降本挖潛等培訓教育。工會多次組織職工學習《安全生產法》，安全和生產知識培訓、本工種的操作規程，定期組織勞動競賽、崗位技能比賽，專業知識演講比賽，並開展了安全生產月主題演講比賽和兩次消防演練活動，大大增強了公司職工的安全生產意識。今年累計培訓課時380個，培訓1600人次，確保所有員工都能儘快熟練掌握工作技能，在公司內營造了尊重知識，尊重技能的良好氛圍。公司工會每月評選先進工作者，每年組織評選勞模、先進單位/班組等，並在職代會上進行表彰，利用各種形式對勞動模範、先進標兵的典型事蹟進行宣傳，極大增強了員工的主人翁意識。

四、維護職工權益，增強企業凝聚力

為進一步保障職工的身體健康，公司每年對職工進行體檢。2018年，公司為全體員工繳納了五險一金，進一步保障了廣大員工的權益。困難職工幫扶工作站和幸福光遠福利基金會穩定運作，積極開展獻愛心、送温暖活動，為職工排憂解難。對因病住院的職工進行慰問，及時送去組織的關懷和温暖，遇有職工家屬不幸去世，工會領導及時組織力量上門慰問，協助辦理喪事，並落實好有關勞保待遇。今年新為12名困難職工建立檔案並提供幫扶救助，為他們送去物品和慰問金共計5000餘元。工會積極推動“一網一卡”暖心工程，目前正在為會員陸續辦理河南省工會會員卡。

五、積極開展文體活動，豐富職工文化生活

按照年度計劃，工會組織了一系列職工文體活動。4月份組織員工開展了户外拓展訓練活動，7月份組織開展了野外登山活動，全年舉行了籃球、拔河、跳繩、運動會、專題演講比賽、歌詠比賽等，極大地豐富了員工的業餘文化生活，達到陶冶員工情操，增強工會活力，跳動大家工作積極性的目的。公司工會還十分重視班組民主建設和企業文化建設，7個基層分會充分利用班前班後會，及時向職工介紹企業經營成果和發展願景，弘揚愛崗敬業、誠信創新的企業精神，為企業的健康運營和持續發展提供了有力保障。

2018年，公司工會雖然做了大量工作，但距離上級工會的要求和企業發展的需求還存在很大差距。下一步工作中，我們要進一步貫徹落實黨的十九大精神、全總十六大精神以及省、市各級工會組織對企業工會的要求，創造性開展工作，為提高公司運營質量，促進企業和諧發展，不斷提高工會工作水平而不懈努力！

2019年2月1日