煤礦二季度黨委工作總結

進入二季度以來，東保衞煤礦黨委以迎慶中國共產黨建黨99年和安全生產月為契機，緊緊圍繞礦安全生產中心工作，以安全、效益、穩定為目標，不斷釋放政治優勢，為全面完成各項工作任務，提供堅強政治保證。

一、加強疫情管控長效機制，構築礦區安全屏障

針對當前疫情形勢，按照公司疫情防控要求，不斷強化思想認識，建立疫情防控長效機制，做好持久戰“疫”準備，全面提升防控能力，築起礦區安全防火牆。一是強化認識，在疫情防控責任意識上再加強，嚴格落實上級防疫工作要求，真正做到守土有責、守土擔責、守土盡責。充分利用網絡、微信等平台，及時向下傳達公司有關防疫會議和指示精神。通過電視、廣播、宣講等方式，營造宣傳氛圍，提升思想認識，引導全礦廣大職工進一步牢固樹立疫情防控意識。二是未雨綢繆，為打好疫情防控持久戰再謀劃。鑑於當前疫情防控工作的複雜性，按照既定防控原則，根據礦區防控實際，持續加強化管理、地毯式排查，不漏掉一人。同時，加強返崗職工的健康管理，加大聚餐、聚會等監督檢查力度，防止人員聚集。三是查漏補缺，在疫情防控長效機制上再健全。嚴格按照上級相關防疫文件要求，進一步加強責任落實，對外來人員繼續做好“三排一查”，做好排摸登記和信息採集，做到底數清、情況明、信息準，堅決做到看住門，管住人，築牢礦區安全屏障。

二、加強職工思想教育，營造安全生產氛圍

為消除職工受疫情帶來的影響，通過各種舉措，不斷加大職工的思想教育力度，消除職工焦慮心理。一是通過班前可視化、廣播大喇叭、電子屏幕、網絡平台，印發宣傳單、懸掛條幅等方式，宣傳疫情防控知識和公司形勢任務百題系列問答內容，重點開展了安全警示教育和新一輪形勢任務教育。二是以“安全生產月”活動為契機、深入開展了“學法規、強兑規、嚴執法”活動、“三違”人員班前檢討、傷殘職工現身説法及安全生產法律法規宣傳教育等活動，編髮事故案例彙編800份。並以典型事故案例製作了安全警示教育片，利用班前時間進行播放，以案施教、以案釋法，用身邊事教育身邊人，引導幹部職工增強安全意識，自覺管好安全。三是圍繞“四個講清”，教育引導廣大幹部職工認清形勢、正視困難，採取“學、講、談、比”的教育方式，開展了新一輪形勢任務教育。做到逐級宣講，實現教育無盲區、全覆蓋。

三、加強黨員示範引領，不斷髮揮頭雁效應

面對新冠疫情，廣大黨員幹部迅速投入到疫情防控工作之中，以強大的政治自覺、政治素質、政治擔當，在礦區築起了疫情防控的堅強屏障，取得了確診和疑似病例“雙零”成果，為順利復工復產、實現安全生產奠定了堅實的基礎。一是開展防疫值守黨員“亮身份”。黨員幹部充分發揮黨組織堡壘和黨員先鋒模範作用，投入到疫情阻擊戰中，上崗黨員全部列為防疫監督員，堅守崗位，履職盡責，彰顯黨員風采。二是關鍵崗位黨員上崗。組織17名黨員成立“黨員抗疫先鋒隊”，負責礦大門、井區、機關樓、班前、入井走廊 “五重”黨員防疫責任區。成立“黨員防疫督導組”負責每日疫情防控工作的督導檢查，為有效防止疫情擴散蔓延，順利復工復產作出了突出貢獻。面對一線生產任務緊急、工作量大，人員不足的情況下，由礦機關和地面單位組織的“黨員板鍬隊”挺身而出，勇於挑起支援一線的重擔。僅二季度清理皮帶道1700米，清理水溝2300米，清理沉澱池積貨240噸，巷道達標清理浮貨450餘噸，得到井下一線工人的豎指稱讚。三是在黨員中開展“提質增效黨員先行”主題實踐活動，把安全、生產、經營、管理上的難點作為建言獻策、提質增效的切入點和突破點，黨員率先垂範，引導員工自主、自發在技術創新、管理創新方面想點子、找辦法、創效益，找出重點突破的點和麪，發動廣大幹部職工人人提建議、個個獻計策。截止6月末，已收集到建議26條。目前，全礦黨員大師工作室2個，黨員安全責任區17個，黨員安全先鋒崗9個，黨員修舊利廢組6個，為礦井安全、高效提供了政治保障。

四、加強班組建設，提高班組管理水平

一是把安全管理權力落實到班組。進一步完善了班組長現場的各項權力。班組長有權制止和處理職工違章作業，抵制違章指揮、工資分配、收入、獎勵及推薦本班組優秀職工的先進評定、榮譽療養等權力。通過賦予班組長的三項權力，充分調動了班組長的工作積極性，切實提高班組長的管理水平和創新能力。 二是積極開展優勝班組競賽。按照班組當月安全生產標準化、任務指標、成本核算完成情況和礦考核標準，每月評比金、銀、銅牌班組和每季度評比“金牌班長”，對獲得優勝班組和金牌班長進行表彰獎勵，並將評比結果全礦公示，把政策激勵和經濟激勵落到了實處。三是加強崗位技能人才隊伍建設。定期舉辦現場操作培訓班和技術比武活動，鼓勵職工積極參加公司組織的“雙礦工匠”、“大學習、大練兵、大比武”活動，深入開展“五小”等技術創新活動，不斷培養和提高職工的創造能力和技能水平，促進礦井安全高效發展。

五、加強安全培訓教育，提高全員防範能力

一是針對現場實際進行專業培訓。我礦採掘工作面普遍存在着傾角大、瓦斯含量高、衝擊地壓等惡劣等地質條件，我們先後利用幹部夜校等時機，組織了“大傾角，高瓦斯、防衝擊”專項學習83次，累計培訓1445人。二是加強全員初複訓。按要求嚴格組織班組長、安瓦員、主提升司機、電鉗工等特殊工種崗前培訓，每月必須複訓一期班組長，系統學習煤礦三大規程、瓦斯預防、危險源辨識、事故救援等知識，考試合格方可持證上崗，確保培訓後的班組長成為小班作業安全把關人。三是加強班前培訓教育。班前採取上、中、下旬現場動態檢查，檢查主要包括班前學習筆記、一日一題，一旬一案例，現場考問等。二季度全礦各級管理人員共考問6010人次。其中：副總以上領導考問1022人次，機關包保人員考問2353人次，段隊幹部考問2605人次，地面單位幹部考問300人次。

六、加強羣團建設，不斷提升職工幸福指數

疫情防控期間進一步加大困難職工排查力度，擴大排查範圍，深入開展扶貧濟困送温暖活動，為職工送去組織的關懷。一是對自管網職工建立“一幫一”幫扶機制，對每一位困難職工及家屬重點關注，及時反映，及時關愛和支持，並在資金物資上給予及時幫助。截至6月末，入户走訪慰問41名困難職工，共救濟慰問38人，21500元。二是積極開展端午節送温暖活動。為了讓廣大幹部職工及其家屬過上一個祥和的端午節，舉行了“女工家屬粽香與平安相伴端午節送温暖活動”，當天在入井走廊為升入井職工發放粽子400斤、雞蛋400斤，總計金額5400元。同時，以安全月活動為契機，積極組織女工家屬協管員開展以“愛與安全同行”為主題到班前送温暖活動，分別為綜一隊、高一隊、813掘進隊組、211掘進隊組送去電熱杯、枕巾、夏涼被、雞蛋等慰問品。三是為堅決打好疫情阻擊戰，保證職工身心健康，組織家屬協管員每天義務堅持在宿舍實行值班制，為出入住宿職工辦理入住進出登記、測量體温等。並通過網絡、電話等工具及時瞭解職工家屬的訴求，幫助解決實際困難。

七、加強信訪穩定，構建平安和諧礦區

二季度，按照上級黨委的要求，緊緊圍繞“抓穩定保發展、求發展保穩定”的工作思路，進一步強化信訪穩定工作。

一是深入摸排。對各基層單位不穩定羣體、個人進行地毯式細緻摸排。設立信息員，建立基層維穩信息微信羣、家屬輿情微信羣，特別是對工資分配、工傷鑑定等容易引發不穩定問題的工作環節，進行緊密監控，隨時掌控各類不穩定信息。二是信息收集。密切掌握信訪人思想動態，做到人動我知、未動先知。利用微信、QQ等通訊手段密切關注輿論信息，對不穩定人員進行了細緻排查，做到不穩定羣體清楚，動向清楚，做好穩控工作，把羣體穩控在本單位，針對難以處理棘手的信訪問題及時向公司信訪處彙報不穩定情況。三是開門接訪。每天根據信訪接待記錄情況，對信訪案件實行領導包案責任制，真正使每一件羣眾來訪事項有人調查，有人處理、有人解決，確保案件不積壓、不擴大、不上訪，從源頭上解決問題。四是化解積案。對摸排出的問題逐一制定工作方案，落實化解措施，全力有效開展化解積案工作。積極主動為有需求的員工服務，及時處理來訪者提出的問題並加以解決。五是解決問題。熱情接待和幫助特困人羣、工傷致殘人羣，想方設法解決好他們關心的問題，急需解決的問題，在工作上注意處理問題的方式方法，第一時間瞭解清楚，用最短的時間給做出準確答覆。確保把職工矛盾和問題消滅在萌芽狀態。特別是在5月26日對重點信訪人劉忠海信訪案件問題進行全面重新核查。在公司領導、公司相關業務部門、公安系統人員幫助下，經連續七天不間斷調查，現已認定劉忠海信訪事項為虛構事實、編造證據、欺騙企業的惡性無理訪。

以上是我礦黨委二季度工作簡要彙報，如有不足之處，請領導多批評指正。