信任的力量有多大？

信任的力量是一種面向未來的推動力。對每一個人而言，上級交待或幫助朋友、他人的有目的的行動，都是先有了信任，然後才會去主動行動的。和被動的或壓抑的去幹一件事相比，得到信任後去做好的事，無論是質量上還是效率上都是有很大區別的。信任的力量到底有多大？也許，只是幾句坦誠的話語……

記得我曾經看到過這樣一則故事：有一個年輕人，好不容易獲得了一份銷售工作，勤勤懇懇幹了大半年，非但毫無起色，反而在幾個大項目上接連失敗。而他的同事，個個都幹出了成績。他實在忍受不了這種落差的痛苦。在總經理辦公室，他慚愧地説，可能自己不適合這份工作。老總沉思了一會兒説：“安心工作吧，我會給你足夠的時間，直到你成功為止。到那時，你再要走我不留你。”老總的寬容讓年輕人很感動。他想，總應該做出一兩件像樣的事來再走。於是，他在後來的工作中多了一些冷靜和思考。過了一年，年輕人又走進了老總的辦公室。不過，這一次他是輕鬆的，因為他已經連續7個月在公司銷售排行榜中高居榜首，成了當之無愧的業務骨幹。現在的他覺得，原來這份工作是那麼適合他！他想知道，當初，老總為什麼會將一個敗軍之將繼續留用呢？“選擇了你來做事的人是我，我比你更不甘心。”老總的回答完全出乎年輕人的預料。

前不久，在厂部剛剛結束的企業文化黑板報比賽中，我也深刻的感受到了信任的力量大到可以產生奇蹟般的效果。一説到要參加廠裏的黑板報，單位里人人都心生畏懼，因為單位多年來參加這樣的比賽幾乎都是無一中獎。看着身邊的人那悲觀的態度，再看着自己手裏一堆要限時完成的工作，心想：反正也撈不上獎，乾脆把事情交給別的有空的同事去做就好了。於是，這個比賽任務就從我的手裏轉到了別的同事手中，可是，就在離比賽含雙休一起還只剩下四天的時候，因為那個同事的一句“我不會排版”，這個比賽任務又鬼使神差的回到了我的手裏，天呀，只有四天還得加上雙休，我整個人都懵了：這下可慘了，以往就算不中獎也不至於墊底呀，這頭一回到我手裏就來個倒數第一，讓我怎麼面對江東父老呀？可書記一句：沒問題的，相信你一定會做得很好！天呀，書記您是哪來的膽量就能如此篤定的這樣對我説呀？雖説我自己也不能確定能不能做好，可書記的“信任”讓我有了一定要盡全力去做好的信念。於是，我馬上投入到了找尋團隊成員的工作中，順利敲定團隊成員後投入到具體工作時，“應付”這個悲觀的態度一直圍繞在成員中：當我要求書寫的成員對沒有對齊的部分重新書寫時，會聽到這樣的回答：“哎呀，不用再改了，反正不會得獎的，應付一下就好了”。當我要求畫插圖的成員對比例不合理的插圖進行修改時，也會聽到這樣的回答：“算了，要求這麼高幹嗎，應付的嘛”。每一次聽到這種回答時，我恨得牙癢，為什麼不能相信自己的能力？為什麼不願意相信團隊的力量？如果不及時調整問題我想這黑板報必定只有悲慘的結果。於是，我不厭其煩地、一遍一遍地給她們説：一定要相信自己，相信團隊，更重要的是請相信負責這個項目的我，請大家跟着我一起努力，我們一定能行！就這樣，大家在慢慢的對我信任的同時放下了悲觀態。負責書寫的成員每寫完一個版塊總會自己先糾錯再問大家：這樣寫行嗎？負責插圖的成員也主動的對一些空白處進行自創的繪畫……當我把比賽結果一一轉告給團隊成員時，“第二？真的是我們嗎？太好了！我們真厲害！”大家的回答出奇的一致，這一次由“信任”成功轉化成的“勝利”，我想：大家將受用終生。

如果用心感受，會發現：信任的力量是一種常見而強大的力量，小到個人做事，大到社會的發展，都受這種基礎力量的制約。信任的力量是推動着一個人主觀去做好事情的絕對力量。一次“信任”，也許便能打開一扇緊閉的心門，改變一個人的人生。不論你現在處於何種地位，請深入認識和應用好“信任”的力量吧，它將會引領你到達一個美好地未來！