工會促進工資集體協商情況彙報(精選多篇)

第一篇：工會促進工資集體協商情況彙報

一、開展工資集體協商要約行動保障職工合法權益

為保持公司勞動關係和諧穩定，促進公司又好又快發展，自公司成立以來，我工會按照上級工會的有關工作部署，努力構建“行政和工會共同運作、職工參與”的工資協商工作格局，積極開展工資集體協商工作，對切實保障職工的合法權益、促進企業健康發展發揮了積極作用。

（一）主要做法

1、

民主選舉，依法產生協商代表。通過工會職工代表推薦、公司職工大會討論通過，產生工資集體協商代表。目前，行政方和工會方均為5名代表，人數對等。為了確保工資集體協商工作的有效開展，維護廣大職工的合法權益，我公司協商代表除了企業法人與工會主席之外，還包括了來自運營、財務、收費等各工作一線具有一定代表性的職工代表，全方位關注影響工資集體協商的各種因素，堅持統一的指導思想，妥善處理各方利益關係，切實保證職工的工資收入隨企業效益同步增長，充分調動職工的工作積極性和主動性，加快企業發展。

2、規範操作，認真履行協商程序。每年，我工會都會與行政方進行一次工資集體協商會議。在開展工資集體協商時，我工會認真履行程序，堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序缺一不可。每次協商前我工會都會充分進行調研，廣泛徵求職工的意見和要求，準確掌握工資增長的幅度和條件，提出調整職工工資的基本目標；主動與公司行政方進行充分的事前溝通，取得理解，達成共識，為順利開展協商創造良好條件；向行政方發出要約，組織召開規範的工資集體協商會議，形成有效的協商會議紀要，並制定《區熱力公司工資集體協商制度》；同時與公司簽訂《區熱力公司工資集體協議》，協

議經職工大會審議通過，使其具有法律效力。

3、把握重點，確保集體協商取得實效。在開展工資集體協商工作時，我工會始終堅持把工資分配製度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長幅度等職工最關心、最現實、最直接的利益問題作為協商重點，認真研究企業經營狀況，盡力找準協商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎上，推動公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調整機制和增長機制，確保工資集體協商為企業和職工帶來實實在在的利益。

（二）存在的問題

工資集體協商的長效工作機制還有待於進一步完善。隨着交通置業的快速發展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協商重點、健全工資協商台賬、完善監督檢查制度以及提高協商水平等方面，進一步健全完善公司工資集體協商長效機制，鞏固、發展和維護好企業與職工的現實和長遠利益。

（三）下一步改進措施

1、總結經驗，推動工資集體協商工作持續開展。開展工資集體協商工作以來，我工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標準和職工的期望要求，我工會的工作水平還需要進一步創新提高。在“十二五”期間，我工會將全面總結經驗，站在更高的角度認真開展工資集體協商工作，推動此項工作持續開展，建立工資協商的長效機制。同時，牢固樹立“工資協商是一個長期的、漸進的、動態的過程”這一意識，結合實際，每年有針對性地開展一次工資協商，合理確定協商重點，做到每年有目標，每年有重點，不斷提高協商的水平和實效。

2、注重質量，不斷提高工資協商工作水平。一是提高協商方法和技巧。重點加強對公司職工代表協商方法和技巧的指導和培訓，結合實際，在協商中既要敢於談，又要善於談，有理有據地提出可協商、能協商的協商要求。二要合理確定協商內容。在開展工資協商時，協商內容緊密結合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協商的針對性和實效性，使工資協議書更具有可操作性。

二、充分發揮工會組織的作用促進企業健康發展

區熱力公司屬公益性企業，隸屬於區政府辦公室，公司現有在冊職工89人，其中女工30人，佔33.7%，職工入會率100%。近年來，我公司工會在區總工會的正確領導下，在公司的黨政的大力支持下，工會緊緊圍繞公司的中心工作，按照公司總體部署，認真履行職能，主動參政議政，充分發揮基層工會的橋樑和紐帶作用，積極參與企業民主管理，自覺主動維護職工合法權益，教育職工愛崗敬業，做好本職工作，充分發揮職工的聰明才智為公司經濟效益和社會效益的提高及企業發展發揮了重要作用。由於公司領導重視，工會工作搞得有聲有色，極大地調動了職工的勞動積極性，為創建和諧企業發揮了一定的作用。因此近幾年沒有發生勞動爭議，為公司創造了穩定、團結、和諧的內部環(本站 推薦)境。

（一）主要工作及取得的成效

1、加強學習，努力提高職工素質

為促進公司發展，提高職工技能及素質，公司工會始終堅持把職工學習培訓放在首位，每週二堅持組織職工學習，以提高職工隊伍的整體素質，重點學習國家的有關法律法規及政策性文件以及上級文件精神和供熱專業知識等。同時，工會主動配合公司在採暖期開始前對職工進行了上崗前的學習培訓，取得明顯效果，在採暖

期中沒有出現大小人為事故。為提高員工的整體素質公司還專門請來老師給職工上公共禮儀課、規範文明用語，收到良好的社會效益。另外，公司工會認真組織開展了全市建設系統爭先創優活動，為進一步提高供熱服務質量提供了保證。

2、工會積極維護職工合法權益，悉心聽取職工意見

集體合同到期後，為維護職工合法權益工會主動和公司領導在平等協商

的基礎上續簽了集體合同並認真履行。為了反映職工的意見，維護職工利益，促進企業發展，工會積極動員職工提合理化建議。在黨、政、工聯繫會議上，工會能夠如實將職工的意見和建議反映給公司領導，好的建議已被公司領導採納。由於工會切實維護了職工的利益，公司領導又高度重視，極大的調動了職工的工作熱情，極大的增強了企業凝聚力、向心力，使公司勞動生產率有了很大提高。

3、關心職工生活、積極開展送温暖獻愛心活動

工會在公司領導的重視支持和關懷下，始終體現以人為本的理念、切實關心職工生活，堅持做到職工有事必訪、有病必探、有難必解。每逢職工有婚、喪、嫁娶之事，工會總是帶着公司黨、政的意願幫助職工，送去公司的關懷。每逢節日都已工會牽頭對熱力站進行慰問，在傳統節日中秋和春節都會為職工送去温暖和祝福，按照公司領導的指示及時主動做好節日職工福利和分發工作，關心女職工的生活和健康，每年都要對全體職工作了一次健康檢查，表現了公司對職工的關懷。

4、活躍職工業餘文化生活，積極開展文體活動

為職工強身健體，公司工會在公司領導的指示下，每天早上組織職工堅持籃球、排球等體育鍛煉並不定期的和自來水公司進行友誼賽。

5、積極開展廠務公開、民主管理工作

工會始終堅持以職工大會為基本管理方式、緊緊圍繞全心全意依靠工人階級辦企業這一指導思想開展工作，動員職工積極參與企業民主管理，充分體現職工的主人翁地位。在採暖期前，工會參與制定了《公司管理規章制度》，參與制定了《廠務公開實施方案》、《民主管理實施方案》，並堅持抓好各項工作的具體實施，大大增強了企業的凝聚力和向心力。

（二）今後努力方向

1、繼續加大平等協商力度，努力維護職工合法權益，為建立和諧勞動關係提供保障。

2、積極開展廠務公開，民主管理，解決好職工關心的熱點難點問題。

3、逐步建立健全職工教育制度，不斷提高職工素質，培養一支有文化、守紀律、懂技術的職工隊伍，為企業發展和地區建設做出貢獻。

4、大力開展職工崗位練兵，技術比武活動，提高職工技術本領。

5、繼續開展提合理化建議活動，為充分提高職工參與民主管理的積極性，建議將職工的合理化建議及時反饋，搞好節能降耗促進企業發展。

第二篇：東方控股集團工會聯合會工資集體協商開展情況彙報材料

鄂爾多斯市東方控股集團有限公司工會聯合會

工資集體協商開展情況彙報

鄂爾多斯市東方控股集團有限公司是以路橋建設、公路經營、房地產開發、文化產業發展等四個產業為主體的民營企業集團，現有職工1768人。企業從成立之初就組建了工會，多年來，集團工會聯合會始終堅持貫徹落實黨的方針、政策，堅持“以人為本，共同富裕”的辦企宗旨，認真領會《內蒙古自治區企業工資集體協商條例》精神，在上級單位的幫助指導下，在集團領導及廣大職工的密切配合下，大力推動企業依法普遍開展工資集體協商，為促進企業發展、維護職工權益發揮了重要作用。現將我集團開展工資集體協商工作情況彙報如下：

一、健全工資集體協商機制

集團工會聯合會按照《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》 等法律、法規的要求，結合企業具體情況，遵循合法、公開、平等、兼顧職工和企業雙方利益的原則，由集團工會聯合會代表職工方依法與企業方簽訂了《集體合同》，確定了符合集團實際的工資標準。集團工會聯合會每年要對各基層工會組織集體合同的簽訂情況進行監督，集體合同履約率達100%。根據企業發展情況，集團工會聯合會適時開展工資集體協商，職工工資調整幅度與集團效益掛鈎，不得低於鄂爾多斯市當年最低工資標準。

二、嚴格工資集體協商程序

集團於2014年3月嚴格按照工資集體協商程序，進行了工資

集體協商。集團工會聯合會代表職工方向集團行政部門發出《工

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資集體協商要約書》，並確定了職工方參加工資集體協商的5名代表。集團書面覆函同意了要約書提出的協商內容建議，並提出企業方參與協商的5名代表。雙方代表按要約書約定時間在指定地點就職工薪酬待遇、勞保福利、休假、工資發放時間和支付辦法等內容進行了平等協商，並形成了《工資集體協商會議記錄》和《集體合同草案》、《工資集體協議書草案》等，經過集團第一屆職工代表大會第三次會議審議表決，形成了最終的《集體合同》及《工資集體協議書》。

三、認真履行工資集體協議

集團工會聯合會以維護職工利益為出發點，認真履行《工資 集體協議書》內容，監督集團協議履行情況，並適時收集徵求職工的意見和建議。經集團工會聯合會代表職工方與集團共同協商確定的薪酬標準均高於當地同行業水平，工資按月足額發放，充分體現了企業“人本重於資本”的分配理念。協議簽訂以來，集團認真履行協議內容，未出現低於協議規定發放職工工資情況和其它違反集體合同及有關法律法規行為。集團工會聯合會還通過在行政辦公區域、基層單位、一線工地、工會網站等設立意見箱和維權電話，對職工薪資分配情況進行監督，由於措施得力，集團從成立至今，均未發生過勞資糾紛。

今後，我們將按照上級單位的要求，堅持推行工資集體協商制度，堅持企業的利益和職工的利益相一致的原則,認真協調企業與職工之間的勞動關係，真正發揮企業工會“雙維護”的作用。

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第三篇：集體合同及工資協商情況彙報工會

北方建設集團集體合同簽訂及工資集體協商

情況彙報

尊敬的檢查組一行：

首先熱誠的歡迎各級部門、各位領導來我公司檢查指導工作。 北方集團成立於2014年4月，公司工會按照上級工會的有關工作部署，認真落實關於進一步推進工資集體協商的指導意見，建立“行政和工會共同運作、職工參與”工資協商制度，構建穩定和諧的勞動關係。完成了集體合同的續簽及工資集體協商工作，現將工作情況彙報如下：

一、公司基本情況

集團公司機關設置11個職能部門，下設10個分公司，14個直屬項目部，4個聯營分公司，5個全資子公司，6個參股、控股公司，一個服務單位，現有在冊員工1264人。

2014年，公司被中國建築業協會授予“中國百強施工企業”；被國家水利部授予“水利施工優秀企業”、被自治區授予“自治區開發建設邊疆獎狀”；被師授予“四好領導班子”等榮譽稱號。

公司成立了工資集體協商領導小組，制定了工資集體協商實施辦法，為推動工資集體協商平穩運行奠定堅實的基礎。

二、《集體合同》《工資集體協商合同》《女職工權益保護專項合同》的簽訂情況

公司2014年4月30日由工會主席與公司法人簽訂的《集體合同》期限是三年，2014年4月30日期滿。

2014年3月26日，在公司一屆二次職工代表大會上，公司工會主席代表全體職工與公司法人簽訂了《工資集體協商合同》《女職工權益保護專項合同》。

公司建立了工資集體協商機制，按照工資集體協商實施辦法，依照法定程序，工會與公司簽訂的《集體合同》《工資集體協商合同》《女職工權益保護專項合同》都是在平等公正的原則下籤訂的。

工資集體協議每年開展一次，按照工資集體協商程序，進行工資集體協商。公司工會於3月5日代表職工向公司發出《工資集體協商要約書》，確定了工會方、公司方參加工資集體協商的各5名代表。雙方代表按要約書約定時間，於2014年3月10日、15日分兩次在公司一樓會議室進行平等協商，並形成了《工資集體協商會議紀要》和《工資協議草案》；經過公司職工代表大會審議表決，形成了最終的《工資集體協議》。

在工資集體協商過程中，圍繞《集體合同》《工資集體協議》，結合《經營生產責任制管理辦法》，推行工資總額增長與公司經濟效益相掛鈎的工資目標，2014年全員工工資增幅比例達到25%。

在工資集體協議中，建立了合理的工資分配製度，全公司形成了崗位技能工資、計件工資、年薪制和計時工資四種收入分配製度。雙方就工資標準、分配形式、工資目標、工資支付辦法達成了一致意見，確立了公司方和職工方的權利和義務。

2014 年3月 26 日，公司一屆二次職代會，《工資集體協議》《女職工特殊權益保護合同》簽訂後，文本一式五份，及時報送師勞動保障部門、師工會、公司經營辦、人力資源部、工會備案。

三、三項合同履行情況

公司工會以維護職工利益為出發點，在合同履行過程中，公司行政與工會組織人員，圍繞三項合同有關條款規定，堅持定期檢查與日常動態檢查相結合，加強合同執行的動態管理，並適時收集徵求職工的意見建議。對各基層單位用工管理、勞動報酬和工作時間、保險福利、勞動安全衞生、女職工特殊利益等進行了檢查。促進了工作環境和施工條件的改善，全年沒有發生一起勞動安全糾紛案件。

工資集體協議簽訂以來，公司方認真履行了工資集體協議，員工工資按時足額發放，未出現工資爭議和其它違反集體勞動合同及有關法律法規行為。

《集體合同》履行情況總體是好的，合同兑現率達100%。勞動用工制度健全，勞動安全衞生得到保證，合同規定的各項工資、福利條款落實到位，職工教育培訓工作進一步加強。職工的合法權益、女職工特殊權益都得到了有效保障。

通過開展工資集體協商，員工的民主參與意識增強，依法簽訂的工資集體協議，員工收入增加，勞動關係和諧穩定，較好地維護了職工的合法權益，實現了企業增盈員工增收的“雙贏”目標。

四、存在的問題及下一步打算：

存在問題：

一是工資集體協商的長效工作機制還有待於進一步完善。隨着建築業的快速發展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協商重點、健全工資協商台賬、完善監督檢查制度以及提高協商水平等方面，進一

步健全完善公司工資集體協商長效機制，鞏固、發展和維護好企業與職工的現實和長遠利益。

二是工會幹部在工資集體協商中的談判水平有待提高。只有更好掌握了企業管理、工資分配、生產經營和相關法律知識，才能在工資集體協商工作和各項工作中掌握主動權，使工資集體協商“談”在關鍵處，“商”在點子上，努力實現工會工作的創新。

下一步打算：

一是加強對工會幹部工資集體協商相關知識和協商能力的培訓，提高工會幹部適應新時期維護職工合法權益的能力。

二是要合理確定協商內容。在開展工資協商時，協商內容緊密結合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協商的針對性和實效性，使工資協議書更具有可操作性。

在新形勢下，公司工會將繼續依法開展協商工作，完善工作程序，努力使這項工作步入良性發展軌道，為創建和諧的企業勞動關係做出應有的貢獻。

第四篇：工會開展工資集體協商的通知

****工會關於開展工資協商集中要約行動的通知 ****工會：

****年，是全面貫徹落實十八大精神的開局之年，也是市總工會推進工資集體協商三年行動計劃的收官之年。為進一步推動企業建立工資集體協商制度，根據市總、區總工會的工作部署，****決定在園區範圍內集中開展工資集體協商要約行動，深入推進中小企業及聯合工會開展工資集體協商，現將有關事項通知如下：

一、任務完成

1. 探索行業協商的規律和經驗，在園區工資集體協商工作中取得新突破。

聯合工會開展工資集體協商、簽訂集體合同率達85%以上；

2.實現百人以上建會企業100%建立集體協商機制；

3.推進已建會的世界500強企業開展工資集體協商簽訂集體合同；

4.總結行業協商的規律和經驗。

二、實施範圍

1.尚未開展工資集體協商的企業；

2.百人以上企業;

3.工資協議到期需續簽或重籤的企業；

4.已簽訂工資協議無正當理由未履行或工資協議對工資調整沒有明確規定的企業。

三、工資集體協商內容

1.企業工資分配製度、工資標準和分配形式；

2.職工工資水平及其調整幅度；

3.職工工資發放時間和支付辦法；

4.職工獎金、津貼、補貼等分配辦法；

5.企業（行業）的勞動定額、工價；

6.試用期及病事假等期間的工資待遇；

7.職工加班加點以及在法定節假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、節育手術假、產假等國家規定的假期工作或參加社會活動的工資待遇；

8.工資專項集體合同的期限、變更和解除的程序、終止條件和違約責任；

9.雙方認為需要協商與工資待遇有關的其他事項。

四、工作要求

1.各樓宇聯合工會要把全面推進工資集體協商工作擺上重要議事日程。

2. 各樓宇聯合工會要通過召開動員大會、現場諮詢、集中宣傳、現場觀摩等多種形式，為工作順利開展製造輿論聲勢和氛圍。

3. 各樓宇聯合工會要堅持集中與動態相結合，及時幫助解決各會員單位在開展工資集體協商活動中遇到的問題和困難。

****工會

年月日

第五篇：工資集體協商工作情況彙報

工資集體協商工作情況彙報

工資集體協商工作情況彙報

過去的一年，在的正確領導下，我們堅決貫徹總體部署，突出維護職能，積極探索和推行工資集體協商。我縣現有新建私營企業户，民辦非企業單位户，去年我縣確定工資集體協商試點單位家，其中私營企業家，民辦非企業單位家。我們把推進工資集體協商工作作為工會工作的重點，通過採取抓宣

傳、樹典型，使試點工作取得了階段性成果。現將前一段工作情況彙報如下：

一、加強領導、提高開展工資集體協商的認識好範文版權所有

隨着經濟體制的逐步建立和完善，分配製度的改革也在不斷深入進行，企業有了完全的分配自主權，因此勞動報酬受到多種因素的影響，經常處於變動狀態，所以工會代表職工就勞動報酬與企業進行協商就有了實質性的內容。此外，從勞動力市場來看，我縣勞動力屬買方市場，這必然使企業壓低工資，降低勞動條件，職工權益經常會受到侵犯，作為職工利益代表的工會組織，依法與資方進行工資集體協商，是工會維護職工合法權益的重要保證。開展工資集體協商、推行工資集體協商制度，是當前新經濟組織工會的一項重要工作，在私營企業、民辦非企業單位開展工資集體協商是維護職工合法權益、調動職工積極性、促進企業管理、提高經濟效益、化解企業內部矛盾、協調勞動關係的客觀要求。為加強開展工資集體協商的領導，我們成立了以主席為組長的工資集體協商工作推進小組，並於去年召開了全縣私營企業、民辦非企業工會主席工作會議，會議重點傳達了同志在全省工資集體協商培訓班上的講話，學習了《工會法》、《勞動法》和勞動和社會保障部第號令並對試點單位工資集體協商工作進行了要求和佈署，使與會單位提高了對工資集體協商工作的認識，增強了開展工資集體協商工作的主動性、自覺性。

工資集體協商是一項全新的工作，對我們工會幹部，特別是近二年剛剛組建的私營企業、民辦非企業單位工會來講，這項工作是個新課題，為此於去年舉辦全縣私營企業、民辦非企業單位工會主席和系統工會主席培訓班，專人講解有關工資集體協商的方法，策略和談判技巧，使工會幹部基本懂得了參與協商工作的切入點，如何讓步、怎樣談判，對大家啟發很大，通過這次培訓，使他們直接參與工資集體協商“試點年”活動，使工資集體協商工作在我縣規範健康地開展起來。

二、源頭參與，加快新經濟組織開展工資集體協商

我們根據工資集體協商有關規定並結合我縣實際，出台了《私營企業、民辦非企業單位工資集體協商試行辦法》，下發到私營企業、民辦非企業單位工會，確定工資集體協商的內容為：工資分配製度、工資標準、工資分配形式、協議期限，年度工資收入水平及調整幅度，以上內容作為工資協商的重點。工資集體協商工作是一項政策性很強的工作，我們在工資集體協商的過程中，較好地堅持了以下幾項原則：一是合法性原則，必須按照國家有關法律法規，依法開展工資集體協商工作；二是平等性原則，協商雙方人數對等，具有平等的法律地位；三是利益兼顧原則，要兼顧企業發展和職工具體利益；四是穩定性原則，保證協商雙方互相尊重，共同發展。另外，我們還要求私營企業、民辦非企業單位工會組織廣大職工學習，使他們瞭解參與工資集體協商的目的和作用，認清只有愛崗敬業、努力工作，促進企業經濟效益的提高，才能提高工資收入的道理，增強自我保護意識，我們對試點單位的工資集體協商工作派專人指導，全程參與，先解決按時足額發放工資，工資標準按同行業標準測算，現金支付工資，對效益好的多加一些工資，確保了試點工作的正常進行。我縣，現有職工人，工會主席是我縣退休教師，在這次工資集體協商工作中，建會和工資集體協商工作在同一天進行，帶頭學習，積極發動全校教職員工參與到工資集體協商工作中，使工資集體協商順利開展，並在原有每課節元的基礎上，協商代表幾次通過和法人代表的溝通協商，為每科老師每節增加一元，增長幅度達，管理人員增長幅度達。是一個機械加工企業，現有職工人，在開展工資集體協商過程中，職工方代表與資方達成共識，按企業產品工時，使定額工資提高，職工方對此非常滿意。

作為工資集體協商試點單位，該中心工會委員會不把工資協商單純放在“工資”上，而延伸為通過協商促進員工觀念的轉變上，從而調動員工的積極性，通過協商增強了員工的責任感和危機感，使員工認識到只有提高企業效益，自己的經濟收入才能得到增長，促進了員工努力鑽研維修知識，該中心老闆認為通過協商可以推動企業民主管理，增強企業凝聚力，協商的過程即是員工瞭解企業與企業命運與共的過程，也是提高員工勞動積極性，優化勞動者素質的過程，從而為企業進一步建立和完善民主協商制度，推動企業民主管理打下良好基礎，這次工資集體協商工作，職工工資比協商前提高（協商前職工工資按維修費提取工資，現按提取工資），使企業效益與員工收入達到最佳結合。三、存在問題

我縣工

資集體協商在前一段工作中取得一定成績，但也存在一些不容忽視的問題：一是部分私營企業、民辦非企業單位法人不願意和工會簽訂工資協議，一些經營者認為企業分配是自己説了算，不願與職工代表進行工資集體協商；二是工會幹部和協商代表綜合素質還不適應工資集體協商的要求，這項工作全面推進難度很大；三是部分私營企業、民辦非企業單位工會主席不願意也不敢

和老闆簽訂工資集體協議，認為自己都是老闆僱來的，不能真正替職工説話辦事。三是一部分職工不願參與到工資集體協商工作中，選他當協商代表，不敢當，害怕老闆抄魷魚。四、下步打算

為使工資集體協商工作全面開展，爭取有關部門的大力支持，我們準備會同縣好範文版權所有工商局、勞動和社會保障局在今年對試點單位進行檢查，檢查工資協議兑現及協議條款的落實情況，對不履行工資集體協商協議，不按規定保障協商代表法定權利等行為的單位，及時提請勞動保障行政部門實施行政監察和執法監督，並做好參與，調查處理工作。為使工資集體協商工作有序開展，我們今年計劃舉辦二期工資集體協商代表培訓班，使私營企業、民辦非企業單位工會主席、職工協商代表在協商前接受培訓，並逐步建立工資集體協商指導員談判隊伍，直接參與企業工資集體協商，推動工資集體協商工作健康發展。我們去年在部分私營企業、民辦非企業單位在工資集體協商工作進行了有益的探索，這些都為今年開展工資集體協商奠定了基礎，為使工資集體協商工作紮實有效地推進，我們今年根據對試點單位的檢查情況有計劃、有步驟地在不同類型企業中推開。去年我們在開展工資集體協商工作做了一點工作（市總給我縣計劃試點３户，實際完成６户），在協商具體內容上按照省市總工會要求，還有一些差距，我縣部分私營企業、民辦非企業單位法人對推行工資集體協商工作認識還有待於進一步提高，切實轉變私營企業、民辦非企業單位法人認為勞動力是買方市場的觀念，儘管這項工作難度大，政策性強，我們決心以省總這次檢查為契機，認真貫徹落實省總工會對工資集體協商工作的要求，踐行“三個代表”重要思想，抓住機遇，克服困難，按照這次檢查的要求，以維護職工合法權益為己任，切實維護職工的切身利益，努力把我縣工資集體協商工作穩步推進。