推進全鎮服裝業工資集體協商主要作法彙報

突出優勢  彰顯特色
紮實推進全鎮服裝業工資集體協商
鎮黨委政府推進全鎮服裝業工資集體協商主要作法彙報

***鎮地處***東北部，總面積102平方公里，轄29個行政村，317個村民組，7.8萬人。其中以泛美、渡森為龍頭的服裝企業33家，從業人員5650人，年產各類服裝550萬條，素有中國男褲之鄉之美譽。2011年全鎮完成國內生產總值42.68億元，實現財政收入1.01億元，位居全省百強鄉鎮46位。
近年來，我們在***市委、政府和市總工會的正確領導和具體指導下，按照“兩個普遍”的工作要求，以構建和諧勞動關係為目標，以健全職工維權機制為重點,以服裝業工資集體協商為切入點，全面推進我鎮服裝業工資集體協商工作，促進了全鎮勞動關係的和諧穩定和經濟社會的健康發展。現將我們的主要作法彙報如下：
一、強化領導，構建上下協作部門聯動的推進格局
黨委政府高度重視，成立了以書記、鎮長為組長、主管工業副鎮長、工會主席為副組長，勞保、統計、服裝協會、工業辦等部門負責人為成員的企業工資集體協商工作領導小組，具體領導協調全鎮企業工資集體協商工作。按照全市的統一安排部署，召開了***鎮企業工資集體協商工作推進會，統一思想，提高認識。鎮政府撥出經費2.6萬多元，從人財物等各方面給予大力支持。各村、各部門明確任務、分工協作：鎮統計所、工業辦負責把好經濟指標、增幅比率關，保證協商數據科學合理；鎮勞保所負責人力資源市場工資、勞動定額指導價位、行業人工成本信息、工資指導線等相關數據的收集；鎮工會負責全面協調指導，把握程序，做好銜接；服裝協會發揮自身優勢，收集服裝企業的意見和建議，進行分析比對，代表服裝行業進行行業工資協商；相關村積極配合，做好督促，從而形成了黨政主導，三方協作、工會力推，企業與職工參與的工作格局，確保了全鎮服裝業工資集體協商的全覆蓋。
二、深入調研，準確把握服裝行業工資集體協商的重點
***鎮服裝業源於上世紀八十年代，後經二十多年的積累和發展，從最初貼牌到自主品牌，實現了由簡單粗放到高效積約，由庭院作坊到現代企業的發展和轉變，逐步成為全鎮的支柱產業，安排剩餘勞動力5650人。由於服裝業迅速崛起和快速發展，職工由分散到集中，然而管理方式一直沿襲傳統的管理，由企業方單方面決定服裝加工的工時、工價、工序標準和勞動定額，沒有依據，標準偏低，管理缺乏民主程序，企業間同工不同酬現象普遍存在，加之職工實行集中管理，職工交流增多，同樣的時間的完成一樣的工序，定價卻不同，收入大不一樣，企業各不相同，導致職工頻繁無序流動，企業間惡性競爭，勞資糾紛時有發生，嚴重挫傷職工的生產積極性。因此，科學測算服裝加工各個環節的工時工序定額標準，合理調節從業職工工資收入分配製度已成為服裝業健康發展的必然要求，資方與勞方平等集體協商談判職工工資收入勢在必行。
三、精心測算，科學確定服裝加工的工時工價定額標準
通過各部門的調查研究，我們開展探索制定行業工時工價定額標準。一是通過調查問卷方式，初步確定服裝加工勞動定額。在全鎮不同規模、不同效益的服裝企業中選取樣本，向不同生產工序的職工發放調查問卷，收集有關勞動定額基礎數據，經過統計分析，初步確定勞動定額；二是通過現場實測，進一步核實勞動定額。選取不同企業，不同熟練程度職工的工作崗位，進行現場測試。通過測試同等工作量的工作用時，同等勞動時間的工作量，來掌握與調查問卷結果之間的差異，通過加權法，進一步測算勞動定額實際水平；三是由行業工會組織召開技術專家、熟練工人和部分企業負責人聯席會，就勞動定額標準進行座談，徵求各方面意見，在充分考慮勞動力成本、本地物價水平及其他行業工資水平等因素的基礎上，最終確定勞動定額標準草案。通過以上環節，我們對我鎮服裝主導產品西褲的74道工序，八項工藝和技術要求，板褲和牛仔褲各47道工序，九項工藝和技術要求的工序用時，從用時最短的2秒和最長的150秒，從工序單價最高0.18元和最低0.012元，每個工序工時和工價都進行了科學測算，確定服裝生產工時工價定額標準（草案），並在服裝企業公示，一目瞭然，清清楚楚，使服裝企業和職工都瞭解掌握熟悉勞動定額，計件單價。
四、規範程序，保證服裝行業工資集體協商的質量
在開展服裝業工資集體協商中，我們多次召開全鎮服裝業工會和服裝業協會聯席會議，共同研究確定有關事項。首先服裝行業工會組織職工代表多次深入企業，徵求意見和建議。根據前期意見、建議、徵求和座談，收集了解相關資料信息及企業、職工意見，確定服裝行業工資集體協商的議題；服裝行業工會以書面形式向服裝行業協會提出協商要約；服裝協會給予積極答覆；在鎮工會的具體指導下，召開服裝行業工會與服裝協會共同參與服裝業工資集體協商會議，經過反覆討論和磋商，在雙方協商基本一致的基礎上形成該行業集體協議文本草案；及時召開了服裝行業職工代表大會和服裝企業代表會議，通過和認可服裝行業工資集體協議文本草案；雙方首席代表在集體協議文本簽字後，報市人社局鑑證備案，最後在服裝企業公示。通過發揚民主，各方廣泛參與，接受社會監督，確保服裝行業工資集體協商協議文本的合法性和有效性，確保協商的質量。
五、突出實效，保證工資集體協商成果惠及廣大職工
在企業工資集體協商中，我們始終堅持協商重點向一線職工傾斜，維護廣大職工的經濟權益。在制訂協商內容上突出為一線職工服務，把車間、班組直接從事生產的人員定為一線職工，企業後勤、管理人員定為二線職工，協商重點放在一線職工工資收入上，力求避免服裝企業工資協商工資總量增加而一線職工收入不增加的現象發生。通過全鎮服裝行業工資集體協議的簽訂，各服裝企業有了共同的行業定額標準，服裝企業廣大職工工資有了不同程度的增加和提高，增幅在10%以上，一線職工的月平均工資達到1500元以上，職工收入普遍得到了提高，收入差距得到合理解決，由原來的無序流動，到現在職工相對穩定，使服裝企業主力軍的作用得到充分發揮。服裝企業管理由無序變為有序，企業之間惡性競爭得到遏制，企業凝聚力增強了，效益有了明顯的提升，最終實現了雙贏，促進了全鎮經濟社會的健康發展。
雖然我鎮服裝業工資集體協商工作取得一些成績，但與上級的要求和廣大職工的願望，還有一定差距和不足，我們將借這次會議的東風，學習先進，查缺補漏，不斷提高工資集體協商的能力和水平，讓改革開放的成果惠及廣大職工，為全鎮經濟快速發展和維護社會穩定做出更大的貢獻。