政協提案《關於推進工資集體協商，促進勞動關係和諧的提案》答覆函

 政協提案《關於推進工資集體協商，促進勞動關係和諧的提案》答覆函
 
王小莉委員：
您在區政協七屆五次會議期間所提的《關於推進工資集體協商，促進勞動關係和諧的提案》收悉。經調查研究，現答覆如下：
工資集體協商制度是深入發展和諧勞動關係的重要內容。2000年11月8日《工資集體協商試行辦法》頒佈施行以來，我區對推行工資集體協商做了很多嘗試，如在部分企業簽訂集體合同、發揮非公企業工會作用等來推動工資協商，但收效甚微。其主要原因在於甌海企業絕大多數繫個私企業，勞動者報酬的主動權牢牢掌握在資方手中。近四五年來，我區加大對企業工資集體協商的推行力度，用工環境有所改善，職工工資增長明顯。主要有四方面推動：一是“民工荒”現象，促使企業主動與員工協商提高工資；二是勞動者情緒化維權（攔路、集體停工等），逼迫處於強勢的資方讓利於員工；三是勞動合同法頒佈實施，使得處於弱勢的勞方有了依法維護自身權益的依據；四是國家每年推行的最低工資標準，從法制上保障了員工勞動報酬的不斷增多。
對於您所提的幾點建議，我們作為勞動行政部門，將努力做好以下工作：
一、積極彙報，有序推進。下一步我們將會同區總工會，就我區企業工資集體協商工作的開展情況向區委、區政府主要領導進行專題彙報，爭取區委、區政府對這項工作的支持。如納入區政府年度工作考績，將工資集體協商作為企業評先評優的必備條件等，使得工資集體協商工作有序推進。
二、強化宣傳，營造氛圍。今年我們要在宣傳形式上有所創新，如召開行業協會會長、祕書長會議，就工資集體協商進行宣傳，探討鞋類、服裝等行業骨幹企業先予開展工資集體協商的嘗試；召開企業家座談會，就企業開展工資集體協商的利弊進行專題分析。讓企業家較好地瞭解工資集體協商的實質內容，使更多的企業家有了積極參與工資集體協商的共識，並形成良好的氛圍，改變他們由過去的被動協商為主動實施行為，進而推動企業工資集體協商的開展。
三、嚴格執法，力促推廣。今年，我們將聯合區總工會，在全區範圍內開展一次工資集體協商，工資集體協商合同專項檢查。對有一定規模但還沒有開展工資集體協商的企業，我們將一方面通過教育、引導企業主做好工作；另一方面通過嚴格執法，查處企業不規範用工行為（如超工時加班，不籤勞動合同）來督促企業主動落實這項工作，使我區企業的工資集體協商全面推廣，促進勞動關係和諧發展。
最後，感謝您對勞動管理工作的支持。
辦理單位聯繫人：姜林海，聯繫電話：88529810
 
 
 
温州市甌海區人事勞動局
二〇一一年六月十四日
 
 
 
 
 
 
 
主題詞：文祕工作  政協提案   答覆  函
抄送：區政協提案委，區府辦。
温州市甌海區人事勞動局辦公室　  2011年6月14日印發