公司“導師帶徒”活動心得體會

公司“導師帶徒”活動心得體會

此次活動是按照公司團委（2020）170號文，關於開展2020年“導師帶徒”活動的文件精神，公司各級黨組織是該活動的組織領導者，各級組織和部門要做好該項目的總體部署，過程實施，檢查考核和經驗總結，形成黨政工團齊抓共管，紮實有序推進，分為濃厚的良好局面，項目部本着專業對接，優中選優的原則，在充分摸底調查的基礎上，推薦職業道德優良，業務技能精湛，工作成績顯著，經驗豐富的工程管理和技術人員擔任導師，傳道、授業、解惑、在工作崗位上以導師的身份，通過傳、幫、帶的方式，對新入職的青年員工進行定期的目標化培養，使其儘快成長為技術過硬、作風過硬的青年崗位能手。

按照公司年初人才培養引進專題會的會議精神，加強內部人才隊伍的培養建設沒通過“導師帶徒”傳幫帶等方式，使青年隊伍素質整體水平上、思想素質、職業道德和技術業務全面提高，形成又紅又專的優秀人才。相傳相教是我們中華民族的傳統美德，也是我們公司文化傳承的重要紐帶，導師帶徒是在公司發展迅猛，做大做強的態勢背景下開展的一次重要活動，其本質目的是解決公司規模不斷擴大與人才日益緊缺的矛盾，充分發揮人才效應，增強企業發展後勁。

通過此次活動，導師要在做好自己本職工作的同時，為人師表，以身作則，率先垂範，通過多種形式，傳承企業文化，教育和引導學員立足崗位，勤勉敬業，不斷提高團結協作，遵章守紀，崗位建功和節約奉獻意識以紮實的工作能力，教育和引導徒弟做人做事。

學員要端正自己的工作態度，責任心強，熱愛企業，熱愛崗位，在實踐及職業道德方面虛心接受導師的指導，刻苦學習，尊敬導師。師傅領進門，修行在個人，個人成才終究要靠自己，在日常工作中揚長避短，認真學習，發揮主觀能動性，養成自己的思維方式，希望學員一定要把握這次機遇，勤學多思，共同發展，共同進步。