主題教育專題組織生活會班子檢視剖析材料

主題教育專題組織生活會班子檢視剖析材料

按照總行黨委開展專題組織生活會的要求部署，****黨支部充分重視，積極準備，支部班子在深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想的基礎上，聚焦“不忘初心、牢記使命”主題，積極開展學習討論，廣泛徵求意見，普遍開展談心談話，深入查找突出問題，認真剖析產生問題的思想根源，研究制定整改措施。現將檢視剖析材料彙報如下：

一、存在的突出問題

（一）理論學習不夠，聯繫實踐不足

一是理論學習的自覺性不高，思想上未引起高度的重視，學習目的不明確，學習時缺乏思考，僅僅滿足於和自己日常工作相關的知識學習和理解，沒有真正認識到政治理論學習的重要性，在深刻系統地學習中國特色社會主義理論體系上還有很大差距。二是學習流於表面，淺嘗輒止，不求學的懂、學得深。工作中照搬理論知識，不懂靈活運用，導致理論和實際脱節，碰到具體問題時無所適從，遇到突發事件束手無策。

（二）脱離羣眾，不接地氣

一是班子成員習慣坐在辦公室開展工作，很少深入企業和羣眾當中去深入瞭解情況，對客户的需求把握得不深不透，想問題、辦事情沒能完全從方便客户辦事的角度去謀劃和推進；二是作為支行領導，平時與支行員工的談心交流不多，不能夠及時全面瞭解他們的生活工作情況，不能夠及時聽取他們的意見，不能夠有效幫助他們解決實際困難。

（三）工作作風不紮實

一是紀律鬆弛，組織渙散。有些班子黨員集體觀念淡薄，不遵守紀律，經常遲到早退，本職工作做起來拖拖踏踏，不打招呼便擅自離職，甚至打電話都找不到人，個人重大事項也不向組織報告；二是工作方式方法過於簡單,工作中有鑽輕怕重的思想。有些工作只求幹了，不求幹好，敷衍了事，有些工作為了趕時間，不求質量和效果，自己認為是領導，工作安排了就行了，卻忽視了去督促檢查，怕矛盾，不敢大膽管理。在工作安排和處理問題方面，方式方法過於簡單，遇到問題考慮不周全，處理問題不夠嚴謹，工作不講究精益求精，精心研究，而是草率了事，工作沒有創新精神，時而對工作造成不良的結果。

（四）規章制度流於形式，執行不到位

行裏方方面面制度不少，但有的是支行班子成員帶頭執行不好，有的是沒有抓好執行，造成一些制度沒有落實到行動上。比如，支部對開展黨內生活重視不夠，“三會一課”等制度落實不嚴格，班子成員經常以工作忙等為藉口不參加組織生活，集中學習組織不力，存在學習就是念文件，沒有深入開展交流研討，沒有結合實際工作帶着問題去學，沒有養成寫心得體會和理論性文章的習慣，學習效果差，學習成果沒有轉化成推動指導工作的“引擎”。

二、產生問題的原因分析

（一）理論武裝不夠，理想信念不堅定

領導班子對政治理論學習重要性認識不足，抓的不緊，沒有做到像習近平總書記教導的那樣常補精神之鈣，致使理論學習虛化，精神追求弱化，理想信念淡化。班子成員普遍存在重工作輕學習的傾向，認為學點對自己有用的東西，能夠抓好本職工作就行了，不自覺地就放鬆了思想理論武裝。班子成員思想改造不經常，缺乏改造主觀世界的主動性，遇到問題習慣於從工作層面找原因，上升到理想信念的高度進行剖析整改少。理論武裝不到位，理想信念根基不牢固，缺少應有的政治敏鋭性和政治鑑別力。

（二）宗旨意識淡化，羣眾觀念樹得不牢

對“一切為了客户、一切依靠羣眾”的認識不深刻，隨着職務的提升、業績的提高，班子成員滋生了驕傲自滿情緒，沒有做到主動融入羣眾、熱情服務客户，甚至存在應付思想。有的事業觀存在偏差，沒有擺正對上和對下的關係，腦子裏總是以完成上級下達的任務為重、以增加支行業績為重，而真正站在客户和羣眾角度上考慮問題不夠，為客户和羣眾想的少、做的少，主動幫助解決困難的自覺性不強，久而久之，與客户和羣眾的感情變淡了，“四風”問題就慢慢滋長起來。

（三）黨性修養弱化，開拓創新精神減退

隨着工作年限的增長，工作激情有所減退，積極進取的意識就有所淡化，或多或少有自我滿足的心態，時有“只要自己盡力就行了”的想法。工作中按老辦法、老套路辦事，開拓創新精神少了一些，遇到一時難以解決的困難和問題時，不是想着如何去儘快尋求解決問題的途徑，而首先是思想上產生懈怠情緒，放鬆管理，聽之任之，總想着反正有客觀原因可找。

（四）紀律觀念鬆懈，自我要求不嚴

有的班子成員把自己等同於一般同志，規矩意識、制度意識、紀律意識趨於淡化，致使一些改進作風的規定和紀律沒有完全落實到位。有的存在隨大流、差不多的心理，認為只要“能幹事、會幹事、不出事”就行，吃點、喝點不是大問題，在一頓飯、一瓶酒等小事小節上缺乏警覺，放寬了標準、降低了要求。在對同志們的監督管理上失之於鬆、失之於寬，對一些不良作風持容忍默許、聽之任之態度，造成一些問題未能得到有效防範和處理。

三、今後努力方向和改進措施

（一）加強黨性修養，堅定理想信念

一是重視理論學習，督促黨員做到學習內容統籌安排，將理論學習不斷引向深入，以解決思想工作中存在的實際問題為着力點，通過學習提高自己的思想政治素質。二是健全完善集體學習制度。制定領導班子學習計劃，定期開展集體學習，並深入進行交流研討，增強學習效果。突出加強對黨的理論的學習，堅持用科學理論武裝頭腦、指導工作、推動實踐。三是要立足本職，把理想信念融入到平凡的工作中，從我做起，從現在做起，從點滴做起，不斷戰勝困難和挫折，努力發揮黨員的先鋒模範作用。

（二）增強宗旨意識，強化服務意識

一是加強與員工交流頻度，班子成員至少每個季度與每位員工談心一次，瞭解他們的需求和思想動態，更好的規劃他們的職業生涯。二是加強與客户的交流，堅持行長站大堂制度，通過每天一定時間的站大堂時間，既可以及時響應解決客户反應的問題，又可以很好的收集到客户的需求和建議。三是在工作中要深入基層、深入羣眾，堅持身體力行，牢記全心全意為人民服務的宗旨，真心實意為基層羣眾解決困難和問題，實實在在地為人民羣眾辦事。

（三）改進工作作風，增強工作實效

一是牢固樹立正確的政績觀，堅決克服自滿情緒，強化開拓進取意識，不斷創新工作理念，改進工作方法，提高工作水平。二是不斷強化創新意識，加大對先進地區銀行的學習力度，進一步開闊發展視野，提升思想境界，增強謀劃工作的前瞻性。着力在抓落實、求實效上下功夫，針對支行目前存在的問題，深入研究行業的新形勢新情況，瞄準更高目標、更高層次，推動支行各項工作實現新的發展、新的突破。三是增強支行凝聚力戰鬥力，拿出更大精力，加大精神文明創建、培訓學習等工作力度，加快提升支行整體發展水平。

（四）加強紀律規矩觀念，抓好班子帶好隊伍

一是始終堅持勤儉節約、艱苦奮鬥的美德，不鋪張、不浪費，節省支行費用開支。二是自覺加強黨紀條規的學習，樹立正確的利益觀、道德觀，堅決抵制歪風邪氣，不攀比、不炫耀，正確看待權利、金錢、名利，始終做到自警、自省，努力成為清正廉潔的表率。三是善於接受方方面面的監督。作為班子領導，要樹立自覺接受監督的意識，及時聽取採納羣眾的意見和建議，更正自身的問題，努力把班子建設成為優秀班子，在東營銀行的發展大格局中發揮更大作用、作出更大貢獻。