勞動合同到期不續簽(精選多篇)

第一篇：勞動合同到期不續簽通知

××××有限責任公司

不續簽勞動合同通知書

：

您好！非常感謝您在職期間為××××有限責任公司所作的工作。公司與您之間與2014年1月1日所簽署的勞動合同應與2014年12月31日到期，由於多方面的原因，經董事會決定將在此很遺憾的通知您，公司將不再與您續簽合同，即勞動合同到期終止。請您在2014年12月31日之前向公司交接好所有工作。

受通知人收執簽名：

××××水電有限責任公司2014年01月01日

第二篇：勞動合同到期不續簽如何處理

勞動合同到期不續簽如何處理？

我在公司簽訂的一年期勞動合同就要到了，可是我想在勞動合同到期不續簽，請問我會不會要賠償經濟損失給單位?

中顧網律師解答：

根據現在的勞動合同法的規定，勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能，勞動者不需要補償經濟損失。

勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3 種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項)

1. 公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

2. 公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

3. 公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

所以如果你的勞動合同到期不續簽的情形是後面兩種情況的話，那單位就要給你補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。

勞動合同的相關知識：

根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：

1、合同主體不合格。如受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑑證的勞動合同沒有鑑證等。在一般情況下，只要當事人採取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。

第三篇：勞動合同到期不續簽通知書

勞動合同到期不再續簽通知書

/女士：

您和我公司的勞動合同將於年月日到期，公司決定不與您續簽勞動合同，請您在勞動合同到期當日依據公司相關規定至公司人力資源部辦理(來源説明好範 文網)離職手續。

你的工資結算到年月日。

特此通知。

最後，感謝您在職期間對企業所做的服務和貢獻！

_______________有限公司

人力資源部

年月日

員工簽收：

簽收日期：

第四篇：勞動合同到期續簽或終止通知書

重慶xx（集團）有限公司公司xx分公司

勞動合同到期續簽/終止告知書

（副聯存檔，正聯送達被通知人）

：

鑑於你與我公司簽訂的勞動合同將於年月日到期，依該合同約定，請你務必於勞動合同到期前30日內，即應在年月日前向公司行政辦公室書面提交《續簽或終止勞動合同申請》，逾期未提交書面申請的，視為你不同意續訂，雙方勞動關係自合同到期日自動終止。自該合同到期日的第2日起5日內，你應與公司相關部門辦理所有工作、財物、物品交接手續，公司將在收到相關手續時支付工作報酬並出具解除關係證明。

特此通知。

受通知人收執簽名（按指印）：

時間：年月日

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員工意見書

1、不要續簽，合同終止。2、要求續簽，合同期限為年月。

3、要求訂立無固定期限合同。4、其他意見：。

我現決定選擇第

項。簽名：時間：

重慶xx（集團）有限公司公司xx分公司

勞動合同到期續簽/終止告知書

（正聯--交被通知人）

：

鑑於你與我公司簽訂的勞動合同將於年月日到期，依該合同約定，請你務必於勞動合同到期前30日內，即應在年月日前向公司行政辦公室書面提交《續簽或終止勞動合同申請》，逾期未提交書面申請的，視為你不同意續訂，雙方勞動關係自合同到期日自動終止。自該合同到期日的第2日起5日內，你應與公司相關部門辦理所有工作、財物、物品交接手續，公司將在收到相關手續時支付工作報酬並出具解除關係證明。

特此通知。

時間：年月日

第五篇：勞動合同期滿未續簽,勞動合同到期不續簽

勞動合同期滿未續簽，勞動合同到期不續簽

1、勞動合同期滿不續簽是否有補償

公司維持或者提高勞動合同約定條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

公司降低勞動合同約定條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽，終止勞動合同的，有經濟補償。

公司和勞動者一方或者雙方不予續簽勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

2、勞動合同法第47條規定

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

6個月以上不滿1年的，按1年計算；

不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的；

向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付；

向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。