合資企業勞動合同(精選多篇)

第一篇：中外合資企業勞動合同

中外合資企業勞動合同

＿＿有限公司（以下簡稱甲方）系中美合資經營企業，現聘用＿＿先生／女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，於＿＿年＿＿月＿＿日簽訂本合同。

第一條 乙方工作部門＿＿＿＿職位（工種）：

第二條 試用期乙方被錄用後，須經過＿＿個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條 工作安排甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。

第四條 教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

第五條 生產、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條 工作時間乙方每週工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含吃飯時間）。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。

第七條 勞動報酬甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，並按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條 勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫卹費、退休養老金及其它勞保福利費用。乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條 勞動保護甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。

第十條 勞動紀律乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。

第十一條 獎懲甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為＿＿年，於＿＿年＿＿月＿＿日到期。

第十三條 本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。 甲方：乙方：

公司總經理（或其代表）簽章

職工個人簽章＿＿年＿＿月＿＿日

説明

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第二篇：中外合資經營企業勞動合同説明

中外合資經營企業勞動合同説明

中外合資經營企業勞動合同是指中外合資經營企業在錄用工人的過程中，以中外合資經營企業為用人單位一方同錄用工人（勞動者）簽訂的確立勞動關係、明確相互間權利義務關係的協議。

簽訂中外合資經營企業勞動合同應當注意的問題有：

第一，合同期限的約定需明確具體，應當明確規定合同期為年月日起至年月日止，不得簽訂沒有明確合同期限的合同。

第二，工資標準的規定，應避免使用模稜兩可的語言約定，可明確規定日薪或年薪的數額，津貼、資金的發放也必須按照國家有關規定約定。

第三，勞動保險、勞動保護和福利待遇，必須嚴格執行國家有關規定，禁止降低勞動保險的費用和勞動保護和福利待遇標準。關於醫療保險的約定，更須詳盡、具體。

第四，嚴格執行國家有關工作時間的規定，用人單位應當嚴格控制延長勞動者的工作時間，每週工作時間不得超過40小時，如果用人單位確因生產、工作需要加班的，必須徵得勞動者的同意，但每月加班時間不得超過36小時。

第五，要明確約定合同的變更和解除條件，除法定合同變更、解除條件外，當事人還可以具體約定合同變更、解除的條件，如果沒有法律明確規定或當事人雙方約定的合同變更、解除條件的發生，任何一方不得變更、解除合同。

解決中外合資經營企業勞動合同糾紛所適用的主要法律、法規有：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中外合資經營企業勞動人事管理條例》。

第三篇：中外合資經營企業勞動合同（一）

甲方（用人單位）：_______________________

地址：___________________________________

法定代表人（主要負責人）：_______________

乙方（勞動者）：_________________________

性別：___________________________________

年齡：___________________________________

身份證號碼：_____________________________

現在住址：_______________________________

甲方因生產（工作）需要，招聘_________（以下簡稱乙方）為甲方員工。根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經營企業勞動人事管理條例》的有關規定，經甲、乙雙方協商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。

第一條　生產和工作任務的要求

甲方根據生產（工作）需要，安排乙方任_________工種（崗位），以後可以根據生產經營需要和乙方的業務能力及表現，調整乙方的生產（工作）崗位，並及時簽訂變更合同。

第二條　合同期限

合同有效期為_________年，自_________年______月______日至_________年_________月______日（其中試用期為_______個月，自_________年_____月______日至_________年_____月______日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產（工作）崗位，或予以辭退。

第三條　工資待遇

甲方根據乙方現任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為_________元，各種津貼按有關規定享受。今後，根據生產經營情況和乙方表現逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。

第四條　勞動保險、勞動保護和福利待遇

1．甲方按規定繳納和辦理乙方養老保險基金手續，向乙方支付當地政府規定的衞生費、交通費、書報費等各種津貼，並享受國家規定的法定節假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。

2．甲方必須執行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規，採取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據企業生產、工作的需要，發給乙方勞動防護用品和保健食品。

3．甲方實行國家現行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。

4．員工患病或非因工負傷，給予_________個月的醫療期。醫療期滿仍未治癒的，經雙方協商可再給予_________年以內的醫療期。醫療期內的醫藥費和病假工資由甲方承擔。醫療期滿不能從事原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力所能及的工作。

5．員工因工負傷，致殘或患職業病，醫療期醫療費用，工資待遇，按國有企業標準，由甲方承擔，直到醫療終結。傷愈後由甲方安排力所能及的工作。

6．員工因工死亡，按國有企業規定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養直系親屬撫卹費，生活困難補助費。

第五條　勞動紀律和獎懲辦法

1．甲方根據生產情況負責制訂工藝流程、操作規程和有關生產標準或工作規範，乙方保證嚴格執行。

2．乙方對甲方生產（工作）有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前_______天通知工會，並報主管部門和勞動部門備案。

第六條　甲、乙雙方解除合同條件

1．符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方在試用期內，發現不符合錄用條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作或其他工作的；

（3）乙方嚴重違反勞動紀律；

（4）企業宣告解散、破產或瀕臨破產處於法定整頓期間的。

2．乙方被勞動教養和判刑的，勞動合同自行解除。

3．下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：

（1）乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的；

（2）乙方因工負傷或患有職業病，在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑑定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的；

（3）實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的；

（4）合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。

4．下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：

（1）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

（2）甲方不按合同規定支付勞動報酬的；

（3）甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規，侵害乙方合法權益的；

（4）乙方有正當理由要求辭職並經甲方同意的。

第七條　甲、乙雙方中止或解除合同後經濟補償

1．除本合同第六條第1款第（1）、（3）項和第2款人員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。

2．對於終止勞動合同的員工和按第六條第1款第（2）、（4）項規定辭退的以及按第六條第4款第（1）、（2）、（3）項規定辭職的，甲方應根據乙方在甲方企業的工作年限，每滿1年發給相當於本人1個月實得工資的生活補助費。

3．對於按照本合同第六條第1款第（2）項規定辭退的，甲方除發給乙方生活補助費外，還鬚髮給乙方相當於本人3至6個月實得工資的醫療補助費。

4．對於按照本合同第六條第1款第（4）項規定辭退的，甲方除發給生活補助費外，還鬚髮給乙方相當於3至6個月實得工資的辭退補償金。

5．對於按照本合同第六條第4款第（4）項規定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經甲方批准後可辦理解除合同手續。如經甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。

第八條　違反勞動合同應當承擔的責任任何一方違反勞動（聘用）合同，給對方造成損失的，應當根據其後果和責任大小予以賠償。其中，責任屬於甲方的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失；責任屬於乙方的，賠償招工（招聘）和技術培訓費用。

第九條　爭議的解決勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條　其他事項____________________________________________。

甲方（簽章）：__________________

_________年________月_________日

乙方（簽章）：__________________

_________年________月_________日

鑑（公）證意見：________________

鑑（公）證機關（章）____________

經辦人：________________________

__________年________月________日

第四篇：中外合資企業集體勞動合同（一）

本集體勞動合同（合同）由“_________公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業，其法定地址位於中華人民共和國_________（下稱“公司”）與“_________公司工會”，一個根據中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位於中華人民共和國_________（下稱“工會”，並與公司合稱“雙方”），於_________年_________月_________日在中華人民共和國_________簽訂。

前言

（一）根據_________和_________於_________年_________月_________日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工僱傭的條款和條件，並規定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件a。

（二）合同系雙方根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》和其他有關法律和法規，為促進公司發展，調動職工積極性，正確處理公司與職工的關係，本着平等互利原則，通過平等和友好協商簽訂。

（三）公司應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

（四）工會應協助公司搞好生產、經營和管理，協助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經濟效益。

第一條　定義

（一）“僱員”係指由公司僱用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數擔任總經理、副總經理和部門經理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。

（二）“主管人員”指任何在“公司”總經理領導下行使主管職能的任何僱員。

第二條　職責

（一）公司與員工的共同義務

僱員應勤奮地履行其職責並努力促進公司的業務，公司應就僱員的勞動向其付酬，並促進僱員福利及努力改善僱員的文化生活。

（二）僱員的具體職責和義務

1．每個僱員的責任將按照公司的需要由董事會和總經理隨時代表公司予以確定。

2．每個僱員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒佈的工作規章的規定。

3．所有僱員必須遵守以下各項：

（1）小心操作交給他們的設備和工具；

（2）堅守工作崗位，上班時不與其它僱員隨便來往；

（3）不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業務或經營的情報，除非經公佈的法律或法規強制要求公開這些情報；

（4）受公司僱用期間，除經公司批准，不得受僱於公司以外的其它僱主；

（5）避免有損公司聲望、名譽或業務的行為；

（6）未經同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產。

4．鼓勵僱員提出改進公司經營的意見和方法，其中包括，但不限於，生產、安全、工作環境、產品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的僱員將按公司有關規定給予適當獎金或獎勵。

5．除經公司管理部門明確授權，僱員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

（三）公司的具體職責

1．公司將尊重僱員的人格和個性，並在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業培訓制度，有計劃地對員工進行職業培訓。

2．公司鼓勵管理部門、主管人員和僱員之間的和睦關係，並適時頒發公司業務有秩序進行所必須的工作守則。

3．公司按本合同第五條和與僱員個人簽訂的個人勞動合同所述發給僱員基本工資和提供補助。

4．公司應按《合資法實施條例》第九十九條規定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業職工（包括外籍高級管理人員）實際工資總額的百分之二（2％）撥交工會經費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規定《工會經費管理辦法》使用工會經費。

5．公司將為僱員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、託兒所、交通條件，並提供其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇。

（四）工會的具體職責

公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益；協助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學習政治、業務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務。

第三條　僱用手續

（一）公司作為中外合資企業，根據有關法律享有企業自主權，有權依法僱用和解僱其職工。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

（二）公司董事會有權根據公司經營需要自行決定公司招聘僱員的標準和人數。

（三）公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。

（三）公司僱員成為公司正式僱員前應合格完成六個月的試用期。

（五）公司將與僱員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附後作為本合同的附件a。

（六）職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導僱員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監督個人勞動合同的執行情況。

（七）從_________轉入_________的職工，其在_________的工齡應視為在_________的工齡。

第四條　工作時間、節假日

（一）工作時間

1．公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產能力。

2．僱員正常工作時間每天八小時（不包括用餐和休息時間），平均每週工作不超過四十四小時。

3．公司可隨時更改僱員的工作日程，包括改動僱員工作日的起始和結束時間。由於工作需要，經以工會和員工協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。

4．公司應嚴格控制僱員加班時間，儘可能避免或減少加班情況。

5．夏季高温時期和其他特殊情況，為保障僱員健康，工會可建議公司減少工作時間。

6．僱員必須按公司工作規章規定的程序報告每天出勤情況。任何僱員由於個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批准，僱員應儘快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。

（二）節、假日

僱員每年享有下列法定節、假日（在條件允許的情況下，公司可適當增加節、假日休息天數）：元旦（一月一日）_________一天；國際勞動節（五月一日）_________一天；國慶節（十月一日）_________二天；春節_________三天；法律、法規規定的其他休假節日。

（三）有薪假期

1．受公司連續僱用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數。

2．經公司批准，假期可分一次或多次享用。

（四）特殊性質的事假按有關規定辦理。

（五）病假按公司有關規定執行。

（六）婚假、產假按中華人民共和國有關婚姻法和計劃生育政策規定執行。

（七）喪假按中華人民共和國現行辦法執行。家有喪事的僱員應立即報告其部門主管。

（八）探親假

1．按中華人民共和國現行辦法執行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。

2．有資格依適用法規享受探親假之僱員可由公司自行決定，並事先取得總經理批准後享用探親假。

第五條　工資、補助和各項基金

（一）公司有權根據有關法律和公司的利益和需要，決定僱員工資、獎金和各項補貼的分配製度，在經濟效益提高的前提下並考慮消費、物價上漲的因素，應增加僱員工資。公司制訂和修改上述分配製度時應聽取工會的意見。

（二）董事會根據資格決定中方高級管理人員的工資和福利。

（三）僱員有資格享受公司規定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規定的其他補助。

（四）公司將根據董事會制訂的方針，按僱員的工作表現和對生產的貢獻以及公司的效益，決定是否發給獎金及獎金數額。

（五）公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的僱員，公司按僱員小時工資之百分之一百五十（150％）支付加班費。對在公休日加班的僱員，公司按僱員小時工資的百分之二百（200％）支付加班費。對在節假日加班的僱員，公司按僱員小時工資之百分之三百（300％）支付加班費。如果僱員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發給任何加班費。

（六）公司應支付法律規定的任何其它金額，包括病假工資和節假日工資。

（七）支付僱員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給僱員本人，上述支付如涉及個人收入調節税、所得税和其它税賦或費用，該税賦或費用應根據中國有關法律由有關僱員本人負擔並由公司扣繳。

（八）如果公司臨時停產，停產期間公司應向僱員支付停產期工資，金額相當於僱員平均工資的百分之七十（70％）。如果停產超過一個公曆月，公司應決定採取相應措施，包括本合同8．2款預期的措施。

（九）除第（五）款規定的費用外，公司將對下列費用負責：

1．每一上班僱員的午餐費；

2．每一僱員工作服的費用；

3．本合同第七條第（五）款規定的僱員責任保險費用；

4．按董事會批准的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用；

5．按本合同第六條第（一）款1．項，付給僱員的款項。

（十）公司依照_________規定，按比例提取各項費用和基金；

1．按月提取相當於中方職工實發工資總額百分之七點五（7．5％）的中方職工醫療基金；

2．按月提取相當於中方職工實發工資總額發之二十（20％）的中方職工日常勞保福利費用（包括辭退補償金）；

3．按月提取相當於中方職工實發工資總額百分之二十（20％）的中方職工養老儲備金；

4．按年提取相當於中方職工實發工資總額百分之一點五（1．5％）的中方職工日常教育經費；

5．按中方職工人數，按每人每月元的標準向_________市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衞生和其他各項價格補貼費。公司評為產品出口企業或先進技術企業後，除按照規定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。

6．根據《_________》，公司和職工個人每月應交存工資總額10％作為中方職工住房公積金。

7．其它符合規定的費用基金。

（十一）公司應按有關法律、法規的規定使用上述費用和基金，並定期向工會通報使用情況。

第六條　獎勵、獎金和補助

（一）公司對僱員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發。

（二）對下述特別情況，將發給下述特別補助：

1．僱員結婚：人民幣_________元；

2．僱員第一次生育：人民幣_________元；

3．僱員由於長期生病被解僱：人民幣_________元。

4．僱員父母亡故：人民幣_________元。

（三）公司可因以下任何理由發給僱員獎金：

1．在達到生產目標、完成工作任務或增加生產效力方面取得傑出成就；

2．模範執行公司工作規章；

3．生產、技術的創造發明或改進生產方法和技術；

4．對改進公司經營管理或工作環境作出貢獻；

5．提出有用的建議，並因此防止意外發生和／或防止公司遭受損失。

6．其他應予物質獎勵的模範行為。

獎金和其它獎勵可由公司直接支付給僱員本人。

第七條　勞動保護和勞動保險

（一）公司應遵守適用於合資企業的中國政府關於勞動保護、勞動保險的法規，以保證安全文明生產，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育僱員遵守公司有關安全生產的規章制度和操作規程，組織僱員接受安全技術培訓。從事特種作業的員工必須經過專門培訓並取得特種作業資格。

（二）僱員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環境的僱員可視情況增加體檢次數。

（三）僱員應遵守中國有關的安全法規，以及隨時由公司頒佈的安全規則。公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或採取可靠的勞動保護措施並對職工進行培訓後方可投入使用。

（四）員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

（五）如僱員因工業事故死亡或受傷，或嚴重職業中毒和發生其它引起傷害的職業事故，公司應按照國務院一九九一年頒佈的《企業職工傷亡事故報告和處理規定》及時向公司的主管部門和當地勞動人事部門及工會組織報告，並接受他們的調查和處理。

（六）公司負責購買全體僱員的責任保險。

（七）公司負責向職工提供勞保用品並制定勞保用品發放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。

（八）公司將執行中國政府有關合資職工的退休政策實行養老保險制度。在遵守上述規定的前提下，公司可另行制定其認為適當的退休養老政策和制度。

第八條　處罰和解僱

（一）解僱試用期內的僱員

試用期內任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同。

（二）因故解僱和其它處罰

1．公司解僱其正式僱員時，應提前三十天發給正式僱員和工會書面通知。公司對於違反公司各項規章制度，違反勞動紀律，造成一定後果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節嚴重，屢教不改的可以開除。

2．上述批評指公司要求僱員作出書面道歉及公司指示僱員今後如何改進的情況。削減基本工資指公司要求僱員作出書面道歉，並對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30％）。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發工資額的百分之六十（60％）。停職指僱員停薪停職，為期不超過七（7）天。

（三）由於傷害或疾病原因引起的解僱

1．公司制定公司有關病假的規定和制度；員工患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

2．對屬於下列情況，公司不會按第八條（二）款規定解僱僱員：

（1）員工患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）員工患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）國家法律或政策禁止解除本合同。

（四）通知和備案

公司解僱僱員時應提前一個月通知工會和被解僱僱員，並報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。

（五）解僱費

如果公司在集體勞動合同有效期內根據第八條（二）款和第八條（三）款1．解僱僱員或僱員個人勞動合同期滿後公司未予續約，被解僱的僱員可根據其受公司僱用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的僱員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。僱員由於長期生病和因生產技術條件變化被解僱可酌情加發給僱員三至六個月實得工資。對開除的僱員不發給解僱費。

（六）由於公司違法引起的解僱

因公司嚴重違反合同侵害僱員合法權益，僱員提出辭職時，公司需按規定支付解僱費。

（七）工會代表

對於公司僱員的解僱、辭退或懲罰，須徵求工會意見，有關僱員或就有關問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。如有爭議按第十二條（二）款執行。

（八）被解僱的僱員

不管任何原因被公司解僱的僱員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產。

第九條　辭職

（一）一般性辭職

在第八條（二）款規定的前提下，要求辭職或退休的僱員在取得工會同意後，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。具體説明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職僱員無權獲得解僱費。

（二）受過特別培訓僱員的辭職

儘管有第八條（一）的規定，任何參加過公司出資培訓的公司僱員，如在受訓結束起五（5）年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執行，辭職僱員無權獲得解僱費。

第十條　保密、不競爭

（一）僱員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯商業實體的生產管理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯商業實體的客户、產品、程序、業務和服務資料嚴格保密，未經公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作僱員履行本合同規定職責和義務以外的其它用途。

（二）公司與僱員個人勞動合同終止時，僱員應把其佔有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客户名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。

第十一條　發明

本合同有效期內，僱員因其工作而作出任何工藝產品或配方方面的發明（“發明”），該等發明應是公司的專有財產，僱員應立即將其披露給公司，並採取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發明的產權和所有權。儘管有該規定，對僱員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發明而獲得的全部專利，僱員應有權保留所有權。

第十二條　監督檢查和爭議的解決

（一）監督檢查

為保障勞動合同的全面執行，公司和工會將根據人數對等原則組成勞動合同監督小組，監督合同的執行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯席會議，通報和協商有關公司和職工利益的重大事宜。

（二）勞動糾紛

公司內部出現的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調解委員會協商解決。如果不能協商解決，一方或雙方都可請_________市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意，該方可向_________市人民法院起訴。

第十三條　臨時性人員的聘用

（一）臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。

（二）聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經理和副總經理討論同意，由總經理決定後，簽發聘書。

（三）聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經理和副總經理討論決定。

（四）聘用臨時性人員需執行《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》。

第十四條　合同的解釋

解釋和執行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經營企業勞動管理規定》、《中外合資經營企業勞動管理規定實施辦法》、《中華人民共和國國務院關於鼓勵外商投資的規定》、合資企業合同和其它有關條例。

第十五條　生效和期限

（一）在本合同簽署後，雙方應立即將本合同報_________市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。

（二）本合同有效期為_________年，於_________年_____月______日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長_____年。

（三）本合同內容如與中國政府的規定有牴觸，須按政府規定及時修改。修改後的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。

第十六條　適用法律

本合同未盡事宜將參照中國政府有關法律和規定執行。

第十七條　本合同雙方已促使各自正式授權代表於上述日期簽訂本合同，特此證明。

_________公司簽署人（簽章）：_____________

_________公司工會簽署人（簽章）：_________

第五篇：中外合資企業合同範本

有限公司合同

( 樣 本 僅 供 參 考 )

第一章總則

中國和有限公司，根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和中國的其它有關法規，本着平等互利的原則，通過友好的協商，同意在中華人民共和國寧波市鎮海區共同投資舉辦合資經營企業，特立本合同。

第二章合營各方

第一條：本合同的各方為：

中國公民（以下簡稱甲方）

法定地址：中國浙江省寧波鎮海區。國籍：中國。

中國公民（以下簡稱乙方）

法定地址：中國浙江省寧波鎮海區。國籍：中國。

（以下簡稱丙方）在註冊。

法定地址：

法定代表人：國籍：

第三章成立合資經營公司

第二條：合營各方根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和中國的其它法規，同意在中國寧波建立合資經營寧波有限公司（以下簡稱合營公司 ）。

第三條：合營公司的名稱為寧波有限公司，法定地址：寧波市鎮海區。

第四條：合營公司的一切活動，必須遵守中華人民共和國的法律、法規和有關規章規定。

第五條：合營公司的組織形式為有限責任公司。合營各方對合營公司的責任以各自認繳的出資額為限。各方按其出資額在註冊資本中的比例分享利潤和分擔風險與虧損。

第四章生產經營目的、範圍和規模

第六條：合營各方合資經營的目的是：本着加強經濟合作和技術交流的願望，採用先進而適用的技術和科學的經營管理方法，提高產品檔次，發展新產品，並在質量、價格等方面具有國際市場上的競爭能力，提高經濟效益，使投資方獲得滿意的經濟效益。

第七條：合營公司生產經營範圍是：。

第八條：合營公司的生產規模為：年產值萬元人民幣。

第五章投資總額與註冊資本

第九條：合營公司的投資總額為萬美元。

第十條：合營各方的出資總額共為萬美元 ，以此作為合營公司的註冊資本。

其中：甲方出資萬美元，佔註冊資本的%。

乙方出資萬美元，佔註冊資本%。

丙方出資萬美元，佔註冊資本%。

第十一條：合營各方將以下列方式出資。

甲方：人民幣。

乙方：人民幣 。

丙方： 現匯美元。

第十二條：合營公司註冊資本由出資各方按其出資比例，甲方、乙方在批准證書籤發前全部到位，丙方在營業執照簽發後三個月內到位15％，其餘部分自 營業執照簽發之日起2年內到位。

第十三條：合營各方任何一方如向第三者轉讓其全部或部分出資額，須經另一方同意，並報原審批機關批准。

一方轉讓其全部或部分出資額時，另一方有優先購買權。

第六 章合營各方的責任

第十四條：合營各方應各自負責完成以下各項事宜：

甲方、乙方責任：

辦理為設立合營公司向中國有關部門申請批准，登記註冊，領取營業執照事宜。

按第十一條規定提供人民幣，場地，廠房，設施。

協調合營公司 與地方其他有關部門的關係，為公司組建、生產經營、管理創造有利條件。

協助外籍工作人員辦理所需的入境簽證、工作許可證和旅行手續等。負責公司 的骨幹人員配備，協助、指導合營公司 的日常生產、技術、管理、維修工作，負責工程項目的建設、施工。

為合營公司有償提供配套服務，合理收費。

負責辦理合營公司 委託的其他事宜。

丙方責任：

按第十一條規定提供現匯。

為合營公司積極開拓國際市場。

為合營公司提供丙方所掌握的有關先進工藝和技術，指導合營公司開展技術創新，開發高附加值產品。

辦理合營公司委託在中國境外選購機械設備、材料等有關事宜。

負責辦理合營公司委託的其他事宜。

第七章產品銷售

第十五條：合營公司的產品在中國境內外市場銷售，外銷佔%。第十六條：產品從下列渠道向國內外市場銷售。

1.內銷產品由合營公司在中國境內銷售。

2.外銷產品委託丙方或由合營公司直接銷往中國境外。

第十七條：合營公司的產品適用中國註冊商標，外銷產品需使用另外註冊商標時，則由丙方無償提供，由丙方提供商標而引起的糾紛、爭議均由丙方承擔法律和經濟責任。

第八章董事會

第十八條：合營公司設立董事會，合營公司註冊登記之日，即為董事會成立之日。

第十九條：董事會由名董事組成，其中甲方委派名，乙方委派名，丙方委派名，董事任期三年，經委派方繼續委派可以連任。董事會董事長由方委派，副董事長名，由方委派。董事長為公司法定代表人，並由原委派方撤換。

第二十條：董事會是合營公司的最高權力機構，決定合營公司的一切重大事宜，對於下列重要問題應一致通過方可作出決定：

1.合營公司章程的制定和修改；

2.合營公司提前終止合同期限和解除合同；

3.合營公司註冊資本的增加、轉讓；

4.合營公司與其他經濟組織的聯合或合併。

對其他事宜，採取簡單多數通過決定。

第二十一條：董事長是合營公司法定代表人，董事長因故不能履行其職責時，可臨時授權副董事長或其它董事為代表。

第二十二條：董事會會議每年至少召開一次，由董事長召集並

主持會議，經三分之一以上的董事提議，董事長可召開董事會臨時

會議，會議決議、紀要和記錄等應歸檔保存。董事會會議原則上在

合營公司所在地召開，如特殊需要可另選地址。

第九章 經營管理機構

第二十三條：合營公司設立經營管理機構，負責公司日常經營管理工作，經營管理機構設總經理一人由甲方推薦，副總經理一 人

，由丙方推薦。總經理、副總經理由董事會聘請，任期三年。

第二十四條總經理的職責是執行董事會會議的各項決議。組織領導合營公司的日常經營管理工作，副總經理協助總經理工作。

第二十五條：總經理、副總經理有營私舞弊或嚴重失職的，經董事會會議決議可以隨時撤換。

第二十六條：合營公司所需設備、輔助材料、配套件、燃料、運輸工具和辦公用品等，在條件相同情況下，儘先在中國購買。若委託丙方在國外市場購買時，應事先提供設備型號、規格、生產廠家和價格等，經合營各方協商認可，審驗同意。

第十章勞動管理

第二十七條：合營公司職工的招聘、辭退、工資、勞動保險、勞動保護、生活福利和獎罰等事項按照《中華人民共和國中外合資經營勞動管理規定》辦

法，經董事會研究制定方案，由合營公司與合營公司的工會組織集體或職工個人訂立勞動合同加以規定，勞動合同訂立後，報當地主管部門備案。

第二十八條：各方推薦的高級管理人員的聘請和工資待遇、社會保險、福利、差旅費標準等由董事會會議討論決定。

第十一章税務、財務、審計

第二十九條：合營公司按中國的法律和有關條例規定繳納各項税金。

第三十條：合營公司職工按《中華人民共和國個人所得税法》繳納個人所得税。

第三十一條：合營公司按中外合資經營企業法的有關法規的規定提取儲備基金、公司發展基金、職工獎勵及福利基金。三項基金每年提取的比例一般為税後利潤的15%，具體由董事會根據公司的經營情況討論決定。

第三十二條：合營公司的會計年度從每年一月一日起至十二月三十一日止，一切記帳憑證、單據、報表、帳簿，用中文書寫。

第三十三條：合營公司的財務審計聘請在中國註冊的會計師審查、稽核，並將結果報告董事會和總經理。

第三十四條：每一營業年度的頭三個月，由總經理組織編制上一年度的資產負債表，損益計算書和利潤分配方案，提交董事會會議審查通過。

第三十五條：合營公司根據《中華人民共和國中外合資經營企業會計制度》的有關規定，設立會計機構，配備會計人員，制定合營公司的會計制度。第三十六條：合營公司財務負責人需經董事會聘任。

第三十七條：本公司會計制度須報當地税務局備案。

第十二章合營期限

第三十八條：合營公司的合營期限為年，合營公司的成立日期為合營公司營業執照簽發之日。經一方提議，董事會會議一致通過，可以在合營期滿六個月前向原審批機關申請延長合同期限。

第十三章合營期滿財產處理

第三十九條：合營期滿或提前終止合營，合營公司依法進行清算，清算後的財產，根據合營雙方投資比例進行分配。

第十四章保險

第四十條：合營公司的各項保險均在中國的保險公司投保，投保險別、保險價值、保期等按中國保險公司的規定由合營公司董事會會議討論決定。

第十五章合同的修改、變更與解除

第四十一條：對本合同及其附件的修改，必須經合營雙方簽署書面協議，並報原審批機構批准才能生效。

第四十二條：由於不可抗力，致使合同無法履行，或是由於合營公司連年虧損，無力經營，經董事會會議一致通過，並報原審批機關批准，可以提前終 止合營期限和解除合同。

第四十三條：由於合營一方不履行合同、章程規定的義務或違反合同、章程規定造成合營公司無法經營或無法達到合同規定的經營目的，視作違約方片面終止合同，其它方有權向違約一方索賠外，並有權按合同規定報原審批機關批准終止合同。如合營各方同

意繼續經營，違約一方應賠償合營公司的經濟損失。

第十六章違約責任

第四十四條：合營任何一方未按合同第五章規定依期按數提交出資額時，從逾期第一個月算起，每逾期一個月，違約一方應繳交出資額的1%的違約金給予守約方外，守約方有權按本合同第四十八(來源好範 文網)條規定終止合同，並要求違約方賠償損失。

第四十五條：由於一方過失，造成本合同及其附件不能履行或不能完全履行時，由過失的一方承擔違約責任；如屬雙方過失，根據情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

第十七章不可抗力

第四十六條：由於地震、颱風、水災、火災、戰爭以及其它不可預見並且對其發生和後果不能防止或避免的不可抗力，致使直接影響合同的履行或不能按約定的條件履行時，遇有上述不可抗力的一方，應立即將事故情況電報通知對方，並應在十五天內提供事故詳情及合同不能履行或需延期履行的理由的有效證明文件，應有事故發生地區的公證機關出具證明文件，按事故對履行合同影響程度，由雙方協商解除合同，或者部分免除履行合同的責任，或者延期履行。

第十八章適用的法律

第四十七條：本合同的訂立、效力、解釋、履行或爭議的解釋均受中華人民共和國法律的管轄和保護。

第十九章爭議的解決

第四十八條：凡因執行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決，如果協商不能解決，應提交中國國際經濟貿易仲裁委員會，仲裁費用由敗訴方承擔。

第四十九條：在仲裁過程中，除雙方有爭議正在進行仲裁的部分外，本合同繼續履行。

第二十章文字

第五十條：本合同用中文寫成。

第二十一章合同生效及其他

第五十一條：按合同規定的各項原則訂立如下的附屬協議文件，如合營公司章程為本合同組成部份。

第五十二條：本合同及其附件，均需經寧波市鎮海區外經貿局批准，自批准之日起生效。

第五十三條：合營雙方發送通知的方法，如用電報、電傳通知時，凡涉及各方權利、義務的應隨之以書面信件通知，合同中所列合同各方的法定地址即為各方的收件地址。

第五十四條：本合同於年月

海簽字。

甲方：乙方：

代表（簽字）：代表（簽字）：

丙方： 代表（簽字）：日由合營各方的授權代表在寧波鎮