簽訂勞動合同

第一篇：簽訂勞動合同須知

辦理轉正籤合同手續須知

一、填寫新人轉正申請表；

二、新簽訂籤勞動合同，需提供下述資料：

1、本人之前是否與其它用人單位簽訂過勞動合同，如簽訂過，勞動者需提供前單位解除勞動合同證明書；

2、判斷本人户口所在地

a、本市城鎮/農業户（所屬昆明地區户口）需提供：

失業證/農民工服務手冊原件（四區户口需到户口所在地的街道辦事處辦理，昆明市郊縣户口需到户口所在地的勞動就業局辦理，城鎮户辦失業證或者失業保險手冊，農業户辦農民工服務手冊），學歷學位證原件、身份證原件（身份證及失業證現户口所屬地須一致，如不一致的，需提供户口冊或者户籍證明）、6張小一寸照片

b、雲南省城鎮/農業户（所屬雲南省各縣市户口）需提供：

失業證/農民工服務手冊原件（需到户口所在地的勞動就業局辦理，城鎮户辦失業證或者失業保險手冊，農業户辦農民工服務手冊），學歷學位證原件、身份證原件（身份證及失業證現户口所屬地須一致，如不一致的，需提供户口冊或者户籍證明）、6張小一寸照片

c、外省户口（雲南省外户口）需提供：

學歷學位證原件、身份證原件（身份證與現户口所屬地須一致，如不一致的，需提供户口冊或者户籍證明）、6張小一寸照片

d、户口託管（託管在教育廳）：

首先需到人力資源部開工作聯繫函，再到教育廳打户籍證明辦理失業證，需帶證件同本市城鎮户；

3、如之前買過五險的老師，請將醫保卡及養老保險相關證件帶過來，便於辦理保險轉移；

説明：請各位老師分清本人屬於哪種情況，根據個人的情況按照要求攜帶證件於本月20日前週一至週五9:00-16：00之間到人力資源部簽訂勞動合同。

人力資源部

第二篇：和農民工簽訂勞動合同

農 民 工 勞 動 合 同

甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（主要負責人）：聯繫電話：乙方（勞動者） ：___________________________户籍所在地：___________________________現居住地址：___________________________身份證號碼：___________________________

中華人民共和國人力資源和社會保障部制

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

第一條本合同期限類型為固定期限（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限），自年月日起至止。其中，試用期（有/無），自年 月日起至年月 日止。

第二條甲方安排乙方從事的工作內容為 ，工作地點

為。

乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。

第三條甲方安排乙方執行工時工作制（標準工時/綜合計算工時/不定時）。

第四條甲方於每月日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資（計時/計件）標準為。其中，試用期期間的工資標準為。

第五條甲方應當按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，具體項目為。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第六條甲方為乙方提供安全生產培訓，並提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。

乙方發生工傷時，甲方應當及時採取措施使乙方得到救治，並按照《工傷保險條例》的規定，向乙方支付相應的工傷待遇。

第七條甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。

第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

第九條雙方約定的其它事項：

乙方需完成甲方安排工作

第十條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或者委託代理人簽字

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

籤 約 須 知

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。

2、用人單位可以與勞動者約定試用期，但以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

3、用人單位支付勞動者工資不得低於本地最低工資標準。用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150％的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低於工資200％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低於工資300％的工資報酬。

4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地勞動行政部門舉報、投訴，或者向當地人民法院申請支付令。

5、因履行勞動合同發生爭議，當事人可以依法向勞動爭議調解組織申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起一年內直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，按規定向人民法院起訴或申請撤銷。

6、勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

第三篇：簽訂勞動合同的注意事項

簽訂勞動合同的注意事項

從理論上説，籤任何合同都要仔細審查合同的內容，看它是否對自己不利，甚至是否隱含陷阱。就勞動合同而言，看看基本保障自己的條款：工作時間、報酬、保險等福利條款。也就是説，勞動合同需要員工審核、修改、確認後才去籤。但這些在目前的環境條件下，對於大部分員工而言，基本上沒有自己説話的份。老闆説：我們合同都一樣，你不要改，簽字吧。這是典型的格式合同，格式合同的典型特點，就是裏面有很多霸王條款，單方面強制條款。

但不籤行嗎？目前大部分求職者共同的想法是：先簽着再説，在這個工作中先搞着，不行再換，走的時候看他能把我怎樣。話雖如此，真要提前走人，你沒顧慮？因為確實涉及到一些利益和責任上的事，這些東西有必要了解，做到知彼知已、心中有數。以下是簽訂勞動合同的基本注意事項。

如合同期限是三年，你提前走人，法律是允許的，這是你的合法權利。只要你提前30天以書面形式通知，他就必須要辦，不論何種原因，這是法律規定的權利：絕對權，無需他人同意，但你會構成違約。有些同志可能奇怪：這矛盾啊，既然是我合法的權利行為，怎麼還會違約。合法的行為並不意味着不違約，符合法律不一定符合約定，這是兩個概念。既然違約就有違約責任：支付違約金或者賠償。

但在現實中，對於大部分私營企業而言，你提前走，老闆對付你並不是讓你拿違約金或賠償金。對付你主要就是一招：剩餘的工資甚至獎金、提成賴着不給你。當然有些大的單位，如銀行、機關、學校等，是真叫你掏違約金的，他之所以叫你掏，是除了工資、獎金以外，你還有更重要的東西在他手裏，如人事檔案，或者福利房產權的變更，等等。你要走，沒有人能攔得住你，但是他要你掏錢，也是有依據的。

為了儘量避免日後的麻煩，就簽訂勞動合同的注意事項，謹提供如下資料和建議，供參考。

第一，應當簽訂書面合同

書面的勞動合同還是要簽訂的，這是你日後證明自己是員工、享有勞動者權利的有力證據，假如以後單位對你剋扣工資甚至非法侵害，你向有關部門投訴，勞動合同是勞動關係成立的憑證。有這個東西在你手裏，單位要有所顧忌的。所以簽訂完合同，自己手裏一定要有一份，有些單位把兩份都收去，要據理力爭。

補充一下，勞動合同是在試用期裏籤，不是等試用期結束再籤。有些單位不想承擔試用期的用工責任，説等試用期結束籤正式的勞動合同，違法。進公司第一天就應該籤。

第二， 防止簽訂無效合同

用人單位是否具有法人資格，是否在年檢有效期內；從事的工作是否合法，如從事盜版工作就不合法；生效條件是否能夠達到，正常的生效條款是：本合同經雙方簽字蓋章合生效。有時候是：本合同經公證後生效，但永遠不拿去公證，這樣這份合同就永遠是無效。

第三，試用期的規定要合法，不能過長。

試用期過長對勞動者不利，因為他會隨便找個藉口找你走，而不在試用期裏，他讓你走是要有代價的，是要支付補償金的。

《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996年10月21日）的規定，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。

第四，收取押金或和證件是違法

有的單位想抓住人，不讓你隨便跳槽，讓你交押金或把學歷證件、身份證件上

交公司，這是違法的。

《勞動力市場管理規定》第十條 禁止用人單位招用人員時有下列行為：

（一）提供虛假招聘信息；

（二）招用無合法證件的人員；

（三）向求職者收取招聘費用；

（四）向被錄用人員收取保證金或抵押金；

（五）扣押被錄用人員的身份證等證件；

（六）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。

第五，待遇條款要明確

如工資水平、職務、工作條件、保險等有關自己利益的。這些條款不能含糊，如：按公司規定支付乙方工資、辦理保險等。這就含糊，都是按他的規定，而他根本就沒有規定，全是憑感覺在辦事。這些條款明確的好處除了上班期間保障你的收益外，如果他違反了，你想提前走人，就比較簡單。《勞動法》第32條規定： “有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：……（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”第六,其他注意事項

1：未籤合同先知法：勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今後糾紛的重要法律依據，勞動合同的每個環節，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益。據蔡法官介紹，我國有關保護勞動者合法權益的法律、法規很多，其中以《中華人民共和國勞動法》及《勞動部關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》規定最為全面，是規定勞動關係的主要法律。此外，有關勞動合同的法規主要有《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法》等。

2：合同形式、內容要合法：一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂合同的程序應符合法律規定，並且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能承擔相應的民事責任等。

3：合同細節仔細審查：勞動合同主要應包含下列內容：1.勞動合同期限；2.工作內容；3.勞動保護和勞動條件；4.勞動報酬；5.勞動紀律；6.勞動合同終止的條件；7.違反勞動合同的責任。要仔細閲讀關於相關崗位的工作説明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，做到心中有數

第四篇：簽訂勞動合同申請書

簽訂勞動合同申請書

尊敬的公司領導：

本人----, 年出生於-----市，於-----年畢業於------學校，電氣技術專業，2014年至2014年工作於河南中原總機石油設備有限公司，2014年3月加入綠能，現將加入本公司後的工作情況簡要彙報如下。

2014年3月我進入**綠能高科lng工廠------工作，用最短的時間熟悉瞭解工廠設備的運行情況，並且熟練的掌握了工廠各項倒閘操作和電氣設備的日常檢查維護工作，期間多次遇到供電系統的突發情況，能第一時間發現問題，並且配合班組成員在最短時間內解決問題，確保了工廠的生產運行能夠正常、穩定。在工作中能作到虛心請教、吃苦耐勞，在工廠的多次檢修工作中提前完成領導安排的各項工作，於2014年工廠技術大比武中獲得了配電第一名的好成績。

2014年12月，服從公司安排，調入**綠能低碳能源發展有限公司工作。主要從事lng加註站建設期間現場--------工作。對工程施工圖紙進行仔細研究，在圖紙會審期間對設計院提出自己的優化意見，並被採納，為公司節省了大筆建設資金。現王家河與**項目配電工程已全部完工，通電試運行正常。

自2014年進入公司至今已有兩年多時間，對公司有着深厚的感情和極強的忠誠度，紮根綠能，建設綠能，以綠能精神為學習目標。對公司的長遠發展充滿了期望，集團領導高瞻遠矚的公司定位，註定了綠能必將成為lng產業的龍頭，我將以一位綠能員工的驕傲儘自己最大的努力為公司的發展付出自己的全部力量。

自進入公司兩年多來一直與**公司簽訂勞動合同，現懇請與公司簽訂勞動合同，實現作為一名綠能員工的榮譽感和歸屬感！

懇請領導給予批准！

2014年10月14日

第五篇：2014各公司關於簽訂勞動合同的通知

關於籤（續）訂勞動合同的通知

各公司：

為了構建和諧發展穩定的勞動關係，調動廣大員工的工作積極性，增強企業活力，保護勞動者的合法權益，現開展2014年勞動合同的籤（續）訂工作。現將有關內容通知如下：

一、各公司要嚴格按照《勞動合同法》等有關法律法規的規定，做好本單位的籤（續）訂勞動合同工作。

二、各公司對已籤（續）訂的勞動合同和在職員工進行全面排查，分清各類情況：凡新聘員工，應在用工30日內簽訂勞動合同；凡連續二次簽訂的勞動合同，應與員工簽訂無固定期限勞動合同；已簽訂無固定期限的勞動合同，不再與員工簽訂勞動合同；變更勞動合同約定內容的，應當簽訂書面《勞動合同變更書》，用人單位和勞動者各執一份；在本單位實習的在校未正式畢業的大中專生不簽訂勞動合同。

三、各公司籤（續）訂2014年勞動合同，應提前30日下發通知，於2014年1月20日前完成籤（續）訂工作。

四、新籤（續）訂的《勞動合同》，應按照總局人力資源和社會保障局要求，在規定時間內進行備案。

五、請各單位於2014年1月20日前將《勞動合同書》籤續訂情況以書面形式上報人力資源部.

二〇一四年十二月二十六日