勞動業務合同多篇

勞動業務合同篇1

聘用方： 簡稱(甲方)

受聘方： 簡稱(乙方)

根據《經濟法》、《合同法》及相關法律法規，本着協商、平等、互惠互利的原則，雙方商定，乙方作為甲方公司的全職外貿業務員。雙方共同遵守如下條款：

一、聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司外貿業務員。

二、聘用合同期限：

(一)、本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，聘用期為 3 年期限合同。(試用期為 3 個月)試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)、聘用合同期滿前一個月，甲乙雙方均未有終止本合同書面通知時，即視為延長本合同有效期一年，無須辦理續約手續，以後期滿類推，除另有補充合同外。如甲乙雙方其中任何一方不再續約時，則須於期滿前一個月以書面形式通知對方終止。

三、雙方責任及義務：

(一)甲方責任與義務

1、按乙方業務開拓需要，提供宣傳資料和相關證件。

2、每週閲覽乙方的工作日記，對相應的業務關係或進程進行指導，協助乙方完成業務目標。

3、負責乙方所接業務的設計工作。

4、負責所有外貿訂單生產、包裝、檢驗、報關、售後工作。

5、努力控制、降低產品成本，確保其產品價格適合市場一般需求行情，在競爭、投標中其產品價格應是同行中的較有競爭力價格。

(二)乙方責任與義務

1、努力開展業務，開拓市場，完成任務目標。

2、做好工作日記，記錄每天的行程與拜訪的客户資料，作好次日的行程或工作安排。

3、遵守公司各項規章制度，維護甲方企業、品牌形象及商標權，不得做出有損公司形象或利益的行為。

4、嚴格保密甲方設計方案及生產技術，在業務過程中，對操作項目有保密責任，不得向任何人泄露商業資料，嚴格執行國家商業機密相關條款，違約者每次將賠償人民幣( )元違約金。

5、按訂單規定準時收回貨款。

6、公司提供的設計方案或技術資料徵得甲方同意後，方可留給客户或借給客户

7、招待客户費用，應向公司提出申請，未經公司批准的招待費用，由業務員自理。

8、全程負責與客户訂單的業務跟單工作，按訂單規定保質、保量、準時完成與客户的收發貨工作。

9、鞏固老客户，開發新客户，代表個人更代表公司，對客户有禮貌，善待客户的意見與投訴，並及時向公司傳遞信息，建立良好的客户羣體與客户關係。

10、與甲方正式簽署本合同後，在本合同合約期限內，乙方不得和任何與甲方構成直接商業競爭關係的企業、商業機構或者組織進行相同或者類似本合同內容的合作，不得有炒單其它公司的行為，一經發現，甲方有權隨時取消其合同並有權要求乙方賠償損失人民幣( )萬元。

四、合作形式

(一)乙方作為甲方的外貿業務員，按甲方制定的市場運行模式及要求，在國際市場承接企事業單位、政府機構、社會團體的接單簽單業務。

(二)甲方支付給乙方的工資與提成如下：

1、乙方底薪為人民幣4000/月

2、乙方的銷售提成為貨款7‰

(三)為便於乙方拓展市場，甲方向乙方提供相應的銷售平台(如阿里巴巴、國內國際展會、ecvv等)。但乙方若在合同期限之內，提出辭職(非不可抵抗因素或客觀因素)。則須承擔相相應的違約責任，對於在公司工作期間接受的培訓，參加展會，學習深造等產生的費用須予以承擔。

五、工作時間、工資、提成發放日期：

1. 執行標準工時制，每天工作8小時，每週至少休息一天。因為和國外存在時差的問題，晚上需要加班2個小時左右。工資發放日期為每月15日支付上個月的基本工資;

2、提成發放日期為收到貨款年底支付

六、合作合同的終止

1、乙方違反本協議相關條款，並在收到甲方書面通知後，7天內未能糾正過失。

2、乙方自身的錯誤不同程度損害了甲方有關聲譽，或在承接業務過程中，直接或間接損害了甲方商標的合法性和專有性。

3、依法終止合同後，甲方一次性支付乙方保密賠償金人民幣( )元。乙方不得以甲方的名譽開展任何活動，否則甲方有權追究乙方相關責任，乙方每次將賠償人民幣五萬元違約金。

六、合同的未盡事宜，以及針對本合同內容的完善，雙方可作“補充協議”，“補充協議”與本合同具有同等的法律效力，如果“補充協議”與本合同、多份“補充協議”之間有矛盾之處，以時間靠後的為優先解釋順序;

七、本合同一式叁份，雙方各執一份，存檔一份，經簽字蓋章後生效，叁份合同具有同等法律效力

八、補充協議

本人承諾對以上內容確認無誤，並嚴格遵守合同及協議之條款。如有違約願意承擔相應的法律責任及違約責任。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞動業務合同篇2

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致，共同簽訂並履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限（選擇下列其中一項）

本合同為固定期限勞動合同。合同從____年____月____日起至____年____月____日止；其中試用期為從____年____月____日起至____年____月____日止。

本合同為無固定期限勞動合同。合同從____年____月____日起至____年____月____日止；其中試用期為從____年____月____日起至____年____月____日止。

本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同於____年____月____日生效，於____工作完成時止。

二、工作內容和工作地點、工作職責：

1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事產品的銷售及分管區域銷售管理等____工作。

2、乙方的工作地點：____在公司銷售部的管轄下，主管公司燒烤產品銷售，為廣東指定的業務員____。

3、按甲方銷售計劃，分區域進行市場維護及開拓，一方面要對現有客户進行有效維護，維護主要內容：掌握客户的銷售情況、庫存情況、跟蹤客户回單、產品質量狀況、分銷客户滯銷產品、貸款回收情況。另一方面要積極開拓新客户。並及時向銷售經理彙報，由銷售經理及公司領導決定是否建立銷售點。

三、____工作時間和休息休假

1、因乙方系甲方處的業務員，故而甲方實行不定時工作制即乙方應履行銷售員及區域管理人員的工作義務，有關加班加點情況出現都系職責範圍之內。

2、乙方確認完成工作任務後，可享受法定節假日或經甲方安排的休假權利。

四、____勞動報酬及考核要求

1、乙方的工資標準為：月銷售額的3個點，結算時間為貨款資金回籠後才可以發放。

2、業務費用報銷標準（乙方回到公司期間不享受150元/天的費用報銷，將由銷售內勤進行考核）：住宿費100元/天。伙食補助50元/天，實際支報與完成月銷售任務掛鈎。長途車票要提供有效車票後按實際發生額報銷（具體根據公司關於長途車票報銷規定執行）。電話費報銷也與月銷售任務掛鈎，即月完成9萬元的，電話費報銷100元/月；月完成9—15萬元的可報銷電話費150元/月，完成15萬元以上的，可報銷電話費上限300元/月（報銷時須提供有效通訊票據）。

3、物流費用為5元/件，超出部份由客户承擔。如乙方對產品進行十送一和進行推廣活動的方案要以書面形式上報甲方，經公司審核批准後方可執行。

4、其它約定：乙方自覺接受甲方的績效考核，考核辦法由甲方制定，並已知悉，具體考核由總經理或銷售經理負責，考核結果在每月工資單中列明或公示於公司。

五、社會保險及個人所得税

1、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，乙方負擔的部份以及甲方負責的部份都由甲方代繳代扣，具體按照第四條第1款執行。

2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行；

3、乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行；

4、甲方可根據其實際情況為乙方提供其它福利待遇；

5、乙應繳納的個人所得税由甲方負責代繳代扣。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方根據有關法律、法規，建立安全生產製度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

2、甲方建立、健全職業病防治責任制度，制定並落實職業病防治措施。對工作過程中可能產生的職業病危害及後果等，甲方應向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。

七、規章制度

1、甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方的工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

八、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定進行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書中第九項中約定。

2、本合同解除或終止時，甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移等手續。

3、乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續。

九、當事人約定的其它事項

經協商一致，甲乙雙方約定以下內容：

1、甲方已告知乙方有關公司的管理規章制度內容及業務員的考核制度且已公示；

2、乙遵守甲方的規章制度及業務員的考核制度並自覺接受甲方的考核；

3、有關具體的考核規定、業績評定等具體事項由甲方的員工管理制度中制定，且乙已經認可的；

4、在特殊情況下，如乙方嚴重違反甲方有關員工管理規章制度及業務員的考核制度的，甲方即可單方面解除勞動合同；

5、如乙方多次違反甲方的管理制度，甲方與要解除與乙方簽訂的勞動合同的，要提前一個通知乙方，辦理移交手續後，按甲方管理制度規定支付乙方的工資；如乙方要解除與甲方簽訂的勞動合同，要提前一個月通知甲方，因屬乙方違約，乙方將認可此前甲方為乙支付的報酬為全部結清。

6、中途離職，必須對清客户賬目，同時放棄以後的銷售獎金。

7、乙方在辦理好相關辭職手續，及時做好財務欠款、賬款後允許辭職的，可以發放所欠工資獎金。因違紀、違法或因違反甲方管理制度而被甲方開除的將不再發放提成。

8、未盡事項雙方另行補充。

十、勞動爭議處理及其它

1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決。協商不成或不願協商的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同條款與法律法規相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按有關規定執行。

3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）：

法定代表人：

簽字日期：____年____月____日

乙方（簽字或蓋章）：

簽字日期：____年____月____日

勞動業務合同篇3

用人單位（甲方）：

勞動者（乙方）：

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國合同法》（以下簡稱《合同法》）的有關規定，結合本公司實際情況，甲乙雙方在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限

甲乙雙方約定，甲方聘用乙方為職務，試用期為個月，試用期滿後如甲乙雙方繼續合作，此合同作為聘用期使用合同，聘用期20xx年月日至年月日止。

第二條工作地點

乙方在甲方任職務，工作地點為。主要負責等工作。制定本區域的市場拓展計劃，完成公司下達的銷售計劃；對客户進行全程式跟蹤服務，對業務工作人員進行管理、監督與培訓。

第三條工作時間

甲乙雙方經協商確認執行下列條款，乙方在完成工作任務的前提下，工作時間平均每週不超過四十八小時，甲方應當保證乙方每週至少休息日。

第四條勞動報酬

底薪加提成工資。每月底薪元，根據業務量計算提成工資，並且提成工資與回款情況掛鈎。具體如下：

1、乙方本人的業務

（1）每年業務量定為萬方，必須每年完成萬方，這是前提。

（2）每年業務量達到萬方，按業務量的%計提成。同時所涉業務必須在規定時間內回款，回款如果逾期，本月不計提成，次月回款再計提成。

（3）每年業務量未完成萬方沒有提成。

（4）每年業務量超過萬方後超過萬方的按

2、公司提供的業務

按銷售量%計提成。同時所涉業務必須在規定時間內回款，回款如果逾期，本月不計提成，次月回款再計提成。

3、甲方為乙方繳納社保，工資發放時間：

第五條保密條款

1、協議所稱甲方的商業祕密不限於甲方本身的商業祕密，還包括因業務往來所知悉的甲方的關聯企業或客户的商業祕密等。

2、本協議所指的商業祕密具體包括但不限於：技術方案、工程設計、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、交易網絡、經營方法、招投標中的標底及標書內容等信息。

3、對以上甲方的商業祕密，乙方不得向任何第三人披露。如發現商業祕密被泄露或者自己過失泄露商業祕密，應當採取有效措施防止泄密進一步擴大，並及時向甲方報告。

第四條合同的履行、變更、續訂、解除和終止

1、經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

（1）違反甲方規章制度的；

（2）因失職給甲方造成損害的；

（3）未經甲方同意乙方同時與其他用人單位建立勞動關係的

（4）被依法追究刑事責任的

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

勞動業務合同篇4

甲方：________________________

乙方：________________________

甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》，經過平等協商。自願簽訂並共同遵守本合同所列條款：

1．責任

乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規，按公司的規章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，並致力發展公司下達的任務、指標。

2．勞動合同期限

本合同期限為______月，自______年______月______日至______年______月______日。

3．工作範圍職責

乙方受聘於甲方__________________職務____________直接負責區域______（省/市）對公司____________品牌推廣、市場開發、銷售及回款管理流通、終端網絡建設及業務管理工作。

4．每月回款目標、考核任務

（1）試用期為三個月，經考核合格可提前結束試用期，籤正式合同。

（2）在所屬區域老客户負責調整、管理、提升（試用期滿所要做的事），在原基礎上理順客户網絡，增加分銷，提升終端銷售，並提升銷量、管理及服務。

（3）全年該省/城市____________ 區域完成回款指標______萬元。

（公司標準：______萬元以下無提成，______萬元以上超出部分以月回款的百分之______計算）

5．目標工資、業績獎勵及補助

（1）甲方以 ______元/月人民幣作為底薪，並參照公司考核標準。

（2）出差標準：食宿按 ______元/天，每月按______天出差標準計算（因每月須回公司開會）

（3）長途交通：交通工具意火車、公交或專線汽車為準，憑有效票據，公司予以報銷。

6．福利、休假、重大貢獻獎

（1）其他福利按公司規定辦理，其他業務費用參照公司有關規定執行。

（2）在合約期內，乙方因表現突出，給甲方品牌提升以及業績作出重大貢獻者，激發酌情予以獎勵。

7．作假處理

乙方的每月/周的行動報告和總結必須具有真實性和可靠性，如有作假行為，第一次警告並罰款______元，第二次公司將嚴重警告並罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保留對作假人員行為給公司直接或間接經濟損失賠償的法律起訴權。

8．解聘/辭職

（1）乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準，工作表現合理評估，達不到要求，甲方有權解聘，乙方配合甲方做市場各項交接工作辦理相關手續（樣板、手冊、各項制度冊等）

（2）若乙方提出辭職，應提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規定，甲方有權依法追究乙方的法律責任。

（3）若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經濟損失，或者出現違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責任。

（4）除非甲方總經理及委託人授權，乙方不得以任何形式在經銷商處借用現金和調動甲方貨物，發生上述行為，由乙方及當事人承擔經濟責任和法律責任。

（5）本公司業務經理經發現證實有兼職行為的，必須無條件接受本公司的辭退，並退回已領取的基本工資、出差、通訊、應酬等費用，（根據其嚴重程度，公司決定是否追究法律責任。

9．人身安全保險每月補貼______元（須憑保單複印件領取此費用）。如乙方沒有購買人身安全保險，出現任何人身安全與甲方無關。

10．試用期滿另籤合同。

11．其他雙方約定的事項

______________________________________________________

12．本合同經甲、乙雙方簽字後生效，具有法律效力，雙方均應嚴格履行，任何一方有義務向第三方保密。

13．本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

14．附：乙方身份證複印件、擔保書。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責，若無視為自動放棄。

甲方（蓋章）________________

乙方（簽名）________________

__________年______月______日

勞動業務合同篇5

甲方：

法定代表人：

乙方：

性別：

現住地址：

文化程度：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自願，協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，鑑定本合同，共同遵守執行。

一、合同期限

合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年。

二、工作內容

甲方根據本公司工作需要，安排乙方從事庫管工作。乙方同意按甲方工作需要，在庫管崗位，承擔工作任務，從事銷售及銷售管理工作。

1、負責審核制定公司銷售策略、管理公司業務操作流程。

2、負責對公司市場部成員進行績效考評、跟蹤及管理。

3、負責公司整體業務的拓展，制訂公司年度工作計劃和整體營銷管理工作。

4、推動各項管理規章制度的建設和完善。

5、組織完成公司整體業務計劃。

6、協調各個部門工作。

7、乙方有招聘下屬員工的權利，但必須經公司審核後存檔。

三、勞動保護和勞動條件

甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衞生健康等規定為乙方提供必要的生產條件和勞動保護設施，以及不低於國家規定應配給的勞動防護用品。

四、工作時間和勞動報酬

乙方的薪資結構：年薪+提成。

1、乙方年薪為人民幣60000元，每月發放3500元，其餘部分按季度業績考核發放。

2、乙方銷售任務為：從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日本年度銷售任務為流水最低500萬元人民幣，或者毛利潤100萬元人民幣，完成上述任務除年薪以外年底公司獎勵乙方毛利潤的1%。超出上述任務部分的，年底公司獎勵乙方毛利潤的5%。毛利潤計算方式參照公司速達3000財務軟件系統毛利潤總和。

3、乙方承攬的工程項目，按照利潤單獨核算的辦法計算乙方的提成，如毛利潤不低於30%則乙方提取利潤的10%。毛利潤低於30%的乙方提取利潤的8%。項目利潤的發放按照實際回款額度進行。

4、如乙方本年度銷售任務流水低於500萬元人民幣，或者毛利潤低於100萬元人民幣。乙方年薪按照不高於50000元發放。

5、乙方每週一上午9：30將前一週公司銷售總額，應收款項及所發生相關費用以電子文檔方式發送到甲方指定郵箱：sxsrkjx。

五、勞動紀律

1、甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。

2、乙方應增強主人翁意識，服從甲方領導管理和指揮，嚴格遵守甲方的各項規章制度，積極作好本職工作，完成勞動任務。

3、乙方違反勞動紀律，甲方應根據情節輕重，對乙方進行行政、經濟處分。

六、社會保險和福利待遇

甲方按國家和省規定為乙方辦理職工意外事故保險，保險費由甲方承擔50%，乙方承擔50%。

七、教育和培訓

1、甲方應對乙方進行各種必要的職業技術教育及上崗前的培訓。

2、甲方對乙方進行培訓後，乙方必須為甲方服務_______年，否則乙方應支付甲方培訓費_______元。

八、合同終止，變更、解除和續訂

1、本合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同都終止執行，如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

（1）乙方在錄用期內被證明不符合錄用條件的。

（2）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的。

（3）乙方嚴重失眠，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

（4）乙方被迫追究刑事責任。

（5）甲方認為應當解除合同的其它正當情行。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同

（1）在試用期內的。

（2）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

（3）依法服兵役或考入中等以上的學校。乙方解除合同應提前30日出面報告甲方

九、甲乙雙方協商同意約定的其它事項

1、乙方因工負傷，保險賠償後的不足部分（含工資及醫療費等法律規定的所有項目）屬甲方責任的甲方承擔80%，乙方承擔20%。屬於乙方責任的，甲方承擔20%，乙方承擔80%，雙方均負有責任，各自承擔50%，經濟補償計算其不超過一年。本條規定如與本合同其它條款不一致以本約定為準。乙方對甲方的生產經營狀況，技術及資料，營銷方式及客户信息負有保密義務，並承諾在雙方合同終止後三年內不得從事與在甲方工作期間相同的工作，如果違反本約定，乙方賠償甲方1—5萬元。若乙方勞動合同期滿後，從事其他工作的，有義務和責任向甲方移交所有銷售業務的相關資料，不得扣留，並協助甲方處理遺留問題。

十、違約責任

1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行，由有過錯一方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害，可不承擔法律責任。

十一、特別約定

1、乙方應及時回收貨款並及時（3日內）上繳公司財務，如乙方滯留、挪用貨款，應賠償甲方損失費，賠償額為滯留、挪用貨款的5—10倍，最低不少於2萬元並追繳所挪用的貨款，構成犯罪的應移交司法機關處理。

2、乙方未能收回貨款，需運用法律手段追索時，乙方不得提取現金，如已領取則如數退還甲方。

3、未經甲方同意，乙方不得對銷售產品隨意降價，否則乙方自行不足差價。乙方不得利用工作之便代理經銷其他廠家的產品，如違反此約定，差旅費自行承擔，並賠償甲方1—5萬。

4、乙方不得將持有或經管的合同書轉讓他人，否則乙方應按該合同總金額的百分之五十賠償甲方，但最低不低於1萬元。

5、交通工具的使用約定：

甲方為了提高工作效率為乙方提供一台車輛作為工作車輛使用，該車輛所有權為甲方，乙方在駕駛該車輛期間應遵守國家相關法律法規。有違章的一律由乙方自行承擔。發生交通事故的由乙方自己承擔所有後果。車輛的日常保養及保險等費用由甲方承擔。燃料費用按照適當比例分擔。甲方可以根據工作需要隨時調配該車輛的使用

十二、勞動爭議處理

甲乙雙方執行合同發生爭議應當協商解決，不願協商或協商不成的，可以向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本勞動合同未盡事宜或係數與法律、法規、法章、政事有牴觸的，按國家現行有關規定執行。

十四、本合同自_________年__________月未經合法授權代簽無效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動業務合同篇6

甲方

法定代表人（主要負責人）或委託代理人

註冊地?

經營地?

乙方 性別

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在臨居住地址 郵政編碼

户口所在地 省（市） 區（縣） 街道（鄉鎮）

簽訂日期： 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：

第一條 合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。

（三）乙方應在 年 月 日前到崗。

注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關於勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是説，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。

規定到崗時間的理由在於：《勞動合同法》規定勞動關係的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同後一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本合同的自動失效。

第二條 工作內容和工作地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在於：調整工作崗位屬於變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

第三條 工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下第 種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過60小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

（注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示於合同中。）

（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條 勞動保護和勞動條件

（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要 安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動 安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防 治水平。

注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條 勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其 其他工資形式。具體約定如下：

（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。 注：本合同應註明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定 的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。 “25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應明示與合同中。）

第六條 社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1。在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

2。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

3。由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4。勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

5。法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

2。嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

3。嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4。同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6。被依法追究刑事責任的。

注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1。乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1。甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

2。甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

3。甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

4。甲方不能為乙方提供更好發展機會的;

注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

八、其他約定條款

（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實説明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

（3）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱 、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

（6）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

（7）雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。

（8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業祕密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方僱員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。

注：商業祕密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。

九、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

十、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。

甲方（蓋章） 乙方（簽名）

法定代表人、負責人

或委託代理人（簽名）

年 月 日 年 月

勞動業務合同篇7

甲方(公司主管簽字):___________________________

乙方(應聘業務員簽字):_________________________

身份證號碼：__________________________________

本着“平等自願、協商一致”的原則，經雙方協商，乙方被甲方聘用為(專、兼)職業務員。為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協議如下:

一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關規定(若應聘為兼職業務員，甲方的上班時間、簽到制度及有關和兼職業務員不兼容的制度不對乙方而論)，不得做出有損於甲方形象和經濟效益的事情。

二、乙方對外的業務往來由個人決定，在與甲方利益不發生衝突的情況下，甲方不得干涉。

三、甲方負責提供本公司業務往來的商品價位，乙方要在甲方規定的價位浮動範圍之內對外進行業務往來(如該價位有變更，甲方應及時通知乙方)。

四、乙方在甲方商品的業務往來中，甲方按(銷售額、純利潤)的______%作為提成在月工資結算時支付給乙方。

五、乙方在業務往來中，從甲方供貨的款項，由乙方負責收回入帳;乙方對外的業務往來，有技術或維護方面的，由甲方提供。

六、乙方(兼職業務員)需帶甲方商品對外聯繫業務的，要辦理商品出庫手續，並支付同商品價格等額的押金。如辦理入庫退款手續，時限不得超過______天。

七、乙方對外的業務往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經過甲方同意，否則視為無效。

八、乙方每週向甲方彙報自己的業務開展情況，以作為甲方下一步市場業務開展的參考。

九、簽訂本協議的同時，乙方應在公司財務部交付______元押金。押金在本協議解除之日退還乙方。

以上協議經雙方簽字後生效。

本協議一式三份，甲、乙雙方各一份，公司存檔一份。

甲方：_______________________________________有限公司

公司簽章/代表人簽字：_________乙方簽字：____________

電話：_____________________電話：______________________

日期：_______年____月____日日期：_______年____月____日

勞動業務合同篇8

甲方（用人單位）：

法定代表人：

地址：

電話：

乙方：

電話：

身份證號：

住址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

（一）本合同期限為_______年，從______年_____月_____日起至______年______月_____日止。

（二）試用期限

雙方同意按以下方式確定試用期（試用期包括在合同期內）：

試用期從______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的崗位（工種）為____________，職務為_________，從事的工作內容為_______________________________________________。

（二）乙方的工作地點為______________________。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：

標準工時制，每天8小時，甲方因生產、經營（工作）需要安排乙方延長工作時間或加班的，在保障乙方身體健康的條件下，經與乙方協商後進行。

（二）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假（公司安排）、婚假、喪假、產假等帶薪假期。

四、勞動報酬

（一）甲乙雙方協商，確定按計時工資形式執行。乙方試用期正常工作時間工資_____元/月，試用期滿正常工作時間工資定為______元/月。乙方正常工作時間工資不低於本市最低工資標準。

（二）甲方工資支付週期為每月首日至每月末日（工資支付週期不得超過1個月），定每月_____日為發薪日，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（三）甲方安排乙方休息日加班或延長工作時間的，按勞動法規定予以調休或計發乙方相應的加班工資。

（四）甲方按規定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。

（二）其它福利待遇：按國家相關規定執行。

六、競業禁止及商業祕密

（一）乙方在合同期內不得從事與甲方經營上同或有利益衝突的行業。

（二）乙方在任職期間或離職之後，都應當為甲方保守商業祕密，不得泄露或私自使用，否則，甲方有權要求乙方賠償損失。甲方的客户資料技術資料、產品構成、運營方案、人事檔案等均屬於甲方的商業祕密。

七、通知和送達

甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

八、因履行本勞動合同發生糾紛的解決辦法

如乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方反映，尋求解決。無法解決的，可以向勞動保障行政部門投訴。

如雙方因履行本勞動合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒佈的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十、雙方認為需要約定的其他事項

1、乙方薪酬待遇由____________________組成。

2、乙方在簽署本合同時，對甲方生產經營的產品的職業危害性已經明知，同時對甲方的所有規章制度與崗位職責已知悉全文，並願意遵守，如違反按廠規處理。

3、本合同的解釋權歸甲方。

十一、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1、公司的管理條例、崗位説明等所有規章制度。

2、本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字後，甲方必須將其中一份交給乙方持有，並按規定辦理勞動合同簽收手續。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔相應的法律責任。

（以下無正文）

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽章）：

合同簽訂日期：_______年____月_____日

乙方（簽字）：

合同簽訂日期：_____年____月____日