被巡察村的彙報材料多篇

被巡察村的彙報材料篇1

區委檢查組開展檢查工作意義重大*****局黨組建設和開展各項工作將起到很大的推動作用。根據區委檢查工作要求，近年來局黨組有關工作報告如下:一、基本情況和主要工作(一)基本情況****局成立於2018年1月，局黨組隊伍現有*人，黨委書記***局長兼任;黨組成員分別是:副局長****、副局長***、**大隊長***。領導班子除上述黨組成員外，***副局長為民主黨派。(二)主要工作從2018年開始，****局黨組堅持黨的十九大精神和習近平平建設有中國特色社會主義新時代為指導，在區委、區政府的堅強領導下，團結帶領全體幹部羣眾，紮實推進政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、廉政建設和反腐敗鬥爭取得顯著成效。1.牢牢把握政治方向，加強黨的領導。嚴格遵守黨的政治紀律和規則，在思想和行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在思想上深刻認同，在組織上絕對服從，在行動上始終緊跟。深入學習習近平總書記一系列重要講話精神和中國共產黨第十九次全國代表大會精神，堅持用習近平新時期中國特色社會主義統一思想、凝聚力量、指導實踐，狠抓綜合行政執法。認真落實中央、省委、市委、區委的決策部署和工作要求，根據上級指示精神及時調整中心工作方向，探討新的工作方法，控制違法建築;拆除大型户外廣告和立柱廣告;清理殭屍車;夜間噪聲擾民治理;在包村聯户等工作方面，創造性地提出了新的整治措施，提高了工作效率。2.牢固樹立正確的政績觀，顯著增強了黨的建設。從完善組織入手，推進組織形式創新，充分發揮黨建在機關建設、隊伍建設和作風建設中的主導作用，將黨支部黨建工作的觸角延伸到派駐中隊，延伸到包扶村和幫扶户，延伸到離退休黨員。建立健全機關黨建工作考核機制，結合領導班子年度目標考核，採用定性定量、目標管理和過程控制結合的方式，逐步探索建立自主考評、抽查考評、綜合考評相結合的考核機制。以打造紅色鑄魂 執法先鋒支部品牌為基礎，綜合行政執法局機關黨支部開展了支部亮牌兩服務一滿意四比一做黨員對黨員、支部對支部等一系列活動。機關很多黨員幹部不怕艱苦，不怕困難，自覺要求到執法一線工作，整個單位形成了爭先比優的良好工作局面。3.持續優化政治生態，全面從嚴治黨。嚴格執行黨內法規，研究痕跡管理辦法;設立黨風廉政建設舉報箱，自覺接受各方面的監督;實行政務公開，確保幹部職工依法享有知情權、參與權和監督權。認真貫徹民主集中制，凡屬三重一大問題，必須經集體討論作出決定。堅持把紀律挺在前面，狠抓從嚴治黨主體責任落實，嚴肅查處違紀違法案件，把實踐運用四種形態做為落實主體責任的主要抓手，努力推動形成不敢腐、不能腐、不想腐的良好局面。認真落實中央八項規定精神，持之以恆糾正四風，深入開展機關作風整頓、優化發展環境等專項行動，促進了黨風政風和社會風氣的持續好轉。二、存在突出問題及原因****局黨組深刻認識到，自己對照中央、省委、市委和區委的要求和全區人民羣眾的期待，仍存在着較大差距和不足，需要在今後的工作中不斷下大力氣研究解決。主要存在的問題是：(一)區綜合行政執法局黨組班子建設存在的問題1.政治意識不夠強，對黨員幹部的教育不足、管理不嚴格。對ー些黨員幹部在防範化解重大風險、脱貧攻堅、信訪穩定，及其他綜合行政執法工作中不作為、慢作為的行為，大都按照低標內部消化進行冷處理，沒有給予嚴厲的懲處。政治理論學習不夠，與綜合行政執法中心工作結合的不夠緊密;學習方式方法老套，缺乏創新意識，針對性不強，學習效果不明顯。龍山中隊，***下班後需要臨時加班，使用了公車進行接送，局黨組決定對其予以誡勉談話。2.班子執行力不夠，黨組領導核心作用發揮不夠充分。個別局班子成員大局意識不強，存在本位主義，想問題、辦事情，有時從局部利益出發，從個人觀點認識出發。例如對於突發性問題，熱點難點問題，苗頭性、傾向性和潛在性問題，提前預判、超前謀劃做的不夠，有的等到上級開了會、發了文件，才深入研究落實。對不屬於職責分工範圍內的事項關心程度不夠;對於職責範圍內的工作，尤其是情況複雜、時間緊急的工作，重速度、輕質量，被動完成任務，逆勢趕超致勝的招數不多。3.意識形態工作抓得不夠紮實。對意識形態領域鬥爭的嚴峻性、複雜性與總書記的要求還存在一定距離，對意識形態領域出現的新情況、新問題前瞻性不夠，對互聯網等新媒體認識應用不充分，不善於運用網絡瞭解民意、開展工作;黨建書吧利用率較低，還沒有形成良好的學習風氣;微信公眾號製作的精品較少;基層思想宣傳意識不強，宣傳隊伍力量薄弱。2018年，***因為在網絡上發佈不當言論，被區紀委給予黨內警告處分事件説明，意識形態建設是思想建設的重中之重，不僅要按時開展學習教育，更要讓學習教育效果入心入腦。4.重業務輕黨建，黨建工作不夠到位。***局是在**局下屬二級局，原***局的基礎上組建的，對黨建工作重要性缺乏足夠的重視，致使2013年以來部分黨建材料遺失。在執法管理工作上付出的精力多，考慮黨建工作少，研究黨建與業務工作有機結合的時間更少，黨建工作明顯缺乏綜合行政執法特色。對基層派駐中隊抓黨建的硬性約束不多，片面的認為派駐中隊黨支部黨建工作應由當地鎮街黨(工)委負責。5.重形式輕實效，基層黨建不穩固。不能結合中心任務和發展大局開展黨建工作，在打造精緻城市和服務羣眾方面，思路不寬，辦法不多，效果不明顯。部分派駐中隊黨支部開展組織生活內容單調、形式單一，缺乏時代特點，考慮黨員需求少，吸引力不大;一些黨員參加黨組織生活的意識淡化，沒有把自己擺進去，有的甚至根本不把黨組織生活當回事。6.重感情、輕原則，人事管理不夠規範。選人用人視野不夠寬，培養力度不夠強，幹部年齡結構嚴重老化，年輕後備力量儲備不足。幹部下的渠道不寬，雖然在調整不勝任現職幹部上進行了一定的嘗試，但由於思路缺乏，導致幹部下的有效辦法缺乏，對於工作平庸、無功無過和求穩守攤的，還缺乏具體、明確、可操作的下的標準和依據。7.落實中央八項規定精神還需進一步加強。調查研究不細不實，經典調研路線用的多，問題多、困難大的地方去的少。會議多、文件多的現象依然沒有徹底解決，存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。在貫徹中央八項規定方面做得還不是很到位，對一些苗頭性、傾向性問題，沒有做到及時提醒，管理上失之於寬、失之於軟。8.糾正四風還需進一步加強。個別班子成員政治站位不高，不能把綜合行政執法工作指導思想真正統一到市委市政府、區委區政府的決策意圖上來，習慣於沿襲原有的工作思路解決執法過程中遇到的新問題。其次，工作作風不實。對派駐中隊的督導檢查浮光掠影，走馬觀花。好大喜功，追求表面上的轟轟烈烈，把準備做的説成已經做了，把個別的説成普遍的，把佈置的説成落實的。產生這些問題的主要原因是宗旨意識不強，服務羣眾意識不高，謀事要實、創業要實、做人要實意識不強。9.有老好人思想，局黨組對某些重點領域和關鍵環節存在監督不到位的問題。對幹部監督手段不多，信息來源窄、途徑少，特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監管還是薄弱環節。有的中隊、科室負責人對幹部存在的小毛病、小問題不能及時咬耳扯袖。今年上半年，**中隊***酒後駕駛就是一個非常危險的信號，這説明部分單位對部分人員缺乏實質性管理，特別是在對非正式人員的管理上，存在很大真空。10.微腐敗治理還需弛而不息地加強。經過多年的學習教育，吃拿卡要等執法過程中極易觸犯的紅線已經基本絕跡，但個別隊員藉助法律上許可的自由裁量空間，在處置綜合行政執法案件中依然存在用權不公，隨意性較大等問題。如，在對店外經營，污染路面等違規行為進行處罰時就比較容易產生用權不公。11.精準踐行監督執紀四種形態還有欠缺。約談提醒缺乏針對性，對存在的苗頭性、傾向性問題了解不夠深入，有時流於形式，結合實際開展的違紀違法案件警示教育次數不夠多，教育程度不夠深入。在已經查處的違規違紀案件中，還存在着兩多兩少現象，即:通報批評、提醒談話用的多，紀律處分和組織處理相對較少，一般幹部處理的多，領導幹部處理的少。12.全面奪取反腐敗鬥爭方面存在的問題。個別領導班子成員履行一崗雙責不到位，對業務工作抓得緊，對黨風廉政建設用心不足，不深入、不紮實，缺乏行之有效的盯辦措施和監督檢查。問責手段也通常以通報批評、責令檢查、談話提醒等組織處理方式為主，對個別基層黨組織日常監督流於形式，導致個別執法隊員偶爾有微腐敗現象發生。(二)開展巡視巡察整改及自查自糾情況1.對巡視巡察整改的認識停留在紙面上。往往頭疼醫頭腳疼醫腳，缺少一查到底的信心和能力，不能對產生問題的真實原因展開分析和判斷，不能有針對性的調研出現的問題原因是否存在共性;不能認真分析研究這些問題出現的根源，追究是制度制定的缺陷還是制度落實的疏忽。這些問題的存在，將極大限制綜合行政執法水平和服務質量的提升。2.政治敏鋭性不夠強，對巡視巡察整改發現的問題重視程度不夠。對部分巡視發現的問題，存在認識不深，整改不到位現象，還不能從政治上、思想上、組織上、作風上認清肅清孫政才、令計劃流毒的嚴肅性，缺乏一次結合身邊貪腐案件進行舉一反三，有則改之，無則加勉的全面體檢。3.對打造精緻城市的辦法不多。201*年，**撤市劃區，工作思路卻沒有隨着城市的發展變化而提高，對總書記城市管理應該像繡花一樣精細指示精神認識不清，抓手不細。對新時期綜合行政執法工作包括城市管理工作深入研究思考不夠、辦法不多，在面對大面積違規、歷史遺留問題和深層次矛盾時，存在一定思想顧慮，缺少較真碰硬、攻堅克難的精神。(三)貫徹落實中央、省委、市委和區委重要會議精神以及貫徹執行區委區政府重大決策部署情況1.看齊意識不強。對上級指示精神理解不夠深刻，貫徹落實不夠堅決有力，甚至是有選擇的貫徹落實;黨組織領導核心作用發揮不夠，集中精力打好三大攻堅戰力度不夠，三重一大決策制度執行不嚴格。2.黨性觀念不強，黨的建設存在薄弱環節。民主集中制流於形式，民主氛圍不濃;組織建設軟弱鬆散，派駐中隊黨支部組織建設虛化，幹部不擔當不作為現象突出。3.全面從嚴治黨不力，兩個責任落實不到位。履行主體責任乏力，對管黨治黨思想上重視不夠，履行監督責任寬、鬆、軟，四風問題依然存在，懶政怠政現象時有發生。4.重視黨風廉政建設不夠。巡視反饋問題邊改邊犯，查小不查大、查下不查上問題突出，監管質量不高。幹部制度執行不嚴，選人用人不規範，監督執紀流於形式。(四)推進經濟發展、新舊動能轉換、扶貧攻堅、作風建設等工作開展情況1.助力經濟發展方面。幹事創業的勁頭不高，習慣於跟着區委區政府的工作思路走，主動出擊幹事創業的激情還不夠高。寧肯不幹事，也要確保不出事思想在一定程度上依然存在，等待觀望思想嚴重，抓工作，重安排，輕檢查。面對全國行政執法改革大潮，謀劃工作的格局不夠大，往往停留在老經驗、老辦法上，與南方先進地區南京、徐州、重慶、杭州等地相比，我們的視野不夠開闊，格局不夠大，各方面都存在不小的差距。2.新舊動能轉換方面。面對新形勢新問題，個別班子成員害怕擔責任，遇到困難有畏難情緒，縮手縮腳，魄力不夠;遇到問題習慣於請示彙報，缺乏開拓創新意識。在違法建設治理工作中，對於一些歷史遺留問題和執法過程中遇到的不配合的釘子户，缺乏有針對性、行之有效的措施和辦法。在服務新舊動能轉換上，聯繫企業不多，方法措施缺少創新，跟蹤不到位。3.扶貧攻堅方面。缺乏精準扶貧的基本方向、工作思路和務實的工作方法。主要表現為：一是資金投入力度不夠大，資金量小，很難形成有效幫扶;面上扶持的多，集體扶持的多，對貧困户扶持的少。二是產業扶貧力度弱，農民增收缺乏項目支撐，就目前看，主要集中在道路修補、自來水改造、基礎設施建設等方面。三是部分黨員幹部在幫扶工作中拘泥於走訪查看或節日慰問，對羣眾直接給予物質幫助多，解決實際問題少。往往是人到了、錢到了，物到了，但是心沒到。以上幾方面問題，通過深刻剖析，主要是我們在政治站位上與中央、省、市、區還存在一定差距，在思想認識上還不夠精準，在行動上缺少抓鐵有痕，踏石留印的擔當精神。三、下步改進措施及思路針對自查自糾特別是巡察中發現的問題、存在的不足和薄弱環節，我們一定主動認領，堅持問題導向，深刻剖析原因，細化整改方案，以最堅決的態度、最嚴格的要求最嚴厲的紀律，堅持立改立行，抓好整改落實，堅決把問題整改到位，並延伸到追究產生問題的根源。(一)加強黨的全面領導，充分發揮黨的核心作用結合正在開展的不忘初心、牢記使命主題教育，補足精神之鈣，堅決服從上級黨組織的決策部署，抓好組織落實。深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。將中央和省委、市委、區委重要決策部署與綜合行政執法工作相結合，逐條逐項細化分解，創造性的抓好工作落實。持續加強黨對意識形態領域的領導，增強對新媒體的認知程度和運用能力，提高網絡輿情的敏鋭性和應急處理能力。(二)加強黨的建設，構築行政執法工作發展的堅強堡壘1.紮實推進基層黨組織建設。紮實推進組織生活標準化、正常化，落實三會一課制度，召開好組織生活會，開展好民主評議黨員和亮身份、樹形象、作表率主題活動，開展好主題黨日教育。紮實推進管理服務精細化，抓好黨員教育培訓、組織關係管理、黨費收繳等工作，開展好創先爭優活動，擦亮紅色鑄魂執法先鋒支部黨建品牌特色。在現有的黨員活動室、閲覽室、健身室、廉政走廊的基礎上，紮實推進陣地建設規範化。2.不斷加強領導班子和幹部隊伍建設。今年，我們就從年輕人中，提選了一大批德才兼備的幹部充實到中層領導崗位上來，他們中不乏剛畢業幾年的大學生，有思想、有活力。推動幹部輪崗交流、能上能下探索建立幹部合理流動、調整退出的常態化機制。建立健全容錯糾錯機制，鼓勵廣大幹部幹事創業。加強幹部教育培訓，加強能力建設，打造學習型發展型幹部隊伍。3.着力解決基層黨組織軟弱渙散問題。對班子不團結、內耗嚴重、整體戰鬥力不強的，採取思想教育、談心談話、組織整頓等措施，不斷提高班子的凝聚力和戰鬥力。配優配強班子，切實把政治素質好、工作思路清、業務能力強、羣眾威信高的黨員推選進入班子。積極創新基層黨建模式，探索基層黨建與綜合行政執法工作和為民服務融合的新辦法、新途徑。(三)全面從嚴治黨，持之以恆正風肅紀1.堅持兩個責任不放鬆。層層壓實全面從嚴治黨主體責任和監督責任，落實領導幹部一崗雙責。認真貫徹三重一大事項集體決策，加強重點領域、重點事項和重點對象的監督。緊盯一把手這個關鍵少數，加強對黨員領導幹部的監督。嚴明六項紀律，堅決落實好中央八項規定，堅決落實好三嚴三實的要求。深入推進兩學一做學習教育制度化常態化。2.堅持懲防並舉不鬆懈。嚴格貫徹落實《準則》和《條例》，實踐監督執紀四種形態，持之以恆貫徹落實中央八項規定精神，加大對執法過程中吃拿卡要等比較容易觸碰問題的專項治理活動。持續開展黨風黨紀教育、警示教育和崗位廉政教育，築牢拒腐防變思想防線，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，推動黨風政風持續好轉。(四)不斷總結，改革創新，建立長效機制。緊跟中央和省委、市委、區委全面深化綜合行政執法體制改革的戰略部署，圍繞人才選拔和使用、城鄉環境綜合整治、信訪維穩、精準扶貧等重點領域，以改革的手段和勇氣，探索建立一批有效管用、可操作性強的長效管理機制，推動綜合行政執法工作平穩有序發展。以上彙報不妥之處，請各位領導批評指正。

被巡察村的彙報材料篇2

按照巡察工作要求，現將黨的十九大以來黨支部工作情況彙報如下：一、工作開展情況。(一)抓在日常，嚴在經常，黨風廉政建設取得新突破。一是抓領導。黨支部高度重視黨風廉政建設主體責任落實，把這項工作納入領導班子、領導幹部目標管理，成立以支部書記為組長的領導小組，並每年與各股室簽訂《黨風廉政目標管理責任書》，形成了一把手負總責、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。同時，對幹部隊伍建設、作風建設、惠民政策督查等重要工作親自部署，對重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。二是抓認識。認真組織學總書記系列講話、中紀委和省市縣紀委會議精神，不斷增強落實黨支部主體責任的重要性。每季度召開警示教育大會6次，集中學習違紀案例、觀看警示教育片。深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動、三嚴三實專題教育、兩學一做學習教育、主題教育、作風紀律深化年活動，認真落實中央八項規定、省委十項規定、市委六個帶頭和縣委六項規定，嚴格執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》《黨政機關國內公務接待管理規定》，剎住四風蔓延勢頭，引導黨員幹部築牢拒腐防變思想道德防線，努力營造風清氣正的良好環境。三是抓幹部。嚴格按照《幹部任用條例》和《國家公務員法》規定的程序和要求辦事，在推薦和選任幹部過程中，始終堅持公開、公平、擇優的原則，結合幹部的思想、能力、閲歷、實績等方面，通過徵求單位、羣眾的多方意見，綜合考察幹部的德、能、勤、績、廉等方面的實際表現，有效的防止了違反選拔任用幹部原則、程序和紀律的現象發生。四是抓制度。建立健全黨風廉政建設責任追究機制，制定《強化管理八條制度》《幹部倒查責任機制》等一系列文件，做到每項工作有責任領導、有具體責任人，形成了責任具體、環環相扣的責任鏈，切實把黨風廉政建設責任落實到位。同時，每年初，所有黨員幹部簽訂《黨員幹部廉政承諾書》。與此同時，黨支部還建立健全了組織生活會、談心交心制度，以及學習制度、財務管理制度、車輛管理制度、公務接待、工程招投標、制度等十多項規章制度，形成比較完備的責任管理運行體系。五是抓督導。認真落實一把手五個不直接分管、三重一大、機關管理等制度。積極推進ab崗工作制度，設立機關幹部崗位公示牌，有效解決羣眾找人難、辦事難問題。建立市、縣、鄉、村四級監督體系，持續推行黨務政務村務公開，抓好權力運行平台建設，努力建設高效廉潔機關。成立了督查工作組，由辦公室、紀檢員組成，負責督促各項工作的實施與落實、領導交辦工作的督導、幹部職工執行政治及工作紀律的督查等工作。(二)重點落實，精準落實，意識形態工作取得新成效。一是強化學習教育，補足精神之鈣。採取中心組理論學習、週三夜學、主體黨日活動等方式，組織黨員幹部學總書記關於意識形態工作的重要論述和《x縣意識形態工作提示預警制度》《x省貫徹落實黨委(黨組)意識形態工作責任制十三種追責、問責情形》等內容，強化意識形態工作認識。認真組織黨員幹部利用學習強國、網站等平台，常態化開展網上學習，提升能力素養。目前，農建中心x人全部參與學習強國學習。二是強化組織領導，落實意識形態。既抓好單位業務工作，又抓好意識形態工作，同研究、同規劃、同佈置、同檢查、同考核、同問責，真正做到"兩手抓、兩手硬"。設立微信工作羣，增強幹部的工作責任意識，全面落實意識形態工作責任制，把意識形態工作納入到黨建工作，納入幹部目標管理的重要內容，納入年終績效考核的主要內容。三是樹先進立榜樣，弘揚社會文明。協助修改完善了涉及農村公路管養的村規民約，按照屬地管理、分級負責原則，用制度加強村民自治，確保基層和諧穩定。積極參與幫扶村百姓好人五好文明家庭示範户評選活動，選樹先進典型，並對先進個人予以物資獎勵，弘揚社會文明。在慶祝中國共產黨成立x週年大會上，表揚了先進工作者x名和優秀黨務工作者、優秀共產黨員x名。四是強化宣傳引導，營造濃厚氛圍。設置宣傳專欄x個，製作脱貧攻堅、掃黑除惡、防邪禁毒、安全生產、主題教育等各類標語x餘幅，製作牆體宣傳標語x幅，發放宣傳單x多份，營造了良好的宣傳氛圍。組建宣講隊伍x支，開展習近平新時代中國特色社會主義思想、扶貧政策、業務工作等各類宣講x場次，教育引導廣大黨員幹部羣眾講文明、樹新風，敢於抵制歪風邪氣、勇於傳遞正能量。(三)務實篤行，不興偽事，選人用人工作取得新成果。一是強化執行，科學民主選人用人。按照《條例》及《意見》要求，堅持黨政領導幹部選人用人的原則、基本條件、遵守任職資格規定，嚴格執行黨政領導幹部選人用人工作程序，做好民主推薦、組織考察、討論決定等具體工作，保證了幹部選拔任用工作的嚴格有序開展，使幹部選拔任用得民心、順民意。二是按章辦事，準確把握選用要求。認真學習《黨政領導幹部選拔任用工作條例》及《關於加強幹部選拔任用工作監督的意見》，開展專題討論，加深對《條例》及《意見》內涵的理解，使每個幹部職工對《條例》及《意見》的內容有了全面的認識，讓領導幹部職工掌握和了解選拔幹部的原則、標準和程序。三是不偏不倚，防止選用不正之風。在機關中層幹部選用過程中，按照《條例》有關規定，嚴格執行操作程序。在提名、討論等各環節中，認真聽取各方面的意見，本着公開、公平、公正、擇優的原則，堅決不搞個人説了算，不搞任人唯親，幹部任用工作得到了全體幹部職工的認同和肯定。二、存在問題及原因剖析。我們的工作雖取得了一定成績，但仍存在諸多不足：(一)在堅持黨的全面領導方面。x.履行脱貧攻堅幫扶責任有疏漏。主要表現為：一是個別貧困户的幫扶措施還不夠有力。如x兩户外出户的產業管護比較欠缺，可能對穩定增收脱貧有影響。二是對駐村工作隊的管理不夠嚴格。前期沒有對駐村工作隊員嚴格考勤，導致未吃住在村情況偶有發生。三是與鄉鎮溝通欠缺。如，x年，在駐村辦督查期間，我們如期開展了幫扶工作，但是因為駐村隊員沒有給x鄉彙報工作開展情況，導致我們單位被駐村辦通報。x.教育羣眾能力有限。主要表現為：一是存在羣眾無理阻工現象。如，x年底，在道路建設工程中，x無理要求該項目為其提供x元勞動報酬未果，便違法阻撓施工。對此，我單位缺少解決辦法，只能配合當地村兩委解決。二是部分羣眾缺乏感恩意識。個別幫扶户仍存在等靠要思想，在享受國家政策上攀比心理嚴重，對自己享受過的各類惠農惠民和扶貧政策認識不清。如x年x月，在黨風廉政建設滿意度調查中，x村有羣眾反映扶貧慰問政策沒別的村貧困户享受多和自己沒有享受義務教育補助的問題。經過排查，此户沒有義務教育階段受助對象，不存在沒有享受問題。x.意識形態領域工作薄弱。主要表現為：一是抓工作主動性不夠。從落實情況看，離地半尺的情況仍然存在。比如，少數領導幹部對意識形態領域鬥爭的尖鋭性複雜性認識不足，對待意識形態工作是要我抓，不是我要抓，對意識形態工作規律缺乏研究、掌握不深。二是宣傳幹部隊伍較薄弱。一是專業性不強。缺少真正複合型文化專業人才。二是兼職現象普遍。存在宣傳委員在編不在崗、在崗不在位、專崗不專業的問題。三是陣地建設亟待加強。宣傳形式還停留在宣傳窗、黑板報等傳統形式，沒有有效運用新興媒體和宣傳方式，宣傳效果不明顯。(二)在加強黨的建設方面。x.理想信念紮根不深。個別黨員幹部認為抓思想是務虛的，不如抓具體工作實在，導致大局意識、羣眾意識和服務意識欠缺。比如，一些幹部在工作中，對大量的軟件資料工作以及被誤解頗有微辭，對貫徹落實上級政策不深入不細緻，落實成效不顯著。歸根結底是理想信念出了問題。x.黨內生活不夠紅臉出汗。一是支部三會一課制度落實不夠。支部黨員會議、黨課等有未按期舉行情況發生，組織生活會缺乏真刀真槍地開展批評與自我批評，即使有批評，也是不痛不癢，點到即止，沒有收到應有的效果。二是領導班子民主生活會質量不高。在徵求意見過程中，部分中下層幹部思想認識不高，只摘花不摘刺，不敢給領導提意見，徵求意見表上無意見佔比大。另外，個別同志對照檢查材料撰寫質量不高，成績説的多，缺點説的少，自我解剖不深入;個別班子成員的問題整改台賬制定不具體，整改措施不具體，難以進行量化考評。(三)在全面從嚴治黨方面。x.對黨管幹部工作的極端重要性認識還不夠。一是管理方法老一套，一定程度上削弱了組織管理力度，影響了幹部隊伍建設。二是個別幹部認為，管了同級怕影響團結，管了下級怕失去幫手，管了別人怕帶出自己的問題。於是，對幹部隊伍中存在的問題，不敢理直氣壯地管，大事化小，小事化了。三是認為基層幹部很辛苦，擔子重、壓力大，實際問題也多，擔心管了問題依舊得不到解決，使幹部產生思想情緒，工作陷入被動，與其硬着頭皮管，不如睜隻眼閉隻眼。x.黨員幹部教育管理不到位。對黨員幹部學習教育不深刻、不具體，對個別幹部平常存在的苗頭性、傾向性問題批評教育蜻蜓點水，未嚴格追蹤抓整改落實，特別是x小時之外的生活管理缺乏。近年來，全中心警示約談幹部僅x人次。(四)在黨風廉政建設和反腐敗鬥爭方面。x.落實黨風廉政建設規定剛性不夠。支部班子成員履行黨風廉政建設一崗雙責責任認識還不到位，缺乏真抓實管的勇氣，拉不下臉得罪人。個別副職領導甚至認為嚴格教育管理幹部是主要領導的事，對分管領域幹部和下屬在廉潔自律方面存在的問題不僅不及時制止，反而視而不見，放鬆了對幹部的嚴格要求。x.個別幹部約束不強，違反生活紀律。如x年x月，周雄文在任交通工程質量監督站質量監督股股長期間，在婚姻關係存續的情況下，違反生活紀律，受到為期一年的記過處分。x.個別幹部違反政策亂作為。如x年x月，x在任建設管理股股員期間，根據時任農建中心主任某某的安排，違規將x村已享受交通補助的x.x公里重複納入補助範圍，受到黨內警告處分。究其原因，主要有以下幾方面：(一)理想信念淡化，政治站位不高。個別黨員幹部自我感覺對黨的政治理論有着較為深刻的理解和認識，許多理論都涉獵過、也有一定理解，自己不是專家、學者，覺得沒有必要去深鑽細研，懂得一些基本觀點、基本原理能用到工作中去就滿足了，不自覺地放鬆了政治理論學習，也放鬆對自己世界觀、人生觀和價值觀的持續改造，久而久之就難免有坐井觀天之嫌，在理論自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深，理想信念不夠堅定，對黨面臨的四大考驗認識不深，對四風危害認識不到位。(二)工作不夠精細，宗旨意識不牢。在機關工作時間一長，忙於業務工作，忙於工作推進，與基層羣眾面對面打交道少了，問政於民、問需於民、問計於民的有效做法也不能很好的堅持了，為人民服務的宗旨意識在不經意中逐漸有所淡化。導致我們在做一些決策時，往往不是根據羣眾的實際需求，考慮問題多是從推進工作的角度出發，沒有真正站在維護羣眾切身利益的高度來思考和處理問題。這往往使我們的工作在後期面臨着諸多信訪問題，難以解決。(三)大局意識缺乏，擔當意識不強。個別中下層幹部缺乏鋭意進取、敢於擔當主體責任意識。如在近幾年的交通行業扶貧和幫扶工作中，組織黨員幹部學習貫徹落實總書記關於扶貧工作重要論述和指示批示精神不夠及時到位，落實中央脱貧攻堅決策部署存在一定差距;對政策執行中出現的問題敏感性不強，監督責任和監管責任落實不力，各類監督檢查發現的問題整改時間較長，效果不顯著。(四)幹部監督不夠，紀律執行不嚴。對中心整體工作中，平時對重大項目、行業扶貧、幫扶工作等領域的監督和檢查相對多一些，對特殊人員信息更新、財政資金使用等工作情況關注不夠，對幹部工作作風的監督檢查有所忽略，慵懶散浮拖的現象還時有發生，甚至個別幹部仍存在闖紅線的僥倖心理。執行紀律時沒有踏石留印、抓鐵有痕的決心和勁頭，沒有真正用制度管人管事管權。(五)安於現狀較多，四風問題抬頭。有一些同志認為，現在經濟條件不錯，應該追求生活品質，如衣食住行講究品牌;工作上往往降格以求，不願意深入到複雜矛盾和熱難點問題中去，不願意動真碰硬。缺乏像先進典型那樣始終保持艱苦奮鬥的作風，始終保持蓬勃向上、無私奉獻的精神和勇氣。三、下一步工作打算。(一)堅定政治定力，深入推進黨風廉政建設。認真貫徹落實關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的決策部署，牢固樹立從嚴治黨責任意識，堅持中心黨支部對黨風廉政建設負總責，層層壓實黨風廉政建設責任，督促班子成員落實一崗雙責的責任要求;強化黨風廉政建設檢查考核，嚴格落實責任追究制度，把黨風廉政建設和反腐敗鬥爭不斷引向深入。(二)強化警示教育，着力築牢廉潔思想防線。進一步規範完善黨支部、機關學習教育制度，開展理想信念教育活動。採取實地參觀紅色黨性教育基地等行之有效、生動活潑的教育方式，加強學習討論，將《黨章》和一準則兩條例等相關法紀法規納入黨員幹部廉政教育內容，常態開展正反警示教育，不斷增強幹部高尚品格和廉潔操守。(三)從嚴正風肅紀，紮實推進幹部作風建設。進一步強化幹部監督，按時考勤、按月通報，圍繞羣眾反映強烈的民生、涉建、脱貧攻堅等問題，開展專項整治。嚴格黨務政務公開，加大監督力度，加大對幹部違紀案件的查處力度，形成不敢腐、不能腐的常態監督機制，堅決照亮腐敗盲區。(四)鮮明用人導向，努力建設優秀幹部隊伍。嚴格執行幹部選人用人制度，熟練掌握選拔考察幹部的方法、步驟和各個環節，豐富考察方法，全面準確瞭解評價幹部。堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，繼續深化幹部人事制度改革，不斷激發幹部幹事創業激情，教育引導全體幹部加強理論武裝思想，強化黨性錘鍊，提升選人用人公信度和組織工作滿意度，建設優秀的幹部隊伍，為決戰決勝脱貧攻堅，助力鄉村振興戰略提供堅實的組織保障和人才保障。(五)堅守思想陣地，紮實抓好意識形態工作。牢牢把握正確的政治方向，時刻與黨保持高度一致，堅持意識形態工作與黨的建設等工作工作緊密結合。高度重視精神文明建設工作，真正把社會主義核心價值觀建設落到實處。充分利用宣傳欄、各大報紙、網站、x發佈、印象網等傳統和新興媒體，及時總結提煉發佈高質宣傳信息，全面反映我單位黨的建設、行業扶貧、幫扶工作、項目推進等工作成效，不斷提升對外形象和公信力。

被巡察村的彙報材料篇3

一、基本情況

(一)加強支部建設，充分發揮戰鬥堡壘作用和黨員模範帶頭作用。

1.認真貫徹民主集中制原則。積極認真開展組織活動，開好組織生活會，支委會，不斷加強黨的十八屆六中全會精神的學習。結合思想工作，擺進去，亮出來，放下包袱，解放思想，不斷加強團結，統一認識，形成合力，增強戰鬥力。

2.認真落實三會一課制度。開展黨內組織活動，增強黨組織活力，凝聚力。上半年我支部共開展黨員學習24次、召開黨支部委員會6次、黨員大會2次，主題黨日3次。

3.抓組織建設工作，積極發揮先進青年的模範帶頭作用，激發他(她)們的上進心，今年年初疫情期間，巡察辦黨支部青年黨員都積極參與到疫情防控工作中，嚴寒中在道路卡口、小區門口、防控督查中成為了主力，累計出動11人，160次，1132小時。

(二)加強理論學習，提高自身素質

1.根據上級要求，支部制定了學習計劃,並根據計劃每月安排學習內容，使政治理論學習，做到了年有計劃，月有安排。

2.為進一步提高巡察幹部理論水平，2020年旗委巡察辦黨支部開啟以考促學、以考促用常態化模式。堅持學用結合、知行合一，把學習教育效果體現在推進巡察工作的實踐當中。

3.堅持黨要管黨的原則，不斷加強黨員隊伍建設。堅持黨要管黨的原則，認真抓好黨員隊伍建設，是支部的重要工作之一，支部堅持抓好經常性黨員幹部的思想動態分析，有針對性的做好思想政治工作，並堅持開展黨風廉政教育、意識形態學習，不斷提高黨員的思想素質，樹立良好形象。

(三)開展豐富多彩的活動

鞏固拓展不忘初心、牢記使命主題教育成果，以黨的建設為抓手，加強政治理論學習，將每週四定為黨員學習日，並定期開展理論知識測試，不斷提高政治理論素養;為加強學習強國app使用率，七·一前夕旗委巡察辦黨支部舉辦了慶祝建黨99週年暨squo;學習強國squo;平台知識競賽，廣大黨員積極參與，用知識競賽鞏固學習成果，形成了以賽促學，以學促做，融會貫通的良好學習氛圍;與法院黨總支開展多種形式黨建1+1共助共建活動，促進相互交流、相互學習，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用。

二、存在的主要問題

(一)黨建工作重視不夠。由於巡察工作的特殊性，支部存在非主觀的重業務、輕學習的現象，一輪巡察開始幹部職工下鄉後，不能按時組織集中學習，自己學習缺乏主動性，同時學習形式單一，效果不好，不能及時運用先進的管理理論指導工作。

(二)制度落實不夠紮實。在廉政建設方面，還存在隨大流的從眾心理，片面強調社會大環境的客觀影響，而沒有認真按照中央的有關規定，查找自身及單位存在的問題，有些管理還存在盲區，隨意性大、有制度不執行，盲目攀比心理還不同程度的存在。

(三)黨內監督力度不強。在黨風廉政建設工作上還不同程度地存在不負責任的好人主義，相互批評怕影響團結、自我批評怕失去權威，不願深入羣眾做耐心細緻的思想工作，對班子中成員不敢開展有針對性的批評與自我批評。

(四)思想認識程度不高。存在形式主義。工作上的官僚主義、形式主義我們都有所認知，黨風廉政建設工作方面存在形式主義，工作蜻蜓點水、浮於表面，或只做表面文章，而不是深入基層、深入羣眾、深入工作第一線，用會議貫徹會議，用講話落實講話，用文件落實文件，宣傳教育抓得不夠、責任制不落實，流於形式，只注重表面現象，不注意研究把握對黨風廉政建設工作的思想動態，做有針對性和成效性工作，造成工作主動性的欠缺。

三、下半年黨建工作打算

第一，開好民主生活會和組織生活會，嚴肅開展批評與自我批評;第二，嚴格執行民主集中制;第三，自覺遵守黨的各項紀律;第四，認真執行黨內政治生活制度。堅決落實三會一課、組織生活會、民主評議黨員、黨員黨性定期分析和黨員領導幹部民主生活會、黨員領導幹部雙重組織生活等制度，提高黨內政治生活質量;第五，推進黨內政治生活方式方法創新;堅持與時俱進，不斷豐富黨內政治生活的內容，把黨內生活搞得更加生動活潑，提高政治生活的吸引力感染力。

被巡察村的彙報材料篇4

縣委巡察辦：

根據中共xx縣委巡察工作領導小組辦公室《關於對團縣委等15個縣直單位黨組織開展巡察的通知》要求，20**年以來，我單位嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的各項規定，堅持幹部隊伍四化方針和德才兼備的原則，無超編進人、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題，沒有參與跑官要官、拉票、説情、打招呼、黨政領導幹部兼職任職等問題。現將我單位組織人事工作情況彙報如下：

一、組織人事工作總體情況

人員編制及領導職數配置情況。我單位三定方案編制人數x名，實有x人(其中轉崗科級幹部x名，退二線x名)，空編x個。領導職數配置為專職黨組書記、副主席x名，黨組成員、副主席x名。下設機關黨支部。根據三定方案及領導職數配置的相關要求，目前我單位科級領導幹部職數無超配情況。

(二)幹部選拔任用情況。20**年，調整科級幹部x名，xxx同志為xx黨組書記、副主席，xxx同志為xx黨組成員、副主席。

二、貫徹執行幹部選拔任用規定情況

(一)落實四項權力，做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中，我們在認真組織學習的基礎上，落實各項監督機制，力求做到選拔任用幹部的政策讓大家熟悉，幹部選拔任用工作的每項程序讓大家明白，幹部上崗的具體條件和要求讓大家掌握，幹部的基本情況讓大家瞭解，切實把評價幹部的標準和衡量幹部工作的尺度交給廣大幹部職工。一是落實了知情權。堅持把選拔職位及條件公開，讓幹部職工先知情，再推薦。二是落實了參與權。在推薦工作中，要求全體機關幹部職工參加。三是落實了選擇權。充分尊重幹部職工意願，把在民主測評中得票數相對較高的幹部確定為重點考察對象。四是落實了監督權。在考察階段，能夠認真聽取幹部職工的意見。

(二)把好四個關口，做到選拔任用工作公平、公正。20**年以來，我單位選拔任用工作採取了制定方案、申請報名、審查資格、民主測評、考察公示、決定任命等程序，以公開見公平，以監督保公正。在具體工作中，我們嚴把四個關口。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為幹部考察的必經程序。提拔推薦的幹部，都是在民主推薦中得票多、在幹部職工中威信比較高、業績突出的幹部。二是嚴把考察關。在考察過程中對幹部的德、能、勤、績、廉進行了全面考察，做到三查、三談、三審：三查，即查思想動態、工作業績、人事檔案;三談，即與單位幹部職工、與分管領導、與同科室人員談;三審，主動請紀檢部門、組織人事部門、綜治信訪部門審。三是嚴把討論決定關。在討論決定幹部任免時，堅決執行《黨委(黨組)討論決定幹部任免事項守則》的各項要求，做到沒有經過組織考察的不上會。四是嚴把公示關。嚴格執行幹部任前公示制，同時把任前公示與任職談話制度相結合，主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職幹部進行了任前廉政談話，並要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾。

(三)遵守四個嚴格，做到選拔任用工作紀律嚴明。

在選拔任用幹部時，嚴格執行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，防止了幹部帶病提拔、帶病上崗，使幹部選拔任用工作步入了規範化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我單位堅持憑實績、重德才、看民意選用幹部，並將信念堅定作為選用幹部的第一要求，使政治素質好，思想解放，文化程度高，政績比較突出的幹部得到提撥。二是嚴格程序。把好了四個關口，即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格監督制度。選拔任用前，堅持把選拔職位及條件公開，讓幹部職工先知情，再推薦。

20**年以來，我單位在組織人事方面總體情況較好，但是還存在一些差距。一是幹部培訓及日常管理工作有待進一步加強;二是對《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大;三是人員結構不盡合理，缺乏專業人才。就以上存在的問題，黨組將認真分析和深刻反思，在今後的工作中切實加以改進：

一是繼續將組織人事工作政策法規列為黨組中心組學習的重要內容。繼續要求組織人事幹部深入學習領會精神，使他們不斷提高認識，深化理解，吃透精神，把握本質，對幹部工作政策法規瞭如指掌、熟練運用。進一步重點抓好新走上領導崗位幹部對《條例》的學習、理解和執行。

二是注重從四嚴入手，進一步規範幹部選拔任用工作。嚴格堅持原則，正確把握幹部工作方向，嚴格執行標準，準確把握選拔任用尺度，嚴格履行程序，規範選拔任用過程，嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明。

三是進一步加強對年輕幹部的教育和培養。針對我單位幹部隊伍專業人才少的狀況，對年輕幹部進行有針對性的教育培訓，給任務壓擔子，促使他們努力提高思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高業務技能，增強個人核心競爭力。

四是要切實加強對幹部和選任工作的監督。從制度上突出對幹部的監督和管理，從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為。努力提高選人用人的公信度和幹部的滿意度，建設一支能夠思想政治堅定，勇於擔當改革發展重任、務實清正廉潔的xx幹部隊伍。

被巡察村的彙報材料篇5

**巡察機構自2017年7月正式組建以來，在區委和上級巡察辦領導下，堅持一手抓隊伍，一手抓業務，迅速開展巡視巡察各項工作。現將我區巡察工作有關情況簡要介紹如下：一、以行動為先驅，在巡察探索中尋求路徑黨的十八大以來，我區一直致力探索巡察工作，並在不斷嘗試中，逐漸摸索出一些經驗。回顧**巡察歷程，一路走來，經歷了起步、發展、規範三個階段。一是分口聯動，分片巡查。從2013年起，**區紀委出台分口聯動調研和督查工作實施意見，將各部門劃分為5個片區，分別成立調研和督查巡查組，並組織實施了對衞生系統的分片巡查。二是聚焦基層，初具規模。2015-2016年，我區將聚焦重點向基層延伸，探索開展紀委基層行活動，並在此基礎上，重點開展了對鄉鎮、村居的巡察，給予黨政紀處分38人，震懾作用初步顯現。三是組建機構，規範巡察。2017年，依照上級決策部署，我區巡察工作走上規範化快車道，研究制定出台區委巡察工作5年規劃，迅速完成巡察機構設置組建工作，先後4輪明確24名專職巡察幹部，率先完成上級對人員到位率達90%以上的要求，並依照《黨章》《條例》，規範有序開展巡察和整改工作。到2017年底，順利完成了鄉鎮全覆蓋巡察目標，並積極落實各項整改任務，實現規範化平穩運行。二、以問題為導向，在經驗積累中提升技巧去年10月，我區啟動機構成立以來的首輪巡察，並在實踐中牢牢抓住問題這個核心，提煉總結出一些工作經驗。一是建立主提問制度。巡察組明確主提問人對專題彙報材料把關，並在彙報現場，將整理的問題，逐一提問、打斷追問，直指關鍵、切中要害。二是問題清單化管理。所有被巡單位的彙報材料必須附件清單、見人見事，力促自查自醒，打破 蜻蜓點水式的浮誇、繞圈現象。巡察全程以問題清單管理為引線，對所有發現問題，及時整理歸併，事無鉅細、顆粒歸倉，形成完整清單，為報告撰寫、問題反饋做好積累。三是檔案可溯式梳理。以問題清單為目錄，每個問題都附列資料，做到來源可溯、責任可溯、鑑定可溯、記錄可溯，致力破解一巡了之、事過即了的難題。四是整改多層次督查。圍繞問題整改督查，充分發揮監的全面和督的合力。一是巡察組對立行立改問題漸進式督查;二是巡察辦牽頭對整改措施全面性督查;三是紀檢、組織部門對條線整改專項類督查;四是被巡察單位主管部門或者派駐紀檢組開展常態化督查;五是被巡察部門聯繫掛鈎領導開展責任制督查;六是基層駐村巡察幹部開展村居整改點對點督查。三、以強基為目的，在品質錘鍊中鍛造鐵軍隊伍建設永遠是一項不可忽視的基礎性工作，我們從整體實力、個人能力和紀律定力三個維度出發，不斷強化巡察隊伍建設。一是建設完善四個庫。建立25人的巡察組長庫副組長庫，按照只進不出、一出一進原則，多次充實完善人才庫，建立一支106人的專業隊伍。同時，建立專家庫，蒐羅各行業系統領域的專家、精英，隨時保持在線、待命，對巡察發現的專業難題給予權威解釋與幫助，持續提供專業化保障。二是能力提升四個字。我們把2018年作為巡察幹部能力建設提升年，提出亮補比爭四字要求，計劃開展能力建設系列活動，通過自查式申報、互動式講評、清單式培訓、模擬式競賽，做到亮家底、明差距、補短板、促提升、比業務、激活力、爭一流、創品牌，促進巡察幹部能力水平高質量發展。三是強化監督四個雙。所有巡察幹部簽訂問題線索全報告和巡察材料零持有承諾書，實行監督雙承諾;公佈信訪舉報電話同時，巡察辦設立巡察組作風紀律問題監督電話，實行監督雙軌制;巡察辦對所有巡察人員全面監督，巡察組在駐點期間成立臨時黨支部，組長為臨時黨支部書記履行主體責任，任命紀檢委員履行監督責任，實行監督雙控制;巡察反饋時，針對巡察人員作風紀律情況，在被巡察單位同步開展問卷調查，實現監督雙向制。四、以立製為手段，在巡察過程中嚴守規範巡察工作紛繁複雜，涉及方方面面，我們堅持以制度建設為保障，形成一些具有特色的經驗制度。一是構建橫向協調的機制。制定出台《關於建立區委巡察工作協調機制的實施意見》，明確相關部門在信息共享、人員抽調、年終考核等方面的職責，構建全面協調工作機制，與相關部門協同配合，推動巡察工作精準發力、同向發力、有效發力。二是樹立規範明確的標準。根據上級有關文件精神制定我區巡察工作一規定三規則，指導巡察工作規範開展。研究制定出台《區委巡察機構信訪舉報工作暫行辦法》，明確相關責任，優化巡察信訪舉報工作業務流程和規範。三是明確巡察迴避的原則。根據《巡視工作條例》規定，細化制定出台《區委巡察機構幹部迴避制度》，明確適用的對象和範圍，迴避的類型和方式，問責的依據和手段，進一步規範巡察幹部履責程序，防控廉政風險，確保巡察工作客觀公正。五、以創新為動力，在發展延伸中力爭突破2018年，我們將牢記總書記創新是第一動力的論斷，深入推進各項創新工作有序開展，力爭做到釀奇謀出奇招見奇效。一是三步走探索村居網格化巡察。第一步責任化駐點。全區7個鎮街，91個村居，每個村居安排2名巡察幹部(後備)駐點，每月必須開展駐村聯絡，廣泛收集信息，及時發現問題，為選準巡察對象、制定巡察方案打好基礎。第二步網格化巡察。一方面，按照地理方位的有形網格，在巡察鎮街時，延伸巡察所屬部分村居，起到聯動效應。本輪我區巡察3個街道，實現街道全覆蓋，並延伸式巡察9個村居。另一方面，按照各村居特點，建立無形網格，根據各村基層黨建情況、經濟發展情況、違紀問題查處情況、信訪舉報情況，每輪在常規巡察時，劃定一個重點，開展主題式巡察。本輪我區成立1個村居巡察組，對3個經濟薄弱村開展以扶貧工作為重點的巡察，增強針對性，提高進準度。第三步常態化監督。一方面，駐村幹部作為不走的巡察組，嚴格督促、檢查被巡察村居整改落實情況;另一方面，對巡察發現的共性突出問題進行研判，組織實施專項巡察或聯合職能部門開展專項檢查。二是構建三位一體工作體系。建立信息工作考核制度，做好經驗提煉總結;開展一組一課題、一組一創新特色工作，把信息課題創新三項工作一體推進，讓信息研究成果,寓於巡察工作實踐，並進一步促進課題研究，形成巡察工作水平的螺旋式上升。六、關於巡視巡察工作的建議(一)有效開展巡視巡察的多方位聯動。市縣等基層開展巡察，面臨地方小、關係熟、人情濃的熟人社會監督難題。建議在聯動上下工夫。一是提級提檔，借力而巡。採用提級巡察方式，主要針對下級黨委的常委部門和重點部門，讓巡察更加順暢和高效。二是特派特巡，借勢而為。上級黨委派出巡察特派員，代表更高權威，進駐指導本地區巡察。巡察組借勢而巡，依靠更堅實，立場更堅定，措施更有力，挖掘更深入。三是交叉互巡，左右互搏。在全市面上進行統籌，針對問題多發的單位部門，採用交叉互巡方式，破除地域干擾、人情限制，促進地區間交流合作。四是立體巡察，內外結合。加強基層巡察與系統巡察的聯繫，擴大市縣巡察和垂直系統內部巡察的交集，開展多方面合作，從管理權限上破除人脈限制。(二)加快搭建統一的巡察網絡化平台。建議至少以地級市為單位，搭建區域性巡察工作綜合平台，並根據不同定位，設置不同權限。一是加強數據管理。明確巡察中需要統計的數據類型，及時整理彙總，追蹤成果運用，防止因口徑問題，造成數據前後不一的情況，也更加利於黨委及巡察機構進行數據分析、綜合研判，推動整改和回訪督查。二是加強資源共享。各級巡察機構及時對巡察發現的系統行業內共性突出問題，開列、上傳負面清單，實行區域內資源共融共享，做到重點突出、精準有效，進一步提升區域巡察整體效率和聯動效應。(三)有力推動下級黨委主體責任快速化落實。建議上級巡察機構在部署巡視巡察重要工作時，以領導小組名義部署到下級黨委，由下級黨委率先履行主體責任，進行批示交辦，有力推動工作。從而避免了由巡察機構到紀委再到黨委，進行層層彙報、爭取支持的責任倒序，進一步簡化程序、提高效率、增強力度，自上而下地推動主體責任層層落實。

被巡察村的彙報材料篇6

根據教育局高招辦要求，我校派出25人前往商丘市考區進行大學聯考巡視，現以圓滿完成任務，總結如下：

一、精選人員要求高

按教育局高招辦要求，我校研究決定，選調校級領導、中層幹部、年級組長、教研組長、骨幹教師中，工作認真，責任心強，堅持原則，嚴守紀律，熟悉大學聯考政策的25名教師組成了以史林旭校長為組長、董冠生為副組長的巡視組。同時，做到人手一冊《河南省普通高等學校招生全國統一考試考務工作實施細則》、人手一冊學校印製的《20xx年高招巡視工作簡要要求》，並要求每位同志工作期間統一着裝、端正態度、禁止飲酒，切實履行巡視員職責。

二、準備充分認真學

1、積極參加教育局高招辦6月5日上午組織的培訓會議，認真聽取了教育局鄭副局長的講話和高招辦池登學主任的工作部署。

2、6月6日下午巡視組成員到達商丘市住下後又用了兩個小時的時間認真學習了《20xx河南省普通高等學校招生全國統一考試考務工作實施細則》、《20xx年河南省高招工作巡視員工作職責》和學校印製的《20xx年高招巡視工作簡要要求》等有關資料。在學習過程中，巡視組組長史林旭同志又對6月5日下午培訓會議的主要的精神進行了重點強調，並針對商丘市考區考點的具體情況將25人分成5個小組，每個組指定一名組長負責一個考點，每個巡視員負責10個考場，責任到人，明確大學聯考無小事，細節決定成敗，要求每個小組要恪盡職守，紮實工作，共同努力，確保巡視任務的圓滿完成。

三、嚴格巡視照章辦

1、巡視組對商丘市考區5個考點的考前準備情況進行了巡視，各考點的.佈置乾淨整潔，門前設有考場安排、主考室、醫務室、考務辦等平面分佈圖，並張貼了《考生守則》、《考試違紀處理辦法》等，各考場桌椅擺放整齊、佈置規範，每個考場前面黑板上都有專人書寫的統一標誌：試卷共幾張、幾大題、幾小題、幾頁，多餘教室、辦公室均貼有封條。各考點的違紀考生休息室、樓道上、廁所均安放了手機信號屏*器。但也發現一些問題，如：有的考點沒有拉上警戒線、個別考桌不平整、一個考場後面兩個考桌橫距小等。巡視組就這些問題都提出了整改建議，當地考辦、考點十分重視，立即進行了整改。

2、加強了考試過程中的巡視，做到每場考試不間斷巡視，重點檢查了考試工作的實施程序及《監考守則》的執行情況；試卷的安全、保密、保管工作；試卷保密室建設；保密、保管人員值班守衞情況；試卷的領取、拆封、分發，答卷的整理、裝訂、密封和考場紀律情況，未發現作弊事件。但也發現了不少問題，如：第一場考試中，有的考場後門沒有開；有的監考員在考場黑板上將試卷的張數、頁碼數寫錯；個別考場後面的監考員有坐的現象；個別考場有監考員上廁所現象等。巡視組成員都及時對監考員進行指正，並將有關問題向主考進行了反映，考點主考都十分重視，對提出的問題都能及時進行了整改。

被巡察村的彙報材料篇7

按照《中共xx縣委巡察工作領導小組辦公室關於開展十三屆縣委第七輪(第一批)巡察工作的通知》(xx號)文件要求，局黨組班子堅決貫徹落實深化政治巡視的要求，緊扣六項紀律，把黨的紀律和規矩挺在前面，圍繞脱貧攻堅任務，着重從責任落實、工作作風、腐敗問題方面入手，認真學習習近平總書記六條要求，深刻對照xx案反思認識，在認真學習討論、深入談心交心基礎上，從思想政治、精神狀態、工作作風等方面深入查擺突出問題，認真剖析問題根源，提出了針對性整改措施。現彙報如下。一、存在的突出問題及主要表現局黨組班子能夠嚴格執行黨的政治紀律和政治規矩，強化個人修養，認真履職盡責，始終在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。經過對照檢查，還存在一些亟需解決的問題。(一)理想信念方面。一是理論武裝不夠到位。黨組集中學習安排比較密、抓得也比較緊，但對個人自學抓得還不夠，多數時候是上級要求學什麼就組織學什麼，平時組織學習的計劃性不強，有的同志存在應付思想，滿足於已有的理論知識和工作水平，對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略研究得還不夠深入，一些股室以業務學習代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。二是羣眾觀念不夠牢固。對聯繫村和羣眾反映的具體問題，被動解決的多，直接主動解決的少，深入羣眾體察民情、訪貧問苦做得不夠，服務羣眾的意識有所淡化。有的同志認為開展基層工作更多的是交任務、下命令，在幫助聯繫村理思路、解難題上做得不夠。比如，有的同志專題研究扶貧工作少，幫助聯繫村謀劃脱貧致富的根本之策少，與貧困羣眾面對面、心貼心少。三是思想觀念還不夠解放。黨組成員思想還沒有完全跟上時代發展的步伐，工作視野不寬，習慣於跟過去比，在小範圍比，有時習慣於憑老方式老辦法想問題、做工作，循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性。比如，在創新招商引資改革工作方面，我們的思想還不夠解放，認識還不夠統一，措施還不夠到位，成效還不夠明顯。(二)政治紀律和政治規矩方面。一是執行政治紀律不夠嚴格。黨組成員在嚴格組織紀律、強化組織管理方面抓得還不夠緊，有的同志組織意識還不夠強，接受組織安排和紀律約束的自覺性還不夠高，有自由散漫的傾向。比如，有的同志組織紀律觀念薄弱，出差不打招呼、不請假。比如，有的同志請示報告制度堅持得不好，在有的事情上請示少、報告少。二是民主集中制貫徹得不夠好。黨組成員往往對分管領域以外的工作考慮不細，致使決策前有的工作聽取意見、醖釀討論不充分。決策中，黨組成員有對不分管的工作發表意見不積極、研究討論不深入的問題，集體領導作用沒有得到充分發揮。有時集中不夠到位，有的工作因思想認識不一致被拖延，有的股室執行決策存在隨意性，致使工作難以不折不扣地落實。(三)作風方面。一是權為民所用的政治覺悟需進一步提高。個別同志對權力的來源認識不夠，對權為民所賦、權為民所用的理解不夠透徹，工作中對組織負責多、對上級負責多，但對基層、對羣眾負責做的不夠到位。二是持續跟蹤督辦力度不夠。黨組會在推進工作時，親力親為方面還有欠缺，更多的是指導協調，沒能夠持續跟蹤問效、一抓到底，導致部分工作落實的效果不好。比如，國家電子商務示範縣項目推進過程中，110個村級站點設施設備購置還存在部分站點沒有落實問題，説明我們的工作抓得還不夠到位，在推進工作中持續跟蹤督辦力度不夠。(四)擔當作為方面。一是改革創新鋭氣不足。有的同志對深化改革認識不足，認為改革更多靠頂層設計，自己按部就班落實就行。有的同志對改革創新心存畏懼，特別是對重點領域、重要環節的改革創新，怕出紕漏，不敢闖、不敢試。有的同志做工作、幹事業習慣吃老本，開拓創新精神不足。比如，個別領域改革進展不快、攻堅力度不大、成效不夠明顯。又如，我們大力推廣農產品銷售模式，但落地情況不理想。二是鋭意進取勁頭不足。個別同志有當安穩官的心理，創先爭優的想法少了，鋭意進取的勁頭減了，有了安於現狀、得過且過的思想苗頭，只求工作過得去，不求工作過得硬。(五)落實全面從嚴治黨責任方面。履行全面從嚴治黨主體責任不夠到位。重業務輕黨建的傾向在一些股室和領域還未根除，有的成員對業務工作抓得緊，對分管股室黨建工作過問較少，履行黨建主體責任宏觀部署多，微觀督促少。有的成員落實黨風廉政建設責任制，履行一崗雙責不到位，對分管股室和聯繫村黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，存在年初開個會、年底聽彙報等現象。(六)脱貧任務方面。在聚焦兩不愁、三保障，圍繞脱貧攻堅目標任務狠抓落實中，黨組班子成員能夠以身作則，率先垂範，帶頭開拓進取，帶頭狠抓落實。但還存在下鄉調研、駐村蹲點不夠的現象;有的同志創新進取勁頭不足，工作上爭先進、創一流的鋭氣還不是很強。個別黨組成員工作主觀能動性不夠，有等靠組織安排，依靠組織推動的現象;有的同志抓工作韌勁不足，強調了就抓得緊，抓得好，標準就高一些，不強調了就抓得鬆，降低要求，得過且過;還有的同志有船到碼頭車到站，不求有功，但求無過的思想，一遇到問題，就有畏難情緒，遇到矛盾，能迴避就回避，攻堅克難的意識還不夠強。二、產生問題的根源剖析(一)思想政治建設有所放鬆。反思黨組班子存在的問題，源頭在於我們放鬆了思想政治建設，對黨的政治理論學習重視不足、抓得不嚴，把黨的理論路線方針政策內化於心、外踐於行做得不夠;根子在於四個意識不強，理想信念不夠堅定。正是因為四個意識不強，導致對一些深層次矛盾問題和社會現象產生了困惑，也就出現了自我約束不嚴、思想萎靡不振等這樣那樣的問題。黨組班子在思想政治建設方面出現問題，説明我們強化四個意識的自覺性、堅定性還不夠牢固，我們要切實警醒。(二)黨性修養不夠嚴格。對照《條例》《準則》和習近平總書記關於從嚴治黨的要求，黨組班子成員還沒有完全做到從嚴從緊、自覺主動，持之以恆、鍥而不捨地加強黨性鍛鍊。正是因為黨性鍛鍊不夠嚴格，對遵守政治紀律、組織紀律情況缺乏經常深入的自糾自省，致使世界觀、人生觀、價值觀改造得不徹底，為民務實清廉的價值追求樹得不牢，所以推動工作就會出現浮躁和急功近利思想，就會有責任心缺失和特權思想等不良傾向，工作就會缺乏闖勁、幹勁和韌勁，一些問題也就隨之而來。(三)道德品行沒有堅持高標準嚴要求。講黨性、重品行、做表率的意識還不夠強，落實的不夠到位，在以黨性原則嚴格要求自己上，沒有堅持高標準，領導就是服務的觀念不夠牢固，特別是還沒能自覺地把以人為本作為一種價值取向，民主意識還不夠。歸根結底，還是沒有牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。(四)權力觀地位觀利益觀存在偏差。黨組班子成員大多生長於農村，有長期在基層工作生活的經歷，願意同羣眾同甘共苦，打成一片，與羣眾感情十分深厚。隨着職務的變動和工作崗位的變化，與羣眾的距離逐漸遠了，與羣眾同甘共苦的意識逐漸淡了，出現了疏遠羣眾、脱離羣眾等問題。從表象上看，這些問題是環境變化和時空距離拉長所致。深挖根源，根本原因還是在於權力觀、地位觀、利益觀存在偏差，沒有徹底根除官本位思想。三、努力方向和整改措施針對以上存在的問題，局黨組班子將切實以本次巡察為契機，對照巡查反饋問題，以最大程度的決心和勇氣抓好整改落實，確保取得實實在在的效果。(一)加強理論武裝，堅定理想信念。一是自覺端正學習態度。繼續系統學習黨章黨規、習近平總書記系列重要講話，黨的十九屆二中、三中全會，省委十一屆三次全會，州委八屆四次、五次全會精神和縣委十三屆四次全會精神，從人類發展潮流、世界變化大格局、中國發展大歷史來認識和把握黨的基本路線，認真解決為什麼黨的基本路線要長期堅持這個理想信念的關鍵，進一步提高黨組班子成員的政策理論水平和履職盡責本領。二是健全黨組學習制度。堅持定期學習制度，深化學習效果，提升思想境界。認真落實聯繫村黨支部三會一課制度，黨組班子成員以普通黨員的身份參與政治學習，帶頭講黨課，不斷加強黨性教育。三是堅持學以致用。大力弘揚理論聯繫實際的作風，把理論學習與甘洛決勝全面小康的目標任務緊密聯繫起來，找準貫徹落實中央、省州縣委各項決策部署的切入點，努力把理論知識轉化為推動商務經濟合作外事工作的具體思路和舉措。(二)強化責任擔當，創新加快發展。一是樹立正確政績觀。堅持從全局實際出發謀劃事業和工作，千方百計抓好規上企業培育、清理入統，努力做到做出來、統起來、應統盡統、應報盡報;強化服務業聯席會議制度落實，在培育規上企業目標任務上下指標、下任務，促進企業壯大發展;從圍繞吸引市場主體、培育市場主體出發，共同營造招商引資的良好環境，積極為全縣招商引資獻計獻策，聯繫實際，創造性地貫徹落實政策法規，並研究提出改善環境，吸引投資，促進全縣經濟發展的具體舉措，切實做好招商引資及投資服務工作。二是將繼續穩固推進國家級電子商務進農村綜合示範縣，加大農產品上行綜合服務體系建設，特別是四川扶貧商標的認證及縣域優勢農產品三品一標認證(無公害農產品、綠色食品、有機農產品和地理標誌);加快農產品、鄉村旅遊、文創產品在第三方電商平台的運用;建設電子商務服務大數據平台的應用、推廣(app)，將縣域企業特別是涉農企業引入平台;加快推進縣級電商倉儲物流配送中心建設，使其具備初級農產品分揀、包裝、冷藏、倉儲、配送體系，建設縣域大數據物流調度中心和物流共同配送體系建設;繼續完善規範鄉鎮電商服務站和村級電商服務站點建設，做到統一購置設備，統一店招店牌，統一規範服務功能，提高站點服務功能;加大電商培訓力度，加強與縣委黨校、縣人社、農業農村、縣團委等部門的協作，開展電商普及培訓、電商扶貧培訓、電商實際操作和職業經理人培訓，以優異的成績迎接國家商務部、財政部、國務院扶貧辦的檢查驗收，真正體現商務助推脱貧攻堅的作用，為下一步的鄉村振興奠定堅實的基礎。(三)堅持勤政廉潔，當好全縣表率。一是堅持對黨忠誠純粹。黨組班子成員帶頭嚴格執行《準則》《條例》各項規定，堅定四個自信，增強四個意識，堅持以黨的旗幟來旗幟、以黨的方向為方向、以黨的意志為意志，當好政治上的明白人。二是發揚鬥爭精神。嚴守紀律規矩，維護黨章黨規黨紀的嚴肅性和權威性，堅決與影響黨的形象、不利於黨內團結的言行做鬥爭。三是弘揚艱苦樸素作風。黨組成員帶頭落實中央八項規定，繼續深入學習焦裕祿、楊善洲等先輩先進事蹟，大力弘揚艱苦奮鬥、鋭意進取、樂於奉獻的精神。到基層調研輕車簡從，減少陪同、簡化接待、減少應酬。四是嚴肅黨內政治生活。堅持民主集中制，抓好聯繫村黨支部三會一課常態化、制度化，開好民主生活會和組織生活會，用好批評和自我批評這個有力武器，積極開展談心談話活動，做自我革命的戰士。

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被巡察村的彙報材料篇8

自巡察組進駐我局以來，局黨組把自覺接受巡察作為當前重要的政治任務。一是高度重視。按照巡察組安排，組織召開了巡察工作動員會議，進一步統一工作人員思想，切實提升對此次巡察重要意義的清醒認識。二是認真準備。根據巡察組的要求，認真準備相關材料，為巡察組調閲文件、檔案、會議記錄等材料提供方便。三是全力保障。優先保障巡察組日常辦公需求，為巡察組開展巡察工作提供有力的服務保障。按照巡察工作總體要求，經局黨組討論研究，現將行政審批局黨組基本情況、存在問題和下步打算彙報如下：一、基本情況xx局下設1個支部，共有黨員xx名。近年來，局黨支部先後被區委授予2016-2017年度先進基層黨組織，2018年度紅旗黨支部稱號。xx局黨組按照全面從嚴治黨要求，狠抓學習教育，嚴抓責任落實，突出四風整治，全局上下紀律規矩意識逐步增強，班子團結務實，戰鬥力、凝聚力較強，模範帶頭作用發揮較好，幹部羣眾滿意度較高，在加強黨的建設、深化行政審批制度改革、優化營商環境等方面取得了一定的成績。二、主要問題(一)黨的政治建設方面一是維護政治核心力度不夠。作為行使審批職能的部門，對黨員幹部四個意識教育不夠深入，以民為本、為民解困、為民服務的工作宗旨意識不夠強，對羣眾和企業關心的提高辦事效率、提升服務質量、優化營商環境、減少辦事環節等惠民、利企政策深入研究不夠透。二是強化政治生活執行不夠。班子民主生活會上自我剖析、自我批評較多，紅臉出汗做得不夠，民主生活會辣味不足。(二)黨的思想建設方面一是十九大精神學習教育不深入。學習貫徹黨的十九大精神結合審批工作實際研究不夠案，學習心得內容不全面，部分人員對黨的十九大基礎知識掌握不夠。二是主題黨日專項活動開展不紮實。主題黨日專題教育活動組織開展不夠深入，活動開展效果不佳。三是意識形態工作責任制落實不到位。貫徹落實上級關於意識形態工作決策部署及指示精神不深入，落實意識形態工作領導責任有欠缺。對意識形態工作缺少專題研究，責任壓力傳導層層遞減。對意識形態領域出現的新情況、新問題前瞻性不夠，不善於運用網絡瞭解民意、開展工作。抓幹部教育、管理不夠。(三)黨的組織建設方面一是沒有專門的黨支部活動室。缺乏相對固定的活動場所，缺少相應的配套設施，受條件限制、經費限制，達不到有一間活動室、有一套電教設備、有一批學習資料、有一個宣傳欄的四有工作要求。二是組織制度落實不夠嚴格。領導帶頭講黨課次數較少，組織活動次數較少，支部會議記錄不夠完善，工作人員輪崗交流沒有形成常態化機制。組織生活會制度落實得不夠嚴、堅持不經常，三會一課、思想彙報等制度不能完全有效落實，推進兩學一做等學習教育常態化制度化不夠紮實。黨員學習筆記質量不高。(四)黨的作風建設方面一是政治思想意識不夠。班子成員對新形勢下如何更好地發揮xx局優化營商環境、服務市場主體、落實便民政策的綜合職能作用主動研究不夠，對自己分管的科室教育管理不夠、督促指導不嚴。二是工作作風強化不夠。有些同志消極怠工，不求上進，僅僅滿足於做而不求好;個別同志以年齡大為由，自降工作標準，對工作敷衍。三是業務知識鑽研不夠。個別工作經驗不足的同志對羣眾提出的專業業務問題調查瞭解不夠深入，基礎工作做得不夠紮實，問題處置不夠到位，導致行政審批局服務羣眾的作用發揮不夠充分。四是工作方法創新不夠好。有的班子成員工作中習慣於靠老經驗、老辦法，按慣例辦事，到窗口科室調研、檢查指導少，習慣以籤文件、打電話、發通知代替部署工作，以聽彙報代替檢查落實。三、下步打算我們將嚴格按照巡察組提出的要求和整改意見，深刻剖析原因，認真制定整改措施，積極主動落實整改。我們將建立問題清單、明確責任主體，逐項對照檢查、限期整改落實，確保件件有着落、事事有迴音。結合自身存在的問題，我們將從以下六個方面加大工作力度。一是加強黨的政治建設，不斷強化政治引領。要把服務企業、服務羣眾當做一項首要政治任務，把放管服改革、優化營商環境，社會信用體系建設工作與具體業務工作緊密對接，全面提高為民服務的能力和水平，將各項審批工作做細做實，穩步提高審批工作水準，不斷增強領導審批事業科學發展的能力。二是加強黨的思想建設，履行管黨治黨職責。嚴格落實黨內政治生活，認真貫徹落實民主集中制原則，進一步完善黨員教育機制，進一步夯實發展黨員、黨員教育管理、民主評議黨員、民主生活會、組織生活會、三會一課、書記講黨課等制度，推動基層組織規範化管理。認真落實黨風廉政建設主體責任和一崗雙責要求，把黨風廉政建設與事業發展同研究、同部署、同檢查、同考核，強化執紀監督問責，繼續保持懲治腐敗的高壓態勢。管好下屬、管好家屬、管好親屬，認真汲取警示教育反面典型案例的深刻教訓，警鐘長鳴，築牢幹部的思想道德防線。帶頭執行廉潔自律各項規定，做到自重、自警、自省、自律。三是加強黨的組織建設，打造良好工作作風。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。帶頭落實聯繫服務羣眾制度，組織黨員幹部深入羣眾、深入企業，切實解決實際問題。整頓機關作風，推動服務型機關建設，進一步細化機關崗位服務職責、優化業務流程，規範辦公禮儀與言行，創新工作機制、提高工作效率，着力解決部分黨員幹部標準不高、能力不足、擔當不夠、精神懈怠等問題。通過在學習方式、工作理念、工作手段和工作機制上的創新，不斷提高工作成效，用實實在在的變化取信於羣眾。四是加強黨的作風建設，大力創新工作理念。面對新時代、新形勢，局黨組要拿出敢打硬仗、敢啃硬骨頭的過硬作風和奮發作為的精神狀態，按照市委全會提出的辦事效率越來越高、服務水平越來越好、特色亮點越來越多要求，進一步拓寬新思路，研究新方法，增進新感情，全面提升我局工作的整體水平。五是加強黨的紀律建設，努力實現從嚴治黨。要充分發揮局黨組的領導核心作用，深化權力規範運行和風險防控機制建設，加強對重要崗位和工作環節的監督，把紀律和規矩挺在前面，抓早抓小。六是加強黨風廉政建設，切實夯實兩個責任。黨組書記要切實履行第一責任人的責任，班子成員要認真履行一崗雙責，要定期研究部署黨建、黨風廉政建設工作。