文明單位彙報材料(精選多篇)

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正文

第一篇：文明單位彙報材料

創建“文明單位”工作彙報材料

市文明辦領導：

我單位自xxxx年被市文明辦命名為文明單位以來，不斷在實踐中創新，在創新中發展，精神文明建設穩步發展。在過去四年的精神文明建設中，我們以中國特色社會主義理論為指導，全面貫徹落實科學發展觀，重點抓了以下幾方面的工作：

一、加強措施建設，提高文明意識。

1、加強領導、明確責任。我們把開展精神文明建設活動作為一項重要政治任務，作為一把手工程來抓，納入重要議事日程，制定了《精神文明建設工作方案》、《精神文明建設長遠規劃》、《文明建設管理網絡圖》、《創建文明單位方案》等指導性管理方案。成立領導組織機構，建立領導幹部抓活動責任制，實行了文明建設網絡管理，即將職工生產經營範圍和居民區分區管理，黨政班子成員各包一個區，精心組織，周密安排部署，做到各盡其職，各負其責，形成齊抓共管的工作格局。

2、強化教育，提升素質。堅持以人為本，從抓思想教育，轉變觀念入手，加強對職工羣眾建設社會主義新林區的教育。我們制定了《文化進家庭，文明進家庭活動方案》、《創建學習型 、爭做學習型職工方案》、《女職工“建功立業，素質提高”方案》，通過多種形式啟發引導廣大職工羣眾愛祖國、愛林區、愛家鄉的情感。注重教育的靈活性、實效性、 1

區分層次，明確重點，深入學習貫徹黨的方針、政策和法律知識，學習落實了《公民道德建設實施綱要》，大力加強未成年人思想道德建設，積極開展以“根除陋習做新人，崇尚文明做貢獻”為主題的社會實踐教育活動，徹底擯棄封閉傳統的舊觀念，舊習俗，樹立發展創新的新思想、新理念，促進人的綜合素質全面提高。

3、廣泛宣傳，營造氛圍。通過召開全所動員大會等形式，學習傳達上級精神，全面做好思想啟動。通過廣播、板報、標語等輿論載體，大力宣傳精神文明建設的重要意義，明確目的要求，營造良好氛圍，讓新文化、新思想、新事物深入人心，達到每個家庭參與，每個成員都熟知，確保活動覆蓋面。

4、服務指導，整體推進。工會、共青團組織充分發揮職能作用，積極組織開展健康向上的文化、體育活動，力求形式新穎、豐富多彩，不斷陶冶職工羣眾的文化道德情操，幫助困難職工改善生活環境，提高致富本領，掌握一技之長，共同走向文明、和諧和富裕之路。

5、完善機制，務求實效。我們立足經營所實際，建立完善了《頭道溝所環境建設管理辦法》、《頭道溝所公民文明守則》、《頭道溝所綠化、美化、淨化工作方案》和各個崗位、各層次人員的《創建文明單位考核細則》，大力倡導普及文明用語。制定和落實工作例會制度、檢查評比制度和表彰獎勵制度，確定明確的評比標準，使其有章可循，實現規範化、制度化管理，取得了實實在在的成效。

幾年來，黨政領導以科學發展觀和新時期社會主義榮辱觀為統領，全面貫徹落實省、市、局黨委關於建設社會主義新林區的總體部署，加強精神文明建設，落實責任，豐富載

體，完善機制，精神文明建設取得了突出的成果。領導班子成員有些變動調整，但領導班子成員精神文明建設的總體思路沒有變，精神文明建設的總體規劃和部署沒有變，穩定的機制和不斷創新的思路極大的促進了我單位精神文明建設的發展。

二、全面加強職工思想道德建設，全方位推進精神文明發展。

我單位緊緊圍繞胡錦濤總書記提出的新農村建設二十字標準和“八榮八恥”的榮辱觀，加大創建精神文明的力度，牢牢把握每一個關鍵環節，層層落實責任目標，立足實際，抓好工作落實，推進新林區精神文明建設事業的健康發展。在加強職工思想道德建設教育方面的具體做法是：

1、明確意義目的。通過開展“文明進家庭，文明進林場”活動，使全場職工羣眾深刻領會社會主義新林區精神文明建設的意義和內涵，我們把握正確的發展方向，教育引導職工羣眾增強學習意識，努力探索新時期加強精神文明建設的新途徑。

2、展現林區特色。通過利用一切先進文化陣地和一切精神文明創建成果，全面提升適應時代要求的精神文明程度，展現新林區特色，結合黨委的“一場兩隊”活動，我們積極開展了職工文化娛樂活動，既豐富了職工的業餘文化生活，也陶冶了職工情操。轉變了職工羣眾的思想意識，通過大力宣傳體現時代精神、優良社會秩序、文明社會風尚和高尚的社會情感，使精神文明創建工作呈現出新局面。

3、形成新文明風氣。通過對職工羣眾的思想和行為規範的教育，切實改變舊的思想觀念和不良的行為，擺脱陳舊了腐朽因素的困擾，繼承優良傳統，樹立精神文明新風，形

成了文明健康、奮發向上的社會新風氣。

三、加強了活動載體的建設

1、加強文化陣地建設，實施陣地推動。緊緊抓住建設學習型企業的有利契機。鞏固成果，進一步加強圖書室、圖書角建設，並不斷充實完善，更好發揮其傳播知識、學習知識的基本職能作用。同時，利用辦學習宣傳欄等形式，教育引導職工羣眾增強學習科學文化知識的責任意識，形成一個學習的風氣。

2、發揮骨幹隊伍作用，實施骨幹帶動。從黨員幹部、知識分子的家庭抓起，發揮他們的表率帶頭作用，為職工羣眾帶個好頭，作出樣子。同時，繼續實施好“黨員責任區”、“黨員服務區”等項活動，開展“一幫一”典型引路活動，以點帶面、推動活動的全面展開。

3、開展文明競賽活動，實施全民共建。結合創建精神文明場所競賽活動，抓好活動延伸，量化目標，全面實施“兩新”工程，即新的文化環境，新的家庭環境。深入開展爭創“文明街道”、“文明家庭”、“文明職工”、和“文明户”等系列活動，分別制定落實了街道、家庭創建目標標準，把文明禮貌用語運到每個家庭實際生活當中，組織羣眾參與評比，堅持定期檢查考核，半年進行一次評比，評選優秀、良好、達標定期檢查考核，半年進行一次評比，評選優秀、良好、達標三個檔次。經營所在居民區和場區設立了“光榮榜”，實行掛“流動紅旗”的方式、方法，對優秀家庭予以表彰獎勵，對差的給予亮黃牌，在全所範圍內通報點名。並設立評比結果公開欄，進行張榜公佈，以此更好地規範運作，相互促進，相互監督，取得了活動實效。

4、選樹先進典型，實施示範帶動。通過考核評比，注

重培養選樹一批典型家庭、典型人物，並認真總結他們的經驗，搞好宣傳；組織全場家庭開展在房前屋後植樹綠化活動，力爭五年街道綠化面積達到100%，充分發揮他們的示範帶頭作用。對被評上的“優秀典型户”經營所免費為其定閲一份報紙或刊物。同時，堅持半年召開一次總結表彰會，對典型家庭、個人給予精神獎勵或物質獎勵，鼓舞先進，鞭策後進。

5、把握加強未成年人思想道德建設主題，實施學校家庭、學生聯合互動。我們狠抓了未成年人思想道德建設，大力宣傳“四自五愛”、“八榮八恥”，利用節假日開展活動，教育未成年人崇尚文明，樹立正確的榮辱觀和思想道德風尚。以學生促輔導父母的學習，以父母影響帶動學生的學習，形成一個良好學習風氣、提高全民文化素質。

四、加強了文明環境建設。

在文明環境建設上我單位不斷加大投入力度，每年都要對場區、居民區、旅遊區投入大量的人力、財力、物力搞建設。雖然單位沒有生產任務，但所領導還是千方百計的擠出資金搞環境建設，使經營所的環境建設達到了綠化、美化、香化、淨化的標準，xxxx年就投入資金2萬多元，現在整個轄區內道路平整，街道乾淨，羣眾十分滿意。

五、積極開展基層文化活動。

我單位積極響應上級的要求開展了基層文化活動，黨政領導親自參加，職工羣眾自編自演節目18個，在場區內演出10場，參加匯演兩場，有2個節目被上級評為優秀節目參加了全局匯演受到黨委林業局的好評。

四年以來，我單位的精神文明建設按照上級的要求取得了一定的成績，完全達到了標準。但是距上級的要求多少還

會存在一些差距，我們有信心，在上級文明辦的指導，在黨委林業局的領導下，克服困難，開拓進取，爭取更大成績。

第二篇：文明單位彙報材料

xx中學文明單位創建工作

彙報材料

xx縣xx中學坐落於羣山環繞，有着豐富茶文化底藴的易武鄉。學校佔地面積約xx畝，學校教職工有xx人，其中中青年教師xx人，佔職工總數的xx%，黨員xx人，佔職工總數的xx%，學歷達標率xx%，是一個以中青年教師為主體，老帶新，充滿蓬勃朝氣的集體。易武中學承載着易武鄉片區的義務教育國中階段，現有學生xxx餘人，xx個教學班。

xx中學在縣委文明辦、縣教育局等上級部門的領導下，在各級文明辦、黨委的有利指導下，我校加大力度鞏固“縣級文明單位”成果。以“三個代表”和“十八大”會議思想為指導，以《教育法》、《教師法》、《中國小教師職業道德規範》、《未成年人保護法》、《預防青少年犯罪法》、《中共中央、國務院關於深化教育改革，全面推進素質教育的決定》為依據，以“文明單位”這一殊榮為動力，全面實施素質教育，加大精神文明建設力度，推動學校的改革和發展，全校師生精誠合作、艱苦創業，在文明建設中取得一定的成績，現總結如下：

一、指導思想明確

全面貫徹黨的教育方針，牢固樹立辦讓人民滿意教育的指導思想，學校各項指標均達到“普九”標準，堅持以教育為中心，積極實施素質教育，開齊開全全部課程，遵循教育規律組織教育教學活動，學生德智體美勞得到全面發展，教學成績取得一定的成果。

二、組織領導有力，創建工作紮實

學校領導班子成員，團結協作，開拓進取，作風紮實。分工明確，責任落實，有健全的學校規章制度。在以校長為核心的領導下，學校領導班子堅持每週召開一次行政例會，一次全校教職工例會，一次班主任例會，進行總結、部署階段工作。做到明確的分工，責任落實到人。建立健全的教師考核制度，出台了一系列創建文明單位活動計劃方案，條塊清楚，落實得力。

三、思想教育深入，道德風尚良好

（一）教師隊伍建設

我校將堅持以馬列主義、毛澤東思想和“三個代表”重要思想為指導，適應

形勢的發展，強化教師的思想政治素質。我校堅持利用每週五的全校教職工例會進行政治學習，強化師德教育。在師德教育過程中，結合《公民道德建設實施綱要》中提出的“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”的基本道德規範，強化師生的公民素質，提高教師的思想道德水平。我校充分利用各種教師培訓機會，各種教研活動的機會，提高各教師的業務能力。我校組織學習部分優秀教師的事蹟，並結合實際，找出適合自己的教育教學方法，指導自己工作。

（二）學生的思想道德建設

我校以貫徹教育部頒發的《中國小日常行為規範》《中國小生守則》為切入點，以《思想品德》課為載體，加強學生思想道德建設。達到了學通、學懂、學會、會用的程度，從而能嚴格用這些標準約束自己的行為。我校一方面認真組織貫穿學期始終的學生日常行為量化評比活動，班級量化評比活動，做到“天天查”，另一方面開展各種教育活動，如：主題班會、演講、板報、知識競賽等提高了學生的認識，並加強了指導與要求，培養了孩子們的良好習慣。同時，在養成教育過程中，在學生日常生活中，我校注重了文明禮儀、傳統美德等多方面長期不懈潛移默化的教育。加強了對學生心理健康教育，幫助學生形成健全的人生觀，完善學校、家庭、社會教育體系，使養成教育過程逐步內化為學生的自覺行為習慣。我校充分發揮團員的帶頭作用，做到以片帶全，一個帶動多個，認真執行了升降國旗制度，規範了升旗意識，切實落實了國旗下講話，充分利用各種節日“五四”、“清明”、“國慶”等，開展豐富多彩的主題班會，活動中激發了孩子們的熱情，在潛移默化中使孩子們受到愛國主義、集體主義等教育。

四、規範學校管理，提高教學質量

建立健全學校各項制度，並認真實施，使學校管理規範化，制度化。充分發揮校會，教代會的作用，實現決策科學化和民主化。加強常規管理，落實課程計劃，開全開足各科課程，促進學生全面發展。加強對教學工作全過程的管理，着重抓好備課、上課、作業批改的管理，優化課堂教學，提高教學質量。面向全體學生，因材施教，遵循個性差異，促進學生的全面發展。採取有效措施，切實減輕學生過重的課業負擔。我校建立了學科教研組，並培養了各學科骨幹，開展了各教研組活動：集體備課、聽評課等，使教師更新了觀念，拓展了教師的視野和教學的思路，真正站在了新課程改革的角度不斷探索，積極鼓勵教師參加各種競

賽活動，並取得一定的成績。

五、加強校園建設，優化育人環境

在我校全體師生的共同努力下，創辦了名為《xxxxx》的校刊，制定了建校以來的校史，編排了《xxxxx》作為校本教材，為學校營造良好的文化環境，為學校的文化建設寫下光輝的一頁。我校努力做好了校園綠化、美化、淨化工作，使我校佈局更合理，窗明几淨，室內潔淨，陳設齊整，環境優美。有計劃地添置了教學設備，改善辦學條件，加強遠程教育管理與利用。堅持以育人為宗旨，以校風、教風、學風建設為核心，進行有特色的校園文化建設。健全文化宣傳陣地，促進良好校風的形成。

六、 安全與文明工作常抓堅持不懈，校園呈現一片和諧

安全責任重於泰山，學校一貫把安全工作放在重中之重的位置，不僅每學期安排一個安全教育活動周，邀請xxx法制副校長至少每學期舉行一次全校性安全教育講座，並與各有關部門，各班主任簽訂安全管理責任書，與學生及家長簽訂安全責任書，防患於未然，有效地扼制了事故的安全，從未發生過一次重大安全事故。學校重視法制教育，治安防範工作措施紮實落實，效果顯著。

文明管理、文明教學、文明學習、文明生活，是學校始終堅持的方向。在精神文明建設的道路上，我校將一如既往的堅持黨和國家的方針，堅定上級部門的指示，用開拓創新的實際行動，求真務實的工作態度，為xx縣的教育事業貢獻自己的一份力量，把文明的火種帶給我們每一位學子。

xx中學

2014-11-27

第三篇：文明單位彙報材料

創建文明單位鑄就和諧工商

--下野地分局創建自治區文明單位工作總結

石河子工商局下野地分局現有幹部30人，其中黨員18人，本科以上學歷16人，下設四個科室和兩個基層工商所，肩負着下野地5個團場的市場監督和行政執法工作，轄區共有企業292家，個體户2407户。如何把文明單位創建活動貫徹於工商行政管理工作的全過程，下野地工商局做了不懈的努力和有益的探索。幾年來，在師市文明辦和石河子工商局的領導下，按照自治區文明單位的創建標準，堅持在大局中找準位臵，在監管中體現職能，在創新中尋求突破，在服務中樹立形象，為推動轄區經濟健康發展做出了應有貢獻。被國家工商總局評為2014年度“消費和諧”和“紅盾護農”全國工商系統先進單位和先進集體；榮獲自治區工商局2014年“食品安全監管先進集體”； 榮獲市局2014年度“綜合治理”先進單位、2014年度“信息宣傳”先進單位，連續6年榮獲師市“先進基層黨組織”、石河子工商局“雙文明”建設先進單位和石河子市消協保護消費者合法權益“先進單位”稱號。

一、加強領導、統籌規劃，在組織建設中倡導文明和諧。

一是強化班子建設。創建文明單位，需要有一個團結奮進的領導班子，好的領導班子也是一個單位的核心和靈魂。下野地分局就把建設一支好班子，帶出一支好隊伍作為各項工作的立足點，把打造一支戰鬥力強、作風硬和凝聚力強的所班子作為努力實現的目標，通過強化班子的政治意識、服務意識、民主意識，促進班子的政治堅定、求真務實、團結協作，以此拉動全局幹部隊伍整體素質的提高，為創建文明單位提供思想保證。

二是明確總體思路。成立文明單位創建領導小組，制定《下野地分局創建自治區文明單位三年規劃》，形成了“一把手”全面抓，班子成員分頭抓，科所長具體抓的創建格局。明確創建文明單位目標責任制，將文明單位創建工作目標分解到每個基層單位、每位工商幹部身上，做到層層有任務、人人有目標，並與年度目標任務相掛鈎，納入年度考核，定期開展政治業務學習，檢查讀書筆記和心得體會。

局領導之間、領導與幹部之間進一步加強溝通與交流，通過談心、座

談、娛樂等方式增進了友誼，加深了理解，為文明單位的創建提供了

組織保證。

三是加強黨建工作。加強黨員隊伍建設，始終是我們創建工作的重

點。結合“四抓四看”、學習實踐科學發展觀等教育活動，認真組織

幹部深入系統地學習了“三個代表”重要思想和十七大重要精神，貫

徹落實科學發展觀。三年來，開展各類政治教育近百次，學習理論、

時事政治等文章80多篇，撰寫心得體會、理論文章等近百篇。各支

部書記牢固樹立黨建工作兩手抓的意識，切實履行好黨建工作第一責

任人的責任，做到思想到位、責任到位、工作到位，保證了創建工作

的各項任務落到實處。

二、內強素質、外樹形象，在隊伍建設中融入文明和諧。

一是“三個平台”搭建成才沃土。 一是搭建勤奮好學的平台。

利用分局幹部集體吃住、業餘時間充分的便利條件，努力營造濃厚的

學習氛圍，鼓勵自學，為幹部提供條件，保證時間。二是搭建快樂工

作的平台，分局黨組從嚴管幹部入手，揚正氣，促和諧，以作風品德

論高低，以工作實績論英雄，營造出工作互幫、生活互助、顧全大局、

心情舒暢的工作氛圍，使“工作並快樂着”的理念深入人心。三是搭

建人盡其才的平台，推行每週一主題、每月一活動的主題實踐活動，

充分挖掘幹部潛能，全面展示個人才藝。

二是績效考核促進能力提高。通過建立科學有效的幹部評價激勵

機制，認真推行監管服務責任區，採取“兩級三結合”的方法，積極

探索出以德才素質和工作實績為基本內容，以量化細化為具體方式，

全面反映幹部實績的考核評價體系，對幹部進行面對面的考核，做到

了全面、客觀、準確地反映個人的工作量和工作業績，從而調動幹部

工作學習的積極性和主動性。

三是陽光政務健全監督體系。以廣播電話、公開欄、告示牌等形

式將辦事的依據、程序、及標準進行公開。嚴格規定文明用語，落實

首問責任制，堅持工商所領導向監管對象述職述廉，改變了過去少數

幹部吃、拿、卡、要的不良現象，在歷年的羣眾測評中，羣眾滿意率

均在90%以上。從規範執法作為、執法質量、執法效率、執法紀律等

四個環節入手，制定執法考核細則，嚴格考評制度，實施責任追究，

以目標管理促進規範執法。同時擴大廉政教育平台，內網專門設臵了

紅盾廉政專欄，對每位幹部建立了廉政檔案，並層層簽訂《廉政風險

防範承諾書》，使幹部確保清正廉潔理念，黨風廉政教育月活動，培

養幹部的廉政信念和廉潔信仰，真正發揮內強素質、外樹形象的作用。

四是競聘上崗推進機構改革。今年三月份舉行的競聘上崗，極大

的加強了下分局基層領導班子建設，為廣大幹部搭建了一個充分展示

自我的平台，打破了任用幹部由黨組單一推薦任用的歷史模式，首開

德才並舉、公平競爭的先河，將分局現有8箇中層領導崗位全部放開，

整個競聘過程公開、公平、公正，全部實行現場打分、現場唱票、現

場公佈，並進行公示，在綜合業務能力測試（包括閉卷筆試和綜合業

務軟件運用測試）、競職演講、民主測評、黨組研究、公示等環節的

角逐中，有八名幹部脱穎而出，走上中層領導崗位，平均年齡只有

30歲，給分局基層領導隊伍注入了朝氣和活力。

五是白楊精神塑造一流形象。充分利用各種載體宣傳工商文化建

設成果，用幹部喜聞樂見的形式，宣傳和學習“正直、堅韌、向上和

奉獻”的白楊精神，用中華民族優秀的傳統文化豐富工商文化建設內

容，將“軍墾精神”與新疆工商“白楊精神”有機結合，堅持“每月

一主題”活動，積極開展健康向上、趣味性強、有激勵作用、強健體

魄、羣眾廣泛參與的活動，以文化滲透帶動和促進團隊融合，進一步

增強凝聚力和向心力，為推進業務工作提供有力的思想保證，提升幹

部隊伍整體形象。

三、豐富載體、開展活動，把創建活動落到實處。

一是積極扶貧幫困。三年來，動員幹部和經營户為德匯火災、汶

川地震、“七?五”事件和玉樹地震以及各類“送温暖、送愛心”活動

共捐款4萬餘元，捐獻衣物價值5000元；在每年春節到來前，對轄

區近20名特困個體户5000多元的慰問品。

二是建立工商文化苑。利用會議室，建立起以“超越夢想、放飛

快樂、共享和諧”為主題的工商文化苑，集分局學習園地、幹部自創

書畫、攝影作品、健身活動為一體，共收集各類工商文化作品25幅。

為幹部們提供了一個展示才華、發揮特長的空間，同時也是分局開展

精神文明創建活動的前沿陣地，在滿足幹部們文化需求的同時，在內

部形成了健康向上的文化氛圍。

三是創建電子書苑。石河子工商局發出開展“多讀書、讀好書”

活動的倡議後，經過長期的積累，東野工商所收集整理了電子版圖書

5000部，依託下野地分局網站，創建了“白楊書苑”電子閲覽室，

將圖書分門別類，定期上傳更新。首次實現了圖書採購零消費和管理

規範化，全局甚至全疆工商幹部均可通過點擊石河子工商局下野地分

局的網站來免費下載閲讀所有電子圖書，真正實現了資源共享。

四是積極開展各項活動。通過組織幹部廣泛參加以徒步、拔河、

運動會和開展學唱紅盾組歌、白楊精神攝影比賽、詩歌朗誦、演講、

知識競賽等形式內容豐富多采的文體活動。營造了良好的工商文化氛

圍。豐富生活，陶冶情操，凝聚人心。使精神文明建設活動成為了工

商幹部才藝展示、共同進步的發展平台。

五是搞好民族團結，積極開展雙擁活動。認真貫徹落實黨的民族

政策，尊重少數民族風俗習慣，開展民族團結教育月活動，組織幹部

慰問少數民族個體户，把民族團結知識學習教育納入到平時日常工

作，深刻汲取“7.5”事件經驗教訓，認真開展“四本書”學習和“手

拉手、一幫一”結對子活動，紮紮實實地為民族監管對象做好事，使

“三個離不開”的思想深入人心。在每年春節和建軍節前夕，下野地

分局幹部都到駐地武警七中隊對武警官兵進行慰問，為僅為他們送去

了學習生活用品，同時與官兵開展球類比賽和“我的軍營一日”、“重

返軍營”等聯誼活動。幹部們通過與官兵一起做晨操、越障礙、唱軍

歌、談軍營等活動，表達對人民軍隊的熱愛之情。

四、立足職能、熱情服務，在服務發展中實踐文明和諧。

一是增強服務功能，放大服務途徑。進一步完善 “綠色通道”，

建立完善登記註冊審批責任制，明確登記工作中各環節的責任，提高

服務質量和工作效率，三年來，轄區共新登記企業119户，個體工商

户1249户。在年檢驗照推行上門服務，變“羣眾跑”為“幹部跑”。得到轄區經營户的一致好評。

二是大力規範市場秩序。按照“小局大所”的改革思路，堅持執法重心整體下移，強化屬地監管, 整合執法資源，創新監管方式，全面實施了“經濟户口”管理和市場巡查制，加快了信用監管體系建設步伐，實現了動態監管，按照“在服務中監管，在監管中服務”的原則，採取了集中整治和日常巡查相結合，不斷加大監管執法力度，三年來共查辦各類案件228起，罰沒款66萬元，有力地維護了正常的市場經濟秩序。同時深入開展“誠信興商”活動,廣泛開展爭創“誠信單位”,“百城萬店無假貨”、“守重”企業、“食品放心店”以及評選表彰“青年文明號”、“光彩之星”等活動,努力營造誠信經營的市場環境； 三是加大普法維權力度。利用3.15、4.26等活動開展諮詢服務宣傳活動，廣泛開展“法治六進”活動，出動宣傳人員120人次，發放各類宣傳材料20140餘份，接待羣眾諮詢300多人次，受理12315申訴舉報109件，挽回經濟損失30多萬元。同時推進一會兩站工作，進一步完善消費維權互動平台，深化網上維權工作，認真落實建立團場工會消費者協會分會2個，建立消費者投訴站和12315聯絡站185處，覆蓋率達到了100%，社區共建站22個，能上網使用消費維權佔到50%。

四是開展紅盾護農和商標興農工作。以促進新型團場建設為中心，立足團場實際，心繫農工權益，認真開展紅盾護農活動。加大農資市場監管力度,嚴厲打擊製售偽劣農資坑農害農行為。以種子、化肥、農藥和農機具為重點，加強對農資廣告的監管,嚴厲打擊製作、發佈虛假農資廣告的行為。通過收集農牧產品供求信息，動員信息靈、交際廣、腦筋活的人員開辦農牧產品中介服務機構等辦法發展農村經紀人，轄區目前已備案的農村經紀人有18人，其中1人已通過培訓取得了經紀人的資格證書。充分發揮職能優勢，積極幫助、鼓勵團場實施品牌戰略，對企業商標註冊採取“點對點”幫扶，指導幫助了“炮台紅”甜瓜、“下野地”西瓜的商標註冊工作和“天吉”、“天龍”涉

農商標公告以及“桃花”山藥農產品商標註冊申請等工作。現墾區有註冊商標18件。“天農”飼料和“老董”山藥商標的使用已顯品牌效應。

五是構建農村食品市場長效安全機制。為了作好我所食品安全監管工作，建立食品安全監管長效機制我所提出“三重”監管模式：一是重日常監管輕專項檢查，二是重指導輕處罰；三是重批發輕零售，對食品安全進行源頭治理，解決了一單通落實不到位的問題。目前轄區共有食品經營户710户，批發經營户30户，食品安全電子監管系統使用基本達到100%。利用市局配發的食品快速檢測設備，開展食品抽檢近100個批次，檢驗樣品150多個。

五、加大投入、打實基礎，在環境建設中融入文明和諧。

一是加強了基層基礎建設。以創建六好工商所為抓手，全盤打造優美環境。開展環境規範建設。在上級領導的大力支持下，2014年底完成了新安新建工商所的項目，並投入使用。所內硬件設施完備，從標誌、文字到宣傳欄、宣傳畫；從職責、承諾、禁令到經營户分佈圖等各方面實現了規範化建設，並榮獲了“六好工商所”稱號。今年將完成東野工商所的規範化建設和六好工商所達標任務。

二是完善“窗口”服務設施。按照市局要求，認真開展窗口單位優質服務“零投訴”活動，通過幹部學習宣傳教育，使全體幹部牢固樹立“人人是窗口，個個是形象”、“窗口即服務”、“窗口即形象”的理念，要求每一位幹部不斷強化服務意識，提高服務水平，深化行風示範窗口創建工作。

三年來，下野地分局通過積極創建文明單位，大力推進工商文化建設，努力培育富有凝聚力、親和力的戰鬥集體，營造拴心留人的良好氛圍，使全體幹部精神飽滿，鬥志昂揚，形成了統一的核心價值理念、嚴格的行為準則和良好的精神風貌。我們將繼續改進不足，不斷創新，切實提高執法效能，規範執法行為，用敢於拼搏、敢爭一流和敢於奉獻的精神動力，為墾區經濟社會又好又快地發展營造良好的市場環境而努力奮鬥。

第四篇：文明單位彙報材料

文明單位彙報材料

百合公園管理所2014年成立，隸屬於區建設局，公園總面積11.5萬平方米，全長1200米，現有幹部職工54名（其中公益性崗位20名）。幾年來，在區委、區政府的正確領導下，在市區主管部門的指導支持下，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領全局，以加強“四個文明”建設為目標，緊扣上級主管部門下達的各項目標任務，結合公園特點，着力於不斷提升幹部職工整體道德素質和文化素質，緊緊圍繞綠化美化、安全生產、效益創新和精神文明創建等開展工作，使公園精神文明創建及建設管理得到了長足的發展，並取得了一定的成績。2014年被甘肅省總工會授予“勞動先鋒號”稱號；2014年被蘭州市人民政府評為蘭州“綠化模範單位”；2014年度被蘭州市總工會評為蘭州市“先進工會”；2014年度被七里河區政府授予區級“文明單位”稱號；2014年度、2014年度連續兩年榮獲“基層工會先進單位”；現將我園創建市級文明單位的工作情況總結匯報如下：

一、加強領導，健全機制，制定精神文明建設長遠規

公園是廣泛開展社會主義精神文明建設的社會大平台和窗口。我們以提高領導班子成員在精神文明建設重大意義的認識為前提，堅持“兩手都要抓，兩手都要硬”，立足真抓實幹，切實加強對創建工作的領導。

1、加強組織領導。為切實加強精神文明建設工作，公園成立了創建精神文明建設領導小組，由所長任組長，黨支部書記、副所長任副組長，領導小組下設辦公室負責日常工作，形成了以黨政一把手為領導核心，工、青、婦齊抓共管的領導保障體系，使精神文明建設進入常規化建設階段。

2、制定目標規劃。為了明確目標和責任，力爭取得階段性成果，我們研究制定了《百合公園精神文明建設三年規劃》和每個年度的工作計劃、實施方案、各項措施。領導小組定期召開專題會議研究精神文明建設事宜，引導創建活動健康發展，協調解決創建工作中的問題。

3、建立競爭機制。我們把精神文明建設中每位黨員、幹部、職工的表現和業績，納入目標管理進行了量化考核，作為季度和年終評選“先進班組”、“優秀黨員”、“先進工作者”的條件，實施獎懲兑現，把加強黨支部建設、開展工會活動各項工作任務與精神文明創建工作有機結合起來，有力的促進了精神文明建設的開展。

4、加大宣傳力度，營造創建氛圍。我們注重從宣傳教育入手，對公園幹部職工廣泛進行深入持久的創建宣傳教育，為充分調動幹部職工在創建活動中的積極性和創造性，提出了“全公園動員，人人蔘與”的要求，組織幹部職工學習創建文明單位活動有關文件精神，及時總結通報開展創建活動情況，廣泛徵求和聽取幹部職工對創建工作的意見和建議，提高創建活動的積極性和創造性，(範文網　)為營造濃郁的創建氛圍，我們設立了宣傳櫥窗、專欄、學習園地，在顯著位置懸掛了橫幅標語，在公園形成了全方位濃郁的創建精神文明氛圍。

二、強化道德風尚教育，狠抓領導班子和隊伍建設

1、抓黨支部“一班人”戰鬥堡壘和黨員骨幹隊伍建設

“火車跑得快，全靠頭來帶”，我們以建設堅強有力、團結務實、開拓奮進、思想政治過硬、勤政廉潔過硬、工作作風過硬、業務能力過硬為目標，不斷健全組織機構，加強班子建設。以黨支部為核心，堅持民主集中制原則，做到集體領導與個人分工負責相結合，重大事項集體討論決定。黨支部認真貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨的原則，嚴格執行黨風廉政建設責任制，實行黨務公開制度，堅持對黨員開展“三會一課”制度，形成黨員敬業愛崗，嚴於律己，在各項工作中爭先鋒做表率，發揮了模範帶頭作用。

2、抓職工隊伍素質建設

加強職工隊伍建設，不斷增強職工隊伍政治素質、業務素質，是適應新形勢、新任務的必然要求。根據區委區政府的總體安排，並緊密結合形勢、中心任務和工作實際，我們運用多種形式，正確處理工學矛盾，利用雨雪天冬閒時間堅持對職工進行了黨的路線方針政策、法律知識、職業道德、職業技能等方面的教育培訓，注重“外塑形象、內強素質”，激發了職工愛崗敬業，無私奉獻，團結拼搏的創業熱情，職工隊伍整體素質有了顯著提高。在市園林局開展的歷屆園林植物修剪技能“金剪子”大賽中，連續三次榮獲“地被植物修剪”三等獎，兩次榮獲“小遊園植物修剪”二等獎。

3、關心職工生活，提高職工隊伍凝聚力

幾年來，公園在困難中求生存、謀發展，經過區政府及諸多部門的關心與支持，通過多方籌集資金，使公園的辦公條件得到了改善。我們本着“以人為本”的管理理念，關心職工身心健康，組織職工進行體檢，積極為職工辦理醫療互助保險和意外傷害保險，為職工辦好事、辦實事、解難題。通過開展豐富多彩的文體娛樂活動，豐富職工的文化生活，培養了職工隊伍的凝聚力和集體榮譽感。2014年在七里河區“職工大眾廣播操賽”中公園榮獲二等獎；2014年市園林系統運動會“拔河比賽”中獲第三名；2014年市園林局系統“第十五屆文藝匯演中”獲優秀組織獎。

三、充分利用各種載體，大力開展精神文明建設

幾年來，我們充分發揮公園在精神文明建設中的窗口和平台陣地，以文化建園為宗旨，大力開展羣眾性精神文明創建活動。一是狠抓了職工隊伍的精神文明建設，充分利用各種載體堅持對職工進行社會公德、職業道德、家庭美德、公僕服務意識、主人翁意識、社會主義道德建設

為着力點的教育，組織開展了精神文明建設“知識問答”、“智力競賽”、“文藝匯演”、“紅歌大賽”、“運動會”、“廣播操”等活動；二是完善硬件環境，建成籃球、乒乓球、羽毛球場和健身園區；在神龜園建成了文化長廊，為廣大書畫愛好者提供了活動場所，每年市區書畫協會舉辦三次聯誼筆會活動。製作了“百合公園”迎賓石，篆刻了“情繫黃河、志凌藍天”、“神怡”、“春映百合”等書法名家石刻，使園區極富雅趣，翰墨飄香的人文景觀，吸引廣大遊客觀景留影。三是積極協助各類社會團體和羣眾團體開展好公益文化活動。公園堅持服從於大局、服務於公眾，全力配合主辦方成功舉辦“中國（蘭州）第六屆國際民間藝術節”、“第八屆至第十屆黃河風情文化周”、“建黨9(我們一定會做的更好：)0週年紅歌演唱會”、“瘋狂嘉年華”、“冰雪大世界”等各種大型活動，為公園增添了濃郁的文化氛圍，豐富了廣大市民的文化娛樂生活。

四、打造園林精品，完善基礎設施，創造優美環境

百合公園地處“母親河”之濱，把公園精心打造成美麗的黃河風情線上一張靚麗的名片，是提升公園品位乃至提升城市形象的重要之措，也是現代園林發展低碳生活的民生工程。我們科學規劃，在保持原有整體設計規劃的前提下，抓重點、分主次，逐年對局部地段進行了提升改造，新增名優喬灌木1900株，新建特色牡丹園、月季園、海棠園；淘汰老化地被植物，豐富大型觀賞花池的花卉品種，顯著地提升了景觀效果，呈現了“三季有花、四季長青”、綠樹成蔭、繁花似錦、絢麗多彩的園林景觀。為了增加公園人文景觀，我園積極籌措在省、市僑辦的牽頭下，於2014由香港方樹福堂基金會主席方潤華先生捐資，在公園興建“飲水思源亭”，並請我省書法名家題名掛匾。公園還不斷加大基礎設施維修力度，對破損路面逐年進行維修維護，新建水衝式公廁免費對遊客開放，修建無障礙設施殘疾人通道，更新垃圾筒、座椅，安裝宣傳廣告燈箱，並積極完成公園亮化，不斷完善各種設施的服務功能。

五、健全規章制度，不斷提高管理水平

為使公園管理逐步走上規範化，制度化、科學化的軌道，我們不斷探索和借鑑科學管理的新經驗，建立和完善了一系列行之有效的規章制度和管理措施。如：崗位職責、獎罰制度、工作定額、綠地保潔標準、園路清掃作業標準、安全生產守則、治安值班制度等，實行定崗、定責、定量、定人，層層崗位責任制管理，採取日檢查、每週部門考評、每月分管領導考評、季考核組考評、年度綜合考評的管理措施。培養了職工新意、恪守職責的良好風尚，有效地促進了各項工作的圓滿完成。幾年來，做到了安全生產，未出現責任事故、無違法亂紀及治安刑事案件。

六、存在的主要問題與今後的打算

幾年來，我們雖然做了力所能及的工作，並取得了一定的成績，但與新形勢、新任務賦予我們的重任還存在一定的差距。首先，我們要不斷解放思想，更新觀念，開拓創新，不斷學習和探索公園精神文明建設活動發展的新經驗、新途徑、把精神文明建設活動更加廣泛深入持久地開展好，把公園建設、發展好；其次，發揮載體作用，全方位開展精神文明創建活動和文化體育活動。要不斷強化服務意識，努力打造公園文化建園平台，積極支持社會團體的公益演出、書畫筆會、體育健身等活動，弘揚社會主義精神文明及文化成果，營造濃郁的文化氛圍；三是不斷提升綠化美化檔次，完善公園各類設施，為全區經濟建設創造優美、舒適、和諧的環境。

2014.8

第五篇：文明單位彙報材料

文明單位彙報材料

2014年以來，在縣委、縣政府的正確領導和縣文明辦的具體指導下，我局文明單位建設工作緊貼農機工作中心，圍繞創建"縣級文明單位"的目標，按照領導班子堅強、業務成效顯着、思想教育深入、工作作風良好、科教文化發展、內部管理有序、環境整潔優美的要求，抓機制、強隊伍、拓載體、優服務、樹形象、促發展，取得了顯着成效。

（一）強化領導、狠抓落實，積極爭創文明單位。文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，創建活動是踐行科學發展觀的具體體現，有利於提高職工綜合素質和機關的文明形象，有利於促進我局各項事業工作建設的協調。我們在精神文明創建方面始終堅持"兩手抓兩手都要硬"的方針，按照"重在建設、貴在堅持、注重實效"的要求，在抓好農機中心工作的同時，把精神文明建設放在突出位置，列入了我局的重要議事日程，認真研究創建措施，切實加強領導，狠抓工作落實，使精神文明建設持之以恆，卓有成效。

1、加強領導，健全機構。為切實抓好精神文明建設，推進各項創建工作落到實處，根據機構改革及人事變動，及時調整充實精神文明建設工作領導小組，成立了由局長陳建平同志任組長、副局長謝大棉同志為副組長、各科室負責人為成員的創建工作領導小組，並設立了領導小組辦公室，負責對創建工作的組織實施和日常工作的開展。建立了主要領導親自抓、各科室齊抓共管的創建領導體制和工作機制，及時有效地抓好各項創建工作。

2、規劃創建，落實責任。我們對照創建目標和責任，結合本部門工作實際，每年都制定年度工作計劃，對照規劃的要求逐項分解任務，確保各種創建規劃的落實。堅持每年召開2次以上的工作會議，研究部署和總結精神文明建設工作，使精神文明建設做到年初有計劃，年中有督查、年末有總結。做到年初有部署，平時有檢查，年終有考評，並與評先評優掛鈎，形成上下健全的責任保障機制，推動創建工作做深做實。

3、廣泛動員，全員參與。我們充分利用召開幹部職工大會進行廣泛宣傳發動，不斷提高全局幹部職工對開展創建"縣級文明單位"活動重要意義的認識，統一思想，激發全員創建熱情，進一步增強集體主義思想和責任意識，使幹部職工對創建工作入腦、入心、見行動。全局幹部職工對創建活動知曉率、參與率、支持率均達100%，形成了"人人重視，個個參與，全面受益"的創建氛圍。

（二）內強素質、外樹形象，努力提高隊伍素質為使各種創建活動落到實處，確保創建工作的順利開展。幾年來，我們着力加強幹部隊伍建設，堅持以"能力建設"為重點，注重培養綜合素質，打基礎、強素質、樹形象，全面建設一支高素質幹部隊伍。

1、切實加強領導班子建設。局領導班子是精神文明創建活動的實踐者和領頭人。局領導班子十分重視自身建設，以創建學習型領導班子為目標，提升領導幹部的整體素質和能力，講學習、講政治、講正氣，增強團結，保持了奮發有為的良好精神狀態，提高了科學執政、民主執政和依法執政的能力。堅持和健全民主集中制，堅持局長辦公會決策重大事項議事規則，充分發揮班子的集體領導作用，進一步推進工作開展，增強了創造力、凝聚力和戰鬥力。

2、思想政治工作常抓不懈。一是堅持學習制度。按照"六有"

的要求，規範黨組中心組學習。完善機關《學習制度》，採取幹部職工會學習、支部學習、專題調研和撰寫學習心得體會等多種形式，推動思想政治教育學習的紮實開展。以學習貫徹黨的十八大精神、市委四屆四次全會和縣委十三次黨代會重點，結合我縣農機發展，積極開展討論，深化黨員幹部的責任意識；二是典型引路。組織學習典型先進事蹟，認真組織全體幹部職工開展"全國道德模範"、"好人"等典型人物學習活動；三是找準載體。開展社會主義核心價值體系學習教育，舉辦以"十八大精神"為主題的專題學習，開展愛國主義教育活動，組織幹部職工觀看愛國主義教育影片，激發幹部職工的愛國主義情懷和無私奉獻的革命精神。

3、幹部教育培訓形成特色。一是堅持走出去和請進來相結合。2014年，我局先後派員到重慶、**等地參加市上舉辦的業務培訓班，同時邀請市級專家講課，傳授專業技術。二是全局建立起縣訓鎮鄉、鎮鄉訓村的幹部培訓體制，全面提升農機幹部隊伍的素質和能力。

4、注重加強黨員隊伍建設。進一步完善保持共產黨員先進性教育的長效機制，切實加強黨員隊伍建設，深入開展創先爭優活動，充分發揮基層黨組織和黨員在各項工作中的戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用。在創建活動中，充分發揮黨員的先鋒模範帶頭作用，黨員幹部自覺當好表率，以優良的黨風帶動全局上下積極參與文明創建工作。

（三）規範管理、美化環境，全面提升機關形象我們堅持以加強機關綜合管理、提升服務水平為重點，突出美化環境，注重綜合治理，全面塑造文明和諧的機關形象。

1、完善制度管理，機關運轉有序。為進一步規範機關工作管理，根據實際工作需要，我局組織修訂了《**縣農業機械管理局機關管理工作制度》，進一步健全和完善了包括學習、會議、考勤、財物管理、工作目標管理、效能追究等比較完善、操作性較強的機關內部管理制度體系。通過加強制度建設，強化制度執行，促進機關作風的進一步轉變，使機關管理更加規範，運轉更加有序。

2、規範行政服務，轉變機關作風。一是規範審批服務。對我局行政審批項目重新梳理、清理。進一步簡化行政審批手續，嚴格落實首問責任、限時辦結等各項管理規範；二是加強政務公開。進一步深化公開內容，規範公開工作，對農民購買農機享受購置補貼情況在網上進行公示，提高機關運作的透明度；三是不斷轉變機關作風。認真落實"轉變作風從我做起、羣眾滿意是我追求"的工作要求，深化開展"躬身踐行服務發展"活動，通過設立崗位座牌，公開服務承諾、設立監督電話，推行績效考評、加強效能建設，全局上下精神狀態好、工作作風實、服務效率高、工作成效明顯。

3、加強環境建設，改善機關面貌。為創建文明單位打造一個良好的硬件環境，我局在經費十分緊張的情況下，籌措資金對辦公室進行了改造。開展了辦公室衞生清理整頓，添置了部分空調、辦公桌椅和計算機設備，使機關辦公環境面貌一新，舒適度倍增；同時注重環境衞生的日常管理，將環境衞生列入制度化，堅持每週一小掃、每月一大掃制度，將辦公環境衞生責任分解到各科室每個人，並定期對其進行檢查考核，使幹部職工養成良好衞生習慣，自覺保持工作環境清潔，全局保持內外整潔、有序、優美。

4、強化綜合治理，促進和諧穩定。堅持把抓好機關綜合治理擺在突出位置，全面構建文明和諧穩定的機關環境。成立綜合治理領導小組，開展了崇尚科學、反對邪教的教育。嚴格執行《車輛管理制度》，無交通責任事故；認真落實保密責任，嚴格執行保密規定，認真落實保密措施，未發生失泄密事故。落實計劃生育工作責任制，認真開展"六五"普法工作，確保不發生違反計劃生育、違法亂紀的人和事，努力構建文明和諧穩定的機關環境。

（四）拓展載體、豐富內容，將創建活動引向深入堅持貼近實際、貼近生活、貼近羣眾，充分運用各種載體，開展各種形式的精神文明建設活動。

1、道德實踐，大力弘揚社會主義新風尚。積極組織開展道德實踐活動，組織幹部職工參與現場交流活動，"黨員義務奉獻日"、"義務植樹節"、"文明交通督導志願服務"、無償獻血等道德實踐活動。

2、扶貧濟困，有效履行社會責任。認真做好共建幫扶工作。根據組織安排，幫扶**鄉村，通過實施資金支持、科技入户、人員培訓等做好幫扶工作，促進農民增收。

3、寓教於樂，不斷豐富職工文化生活。充分利用元旦、春節、國慶節等重要節日開展登山、球類、撲克比賽等文體活動，這些活動的開展豐富了幹部職工的業餘文化生活，激發了幹部職工的工作熱情，增強了隊伍的親和力、凝聚力和戰鬥力。

4、豐富內涵，提升文明創建質量。我們在創建文明單位的同時，積極開展各種形式的爭先創優活動，確保文明單位的創建質量。鼓勵幹部職工爭先創優，爭當"先進工作者"、"優秀共產黨員"，在市、縣各種表彰評比活動中"爭位子、創牌子、奪旗子"。充分激發和調動幹部職工的工作熱情，全局幹部職工文明習慣**然成風。

（五）立足崗位，服務發展，創建工作成效突顯。堅持把推動農業機械化發展作為創建工作出發點和落腳點，立足崗位做貢獻，抓好創建促發展。在深化精神文明建設的同時，持續有力抓好中心工作，推進全縣農機化工作再上新台階。

創建兩年，成績來之不易，這一切都離不開縣委縣政府的正確領導，離不開縣文明辦的大力支持和指導。我們也將以此為新的起點，再接再厲，開拓創新，努力促進我局精神文明建設工作再上新的台階，不斷為推動我縣農業機械化發展做出新的貢獻，真正實現以"文明創建"促進行業發展，以推進行業進步體現文明創建。

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