科技人才處工作報告

今年以來，科技人才處認真貫徹落實市委一號文，緊緊圍繞全區高質量發展目標，不斷創新工作舉措、完善引才工作機制，拓寬引才渠道，按人才管家服務要求，健全服務體系，營造創新創業氛圍，深入推進各項指標，確保上半年時間任務“雙過半”。具體情況彙報如下：

一、目標推進情況：

今年我處共承擔7項指標，其中市科技局下達高新區高質量發展季度監測指標2項、區二次分解目標5項，具體如下：

(一)季度監測指標2項：

1、海外留學回國人員：一季度累計數為xx人，全市各高新園區排名第八；

2、外籍常駐人員：一季度累計數為xx人，全市各高新園區排名第五；

(二)區二次分解目標5項：

1、人才考核指標：這是一項核心指標，人才考核體系涉及面廣，不僅考核引進數量，還包含人才績效、服務效能、落地融合和培育提升五個方面共計佔10分，其中完成市級高層次人才引才數量佔3分，今年下達引進市級高層次人才目標是x人。截至目前擬申報xx人（其中完成計劃書初稿xx份），另在談xx人，此外，往年入選區級人才中有xx人擬參加申報市級。關於人才績效及培育提升等方面：目前有x家擬申報市“創新型企業家”（其中x家是新型研發機構負責人）；擬推薦x名申報市“科技頂尖專家”；x人申報省雙創人才（x人已進入省答辯環節），x人申報雙創博士；此外，人才績效方面，涉及考核的x年內落户人才xx人（其中市級xx人），經初步梳理市級人才存活率近xx％，有x家企業擬申請入市高企培育庫、x家企業今年申報高企待最後認定審核。

2、新增市級工程技術研究中心x家以上：目前已有x家企業入市級培育庫，待市下半年評定。

3、積極做好園區和企業服務工作，組織開展政策培訓、創業輔導、項目申報、交流合作等企業沙龍活動目前已舉辦x場次：已在南郵科技園、南工大科技園舉辦人才政策解讀會x場，與南京大學技術轉移中心共同舉辦“南創匯·xx硅巷沙龍”、“創贏xx”創業大賽武漢分賽、人才申報輔導。

4、留學歸國人員今年新增目標xx人：一季度上報xx人，預計半年達序時進度。

5、積極推動科創載體的建設與提檔升級，力爭建成市級及以上科技企業孵化器或眾創空間：目前南京誠行空間企業孵化器有限公司已在外包大廈辦完註冊手續，擬運營眾創空間，並計劃組織近xx個項目申報人才計劃。

二、下一步工作措施：

(一) 着力加強指標的研判，制定切實有效的舉措。認真分析每項考核指標，對照半年目標開展自查，對標找差，找出簿弱項，找準差距，採取強有力的措施，確保完成上半年“雙過半”任務。今年我們既要注重引才數量，更要注重引才質量。往年由於我們人才基數較大，企業的存活率和優質孵化率是人才企業考核中的短板，存在影響人才工作爭先進位的隱患。今年我們將在人才績效方面，提前謀劃，做好服務，推進企業早開税票、交社保，積極申報高企、軟件企業、爭取掛牌上市等，切實提升企業存活率、優質孵化率等指標。

(二) 着力健全工作機制，精心組織人才申報工作。當前“創業南京”高層次人才申報工作已進入全面衝刺階段，將於本月底網上申報結束，6月底進行區級評審,當前我們正全力以赴推進人才申報工作。一是制定周密工作計劃，工作細化到天、責任明確到人，建立每週召開工作推進例會、週報推進成果等制度，把握好工作節奏，倒排時間節點，實時跟蹤高層次人才申報情況和進度，形成責任傳遞、壓力傳導，層層壓實人才引進的剛性責任工作機制。二是加強處室之間工作協同推進，加強與招商、新型研究機構和高企申報等工作信息溝通，形成合力。三是將加強人才申報服務，提升項目入選的成功率。上週末起已安排專家對申報計劃書進行一對一專家集中輔導，切實提高申報書質量，待區技術評審結束後將再次組織模擬答辯，全面展示人才項目優點。

（三）着力引育高端人才，打造集聚人才新優勢。圍繞高新區主導產業積極開展引才工作。一是主動走出去對接國內外高端資源。今年已赴成都、杭州、武漢、深圳等地對接全國性創服機構、創業園區，舉辦人才政策推介活動；參加深圳留交會及市專場科技項目對接會，並舉辦了鼓樓高新區專場推介活動，對接項目20多個；二是承辦區“xx”創新創業大賽武漢分賽，對接參賽項目25個，其中5個項目晉級參加決賽，最終3個項目獲得前三名可直進區級人才計劃，2個獲得優勝獎；三是參加xx留交會，做好會場布展，積極對接“贏在xx”獲獎選手，並邀請4名一等獎選手全部到園區考察，許書記親自接待進行深入交流，同時邀請他們參加今年6月份的創新周活動；四是對接省級科創服務平台及創投機構和中介機構，聚焦高校科技成果，與南京大學技術轉移中心共同舉辦“南創匯·鼓樓硅巷沙龍”，組織了組織生物醫藥、智能器件、軟件和大數據等領域七個項目進行了路演，現場也邀請了風投機構參加對接；五是動員新型研發機構在孵項目參與人才計劃申報。目前我們已將重點項目分解到人，密切聯繫服務，將提供最優條件、最好的服務，盡力爭取更多人才項目落户高新區。

（四）着力提高服務水平，提升人才企業發展績效。今年全區定位為“人才服務提升年”，將全力打造“人才管家”服務模式。按照人才管家服務要求，我們將積極做好人才服務，助力人才企業發展。繼續做好國家“千人計劃”、省“雙創”人才、市“科技頂尖專家”、“創新型企業家”、“345”等人才計劃申報服務工作，為企業爭取更多扶持，提高企業孵化質量；組織人才參加市創業訓練營、市創新周等活動，提高企業運營能力、促進產品推廣；推進人才企業與基金、投資機構對接交流，助力企業做大做強。

各位領導，時間即將過半，目標推進中雖存在一定困難，但我們將進一步增強工作主動性和創造性，切實抓好各項工作的落實，進一步細化、量化指標任務，創新舉措、迎難而上、咬緊目標，科學謀劃，確保必成指標不丟分，加分指標多得分，力爭各項目標雙過半，為較好完成全年目標奠定基礎。

我的發言完了，謝謝大家！