縣委領導班子黨建工作彙報(精選多篇)

第一篇：2014年縣委領導班子黨建工作彙報

陽谷縣地處魯西平原、黃河北岸。全縣總人口75萬，耕地101萬畝，總面積1064平方公里，轄10鎮、5鄉、3個街道，853個行政村，16個社區。現有基層黨委32個，基層黨支部1420個，黨員32808名，其中農村黨員19507名。

近年來，我縣認真貫徹落實黨的十六屆四中、五中、六中全會和十七大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，解放思想、開拓創新，轉變作風、真抓實幹，搶抓機遇、加快發展，積極圍繞構建“全面小康社會”這一主題，以建設“經濟強縣，文化大縣”為目標，把握“調整經濟結構、深化各項改革、轉變經濟增長方式”三個關鍵，抓住“工業、城建、三農”三個重點，打造“鋼材加工、銅及銅製品加工、機械製造、化工、食品加工”五大產業集羣，努力實現“財政收入、農民收入、城鎮居民收入和綜合實力”四個突破，構建文明、富裕、和諧新陽谷。xx年更是以縣城遷址千年為契機，相繼開展了“經濟建設年”、“城市建設年”、“文化建設年”等一系列活動，全縣經濟社會發展取得了明顯成效，人民生活水平不斷提高，各項工作取得新的進展。xx年，全縣生產總值完成88.31億元，同比增長18.2%，其中一、二、三產業增加值分別增長5.9%、24.4%、17.1%。規模以上固定資產投資完成43.7億元，地方財政收入實現16245萬元，按可比口徑增長20.18%。發展速度明顯加快，發展後勁明顯增強，城市管理水平得到提升，城市拉開了東擴北展的框架。社會主義新農村建設穩步推進，xx年，全縣農民人均純收入達到3817元，比上年增長14.28%。在全縣廣大黨員羣眾的共同努力下，我縣先後被授予全國商品糧生產基地縣、全國瘦肉型豬養殖基地縣、全國城市環境綜合整治先進縣、全國科技先進縣、全國食品工業百強縣、山東省衞生城、山東省社會治安綜合治理先進縣、山東省畜牧強縣、山東省雙擁模範縣、山東省科普示範縣、山東省信訪工作先進縣等榮譽稱號。

我們堅持用黨建工作統領經濟和社會各項事業的發展，在堅持以經濟建設為中心的同時，以農村基層組織“三級聯創”為載體，加強領導，明確職責，突出重點，狠抓落實，努力推進全縣黨的建設，實現了經濟社會和黨的建設共同發展。

一、高度重視，全縣形成了齊抓共管黨建工作的合力

幾年來，縣委一直高度重視黨的建設工作，堅持以“三個代表”重要思想統攬全縣黨的建設，堅決貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。縣委成立了黨建工作領導小組，由縣委書記任組長，切實履行全縣黨建工作“第一責任人”的職責，並建立了由縣委組織部牽頭抓總，紀委、宣傳、機關工委等部門共同參與的基層黨建工作聯動機制。制定了《關於建立健全鄉（鎮、街道）黨委、縣直部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制的實施辦法》，對黨建工作實行單獨考核，全面加強了對基層黨建工作的領導。在工作中，我們充分借鑑先進性教育活動的成功做法，建立健全了基層黨（工）委書記親自抓、分管書記靠上抓、支部書記具體抓的黨建工作責任制，在全縣形成了一級抓一級，層層抓落實，齊抓共管黨建工作的氛圍。為進一步提高全縣黨建工作的質量，縣委每年都要召開常委會，討論研究黨建工作，解決突出問題，並建立了縣委常委和黨員副縣長基層黨建工作聯繫點，每個縣委常委和黨員副縣長聯繫一個村和一個非公有制企業，定期到點上指導工作，總結經驗。

二、以加強執政能力建設為核心，切實加強各級領導班子建設

幾年來，我們以加強執政能力建設為核心，切實加強了全縣各級領導班子建設。

1、加強了縣委領導班子自身建設。縣委建立健全了理論中心組學習制度，定期組織班子成員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，切實提高班子成員的理論修養和知識水平。縣委認真貫徹民主集中制原則，健全了黨委內部議事和決策機制，重大問題、重大決策和幹部任用等方面的問題都嚴格按照程序，由集體討論決定。認真開好每年的民主生活會，切實提高質量，嚴格黨內生活。並認真落實黨風廉政建設責任制，建立了班子成員述職述廉制度。班子成員廉潔自律，以身作則，並堅持建立領導幹部聯繫點、聯繫户制度，常年開展“結對幫扶”，建立健全了信訪值班制度，傾聽羣眾呼聲，自覺接受羣眾監督。

2、加強了鄉（鎮、街道）、縣直機關領導班子建設。根據形勢發展和全縣幹部隊伍的實際情況，近年來，我們堅持德才兼備原則和幹部隊伍“四化”方針，注重圍繞發展選幹部、着眼發展配班子，把“政治上靠得住、發展上有本事、人民羣眾信得過”的人選拔進基層各級領導班子，尤其是選好配強了“一把手”。xx年來，全縣共調整科級領導幹部 人次，提拔任用 人，其中：提拔35歲左右的年輕幹部 人，女幹部 人，黨外幹部 人，正職幹部 人。同時堅持每年組織、指導開好鄉（鎮、街道）黨委、縣直部門黨組（黨委）領導班子民主生活會,加強領導班子思想政治建設。我們制定了《關於創建學習型社會的意見》，不斷加強科級領導幹部的教育培訓力度，大規模培訓黨員幹部，通過邀請專家學者講課、組織外出參觀學習等多種形式，使黨員幹部受到啟發和教育，提高了他們的綜合素質，增強了幹事創業的能力。xx在以來在縣委黨校舉辦了 個主題班次，培訓科級幹部 人次。

3、加強了村級幹部隊伍建設。近年來，我們按照“政治素質高，羣眾威信高，帶富致富能力強，增加村級集體收入能力強”的雙高雙強要求，選好配強村級班子，尤其是注重選好一個支部書記。對於經過實踐考驗，勝任工作，能夠改變面貌，羣眾擁護的村黨支部書記，我們給予支持，以保持相對穩定；對於長期改變不了面貌，確實難勝任的，及時進行調整，避免貽誤工作。針對村級班子存在的年齡老化、思想僵化、能力弱化的問題，不斷加大後備幹部培養選拔力度。在選人用人標準上，把帶領羣眾發展經濟的本領放在更加突出的位置。同時逐步建立了村級幹部關懷激勵機制與績效考評機制。從xx年年6月份開始，我縣對村主職幹部補貼實行由縣財政統一發放，確保了補貼報酬能及時到位，調動廣大農村基層幹部的工作積極性。

三、以強基固本為重點，着力加強了黨的基層組織建設

近年來，我們緊密結合全縣的實際，堅持把“三個代表”重要思想和黨員先進性的要求落實到基層黨建工作中去，落實到每個黨員的行動中去，固本強基，使黨的基層組織和廣大黨員都能充分發揮戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用。

1、鞏固農村基層組織建設。我們緊緊圍繞新農村建設這個主題，以深化和拓寬農村“三級聯創”活動為載體，按照增強引領發展“四種能力”的要求（發展農村經濟、帶領羣眾富、改變農村環境、為羣眾辦實事辦好事），堅持抓兩頭、帶中間，實行分類指導，典型帶動，不斷強化農村基層組織建設。一是在全縣組織開展爭創“五個好”黨組織活動。把爭創“五個好”與新農村建設緊密結合，根據黨的先進性要求充實創建內容，對每個“好”細化量化，建立起“績、創、獎”相統一的規範化管理新機制，促使基層黨組織自身建設上水平、上檔次，在爭創中全面提高發展經濟的能力。二是認真實施新農村建設“百千萬”幫促工程。進一步鞏固和發展先進性教育成果，從縣直部門抽調了103個新農村建設幫促工作組，幫促100多個不同類型的重點村，深入紮實地做好幫促新農村建設工作。通過5年左右的努力，把幫促村建成社會主義新農村建設的示範村，以點帶面，整體推進，加快全縣社會主義新農村建設步伐。三是堅持搞好後進村整頓工作。每年按照倒排10%的辦法，由鄉(鎮、街道)黨委排查出班子軟弱渙散、經濟發展緩慢、計劃生育、綜合治理工作落後、幹羣矛盾、宗族派性問題突出的85個後進村，實行上級備案、銷號管理。針對不同的情況，分別採取派工作組駐村、脱產幹部任職、強村強企帶動、聯村自治等措施進行了整頓，有63個村實現了轉化升級，確保了先進上水平、中間上台階、後進變面貌。四是認真推行村級管理“五項規範”。制定了《村級規範化管理實施細則》，指導村村建立了“兩會一組”（村民代表議事會、黨員議事會和民主理財小組），完善了各種制度、辦法、規程，設立了永久性的村務公開欄。村級管理實現了制度化、規範化，進一步提高村級班子民主管理、依法辦事、按章理事的能力，增強了基層黨組織在羣眾中的凝聚力和號召力。五是切實抓好村黨組織的陣地建設。加大了投入力度，對全縣98個無村級組織活動的村，集中建成了規範標準的辦公場所，配備必要的設備設施，為村幹部辦公、羣眾辦事、黨員接受教育提供了良好的條件。六是積極實施“科技與支部聯姻”工程。出台了《關於實行村級班子成員與科技特派員雙向任職的意見》，集中開展了科技特派員進村班子、百名村級班子成員兼職科技特派員等活動，提升了村級組織帶領羣眾科技致富的能力。七是逐步建立健全績效考評和踐諾獎懲機制。在村“兩委”換屆選舉中，全面推行競選承諾與任職目標責任制，由鄉（鎮、街道）黨委每年組織考核，並將考核結果與幹部報酬及評先樹優掛鈎，充分調動起村幹部建設社會主義新農村的積極性、創造性。

2、擴大黨的工作覆蓋面。為適應改革開放的深入和社會主義市場經濟發展的要求，我縣大力加強了非公有制經濟組織和社區的黨建工作，不斷擴大黨的組織覆蓋面和工作覆蓋面，構建黨建工作的新格局。通過狠抓組織建設、工作指導、作用發揮，制定下發《關於建立鄉（鎮、街道）經濟發展辦公室黨支部的意見》等措施，加快了非公有制企業黨組織組建步

第二篇：2014年領導班子工作彙報

物業管理公司2014年領導班子工作彙報

各位領導、各位同志：

大家好！今天，我代表物業管理公司領導班子做2014年工作報告，在此，我謹代表公司全體幹部員工向到物業管理公司指導工作的各位領導表示熱烈歡迎！

2014年在廠黨委的正確領導下，物業管理公司以學習貫徹黨的十八大會議精神為主線, 認真執行市油田黨委和準東採油廠工作部署，以科學發展觀為指導，以創新完善服務為目標、發揮黨總支政治核心作用，堅持以羣眾工作為統攬，強化責任落實，以開展優質服務、示範性窗口建設、小區達標建設為重點，積極探索準東礦區物業管理新模式，不斷提升工作水平，現就一年來工作情況述職述廉如下:

一、加強理論學習從增強政治意識上下功夫

班子成員始終把加強政治理論學習放在首位，以建設學習型班子為重點，以黨員幹部爭先創優活動為契機，強化學習十八大會議精神，將中央“八項規定”及自治區“十項規定”等內容作為學習教育的重點，把學習活動與深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動有機結合起來，自覺講黨性、重品行、作表率，狠抓自身建設，組織黨員、幹部緊緊圍繞“一個目標”、增強“三個能力”、發揮“四個作用”在幹部轉變作風服務羣眾活動中開展集中大討論活動，積極開展領導幹部民主生活會、黨員民主評議工作,做到有計劃、有記錄、有考核、有心得。在學習中堅持理論聯繫實際的良好學風，把政治學習與業務學習相融合，通過閲讀、討論等多形式的學習教育活動，牢固樹立為民、務實、清廉的思想意識，進一步強化領導班子理論水平、決策能力、

政治意識、大局意識。

二、加強作風建設在增強凝聚力上下功夫

建設學習、廉潔、高效的領導班子，是其履職盡責的根本保證，班子成員堅持“立黨為公、執政為民”的指導方針，細化班子成員及工作人員年度工作計劃，按照民主集中、個別醖釀、會議決定的原則，堅持週一領導班子例會制度，堅持集體領導和個人分工相結合，完善領導班子內部分工、議事規則和決策程序，做到事前研究安排、事中檢查督促、事後總結通報，在重大決策、人員調整、重大經費開支等問題上，認真聽取羣眾意見，傾聽員工呼聲，瞭解員工願望和要求，通過深入調查，增強決策的規範性和科學性。班子成員按照學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制等環節，以座談會、黨小組會議、專題黨課、員工代表單獨談話等形式把查擺“四風”與改進領導幹部工作作風結合起來，與做好本職工作結合起來，紮實有效地開展黨的羣眾路線教育實踐活動。班子成員採取“背靠背”、“面對面”相結合的辦法，走入基層廣泛徵求意見、建議，對存在問題查找根源、商討解決對策、認真撰寫對照檢查材料，分析在“四風”方面存在的突出問題及原因，開展對照檢查，力求觸及思想取得實效。黨總支及班子成員定期開展談心、交心會，會上既有深刻的自我剖析、坦誠的相互批評又有真心的提醒、善意的關懷，做到坦誠相見、開誠佈公、互諒互讓，體現了班子成員間的團結與共識，使領導班子的凝聚力和戰鬥力得到加強。

三、加強效能建設在提高執行力上下功夫

按照“屬地管理、分級負責”和“誰主管、誰負責”的工作原則，

班子成員多次採用深入基層、現場指導等方式，關注社情民意，增強工作的預見性、主動性，做到重心下移、關口前移。結合“轉變作風、服務羣眾”等系列活動，規範工作行為，黨員幹部以高度負責的態度，直面問題，敢於講真話、講實話，敢於“亮劍”，班子成員對研究決定的事項和分管工作不推諉應付，集中精力抓落實，在思想上保持統一，在行動上保持一致，同時，對重要工作任務完成情況進行點評，查找不足及時修正。制定並貫徹季度業務績效考核工作，通過層層量化考核、測評，評選出“紅旗”站點作為年底評先選優的依據。公司整體呈現出一派奮發向上，開拓進取的良好氛圍，實現了“一站式服務”的工作目標，有力推動了物業管理、社區服務事業的向好發展。

（一）小區達標建設：班子成員依照《礦區物業管理優秀住宅小區考核評分細則》成立小區達標建設工作領導小組，按照“整體部署、分步實施”的原則，在2014年實現第一、三、六小區達標的基礎上，2014年推進第二、四、五達標建設工作，班子成員總結成熟達標經驗，提出了“認真學、仔細查、共同治、齊心管”的達標建設思路，通過改善小區基礎設施、規範各項管理制度、完善基礎資料、開展小區可視化標識建設、加強小區車輛停放管理、集中整治小區亂搭亂建等措施，使小區在環境治理、居民公德意識、規範社區管理、居住環境及物業服務質量方面有了很大提升，居民幸福指數不斷攀升，經過全員共同努力，小區達標工作順利通過油田公司礦區事業部驗收，較圓滿完成了上級下達的達標建設任務。

（二）優質服務建設：領導班子在“一體化”管理，“一站式”服務方面下大力、出成效。伴隨社區活動站、社區黨員聯絡點、社區

醫療點、社區義工隊伍、社區講堂、待業青年管理、學生暑期社會實踐等服務網絡的形成，社區服務工作取得長足進步。今年8月，黨的羣眾路線教育實踐活動開展期間，班子成員通過下基層瞭解居民困難，嘗試在第六小區設置水、電、氣收費網點解決偏遠小區居民繳費問題，以“民思我想、民困我幫、民求我應、民需我辦”的服務方式，瞭解民意、解決民情，此舉受到了社區居民和轄區單位的歡迎和好評。

（三）社區文化建設：公司領導班子審時度勢、集思廣益，指導各社區結合實際，引導、策劃了居民喜聞樂見、健康向上的羣眾性文化娛樂活動，以形式多、品位高、特色濃的藝術表演吸引社區居民和駐礦單位參與社區文化活動，如：“元宵”社火、“民族團結杯”居民趣味運動會、學生暑期“居委會小主任”、“小樓棟長”、“社區小宣傳員”等社會實踐、成功舉辦九屆社區文化藝術節，成立了社區合唱隊、歌舞隊、健身操隊等業餘團體，引導居民老有所學、老有所樂、老有所為，豐富了居民業餘文化生活，增強了各族居民的凝聚力。

（四）業務培訓及社區安全：公司領導班子以“物業社區一體化，社區黨建一面旗，安全管理一盤棋，班組建設一家親”為出發點，以安全生產和提高員工素質為落腳點，把安全生產納入到全年總體規劃當中，班子成員在履行安全生產職責的同時，建立安全生產責任制，加強安全生產宣傳教育，加強監督檢查力度，完善安全生產規章制度，通過開設“安全大講堂”，把安全培訓與社區文化建設相結合，提升居民安全意識，把責任意識、服務意識、操作技能落實到每一個崗位、每一個環節，在2014年油田公司礦區服務系統技能比賽中，有4名員工以技能展示風采，分獲大賽一、二、三等獎。截止目前，物業管

理員持證上崗率達到100%，員工實際工作能力得到大幅提高。

四、加強廉政建設 在提高廉潔自律上下功夫

領導班子堅持黨風廉政建設工作，常抓不懈，把黨風廉政建設和反“四風”工作擺在重要議事日程，堅持開展黨風廉政教育月活動。班子成員嚴格要求自己，自覺遵守領導幹部廉潔從政的有關規定和制定的一系列制度，不搞特殊，廉潔自律，以身作則，把黨風廉政建設工作同社區管理、物業服務工作緊密結合起來，狠抓制度落實，形成了一級抓一級、層層抓落實的黨風廉政建設工作機制，確保責任制的落實。按照廠黨委要求，積極營造教育的濃厚氛圍，牢固樹立“羣眾利益無小事”和“廉政無小事”的觀念，黨員領導幹部深入學習《中國共產黨章程》、《中國共產黨領導幹部廉潔從政若干準則》、《黨的羣眾路線教育實踐活動文件選編》、《領導幹部從政道德啟示錄》等，黨員領導幹部對照“八個嚴禁52個不準”的內容，進一步分析在廉潔從政方面存在的突出問題和薄弱環節，剖析問題的根源。在廉政建設工作中做到思想明確，有目標、有重點、有方案、有計劃、有總結，真正把廉政建設工作落實到實處。

五、2014年工作設想：

（一）、進一步加強班子建設，以貫徹落實黨的方針政策為主線，提高認識、統一思想，在物業服務和社區管理上有創新、出實效，確保各項工作順利實施。

（二）、進一步加強領導幹部作風建設，牢固樹立“真抓實幹、求真務實”的工作作風，對黨的羣眾路線教育實踐活動中，查擺出的問題落實到人、整改到位。

（三）、進一步加強基層黨組織建設，發揮黨員模範帶頭作用，把黨員幹部的思想教育放在工作首位，不斷提高黨員幹部的素質水平。

（四）、繼續加大職工隊伍建設和人員培訓力度，以先進帶整體，全面提高企業職工隊伍的整體素質，為全面實現物業管理長遠發展提供有力保障。

一年來，在上級領導的正確指導下，班子成員帶領全體員工全面完成了上級下達的各項指標任務，實現了安全生產零事故，綜合治理考核合格的既定目標。小區報修服務、衞生監督、綠化巡查、秩序維護、入户安全檢查率均達到100%，年度居民綜合滿意率均在97%以上。

回顧全年：領導班子思想作風明顯轉變，素質能力明顯提升，做到了堅定信念、勤政務實，儘管我們在工作中取得了一些成績,但離上級的要求仍有差距，今後，班子成員將紮實開展“為民、務實、勤廉”羣眾性教育活動，緊緊圍繞切實維護羣眾合法權益、及時反映社情民意、密切黨羣幹羣關係、着力促進社區和諧這一目標，堅持社區管理、物業服務並重；創新機制與強化責任並舉，切實發揮好與居民的橋樑和紐帶作用，以“十八屆三中全會”會議精神做引領，一如既往的做好本職工作，為實現公司持續發展而不懈努力。

以上述職如有不當，敬請各位領導和同志們批評指正。謝謝大家！

物業管理公司

2014年1月4日

第三篇：關於對2014年領導班子建設及黨建工作總結

關於對2014年領導班子建設及黨建工作總結市委組織部、市直機關工委：2014年以來，我局機關領導班子建設及黨建工作以“三個代表”重要思想和十六大三中、四中和五中全會精神為指導，在市委、市政府和機關黨工委的正確領導下，在保持共產黨員先進性教育活動的激勵下，繼續認真貫徹落實市委及市直機關工委《關於貫徹落實《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》的實施意見》、《關於黨建工作實行目標考核管理的實施意見》、《關於開展創建“文明機關”活動的意見》和《關於在市直機關單位開展“五好”黨支部創建活動的安排意見》精神，堅持將思想政治工作放在一切工作的首位，着力做到黨務、統計政務、專業業務工作“兩手抓、兩手都要硬”。以黨務促業務、立足業務抓黨務，使我局統計工作在為吳忠經濟和社會事業發展，創新和優化經濟發展環境服務方面；為市委、市政府領導宏觀經濟決策提供優質服務方面；依法治統、依法行政等方面得到了堅強的政治保證。一、領導重視，目標明確，建立健全中層領導班子，不斷開創領導班子建設及黨建工作新局面2014年以來，我局黨支部確定機關領導班子建設及黨建工作要以“三個代表”重要思想和十六屆三中、四中、五中全會精神為指導，以加強黨支部建設、提高黨員隊伍的政治、業務素質為重點，以建設一流隊伍、培育一流作風、創造一流業績為工作目標，以圍繞中心、服務大局、與時俱進、開拓創新為工作要求，不斷開創領導班子建設及黨建工作新局面。今年8月份，我局黨組在認真學習《幹部任用條例》的基礎上，提高認識、統一思想，貫徹執行《吳忠市直機關科級幹部管理權限和任免程序的規定》，提拔3名同志為副科級幹部，同時，推薦3名副科級幹部，由市委組織部考察、任命本文來自為正科級幹部，建立並充實了中層領導崗位（總統計師1名、工交統計科長1名、主任科員1名、綜合法規科副科長1名、固定資產投資科副科長1名、農業貿易科副科長1名）。一年來的統計工作實踐證明，領導班子建設及黨的建設搞好了，機關工作肯定能搞好，黨建及領導班子建設工作搞不好，機關工作肯定搞不好，其他工作也不會好，依法統計、提高工作水平、加強機關作風建設也只能是一句空話。而搞好黨的建設及領導班子建設，關鍵在一把手，為此，局黨支部一班人首先認真學習市委有關加強領導班子建設及黨建工作的規章制度，提高對黨建及領導班子建設工作重要性的認識和“兩手抓、兩手都要硬”的能力，要求普通黨員幹部做到的，黨員領導幹部首先做到，要求羣眾不做的，領導帶頭不做。在工作中做到“三帶頭”：帶頭學習、帶頭髮揮黨員先鋒模範作用、帶頭依法行政、廉潔從政。工作中注重黨務和統計業務的“結合”，把黨支部工作和統計業務工作以及其他工作一起研究、一起部署、一起考核，使黨建及領導班子建設工作、統計工作和其他各項工作達到一個新水平。二、深入開展保持共產黨員先進性教育活動，加強對黨員幹部的黨性教育，增強黨員幹部貫徹落實“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性一是在保持共產黨員先進性教育活動中，我局結合機關黨員幹部思想政治理論學習，深入開展黨員領導幹部和全體黨員的黨性教育。局黨員領導幹部在保持共產黨員先進性教育活動中，能發揮黨員領導幹部的表率作用，自始至終堅持學習，學習有專用筆記，平均每個同志學習筆記在40000字以上，學習心得在5篇以上。學習時間半年內不少於100學時。在集中與分散的學習形式和方法上，我局採取了靈活多樣、黨員幹部易於接受的方式，並做到“四個結合”，即：集中學習與分散學習相結合，個人自學與集中講座相結合，領導宣講與專家專題輔導相結合，收看錄像與現場答卷相結合。原則上每週一次，每次半天，做到了政治理論學習制度化、系統化，提高了黨員幹部的思想政治修養，堅定了共產主義信念和全心全意為人民服務的自覺性。二是加強對新《黨章》的學習。除組織黨員堅持“三會一課”制度重點學習〈黨章〉外，我局主要採取集中學習、領導分專題對黨員幹部上黨課進行學習輔導，要求全體工作人員（包括非黨羣眾）將《黨章》系統學習一遍，並要求在理解主題、把握靈魂、狠抓落實上下功夫，真正做到入心入腦，增強學習實效。三是繼續開展“三個代表”重要思想新高潮學習活動，認真學習《保持共產黨員先進性教育讀本》和《江澤民論加強和改進執政黨建設（專題摘編）》以及中央、自治區、市委領導同志開展保持共產黨員先進性教育活動有關〈講話〉，學習先進人物和先進事蹟活動，用理論武裝思想，指導行動，深入開展加快壯大縣域經濟大討論活動，通過縱向橫向“四比四看”的比較和對過去工作的反思，認真查找問題，尋找差距，切實轉變機關作風。實行政務公開，推行統計機關依法行政承諾制、首問責任制、限時辦結制和否定報備制，在工作中改進作風，在

第四篇：領導班子成員黨建工作聯繫點制度

領導班子成員黨建工作聯繫點制度

為認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十七大精神，落實科學發展觀，切實加強和改進黨的作風建設，推進基層黨建工作，並借鑑黨員先進性教育活動建立黨員領導幹部聯繫點的成功經驗，特制定領導班子成員黨建工作聯繫點制度。

一、建立領導班子成員黨建工作聯繫點制度的重要意義 建立領導班子成員黨建工作聯繫點制度，是實踐“三個代表”重要思想，進一步改進黨的領導方式和工作方法，密切黨員領導幹部與基層黨組織和黨員、羣眾聯繫，促進基層黨建工作和兩個文明建設的重要措施。要從鞏固黨的執政地位的高度，充分認識到建立健全領導班子成員黨建工作聯繫點等制度，是新形勢下堅持黨的羣眾路線的重要課題。做到自覺堅持羣眾路線，經常深入基層、深入黨建工作第一線，注重研究和解決新形勢下基層黨建工作新情況、新問題，以點帶面，層層推進，不斷促進黨建工作整體水平的提高。

二、領導班子成員黨建工作聯繫點制度的基本要求

1、領導班子成員每人要聯繫一個車間（車間無支部）或部門。

2、領導班子成員每年到聯繫點開展調查研究、指導工作不少於4次，每年切實幫助解決1-2個實際問題，並要自己動手，撰寫出1-2篇有情況、有分析、有見解的黨建工作調研報告。到聯繫點的工作情況，記入“黨建工作聯繫點工作記錄簿”。

3、領導班子成員要切實改進作風，到聯繫點工作，要真正沉下去體察廠（車間）情、瞭解職工意願，既宣傳教育羣眾，又學習基層職工的高尚品格和聰明才智。聯繫方法可靈活多樣，可以定期到點上了解情況；可以集中一段時間蹲點調查研究；可以直接參加基層的有關重要活動。

三、領導班子成員在黨建工作聯繫點上的基本任務

1、幫助聯繫點按照“三個代表”的要求及各聯繫點的實際情況，理清黨建工作思路，制定工作規劃，並經常督促檢查聯繫點上各項黨建工作任務的貫徹落實情況。

2、調查分析聯繫點黨建工作涉及兩個文明建設中存在的問題和原因，有針對性地提出解決問題的辦法和措施，並切實幫助聯繫點解決實際問題。

3、指導聯繫點加強領導班子的思想、作風建設，將新時期新階段黨建工作的新思路、新設想在聯繫點上進行試驗、示範，推動聯繫點黨建工作的改革創新，促進聯繫點黨建工作更好地為三個文明建設服務。

4、總結、推廣聯繫點加強黨建工作以及抓黨建、促發展的成功經驗和做法。

四、加強對領導班子成員黨建工作聯繫點制度實施情況的檢查督促。

堅持和執行好領導班子成員黨建工作聯繫點制度，不斷改進領導方式和領導方法，加強作風建設，關鍵在於嚴格要求，抓好落實。

要明確領導班子成員的黨建工作聯繫點，堅持每半年對領導班子成員深入聯繫點工作的情況進行一次檢查，定期組織聯繫點工作的彙報交流。

堅持和執行領導班子成員黨建工作聯繫點制度，黨組主要領導要率先垂範，以身作則，帶頭髮揚密切聯繫羣眾的作風，帶頭堅持和執行領導班子成員黨建工作聯繫點制度。領導班子成員因工作需要或工作變動，對聯繫點的工作要隨之進行及時調整，以確保此項工作開展的連續性和實效性。

中共柳州華錫銦材料公司支部委員會

2014年4月12日

第五篇：關於對2014年領導班子建設及黨建工作總結

市委組織部、市直機關工委：

2014年以來，我局機關領導班子建設及黨建工作以“三個代表”重要思想和十六大三中、四中和五中全會精神為指導，在市委、市政府和機關黨工委的正確領導下，在保持共產黨員先進性教育活動的激勵下，繼續認真貫徹落實市委及市直機關工委《關於貫徹落實《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》的實施意見》、《關於黨建工作實行目標考核管理的實施意見》、《關於開展創建“文明機關”活動的意見》和《關於在市直機關單位開展“五好”黨支部創建活動的安排意見》精神，堅持將思想政治工作放在一切工作的首位，着力做到黨務、統計政務、專業業務工作“兩手抓、兩手都要硬”。以黨務促業務、立足業務抓黨務，使我局統計工作在為**經濟和社會事業發展，創新和優化經濟發展環境服務方面；為市委、市政府領導宏觀經濟決策提供優質服務方面；依法治統、依法行政等方面得到了堅強的政治保證。

一、領導重視，目標明確，建立健全中層領導班子，不斷開創領導班子建設及黨建工作新局面

2014年以來，我局黨支部確定機關領導班子建設及黨建工作要以“三個代表”重要思想和十六屆三中、四中、五中全會精神為指導，以加強黨支部建設、提高黨員隊伍的政治、業務素質為重點，以建設一流隊伍、培育一流作風、創造一流業績為工作目標，以圍繞中心、服務大局、與時俱進、開拓創新為工作要求，不斷開創領導班子建設及黨建工作新局面。今年8月份，我局黨組在認真學習《幹部任用條例》的基礎上，提高認識、統一思想，貫徹執行《**市直機關科級幹部管理權限和任免程序的規定》，提拔3名同志為副科級幹部，同時，推薦3名副科級幹部，由市委組織部考察、任命為正科級幹部，建立並充實了中層領導崗位（總統計師1名、工交統計科長1名、主任科員1名、綜合法規科副科長1名、固定資產投資科副科長1名、農業貿易科副科長1名）。一年來的統計工作實踐證明，領導班子建設及黨的建設搞好了，機關工作肯定能搞好，黨建及領導班子建設工作搞不好，機關工作肯定搞不好，其他工作也不會好，依法統計、提高工作水平、加強機關作風建設也只能是一句空話。而搞好黨的建設及領導班子建設，關鍵在一把手，為此，局黨支部一班人首先認真學習市委有關加強領導班子建設及黨建工作的規章制度，提高對黨建及領導班子建設工作重要性的認識和“兩手抓、兩手都要硬”的能力，要求普通黨員幹部做到的，黨員領導幹部首先做到，要求羣眾不做的，領導帶頭不做。在工作中做到“三帶頭”：帶頭學習、帶頭髮揮黨員先鋒模範作用、帶頭依法行政、廉潔從政。工作中注重黨務和統計業務的“結合”，把黨支部工作和統計業務工作以(請關注：)及其他工作一起研究、一起部署、一起考核，使黨建及領導班子建設工作、統計工作和其他各項工作達到一個新水平。

二、深入開展保持共產黨員先進性教育活動，加強對黨員幹部的黨性教育，增強黨員幹部貫徹落實“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性

一是在保持共產黨員先進性教育活動中，我局結合機關黨員幹部思想政治理論學習，深入開展黨員領導幹部和全體黨員的黨性教育。局黨員領導幹部在保持共產黨員先進性教育活動中，能發揮黨員領導幹部的表率作用，自始至終堅持學習，學習有專用筆記，平均每個同志學習筆記在40000字以上，學習心得在5篇以上。學習時間半年內不少於100學時。在集中與分散的學習形式和方法上，我局採取了靈活多樣、黨員幹部易於接受的方式，並做到“四個結合”，即：集中學習與分散學習相結合，個人自學與集中講座相結合，領導宣講與專家專題輔導相結合，收看錄像與現場答卷相結合。原則上每週一次，每次半天，做到了政治理論學習制度化、系統化，提高了黨員幹部的思想政治修養，堅定了共產主義信念和全心全意為人民服務的自覺性。二是加強對新《黨章》的學習。除組織黨員堅持“三會一課”制度重點學習〈黨章〉外，我局主要採取集中學習、領導分專題對黨員幹部上黨課進行學習輔導，要求全體工作人員（包括非黨羣眾）將《黨章》系統學習一遍，並要求在理解主題、把握靈魂、狠抓落實上下功夫，真正做到入心入腦，增強學習實效。三是繼續開展“三個代表”重要思想新高潮學習活動，認真學習《保持共產黨員先進性教育讀本》和《江澤民論加強和改進執政黨建設（專題摘編）》以及中央、自治區、市委領導同志開展保持共產黨員先進性教育活動有關〈講話〉，學習先進人物和先進事蹟活動，用理論武裝思想，指導行動，深入開展加快壯大縣域經濟大討論活動，通過縱向橫向“四比四看”的比較和對過去工作的反思，認真查找問題，尋找差距，切實轉變機關作風。實行政務公開，推行統計機關依法行政承諾制、首問責任制、限時辦結制和否定報備制，在工作中改進作風，在改進作風中推動工作。在思想上、作風上和行動上做到立黨為公，執政為民，樹立政府統計的良好形象。

三、建立健全各項規章制度，逐步建立和完善適應統計機關工作特點的基層黨支部工作制度

為推進統計機關黨建及班子建設，特別是市區統計機關合署辦公後，為了更好地發揮統計機關黨組織的保證監督職能，發揮黨員幹部的先鋒模範作用，根據市直機關工委2014年《關於市直機關黨建工作實行目標考核管理的實施意見》、《考核細則》和《機關黨建工作目標》，我局制定了《**市統計局關於開展樹立形象工程活動安排意見》、《**市統計局關於開展創建精神文明活動的實施辦法》、《**市統計局關於進一步加快機關精神文明建設工作的安排意見》、《**市統計局黨建工作目標》，這些制度既有指導思想，又有工作目標和考核辦法，對工作目標又細化為領導班子、黨員作用、思想工作、保證監督、基礎工作五大類18項具體指標，結合工作實際，操作性強。同時我局還修訂和完善了黨支部各項規章制度，即：《統計局黨支部工作制度》、《統計局黨支部成員崗位責任制度》、《統計局黨支部黨內民主監督制度》、《統計局黨支部組織生活制度》、《統計局黨支部黨費收繳管理制度》、《統計局黨支部民主集中制》等，對黨支部、黨支部領導、黨員幹部的工作、思想、作風等，重新作了修定，並形成制度，為做好黨建及班子建設工作奠定了基礎。

四、全面落實黨風廉政建設工作目標，改進機關工作作風

遵照市委、市政府、市紀委以及自治區統計局對黨風廉政建設工作的部署和要求，2014年，我局專門召開局長辦公會議，對黨風廉正建設工作進行專題學習研究，成立由局黨組書記、局長劉向榮任組長、馬克林、王智成、馬若飛等各科、室負責人為成員的黨風廉政建設領導小組，對全局黨風廉政建設和反腐敗工作提出具體安排意(本文權屬文祕之音所有，更多文章請登陸www.網絡查看)見。局長與科、室負責人及工作人員層層簽訂黨風廉政建設目標責任書，把廉政建設納入總體目標管理，與精神文明建設、業務建設和黨的建設“四位一體”，統一部署、統一落實、統一檢查、統一考核。今年以來，特別是市區統計局合署辦公後，我局面對新形勢、新任務，重新制定並修訂完善了《**市統計局2014年黨建及領導班子建設工作安排意見》、《**市統計局黨風廉政建設工作安排意見》、《**市統計局廉政建設責任制》、《**市統計局2014年黨風廉政建設責任書》、《**市統計局黨風廉政建設責任目標考核細則》和《**市統計局黨風廉政建設責任目標考核標準》。從一年來的廉政建設檢查回訪情況看，沒有發現一例違反統計紀律的人和事。