2018年公司領導班子黨建工作彙報材料

提高戰鬥力 保持先進性 增強凝聚力 創造新業績

 ——黨建工作彙報材料 

2018年，領導班子學習貫徹黨的十九大精神，堅持“融入中心抓黨建、服務大局出成效”黨建工作理念，進一步鞏固和擴大“兩學一做”學習教育成果，以創建“三型”黨組織為抓手，不斷深化創先爭優活動，使黨組織保持了先進性，提高了戰鬥力，增強了凝聚力，創造了新業績，為公司生存發展和轉型升級提供了強有力的組織保證、思想基礎和精神動力。

一、公司黨委、紀委及羣團工作基本情況

1、公司黨委書記1人（總經理）。黨委委員4人。黨支部3個，黨小組8個，公司黨員總數為65人；其中男黨員53人，女黨員12人。黨員年齡結構：30歲以下2人，35—40歲6人，41—45歲24人，46—50歲19人，55歲以上14人。

2、公司紀委有紀委委員2人。

3、公司工會有工會委員8人；分工會3個；工會小組18個。

4、公司團組織有團委委員3人；團支部2個；團員7人，青年6人。其中28歲以下7人；28歲以上6人。

二、公司黨建工作情況

公司黨委認真履行和落實黨要管黨的職責，聚精會神地抓好黨的建設，堅持把思想建設、組織建設、作風建設有機結合起來，把制度建設貫穿其中，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。

（一）切實加強黨的思想建設，廣大黨員、幹部特別是領導幹部的政治思想素質不斷提高

1、抓主題活動教育，提高政治思想素質。公司黨委一是以公司黨委中心組學習為龍頭，通過集中學習、黨課教育、撰寫心得體會等形式，認真開展了貫徹黨的十八屆六中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神及黨章黨規學習教育活動，加強了公司副科以上幹部的思想政治建設。二是通過圍繞專題開展學習討論、整頓黨支部、創新方式講黨課、撰寫心得體會、開展義務勞動等，加強了面向全體黨員的黨內教育，明白做合格黨員的標準規範。三是按照組織集中學習、開展談心談話、查找突出問題、開展批評與自我批評、民主評議的要求，開好公司領導班子民主生活會和組織生活會。截止11月底，開展中心組學習20次，組織黨課4次，撰寫各類心得體會共40篇。

2、抓大討論活動，堅定信心決心，突出問題導向。按照集團公司黨委要求，開展了大討論活動，深入查找工作中的不足和問題，把思想統一起來，把力量凝聚起來，把精氣神提振起來，進而轉變思想觀念和工作作風，全面完成公司各項工作任務，全面提升經營績效。

3、抓觀念轉變，統一思想認識。針對外拓市場、內降成本，公司黨委組織了立功競賽，向全體黨員發出了“大力降本增效促進目標任務實現”號召，開展了黨員示範崗和黨員先鋒號車、青年文明號車的評選活動，有力地促進了生產經營發展。

（二）切實加強黨的組織建設，進一步增強了黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力

1、抓“三型”黨組織創建，不斷加強黨組織自身建設。公司黨委堅持開展了“三型”黨組織創建活動，根據組織、宣傳、紀檢等各部門分管的專項重點工作，制訂考核辦法，按季度進行考核，提高了基層黨支部的工作的科學化水平，促進了黨組織工作的規範化、制度化。

2、抓基層基礎，進一步夯實黨支部建設。一方面，以創建活力黨支部為着力點，下發建設活力黨支部意見，制定《黨建工作考核辦法》，不斷夯實黨建工作基礎，努力發掘黨支部活力之源，夯實活力之基，鞏固活力之本，綻放活力之光。另一方面，完善黨建工作機制，加強幹部隊伍建設，出台了《公司科級管理人員管理辦法》，黨羣工作者簽訂了工作目標責任書，將各部室的黨建工作做為了本部室目標任務的重要內容，納入經濟責任制考核，使“融入中心、服務大局”做到了與本單位目標任務和考核內容相結合，與黨羣工作者的崗位職責和工作標準相結合。

3、抓提質增效，服務生產經營取得實效。一是紮實推進“三抓一保障”主題活動，落實黨組織扭虧脱困攻堅堡壘項目，深化“生產單位增利、營銷機構增收和管理部門減支”立功競賽，開展黨員先鋒號評選等活動，促進公司生產經營目標的實現。二是大力推進運營轉型、“精準辨識，消除浪費”活動和班組環境綜合整治勞動競賽等各項活動，最大限度促進降本增效。三是落實集團公司黨委《關於發揮黨羣組織作用加強安全工作的指導意見》精神，開展“安康杯”和季度安全紅旗車評比及“奮戰一百天，巡查保安全”等活動，提升了公司安全管理水平。

4、抓紀律規矩，不斷強化黨員的教育和管理。公司黨委以開展“兩學一做”學習教育為契機，堅持用黨員標準來強化對黨員的教育，用黨章的要求來規範對黨員的管理，堅持開展“一講二評三公示”活動，形式上做到全部黨員公開承諾，內容上做到與公司生產經營中心工作、重點任務、強化基礎管理工作、崗位職責相結合，在評議上做到與黨員幹部工作的日常記實、季度點評、年度考核相結合，加強了黨員的教育和管理。

（三）切實加強黨的作風建設，促進領導幹部始終講忠誠、講盡責、講拼搏、講實效

1、抓羣眾路線，密切聯繫職工羣眾。公司黨委堅持“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦作風建設，以公司副科級以上幹部為重點，以“四風”問題為導向，以密切職工羣眾聯繫為目標，從轉變工作作風、為職工服好務、解決職工實際困難入手，讓職工羣眾看到了實實在在的變化，體現了服務在基層的立言立行、立行立改、力幫力扶。公司先後以開展問卷調查、設置聯繫電話和意見箱等方式，廣泛徵求職工羣眾意見和建議，使教育實踐活動成果具體體現到“整風解難題，清廉樹正氣、聚力保脱困，發展惠員工”的目標上來。

2、抓“兩學一做”，促進工作作風進一步轉變。“兩帶兩創”活動是“兩學一做”學習教育常態化制度化的一項重要內容，是落實全面從來嚴治黨的一項重要舉措，是深化“三型”黨組織建設的一項重要載體。公司黨委認真開展“兩帶兩創”活動，黨委設立創效項目2個，支部設立創效項目4個，黨員以“一帶N”或“N帶一”的模式，設立創新課題39個，黨建工作與中心工作融合更加緊密。

（四）切實加強黨的制度建設，促進了黨建工作的規範化、制度化、科學化

除了按集團公司黨委要求制訂的常規性制度以外，一是公司黨委以強化組織領導、規範工作方式、轉變工作作風為重點，制定和修訂了《公司黨委中心組學習制度》、《公司先進評選管理辦法》、《公司領導班子成員直接聯繫基層職工羣眾制度》、《公司黨員領導幹部聯繫基層黨支部通知》等。為黨組織履行職責、發揮作用提供了制度保證。二是堅持黨管幹部原則，從嚴治黨的原則，制定了《科級幹部考核辦法》、《月度優秀員工獎勵實施辦法》、《季度優秀黨員評選獎勵實施辦法》等制度。三是公司黨委為完善監督制約機制，制定了《“三重一大”事項實施辦法》、《廠務公開辦法》、《對職工職工違紀違規幹私活處理辦法》、《公司紀委會制度》等黨風廉政建設工作制度。

（五）切實加強黨風廉政建設，加強幹部廉潔從業教育

一是按照《西南鋁“兩學一做”學習教育常態化制度化實施辦法》要求，以落實“兩個責任”為重點，組織了十八屆六中全會精神、黨章黨規、習近平總書記系列講話精神，特別是關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭論述及上級關於反腐倡廉一系列重要講話文件精神的學習，增強了幹部的廉潔自律意識和法制意識。二是認真貫徹中鋁公司和集團公司黨風廉政建設警示教育大會等系列會議精神，另外，加強了重大節日期間的廉潔教育，做到警鐘常鳴。三是認真落實黨風廉政建設責任制，每季、每月制定黨風建設和反腐倡廉工作計劃，並納入公司黨委的整體工作中。同時，根據公司領導班子成員和職責變化，調整黨風廉政建設分工與職責。與各部門和單位負責人及關鍵崗位人員簽訂了黨風廉政建設責任書和廉潔從業承諾書。四是以開展“反腐倡廉宣傳教育月”系列活動為契機，簽訂廉潔家庭承諾書，開展家庭助廉講座、知識答題活動，組織觀看了反腐倡廉教育片《永遠在路上》等宣傳教育片，加強了公司幹部廉潔從業教育。五是以開展“兩學一做”學習教育為契機，繼續以反“四風”和加強中央八項規定和六項紀律學習教育為主線，貫徹落實中鋁公司《關於嚴明政治紀律和規矩開展執行力問責工作的意見》及集團公司《執行力問責工作實施方案》，進一步加強了執紀監督問責的力度。六是堅持黨務公開，制定公司領導班子成員直接聯繫職工羣眾制度，並明確聯繫點、設立意見箱，暢通信訪舉報渠道，接受職工羣眾監督。

（六）切實加強和諧企業建設，展現凝心聚力精神風貌

一是堅持職工代表大會制度，深化黨務、廠務公開，凡是對涉及職工利益的制度修訂、決策，都要通過職工代表會議表決才能實施，公司經過職工代表會議表決出台了《重大疾病職工帶薪在家休養管理實施辦法》，解決了重大疾病職工的實際困難。三是加強現場環境綜合大整治。加強對黨建示範點的建設，投入資金，設立黨羣活動電教室、閲覽室和活動室等。開展“安全乾淨”勞動競賽，促進班組安全標準化、現場標準化、操作標準化，休息室乾淨整潔。同時，出台了《文明環境建設實施方案》，把文明環境建設融入公司的經營管理、黨的建設和企業文化建設，不斷改善職工生產生活環境。

（七）切實加強羣團建設，發揮黨政橋樑作用

公司黨委按照黨建帶工建、帶團建的要求，支持工會、團委依照各自章程，圍繞黨政中心開展工作，充分發揮工會、共青團的橋樑紐帶作用。工會圍繞“四項職能”，狠抓四項工程，開展立功競賽、降本增效等勞動競賽促創新創效；以創建安全標準化班組抓手，強化班組建設，夯實基礎管理；深入廠務公開，瞭解民願、迴應民意，加強民主管理；開展技術練兵比武，在三八、五一、中秋、國慶等時間節點，組織開展文藝匯演、義務勞動等一系列活動，在促進職工提升自身素質的同時，豐富了職工的精神文化生活。共青團組織開展青年文明號車評選等“青字號”活動，加強青年凝聚力，帶動青年在各自崗位上體現價值，與公司共成長共發展。