市節能考核工作方案(精選多篇)

第一篇：市節能考核工作方案

為了加快經濟結構調整，轉變增長方式，提高經濟運行質量和效益，實現我市“十一五”規劃確定的萬元gdp能耗降低20％的約束性指標，根據國務院《關於加強節能工作的決定》和省政府《關於進一步加強節能工作的若干意見》、《陝西省節能目標責任評價考核實施方案》及《*市年度目標責任綜合考核試行辦法》、《*市節能減排綜合工作方案》，特制訂本實施方案。

一、實施節能目標責任評價考核的必要性

實施節能目標責任評價考核是推動全市節能工作、完成“十一五”節能目標的有效方法，也是落實好市委、市政府年度目標責任考核辦法的具體行動。建立科學的節能評價考核管理機制，是衡量政府、企業節能管理責任是否落實的基本標準，是強化政策執行力的重要手段，也是實現“一級抓一級、一級考核一級”的具體抓手。制定節能目標責任評價考核實施方案，既細化了節能工作目標，又進一步明確了責任，對增強各級領導幹部、企業管理人員節能工作的責任心和調動其工作積極性，促進節能目標任務的完成具有重要意義。

二、節能目標責任評價考核對象

（一）各區縣政府，市新區管委會，市級有關部門。

（二）市政府確定的年耗3000噸標準煤以上的重點用能企業。

三、對各區縣政府、市新區管委會的評價考核辦法

（一）評價考核內容。

對各區縣政府、市新區管委會的評價考核指標分為兩類：節能目標完成指標（50分）和節能措施指標（50分）。具體節能目標評價考核指標及計分方法見附表1。

萬元gdp能耗降低率為否決性指標，以市政府制定的年度目標為準，未達到年度計劃目標值即為未完成目標考核等次。節能措施指標為定性評價指標，根據指標的完成率或有關工作完成情況計分。

（二）評價考核時間和程序。

各區縣、市新區管委會在上年度本地區萬元gdp能耗及其降低率數據，經市統計局審定後一個月內，向市政府提交上年度節能目標完成情況的自查報告，同時抄送市政府節能領導小組辦公室（以下簡稱節能辦公室）。市政府委託節能辦公室組建評價考核工作組，每年對各區縣進行抽查和調研評估。根據工作組的評價和調查報告，節能辦公室於每年9月底前完成上年度各區縣的綜合評價考核報告，報經市政府審核後，向全市進行公告。

（三）評價考核等次。

以市統計局公佈的各區縣、市新區管委會能耗指標作為定量評價考核的主要依據。評價考核分為四個等次：超額完成（95分以上且否決性指標超過年度計劃目標值）、完成（75—94分且否決性指標達到年度計劃目標值）、基本完成（60—74分且否決性指標達到年度計劃目標值）、未完成（60分以下或否決性指標未達到年度計劃目標值）。考核結果為未完成等次的區縣，應在一個月內作出原因解釋並提交改進方案，市政府責令其限期改進。

（四）獎懲辦法。

各區縣、市新區管委會節能目標責任評價考核的結果，由市節能辦公室報經市政府審定後，提交市考評辦，依照《*市年度目標責任綜合考核試行辦法》的規定，作為各區縣領導幹部考核評價的重要依據。對超額完成節能考核目標的區縣，市政府予以5萬元的獎勵，對完成考核目標的，予以通報表彰，同時加大對超額完成和完成的區縣節能項目的投資支持力度、對未完成的予以通報批評，領導幹部不得參加年度評獎、授予榮譽稱號等，並暫停核准、批准和上報除鼓勵類外的新建高耗能項目。

四、對市級有關部門的評價考核辦法

市級有關部門節能工作的責任：市發展改革委負責全市和年耗3000噸標準煤以上的重點用能單位的節能工作；市經委負責全市工業企業的節能工作；市建設規劃局負責建築節能工作；市交通局負責交通節能工作；市商務局負責商貿系統的節能工作；市文物旅遊局負責旅遊行業節能工作；市教育局、市衞生局負責教育、衞生系統節能工作；市農業局、市水務局負責農村節能工作；市政府機關事務管理局負責市級機關節能工作；市科技局、市財政局、市統計局、市環保局、市工商局、市質監局等部門按職責協同做好相關工作。對上述部門的節能考核，依照*市年度目標責任綜合考核試行辦法》的規定進行考核。

五、對重點用能單位的評價考核辦法

（一）評價考核內容。

評價考核指標分兩類：節能目標完成指標（50分），節能措施指標（50分）重點用能企業節能目標責任評價考核指標及總體計分方法見附表2。

節能量為否決性指標，以重點用能單位根據市政府下達的“十一五”期間節能總量制定的年度目標為準，未完成該指標，考核結果即為未完成等次。節能措施指標為定性評價指標，根據工作完成情況和指標的完成計分。

（二）評價考核時間和程序。

重點用能單位的評價考核由市節能辦公室負責實施。重點用能企業於每年3月底前向市經委和各區縣節能行政主管部門提交上年度節能目標完成情況的自查報告，同時抄送市節能辦公室。其中，列入國家和省上的重點用能單位同時抄報省發展改革委。市節能辦公室組織以社會專家為主的評估調查組，對企業節能目標完成情況進行抽查和調研評估。市節能辦公室根據評估調查組的報告，於每年6月份完成對重點用能企業的綜合評價報告，報市政府審核後，向全市進行公告。

（三）評價考核等次。

評價考核結果分為四個等次：超額完成（95分以上且否決性指標超過年度計劃節能量）、完成（75—94分且否決性指標達到年度計劃節能量）、基本完成（60—74分且否決性指標達到年度計劃節能量）、未完成（60分以下或否決性指標未達到年度計劃節能量）。考核結果為未完成等次的重點用能單位，應在一個月內做出原因解釋並提交改進方案，由區縣政府或市級主管部門責令限期改進。

（四）獎懲辦法。

市政府對評價考核結果為超額完成的單位予以獎勵，第一名獎勵3萬元，第二名獎勵 2萬元，第三名獎勵 1萬元，第四名以後各獎勵5千元；完成的單位，予以通報表彰。同時加大對超額完成和完成單位的節能項目的投資支持力度。評價考核結果為未完成等次的單位予以通報批評，一律不得參加年度評獎、授予榮譽稱號。新建高耗能投資項目和新增工業用地將從嚴控制。

六、加強節能目標責任評價考核工作的組織領導

市發改委（節能辦公室）要加強對節能目標責任評價考核工作的組織協調，會同市監察局、市人事局、市統計局、市經委、市國資委等部門組成評價考核工作組，負責節能目標責任的評價考核和監督核查工作。各區縣、市新區管委會要高度重視節能目標責任評價考核工作，負責組織本區域內的節能目標責任評價考核工作，建立科學、合理、分級的考核工作機制，及時向社會公佈評價考核結果，並對自查報告和重點用能單位綜合評價報告的準確性負責。市、區縣統計、發展改革部門要加強能源統計隊伍建設，完善能耗統計指標體系和監察體系，保證節能目標責任評價考核體系的科學性和權威性。全市各級宣傳部門要加大節能宣傳力度，新聞媒體要廣泛開展節能宣傳，搞好節能監督，營造全社會共同節能的良好氛圍。

第二篇：河北省建築節能工作考核實施方案

附件1

河北省建築節能工作考核實施方案

為加強建築節能工作管理，確保節能工作任務目標順利完成，特制定本方案。

一、實施建築節能工作考核的必要性

實施建築節能工作考核，是推動全省建築節能工作，完成“十一五”節能目標的有效措施。建立科學的節能工作考核管理機制，是衡量政府主管部門管理責任是否落實的基本標準，是強化政策執行力的重要手段。制定節能工作考核實施方案，既細化了節能工作目標，又進一步明確了責任，對增強責任感和調動工作積極性，促進節能工作任務的完成具有重要意義。

二、考核對象

省建設廳機關相關處室、直屬單位和各設區市建設系統行政主管部門。

三、考核內容和考核方式

（一）廳機關相關處室、直屬單位節能工作考核內容及考核方式。

每年初，根據廳工作整體安排，確定廳機關相關處室、直屬單位節能工作任務，並列入建設廳年度質量目標責任

制。建設廳節能減排工作領導小組會議議定的工作事項，也列入廳年度工作考核內容。考核工作每年進行一次，節能工作納入廳年度責任目標考核一併進行。

（二）設區市建設系統行政主管部門建築節能工作考核內容及考核方式。

考核工作每年一次，對各市考核結果實施量化，採用百分制，年度考核成績由全省建築節能檢查情況（佔30分）、平時工作完成情況考核（佔20分）和年終工作考核（佔50分）等三部分構成。

年終工作考核通過聽取彙報和查看有關資料對建設系統有關主管局的建築節能管理工作進行考核。內容為（具體評分標準見附件2）：

1、貫徹政策法規情況。主要包括：（1）貫徹落實國家、省頒佈的法律法規、規範性文件的情況；（2）地方建築節能發展規劃制定及執行情況；（3）研究出台建築節能經濟激勵政策及執行情況。

2、技術標準、規範執行情況。主要包括：（1）國家、省建築節能標準的貫徹落實情況；（2）建築節能新技術、新產品研發、推廣使用情況；（3）淘汰落後技術、產品情況；

（4）可再生資源利用情況。

3、監督檢查情況。主要包括：（1）建築節能專門管理機構設置情況；（2）組織開展建築節能專項檢查情況；（3）

建築節能試點示範及成果推廣情況。

4、宣傳培訓情況。主要包括：（1）組織開展節能周活動情況；（2）組織或參加建築節能技術培訓情況；（3）在新聞媒體上宣傳建築節能工作情況。

5、既有建築節能改造工作方面。主要包括：（1）國家機關辦公建築和大型公共建築節能監管體系建設情況；（2）既有居住建築供熱計量與節能改造情況。

6、節能工作目標完成情況。主要包括：（1）新建居住建築節能65%標準、公共建築節能50%標準執行情況。（2）“禁實”情況。（3）建設部、省建設廳或各市確定的其它工作目標完成情況。

四、獎懲辦法

對完成節能考核目標的設區市建設系統主管局，省建設廳予以通報表彰，對位列前三名的市給予物質獎勵；對未完成節能工作目標的予以通報批評，設區市建設系統主管局及有關負責人不得參加年度評先、授予榮譽稱號等。

在建設廳年度責任目標考核中，列入責任目標考核內容的建築節能工作任務未完成的廳機關處室、直屬單位及負責人不得被評為本年度先進處室（單位）及先進個人。

第三篇：2014年節能減排考核方案

公司2014年節能減排考核方案

為進一步加強公司的節能降耗和資源綜合利用的工作，採取有效措施降低能耗，提高經濟效益。根據集團公司節能減排的要求並結合我公司的實際，經研究決定，制定本考核方案。

一、基本工作

1、嚴格執行國家節能法律法規。

2、加強對節能減排工作的組織領導，建立節能領導小組，強化領導，明確責任。

3、加強對能源計量器具和儀表的檢查與維護，保證完好，及時送主管部門檢定、校驗。

4、建立能源統計原始記錄和統計台帳，每月按時報送能源統計報表，確保統計數據的真實性。

5、建立和完善能源定額管理制度，開展能耗定額管理，對定額完成情況進行分析和考核。

6、制定節能減排工作計劃並組織實施；制定為保證公司目標完成的部門指標，並分解到工段、班組，定時檢查與考核。

7、加強節能教育，增強全體職工節能意識。充分利用各種宣傳媒介，廣泛開展形式多樣的宣傳活動，營造濃厚的節能減排氛圍。

二、重點工作目標

1、總指標：以2014年度能耗數據為基數，實現全公司萬元工業增加值綜合能耗降低1.5%以上。

2、分解指標：

兩分廠能耗指標，分別為：

機加廠噸成品件電耗：670kwh/噸成品

精鑄廠噸鑄件綜合能耗為：1.21噸標煤/噸鑄件

注：1、指標制定主要根據集團公司下達的節能任務指標，同時參考2014年兩分廠實際完成的能耗數並結合2014年生產經營計劃而定。

2、每季度統計分析、考核，全年進行統算並獎懲兑現。

三、考核與獎懲

1.各部門要根據目標責任書，制定節能目標和實施方案，並對節能目標進行層層分解與細化，定期對指標完成情況進行自查與分析。

2.公司設安部、綜管部負責組織對責(請繼續關注好 範文網)任目標的執行情況進行統計分析、監督檢查和考核。

3、經公司確認，若完成節能減排目標的，分別給予部門主要負責人、分管領導、工段長1000元、700元、400元的獎勵；未完成指標的，分別給予相關人員600元、400元、200元的罰款，獎勵資金由公司撥付，罰款也歸公司。

四、説明：

1、生產經營穩定時，超額完成指標的，追加獎勵。未完成指標且差距較大時，追加罰款。

2、本方案歸公司解釋。

2014.03.21

第四篇：節能考核方案(資料)

畢節地區行政公署關於批轉地區經貿局畢節地區單位gdp能耗和單位工業增加值能耗

考核體系實施方案的通知

（畢署通〔2014〕46號）

各縣（自治縣）、市人民政府，百里杜鵑風景名勝區管委會，行署有關工作部門：

畢節地區經貿局牽頭制訂的《畢節地區單位gdp能耗和單位工業增加值能耗考核體系實施方案》已經行署同意，現轉發給你們，請認真貫徹執行。

二○○八年十月二十日

畢節地區單位gdp能耗和單位工業增加值

能耗考核體系實施方案

為全面貫徹落實科學發展觀和節約資源的基本國策，轉變經濟發展方式，促進結構調整，提高質量效益，確保完成“十一五”節能目標任務，根據《國務院關於加強節能工作的決定》（國發〔2014〕28號）、國務院批轉國家發展改革委制定的《單位gdp能耗考核體系實施方案》和《省人民政府關於貫徹國務院加強節能工作決定的意見》（黔府發〔2014〕32號），參照《貴州省單位gdp能耗和單位工業增加值能耗考核體系實施方案》（黔府發〔2014〕2號），結合畢節地區實際，制定本實施方案。

一、總體思路

按照目標明確，責任落實，措施到位，獎懲分明，一級抓一級，一級考核一級的要求，建立健全節能目標責任評價、考核和獎懲制度，進一步強化政府和企業節能目標責任，發揮節能政策的調控作用。

二、考核對象

（一）各縣、市人民政府，百里杜鵑管委會（以下稱管委會）；

（二）地區重點監控耗能企業（省重點監控耗能企業，列入國家千家重點耗能企業由省政府考核）。

三、考核內容

主要包括節能目標完成情況和節能措施落實情況，相應設置節能目標完成指標和節能措施落實指標兩類考核指標。

（一）對各縣市人民政府（管委會）的考核，以地區行署與各縣市人民政府（管委會）簽定的《年度節能目標責任書》確定的年度節能指標和工作任務為考核內容。

（二）對地區各重點監控耗能企業的考核，根據地區行署與各縣市人民政府（管委會）簽定的《節能目標責任書》中所確定的“十一五”期間各企業總節能量目標，確定的各企業分年度節能量、節能降耗指標和工作任務為考核內容。

四、組織領導

（一）對各縣市人民政府（管委會）的考核，由地區行署組織地區經貿局（節能辦公室）、地區發改局、地區財政局、地區建設局、地區統計局、地區質監局、地區科技局等地區節能減排領導小組成員單位，組成評價考核工作組進行考核。

（二）對地區重點監控耗能企業的考核，按屬地原則，由各縣市人民政府（管委會）及其節能主管部門參照本實施方案進行考核。

五、考核方法

考核採用量化打分辦法，滿分為100分。其中節能目標完成指標為定量考核指標，滿分為40分；節能措施落實指標為定性考核指標，滿分為60分。

（一）各縣市人民政府（管委會）節能目標完成指標，以地區行署與各縣市人民政府（管委會）簽定的《年度節能目標責任書》確定的年度節能目標為基準，依據地區統計局核定的各縣市（管委會）能耗指標，計算目標完成率進行評分，滿分為40分，超額完成指標的適當加分。節能措施落實指標，根據各縣市人民政府（管委會）落實節能措施情況進行評分，滿分為60分。

（二）地區各重點監控耗能企業節能目標完成指標，以地區行署與各縣市人民政府（管委會）簽定的《年度節能目標責任書》確定的各企業分年度節能量、節能降耗指標為基準，依據地區經貿局（節能辦公室）認可的企業節能指標，計算目標完成率進行評分，滿分為40分，超額完成指標的適當加分。節能措施落實指標，根據地區重點監控耗能企業落實節能措施情況進行評分，滿分為60分。

六、考核等級

考核結果分為四個等級：

（一）超額完成（95分以上）；

（二）完成（80-94分）；

（三）基本完成（60-80分）；

（四）未完成（60分以下）。

對各縣市人民政府（管委會）考核的萬元gdp能耗降低率指標和對地區重點監控耗能企業考核的節能量指標，以地區制定的年度目標為準，未完成該節能目標值的，均為未完成等級。具體考核計分方法見附件。

七、時間和程序

（一）年度節能目標考核

1、各縣市人民政府（管委會）根據上一年度節能目標責任書，對照考核內容進行自查，於每年1月底前將上一年度本縣市（管委會）節能日標完成情況和節能工作進展情況自查報告報地區行署，同時抄送地區經貿局（節能辦公室）。地區經貿局（節能辦公室）組織評價考核工作組，通過現場核查和重點抽查等方式，對縣市（管委會）節能工作及節能目標完成情況進行評價考核和監督核查，形成綜合評價考核報告，於每年3月底前報地區行署。對各縣市（管委會）節能目標責任的評價考核結果經地區行署審查同意後，向社會公告。

2、省重點監控耗能企業和國家千家重點耗能企業，按“貴州省單位gdp能耗和單位工業增加值能耗考核體系實施方案”由省政府和省節能辦考核。

3、地區重點監控耗能企業，根據上年度節能目標責任書，對照考核內容進行自查，於每年l月底前按屬地原則向所在縣市人民政府（管委會）節能主管部門提交上一年度節能目標完成情況和節能工作進展情況自查報告，同時抄報地區經貿局（節能辦公室）和地區發改局，各縣市人民政府（管委會）節能主管部門組織評價考核工作組，對企業節能目標完成情況進行評估核查，於每年2月底前將綜合評價報告報送本級人民政府（管委會）審定，同時報送地區經貿局（節能辦公室）。經貿局（節能辦公室）組織評價考核工作組對各縣市（管委會）重點監控耗能企業節能情況評價考核結果進行現場抽查、審核彙總後，報地區行署審定同意後，向社會公告。

（二）年度節能目標上報

各重點監控耗能企業要根據企業與各級人民政府（管委會）簽定的節能目標責任書中所確定的“十一五”期間各企業的總節能量，結合企業節能技改等措施落實情況，制定分年度節能量目標，於每年12月20日前：

--省重點監控企業和國家千家企業報省節能辦，同時抄報地區經貿局（節能辦公室），由省節能辦審核確認後作為該企業下一年的節能指標；

--地區重點監控耗能企業報地區經貿局（節能辦公室），審核確認後作為該企業下一年的節能指標。

以上對年度節能目標考核和年度節能目標上報的規定，從2014年度起開始實行。八、獎懲措施

（一）對各縣市人民政府（管委會）節能目標責任評價考核結果經地區行署審定後，交由地委組織部依照《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導幹部綜合考核評價試行辦法》等規定，作為對各縣市人民政府（管委會）領導班子和領導幹部綜合考核評價的重要依據，實行問責制和“一票否決”制。

（二）對考核等級為超額完成和完成的縣市人民政府（管委會），地區行署進行表彰獎勵。對考核等級為基本完成的縣市人民政府（管委會），予以通報表揚，給予鼓勵。對考核等級為未完成的縣市人民政府（管委會），予以通報批評，領導幹部不得參加年度評獎、授予榮譽稱號等，地區行署暫停對該縣市（管委會）新建或以擴大規模為主的改建、擴建高耗能項目的核準、備案和審報。

（三）考核等級為未完成的縣市人民政府（管委會），應在評價考核結果公告後一月內，向地區行署作出書面報告，提出限期整改工作措施，並抄送地區經貿局（節能辦公室）。整改不到位的，由地區監察局依據有關規定追究該縣市（管委會）有關責任人的責任。

（四）對考核等級為超額完成和完成的地區重點監控耗能企業，由地區行署予以通報表揚，並進行表彰獎勵。對考核等級為基本完成的企業，予以通報表揚，給予鼓勵。對考核等級為未完成的企業，予以通報批評，一律不得參加年度評獎、授予榮譽稱號，不給予國家有關產業扶優政策，對其新建或以擴大規模為主的改建、擴建高耗能投資項目和新增工業用地暫停核准和審批，並列入下一年度重點節能監察對象。

（五）考核等級為未完成的地區重點監控耗能企業，應在評價考核結果公告後一個月內書面説明原因，提出整改措施，分別報地區經貿局（節能辦公室）和所在縣市人民政府（管

委會）。

（六）對在節能考核工作中瞞報、謊報情況的縣市（管委會）和企業，予以通報批評；對直接責任人員依法追究責任。

（七）以上考核獎懲從2014年度開始，於次年5月底前完成上一年度考核獎懲工作。 發佈部門：畢節市政府 發佈日期：2014年10月20日 實施日期：2014年10月20日 (地方法規

第五篇：節能工作考核辦法

撫寧縣節能工作考核辦法（暫行）

為建立節能減排工作長效機制，努力促進縣域經濟社會又好又快發展，決定對各鄉鎮、管區節能工作開展情況進行考核。

一、考核範圍

14個鄉鎮、管區。

二、考核內容及評分標準

1、節能工作組織機構及運行情況（3分）

（1）建立節能工作組織機構，明確工作人員。（1分）

（2）建立節能工作協調機制，定期召開會議，研究重大問題並有文字依據。（2分）

2、鄉鎮、管區自身節能工作開展情況（3分）

（1）制定公共機構節能規章制度。（1分）

（2）人均用能量比上年降低，每降低一個百分點加0.5分，最多計2分。

3、節能技術開發和推廣情況（4分）

（1）組織推廣節能燈具。（1分）

（2）每推廣2014支加0.5分，最多計3分。

4、淘汰落後產能及控限電工作開展情況（8分）

（1）協助縣工信局完成轄區內落後產能淘汰工作加1分，沒有淘汰任務的鄉鎮、管區不減分。

（2）完成轄區內非法生產企業關停任務得4分，未全部完成 1

的鄉鎮按照關停非法企業個數佔全部關停任務的比例得分。

（3）完成轄區內重點耗能企業限電任務得3分，未全部完成的鄉鎮按照完成限電任務企業個數佔全部限電任務的比例得分。

5、加強節能宣傳和培訓（2分）

（1）積極主動開展節能宣傳工作。（1分）

（2）積極主動開展節能培訓工作。（1分）

三、考核程序

1、由縣節能減排工作領導小組辦公室採取年終一次考核的辦法進行，對鄉鎮、管區節能工作開展情況進行審查核實，按得分多少進行排位。

2、 通報考核結果，並將此作為縣委、縣政府對鄉鎮、管區全年工作綜合考核中節能工作的重要依據。

四、考核要求

考核工作堅持實事求是的原則，各鄉鎮、管區要高度重視，嚴禁弄虛作假，發現違紀，一經查實，取消當年評比資格，按排名末位對待。

本考核辦法自下發之日起執行，由縣節能減排工作領導小組辦公室負責解釋。

2014年1月8日