模擬招聘會活動策劃書

第一篇：模擬招聘會活動策劃書

本次活動由黃淮學院院團委、學生處、就業指導中心主辦，由黃淮學院考研與就業協會和未來管理者協會承辦。對於本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合組織成立黃淮學院第一屆比賽組委會進行規劃和統一安排調度。

一、 活動主題：

揚就業之帆，啟夢想之旅，展現自我才能，成就精彩人生

二、活動目的：

隨着全國高等高職院校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，特別是受09年全球金融危機的影響，高校畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給全校學子一個社會實踐的機會，提高全校學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平台。

三、活動意義：

舉辦大型模擬招聘會是為我校同學提供就業資訊和增強就業實踐的有效渠道；通過本次活動，旨在讓同學們通過“實戰演習”，能夠讓廣大同學親身體驗求職的實況和氣氛，鍛鍊自我推銷的能力，積累應聘經驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備，並讓新生提高就業意識、增強就業危機感、意識到提前職業規劃的重要性；並通過活動增強自信心和全面認識自我。同時，通過專職指導就業的老師及領導進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，並結合自身能力為自己儘早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的面試就業技巧及工作能力去面對將來的就業壓力，成就美好人生。

四、活動方式

1、採取單公司多聘者的模式，邀請知名企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。

2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業，創業和實習鍛鍊的機會。

五、活動對象

本次活動面向全院大一至大四學生，以個人參與為主，歡迎有興趣的同學報名參加。

六、活動宣傳（主要負責部門：宣傳部、編輯部）

1、海報宣傳

在全校各宣傳欄內張貼大型海報，在校園的主幹道兩側，內容為“挑戰職場，模擬應聘”的宣傳板立於道路兩側，簡潔明快，先聲奪人，字體遒勁有力，內容激情活力，不失清新高雅。在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益。

2、諮詢點宣傳

活動階段設點接受學生諮詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

3、發邀請函給各系，並讓各系協助宣傳。

4、跑班級宣傳接受現場報名。

5、邀請院內記者、駐馬店天中晚報、電視台等媒體跟蹤關注本次活動。

七、活動流程表

（一）籌劃準備階段

1、尋找合作公司，確立合作公司進行現場招聘，要求為：

有較大的知名度和信譽度；熱心教育事業；對應屆畢業生有需求；擁有自己的獨特的企業文化。

招聘職位要求（1到2個職位）；

①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；

②所供職位即就是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在；

④可以針對全院各年級同學開展招聘；

既能體現社會發展方向，又能滿足大學生需求，

2、聯繫評委（校內教授及校外知名企業人士、一些有求職經驗的學長）、邀請記者（校內、校外）。

（二）宣傳報名階段

院團委召開會議，並向各個系院團總支下發通知，介紹活動形式，根據實時的商家的招聘需要，標明商家信息，便於各年級組織選手的選拔和簡歷的準備。

（三）舉辦培訓講座

各個年級上交報名表後，在009年*月*日（待定）對選手進行與大學生應聘求職相關的培訓講座，邀請人力及就業方面的專家進行現場講解，對當前大學生進行就業指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，並現場教授如何製作個人簡歷，以及其他針對求職就業的準備情況，提高參賽選手素質。

（四）招聘階段

a、預賽

1、徵收個人簡歷，並請指導老師進行初步審查，選拔優秀選手進入決賽，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設計獎”。

2、根據簡歷按崗位分類，並把簡歷的名次寫在每個崗位之前，根據簡歷評比結果，選出**名進行初賽。

3、公佈入圍選手：宣傳欄內張貼入闈名單並以短信方式通知本人

b、決賽

1、方 式：職場挑戰（採取淘汰制）

2．評委（待定）

3、具體流程：

主持人宣佈活動開始，介紹到場嘉賓

由參加活動企業代表致辭

由評委致辭

4、主要包括三個環節：自我展示、職場問答、評委點評

自我展示環節

參賽選手進行2分鐘的自我介紹，並説出對職位的認識和今後的工作思路。

職場問答環節：

評委現場提問

每一位選手現場抽出一道題（職場案例題），並作出回答（時間3分鐘）

評委點評：

由評委對選手的表現進行點評

（點評方向：

1、面試禮儀

2、傾聽技巧

3、語言表達技巧

4、問答技巧

5、着裝技巧）

評委作出評分，選出一、二、三等獎。

活動結束，主持人做總結，宣佈活動結束。

八、獎項

一等獎3名 榮譽證書+獎品+200元現金

二等獎5名 榮譽證書+獎品+50元現金

三等獎10名 榮譽證書+獎品

優秀獎若干 榮譽證書+紀念品

perfect’ 簡歷設計大獎2名 榮譽證書+紀念品

校十佳求職者 榮譽證書+紀念品

九、經費預算：

1、橫幅 2.宣傳單 3、海報 4、音響設備 5、工作人員飲水6、登記表 7.報名表格 8、獎金+獎品

第二篇：模擬招聘會活動策劃書

一、活動引言

本模擬招聘次活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平台。使廣大同學全方位地瞭解招聘的相關知識、技巧，並提供了一個實際展現自我的舞台。在招聘過程中將以最權威的指導、最直接的溝通、最真誠的交流，為在校大學生將來求職就業提供最寶貴的經驗。同時也希望打造山東大學的就業之星，為我校大學生就業指明方向。

二、活動背景

自去年來，全球化的金融危機對中國的經濟產生了巨大的影響，也給我們大學生就業給予了巨大的衝擊。當今社會也給應屆大學生提出了更高的要求。為了讓我們山大學子能夠笑傲職場，同時為了拓寬思路，加強本學期學生會工作的創新性和多樣性，學習科技部舉辦自己的特色活動：第一屆校園模擬招聘會。目的在於加強在校同學對就業的認識程度和更好的確定努力方向，為以後更好的走向社會做好準備。

三、活動目的及意義：

現階段大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的瞭解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，並結合自身能力為自己儘早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來説是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

四、活動宗旨：體驗職場風雲 打造就業之星

五、主辦單位：

六、活動時間及地點

活動時間：三月中旬到四月初

活動地點：待定

七、活動開展

一、前期策劃準備

1、前期宣傳

進行7—10天的前期宣傳工作，分別在南新兩個校區同時進行宣傳。具體形式如下：

①海報宣傳：在全校各宣傳欄內張貼大型海報，內容激情活力，不失清新高雅，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益。

②傳單宣傳：發宣傳單至各棟宿舍樓的每個寢室。

③報名點宣傳：活動階段設點接受學生報名，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

④網站宣傳：在山大相關網站進行宣傳。

⑤記者報道：邀請校內記者跟蹤關注本次活動。

2、相關事宜

1、請柬和榮譽證書的製作、保管與發放；

2、獎品保管與發放；

a.本學院和其它學院負責學生工作的老師

3、嘉賓邀請，禮儀接待； b.企業單位招聘工作的負責人

c.山大就業中心的資深老師

4、主持人邀請與接待；

5、會場佈置，物品保管；

6、考官“分數牌”和嘉賓“姓名牌”製作、發放與保管。

二、具體步驟

1、網上報名和篩選

公佈用人單位及招聘崗位，通知同學網上報名或者直接提交簡歷的報名書到指定郵箱或者相關負責人，報名及遞交簡歷時間為一週。然後由招聘單位對所有簡歷進行初審，篩選，一週後公佈篩選結果。篩選結果將首先在能動學院網站上公佈，並通過有效方式直接通知錄取同學。評選並公佈出優秀簡歷。

2、進行第一輪面試

對篩選出的報名同學進行第一輪面試，面試官由大學生就業指導中心的資深老師及相關贊助單位的創業老師擔任。面試將分批進行。

3、篩選並進行培訓和複試

根據面試表現成績進行篩選，綜合各方面因素，最後選出將要進行培訓和複試的同學，由經驗豐富的創業公司進行就業和麪試培訓指導，共進行兩次集中指導。然後進行復試，根據最後複試的結果評出優勝者，優勝者將獲得大學生就業指導中心的榮譽證書以及相關贊助單位的免費學習實踐機會。

複試流程

① 場抽籤決定選手的出場順序，賽前可由老師做相關講解。

②由主持人介紹評委，然後開始比賽。比賽環節分為三部分：首先，由選手自己陳述。然後，由評委提問，選手現場作答，評委打分。

③比賽結束後，由老師做點評，同時工作人員統計分數。

④由工作人員給獲獎同學頒獎。

4、結果公示

總結整個模擬招聘會過程，由創業老師及大學生就業中心的老師點評和總結。而且爭取與相關贊助單位建立長期實踐合作關係。在學院網站公佈最後活動結果和相關經驗。活動期間建立熱線，回答同學的相關問題並且與同學交流，改進活動策劃和實施方案。

八、活動預算

1、傳單的打印(預計為500份)，簡歷的打印

2、橫幅（2×50元）

3、所邀請評委的交通費用，面試現場中評委所需的水。

4、獎品和證書(十個最佳簡歷獎,一二三等獎各一名，一個最佳口才獎，一個最佳風度獎，一個最佳潛質)

5、紀念品等

九、協助部門

1、新聞部

提前寫新聞稿件，並負責整過活動進行過程中的新聞採寫工作。

2、宣傳部

a.活動前期的海報製作。

b.印製通知，發到各學院學生工作組織，在全校區內積極宣傳。

c．活動結果的公示。

3、外聯部

a.積極聯繫就業單位及企業公司，爭取能夠與有意向的單位達成長期合作計劃，能夠確保為本次活動的優勝者提供相關的就業實習機會。

b.為整個活動成功開展提供資金保障。

4、體育部

負責面試現場的秩序和安全保障，確保活動的正常進行。

第三篇：模擬招聘會活動策劃書

活動引言：隨着全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我係將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我係學子一個社會實踐的機會，提高我係學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平台。

一、活動名稱：金融系模擬招聘會

二、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我係同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的瞭解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，並結合自身能力為自己儘早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來説是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

三、活動主題：

繽紛大學生活，和諧校園；揚就業之帆，啟夢想之旅！

四、活動單位：

1、主辦單位：金融系團委和招生就業處

2、策劃承辦單位：金融系學生會

贊助單位：

3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

五、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學

六、活動流程：

前期宣傳階段：

1.招聘主持人 2.預備報名 3.確定合作商 4.培訓工作人員 5.禮儀準備 6.道具準備

活動進行階段：

1.有娛樂節目開始（由 提供節目一個）

2.開幕式：主持人宣佈開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則

3.正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規則並引導面試。

4.現場測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。

5.綜合測試：在模擬現場，由評委進行測試，考查着裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。

結果公佈：由綜合測評組評委公佈評估結果，宣佈能力優秀者，現場頒發獎品。

七，後期總結階段

招聘會的最終結果由我係宣傳部於一周之裏向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好户外和室裏的現場整理工作。此後在兩週之裏上交活動總結，並做好模擬招聘會的調查問卷。

附：

本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現場，招募公司業務人員、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環節，分別是我行我秀、面試時間、職場小試。在“我行我秀”環節中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。在“面試時間”環節，專家評委根據應聘者應徵的職位提出相關專業的問題。最後，評委對每個應聘的行業進行現場分析，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方，並針對每個選手的優點和缺點，提出合適的意見和改正方法。

第四篇：模擬招聘會活動策劃書

模擬招聘會活動是對現實生活中的招聘會的真實模擬。力求達到最大的真實性和貼近在校生自身實際情況，使同學們提前感受應聘的感覺和經歷。為使同學們將在管理課上所學到的知識付諸於實踐，豐富同學們的管理課堂教學和課餘生活同時也為了營造一個鍛鍊和提高全班同學自身綜合素質的平台。我們11會計四班決定組織一次模擬招聘會。

一．活動名稱：羅定職業技術學院經濟管理系311會計四班模擬招聘會

二．活動主題：模擬招聘，發掘潛力，實現競爭，成為強者

三．活動時間：xx年5月11日晚上7：30-9:00

四．活動地點：名棣樓406課室

五．策劃主辦單位：11會計四班全體同學。

六．活動目的：通過參加模擬招聘會使同學們將在管理課上學到的知識付諸於實踐並獲得相關的課外知識豐富同學們的管理課堂教學和課餘生活，營造一個鍛鍊和提高全班同學自身綜合素質的平台。

七．活動形式：招聘會形式。

八．活動安排：

（1）兩名招聘會主持人

（2）招聘會分為三個小組，每個小組有一組面試官，3人/組（作為面試會場的考官，對應聘者進行考察、評分），一組應聘者，3人/組，一名小組主持人

（3）每個小組準備本組的企業招聘ppt（關於企業的簡介，招聘信息 ps：每個小組的企業不能相同。）

（4）招聘會獎項設有一組優秀面試官

應聘者設有一、二、三等獎和優秀獎

（5）面試官評分/選標準

1.知識面與文化素養20分

2.臨場應變能力30分

3.語言表達與溝通技巧20分

4.文明禮貌與個人修養20分

5.精神風貌10分

九．活動要求：

（１）招聘者和應聘者都要盡力準備好自己的材料（簡歷與ppt介紹(謝謝你訪問好範文)）並詳細瞭解對方的信息做好準備。

（２）招聘者和應聘者均要使用普通話，遵守招聘會規則，與會者均要有禮貌。不得有任何人身攻擊。

（３）與會者都要聽從主持人的安排，不允許出現頂撞主持人和遲到早退的現象發生。

（4）主持人、招聘者和應聘者當天儀表務必端正。

十．活動流程：

（１）模擬招聘會開始前工作人員當天18:00之前入場佈置完會場。

（２）主持人和招應聘雙方入場準備模擬招聘會開始

（３）主持人致詞．宣佈模擬招聘會開始．

（４）模擬招聘會有序進行，步驟分為：抽籤決定招應聘順序；進行招應聘；問答有獎活動；各公司確定錄用名單；分發獎品；老師進行點評。

（５）主持人宣佈模擬招聘會結束，所有人員離開。

（６）工作人員處理會場，恢復教室整潔。

十一、模擬招聘會聯繫人：葉翠員：

郭潔萍：

11會計四班舉行模擬招聘會希望能夠得到各位老師的批准！

第五篇：模擬招聘會活動策劃書

一.活動主題 模擬招聘會活動二.主辦單位某某大學科技創新與創業協會創業部三.活動時間地點見策劃書活動流程部分四.活動對象全校大學生五.活動簡介本次招聘會是由大學生科技創新與創業協會創業部精心策劃，周密準備，強力推出的一個大型品牌活動。本次模擬招聘會讓在校大學生能親身體驗到將來所要面對的企業招聘。在招聘會過程中我們將以最權威的指導，最直接的溝通，最真誠的交流讓廣大學生對人才招聘有一個全方位的瞭解，為在校大學生將來就業求職提供最寶貴的經驗。因此，本次活動着實是最貼近大學生的，它所涉及的問題也正是當代大學生所關注的，它對當代大學生有不可忽視的指導作用，它在大學生中的影響力也是其他活動無法比擬的。因此，本次活動得到了長安大學各級領導的肯定與支持六.活動意義本次活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平台。使廣大同學全方位的瞭解招聘的相關知識與技巧，並提供一個展示自我的平台，在招聘會過程中我們將以最權威的指導，最直接的溝通，最真誠的交流為在校大學生將來求職就業提供最寶貴的經驗。六．活動流程1.舉辦講座（使同學們掌握應聘，面試的基本知識和技巧）1）地點：大學生活動中心三樓多功能廳2）時間：3月26日19：00——20：303）講座老師：張芸4）活動背景：此次講座為第二階段模擬招聘大賽服務，讓同學們知道自己如何撰寫簡歷以及掌握職場的面試技巧，為同學們能在此次大賽中獲得佳績以及以後應聘做好鋪墊。2.模擬招聘會（使同學們身臨其境感受應聘，更有權威指導老師幫助提高應聘者的水平）1)活動地點：修遠二區大廳2)活動時間：4月10 上午9.30至11.30 下午2.00至4.303)活動目的：使同學們能夠具備基本的應聘能力與技巧，讓同學們明白大學生生活所必須掌握的知識與能力，提高同學們的綜合素質，為以後求職應聘提供幫助。4)招聘流程：填寫並上交簡歷——篩選入圍——參加模擬招聘——選出優勝者5)招聘職位：職位一：新東方公司區域銷售人員（4人）崗位描述1）按照公司統一的營銷推廣策略，尋找並挖掘客户；2）在公司組織的各項客户活動中提供專項服務，達到客户滿意；3）負責已簽單客户的聯繫、溝通，組織工作；4）負責團隊業績目標的制訂，並能夠完成目標任務，以及下級員工業績的考核管理；5）配合營銷部門制訂、調整、優化營銷推廣方案；6）完成所交辦的其它工作，並負責與客户有關的其它服務工作。7）富於愛心，性格開朗，工作主動性強；8）較強的溝通協調能力，喜歡具有挑戰性工作，對工作有信心和激情；9）善於溝通，吃苦耐勞，團隊合作意識性強，能適應出差；職位二：新東方公司設計部人員（4人）：招聘崗位描述及要求1）1年以上同等職位團隊管理經驗。2）較強的溝通協調能力，；較強的文字功底，良好的媒體資源；3）制訂部門工作計劃，並組織實施，指導所屬人員開展工作，並監督、考核。4）擬定並監督執行品牌塑造流程及營銷活動流程，傳播企業文化；有很強的創意、策劃和對外宣傳能力；

5）極強的責任心，工作認真、細緻，思維敏捷，辦事效率高，有強的執行力。職位三 ：新東方高級客户經理 （4人）職位描述及要求 ：1）一年以上展覽展示、會議活動現場執行、廣告行業經驗或者教育行業客户相關工作經驗者優先；.2）氣質佳，具有優秀的溝通、談判能力，英語聽説讀寫熟練者更佳；3）有強烈的事業心和責任感，服從管理，性格開朗，吃苦耐勞，有團隊精神.職位四： 策劃部人員（4人）職位描述及要求：1）具有超強的提案經驗和文字功底。2）具有基本美術功底以及視覺效果表現能力。3）優秀的創意能力、策略思考能力。4）良好的溝通表達能力。5）組織創作及團隊協作精神並能承受工作壓力的能力。職位五：人事部人員（4人）人事部經理要求及職責：1）有人力資源項目規劃和較強的實施經驗；2）能熟練使用相關辦公軟件；3）具有良好的人際關係處理能力、溝通能力和組織管理能力；4）具備較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力.5）嚴格貫徹執行國家有關人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經領導批准後執行；6）全權負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，佈置、檢查、總結工作，如有重大事項應及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定；7）抓好管理工作，經常深人基層研究，掌握情況；合理安排使用幹部，發現人才，及時提出幹部調整意見；8）組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化和全面化；9）組織本部門幹部的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門幹部，調動工作積極性，認真完成各項工作任務；10）對分配給本部門的工作定期進行檢查考核，表揚先進，鼓勵後進，搞好本部門幹部隊伍的建設；11）根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、招收、調人、辭退、辭職。調出。停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核工作；12）負責審核、辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準；13）負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作；14）完成總經理交給的其他各項工作。6)招聘人員：校外從事招聘的資深人士及挑戰杯相關導師。7)報名時間：即日起到4月10日截止8)招聘對象：在校全體學生9)報名方法：登陸---點擊進入長安大學職場挑戰賽（我要報名）---進入後點擊“立即申請”---註冊新會員---成功後即可填寫簡歷10）應聘者要求：a準備充分，可以登陸先鋒家園進行細節瞭解。對應聘的職位要有總體的認識。b面試總時間約5分鐘，求職者要進行兩分鐘以內的自我介紹，突出自己的特點。3 職場挑戰（讓同學們在過程中體驗壓力，磨練自我。 ）1）活動地點：大學生活動中心三樓多功能廳2）活動時間：4月18號3）活動目的：提前感受應聘面試的氛圍，讓同學們在壓力中尋找動力， 從而在今後的學習過程中進行彌補.同時也為同學們提供一個展示自我,鍛鍊能力,增加自信的平台.

4）活動流程：上輪優勝者（20名）進行自我簡介（三分鐘）——嘉賓評委進行多對一的壓力面試——最後選出優秀的三名選手5）招聘對象：上輪中獲勝的選手（20人）6）招聘人員：資深企業人士（6至8名）4 選手獎勵：1）最終獲勝者將會有機會得到進入新東方公司工作的機會。2）每輪獲勝者都將會得到科協頒發的獎狀或證書。3）最後一輪優勝者將會獲得前程無憂價值1700元的免費就業培訓課程（三人）。4）第一名將會直接晉級實習xx西安前200強，最後將有機會得到前程無憂老總的求職推薦信。七.活動經費贊助方：