大學招聘會策劃書(精選多篇)

第一篇：大學模擬招聘會策劃書

一、活動名稱: 桂林理工大學模擬招聘會

二、活動目的: 現在的大學生由於在學校裏過於安穩，沒有一點對就業壓力過大

的危機意識，而大學也區別於社會，許多有前瞻性的大學生也想

儘早的瞭解社會卻發現少有渠道。除了平時的兼職和寒暑假的打

工，很少有機會接觸到他們所瞭解的企業，何況兼職和打工也不

一定和以後的工作環境相同。面試，是每個大學生步入公司所必

經的一個重要環節，不少大學生面試後頻頻搖頭，説以前從沒接

觸過，失敗了也很正常。模擬招聘會是一次全校性立體式的大型

社會實踐活動，旨在讓同學們通過“實戰演習”，鍛鍊自我推銷

的能力，積累應聘經驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準

備，並讓新生提高就業意識、增強就業危機感、意識到提前職業

規劃的重要性；並通過活動增強自信心和全面認識自我。

三、活動時間：待定

四、活動地點：桂林理工大學

五、參與對象：全校學生

六、主辦單位：桂林理工大學

承辦單位：（贊助商）

七、經費預算：

獎品及禮品：xx

宣傳及傳單：xx

其他：xx

總計：xx

八、活動負責人：

九、活動亮點：

1．面試形式多樣、創新、中文面試、英文面試及情景反應測試。

2．真實逼真，給參加者全方位的鍛鍊機會。

3．賽後反饋工作到位。通過反饋，參加者能知道自己的表現得分、優勢劣勢何在。

十、活動流程表：

1、前期宣傳：

時間： (待定)

形式：設計製作海報，張貼於校內宣傳欄內；

向各學生寢室派發傳單 ；

在晚自習教室向學生講解活動內容及意義

2、接受報名、收取簡歷 （初賽的報名表需要有應聘者所需要填寫應聘的類別）：

a. 報名對象：全校學生

b. 報名要求：舉止大方，有自信心、表達能力較強、積極配合我社管理。

c. 報名時間：（待定）

d. 報名形式： 現場報名

報名方式：報名時請自帶簡歷（簡歷格式：姓名、性別、年

齡、系別、專業、有何特長及聯繫方式）到三棟廣場報名處

填寫報名表

3、模擬招聘會初賽：三棟廣場前（時間待定）

4、公佈入圍選手：宣傳欄內張貼入闈名單並以短信方式通知本人

5、模擬招聘會決賽：體育館或多媒體教室（時間待定)

6、頒獎儀式

時間：（待定）

獎項設置：

一等獎：1名二等獎：2 名三等獎：5 名

模擬面試最佳風采獎：一等獎1名；二等獎2 名；三等獎3名模擬面試優秀表現獎：一等獎1 名；二等獎2 名；三等獎3 名 十一、大賽流程：

1、模擬招聘會初賽

規模xx個面試攤位 xx位考官精英

時間：（待定）

獎勵：前xx(百分比）名入選者可進入決賽

2、企業參觀 架構講解

對象：模擬招聘會初賽脱穎而出的xx位優秀選手

時間：（待定）

3、模擬招聘會決賽

主題：

時間：（待定）

i、第一輪：

自我介紹（可用英文）——定題演講（定題演講的題目由組織者提

供，主要是關於招聘公司的文化，應聘者對應聘崗位的理解看法，談

談自己應聘的優勢等等）——評委針對性提問——選手答辯

ii、第二輪：

崗位模擬――組織者根據崗位的特點和要求對每一個崗位設置崗位

模擬，首先由主持人介紹規則,選手先後進行模擬(模擬崗位與參賽順序

由抽籤決定)，結束後由評委進行點評。

4、兩輪各位選手總分相加確定選手名次。

附錄：

模擬崗位：產品推广部 市場開發部 人力資源部經理助理 客户服務部 產品發展部（可補充）

產品推广部1名

主要負責新產品的推廣工作。要求應聘者能常因公出差，並具有創新思維和領導能力，同時具有良好的團隊合作能力。

市場開發部1名

主要負責市場開發工作，希望應聘者具有積極主動的工作態度，善於人際溝通、對人和社會現象感興趣，並具有良好的問題能力和溝通能力。

人力資源部經理助理1名

主要職責是協助人力資源部經理處理日常事務，希望應聘者平易近人，善於溝通，具備領導才能，具備良好的問題分析和解決能力，同時在日常管理和問題處理中，能夠把握全局。

客户服務部 1名

主要職責是處理客户的各種問題，與消費者保持有效的溝通，同時記錄對客户對產品的反饋並不斷向相關部門反映，要求改進。希望應聘者具有高效的人際交往技能，能妥善處理顧客的抱怨和疑問，並具有良好的分析能力。 產品發展部 1名

主要負責改進產品，要求應聘者充滿創新激情，並且有決心讓自己的觀點為消費者所理解同時具有傑出的人際交流能力、團隊合作以及領導才能。 注意事項：

一、將用人單位進行核對、分類和登記。

二、統計畢業生人數和專業等信息。

三、同其他學院共同舉辦招聘會，與其協商招聘會的地點、時間等具體事宜。

四、向外發佈招聘會信息，並通知所有單位儘可能來參加招聘會。

五、製作入場證、單位參展證、工作人員胸卡和學生意向表。

六、與學生處協商本校學生入場證的發放，外校學生入場需收費x元，工作人

員配發胸卡，佈置會場、展台。

七、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領導準備好的展台，協助其整

理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設立的接待處進行登記、營業執照的驗證、安排展台、發放學生意向表及配發單位參展證。

八、由就業辦和校衞共同對招聘會的治安進行維護，嚴禁在招聘會現場散發廣告。

九、用人單位參展後在接待處，交回達成意向的學生意向表，留下聯繫方式、面

試時間和地點以便聯繫。

十、招聘會後結束後，打掃會場，整理資料，對用人單位進行回訪，通知和組織學生參加面試。

本活動的解釋權歸桂林理工大學

材料科學與工程學院文藝部

2014年03月14日

第二篇：大學模擬招聘會策劃書

xx大學模擬招聘會計劃書（模板）

2014-11-21 21:00

最近學校要搞一個模擬招聘會，我出了一份計劃書，有一部分是借鑑網上資料的。現在將通性的提煉出來，製成模板，以供那些像我一樣需要寫計劃書的同志們借鑑。附word2014格式文檔（在“新資料夾”中，文件名：計劃書） 模板：

一、活動名稱: xx大學模擬招聘會

二、活動目的: 模擬招聘會是一次全校性立體式的大型社會實踐活動，旨在讓同

學們通過“實戰演習”，鍛鍊自我推銷的能力，積累應聘經驗，

作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備，並讓新生提高就業意

識、增強就業危機感、意識到提前職業規劃的重要性；並通過活

動增強自信心和全面認識自我。

三、活動時間：十一月下旬

四、活動地點：xx大學

最近學校要搞一個模擬招聘會，我出了一份計劃書，有一部分是借鑑網上資料的。現在將通性的提煉出來，製成模板，以供那些像我一樣需要寫計劃書的同志們借鑑。附word2014格式文檔（在“新資料夾”中，文件名：計劃書） 模板：

一、活動名稱: xx大學模擬招聘會

二、活動目的: 模擬招聘會是一次全校性立體式的大型社會實踐活動，旨在讓同

學們通過“實戰演習”，鍛鍊自我推銷的能力，積累應聘經驗，

作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備，並讓新生提高就業意

識、增強就業危機感、意識到提前職業規劃的重要性；並通過活

動增強自信心和全面認識自我。

三、活動時間：十一月下旬

四、活動地點：xx大學

五、參與對象：全校學生

六、主辦單位：

承辦單位：（贊助商）

七、經費預算：

獎品及禮品：

宣傳及傳單：

其他：

總計：

八、活動負責人：

九、活動亮點：

1．面試形式多樣、創新、中文面試、英文面試及情景反應測試。

2．真實逼真，給參加者全方位的鍛鍊機會。

3．賽後反饋工作到位。通過反饋，參加者能知道自己的表現得分、優勢劣勢何在。

十、活動流程表：

1、前期宣傳：

時間: (待定)

形式：設計製作海報，張貼於校內宣傳欄內；

向各學生寢室派發傳單 ；

在晚自習教室向學生講解活動內容及意義

2、接受報名、收取簡歷 ：

a. 報名對象：全校學生

b. 報名要求：舉止大方，有自信心、表達能力較強、積極配合我社管理。

c. 報名時間：（待定）

d. 報名形式: 預先或現場報名

報名方式：報名時請自帶簡歷（簡歷格式：姓名、性別、年

齡、系別、專業、有何特長及聯繫方式）到校內各報名處填

寫報名表

3、模擬招聘會初賽：時間、地點待定

4、公佈入圍選手：宣傳欄內張貼入闈名單並以短信方式通知本人

5、組織入圍人員進行企業參觀，深入瞭解企業文化

6、模擬招聘會決賽：時間、地點待定

7、頒獎儀式

時間：（待定）

獎項設置：

一等獎： 名二等獎： 名三等獎： 名

模擬面試最佳風采獎：一等獎名；二等獎名；三等獎名模擬面試優秀表現獎：一等獎名；二等獎名；三等獎名 十一、大賽流程：

1、模擬招聘會初賽

規模：xx個面試攤位 xx位考官精英

時間：（待定）

獎勵：前xx名入選者可進入決賽

2、企業參觀 架構講解

對象：模擬招聘會初賽脱穎而出的xx位優秀選手

時間：（待定）

3、模擬招聘會決賽

主題：

時間：（待定）

i、第一輪：

自我介紹（可用英文）——定題演講（定題演講的題目由組織者提

供，主要是關於招聘公司的文化，應聘者對應聘崗位的理解看法，談

談自己應聘的優勢等等）——評委針對性提問——選手答辯

ii、第二輪：

崗位模擬――組織者根據崗位的特點和要求對每一個崗位設置崗位

模擬，首先由主持人介紹規則,選手先後進行模擬(模擬崗位與參賽順序

由抽籤決定)，結束後由評委進行點評。

4、兩輪各位選手總分相加確定選手名次。

附錄：

模擬崗位：產品推广部 市場開發部 人力資源部經理助理 客户服務部 產品發展部（可補充）

產品推广部1名

主要負責新產品的推廣工作。要求應聘者能常因公出差，並具有創新思維和領導能力，同時具有良好的團隊合作能力。

市場開發部1名

主要負責市場開發工作，希望應聘者具有積極主動的工作態度，善於人際溝通、對人和社會現象感興趣，並具有良好的問題能力和溝通能力。

人力資源部經理助理1名

主要職責是協助人力資源部經理處理日常事務，希望應聘者平易近人，善於溝通，具備領導才能，具備良好的問題分析和解決能力，同時在日常管理和問題處理中，能夠把握全局。

客户服務部 1名

主要職責是處理客户的各種問題，與消費者保持有效的溝通，同時記錄對客户對產品的反饋並不斷向相關部門反映，要求改進。希望應聘者具有高效的人際交往技能，能妥善處理顧客的抱怨和疑問，並具有良好的分析能力。 產品發展部 1名

主要負責改進產品，要求應聘者充滿創新激情，並且有決心讓自己的觀點為消費者所理解同時具有傑出的人際交流能力、團隊合作以及領導才能。 注意事項：

一、將用人單位進行核對、分類和登記。

二、統計畢業生人數和專業等信息。

三、同其他學院共同舉辦招聘會，與其協商招聘會的地點、時間等具體事宜。

四、向外發佈招聘會信息，並通知所有單位儘可能來參加招聘會。

五、製作入場證、單位參展證、工作人員胸卡和學生意向表。

六、與學生處協商本校學生入場證的發放，外校學生入場需收費x元，工作人

員配發胸卡，佈置會場、展台。

七、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領導準備好的展台，協助其整

理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設立的接待處進行登記、營業執照的驗證、安排展台、發放學生意向表及配發單位參展證。

八、由就業辦和校衞共同對招聘會的治安進行維護，嚴禁在招聘會現場散發廣告。

九、用人單位參展後在接待處，交回達成意向的學生意向表，留下聯繫方式、面

試時間和地點以便聯繫。

十、招聘會後結束後，打掃會場，整理資料，對用人單位進行回訪，通知和組織學生參加面試。

本活動的解釋

權歸xx大學所有

xxx

x年xx月xx日

第三篇：招聘會策劃書

招聘會採訪策劃書

將所有記者分成三組，分別採訪企業、學生和跟採。每組中安排兩名同學一個小組進行採訪。

企業採訪：重點是結合企業特點，深入採訪。 負責人 寇慧超

重點採訪方面：

1. 企業看重畢業生哪些方面，如心態、綜合素質、能力、經驗、學歷成績、證書多少，招聘時又是如何考察這些方面的。

2. 對畢業生的户籍、性別、專業有無限制，原因何在。

3. 實習期的待遇問題，又沒有面試、培訓，實習期多長。

4. 是否為員工繳納五險，是否解決户口、食宿問題。

5. 工資待遇如何，與往年相比有無變化，變化有多大。

6. 對應聘者的簡歷有什麼看法。

7. 第一印象注重哪些方面，如應聘者的着裝、簡歷、語言交流、對公司的瞭解情況等。

8. 今年的招聘計劃是什麼，結果如何，出現這種結果的原因有哪些。

9. 往年有沒有來我校招聘。如果有，招聘情況於今年相比有什麼區別。

10. 對我校學生有什麼評價，或者是已經在公司工作的德院畢業生。

11. 公司有沒有出現用工荒，是否舉辦過其他招聘會，情況怎麼樣。

12. 員工在本公司的發展前景有多大，公司有沒有獎勵優秀員工的政策。

13. 應聘者在應聘時最關心哪些方面，怎樣看待這一現象。 記者在採訪時應注意和總結的問題：

14．觀察企業的數量

15.企業的數量、性質。重點注意大型企業、知名企業。

16.哪些職位最熱門。

17.理工科與文史類的需求差別。

18.大多數企業的招聘情況。

19.企業的薪酬是否都有提高的現象。

20.用工荒對大多數企業的影響。

學生採訪：負責人 莊潔

1. 今年的就業形勢：2014年起國家公務員考試，應屆畢業生不能參加省級以上考試，必須有兩年以上工作經驗。對此，學生有何看法。

2. 實習經驗與學歷、證書等一系列的對比，通過這次應聘有何感想。

3. 家鄉情結是否嚴重。

4. 投檔是否有目的性。

5. 對企業的待遇要求如何。

6. 有沒有參加過其他招聘會，如網上投檔，其他學校的招聘會，效果如何。

7. 最希望找到一份什麼樣的工作。

8. 工作與專業之間的關係。

9. 對考研的看法。

10. 通過這次招聘會，有什麼疑惑。

11. 對創業的看法。

12. 有沒有提前準備，比如簡歷、着裝、公司情況等。

13. 有沒有考慮自己的發展空間。

14. 這次招聘會投了多少簡歷，有沒有籤協議。

15. 通過這次招聘會有什麼感想，以後有什麼準備。

16. 對學弟學妹有什麼建議。

第四篇：招聘會策劃書

校園招聘會策劃書

一、活動目的

隨着全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給學生提供一個就業的機會，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平台,特舉辦此次招聘會。

二、招聘會主題

展現自我才能 塑造精彩人生

三、大賽口號

關愛大學生 攜手就業路

四、活動對象

本次活動主要面向大三將畢業學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。

五、組織安排

本次活動由院團委主辦，院就業指導中心協辦，將邀請企業或社會機構進行冠名贊助並協辦。對於本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規劃和統一安排調度。

六、組委會

院系部就業中心工作人員及管理專業部分學生協助

七、活動方式

1、採取單公司多聘(推薦打開範文網：)者的模式，邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議;傳授應聘技巧。

2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業，創業和實習鍛鍊的機會。

九、活動宣傳

1.海報宣傳

在全校各宣傳欄內張貼大型海報。

2.諮詢點宣傳

活動階段設點接受學生諮詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

3.發通知到各系(分院)，請各個院學生會協助宣傳

4.邀請院內記者跟蹤關注本次活動

5.邀請院外記者，媒體前來報道。

十、活動具體安排

(一)籌劃準備階段

(二)報名諮詢階段

1、設立諮詢台:宣傳本次活動，並介紹此次活動的各事項。

2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業招聘作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。

3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。

4、設點報名，可設在招生就業處。

(三)舉辦培訓講座

1、目標:提前準備，獲得經驗，個人發展方向

2、主講內容:對當前大學生進行就業指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，並現場教授如何製作個人簡歷，以及其他針對求職就業的準備情況。

3、具體安排:

(四)招聘階段

1、主辦方

作為校方在此階段，應做好對招聘方的服務工作和應試者的諮詢工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調整。

2、招聘方

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領，到指定的攤位，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業的方案。

在招聘中，企業有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。

如果企業有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協議的，可與應聘者所在系部進行協調安排特定場地。

3、應聘者

有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業攤位面前進行應聘，保持會場秩序和安靜，不得喧譁，以防影響其他應聘者的發揮和自己在企業方面的形象。

十一、招聘會的收尾工作

在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作。

一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類。同時要將本企業在招聘會的成果統計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。

另一方面主辦方不僅要將企業回饋單整理，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理，如清理企業招牌。由相關人員做好會場的清理工作。

十二、後期總結

1、企業招聘結束後，會對整個校園招聘工作進行總結和評估。評估的主要指標包括:招聘人員的數量是否達到計劃的目標、錄用人員的素質是否符合企業的要求、招聘的成本是否控制在預算之內。

2、宣傳工作:通過校報、廣播、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能瞭解並掌握一些基本的應聘技巧。

第五篇：招聘會策劃書

招聘會策劃書

主辦方：

一、活動背景：

就業競爭的壓力日益增大為了在我營造良好的企業用人環境，向駐區企業或非駐區企業推薦合適的人力資源，滿足其人才需求，全力做好就業服務工作，同時，全面提升我轄區人力資源求職和招聘服務層面，發揮社區服務站在就業工作的橋樑紐帶作用。同時也為企業與下崗失業人員和有求職意願的人開展更廣泛的交流建立一個平台。 二、活動目的：

通過該活動，能夠架起一座本轄區失業下崗人員與企業溝通的橋樑，搭建失業下崗人員與企業交流的平台。使企業能夠，瞭解下崗失業人員的基本狀況，有針對性地展開人力資源工作；使下崗失業人員能夠根據深入瞭解企業的需求，作好應聘計劃以應對日益激烈的就業競爭，達到所有的失業下崗人員實現自身價值和企業發展的雙贏。為此，我們策劃了這次招聘會。

三、招聘會主題：

七月驕陽火如荼，招聘送崗在松竹。

就業浪潮即掀起，轄區居民俱歡喜。

四、招聘會口號：

勇闖招聘大門，再創成功未來

五、活動對象：

本次活動面向所有失業及下崗人員以及適齡的有求職意願的勞動者，

六、組織安排：

本次活動由------主辦，屆時將邀請主要領導及-----的相關領導作為嘉賓進行現場指導。並邀請報社或電視台記者給予正面宣傳擴大本次招聘宣傳。對於本次招聘會的籌劃和組織，我們將聯合成立招聘會委員會進行規劃和統一安排調度。

七、活動方式：

採取單公司多聘者的模式，邀請本轄區或非本轄區各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到----舉行的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。

八、活動日程：

開會日期約定為，策劃及籌備時間至月日前結束。時間為早9點至11點結束。

九、活動宣傳：

1、 宣傳欄內張貼大型海報

2、組織人員進行招聘會宣傳

十、活動具體安排

（一）籌劃準備階段

1、尋找用工企業，確立招聘職位及用工人數，招聘職位要求（不

限職位）

2、以海報形式大力宣傳這次活動

（二）報名諮詢階段

1、設立招聘諮詢台：宣傳本次活動，並介紹此次活動的各事項

2、加大宣傳力度，鼓勵失業下崗人員及適齡勞動者踴躍參加。

十二、後期總結：

總結工作：領導對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發現不足之處並改正，整理並總結經驗，為再一次舉行招聘會夯實基礎。