單位工會活動方案（精品多篇）

工會的活動方案 篇一

一、活動目的：

為社區工作人員加強與居民間的溝通與聯繫，增進感情，社區將舉辦20xx年元旦舉辦迎新年活動。

二、活動安排：

1、時 間：20xx年12月xx日下午2：30—4：00

2、地 點：街道辦二樓會議室

3、主 持 人：(待定)

4、參加人員：社區代表

(儘量選擇有影響、有地位、素質較高的'業主)

三、活動議程

1、由各區區長推薦參加業主人員名單，並附業主基本資料；(xx月xx日)

2、將推薦的業主名單篩選後，報至物業經理審核批准；(xx月xx日)

3、由各區區長親自將邀請函送至業主手中；(xx月xx日、xx日、xx日)

4、會場佈置；(12月xx日)

5、迎接來賓，並引導至會場；(安排2名客服人員全程接待)(xx月xx日)

6、茶話會開始：

(1)由主持人宣佈茶話會開始，並介紹茶話會與會人員；

(2)社區主任致辭

(3)社區居民代表致辭；

(4)圍繞“怎樣才能用心為業主服務”進行自由交流，徵集業主建議或意見(設一名客服人員記錄);

(5)物業領導總結，做結束語；

(6)發放贈品

(7)茶話會結束；

7、由客服人員收拾會場

四、需要的物品準備

1、數碼相機(提前將電池充滿);

2、邀請函15張、桌牌20個、參加業主名單一份；

3、食品準備：

(1)茶壺一個，紙杯一袋，杯託20個，茶水五壺，茶葉1盒；

(2)瓜子、花生各5斤，小桔子、蘋果、香蕉各10斤，糖2斤；

(3)會場佈置：拉花、氣球、紅紙(茶話會三個大字);

4、贈品準備：25個保温杯，並印公司名稱和標誌

五、費用預算：

共計約需800元左右。

職工工會活動方案 篇二

結合教辦工會工作要求，以“鍛鍊、健康、工作、幸福”為主題， 為了豐富我校教職工的課餘生活，減輕工作壓力，倡導健康娛樂的理念，在校內積極開展健康有益的文體活動，通過教師的參與，切實提高教師身體素質，在各項活動中，增強教師團隊協作精神。增強教師的凝聚力、向心力、戰鬥力，營造和諧校園氛圍。

一、活動內容：定點投籃

二、活動時間：20xx年XX月22日

三、活動地點：校籃球場

四、比賽方法

1、設男子組、女子組。

2、比賽場地為符合條件的籃球場地，選取半場，男子投籃點為罰球線，女子為三秒區線內任何一點。

3、先進行女子組比賽，再進行男子組比賽。

4、女子組在三秒區內投籃，每人次投射1分鐘，男子組在罰球線投籃，每人投射10次，要求自投自撿，投進一球得一分，按成績取出男、女各前十名；

5、每一場地一次只允許一名選手參加比賽。

6、不允許自帶助手輔助比賽。

7、裁判示意比賽開始後方能進行投籃；提前進入比賽場地進行投籃視為犯規，需由裁判員糾正後重新開始比賽。

8、可以採用單手肩上、頭上、胸前、腹前等任意投籃動作，也可雙手持球投籃。

9、可以跳投。

五、未經事宜另行通知，由校工會解釋。

20xx年XX月18日 校工會

單位工會活動方案安排 篇三

一、活動主題：

團結合作、運動健身

二、活動地點：

龍泉陽光城

三、活動時間：

20__年3月27日(人數：47人)

四、活動具體時間安排：

09：00一一各隊隊長清點人數

09：05一一從公司出發

10：00一一到達目的地

10：05一一開始集體趣味遊戲活動

a、火車賽跑

b、跳長繩比賽

c、過龍門

12：00一一午餐

觀湖餐廳(頒發20__年度全勤獎)

3：30一一體育活動

保齡球1個道(2小時13：30)

羽毛球2個場地(各1小時13：30)

乒乓球2個桌(各1小時13：30)

網球1個場地(2小時13：30)

壁球1個場地(1小時13：30)

18：00一一晚餐

18：30一一返回成都

五、注意事項：

1、因本次活動以健身運動為主體，請大家穿運動鞋、着方便運動裝(千萬不要穿高跟鞋、着裙裝)。

2、羽毛球、網球項目需付租拍費(羽毛球：6元/只、網球：8元/只)，有拍者建議自帶。

工會的活動方案 篇四

為展現公司的日新月異、蓬勃發展的良好風貌，打造廣信文化品牌，加強團隊建設，以更好的精神風貌迎接20xx年，鑄造公司美好明天，公司工會特組織元旦晚會活動。

一、晚會主題：

喜迎元旦、新年晚會

二、晚會目的'：

1、營造公司企業文化，增強凝聚力；

2、加強各部門同仁之間的聯繫與溝通；

3、增強公司員工的集體主義精神觀念。

説到晚會主題，還有一個重要的部分是節目安排。來看下節目組織安排的範例：

節目組織安排：

1)、各公司、車間、部門在12月15日前報送節目到節目組(xx負責收集，記錄報送時間);節目組負責12月28日彩排(xx等負責);

2)、評選受歡迎節目6個，每個獲獎節目獎勵300元獎金；其他節目每個可獲得紀念獎100元獎金；評選方法：由10名公司領導，10名xx分公司員工，10名xx分公司員工組成的評委組，節目結束後在選票上勾選受歡迎節目。現場由工作人員統計票數得出受歡迎節目，現場頒獎。

3)、評選最佳組織獎三個，每個組織團隊可獲得獎金200元，並可獎勵月度績效考核分3分；評選方法：根據最佳組織獎評選表來評選：

①、節目報送及時性；

②、節目組織；

③、節目現場表現(服裝、表現等，獲得受歡迎節目獎加分);

④、部門或車間現場秩序和氣氛組織。

工會的活動方案 篇五

一、活動主題

20xx年元旦期間志願服務活動

二、服務對象

低保户及低保邊緣困難羣眾、百歲老人、五保對象、優撫對象、空巢老人、“三無”對象以及孤兒。

三、活動內容

組織本社區志願者廣泛開展愛心走訪慰問活動以及精神慰籍活動。主要以慰問活動為主體，對轄區低保户及低保邊緣困難羣眾、無保對象、優撫對象、空巢老人、“三無”對象以及孤兒進行走訪慰問，並開展“六個一”活動，即，一次慰問、一次團拜會、一次拉家常、一次清潔衞生掃除、一次扶貧幫困、一次文娛互動節目演出。

四、活動要求

一是高度重視，精心組織。社區以高度負責的'工作態度，組織好志願服務活動，為維護社會穩定做出應有的努力。

二是加強宣傳，營造聲勢。組織開展社區元旦、春節志願服務活動，要充分利用宣傳導向作用，引起社會各界對弱勢羣體的關心關愛。

工會活動策劃方案 篇六

一、指導思想

認真貫徹落實黨的十八屆四中、五中會議精神，切實幫助困難企業和困難職工解決生產生活中的實際問題，把黨和政府的關懷送到千家萬户，讓困難企業和困難職工切實亨受黨和政府的關懷和温暖，維護社會和諧穩定。

二、送温暖慰問對象和範圍

(一)停產半年以上或已進入關閉破產程序的國有、集體困難企業及其剝離出來的困難勞服企業等經濟實體；

(二)企業特困在職職工；

(三)已進行失業登記的'特困失業人員。

上述特困職工和特困失業人員是指本人及家庭因病、因災、因家庭成員變故、夫妻雙下崗以及其他原因，導致家庭生活嚴重困難，當前生活狀況屬於本地區、本單位的特別困難人員(家庭人均生活水平低於當地最低生活保障)。

三、送温暖慰問活動時間

全市送温暖慰問活動，從20xx年1月1日開始，至20xx年2月22日(元宵節)。具體活動時間可根據各地實際情況確定，市人力資源和社會保障局赴各縣(市、區)開展送温暖活動的人員和時間，另行通知。

四、送温暖慰問活動內容

“兩節”送温暖慰問活動分三個階段組織實施。

第一階段：準備階段(從發文之日起至12月30日)

1、制定活動方案。各縣(市、區)人社部門應提高認識，加強領導，制定詳細的活動方案，切實將慰問活動同扶貧幫困結合起來，確保送温暖活動順利進行。

2、開展工作宣傳。通過電視、廣播、報紙、網絡等媒介，廣泛宣傳送温暖慰問活動的意義，大力宣傳温暖活動中湧現出的先進典型，以及歷年活動的工作經驗，呼籲全社會關愛睏難企業和困難職工，積極行動起來，開展扶貧幫困送温暖活動。

3、組織調查摸底。各縣(市、區)人社部門、市直有關單位和企業對本級、本部門困難人員進行走訪摸底，並按照本方案要求，確定擬慰問的企業和人員名單。困難企業經主管部門確認，困難人員經企業或社區確認並張榜公示後，及時報送申報材料。如發現上報的材料不實，存在擅自擴大慰問對象和範圍的，按有關規定處理，並取消其次年補助資格。同時，要做好慰問的困難企業、困難人員的摸底公示及申報材料的保存，以備上級有關部門檢查。

第二階段：慰問階段(20xx年1月1日至2月22日)

1、深入基層慰問。通過走訪慰問、結對幫扶、駐村蹲點等方式，深入瞭解企業和職工的生產生活狀況，努力協調解決基層反映比較集中的就業、社會保障、收入分配、勞動關係等問題，防止慰問走過場、流於形式，真正做到送温暖活動進家庭、走企業、訪貧困、問冷暖，關心職工疾苦，瞭解企業困難，切實幫助他們解決實際困難。

2、嚴守工作紀律。送温暖慰問活動中，要做到輕車簡從，厲行節約。要踏實工作，認真解決問題，不作表面文章。要認真執行廉潔自律有關規定，不得收受禮品，不得給困難企業和困難人員增加負擔。

第三階段：總結階段(20xx年2月23日至3月10日)

各縣(市、區)人社部門、市直有關單位和企業對本地區、本部門開展送温暖慰問活動情況、典型經驗和創新做法要及時進行總結，於20xx年3月1日前以書面形式報送市人社局，市人社局將彙總上報省人力資源和社會保障廳。

五、慰問活動的資金籌集

(一)送温暖資金籌措。根據各縣(市、區)經濟發展水平，20xx年“兩節”慰問金按照“照顧重點，兼顧一般”的原則，可從20本級就業專項資金中安排。各人社部門要積極爭取同級政府對送温暖活動財力和物力支持，積極籌集資金，動員社會參與，確保慰問工作順利開展。

(二)加強資金管理。要嚴格遵守財務制度，籌集、管理使用送温暖資金應堅持公開、公平、公正、有序的原則，規範程序、嚴格手續、加強監督、專款專用，確保送温暖資金真正用於困難企業和特困人員。

單位工會活動方案 篇七

根據省委、省政府統一部署，經省總工會研究決定，XX年在全省工會組織開展“萬名工會幹部進萬企幫萬户”活動（以下簡稱工會“三萬”活動），制定如下實施方案：

一、主要任務

在鞏固發展全省工會連續五年“三萬”活動成果的基礎上，以工會組織和工會幹部顯“三性”、去“四化”為契機，以“萬名工會幹部進萬企幫萬户”為活動主題，以建檔立卡、精準識別、因户施策、常態幫扶為工作重點，以全面覆蓋、突出重點、實事求是、量力而行為工作原則，組織動員工會組織和工會幹部廣泛開展精準幫扶城鎮困難職工工作，從而不斷增進與職工羣眾的血肉聯繫，更好地把職工羣眾團結凝聚在黨和政府周圍，努力為實施“十三五”規劃、堅決打贏我省脱貧攻堅戰、全面建成小康社會作貢獻。主要任務為：

1、建檔立卡。全省各級工會組織和工會幹部對照本地（本單位）困難職工數據庫，逐一走訪本轄區（本單位）建檔城鎮困難職工，按照統一的指標項目，全面瞭解困難職工生產生活狀況，準確掌握職工思想動態和意願訴求，實地核查建檔困難職工情況變化，動態建立精準幫扶城鎮困難職工電子檔案。建檔立卡主要採取入户調查的方式進行，實現對本轄區（本單位）建檔城鎮困難職工的“全覆蓋”。在實施調查過程中，各級工會幹部要高度關注國有企業改革，及時掌握產能過剩和結構性調整行業和經營困難、兼併重組、破產清算企業中困難職工情況，新增的城鎮困難職工要及時建立困難職工檔案，納入工會幫扶範疇之中。要按照“誰填報、誰負責”的原則，如實規範填寫各類數據指標，製作數據規格統一的電子檔案，形成詳細完備的第一手調查資料，確保做到一户一檔，為動態更新全省困難職工數據庫、有效開展精準幫扶提供數據支持。

2、精準識別。結合全面摸底情況，各級工會組織對本轄區（本單位）建檔困難職工逐一進行實地核查、精準識別，符合入庫條件的，納入精準幫扶城鎮困難職工數據庫；不符合條件的，及時從建檔困難職工數據庫中剔除。要充分利用工會“互聯網+”職工服務體系，發揮大數據作用，開展城鎮困難職工住房、收入、其他財產等數據比對，切實做好精準識別工作。地方工會和大企產業工會精準識別的主要程序分別為：基層企業工會（工會小組）集中申報、鄉鎮街道工會（上級工會）初審、縣區（大企產業）工會審定。

納入精準幫扶範圍的城鎮困難職工應具備如下基本條件：

（一）家庭人均收入低於當地最低生活保障線，經政府救助後仍生活困難的職工家庭；

（二）家庭人均收入在當地最低生活保障100%-130%範圍內的職工，由於本人及家庭成員患病、子女上學、殘疾、單親及其他特殊原因造成生活困難的職工家庭；

（三）因職工本人及家庭成員患有大病、重病、慢性病，年醫療費個人累計支出超過家庭年收入的50%；家庭子女接受義務教育階段以外的全日制學歷教育，支付學費超過家庭年收入的50%；由於天災人禍等原因，家庭財產遭受重大損失或喪失勞動能力，導致支出超過家庭年收入的50%；因上述原因造成家庭生活特別困難的職工家庭。

3、因户施策。在全面摸底、精準識別的基礎上，全省各級工會組織要找準本地（本單位）城鎮困難職工面臨的普遍問題和共性困難，充分利用向黨委彙報、與政府（行政）聯席會議等渠道，提出幫扶救助的具體意見建議，推動各級黨委政府將城鎮困難職工作為精準扶貧的重要目標，納入各級政府（單位行政）困難保障體系，出台幫扶城鎮困難職工的政策措施，充分調動社會各類資源，從政策層面上努力改善城鎮困難職工生活條件。

全省各級工會幹部要全面掌握納入精準幫扶範圍的城鎮困難職工的實際情況和脱困願望，按照因病（醫療費用沉重或喪失勞動能力）、因學（家庭教育支出佔比過大）、因業（未就業或就業狀況不理想）、因災（意外傷害、自然災害）等類別，逐一分析致困原因，找準幫助職工脱困的具體措施。在教育引導廣大困難職工充分發揮主體作用，依靠自己的辛勤勞動建設美好生活的同時，積極發揮工會組織的獨特優勢和職能作用，因户施策、千方百計，做好精準幫扶工作。

（一）對於有創業願望並具備一定條件的困難職工，要積極幫助爭取“大眾創業、萬眾創新”等黨委政府優惠政策支持，發揮工會小額貸款等措施作用，扶持其自主創業。

（二）對於失業或就業不理想等原因致困的職工，充分藉助政府“春風行動”、“就業援助”等渠道幫助其實現就業，發揮工會金藍領、家政服務等技能培訓作用，提高職工的就業技能。

（三）對於因勞動報酬、衞生安全等權益受到侵害而致貧的職工，要聯合司法、人社等部門，通過勞動調解、申請仲裁、司法訴訟等形式，切實維護職工合法權益；

（四）對於因病、因學等原因致困的困難職工，要主動協調衞生、教育等部門支持援助，發揮醫療互助、“金秋助學”等工會服務項目作用，幫助其度過難關；

（五）對於個別自身條件受限確實暫時不能脱困的職工，工會要唱響“四季歌”加大定向援助力度。

4、常態幫扶。對於納入精準幫扶數據庫的城鎮困難職工，各地方（大企產業）工會要根據職工困難狀況、緊急程度等標準，以縣區（大企產業）工會為單位，制訂分期分批幫扶規劃，從而轉入精準幫扶常態工作。要按照包乾到户、責任到人的原則，建立“主要領導負總責、班子成員齊抓共管、工會幹部全員上陣、幫扶責任具體到人”的工作機制，逐一明確困難職工幫扶責任領導和具體責任人，首次確定後原則上保持不變，爭取每年協助困難職工解決1-2個實際問題。各級工會組織要結合自身實際，制定本地區（本單位）困難職工常態幫扶的具體評價標準和考核體系，推動工作的有序常態發展。

二、方法步驟

今年工會“三萬”活動擬從3月中下旬正式啟動，至7月下旬結束，具體分為動員部署、推進實施、總結考核和長效運行四個步驟。

1、動員部署。省總工會於3月下旬召開全省工會 “三萬”活動動員部署會議，並做好人員安排、資金籌措、資料印製、業務培訓等前期準備工作。各市（縣)工會和各大型企事業、省直產業工會要按照省總的統一部署，結合各自實際，制定具體方案計劃，明確目標範圍、工作措施、工作進度、保障措施和考核問責機制，並在本地區(本單位）進行動員部署，確保全省工會“三萬”活動順利啟動和有序推進。

2、推進實施。3月下旬至7月中旬，是集中開展全省工會“三萬”活動的實施階段。7月份之前，各地方（大企產業）工會要完成建檔立卡和精準識別工作，形成本地區（本單位）工會精準幫扶數據庫；從7月份開始，各地方（大企產業）工會全面實施因户施策、精準幫扶工作，並作為日常工作中的一項重要任務常態開展、深入推進。

3、總結考核。各地方（大企產業）工會要結合自身實際，集中一段時間對活動進行總結考核。省總工會將不定期通報各地方（大企產業）工會精準幫扶工作進展情況，並結合年底創先爭優考核工作，對在活動中工作成效顯著的單位集中進行表彰。

4、長效運行。各地方（大企產業）工會要堅持“三萬”活動集中推進與長效運行相結合，充分運用好活動中形成的調研成果，形成總結調研報告上報黨委政府和上級工會，調研報告中要有詳實的數據、具體的案例、鮮明的觀點和有效的措施建議，為黨委政府和上級工會解決職工生產生活困難、推動城鎮困難職工脱貧解困提供決策依據。同時，要客觀分析活動中存在的困難和不足，並制定長期規劃，出台具體措施，落實工作責任，建立完善長效機制，推動工會精準幫扶工作的長效發展。

三、工作安排

省、市、縣三級工會領導機關要全員參與，組成由本單位領導同志帶隊的若干個工作組，深入開展工會“三萬”活動。

1、省總工會主抓督導。

省總工會本級機關組成11個工作組，分別由省總領導帶隊，到全省各市（縣)和大型企事業單位開展“三萬”活動。在活動中，省總領導負責督導推進該地區(單位）工會精準幫扶工作，並定點聯繫1個縣市區工會和2名困難職工，機關幹部定點聯繫1名困難職工。具體名單由省總工會工作組和地方（單位）工會協商確定。

2、市州（縣區）總工會具體實施。

各市州（縣區）總工會應結合各自實際，制訂具體的工作方案，籌措相應幫扶資金，組成由本單位領導同志帶隊的若干個工作組，在所轄地域內開展“三萬”活動。

3、鄉鎮（街道）和社區工會積極參與。

各鄉鎮（街道）工會和社區工會應在配合上級工會開展工作的同時，積極在本轄區內開展活動。省、市、縣、鄉鎮（街道）和社區工會要統籌安排困難職工精準幫扶對象，確保不重複、不交叉。

4、企事業產業工會各負其責。

各大型企業和省直產業工會要按照本次活動的要求，結合各自實際，積極組織工作力量在本企業、產業下屬企業中開展活動。

四、組織領導

1、成立工作機構。

省總工會成立由主要負責同志任組長，省總領導班子成員為副組長，機關各部門主要負責人為成員的全省工會“三萬”活動領導小組，領導小組下設辦公室（由省總辦公室、生活部牽頭，研究室、宣教部、財務部、教育工會、經貿工會、大企工委、機關黨委、幫扶中心參與日常工作），具體負責活動的總體規劃、統籌協調、組織實施、督辦落實和總結表彰等日常工作。各地方（大企產業）工會都要成立相應的領導小組，明確工作專班，切實形成推進活動有力有序有效開展的工作合力。

2、完善工作機制。

全省工會“三萬”活動在省總工會活動領導小組的統一領導下集中開展。省、市、縣三級工會要加強指導服務，做到定期研究工作、及時督促推進、認真檢查考核，形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制。各級工會要主動向上級工會報送活動動態、工作成效和典型經驗等信息，溝通工作情況、協調工作步調，形成上下聯動、整體推進的工作機制。要注重工作總結、發掘典型經驗、推進成果運用，在此基礎上健全完善相應的考核評價機制，充分調動各級工會和廣大工會幹部推進精準幫扶工作的積極性、主動性和創造性。

3、嚴肅工作紀律。

各級工會派出工作組要嚴格執行中央“八項規定”和省委“六條意見”，按照中央、省委、全總和省總關於工作紀律作風的有關規定，不搞層層陪同和迎來送往，不得增加基層的工作負擔，努力以飽滿的精神狀態、真摯的羣眾感情和務實的工作作風展現工會幹部的良好風貌。

單位工會活動方案 篇八

為豐富分公司職工的文化生活，促進工作的積極性，激發工作熱情，提高工作效率，以更大的動力迎接xx年的到來，分公司工會小組針對實際情況安排了兩組迎新工會活動，分別設立了以下項目：

一、分公司小型室內運動會

1、跳棋比賽，活動規則如下

（1）分公司x人分x組進行預賽，每組取第一名進行決賽。

（2）各人抽籤決定自己的預賽小組跳棋比賽取一二三等獎各1名。

2、部門踢毽球比賽

（1）分公司分：辦公室、經紀業務部、財務部、財富中心、電腦中心等五個部門，每部門人員均須參加2分鐘踢毽球比賽。

（2）比賽以部門參賽人在2分鐘內完成的踢球次數的平均數計算比賽結果。

踢毽球比賽取一二三等獎各1名。

3、單人跳繩比賽

（1）此項比賽為報名參加。

（2）一人搖繩（單搖），雙腳起跳身體騰空後，跳繩自腳後沿身體額狀軸轉360度為一週期，計為一次，如未完成計為一次失誤。在一分鐘時間內按累計次數多少排列名次，次數多者名次列前；次數相同，以失誤次數少者名次列前，如仍相同，則名次並列。跳繩過程中可以停頓，以一分鐘結束時的總次數為個人最後成績。

單人跳繩比賽取一二三等獎各1名。

3、夾乒乓球比賽：

（1）此項比賽為報名參加。

（2）參賽者站立在間隔3米的桌子中間，左右桌上各放一盆。

（3）15個乒乓球擺在右邊的盆中，參賽者手持筷子，將自己右邊桌面上盆裏的乒乓球用筷子夾到左邊桌面上的盆內。

（4）比賽以最短時間內完成15個乒乓球的轉移為勝出。夾乒乓球比賽取一二三等獎各1名。

4、頂氣球比賽

（1）此項比賽兩兩組合（推薦男女搭配）

（2）參賽者抽籤決定對手組進行預賽。

（3）以預賽結果抽籤決定決賽對手。

（4）比賽選手分站分割線兩端相互頭頂氣球，身體除頭部外任何部位不得接觸氣球，一方未接到氣球使氣球落地着為失敗方。

頂氣球比賽取一二三等獎各1名。

注：各個項目的'裁判員將由該項目沒有進行比賽的同事做裁判。

二、卡拉OK大獎賽

1、活動概況

（1）主題：快樂參與、我心飛揚

（2）時間：初定為20xx年x月x日

（3）地點：xx街xx錢莊

（4）參加人員：分公司全體員工

2、活動內容

（1）凡是分公司在職員工必須參加。

（2）參賽選手自行選擇好一首比賽歌曲。

（3）參賽選手按抽籤號順序上場演唱。

（4）參賽選手的演唱不受歌曲和戲曲的限制，不受語言種類的限制。

（5）參賽選手演唱時，其餘xx名同事組成評委會，以xx分制進行打分。

（6）將所有評委打分相加後的平均分為最後成績。（去掉分和最低分，取加權平均分為最後成績得分）

3、比賽評分細則

（1）歌詞吐字咬字清晰規範（3分）

（2）在唱歌過程中不跑調、離調（音調標準）（3分）

（3）正確把握歌曲的旋律及歌詞理解，情感投入到位，在處理上有自己的獨到之處（2分）

（4）節奏感、與伴奏帶合拍情況（2分）

（5）演唱結束後評委直接亮分

（6）由工會小組統一計算得分，得分小數點後保留2位小數，報分時報到小數點後2位；

（7）在得分相同的情況下，則取並列名次。

4、獎品設置及經費預算

一等獎：一名

二等獎：三名

三等獎：五名

本次活動機會難得，望各位同事踴躍參加。

工會的活動方案 篇九

一、活動主題：

“團結互助，增進友誼”集體春遊活動

二、活動目的和意義：

通過本次春遊活動，在領略優美景色的同時，既可以促進工會員工間的交流，營造和諧融洽的團隊氛圍，也可以豐富員工的業餘生活，能夠在放鬆心情的同時加強員工間的。集體意識，懷着感恩的心積極的投入到未來的工作當中。熱愛公司，熱愛身邊的每一位同事，達到共同成長共同進步的目的。

三、活動時間：

20xx年5月16日（星期五）下午1：30左右―晚上8：00左右（根據實際情況調整。）

四、活動地點：

澳多奇農莊

五、活動內容：

踏青/燒烤

六、活動對象：

公司全體人員

地點優勢：地點距離公司近，往返路程方便，有利於組織員工活動。園內空間充裕，景色怡人，場地寬闊可進行户外拓展活動、比賽等。

七、活動流程：

下午1：00統一集合，準備乘車

1：30準時啟程前往澳多奇農莊

1：50左右到達澳多奇

2：20踏青（遊覽區、行知文化園、二十四孝子等）並進行小遊戲（十人九足、一塊五毛、善解人意等），遊戲期間每人發放紀念品，併合影留意

6：00烤全羊――8點左右集合坐車回家。

職工工會活動方案 篇十

為豐富女職工的精神生活和業餘生活，展示機電工程系女職工的風采，提高工作效率，增強團隊合作精神，以健康向上，充滿活力的精神面貌投身於工作中。在“三？八”婦女節來臨之際，機電工程系分工會特舉行“三？八”節趣味活動。

一、活動時間：20xx年3月5日中午12：40-14：00

二、活動地點：學院體育場

三、參加人員：機電工程系女職工

四、活動項目：

1．保齡球賽

2．1分種跳繩比賽

五、報名辦法：

1、每人必須參加兩個項目活動

2、報名地點：2313辦公室（吳愚老師）

3、報名時間：2月27-3月4日

六、活動規則及評分辦法

1、保齡球賽：每人投三次，以擊倒瓶子個數多少計成績，每個計1分。

2、1分鐘跳繩比賽：在1分鐘時間內，以跳繩過腳的個數計成績，每個計1分。

3、每個參賽者以兩項成績總和為最終成績。

七、獎勵辦法

以總成績為最終成績設一、二、三等，設獎比例分別為參加人數的20%、30%、50%。

八、活動籌備

1、場地器材準備：z

2、成績記錄統計：吳愚 楊文梵

3、工作人員：系學生會人員

九、本活動方案解釋權歸機電工程系分工會。

機電工程系分工會

二〇xx年二月二十六日