2019反腐倡廉工作計劃【多篇】

反腐倡廉工作計劃 篇一

為進一步促進xx縣全體黨員幹部廉潔從政，努力營造風清氣正的社會環境，不斷開創全縣反腐倡廉宣傳教育工作新局面，根據中央和自治區黨委、地區紀委的統一部署，結合我縣中心工作，依託“大宣教”的力量開展黨風廉政宣傳教育，就20xx年反腐倡廉宣傳教育工作着重做好以下工作：

一、反腐倡廉宣傳工作

一是深入宣傳宣傳解讀在十八屆中央紀委五次全會和張春賢同志在自治區紀委八屆五次全會、鄧章武書記在地區黨風廉政建設工作會議上的重要講話精神。

二是加強反腐倡廉輿論引導。充分發揮電視廣播、網絡、微博等在反腐倡廉工作中的主導作用，擴大宣傳教育面，增強了宣傳教育的合力。

三是成果宣傳。認真總結全縣各單位在20xx年反腐倡廉工作中取得的工作成果，根據《xx縣20xx年反腐倡廉宣傳報道、調研及網評工作考核辦法（試行）》積極撰寫信息和調研文章，向各大網站、報刊投稿，深化對外宣傳。

二、反腐倡廉教育工作

一是開展示範教育、警示教育和崗位廉政教育，將教育貫穿黨員幹部個人工作學習生活和黨政組織培養選拔管理監督的全過程。

二是開展領導幹部任職前廉政法規知識測試工作，使任前廉政談話和廉政法規知識測試工作規範化、制度化。

三是開展各類培訓。利用“廉政微講堂”，結合反腐倡廉工作和實際需要，各單位落實主要領導講廉政黨課，紀檢書記（組長）上廉情報告制度；依託黨校、黨員電教、遠程教育網絡等手段，把法紀教育、廉政勤政教育和警示教育作為重要培訓內容並納入全年學習培訓計劃中，保證課時，確保質量。

四是充分利用利用法院、黨校、檢察院等廉政文化教育基地和看守所等縣級警示教育基地，組織廣大黨員幹部接受廉政教育。

五是充分利用農村遠程教育平台，將廉政教育的觸角延伸至最基層。

三、廉政文化建設工作

一是堅持標準，創新載體，發揮廉政文化品牌效應，繼續全面推進廉政文化建設工作。

二是廣泛開展廉政文化主題實踐活動。

1、開展“家庭助廉”活動。教育身邊工作人員、配偶、子女嚴格執行領導幹部配偶、子女從業的有關規定，不允許利用領導的影響，謀取不正當利益。以“爭當廉內助，樹立好家風”為主題，召開領導幹部配偶子女座談會、《致全縣縣級領導幹部配偶子女的公開信》、簽訂《家庭承諾書》、創辦《家庭助廉讀本》，聯合社區組織“廉政書畫展”、入户“送廉書”等活動。

2、開展“青春倡廉”活動。充分發揮家長學校基地和青少年愛國主義教育基地作用，把思想教育、紀律教育與社會公德、家庭美德教育和法制教育相結合，加強青少年思想道德教育等多種形式，擴大反腐倡廉宣傳教育的覆蓋面和影響力。團委牽頭，組織機關青年廉政詩歌朗誦、廉政徵文（高中部）廉政書漫畫比賽（國中、高中）。抓早抓小，教育局紀檢組牽頭做好“廉政文化進校園”工作，通過繪畫、演講、講廉政小故事等活動，創辦《廉政小故事讀本》發放校園學生手中。

3、結合第十七個黨風廉政教育月活動，圍繞“清風布爾津”主題，開展宣傳教育系列活動。即：“七個一”活動。講一堂廉政黨課；觀摩一場旁聽庭審警示教育；組織一次預防職務犯罪講座；開展一場廉政教育知識測試；演繹一場廉政文化專場；舉辦一場廉政知識競賽；舉辦一次廉政文化文體活動。各部門（單位）通過舉辦演講、書畫、板報、黨風廉政建設知識測試、知識競賽、“廉政杯”各種體育競賽以及讀書思廉、評選勤政廉政好乾部等豐富多彩的活動，豐富廉政教育月活動。

4、各鄉鎮以廉政漫畫為主，打造廉政漫畫一面牆、一條街；結合哈薩克族文化展組織繡娘“廉政文化刺繡”活動。

三是充分挖掘本土特色，紀委、旅遊局深入做好“廉政文化旅遊專線”工作，開展黨員幹部“走廉線徒步文體活動”，電視台全程跟拍製作《走廉政旅遊專線》片；旅遊局利用導遊培訓班開展廉政文化旅遊專線培訓；文體局牽頭，充分發揮“鄉村大舞台”“阿肯阿依特斯”等文化品牌效應，編排節目時有機融入廉政文化元素；布爾津鎮除了社區創建廉政示範點工作之外，對接旅遊專線，主要思考在白山布廣場上的廉政文化建設；布爾津鎮對接民間歌曲創建xx縣廉政歌曲。

四是認真做好紀檢監察理論調研。着眼於解決反腐倡廉法規制度建設中的熱點難點問題。積極探討法規制度建設的思路和對策及制度完善、制度創新和制度優化的新舉措。各鄉鎮、各單位（部門）紀檢書記（組長）推出優秀廉政調研論文1篇投稿地區級及以上網站，上稿網址鏈接發送至宣教室。

五是做好廉政網的管理工作。各單位（部門）每月及時上傳有關黨風廉政內容6篇；紀委相關科室、各紀工委自行把關上傳，及時更新網站內容，嚴把質量關。

四、反腐倡廉網絡輿情信息工作

一是認真貫徹中紀委《關於加強反腐倡廉網絡輿情信息工作的意見》實施辦法，進一步完善反腐倡廉網絡輿情信息工作制度。

二是加強網絡輿情收集、研判和應對處置工作。確保分網監看責任的落實到位，確保重要輿情信息不滯後不遺漏，對重要個案和輿情走勢加強深度研判和科學分析、妥善處置。

三是加大反腐倡廉網絡宣傳和輿論引導工作力度。調動網評信息員的積極性，嚴格執行《xx縣20xx年反腐倡廉宣傳報道、調研及網評工作考核辦法（試行）》，形成網上正面宣傳，每週至少報送1篇信息，每年上報4篇網評文章。

五、報刊徵訂和廉政基地教育工作

一是繼續做好《中國紀檢監察報》《黨風廉政建設》《中國紀檢監察報》的徵訂工作。

二是做好教育基地的解説員培訓工作，推進反腐倡廉警示教育陣地，充分做好黨風廉政教育月準備工作。

六、健全宣教工作長效機制

一是根據反腐倡廉宣傳教育聯席會議制度，定期不定期研究協調解決反腐倡廉宣傳教育工作和工作中的重要問題，切實發揮成員單位的職能作用，做到成員單位協調配合，資源共享，形成合力。

二是健全完善反腐倡廉宣傳教育工作檢查考評機制。各部門（單位）要把反腐倡廉宣傳教育工作納入黨風廉政建設的日常督查及年度考核，細化考評內容，量化評分標準，注重結果運用，推動反腐倡廉宣傳教育工作再上新台階。

七、工作要求

1、加強領導，精心組織。各單位嚴明紀律，切實加強對反腐倡廉宣傳教育工作的領導，圍繞縣紀委主要工作任務，落實責任，明確職責，把反腐倡廉宣傳教育工作列入本單位重要議事日程，制定切實可行的宣教方案，做到機構健全、人員到位、經費落實。

2、豐富形式，務求實效。各單位要結合實際，依託各種載體，豐富內涵，採取形式多樣的教育方式，對各項工作進行周密安排部署，按步就班，統籌規劃，力爭把各項工作落到實處，確保反腐倡廉宣傳教育各項工作取得實效。

3、積極探索，認真總結。在反腐倡廉宣傳教育活動開展過程中，各單位要積極探索工作經驗，認真總結好的做法，並及時將本單位宣傳教育活動開展情況和取得的經驗成果等以書面的形式上報縣紀委宣教室，以推動我縣反腐倡廉宣傳教育工作邁上新的台階。

2021黨風廉政建設和反腐敗工作計劃 篇二

一、指導思想

以精神為指導，認真學習領會中紀委及各級紀檢監察工作會議精神，圍繞中心、服務大局，為全面貫徹落實科學發展觀，加強自我教育，完善制度，強化監督，積極協助上級黨委抓好黨風廉政建設工作和學習貫徹落實黨的十x屆x中全會精神，以落實《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》為重點，進一步加大源頭上預防和治理腐敗的力度，努力構建反腐倡廉工作的長效機制。促進我社區黨風廉政建設和社區建設同步健康發展，創建和諧社區。

二、加強宣傳教育，從思想上預防和治理腐敗

1、加強黨風廉政建設的宣傳教育。召集黨員召開黨員幹部黨風廉政建設大會，傳達、學習、貫徹中紀委等各級紀檢監察工作會議精神，部署我社區黨風廉政建設的工作任務，將傳達精神、部署工作與開展教育結合起來，提高廣大黨員幹部對加強黨風廉政建設和反腐敗鬥爭重要性和緊迫性的認識，增強抵禦不正之風和拒腐防變的自覺性。

2、加強廣大黨員的黨性意識教育。深入開展學習貫徹的會議精神，特別是黨風廉政建設和反腐敗工作的現實需要，把學習貫徹黨的納入本社區先進性建設和反腐倡廉的工作格局中，通過組織宣傳、召開民主生活會等多種形式和手段，教育和引導廣大黨員增強黨性鍛鍊和修養，推進我社區的黨風廉政建設，進一步加大從源頭上防治腐敗的力度。

3、加強以黨員幹部為重點的從政道德教育，認真落實八個堅持，八個反對的要求，深入開展理想信念和從政道德教育、黨的優良性傳統和作風教育，促進黨員幹部廉潔自律，組織黨員幹部學習貫徹《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則（試行）》，使黨員幹部能長期保持清醒頭腦，全心全意為人民服務。

4、深入開展黨紀條規和國家法律法規教育，結合鞏固黨員先進性教育成果的工作，繼續加強對黨員幹部的黨風黨紀和遵紀守法教育。組織黨員學習《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《黨員權利保障條例》及其它黨紀政紀，提高黨員幹部的思想政治素質。利用反面典型案例進行警示教育，提高教育的針對性和有效性。

5、配合鎮黨委推進我社區廉政文化建設，綜合運用音像資料、宣傳欄等多種載體，開展豐富多彩的宣傳教育活動，努力營造以廉為榮，以貪為恥的廉政文化氛圍。

三、推進制度建設，從措施上預防和治理腐敗

1、積極推進制度建設和創新。健全有利於防範腐敗的體制和機制。力爭做到責任落實、措施到位、認真抓好各項任務的分解落實，責任到人。

2、進一步落實黨風廉政建設責任制和責任追究制度，並逐級落實黨風廉政建設責任制和責任追究制度，建立誰主管、誰負責，一級抓一級，層層抓落實的責任機制。

3、建立、健全黨員、社區民代表對社區幹部的評議制度，年終聽取社區三委幹部作年度工作彙報，由社區黨支部召集相關人員對社區三委幹部全年工作進行測評，按照優秀、稱職、基本稱職，不稱職等四個檔次對每個社區幹部進行定位，考評結果上報鎮黨委。

四、強化監督制約，從機制上預防和治理腐敗

1、加強對制度執行和落實的監督。堅持標本兼治，以治本為主的方針，進一步加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，督促我社區黨員幹部和社區居委會成員認真對照檢查各項工作等存在的漏洞，努力消除導致腐敗現象發生的因素。

2、強化對黨員幹部的監督。進一步完善我社區黨風廉政建設責任制考核標準，繼續實行社區幹部述職述廉制度，增強社區幹部為民、務實、清廉的自覺性，把黨內監督、法律監督、羣眾監督結合起來，形成社區幹部權力行使全過程的監督制約機制。

3、切實抓好社區務公開民主理財制度的落實，凡社區級一切事務都要按照四議兩公開進行制度進行。即先由社區三委制訂實施方案，交黨員大會討論確定，在召開社區民代表聽證會聽證，再進行公示，全程均請鎮黨風廉政監督員參與。社區黨務、政務要隨時公開，接受羣眾監督。

4、黨支部書記及班子成員，要嚴格遵守黨員幹部《廉潔準則》的有關規定，社區接待費降為零，嚴禁公款吃喝，請客送禮。從小處着想，從小事做起，嚴肅黨的紀律，做一個兩袖清風的人民服務員。

總之，在全年的工作中，我們一定要認真履行責任，切實把本社區的黨風廉政建設抓緊、抓實、抓細、抓出實效，促進其他各項工作的順利實施。

反腐倡廉工作計劃 篇三

一、完善公司及部門組織架構

1、公司組織架構建設決定着企業的發展方向。鑑於此，人力資源部在20xx年首先應完善公司組織架構及人員編制。基於穩定、合理、健全的原則，制定出一個科學可行的組織架構，確定和區分各職能部門的`權責，使每個部門、每個崗位的職責清晰明朗，科學適用，確保公司發展持續性及運營規範化。

2、組織架構設計須全面考慮公司整體發展戰略和未來一年內運營需要進行設計。同時注重可行性和實操性。因為公司組織架構既是公司運營的基礎，更是業務部門編制、人員配置的基礎，組織架構一旦確定，除經公司高層特批以外，人力資源部對各部門的超出組織架構外人員增編將有權予以拒絕。

二、完善職位分析

1、職位分析是公司定崗、定編和調整組織架構、確定每個崗位薪酬的依據之一，通過職位分析可以瞭解公司各部門各職位的任職資格、工作內容，也有助於公司瞭解各部門、各職位全面的工作要素，適時調整公司及部門組織架構，進行擴、縮編制。詳細的職位分析能給人力資源配置、招聘、考核及員工培訓提供依據。

2、具體實施計劃：

（1）擬對現有職位分析，在此基礎上人力資源部將於3月底完成現行職位信息調查，彙總各職位分析草案發送各部門確認，由各部門負責人提出修改意見，修改完成彙總後報人力資源總監審批後備案，作為公司人力資源戰略規劃的基礎性資料。

（2）公司職位分析必須嚴格按照公司組織架構內的所有職位進行分析，未涉及到的職位信息分析由人力資源部會同該職位所屬部門進行撰寫。

（3）計劃達成後將運用到公司組織架構實際規劃中，減少人力資源管理的重複性工作，同時人力資源部需注意做好部門間的協調與溝通工作。

三、人員招聘配置計劃

1、考慮到公司目前的發展和經營情況，在20xx年人才招聘與配置計劃中，嚴格執行董事長（總經理）最終審批的20xx年度人力資源需求計劃，儘可能的節約人力成本，做到人盡其才。

2、招聘渠道：以網絡招聘為主，兼顧蘭州人才市場招聘會，適當考慮高校校園招聘會。

3、具體實施計劃：

(1)20xx年1-3月份，根據各部門人力需求計劃參加1-2場現場招聘會及畢業生供需見面會。

（2）與各類招聘網站合作，儲備需要的人才。根據需求和網站招聘效果隨時發佈招聘信息。

（3）招聘前做好準備工作，與用人部門溝通，瞭解特定需求；招聘廣告（招聘職位描述與任職要求）的撰寫、招聘時公司宣傳品及安排面試相關事項。

四、員工培訓與開發計劃

1、員工培訓與開發是公司長期發展的最重要工作之一，有利於培養員工的忠誠度、凝聚力。通過對員工的培訓與開發，提升員工的工作技能、知識層次，有效改善員工工作效率，增強公司綜合競爭力。

2、具體實施計劃：

（1）根據公司年度經營目標及20xx年培訓需求，會同金潤玉公司、金嘉玉公司編制20xx年度公司員工培訓計劃，按照培訓計劃內容由集團公司人力資源部製作成PPT的。

（2）培訓方式：

a中旭股份到公司授課；

b外派相關人員參加中旭的學習；

c選拔內部工程師進行內部管理和工作技能的培訓；

d以老帶新、以師傅帶徒弟等形式培訓；

e組織發起員工自我學習與學歷進修等。

3、計劃培訓內容：根據各部門需求和公司發展需要而定，主要側重以下幾個方面：

（1）管理類：營銷管理、人力資源管理、自我管理、時間管理等。

（2）專業知識：大理石加工專業知識、設備管理、質量管理、營銷策略、房地產專業知識、房地產行業法律法規。

（3）素質教育：職業禮儀、溝通方法、團隊協作、奉獻精神等。

（4）新員工的培訓等。

4、培訓安排：

（1）各子公司組織員工參加PPT教學、專業知識培訓原則上每月一次。

（2）將公司常規的培訓文件制定成冊，製作PPT培訓教材。

（3）以工程師、部門負責人為主建立培訓師隊伍，由集團公司人力資源部牽頭、各子公司、部門負責人組織培訓。

（4）建立電子版專業知識、行業知識庫，包括：房地產相關知識、電子相關知識、商務禮儀、業務知識、大理石基本知識、設備管理、質量管理、安全管理等電子文件夾，共享給員工，便於員工隨時學習。

（5）計劃組織1-2次户外拓展、户外活動等培訓，培養員工團隊精神及開放的心態。

（6）人力資源部將在20xx年3月30日前完善《公司培訓制度》及具體培訓計劃並報集團副總批准後下發執行。

五、薪資管理與員工福利計劃

1、本着“對內體現公平性，對外具有競爭力”的原則，行政人事部將在20xx年度完善薪資管理與員工福利的規範工作。進一步做好員工激勵工作，更好的挖掘員工的工作積極性、主動性、穩定性及對企業的忠誠度、榮譽感。

2、具體實施計劃：

（1）人力資源部於20xx年上半年完成公司現有薪資與福利狀況分析，結合公司組織架構設置和各職位工作分析，提交公司薪酬分析草案。

（2）力爭公司薪酬水平達到行業中等偏上水平，保持薪酬的競爭性，以利於公司招聘優秀人才，給公司創造持續的利潤。

（3）根據經營情況逐步調整現行員工福利項目。

（4）有計劃有針對性的制訂其他激勵政策：季度、年度優秀員工評選表彰，員工內部升遷制度建立等。

六、績效管理完善與實施計劃

1、20xx年，推行公司績效考核體系。以達到績效考核應有的效果，實現績效考核的根本目的。有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立公平的競爭機制，持續不斷地提高組織工作效率，培養員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足並加以調整改善。

2、具體實施計劃：

（1）將年度優秀員工評比與整個年度的月度考核結果相掛鈎，並以此參考規劃年度獎金髮放，同時對全年績效考核數據進行彙總及分析，提交公司作為員工年度調薪的依據。

（2）根據公司發展目標，人力資源部循序漸進的對公司各部門進行關鍵績效指標的設定，設立公司各職能部門各個崗位的KPI指標庫。其中以人力資源部為先進行關鍵績效指標的設定，結合平衡積分卡對部門各崗位人員進行月度及年度績效考核。

（3）績效考核工作牽涉到每個部門、每個員工的切身利益，因此人力資源部在保證績效考核與薪酬體系掛鈎的基礎上，還要做好績效考核根本意義的宣傳和解釋答疑工作。從正面引導員工用積極的心態對待績效考核，以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。

（4）績效管理在操作過程中注意縱向與橫向的溝通，確保績效考核工作的順利進行；保證建立科學、合理、公平、有效的績效考核體系。

七、企業文化與員工關係管理

1、創建良性企業文化，協調處理員工關係，合理控制企業人員流動率，是行政人事部門的基礎性工作。

（1）人員流動控制年度目標：正式員工年流動率≤40%。

（2）員工關係協調處理目標：完善公司相關體系，熟悉勞動法規，儘可能避免員工關係糾紛。

做好離職溝通與分析，爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾，樹立公司良好的形象。

2、具體實施方案：

（1）為有效控制人員流動，首先把好嚴格用人關。行政人事部在20xx年將對人員招聘工作進一步規範管理。一方面，嚴格審查預聘人員的資歷，不僅對個人工作能力進行測評，還要對忠誠度、誠信、品行等進行綜合考查。另一方面，任何部門需要人員都必須經行政人事部面試和審查。各部門用人需求須於每月25-30日報行政人事部，由行政人事經理審核，行政人事總監審批方可招聘。

（2）行政人事部及時地掌握員工思想動態，做好員工思想工作，有效預防員工的不正常流動。瞭解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析，找出應對方法，避免員工不正常流動。

（3）員工關係處理，行政人事部從公司根本利益出發，儘可能為員工爭取合理合法的權益。站在客觀公正的立場上，協調好公司與員工雙方的關係。

（4）建設企業文化，從制度、文化活動、價值觀各方面全面宣導及實施。

（5）組織評選季度優秀員工，嘉獎通知，全員參與，增強員工集體榮譽感與向心力。

（6）組織各種活動，豐富員工的業餘生活，如每月生日會、公司年會等。

八、完善修訂規章制度

1、20xx年行政人事部將對公司日常管理規範進行完善，並制訂改善更新措施，形成完整統一的管理體系。通過培訓、監督、指導等方法加強員工意識，加大執行力度，確保體系能高效執行。

2、具體實施方案：

a由行政人事部於3月29日前統一對現行的管理制度做核查，根據現行情況給予更新及修訂。

b根據公司已經實施的規章制度，統一規劃世紀財富（海納世紀）管理制度體系，編撰制度大綱待審批完後由行政人事部收集各部門現有工作流程、管理規定及相關資料，彙總分析制定具體制度修訂計劃，於3月27日前落實到相關部門予以編寫。

c公司管理制度體系包括：管理總則（公司簡介、企業方針、企業宗旨、組織架構等），職責體系（部門職責、崗位職責等），通用管理制度（人事管理、行政管理、辦公用品及設備採購管理、財務管理、費用報銷等），部門管理制度（部門管理制度、一般管理規定、工作流程、運作表格表單等）。

d行政人事部負責定期核查及管理規範的維護、更新、回收、發文等。

九、行政服務與成本管控計劃

1、20xx年，行政人事部將以月度預算為依據，對公司行政服務與成本管控工作予以完善和補充。基於常規工作的基準上，重點完善內部溝通、辦公室管理及公共關係管理，嚴格控制管理成本。

2、具體實施計劃：

（1）內部溝通：

a建立內部溝通機制。行政人事部加強員工訪談的力度。主要在員工升遷、調動、離職、學習、調薪、績效考核或個人出現思想波動的時機進行，每月訪談員工不少於4人次，並將每次訪談記錄向部門經理及集團副總進行反饋。

b完善其他溝通機制。如員工滿意度調查、經理助理會議等行政人事部將繼續保持和完善。

c加強公司人員危機意識，不泄露公司任何機密。

（2）辦公室管理：

a於20xx年元月30日前，制訂辦公室管理制度，規範辦公場所物品擺放、衞生清潔及人員着裝、工牌配戴、禮節禮貌、消防安全等規範；並將在日常工作中加強監督檢查。

b規範管理辦公設備及資源：如打印機、複印機、傳真機、飲水機、前台管理，報刊雜誌管理等，專人負責，儘量實行無紙化辦公，節省辦公成本。

（3）後勤支持管理：

採購與庫存管理：嚴格遵守公司採購流程，本着節約的原則貨比三家，有效保證質量，嚴格控制進出。每季度對固定資產及庫存進行盤點，上交庫盤點表，協同財務進行庫存檢查，保證公司固定資產在可控、節約、有效使用的範圍內。

（4）公共關係管理：

a加強行政人事部對外關係的協調及維護，如：政府、工商、法院等，確保其對公司相關工作的支持；同時需注意與一般業務單位如保險公司、固定供應商等的關係維護。

b協助公司領導做好客户接待工作。

2021黨風廉政建設和反腐敗工作計劃 篇四

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十x大和十x屆x中全會精神，按照中央、省、市、縣紀委部署，緊扣縣委縣政府中心工作，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，以制度建設為根本，全力推進黨風廉政建設和反腐敗工作。

二、抓好責任，進一步確保黨風廉政建設和反腐倡廉工作落實

1、不斷完善和嚴格執行黨風廉政建設責任制，落實“一崗雙責”，簽訂黨風廉政建設工作責任書。對黨風廉政建設工作實行層級管理，做到一級抓一級，層層抓落實，確保黨風廉政建設和反腐倡廉工作落到實處。

2、“一把手”要帶好班子，領好隊伍，全面負責黨風廉政建設和反腐敗工作，明確黨風廉政建設和反腐敗工作責任分工，切實抓好落實，班子成員做到黨風廉政建設和反腐敗工作與業務工作、分管工作緊密結合，全面部署，分責落實，嚴格考核。

三、健全機制，進一步做好黨風廉政建設和反腐倡廉日常工作

1、進一步完善制度建設，切實做到反腐倡廉程序化，活動內容規範化，以健全的制度保證黨風廉政建設工作規範運作。嚴格執行單位主要負責人“五不直接分管”制度。同時，認真實行“三負責”，即：真抓實幹、常抓不懈，對黨的事業負責；加強監督，防微杜漸，對班子成員負責；嚴管重教，關口前移，對全體黨員幹部負責，確保黨風廉政建設工作做到黨員幹部認識到位、領導幹部責任到位、機關科室落實到位。

2、堅持領導幹部述職述廉制度、個人收入和重大事項報告制度，認真落實中央八項規定、省委“28條辦法”和“六個嚴禁”等規定。

3、定期組織召開黨風廉政工作會議和局機關支部黨員民主生活會，加大對機關效能建設規定執行情況的監督，積極開展批評與自我批評，及時通報全局黨風廉政建設和反腐敗工作情況，不斷提高機關黨員幹部黨風廉政建設和反腐倡廉的自覺性。

4、積極開展黨務公開，創造透明、公正、清廉的工作局面，對涉及重要業務、重大經費使用、公務費用、評優獎罰等幹部最關心、最直接的切身利益事項，利用網站、宣傳欄等載體做好政務公示，主動接受監督。

5、大力推行辦事公開，提升服務質量和效率。全面推行“讓縣領導放心，讓廣大羣眾滿意”的服務理念，廣泛接受社會各界的監督，認真接待來信、來訪工作，確保來信、來訪件件有迴音，件件有落實。

6、繼續深化“作風建設年”活動和效能亮劍；深入開展深化反腐倡廉教育、警示教育和崗位廉政教育；繼續開展“基層走親”活動和黨政一把手廉政教育“上黨課”活動，不斷推動黨風廉政建設和反腐倡廉工作向縱深方向發展。

四、抓好教育，進一步築牢反腐倡廉的思想道德防線

1、深入學習黨的十x大精神和省、市、縣委關於黨風廉政建設工作部署精神，通過學習教育統一黨員幹部的思想，緊緊圍繞反腐倡廉重點開展工作，促進反腐倡廉各項工作的有效落實。

2、深入學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《關於防止國家工作人員在公共資源交易、公共產品採購、公共資產管理中發生利益衝突的若干規定（試行）》，進一步提高認識，不斷規範黨員幹部的行為，搞好自身的廉潔自律工作，增強廉潔自律的自覺性。

3、結合形勢任務，有針對性地組織反腐倡廉教育。積極開展法律法規和廉政警示教育活動，適時組織黨員幹部參觀相關展覽，觀看反腐倡廉正反兩面的電教片，做到用正面典型引路，用反面事例教育人，從而不斷增強黨員幹部的廉政意識和法制觀念，使黨員幹部在行政勤政過程中自重、自警，自省，自覺依法行政和廉潔從政。

4、開展談心談話活動，及時開展任職談話、誡勉談話和廉政談話，堅持“三個必談”，即羣眾有反映時必談、職務調整時必談、個人發生重大事項時必談。通過談話活動，對黨員幹部進行及時有效的提醒、教育批評和幫助，做到警鐘長鳴，防患於未然。

5、積極營造廉政文化氛圍，以推薦讀書、參觀學習等形式，開展豐富多彩的廉政文化活動，使黨員幹部在愉悦、輕鬆的氣氛中接受廉政文化的薰陶。

五、強化監督，進一步確保權力在陽光下運行

1、貫徹落實黨內監督條例，堅持民主集中制原則，加強對主要領導幹部的監督；嚴格執行“三重一大”集體討論決定製度，確保領導班子及其成員成為黨風廉政建設和反腐倡廉的帶頭人。

2、堅持重大問題（事項）集體討論，集體決策，堅持局務會議制度，不搞“一言堂”，充分發揮集體智慧，不斷增強領導權力運行的透明度和民主管理的自覺性。

3、加強行風建設，認真執行上級有關規定，強化對服務態度、服務質量、工作效率、工作作風等問題監督的針對性和有效性，努力提升服務質量、提高工作效率，積極維護環境權益，切實解決實際問題，不斷提高羣眾的滿意度。

反腐倡廉工作計劃 篇五

為了進一步貫徹落實中央八項規定和省市區委相關規定，加強黨員幹部作風建設，積極提部隊伍素質，提升全局工作人員工作效能，加大從源頭上預防和治理的力度，抓責任、健機制、重教育、強監督，紮實有效地推進黨風廉政建設和反工作，現制定20xx年度黨風廉政建設工作計劃。

一、指導思想

深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，按照各級紀委工作部署要求，緊扣區委區政府中心工作，堅持懲防並舉，以釘釘子的精神切實改進作風，以零容忍的態度堅決懲治，以改革創新的方法強化對權力的制約，不斷提高黨風廉政建設和反工作科學化水平，促進行政執法事業的有序發展，為把建設成現代化公園式城區提供堅強的紀律保障。

二、主要工作

（一）強化責任落實，完善懲防體系

1、成立黨風廉政建設領導小組。為切實加強對我局黨風廉政建設工作的領導，成立行政綜合執法局黨風廉政建設工作領導小組。

2、落實黨風廉政建設責任制。認真落實黨風廉政建設責任制，強化各級領導幹部一崗雙責意識。黨組對全局黨風廉政建設工作負全面領導責任，黨組書記為反腐倡廉工作計劃第一責任人，對全局黨風廉政建設工作負總責；黨組其他成員對分管科室、中隊的黨風廉政建設工作負直接領導責任；科室及下屬單位負責人為本科室、本單位黨風廉政建設工作直接責任人。簽訂20xx年度黨風廉政建設目標責任書，強化監督考核，開展局領導帶隊、派駐紀檢組參與監督的黨風廉政建設責任制檢查考核工作，確保責任上肩。

（二）突出教育預防，推進廉潔從政

1、開展廉政教育實踐活動。紮實開展廉政教育工作，始終把預防教育擺在廉政工作的首位。深入開展“立黨為公、執政為民”崗位廉政教育、警示教育；樹立“勤政廉政好乾部”和“優秀共產黨員”勤廉典型，以“八廉”為載體大力推進廉政文化進中隊建設，通過召開報告會、觀看廉政電影等形式把廉政文化宣傳與建設工作融入工作當中，加強黨員幹部廉政意識，提高黨性修養和道德品質。

2、健全反腐倡廉制度體系。以內務管理、業務管理、黨建工作等制度為基礎，深化黨務公開，推進政務公開，嚴格執行領導幹部述職述廉制度、“三重一大”制度（執法權力清單）、個人重大事項報告制度、幹部廉政談話和誡勉談話制度、廉政檔案制度等制度，通過不斷檢驗和完善，着力提高制度制定的科學化水平，確保反腐倡廉的全面性、針對性、可操作性。切實增強全體職工幹部守紀意識和從上至下、從下至上的監督意識。

3、提升廉政風險防控機制成效。狠抓行政處罰自由裁量權基準案審會票決制、“制度+科技+文化”廉政風險防控管理體系建設和運行，充分發揮信息網絡技術作用，把廉政風險防控建設作為落實黨風廉政建設責任制、加強懲治和預防體系建設的一項重要任務，落到實處，確保辦案程序公正、促進執法公平正義，同時有效制約與規範行政執法權力。

（三）完善信訪機制，提升服務效能

1、健全信訪工作機制。建立信訪接待制度、信訪處理及回覆制度、領導信訪接待日製度，明確來電來信來訪要求及責任追究方式。暢通信訪渠道，對外公開投訴電話，在網上公佈投訴郵箱，妥善處理羣眾的來信來訪，落實班子成員接訪值班表，確保每週有一位主要領導接訪、下訪。

2、加大督查督辦力度。及時對上級交辦的信訪件及時處理、及時回覆。對署名的舉報，按照規定將調查和處理的情況，向舉報人反饋，保障我局的和諧穩定。同時積極配合上級紀檢監察部門，始終保持懲治的強勁勢頭，實行責任倒查機制，依照黨紀國法堅決查處系統內各類違紀違法案件。

（四）加強隊伍建設，打造執法品牌

1、突出文件落實情況檢查。以貫徹執行中央、省、市、區紀委文件精神為契機，深入中隊開展以公用經費使用、違規職務消費、公款大吃大喝為重點的督查檢查，堅持厲行節約，不斷加強廉政責任管理，保障《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《省黨政機關國內公務接待管理辦法》等文件規定落在實處。

2、深化執法辦案監管。規範執行程序，加大公正執法的監督力度，加強執法辦案全過程監督。推行執法權力清單制度，推進決策公開、管理公開、服務公開、結果公開。嚴格依法行政，依照法律規定和相關制度、標準、紀律要求，認真開展執行立案前審查工作監督，加強中隊立案報批的監督；按照法定程序行使職權、履行職責，規範各環節法律文書的製作和管理，嚴格審理標準，統一裁量標準，確保各個環節公開、公正、公平，切實提高執法水平。

3、推行有錯無為問責。加強執法隊員和協管員管理，完善局《協管員管理辦法》、《執法隊員、協管員文明執法行為規範規定》，強力推行局《工作人員有錯無為問責配套實施規定》，注重對執法隊員和協管員在日常行為、政風行風、執法案件辦理過程中督查，強化執法人員的工作責任，嚴格有錯無為問責情形，樹立執法隊伍良好形象。

（五）深化作風建設，推動中心工作

1、完善考核機制。修訂20xx年度局系統績效考核實施辦法及實施細則，堅持局系統各單位月工作考核制度，平時考核、日常督查與年終考核相結合，加強對執法大隊、各中隊、各科室的監督檢查。根據考核結果，啟動行政問責程序，從嚴處理未完成目標任務、工作失瀆職行為。

2、強化作風督查。以政令暢通、日常出勤、請假程序、車輛使用、辦案風紀、着裝風貌為重點，將糾正“四風”等作風建設規定融入幹部日常管理，定期對各科室、中隊的制度執行落實情況開展專項檢查，着力解決單位中存在的工作效率不高、服務不優、紀律鬆弛等問題，着力解決廣大黨員和幹部職工在思想作風、學習作風、工作作風等方面存在的問題。

3、開展專項治理。圍繞區委、區政府中心工作，科學鋪排各項執法行動，全力服務“大項目突破年”工作，強力推進“城鄉環境品質倍升工作”、“五項整治”、“雷霆行動”、“網格化考評”等重點工作，加大對政府投資項目的監管力度，將作風建設工作與專項執法工作相互滲透，相互促進，在專項執法工作中開展“庸懶散”、“會所中的歪風”和“門難進、臉難看、事難辦”等專項治理，以優良的作風保障本年度執法工作的有效開展，努力實現執法工作的常態化、規範化、高效化、精細化和科學化。

4、組織民主評議。結合作風建設局系統組織民主評議，自覺接受社會監督，開展創建基層滿意站所工作。將作風建設置於公眾視野中，認真傾聽羣眾呼聲，把評議的着力點放在意見建議的收集上，有針對性地制定整改措施，使民主評議成為促進幹部作風轉變的動力。民主評議結果將納入黨風廉政建設考核內容。

2019反腐倡廉工作計劃 篇六

為確保我社區黨風廉政建設和反腐敗工作在下一階段的全面實現，為我社區經濟全面、協調、可持續發展提供可靠的政治保證，按照上級的有關部署，以“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真學習宣傳貫徹黨的十八大、十八屆三種全會精神和中紀委全會精神，堅定不移地按照中央、省、市、區委對黨風廉政和反腐敗工作的總部署，圍繞教育改革與發展，堅持求真務實精神，突出重點，標本兼治，懲防並舉，注重預防，加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，不斷健全完善管理機制，紮實有效地推進黨風廉政建設和反腐糾風工作，現制定2019年度工作計劃。

一、進一步推進各項改革，不斷深化源頭治本工作

1、加強對社區財政性資金、預算外資金支出的監管與績效審計工作，增加支出透明度，及時掌握和監督本社區資金的去向和動態。

2、繼續深化黨務公開。健全財務公開、居務公開，社區辦理的行政事項，能夠公開的都要向羣眾公開，切實保障人民羣眾對社區經濟事務的參與權、知情權和監督權，提高社區工作的透明度，切實防止亂開支、亂消費、亂髮錢的行為，嚴格財經制度，按規定上級審批；要建立健全社區內部監督制約和激勵機制，健全民主管理，完善以羣眾代表大會為基本形式的社區民主管理制度，每年至少召開一次支部民主生活會，會後將開展情況及時上報黨委，並強化各項監督監管措施。

二、進一步加大工作力度，切實履行監督監察職能

1、強化黨內監督。要深入學習貫徹落實《黨內監督條例》，以決策和執行為重點環節，完善並嚴格執行議事規則和決策程序；認真落實和完善民主評議、民主生活會、談話誡勉和經濟責任審計等制度。要發揚黨內民主，健全民主集中制，貫徹黨員權利保障條例，保障黨員自由行使表決權、選舉權和對黨內事務的建議權和批評權，使黨員更好地參與和監督黨內事務。

2、增強監督的公開性。大力構建“陽光工程”體系，進一步規範政務公開的內容，逐步推進黨務公開，不斷拓寬公開的載體，比如聘請社區黨風廉政監督員，半年定期一次徵求意見等，健全公開監督的保障措施和責任追究辦法，加強對落實情況的檢查，防止形式主義和走過場。

三、進一步強化教育，規範黨員幹部廉潔從政行為

社區在建立黨風廉政責任制工作領導小組的基礎上，認真組織、精心安排，每年至少開展兩次組織黨員幹部學習準則、規定及有關黨政紀條規，組織集中授課6次以上廉政教育活動，學省、市紀委全會精神，深刻領會講話和《實施綱要》的精神實質，進一步增強做好工作的使命感和責任感，並見諸於行動。

四、進一步加強作風建設，着力解決羣眾反映的突出問題

1、要在全社區大力倡導求真、務實、清廉、高效的工作作風，糾正黨員隊伍中存在的得過且過、作風漂浮、歇氣鬆勁的不良傾向，保持旺盛的鬥志和艱苦奮鬥、勤儉節約的作風。要繼續完善和規範社區行相關服務項目的運作，探索建立高效可行的制度，為本轄區內企業和羣眾提供便捷優質的服務，營造活力高效的政務環境。

2、要重視廉政文化建設，在市民中廣泛開展“愛國、守法、誠信、知禮”教育活動，加強社會公德和家庭美德教育。

3、堅決制止“吃、拿、卡、要”等腐敗行為，切實糾正不正之風。

4、組織學習相關違紀案件通報，開展案例剖析討論。

五、進一步落實黨風廉政建設責任制，深入推進反腐保廉各項工作

要加大監督檢查、責任考核和責任追究力度，保證各項任務落到實處，每半年書面專題向黨委報告黨風廉政建設責任制落實情況，每年年終組織支部、居委會主幹對照執行黨風廉政工作責任制的落實情況，用書面形式專題報告黨委。

2021黨風廉政建設和反腐敗工作計劃 篇七

20__年，__鎮黨風廉政建設工作要堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十x大、十x屆x中全會、十x屆中央紀委x次全會精神，全面落實省紀委工作部署，堅持黨要管黨、從嚴治黨，加強黨委對黨風廉政建設和反腐敗工作統一領導，強化反腐敗體制機制創新和制度保障；嚴明黨的各項紀律，堅決克服組織渙散、紀律鬆弛現象；深入落實中央八項規定和省、市紀委全會精神，切實糾正“四風”；加大查辦案件工作力度，保持懲治腐敗高壓態勢；堅決轉職能、轉方式、轉作風，切實履行執紀監督職責，加強紀檢監察機關自身建設，認真解決羣眾反映強烈的突出問題，更加科學有效地防治腐敗，為推進廉潔__建設提供堅強保證。

（一）深入貫徹黨的十x屆x中全會精神，加強反腐敗體制機制創新和制度保障

認真學習貫徹黨的十x屆x中全會和省、市紀委全會精神，深刻領會中央和省委、市委關於黨風廉政建設的新要求，深刻認識黨風廉政建設與全面深化改革的關係，做到各項工作部署都緊緊圍繞全面深化改革來定任務、添措施、建機制，落實加強反腐敗體制機制創新和制度保障各項任務，為全面深化改革提供堅強保證。嚴格執行黨風廉政建設責任制，落實黨委主體責任和紀委監督責任。制定切實可行的責任追究辦法，分清黨委、有關部門和紀委的責任。對發生重大腐敗案件和不正之風長期滋生蔓延的地方、部門和單位，實行“一案雙查”，既要追究當事人責任，又要追究相關領導責任。

（二）加強紀律建設，着力克服組織渙散、紀律鬆弛現象

黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規則。嚴格執行紀律、自覺遵守紀律也是預防腐敗的有效方法。要全面加強黨的紀律建設，嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律、工作紀律和生活紀律等各項紀律。嚴明政治紀律，維護黨的集中統一。遵守政治紀律是遵守黨的全部紀律的重要基礎。要堅決把嚴明政治紀律放在首位，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許各自為政、陽奉陰違，保證在思想上政治上行動上同中央、省、市保持高度一致，確保中央和省委、市委各項重大決策部署的貫徹落實。嚴明組織紀律，增強組織紀律性。深入廣泛開展組織紀律教育，引導和督促領導幹部強化組織紀律觀念，嚴格按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，坦誠接受組織和羣眾監督，發揮表率作用。要按照保持黨的先進性和純潔性要求，切實維護黨章和其他黨內法規，加強對黨的各項紀律執行情況的督促檢查，做到黨章規定的就必須不折不扣執行，黨章禁止的就必須堅決查處和糾正。

（三）深入推進作風建設，持之以恆糾正“四風”

着力解決黨員幹部“四風”方面存在的突出問題。從具體問題抓起，進一步加大明察暗訪、信訪舉報、案件調查、懲戒問責力度，及時查處違紀違規行為。重點糾正領導幹部利用婚喪喜慶、喬遷履新等名義，收受下屬以及有利益關係單位和個人的禮金行為。嚴禁用公款相互宴請、贈送節禮、高檔消費。嚴肅查處黨員領導幹部出入私人會所、變相公款旅遊問題。嚴肅整治損害羣眾利益的不正之風。抓黨風帶民風促社風，營造風清氣正的社會環境，促進中央八項規定、省、市紀委全會精神和糾正“四風”工作向村一級拓展延伸。健全糾正“四風”的常態化機制。按照誰主管、誰負責的原則，督促相關職能部門切實抓好《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》等法規執行情況的監督檢查，建立健全實施辦法和配套規定。規範並嚴格執行財務預算、核准和審計制度，健全改進作風、糾正“四風”的常態化機制。

（四）堅持以零容忍的態度懲治腐敗，堅決遏制腐敗蔓延勢頭

把堅決遏制腐敗蔓延勢頭作為重要任務。按照《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則（試行）》要求，對腐敗問題零容忍，凡是有腐敗問題就要一抓到底。重點查辦發生在機關單位和領導幹部中貪污賄賂、失職瀆職的案件，嚴重損害羣眾經濟權益、政治權益、人身權利的案件；嚴肅查辦發生在工程建設、土地管理等領域的案件。要切實加強對辦案工作的領導，健全查處案件的組織協調機制。加強信訪舉報工作，落實舉報人和證人保護制度，健全舉報有功人員獎勵制度。加強和改進案件監督管理工作，健全和完善有關制度，對重要案件線索實行統一管理。健全信訪工作機制，依法依紀處理羣眾來信來電來訪，妥善處理信訪突出問題。加強對鎮維穩中心工作的檢查監督，依法依紀、公平公正調處信訪案件，保障公民合法權益。充分發揮查辦案件的治本功能，努力營造有利於廣大黨員幹部改革創新、幹事創業的氛圍。

堅持依紀依法安全辦案。要牢固樹立法紀意識，嚴格履行辦案程序，嚴守保密紀律，堅決糾正跑風漏氣、違規違紀辦案行為。嚴格執行安全工作責任制，加強辦案基礎保障工作，全面防範安全隱患，守住不發生嚴重安全事故的底線。

（五）科學有效防治腐敗，加強行政監察工作

在全面深化改革過程中，要加強政治思想教育，強化權力監督制約，把權力關進制度的籠子，加快形成“不想腐”、“不能腐”、“不敢腐”的有效機制。深入推進懲防體系建設。嚴格落實懲防體系建設，抓好責任分解和檢查考核，將懲治和預防腐敗的要求體現到全面深化改革的方方面面。進一步加強黨內監督，健全完善述職述廉、談話和誡勉、個人有關事項報告等制度，加強對領導幹部貫徹執行民主集中制、“三重一大”決策制度情況的監督檢查。加強法律監督、民主監督，繼續加強廉政風險防控工作。督促相關部門完善黨務、政務公開和各領域辦事公開制度，實施決策公開、管理公開、服務公開和結果公開，促進權力在陽光下運行。加強黨風廉政教育。深入開展理想信念和宗旨教育、黨風黨紀和廉政法規教育、廉潔自律和警示教育，紮實開展黨風廉政建設宣傳教育月活動，增強實效性。

（六）加強自身建設，打造人民滿意的紀檢監察幹部隊伍。

紀檢監察機關和紀檢監察幹部要牢固樹立執紀者更要帶頭守紀、監督者更要自覺接受監督的意識，帶頭改進工作作風、密切聯繫羣眾，講政治、顧大局、守紀律，正確履行職責。進一步加強領導班子建設，優化幹部隊伍結構，加強教育培訓和實踐鍛鍊，不斷提高紀檢監察幹部的創新能力、統籌能力、操作能力、辦案能力。繼續加強鎮紀檢監察組織建設，探索創新基層紀檢監察體制機制。要強化內部監管，不斷提高履行職責的能力和水平；規範信訪舉報案件檢查，對不適合從事紀檢監察工作的幹部要堅決調離，對以案謀私、泄露案情、干擾辦案的要從嚴處理。樹立紀檢監察幹部忠誠可靠、服務人民、剛正不阿、秉公執紀的良好形象。